ファナック【最強製造業(自演)】Part26
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>>493
むちゃくちゃよくわかる
負けてる部分をしっかり上に報告しないよね なんでもいいけどさ
それが会社の筋なんだから、うだうだ言ってないで無駄だと思える筋をまずは無心で通して成果出して上から変えてけばいいだけでは
俺思うんだけどこの会社は独立心のあるやつすげぇ少ないよ
会社に寄生してるようなやつばっか
法人成りを目指す奴、成果を出して上に行こうとする意思のある奴がほぼいない
みんな上に怒られて目立たないように年功序列と学歴によってステルス出世出来たらいいな〜っていう自分から何もしない学歴保守派ばかり
そういうのが積もり積もって今の完璧守りに入った中国に食い潰されるだけの会社になってるわけ
経営層ももちろん悪いけど、それに甘んじてステルス出世を企むお前らも悪い 例えば
赤字になって
中国企業にボロ負けして
会社も社員も幻想から目覚めてからが
復活の第一歩かも
10年後かも？ ちなみに何故学歴保守派が多いかといえば、人事が率先してお勉強しか出来なさそうな転職スキルを持たない陰キャしか採用してないからだよ
お前らは最初からそういう母集団の中から採られているから落ち込まなくていい
ただうだうだ言って会社を変えたいなら自分から変わらなきゃ変わらんよ よく展示会で見かけた生産台数世界一ってフレーズなくなったな。
世界一でないのはずっと知っていたけど。正確なランキングも調べずに世界一を自称するような企業。 今の新卒の子達はドリルバブル最後の花火にあてられて入社したら会社が凋落してるところしか見てない世代だからこの子達が主任になる頃には自分から動く体質になってたらええね 自分から動いて考える力があったら転職するんやないか 転職すればって話ではない
どうしたらこの会社を変えられるか
立地嫌なだけなら出てケバいい >>496
会社の筋でもない
中間層が責任取りたくないだけ 降格制度か早期退職(リストラ)しかない
どっちかはやらないと 若手や同僚のモチベ低下に最悪の影響は定時主任とスマホ主任
最優先は奴らの平降格
会社の効率化には最も効果的 主任のみなし６０ｈ制度がおかしい
おれ何回か上司に言ったけど上に伝わってないと思う
あと人事は現場見てないくせに何でボーナス額決めてんの？ タイムカード押すことになった時点で平と同じ管理にしてもいいよね
成績は課長や部長が評価して人事はそれをもとに計算しているだけ うちは商社並みの高待遇とか言って、就活生に自慢してたアホ主任いたが、もうなんかアホかと。立地クソ人材ゴミで比較対象にもならんわ、そんなこと言う暇あったら仕事しろと。そもそも高待遇なのもここ4年ぐらいでこれから大幅減だしどんだけめでたい脳味噌してるのかと こないだのアンケで年収しか高評価ポイント無かったのにいよいよ良いとこなくなるじゃん
どうすんねん >>510
まさに今日こういう奴と話したわ
いい加減懲戒されればいい 『〜のために言っている』
これ本当に言っている奴クソ >>516
人は足りてるけど能力が足りないってことですね・・・ こんなにインターチェンジ近いのに数ある住みにくい田舎なの？ 産経新聞がwindows7使ってるのバレて日本中に笑われてるね 私用のタクシーを
コミュニケーション手当で申請している中国人は懲戒 タクの私用とか世の中そんなもんだけど、公言するのはNGだな
黙っていい仕事してくれりゃそれでいいんだがな ソフトうんこ
フリーズして撮影してる外人が失笑してるゾ
https://www.youtube.com/watch?v=mFAZXIrncRM
これがFAX企業でマニュアル商売してるジャップ企業の限界 普通に動いてんじゃん
スマホで人に写真見せる時に画面回転でモタモタする程度のレベルの話では
市販タブレットなんだし普通のデッドマンついたペンダントに比べるとこんなもんでしょ 朝礼とか安全朝礼って本当に意味ある？
つまらない話を聞く修行の場? 忍野村の年末年始のゴミ収集休みすぎ
一週間以上収集休むとかサボりすぎだろ >>553
予定変更して回収してくれたんだね
それは有難い 間違えた・・・今年じゃなくて来年はファナックの中途採用を受ける！ >>557
552 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/12/31(火) 13:35:09.88 ID:Nj3WYSmA
https://biz-journal.jp/2019/12/post_133927.html
こんなんなのによく受けるな こういう記事って自分で金払って書かしてるんでしょ
広告する体力はあるみたいだが大本営発表すぎる コマツ、ファナック直撃 機械に忍び寄る中国「国産化」
コマツ、ファナック直撃 機械に忍び寄る中国「国産化」
コマツ、ファナック直撃 機械に忍び寄る中国「国産化」
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/depth/00408/?i_cid=nbpnb_arc トモハシ
今年も邪魔な連中、潰してくれよな
お陰で安泰だ
いつもありがとな コマツ、ファナック直撃 機械に忍び寄る中国「国産化」
コマツ、ファナック直撃 機械に忍び寄る中国「国産化」
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https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/depth/00408/?i_cid=nbpnb_arc コスト安のNCが市場に出回ったらこの会社のビジネスモデルは終了。
保守・修理が〜、なんかより新しくした方が安いのであればみんなそっち行っちゃうよね パワハラ所長を野放し
取締役会は現状把握能力ゼロなのか？
しっかり働いてけろ
ハシトモは会社にマイナスの癌 壊れたからってNC新しくするのは難しいと思うよ
何だかんだ製造業やってたら保守が1番大事ってその内分かる
中国NC使ってみ、やつら保守という概念すらないし、直しに来ないから社内で直したら初期不良と発覚してそれフィードバックしてやっても解決したなら良かったねでお仕舞いにされる
何から何までクソだったから日本法人からしか買ってない スマホとかの保守とか関係ない中国製品がなかなかのクオリティになってきたから、うちみたいな生産財でも低価格な中国製品の台頭に怯えるのは分からんでもないが、いくらものづくりが上手になっても彼らの文化や気質じゃ保守が絡むBtoBの商売は無理よ シトモハ鬱製造機
壊れたからって研究員新しくするのは難しいと思うよ
何だかん研究員やってたら所長のコンプラが1番大事ってその内分かる
フィードバック能力ゼロの腐った組織
何から何までクソだったからパワハラ窓口は罠
社長の英断が希望 秦野にお年始
部品メーカーとの接待ゴルフで多忙
自宅出張で不正申請を重ねる
それは経費で落ちません
経理は奴の出張旅費 再チェック 秦野にお年始
部品メーカーとの接待ゴルフで多忙
自宅出張で不正申請を重ねる
それは経費で落ちません
経理は奴の出張旅費 再チェック >>567
それは楽観過ぎじゃね。
今の売上の低下と先行きが見えてないは事実
BtoBだから大丈夫と胡座かいてるほうが危ない >>564
1.2年で更新する物だったらその通りだよね
ただ、安くて数百万、普通で数千万高い物だと億単位の機械で数年で捨てられますかねぇ
それと、1000万で販売している工作機械の電装品が100万円だとして(完全に仮にね）
それと同等以上の性能で半額で納める企業が出現したとして950万以上で販売出来ますか？
普通は買いたたかれて900万以下ですわ >>572
この会社の人間なら誰もが知っている内容をどや顔で語ってたのしいですか？
そんなことは前提に喋ってる。
まずは実際の中国市場に足いれてみろよ。 自分の意見は主張したいが突っ込まれないために具体例は挙げず
やることは煽りだけｗ >>572
つまりどういうこと？頭悪くて分からんから教えてほしい。
半額電装部品を大量納品でコストカットして1000万が900万以下になりました。
そうするとなんでコスト安の他社製に勝てるんだ？ そんなにパワハラならトモシハの会話録音して人事に送ってきます 高卒で技能職で入りたいと思っています。
一般的な、昇格年齢を教えてください。
頑張っても課長以上にはなれませんか？
主任にはなれますか？
アホなんで、高卒じゃないとここに入れません。 >>581
技能職として入社して上司（出来れば部長クラス）にこの子は仕事が出来るなと高評価を得る
→30前ぐらいで工場移転等で転勤を了承し事技職へ転化
→事技職に転化後も仕事っぷりを認められ40過ぎで技師補
→40代半ばで幹部社員（主任）ってのが出世コースかなぁ
ここまでで100人に一人レベルじゃね？
技能職から課長以上は余程の事が無いと無理かと
ただ主任までは結構居ない事も無いｗ 高卒や高専で生意気にも
出世を目指す低学歴は存在自体が害悪だ
万が一偉くなってしまったら大卒の評価をする立場に回り、組織が崩壊する
低学歴は根回しや政治力で自分の無教養を誤魔化さずに、素直に受験勉強して今からでも大学に行け >>583
ほんこれ
高卒は主任止まり 管理職には絶対になれないなっては行けない 高専は基本スペックは高いけど、所詮大学編入から逃げた奴だからストレス耐性無いし卒業時の成績も低い
それでもってプライド高いから学歴コンプ激しくて大卒以上に敵意持ってる生意気なのが多い まぁアレだ、学歴がそのまま序列になることも理解しないで学生生活送ってたようなアンポンタンはダーメでしょ 部長にかけてるコストが大きすぎる。メール振り分けてスライドの問題点指摘してるだけな人が多い。あれに3000万はあげすぎと思う
2000万に下げて1課に課長2人にすればいいと思う 今の時代に超学歴主義なんですね
評価基準がないっていろんなところに書いてありましたけど納得です
ありがとうございます マジレスすると評価基準は明確になってないけど実力主義が高卒高専卒の管理職が存在する結果だと思うが。実力がないから負けてるだけでしょう！ 更にマジレスだが明らかに職責が違う結果年俸に差がついてるんです。一部違う人もいるがその人のことを言っていると思われる。 高卒はとりあえずこれ見とけ、大学受験から逃げるな
人生運転シミュレーター http://nico.ms/sm36063105 知識も実力もあるなら大学院行って博士号取ってくればいいだけ。その方が早い。 高卒てだけで情報弱者という一つのレッテルが貼られる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
