【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part15
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デジタルマーケティングで利益アップを目指す! はたして日本市場に受け入れられるか? 【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part14 (前スレ) http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1481117239/ 成就は幸せを意味しない。漱石先生を読みなさい。 ---------------------------------------------------------------------------- We look before and after And pine for what is not: Our sincerest laughter With some pain is fraught; Our sweetest songs are those that tell of saddest thought. 「前をみては、後を見ては、物欲ものほしと、あこがるるかなわれ。 腹からの、笑いといえど、苦しみの、そこにあるべし。うつくしき、 極みの歌に、悲しさの、極みの想い、籠こもるとぞ知れ」 ---------------------------------------------------------------------------- 「草枕」の旅の始め:シェレーの「雲雀に寄せる」( To the skylark ) 地獄に落ちなくて良かったじゃないか 普段ほとんど客先に行かない奴らだから 直前になって慌て出すんだよな で、あれ調べろこれ調べろで仕事の邪魔する 失敗すると人生台無しになるレビューなんだから普段からしっかり仕事しろってことだよ。 言うこと聞いてくれる若者たちが増えたからそろそろアジア移行も現実味を増してきたな。Gもお役ごめんでそろそろ本国に帰るでしょ 出来の良い人達はインフィニオンに転職している 場所やオフィスもこの会社よりずっといいし ひねくれ中国人にイビられ無いだけでも精神的に健全 アナログ半導体メーカで給料が高いのはどこかな?おすすめ教えて 御社の 馬鹿犬 猿 伝書鳩 アウア ウアウ アウ アウア ア ギャーギャーギャー ホロッホー ホロッホー ホ・・・・ 瓶が喜ぶ質問にしてくれよ! 手を振りジャンプして歓迎してくれ! 愛想笑いは忘れるな! うなずく時は大きく! ジョークには反応して声出して笑えよ! 素敵年金は終身で受け取れるようだね こんな美味しい年金は絶対逃すなよ 言われた事しか出来なくなったので、それが嫌な人は辞めていってるよ。 逆に言われた事しかできない人が残っているだけ。 その残っているオペレーターみたいな奴らも毎年10%入れ換え。やがてリストラされても転職できるスキルもなく、引きこもりか良くて派遣社員。人生の負け組確定じゃん 半導体は業界再編で人余りだから転職先が少なく、 商社のマージン削ったから商社も受け入れ体力無し。 試しに転職斡旋に登録してみるとわかるよ。 登録の勧誘だけで、実際の紹介は中国、台湾などアジアのベンチャーが半年に1件程度。 はぁ〜 ♪ 興味ねぇ ♪ やる気ねぇ ♪ 仕事はホントにつまらねぇ ♪ 手当ねぇ ♪ 年金ねぇ ♪ リストラされてもスキルねぇ ♪ オラTIJやだ〜♪ オラTIJやだ〜♪ 転職すぅるぅだ〜 ♪ 競合に入ったらスキルを磨き〜 ♪ 人生〜楽しむだ〜 ♪ >>128 厚生年金基金に聞くべし。 引っ越した。 10年前から待遇がどんどん悪くなっている 年金制度変更、住宅手当廃止、家族手当廃止 JG見直しで今のマネージャーは昔のL2程度 全員対象の希望退職が狙い撃ちリストラに 仕事もスペシャリストからゼネラリストに 昔に比べて生涯賃金はかなり減っている >>137 でも、もらえる人はもらえる。 合わない人は、合う会社に転職すべし。 こっそり手当もらっている奴や株もらっている奴は結構いる。でもそういう奴も時が経てばリストラされる。過去からそんな会社だからな。 オマエら将来リストラされるのわかっているのに何でここで働けるの? 定年まで働きたいのなら公務員にでもなれば良かったのにw ペットショップの売れ残り大型犬みたいになってるんです〜 懐かない 吠える 頭悪い 動かない 餌食う すぐ死ぬ 35歳未満は人材不足のAI、IOT、セキュリティなど異業種に転職できるかも!! 36歳から43歳は残り少ない競合の空きを狙えるギリギリの年齢!! 44歳から49歳は半導体以外の部品メーカーも含めてどうにかなるか!?しかし収入は下がる覚悟で!! 50歳以上は良くて派遣じゃないかな?家電量販店とかだと正社員の道もあるかもしれない!! >>144 できるかも!! → できないかも!! ギリギリの年齢!!→ ギリギリアウトの年齢!! どうにかなるか!?→ どうにもならないか!? 道もあるかもしれない!!→道すらないかもしれない!! 業務でフルタイムでAI使ってても さらなるスキルは要求されます。自分に都合のよい楽観視はしないことです。 社員の横のつながりで情報がどんどん来るけど、相変わらず個人を呼んで退職(転職)を勧めてるようだね。 それも30代前半から50代まで年齢や勤続年数もバラバラ。 まるでケモノ狩りでもしているかのように、一人退治したらまた次の獲物を探して潰していってるような感じ。 マネージャーであっても、社長であっても、結局どこかで順番が回ってくるわけだ。 人事もマネージャー連中も目立たないようにやってるつもりだけど、社員の横の情報網で 退職勧奨しているのはバレバレだよん。 