【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part15
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デジタルマーケティングで利益アップを目指す! はたして日本市場に受け入れられるか? 【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part14 (前スレ) http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1481117239/ 社員数1300人もいるか?会津400,美浦300,営業&間接300ぐらい >>54 マニュアル通りで高度な半導体が扱えるのは凄い事だと思う。 社員の方、どんなマニュアルか差し支え無い範囲で教えて下さい 営業は100人もいないだろ。9割は工場だからな。 そういうこと考えてここの書き込み読めよ。 素敵年金って割増金を分割でもらうだけ。 生涯が保証されるわけではない。 詳細は厚生年金基金に聞いて。 昔引っ越している。 日本テキサスのFAEはほぼセールスだが、名刺は対外的にFAE 他社のFAEは担当製品を持たされその分野のスペシャリスト >>61 素敵年金は終身じゃないの? 50歳まで頑張る意味なくねぇ? ★営業は投資価値無し分野のスペシャリスト 100人もいたら会社潰れる >>65 素敵年金は社員の受諾を得た後に年金基金連合へ移管されました。 デジタルマーケティング! ネット戦略! AI活用! と言いながら壁に模造紙貼って手書きの達成グラフw それ親父が働いていた1970年代のやり方だろw >>68 お前らホント受諾書にサインするの好きだな 情けないことに、サインは実印を押すのと同じであることを認識できてない人が多いんでしょうね。 一億円の取引契約だって百億円の取引契約だって、サインだけで契約成立していまうんだよ。 実印と印鑑証明が必要なのは、氏名の記載が本人の手書きではないゴム印や印刷の場合なのです。 学校のテストじゃないんだから、何でもかんでも署名蘭にサインしないほうがいいよ。 手書きでサインするときは、実印を押すのと同じ行為をしていることを自覚すべきです。 署名蘭がある書面に条件反射的にサインしてたらパブロフの犬みたいですなぁ。 皆さん、参考になりましたか? 信じられない場合は、弁護士に尋ねて確認されるといいです。 (1)表面上の数値目標で解雇したい会社と (2)業務量の割りに活躍する場所がない社員 (3)活躍する場所がある他社 ※転職成立 (4)解雇で人員不足になり採用活動する会社 ※劣化人員採用 人事の永久自作自演にみえる あーあ、明日会社に行きたくないなー どうやったら、この状況でモチベーション上げれるんだろう 上司に言われ、疲れが倍増し、部下のやる気が失せてしまう言葉だって 1位・・・「常識でしょ」/「当たり前でしょ」 2位・・・「前にも言ったよね?」 3位・・・「まだ終わらないの?」/「仕事遅いね」 4位・・・「そんなこともできないの?」 5位・・・「やる気あるの?」 これ言う連中がモチベーション下げてる限りだめだね 馬鹿マネージャ 実語録 「それだ、すぐ進めろ やれー」 「やめろ やめちまえ どうせ無理なんだ」 「あれーw 何で進んでないのおw あるえwww」 「やれ!! やるんだよ やるの!! やれ!!!」 : 「よしw もみ直しだwww」 ある人は上司が嫌な顔するから残業時間を申告していないんだってさ。 会社は是正勧告や罰金の対象だね、 米国産大型バカ犬も問題だが、諸悪の根源はトモちんだったんじゃない? >>77 そうなんですね。見た目では話がわかる良い上司かと、、、実際に仕事すると違うんですね PPMから始まり多くのツール開発に莫大な資金投入 TIの経営陣が口車に乗せられていない事を祈る。 最先端のデバイスを扱うのであれば 高度な知識、経験、専門性などが必要と思う 新卒がマニュアル見るだけで、客に満足なサポートできるものでしょうか? そして退職は通年OPEN。