三菱電機 姫路製作所 Part.6
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今年は姫電、良くなるのかなぁ？
俺たちは、どこに向かって進んでるんだろう？ でもこれくらい圧力かけとかないとイランことするバカ雇ってるわけだし、
多少の犠牲はしかたないよ パワハラの懲戒解雇もやりやすい状況だけどそこまで出来るかな？ 対策をやる気があるなら即実行してるわ
安全対策は即実行させてるしな
結局、口だけでやる気が無いんだよ なんか面白い話は無いですか？
今年もブラック企業大賞は取れそう？ 正社員書き込んでよ
派遣や学生のコメ見ても面白くない やってる感出すための対策プレスリリース
項目は多いが内容は薄っぺらい
今年もブラック企業大賞濃厚 対策内容見て思った
会社がやるべき事は、そこじゃ無い。 このスレで話題になってたパワハラ課長はどうしてる？
今年のブラック企業大賞の最有力候補として元気にパワハラしてるかな？ 加害者への懲戒を明記するくらいしろよな
隠蔽することは変わりませんって言ってるようなもんだ >>868
全く同感。社員教育と風通しの良い職場作りでなく改めるべきものは臭いものに蓋をする閉鎖的な企業風土と経営体質。世間に疎い経営陣の刷新でしょうか。 パワハラ対策の奴聞いたけどさ、対策前にパワハラで班長降ろされた奴が広畑でまた班長やってるとかは本社に訴えていいんじゃないか？
パワハラしないかどうか見極めますとか言っときながら既にパワハラやらかした奴上に据えてちゃダメだろ ここの人事ってあんまり能力ないの？
今回の対策も大して効果無さそうなのばっかりだし 社員登用試験、学力テストで合格圏いってない奴を合格させるのが続いてる間はパワハラとかの問題も改善されんよ。
結局はリーダー不足。パワハラとかで評判悪くても変わりの人材がいないから辞めさせられない。
又パワハラ本人もリーダー不足を知ってるからパワハラを辞めない。首にならないの分かってるから。
最低限の学力とスキルがない人間が社員に上がってきてもリーダーなんかにはなれんから現状は今のままだろ。 >>878
というより、外部向けの内容でしょ。内部はどうでもいい。 >>877
しーあーるも、問題起こしてGL外された人が同じ部内の別の課に異動になって、そこでまたGLになってるわ。
同じ部の、パワハラで何人も辞めさせた課長は、なんの処分も無く大きな顔してるし。
三菱電機グループの体質なんかな。 労基「パワハラ社員の処分はしましたか？」
三菱「部署異動させました。本人の生活がありますので役職はそのままです(ｷﾘｯ」
労基「…………だめだｺﾘｬ(失笑)」 >>882
三菱グループじゃなくて、日本人の気質。外資系に行っても管理職が日本人なら同じ。 >>884
ちがうやろ。
労基「ちゃんとやってますね。はい、終わりです。」
やで。
労基もお役所やから杓子定規な仕事しかせんぞ。 伊丹は敷地や寮を正月祈願で一度地元神社の神主にお祓いをしてもらったらどうかね？ あのプレスリリースは酷いな
自殺者が出る前から既にやっている事を焼き直しただけ >>889
そんなんに期待してんの？頭お花畑やん。大半は何も思わず、ただ聞いてるだけ。 >>879
なんでこんな奴が社員なんだろうって事多いから仕事できる奴採用してくれって感じですわ >>883
そいつら普通の人じゃ無いねん
クズやねん 人事から教育、指導を受けるのでなく彼等を監視しとかなあかんで。好き勝手しよる。 >>898
それがどうした。末端には関係ない。覚えていたら、何が変わるんだ。 自浄は無理
毎月、各工場や事業所に休職者がいるのは異常だし
休職者が出た職場は外部から監査されるような体制が必要 >>904
そう？
俺のこれまでの経験（派遣で20年）だけど、休職者がいない所なんてなかったぞ。
それぞれいろんな理由で休職してる。
正直言うと、なにかあれば些細なことでも簡単に休む人間が増えたと思うわ。でもハラスメントは全体としてはかなり減ってきてるとも思う。
弱くなってるんだよ、日本人は。
その弱くなった日本人に合わせた制度改革が必要なんだろうな。 >>905
何だ、派遣か。
派遣はクビになっても派遣会社に戻るだけだし、指導的教育受けるだろうけど、年齢が上がるにつれて厳しくなっていくみたいだね。
階級社会の縮図だな >>907
2年とかで辞めてたら次が取ってくれないもんね
3、4年が辞めどきかも 派遣の意見なんか聞かないか。
お前ら偉そうなこと言ってて、結局は派遣をバカにしてるやん。
そんなお前らが偉そうにハラスメントのことや会社の対策がアカンとか言うな。
派遣はハラスメントで自殺せんとでも思ってるんか？ だったら他所に行ってみなよ
これだけははっきり言うけど、これでもここはまともな方
他所なんか真面目に人権ないところある そうかなぁ、自分は三菱を含め10社ほど現場経験したけど三菱系列はいろんな意味で酷かったわ。 >>910
派遣が死んでも意味がない。社員でないとな。
派遣が自殺したら派遣会社の問題って事で片付けられるわ。んでその派遣会社と三菱電気は契約終了！がおち。 >>912
10社って、あんたも変わり者やな。ええ加減社員で落ち着けよ。 こんなとこで一生20万もらっていじめられるくらいならレバノンに行ったほうがマシ >>912
貴方の運が良かったか、俺の行ったところが相当糞だったかどちらかだな
まぁここも部署によるのだろうが 三菱系列って言うけどお互い仲悪いからなぁ
合コンで同僚が早口で電機と重工の違いを説いてたのは気持ち悪かった >>910
派遣は会社違うから三菱の人間ちゃうで。 派遣の業務管理責任は派遣元じゃなくて派遣先にあるんやで。
もし、派遣先の三菱電機の何かが原因で労災がおこったら、責任は三菱電機が負わないといけない。
会社違うからと他人事にはできないんやで。
ちゃんとe-learningやっておほえとけよ。 三菱電機の抱えてる弁護士軍団がそこら辺の
法テラスで無料相談してる弁護士レベルと思ってるのかな
パワハラ問題も裁判が済むまでの時間稼ぎのポーズしかしないだろ
個人が大企業に向かっていくには言葉は悪いが死んでマスコミに食いついてもらうしかない
ただそれも裁判まで
大企業が抱えてる弁護士軍団を相手に個人が勝つのは厳しいね
電通も裁判まではニュースでやってたけどそれまで
まぁだから何があろうとも死ぬなって事だ
死ぬ位なら別の所で働けば良いのさ >>920
理屈ではそうかも知れんけど、もし、派遣の人に何かあっても、三菱電機が派遣会社に言って、いい感じでもみ消すようにするでしょ。
派遣の人の事は、考えてないでしょうね。
とあるパワハラ問題で、その部下達への総務による事情聴取が行われた時も、派遣の人に対するパワハラについて報告しても、派遣は関係ないって言われたし。 これだけ社員が多いのに、
全ての部署にわたってパワハラが蔓延しているっぽい会社は珍しいね まぁ、派遣は人ではなく物よ
ただ、物なんだからより高く買い取る所が出てきた時に仕事ほっぽってそっちに売り付けに行っても正社員様は文句言うなよ
なんせ物なんだから高く買い取る所に売るのは当たり前だろ？ >>923
嘘まるわかりやん。コンプライアンスから考えたら、法的責任がなかったとしても、そんなはっきりと名言するわけない。 >>926
物は売ったら利益出るけど、派遣は売っても利益にならないやん。
物の方がマシ。 今年も受賞で3連覇しそうだね
対策と言いつつも実は狙ってるんじゃないのかと疑いたくなる >>927
総務の人に、ほんまに言われたんだけどね。
頭ごなしで嘘つき呼ばわりされるなら、録音しときゃよかったね。 ここの管理職やMSレベルの人って、聞く耳持たずに自分の価値観で頭ごなしで否定したり、怒鳴ったりする人が多くないですか？ >>933
激しく同意。それに仕事や管理責任等を部下や同僚、下手すれば上司や取引先にまで押し付けて自分の保身を優先する人間が多い。 しかし、ハラスメントをしてでも辞めてもらいたい、糞みたいな老害ヒラ社員がおる事実もあんねな。
特に空気が読めない50過ぎの、やたら自己肯定力だけはたかいやつ。
ほんまいらんわ。 同一賃金の話
派遣は何も賃金変わらんみたいやから
はよ辞めたほうがいいよ。 派遣と三菱は関係ないやろ。同一賃金になるはずがないわ。三菱が給料出してる訳でもないんだし。派遣会社から給料貰ってるんだからな。 基本給を新卒レベルで同一化しつつ
成果を出せる人間、腐った会社なら（上と仲のいい人）には
役割や肩書を与えて手当を割り増しすることで総額で差をつけて
成果主義に切り替えさせるのが目的やと思う 三菱電機が派遣会社に払ってるトータル金額は社員より高いはず。 技術系派遣は事務派遣より派遣会社のピンハネ率高いからそうやろな。 >>940
建前上は同じ職場で働いてたら同一と見なすという話だけど
どうせ何か抜け道あって上がらねえよ
というか会社なんかアテにするより
株とか転売とか副業やって自分で稼いだ方が早い >>944
会社にバレずに副業するには、どうすればいいですか？ そんなの普通に俺やってるよ。毎月六万程だけどな。去年は年間78万やったわ >>945
目の前の箱や板でやり方調べずに人に聞いてる時点で
副業向いてないと思う 年末年始や三連休とかに日払いやってた人なら知ってる
派遣の人だったから問題ないらしいよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