リストラ対象者のパソコンや社用携帯を取り上げても、既にSNSでつながってるもんね〜。 明るい話題がSNSを通してできるといいんだけど、辛い話題ばかりだ。 友人知人に就職先として紹介できる会社になってほしいなぁ。 コソコソとリストラしている今は、人に紹介できない。 好き嫌いでこっそり特別手当やストック出してるし 嫌いな奴は陰で退職勧奨してるし 都合悪くなれば外資だからって 逆ギレ 本当にクソ中のクソ会社!! まぁCEOが就任後6週間でクビになるぐらいだからな ○ 日本企業弱体化によるマーケット縮小 ○ 半導体企業買収合戦により人余り ○ 米中経済摩擦の長期化懸念 ○ AI導入による人員削減 こんな状況に日本TIは毎年20名以上転職市場に放出しているんだから行先無くなるのは当たり前でしょ 『この度はお見送りとさせていただきます』 履歴書を送ってもこんな返事ばっかり _| ̄|○ 肘の人は東京レベルの給料だったのだから、まとまった金が あるでしょう。それを運用したら。不労所得さ。 『今なら割増退職金出す』と言われてサインしたが… 粘れば良かったと後悔の日々 _| ̄|○ 確かに書込みは正しくて、半導体系求人は皆無です。 異業種では『未経験で40歳過ぎじゃね…』『歳下の上司になるから…』採用する企業からはそうなるよな。 こうなると、歩合制の飛び込み営業、タクシーの運転手、清掃員ぐらいしか残っていないかも _| ̄|○ 素敵年金でもあれば生活費の足しになっていたのに… 40歳までは世間以上の高級取りだったが、生涯賃金考えたらむしろ負け組だったなんてぇ _| ̄|○ どの企業も45歳以上はリストラ対象だからね。普通に応募すると在職の上位20%と競ってると思えばいいかと。 成長分野で大きな実績があれば別だが、それもよく考えると上位20%になる。 利口な奴はTIJを逃げ出してコンペで活躍中 ! マニュアル通りの職歴が長いほど人材価値は低く見られるからご注意を! 何年も前から大リストラ続けていて残っている人は、意地でも辞めない人、もしくはADの意向め辞めされてもらえない人、あるいは旧制度の年金目当てで対象年齢まで残りたい人くらい。 自ら転職出来る人は、とっくに実力や人脈で出ていってます。 数年前まではストックオプションかマネージャー職を与えて転職阻止! だが、その条件を蹴って転職する奴多し! 5年も経たたずに慰留から肩たたきと真逆に豹変する糞会社だからな! 素敵年金は欲しいところだが 50超えたら転職が厳しい >>154 他の外資に行けば良いのに。 年下年上あんま気にしないぞ。 伝書鳩: ただ伝えるだけの人である 何を伝えるかは覚えていない だんじり: 乗っかってるだけの人である ときにウンコに乗っかる サボり : 町内会行事で仕事がオーバーフローした低回転Egである ガイジン: 新宿の家賃70万の部屋に風俗嬢よんで秘書に激写された人である 売手市場に入社した新人はどのタイプが多いの? A. 初任給が高いと思った。 B. 海外研修が魅力的。 C. 周りの勧め。 D. 他社は不合格だった。 E. 院試に落ちた。 F. 歴史があり有名だから。 先輩が事実を説明しよう。 A. 本当の基本給はその一部だから人事に確認せよ。 B. 研修先も当たりハズレがある。 C. ここ10年を知らない無責任な発言だな。 D. 大学OBに実態を聞かなかったのか? E. 長い人生 早まったな。 F. 業界じゃ強制リストラで有名だけどな。 そして1996には売却案が出たが 買い手がつかず今に至る 割り増し金くれるなら喜んで辞めてあげるわ。早く肩叩いてくれよ チビの特徴 ・・・舐められないように、虚栄心が強く、エラそうな態度。 社内の女とコソコソしてるチビの事だろ!あっちもチビだよ。 チビがあのポジションに居座り続けるのか⁈ バスが参ります/ 下がってお待ちください 行き先 1番 同一待遇 : 他社の同職 2番 給与ダウン: 他社の営業 3番 給与なし US転籍は本国への根回しが必要 。 BUの知り合いに相談、推薦してもらう方法がベスト。TIJ内で上司や人事に話すとリジェクトされるから無駄 。逆に不満分子扱いされるリスクあり。 2012閉鎖で辞めた人はまあまあ悲惨 2002-7のゴタゴタで辞めた人は普通の人生 大分に残った人は悲惨 他県に行った人は普通の人生 日出町って大分県内自治体では優良な方 テキサス撤退の時は危機だったが、人口減は微々たる推移継続してる 逆にテスト行程の杵築事業所あった杵築市は人口減に歯止めが利かない 最終バスが参ります/ 下がってお待ちください 行き先 0番 割り増し : 樹海行き >>179 今は面倒臭いんだな。 昔は簡単だったのに。 目論見通り新卒を大量採用、オッさんリストラ成功中だが、そろそろ逆転現象がはじまり、若手流出加速&オッさんも法を盾に辞めなくなるw >>189 若手、中堅は辞めるだろうな。評価、待遇に不満持ってるって噂は結構聞くし、ストレスも結構溜め込んでるだろう 評価なんてそんなもんよ。評価されてないと思ったときが辞め時よ >>194 低かったらクビ。普通の評価って解釈するのが妥当。 自己都合で辞める時も割増もらえるやつともらえないやつもいるし、止められるやつも、どうぞどうぞと言われるやつもいるw むしろ他人の給与を公表する会社って無いと思う。 世間知らず過ぎる。 給料アップの条件で慰留された奴がいるの本当かな? リスキーだけど一か八かの勝負してみようかな 194 好き嫌いで決めた評価で明確な基準もない 気にするな これを外資だからと言い訳する奴には困ったもんだ >>200 あるあるやで。やってみるといいよ、責任は持てんけど 会社は20代をほぼ100%引き留めるよ 住宅手当ぐらい内緒で出すんじゃないかな ここって社内掲示板ぐらい社員が見ているんだな ビックリしたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる