パワハラ
追いかけられたり痛めつけられる夢ばかり見てきつい
もはや新世界に行くしかなさそうだね 謎めいたエネルギーの存在、
意識や感情、
重力、
ダークエネルギー、
これらを理解出来た時、新世界への方向が浮かんで来るであろう。 もう出そう。
撒き散らすから。
たまりまくりの男汁ね。 出荷前のリコールでボツになった大量の新車が、
訳あり商品として大量に搬入されるよ♪ JR東日本運輸サービスで清掃用のモップで殴られてゴミクズ死ねと言われたな 金属関係の小さい工場とかで見かける社会人経験は不問で、元フリーターやニートも歓迎と募集してる所は要注意ね 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は20XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、20XX年10月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として300万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後20日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX [長野県民の村八分の行動原理]
長野県はコミュニケーション不能のキチガイが多すぎるんだよ
少し意見が食い違えばすぐ決裂、喧嘩、派閥
アスペが県民病
意見が対立するとすぐ敵か味方かって見方になる
すり合わせして協力することができない
だから空気を読ませて反対意見を封じようとする
総じて幼稚で一ビット脳で感情的なガキの集まり
https://youtu.be/JmbtCqP6K-Y?si=ZeZnPvf7tsNUxZ2j これから次元の狭間に行く
そこに行けば見つけてやれるかもしれない 意識が流れて来る方向に異次元空間がある
これからそれを辿ってみる どこというか日立〇〇と名前がつく会社全部
パワハラは社訓、パワハラこそが生きがい、会社をのばすと思ってるどうしようもないカス野郎しかいない会社 段ボール業界のコルゲーター もパワハラ陰口新人いじめばっか パワハラ…?
世界のト○タで「お前の為にパワハラをやってるだ!」と言われ色々有り入院もし、社内の窓口に相談したりユニオンに相談し、検索しあらゆる所に相談しましたが、当事者に「お前がお前がチクっても俺は企業に守られてるから無駄だ」と言われ、休みの日には朝に玄関前に仁王立ちで張り付かれたりエスカレートしましたが、あれはパワハラに当たるのかな…。
警察も民事とし動かず、ストレスチェックでも「良い上司ですね」と…。
妻には「無理せず本当に辞めたら?」と言われましたが
上司は「お前が辞めたら家族に危害を加える」
警察「民事は介入できない」
社内パワハラ等相談する場所「厳粛に対応します」
ユニオン「企業に報告し対応させて頂きます」
↓
上司「よくもチクリやがったな」
(エスカレート)
途中で心療内科にも通う様になり、その処方されている薬が見つかり「こんなもん飲んでから俺が悪くなる!」と言われ捨てられる。
それでもパワハラと認定されませんでした。
企業的には指導の範囲内だそうです。
蹴飛ばしても、殴っても、脅迫されても何をやっても指導の範囲内
社内では「自分が次の標的」にならない様に助けには入りません。
陰でやるので他の工程の方にはパワハラをやっている様には、(あまり)見えなかった様です。 上司によるパワハラを見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、長崎労働局の元労働基準監督官、永瀬仁さん(54)=長崎市=が、国に慰謝料など計330万円の損害賠償を求め、長崎地裁に提訴したことが14日、分かった。提訴は12日付。
永瀬さんは1994年に旧労働省(現厚生労働省)に入り、97年から監督官になった。2020年から長崎労働局で勤務し、23年3月末に退職した。
訴状などによると、21年4月から22年1月までの間、同局健康安全課長が部下に対し「人間腐ってる」「床に座ってろよ」などと人格を否定し、侮辱する暴言などを繰り返した。直接言われたことはなかったが、日常的に見聞きしたことから精神的苦痛を受け、職務に専念できなかったとしている。
また、パワハラの改善を求めて内部通報をした永瀬さんはその後、不当に低い人事評価を受けたと主張。「監督官らがハラスメントを取り締まる側なのに納得ができなかった。周囲も見て見ぬふりをしており、組織の問題と考えている」と話している。
https://www.nagasaki-np.co.jp/kijis/?kijiid=1141199033791038417 制御、電装屋系は、陰質陰険な人間ばかり。
ゆえに、カバートアグレッションな人間になりやすい。 人間の持つ煩悩と呼ばれるものは、ベントレー数の様な次元階層を思い出させる情報量。
AIは煩悩を持つことができるだろうか? 尼崎の堀井電熱、最低最悪な会社。
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給与遅配は毎度。藤邨取締役が会社自体をガタガタに。おとなしく、文句を言わない者だけが重宝される。まもなく倒産するでしょう。
ツィーターやってる人は、見てください。
ウソばっかりの内容です。
horiden-inashima@nifty.com 最初に違法まがいの行為をやってきたのはエプソンですからね。
はい。証拠
ネットで嫌がらせを受ける→病院で診断書をもらう→休職
→長野労働局が調査中
2023/1/27のタイムスタンプ
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#長野労働局
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情報機器を扱う会社が
病歴など個人情報をネットに垂れ流して脅迫
これいいのかな? アビームコンサルティング
桂田武実、富田真紀、大谷俊英
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水城貴久
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080-6345-1968 稲島 末端の工場で働く場合は確実に選んではいけない業界だろ
いじめとかにあう確率が高過ぎる 今治造船西条工場塗装チームの要注意人物
丹大和 塗装チーム長、病んだ人を「ハズレ」と呼んでいる。「大卒以上はハズレが多い」とよく言う。自己保身しか考えず、部下の教育には無関心なので力不足、パワハラで辞めさせた人数を自慢するクラッシャーに新人の教育係を任せる。教育に無関心なことを役員や他チーム長に怒られたことを新人のせいだと逆恨みして、新人に冤罪を着せて他の本工や作業員の怒りの矛先が向かせて退職に追い込んだ。気に入らない人間にはレコーダーに音を拾われないようにニヤニヤ笑いながら耳元に近づいて罵詈雑言を囁く。
他チーム長に「いつもビクビクしている奴がいるけどパワハラしてるんじゃないか」と疑われると、丹大和は「そうゆう性格なんですよ」とヘラヘラ笑い被害者の肩を掴もうとして仲がいいと嘘のアピールで誤魔化そうとする。被害者が他チーム長に相談しようとすると急な仕事を投げ妨害工作をする。
「これ本当か」と聞かれた丹大和は「嘘嘘、全部真っ赤な嘘」とニヤニヤ笑いながら言うでしょう。丹大和は嘘吐きですから悪口を言うとき、パワハラするとき、自分の嘘を回りが信じてると確認した時にニヤニヤ笑う癖がある。 ・黒岩祥誉 高知出身、愛媛大学工学部出身、黒岩工業、特徴は天パ、土佐弁、一人称は僕、ギョロ目、身長170半ば、元今治造船西条工場の塗装チーム主任、サイコパスのクラッシャー、飲酒運転の常習犯。代行タクシーが捕まらないと言う理由でよく飲酒運転をするので飲み屋で見かけたら通報してください。「独身だから金持っとろう?」と飲み会代を10万以上恐喝。パワハラで辞めさせた人間の数を自慢するサイコパス。 尼崎の堀井電熱、最低最悪な会社。
給与遅配は毎度、パワハラ行為多発。退職者続発。おとなしく、文句を言わない者だけが重宝される。
ツィーターやってる人は、見てください。#@horiidennetsu
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https://horiidennetsu.jp 空間を切り開いてもまた空間があって、また空間を切り開いたら何があるのか確かめてみたい
でも怖いんだよね あのスットボケタキモい連中はあまりにも無反応さに諦めたらしい 人類の究極の目的は宇宙の誕生について解明する事だと思う。 そもそも宇宙またはそれと同じ概念の物が沢山存在している、という発想も出来る。
まだまだ謎は多い。 道理に合わないことを仕向けられているのに状況の把握能力がとても乏しく感情の起伏もとても激しいばかりに
ちょっとした嫌がらせに遭い自分でフォロー体制を取ると烈火の如く怒鳴りつけてくるので副業のほうが疲労困憊。