さようなら日本TI !! > 91 12インチで安価、大量に標準品やセカンドソースを生産し、ネットで効率的に販売する最強ビジネスモデル 最先端は他社にやらせ、後からセカンドソースでごっつぁんゴール あれだけリストラしたけどまだ、のほほんと居座っている、40代、50代、おばちゃんは特例措置で残れているんですか? >>104 瓶から100%信頼されているクロが実質人事を動かしているようだね。次期社長に1番近いんじゃないの? 成就は幸せを意味しない。漱石先生を読みなさい。 ---------------------------------------------------------------------------- We look before and after And pine for what is not: Our sincerest laughter With some pain is fraught; Our sweetest songs are those that tell of saddest thought. 「前をみては、後を見ては、物欲ものほしと、あこがるるかなわれ。 腹からの、笑いといえど、苦しみの、そこにあるべし。うつくしき、 極みの歌に、悲しさの、極みの想い、籠こもるとぞ知れ」 ---------------------------------------------------------------------------- 「草枕」の旅の始め:シェレーの「雲雀に寄せる」( To the skylark ) 地獄に落ちなくて良かったじゃないか 普段ほとんど客先に行かない奴らだから 直前になって慌て出すんだよな で、あれ調べろこれ調べろで仕事の邪魔する 失敗すると人生台無しになるレビューなんだから普段からしっかり仕事しろってことだよ。 言うこと聞いてくれる若者たちが増えたからそろそろアジア移行も現実味を増してきたな。Gもお役ごめんでそろそろ本国に帰るでしょ 出来の良い人達はインフィニオンに転職している 場所やオフィスもこの会社よりずっといいし ひねくれ中国人にイビられ無いだけでも精神的に健全 アナログ半導体メーカで給料が高いのはどこかな?おすすめ教えて 御社の 馬鹿犬 猿 伝書鳩 アウア ウアウ アウ アウア ア ギャーギャーギャー ホロッホー ホロッホー ホ・・・・ 瓶が喜ぶ質問にしてくれよ! 手を振りジャンプして歓迎してくれ! 愛想笑いは忘れるな! うなずく時は大きく! ジョークには反応して声出して笑えよ! 素敵年金は終身で受け取れるようだね こんな美味しい年金は絶対逃すなよ 言われた事しか出来なくなったので、それが嫌な人は辞めていってるよ。 逆に言われた事しかできない人が残っているだけ。 その残っているオペレーターみたいな奴らも毎年10%入れ換え。やがてリストラされても転職できるスキルもなく、引きこもりか良くて派遣社員。人生の負け組確定じゃん 半導体は業界再編で人余りだから転職先が少なく、 商社のマージン削ったから商社も受け入れ体力無し。 試しに転職斡旋に登録してみるとわかるよ。 登録の勧誘だけで、実際の紹介は中国、台湾などアジアのベンチャーが半年に1件程度。 はぁ〜 ♪ 興味ねぇ ♪ やる気ねぇ ♪ 仕事はホントにつまらねぇ ♪ 手当ねぇ ♪ 年金ねぇ ♪ リストラされてもスキルねぇ ♪ オラTIJやだ〜♪ オラTIJやだ〜♪ 転職すぅるぅだ〜 ♪ 競合に入ったらスキルを磨き〜 ♪ 人生〜楽しむだ〜 ♪ >>128 厚生年金基金に聞くべし。 引っ越した。 10年前から待遇がどんどん悪くなっている 年金制度変更、住宅手当廃止、家族手当廃止 JG見直しで今のマネージャーは昔のL2程度 全員対象の希望退職が狙い撃ちリストラに 仕事もスペシャリストからゼネラリストに 昔に比べて生涯賃金はかなり減っている >>137 でも、もらえる人はもらえる。 合わない人は、合う会社に転職すべし。 こっそり手当もらっている奴や株もらっている奴は結構いる。でもそういう奴も時が経てばリストラされる。過去からそんな会社だからな。 オマエら将来リストラされるのわかっているのに何でここで働けるの? 定年まで働きたいのなら公務員にでもなれば良かったのにw ペットショップの売れ残り大型犬みたいになってるんです〜 懐かない 吠える 頭悪い 動かない 餌食う すぐ死ぬ 35歳未満は人材不足のAI、IOT、セキュリティなど異業種に転職できるかも!! 36歳から43歳は残り少ない競合の空きを狙えるギリギリの年齢!! 44歳から49歳は半導体以外の部品メーカーも含めてどうにかなるか!?しかし収入は下がる覚悟で!! 50歳以上は良くて派遣じゃないかな?家電量販店とかだと正社員の道もあるかもしれない!! >>144 できるかも!! → できないかも!! ギリギリの年齢!!→ ギリギリアウトの年齢!! どうにかなるか!?→ どうにもならないか!? 道もあるかもしれない!!→道すらないかもしれない!! 業務でフルタイムでAI使ってても さらなるスキルは要求されます。自分に都合のよい楽観視はしないことです。 社員の横のつながりで情報がどんどん来るけど、相変わらず個人を呼んで退職(転職)を勧めてるようだね。 それも30代前半から50代まで年齢や勤続年数もバラバラ。 まるでケモノ狩りでもしているかのように、一人退治したらまた次の獲物を探して潰していってるような感じ。 マネージャーであっても、社長であっても、結局どこかで順番が回ってくるわけだ。 人事もマネージャー連中も目立たないようにやってるつもりだけど、社員の横の情報網で 退職勧奨しているのはバレバレだよん。 リストラ対象者のパソコンや社用携帯を取り上げても、既にSNSでつながってるもんね〜。 明るい話題がSNSを通してできるといいんだけど、辛い話題ばかりだ。 友人知人に就職先として紹介できる会社になってほしいなぁ。 コソコソとリストラしている今は、人に紹介できない。 好き嫌いでこっそり特別手当やストック出してるし 嫌いな奴は陰で退職勧奨してるし 都合悪くなれば外資だからって 逆ギレ 本当にクソ中のクソ会社!! まぁCEOが就任後6週間でクビになるぐらいだからな ○ 日本企業弱体化によるマーケット縮小 ○ 半導体企業買収合戦により人余り ○ 米中経済摩擦の長期化懸念 ○ AI導入による人員削減 こんな状況に日本TIは毎年20名以上転職市場に放出しているんだから行先無くなるのは当たり前でしょ 『この度はお見送りとさせていただきます』 履歴書を送ってもこんな返事ばっかり _| ̄|○ 肘の人は東京レベルの給料だったのだから、まとまった金が あるでしょう。それを運用したら。不労所得さ。 『今なら割増退職金出す』と言われてサインしたが… 粘れば良かったと後悔の日々 _| ̄|○ 確かに書込みは正しくて、半導体系求人は皆無です。 異業種では『未経験で40歳過ぎじゃね…』『歳下の上司になるから…』採用する企業からはそうなるよな。 こうなると、歩合制の飛び込み営業、タクシーの運転手、清掃員ぐらいしか残っていないかも _| ̄|○ 素敵年金でもあれば生活費の足しになっていたのに… 40歳までは世間以上の高級取りだったが、生涯賃金考えたらむしろ負け組だったなんてぇ _| ̄|○ どの企業も45歳以上はリストラ対象だからね。普通に応募すると在職の上位20%と競ってると思えばいいかと。 成長分野で大きな実績があれば別だが、それもよく考えると上位20%になる。 利口な奴はTIJを逃げ出してコンペで活躍中 ! マニュアル通りの職歴が長いほど人材価値は低く見られるからご注意を! 何年も前から大リストラ続けていて残っている人は、意地でも辞めない人、もしくはADの意向め辞めされてもらえない人、あるいは旧制度の年金目当てで対象年齢まで残りたい人くらい。 自ら転職出来る人は、とっくに実力や人脈で出ていってます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる