精神論のダイキン工業その17
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>>633
そんなの叩く奴がアフォだからに決まってるだろ >>633
出る杭叩くんじゃなくて伸ばすフリして根元からスッポ抜いちゃうから ジョコビッチも感染か、マスクなしで密集、試合、パーティしてたらしい。
やっぱマスクはかなり効果あるんじゃね? 社内結婚てよくするよなー
給料とか相手に筒抜けだし。
もっとハイスペックが外にいるだろ。 夫が出世できないとか、妻が管理職で夫がヒラとか、当人達はどうなんだろ?
聞きたいけど聞けないわ 高給取りなのに働かないおじさんと一緒にいるの、本当に悲しいしつらい お金持ちの子供は芸術家かニートになる。本人からすれば大差はない。親は芸術家みたいになって欲しいけど現実にはニートになる方が容易。 淀川工場って昔の大阪の役所みたいな倦怠感漂ってますよね >>658
違うよ。北朝鮮だよ。イノウエマンセー!! >>660
残念ながら、組合は会社優先。組合員は無視。 株価17000円超えてる日系のメーカーってなかなかないからな。
対外評価は凄まじく良い。それは事実。
問題はそれと社内の満足度が一致していないこと。
経営層は凄まじく潤い、労働層は搾取されてる。 残業そろそろ限界や〜
毎月80間近まで、体力もたん >>665
まぁ、みんながもうわかってる事だけどね。
金岡ではそんなに嫌がられてたの? >>676
滋賀製作所に第一次〇〇政権発足、〇〇劇場? >>673
確かにパワハラでヒラメ
製品もデバイスも そんなことより、淀川のキ◯ガイ思考をどうにかしてくれ。
TICができてマシになるかと思えば、TICのせいで余計キ◯ガイになってるぞ。
安全のためならタヒんでもいい連中ばかり。 つまりごみしかいない、ごみの集まり
ちゃんと分別しましょうねー TICは安全安全言わなくても災害なんか出さんって息巻いてたのに立て続けにやっちゃったからもう全面降伏よ >>685
「24時間稼働する施設」と息巻いていたのに、早々に訴えられて引き下げたオッサンが先日役員になったからな。
何を評価されたんだ? キ○ガイが実権握ってんだからそら無理よ そして後継者は自分と似たようなのを選ぶんで無限ループ 🌑🌑🌑部に莫伽が何人かいて、人🌑軸やらなんやら自己満足の妄想を運用してるつもりのヤツがいるよ。どうしようもないヤツね。変なのが現れるのは、あそこが変だからだよ。 >>692
こういう嘘情報は捕まっても仕方ないと思う >>694
同じ場所、同じグループ、同じ人間関係で2人亡くなったのは事実 その同じグループのもう一人が早々に転職したのも事実
さらに別の一人はいまだ休職中であることも事実 >>695
今回の人事とは無関係のことを言ったらあかんよ 某研修で闇の深さに気づけてなかったら相当鈍いと言うか、もう洗脳されてるよね 鳥取は「ヤバい研修だった、とかそういう擦れたことを帰った後も言いふらすのはホンットにやめて欲しい」とかマジ顔で徹底的に釘刺されたし怖かった それ自分の時も言われたわww
洗脳合宿から帰ってからの感想が本心だっての >>702
今年の新卒はまだ鳥取行ってないらしいね
鳥取の研修って何したっけ?そんなにヤバいことしてたか? >>706
ひたすら抽象的なトークしてて大したことしてないのに空気で殺そうとする圧だけは凄くて気疲れした ケーススタディを通じて、ダイキンマンセー精神とダイキン力任せイズムをすりこませる。
そして配属されて、そこで初めて合唱がブラックだったことを知る。 >>709
赤軍なんてテロリスト集団に擬えられるとか怖すぎる
選民思想剥き出しのリーダーが「賢くて優しくて人と平和と平等を愛し格差と横暴を憎む、この俺様たちが、お前らひいては日本はおろか世界中の愚民どもを導いてやる!逆らう奴らは全員殺す!」って仲間はおろか無関係な一般人殺してる奴らだろあいつら 合宿は今年はもうできないだろこのご時世で
そのまま廃止にしてもらっていいんだが? >>710
スマン例えが悪かった。言い過ぎたわ。
「自分が知らなかった自分を知れ」とか言われて、それを手伝ってやるとばかりに10人そこいらから4日半の間ぼこぼこに人格否定されるんだよ
声が大きい奴、泣きながら喋る奴、キツい言い方する奴は情熱的だと認められて、先輩社員からお褒めの言葉を頂く
そういうやつだった。今は変わってると良いが。 泣いた俺も下界に戻ったら
なんで泣いてたのか意味不明だからな 泣かなかったけど、全員に人間性を否定されたわ、
心を入れ替えて頑張ろうと思いました。 合宿で新入社員が泣いてる姿を見せないと僕らのボーナスが上がらんのだよ。 07年入社だけど、俺の時の合宿はオリエンテーション+ケーススタディで、人格否定とか一切無かったわ。
今はまた路線を戻して人格否定合宿になったの?ゆとり世代には耐えられんと思うがなあ あんな合宿程度で人格否定されたところで間に受ける方がどうかしてるわ
適当に流しとけばいいのに泣くほど受け止めるとか薄っぺらすぎだろw ほんとそれ
色々言われたけど何も思わなかったわ
さすがに顔が不細工とか言われたら泣くけど 餃子の王将がパワハラ合宿や研修やって大問題になって報道されたし今の時代には合わんだろうな
何よりどんどん優秀な新卒を取れるようになってきてる一方で、新卒の3年後離職率が上がってる事に人事の連中は頭悩ませてるらしいから無理だろ
優秀な奴なら他に行くあてはいくらでもあるし「この会社ヤバくないか?」って思われたらすぐ逃げられるぞ あんな合宿に真面目になるとか頭が●だよ
あー頭が●な人が何か言ってるって感じで聞き流すのがベスト やってる時ゃそれなりに楽しかったけどな
でも泣いてる奴とか熱くなってる奴を冷めた目で見てる自分も居た
配属されてからはお察しよ 女リーダーに訳分からんイチャモン付けられたから、逆ギレしたら泣かれたわ。
リーダーはケチ付けのノルマでも課せられとるんか?誰が得すんねんあんな合宿。 熱い人認定されなかったからターゲットにされてたなあ
皆同じようにならないと許されない洗脳合宿を経験して、新入社員達は「出る杭を伸ばす」という言葉の薄っぺらさを知るんだろう
可哀想に >>726
女性社員(特に2年目)は、本人の離職を防ぐために、自分自身の合宿を思い出させるためにリーダーとして送り込まれる。
ある意味、再洗脳。 中途だが合宿で逆にリーダーをフルボッコにして人事から次のリーダーをしろと言われた。
勿論断ったよ
時間の無駄だし、意味が無いから
人事は頭の良い学生を採れるけど育成出来る能力のある社員がいないのが一番の問題だと認めている 『リーダー泣かせた』とか武勇伝語ってイキるやつがちょこちょこ湧くのも、伝統なんですかね >>729
頭の良い学生は自分から入ってくるから、人事の能力でない。
育成できる能力のある社員がいないのでなく、人事が育成制度を作ってないだけ。
つまり、人事は仕事してない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています