【ξ】ニッパツ(日本発条)6【苦難の時】
カルテル課徴金に始まり巨額減損で業績急降下
果たしてこの困難を克服できるのか。
前スレ
【ξ】ニッパツ(日本発条)5【苦難の時】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1515399958/ ニッパツって、ぐぐると、営業本部管理部が
「臨時休業」って赤文字で出てくるんだけど
単なる間違いなのだろうか…気になる… 転職決まった!
初年度は年収さがるけど、こんな無気力製造工場とはバイバイ >>487
給料さがったら、いる意味ねえなって考える若手増えそうだな この会社にいてもスキルや経験、人脈が得られるのはほんの一握りだからな
漫然と過ごして30代になったらヤバい >>489
まじで海外駐在でもさせてくれない限りいる意味ないと最近思ってるわ 年収100万以上アップでウチより福利厚生良い条件で休みも多く残業少ない転職先きまったわ。
お先! >>492
自分が低スペックだからって、悔しがるなよ >>491
ニッパツより福利厚生がいいって、何がそんなに手厚いの?福利厚生も色々あると思うけど、年休18日取りましょうなんて会社なかなかないと思うけど。 定期的に書き込まれるビズリーチのステマ。
出会い系サイトで痛い目にあったやつならわかる手口w トヨタが定昇やめて完全成果主義になる見たいだね。業界的に流れかわるのかな。 かなり困難だよね。
新規開拓 特許獲得はわかりやすいけど
効率向上はみんなの努力だし
管理職は離職率改善だけど、今のうちで離職率高いのと低いのどっちが評価対象かわからん 部署毎に基準作っちゃうと、楽な割に評価はAみたいなことが起きちゃうしな
ここの部署は激務だけど評価は良い、楽だけど評価は並にしたうえで、事業部と部署を選ぶ機会でもくれないかな 結局、部品屋は過程と結果の評価軸ではなく
楽か辛いかの評価軸にならざるを得ない。となると取引書からの評価軸も連動して安いか高いかしかないから国際どころか国内競争力も負けてるうちの未来はわかりきってる 変に勘違いしているというか、思い込みというか、自信過剰なとこがあってだな。
再雇用者を大手顧客の担当にしてるとかお客様に失礼にも程があるよな。
そんなことしてるから切られたし。 弊社の強みは一体なんなのだろうか··· 大量生産対応による受注獲得と効率化による利益創出
国内需要が減るとツライね なるほどね。
海外厳しいのか。
なんか明るい話題はないのかな。 >>510
やっと、この会社がやばいと社員が気がつき出したこと とっくに気付いてましたよ。
ただ、皆 部品屋を志さないから新規参入は少ない産業 以外と食っていける コロナで分断が進んでるからいがいといけるのではという社内の空気 Nが今度こそ経営破綻するんじゃないかって中でTが一番大口だから大丈夫ともいえない。
TだってSBと提携するとか純粋な生産台数以外を見始めている。
いくら能力的に玉数出せても需要がなければ意味がない。
自動車懸架ばねで収益はこれ以上あんま伸びなさそう。
潰れるまで行かなくても外国の投資会社に買われるぐらいはありえそう。 スキルない俺はしがみつくしかない
スキルあるやつは出ていく
こうやって負のスパイラルになっていくの辛い 社外では通用しない社内スペシャリストだからもう抜けられそうにない そこそこ景気いい時に右肩下がりだったからなぁ、コロナ無くてもそんなに変わんない気がする 完成車ベンチャーはありうるが
部品屋ベンチャーがないのが最大の強み 部品ベンチャーは無くとも製品がコモディティ化してるし厳しいね。
海外メーカーの方がコスト競争力ありそう。
想像だけど。 国内だろうが海外だろうが調子にのるといつでも帳合変えられる。上場してるぶん、メーカーも皆、うちの給与知ってるからやりづらい >>530
会社ホームページにコロナ特設ページできたよ >>531
派遣社員から広がってるの?
特設ページ見たけどさ、その陽性者数で16人が療養中なのに生産に影響ないってことはさ、16人要らないんじゃないの?と思うけど。
影響ないのに派遣社員雇ってる余裕あるの? 派遣社員が休んだら誰が穴埋めしなきゃいけないと思う?
そういうことよ 会社のHP見るたびにガッカリする。
いいニュースじゃないからさ… コロナの件で客先のHPにも書かれるくらい客先に迷惑かけてるのやべぇな。干されそう。全員PCRするとか言ってるけどいくらかかるんだよ。ボーナスも期待できないねぇ。 17人目が出て、今日からPCR検査
対象が1000名 世間様からコロナ対策がなってない、危機管理能力不足と受け止められかねない。カルテルと並び大きな汚点。 感謝はしてるがそれと人件費云々は別
費用圧迫してるとしたら綺麗事だけじゃ経営成り立たん
感情に流されてると首を絞める 派遣雇ってることに余裕を感じてるとかアタマオカシイ 労働集約型受注産業における最大の無駄は文系ホワイトカラー。 仕事出来る人たちから脱出してるのホント辛い。
この流れどうすんだろ。 >>549
しかし、あの手この手で仕事を取って、渋ちんの客から、お金を回収してくれるのは文系営業。個人スキルの世界だから、理系でも対人交渉能力高ければできるけどね。 わしは1000人のPCR検査の内、陽性者が何人出るか注視しておる。 横浜の本社は陽性者2〜3人出ただけで7月から休業日や在宅増やしてるのにクラスターが出てる群馬は止めず休まず対応もずさんなの凄いな 本社と工場の密具合の違いじゃないの?わからないけど。
ただ群馬ヤバし。
地域の批判もクラスター中 なお組合は動かない模様
仕方ないね、所詮おままごとのごっこ遊びしてる集まりだもん 太田市、大丈夫ですか? パニック状態ですか? 市民の怒りがニッパツに向いていないでしょうね。従業員の子弟かイジメに合わないよう、コロナ対策お願いします! 群馬工場、クラスター発生させておきながら工場の継続稼働しか考えてない、
従業員や地域の安全なんか二の次っていう上の考えがよくわかるわ
現場フォローのために間接は暫く年休取得するな、
食糧調達以外の外出禁止て、なんなら今出社するのが一番のリスクとちゃうんか
他拠点でとっくにやってる一斉休業もリモートワークも頑なにやらず、相変わらず不要不急な三密会議を繰り返してるのは何故なのか
保健所の視察の直前に慌てて対策したフリして乗り切るあたりも、この会社の体質を良く表しとるわ 早く2週間工場止めろよな。
地域住民や社員の健康より生産優先とか、
ホントに頭おかしいわ。
文句言っても変わらないだろうから、脱出活動開始や。 とりあえず群馬に送られたら、即辞める意思は固めたわ ヤフーの新型コロナ専用欄に群馬工場が写真付で報道されているよ。地域社会を大混乱させてしまったね。残念。 いやはや、30人弱陽性とは。
最終報告になればいいけど。 他掲示板でコロナ発生数が東証上場企業中、最多じゃないか?(憶測)という書込みがあっのだが、実際のところどうなのかな? 地域住民や従業員の安全健康よりも金が大事な会社なのか?
金が大事なのはわかるが比べるものの重みを考えて欲しい。