【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その13
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>10
三菱重工ってスレタイに入ってるとコピペ連投キチガイ湧くやん 三菱重工入ってなくても連投おじさんいるんだから同じ気がするけどな フォークリフトに異動して、5年くらい勤めて転職するのがオレの人生プラン。 同じ部署に何十年も勤めているやつ信じられないわ。
まず、飽きるだろ。
長くいる分、知っているのかと思いきや、何も知らない役立たずばかりだし。 すまん中国系企業に行くわ…給料1.5倍ぐらいになる。15年勤めたけどありがとうな。 数年後、中国が安くお手頃なタービン生産国としてトップに 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>26
楽だろ。努力なしに仕事は与えて貰えて
糞みたいなアウトプット出して金もらえるんだから。
エンジは馬鹿しかいないからな。 人はふと考えるものだ。
人生の時間は有限であり、
一生は限られた日数であることを。
日本人の平均寿命は
女性が86.41歳、男性が79.94歳。
たとえば、50歳の男性が80歳まで生きると
仮定した場合、
365日×80年=29,200日
29,200日−50×365日=29,200日−18,250日=10,950日
あと10,950日しか生きないわけである。
そして、大事なことがある。
仮にあと10,950日生きれるとして、
元気な状態で10,950日を生きれるかどうかは
わからないということ。
ひょっとすると、
病気になったり、事故に遭ったりして、
不自由な余生を過ごすことだって大いにあり得る。
くだらない仕事を続け、
消耗する意味がどこにあるのだろうか。
本当の自分のやりたいこと、人生を謳歌していく、
それこそ生きている意味があるのではないだろうか。
自分のお店をつくる、やりたかった仕事に就く、何でもいい。
くだらない仕事に縛られて生きた先に幸せはありません。
南ア仲裁で
mhpsリストラ
mhps-ids売却
mhps-es売却
mhps-eng解散
案件無い会社は
5年先は真っ暗
優秀な同期は転職 10あるものを10説明しなきゃいけないのは素人。
10あるものを1説明してわかるのはプロ。
前者が上程先にいるとPJが詰む。
というか実際、詰んでいる。 ネガキャンではないけど中に入れば入るほどボイラの方は未来がないとわかる
長崎と呉の人は早く逃げたほうがいい 2030年まで会社持つかね
会社は残るだろうが悲惨な気がする
人員削減で少人数体制、リストラの嵐で
注目もされないプライメタルズみたいな感じ >>35
日立も同じだと思うわ!町の腐り具合が年々ヤバイ 研修一緒に受けてるエンジの新人、馬鹿すぎ
高校生の弟の方が賢いわ 結婚は不幸の始まり。世の中仮面夫婦多すぎ。
幸せな結婚生活なんか存在しない。
他人同士、よほど人格者じゃない限りうまくいかない。
既婚者の50%が離婚する。熟年離婚して財産失うくらいなら
独身で彼女でとどめておく方が堅実。
結婚して幸せな家庭を、なんて幻想、そんな人は一握り。
大半がいがみ合い、喧嘩、不幸。 やってらんねー。バカかここ。
経験10年も20年も知識ないやん。
プライドだけ高い知識なしおっさんが
むきになって邪魔するだけ。
できるやつから辞めてくわけな。 >>40
邪魔:何もやらずに他人事の無意味なコメントをするだけ。
この無意味なコメントでPJが遅れようが関係ない。 老害とは 若物の活躍を妨害しようとしてくる年寄りども
・とにかく”否定”から入る
・自身の経験を絶対だと思っている
・感情的で、怒りやすい
・価値観が化石のまま
・言い訳をする
・非を認めない
こうなったらおしまい。
501 名無しさん@お腹いっぱい。
無駄に社内ルールが多く、不具合が発生するたびにルールが増えていく。
もちろん減ることはない。 そのくせ残業は減らせ、
売り上げは延ばせと小学生のような事を言うので、社内の士気が下がる。 残業規制 来週からスタート 大企業で4月1日から
https://www.fnn.jp/posts/00415270CX
新年度のスタートとともに施行される働き方改革関連法。
特に、大きく変わるのが残業の上限規制。
これまで青天井だった残業に、初めて罰則付きの上限が設けられる。
残業の上限は、原則として、1カ月あたり45時間、年間で360時間まで。
繁忙期など特別な事情がある場合でも、月100時間未満、
2カ月から6カ月の平均で80時間以内、年間で720時間が上限となる。
『違反した企業や労務担当者には、6カ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科せられる。』 2019年4月〜
残業時間の上限規制、違反すると懲役刑や罰金刑
会社はブラック企業認定、上司は懲役刑にあたります。
上司は 解雇 の処置になるでしょう。
会社と自分を守るためにも、管理職は部署の適性な人員確保に。 残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。
残業規制も有休義務化も「進められない」中小企業の本音
https://www.businessinsider.jp/post-188788
働き方改革関連法が4月1日から施行された。
その中心は残業時間の罰則付き上限規制と「年5日の有給休暇(有休)の取得義務」だ。 組織犯罪工作拠点
福山友愛病院問題
カルト警察、カルト保健士、カルト会社が犯罪をやり、
まずいから、
警察から犯罪ライセンスを与えられ、
偽造カルテでっちあげ業務をしている。
具体的手法はでっちあげる為に強制診断 劇 が必要だから、
虚偽説明し、
任意入院にしといて、スマホとりあげ通信できないようにし、
閉鎖病棟にガチャリ
そして強制診断劇が逃げられないようにして、偽造カルテ作成
それをカミサカ、末丸啓二というテロ工作員であるカルト医師がしている。
れっきとした組織犯罪であり、公開には何ら問題がない。
ちなみに、福山友愛病院ケースワーカーいそむらと言う女性曰く、
カミサカ先生インターネットに書かれて辛いみたいで〜・・・
↑
知るかクソボケwwwwwwwwwwww
自業自得wwwwwwwwwwww 日本人拉致実行犯
伯方警察署創価学会員
アキヤマ課長など
越智郡上島町職員 西本亜希子
伝説に残る凶悪犯になる
0897752500
上島町電話番号
どんどん拡散してよい 実は日本は大虐殺大国、さらに超カルト大国
精神科での年間死亡退院18000人
20年かけたら36万人。ヤバすぎる・・・
朝鮮カルトは超凶悪
何かあれば日本人を殺すと考えているのが朝鮮カルト。おぞましいわな?そして、おぞましいやつは、さらに完全犯罪を考えている。
殺人犯が殺人罪になりたくない、殺人をするが罪に問われるのは嫌だと考えている、朝鮮カルトだから
ではそれを実現するにはどうするか?それが精神保健福祉法に、
精神病院の措置入院制度、閉鎖病棟監禁、身体拘束になる。
カルト会社は、詐欺やる。
あれ?そうなれば犯罪だな?
だが越智郡レベルは私利私欲のキチガイだからそれをやる。
で、なぜそれをやるのか?
詐欺犯 詐欺被害者
これがいたら警察は詐欺犯側を取り締まるのが役目だわな?だが、実はミイラ取りがミイラになっている。
朝鮮カルト学会にお布施する会社の詐欺については詐欺被害者側を消しにくる
そうしたら詐欺犯は丸儲け。
で、被害者側を
殺すことを考えやがる
で、殺人はするが殺人にはなりたくない。というクズのおぞましい考えを実現化する為に、
朝鮮カルト警察
朝鮮カルト保健職員
で、精神保健福祉法介入を使い拉致を企てる。詐欺に文句言うから精神障害というムカムカする理由でだ。
で、朝鮮カルトの精神病院に拉致。
精神科は、措置入院といって、精神科医の気まぐれでいつまでも、監禁できる。そして身体拘束もできる。
さて、被害者なのに警察に拉致され閉鎖病棟に監禁。読んでいる人がもしそうなれば納得いくか?いくはずがないわな
人間には感情があるので怒ったり、出せと怒鳴ったりするのは当然
そうなるように監禁して誘導されるんだ
そうすると精神科医は身体拘束できる。そして凶暴だ危険だという
劇をして 身体拘束をやれる。
そうしたら?血栓ができる。人間を殺せる。
で、それが殺人にならない!!!!!!
つまり朝鮮カルト学会の、詐欺して儲け、逆らうやつは殺し、だが殺人罪にはなりたくない
というおぞましい考えを
↑
これを達成できる!!
とんでもないテロ、日本人大虐殺だがこれが本当に日本国内で行われている
こんな考えで共同組織犯罪やらかすのが越智郡レベル 前代未聞凶悪犯
生ける絶対凶悪
愛媛県越智郡上島町 保健士
レジェンド
↓
上島町 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会
そのテロ工作員である、伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員の、
日本人殺人幇助工作失敗と、
イワキテック株式会社の企業犯罪、詐欺未遂についてのことを、
俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、
自身がイワキテック従業員の嫁でもあるので、
拉致をしにその日本人殺人幇助工作失敗したアキヤマ課長含む三名の警察の皮をかぶったテロリストと、
地方公務員法第13条違反をし、
拉致をしにきて撃退された、
日本史に残る
生ける最凶伝説
さて、それがあるのに逃げ回っている輩が上島町職員にいる
↓
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
0897752500
0897740755
↑
電話番号はこちら
また世界史上最悪級の大量連続日本人殺人が疑われている、
薬物大量投与テロも発覚、
カミサカ、末丸啓二の偽造カルテ作成の為の虚偽説明による監禁も精神保健福祉法違反が発覚している
テロ工作機関
福山友愛病院
とのテロルートを構築している 全国での精神病院に偽装した工作拠点での年間殺害者18000人。
20年かけたら36万人。
ホロコースト。
今まで警察が朝鮮カルトに乗っとられ何をしてきたのか? 日本人拉致実行犯
レジェンド
ザ・絶対悪
伯方警察署アキヤマ課長含む
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会員三名
レジェンド
ザ・絶対悪
上島町職員 保健士
西本亜希子
犯罪隠蔽の為、口封じに拉致を企て俺様に怒鳴りつけられ退散した、
生ける最凶伝説 この会社、40歳超えているのに手取り30万円以下とかアホだろ。 この会社に限らず、年齢よりも出世次第な気が。。あまりにもブラック過ぎる会社は別だろうが。。 >>55
高卒?
院卒なら40歳で月給45万くらいやろ 残業代抜きの手取り30万なら、主任以上で到達な感じか。。主任昇格する人は多いが10割ではないからなぁ。。 >>57
月給は45万円ぐらいやで。
手取りだと30万円台前半。
4月は財形関係の所得税が引かれて
手取りが少なくなるというのもあって
30万円割ったわ。 世間よりもらってるほうやろ。
南アの発表次第では一気にリストラするだろうから
今のうちやで。 額面で45万円の給料だと、いろいろ引かれて手取り30万円台前半というのは
日本の税率を考えると適正か。
残業減ると糞給料下がるな。
仕事はたまる一方だけど。 すげーなお前らそこまで底辺なのか
俺は四十手前で支給54万やぞ バーコードなんか数億やぞ
何も実績残さなくてもあれだけもらえる 皆情けないぞ。
我らは天下の三菱重工様の気高き子会社社員だぞ?
全て社長様のお導きのままに歩めば、貴殿らの
明るい未来と絶対的な安泰は確約されたようなもの。
毎日最低1時間は丸の内ビルに向かってお祈りを捧げなさい。 工事が遅延すればするほどB/Sの補償資産が積み上がる不思議
完成するまで仲裁結果は出ないかもね オワコン業界すぎてシーメンス様も切り離しか
まあこっちは自称シーメンスのライバルの日立様からすでに押し付けられてるわけだがw わずか3ヶ月で480億も南ア補償資産が増えるとか異常
この短期間で一体何があった
仮に現時点までの5460億がゼロになると…東芝さんこんにちは 火力をはじめとしたパワーが業績牽引とか書かれつつも縮小か 火力発電岐路、迫る改革 三菱重工社長「再編も」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44583840Z00C19A5TJ2000/
温暖化ガス排出量を減らす「脱炭素」の動きを受け、世界の重工業大手が火力発電事業の構造改革を迫られている。
独シーメンスが同部門の切り離しを表明したのに続き、三菱重工業の泉沢清次社長は9日の決算発表記者会見で、
中期では生産拠点の再編を迫られるとリストラを示唆した。対応速度が各社の競争力を左右する可能性がある。
三菱重工の火力事業は足元ではなお堅調だ。だが、泉沢社長は記者会見で「2021年以降、市場は厳しい」との見方を表明。
「受注状況に合わせて生産規模を変え、グループの人員も再配置する」と述べた。
三菱重工は14年に火力部門を分離して日立製作所の同部門と統合。三菱日立パワーシステムズ(横浜市)を設立した。
同社では採用抑制や他部門への配置転換により21年度以降に人員を30%減らす計画だ。
国内外の工場再編にも取り組み固定費を削減する。
三菱重工は足元ではガス火力向けを中心に受注を確保する方針だ。シーメンスやGEの事業縮小による残存者利益を狙う。
その間に体質強化を進める方針だが、「保守本流」である火力事業での大型リストラには社内に根強い反発があり、
難航する可能性もある。リスク先送りにしない経営判断が求められる。 生産拠点の再編を迫られるとリストラを示唆した
生産拠点の再編を迫られるとリストラを示唆した
人員を30%減らす計画だ。国内外の工場再編にも取り組み固定費を削減する
人員を30%減らす計画だ。国内外の工場再編にも取り組み固定費を削減する
火力事業での大型リストラには社内に根強い反発があり難航する可能性もある。リスク先送りにしない経営判断が求められる
火力事業での大型リストラには社内に根強い反発があり難航する可能性もある。リスク先送りにしない経営判断が求められる 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) とっとと早期退職始めろよ
中途半端に組織を細切れにして残してるから効率悪いんだよ
今年の新入社員なんて何人だよ、年寄ばっかで動き遅くてどうしようもないだろ 設計若手ですが、非効率的な社内ルールの多さ、
絶対的なトップダウン、上程の度に説明、
何してるかわからん主席、低所得、部署間の
分厚い壁に心底うんざり。
出社したくなくて朝起きるのが辛い…
どこの部署も、どこのメーカーも
こんな感じなのでしょうか?
ある程度経験積んだら転職しようと思ってます。 少しでも若いうちに転職先探し始めといたらよかったわ 「火力事業での大型リストラには社内に根強い反発があり難航する可能性もある。リスク先送りにしない経営判断が求められる」
お前らの存在そのものがリスクということだ
会社はお前らを必要としていないのだから
見苦しい反発をやめて潔く去れ >>89
不景気のタイミングでリストラするだろうから
変な中小企業に転職することになるぞ
今なら大企業に転職できるかもしれないが ???「簡単にリストラできない。需要はすぐに回復する。安心して一生懸命働いて欲しい。」 三井E&S、火力発電工事から撤退
構造改革案を発表
最近は動きがあるな ○○工場と○工場を閉鎖するか古巣へお返しすれば、それで30%消えるだろ アルストムの買収成功してたら
割とマジで今頃は東芝コースだったよな
GEとシーメンスなきあとの残存者利益あるうちに
なんとか水素専燃ガスタービン開発出来ないかな
川崎重工は水素100パーセントで成功してるよね? 日立工場、呉工場は閉鎖するやろ。
あと、希望退職も募集しそうだな。
社長変わったばかりだから
株主に怒られないよう色々やるやろ。 2020年以降にリストラされて転職するか
今のうちに優良企業探して転職するかの違い
リストラしたら似たような中年6000人が
似たような求人に応募するからレッド 2020年以降にリストラされて転職するか
今のうちに優良企業探して転職するかの違い
リストラしたら似たような中年6000人が
似たような求人に応募するからレッド 海外のライバルの動きは格段に早い。
シーメンスは7日、ガス・電力部門を
20年9月に分離して上場させる方針を発表した。
発電機事業から事実上撤退する。
ジョー・ケーザー社長は7日、
「打つ手がなくなって初めて何が起きて
いるのかを知る競合企業がある。
当社は変化を予測して動く」と述べた。 確か航空機エンジン転用だったような小型で
MHPS主力の大型ガスタービンではないってことが言いたいのかと
でもまぁ100%水素のノウハウを獲得した川重は脅威だわなぁ
これ以上ガスタービン大型化しても買える所がそうそうあるとは思えないし
ただ水素社会って来るんかね?水素ステーションなんてほとんど見たことないんだが んで結局リストラ始まるの?
個人的にリストラやらへんと思うけど 社外に向けて公式に発信した内容を、やられるわけがない、と言えるメンタルの強さはどこから来るのか GE、シーメンスがこれだけ急ぐって
相当ヤバイ状況なんやないの?
残存利益とかいって東芝みたいにならへんように 売られた社員 20の運命 シャープ、東芝にいた人の今
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00103/
後継者不足や市場成熟などを背景に、日本でも一般化してきたM&A(合併・買収)。
だが「自分の会社が売られること」に対し、ネガティブなイメージを持つ人はいまだ多い。
最初は、売られた先に温かく迎え入れられても、やがて給料が減り、評価が下がり、いじめられ、居場所がなくなる……。
そんな世間に伝わる「売られた社員」の運命はどこまでが真実なのか。
企業の再編が進む中、今や誰もが“売られる”可能性のある時代。
「その時、何が起きるか」は、多くの人にとってもはや他人事ではない。M&Aの対象になった企業と社員のその後を追った。
PART1
経験者が語る明と暗 もしも自分の会社が売られたら……
PART2
幸と不幸の分岐点 重要なのは売却のタイミング 長崎出身者としては長船だけは残してほしい
ちっさいころから馴染みあるからな
長崎の星やで 長船は ってか今もう長船って言わないのか? あんたは高砂で溶接だけしてりゃ良いんだから
長船のことなんぞ心配すんなや この1週間、何が世界で起きてるのか?
・三井E&S、火力発電工事から撤退
・独シーメンス、火力発電機部門を分離
・JERAと豊田通商、オンタリオ州のガス火力IPP事業を売却
・火力発電岐路、迫る改革 三菱重工社長「再編も」
長崎から高砂、日立、または
その逆とかみたいな異動って過去あった?
これからそういうの増えるかな? >>89
日本のメーカーなんて大中小問わずそんなもの >>123
横浜から長崎はたくさんあったから、長崎がなくなるなら呉、高砂あたりには流れるかもね
逆もあると思う
日立は壁が高くて交流がない気がするなぁ >>127
現場の作業者は辞めた人がいるらしい
噂だから本当かわからんけど 好きなのを選べ
日立工場:東京まで片道3時間(特急の場合:片道1時間40分)
高砂工場:三宮まで片道45分
呉工場:広島まで片道45分
長崎工場:博多まで片道3時間(特急の場合:片道2時間) 場所だけなら日立工場が一番良い
水戸に住めば上野まで1時間で行ける 101人死んだエシェデ鉄道事故のICE3ってSiemens設計じゃなかったっけ? 適材適所で仕事しないと
クレーム増えたり建設中に死亡事故起きる。 日産、4800人削減へ=年300億円のコスト低減
MHPSは6000人でいくら削減なんや? >>125
去年だったかな
日立から高砂に大量になだれ込んで来た 日立市なんて寒村だし山ばかりで坂多いし住むには最悪だぞ。 拠点統廃合はするのかな
呉閉鎖、日立は日立製作所に売却、
タービンは高砂異動、ボイラ、石炭部隊は長崎異動だろう
これから主力事業以外は戦力外通告うけて子会社譲渡も進むだろう MRJは負債確実やし
南アは泥沼で火力は下火
リストラはある日いきなり
やってくるからな 呉閉鎖で長崎存続、日立は日立製作所が買い戻すわけがないので閉鎖、高砂はそのまま
いい加減本牧とMビルなくせや、もう関西にしか主力工場ないだろ ニューヨーク州が石炭火力発電を2020年末までに禁止、全廃は全米初
もう火力は終わったんや
2020年以降は何して食って行こうか
フォークリフト、エアコンは強みないから
営業マンはきついで 重工業に夢はなかったのか、学生の頃あんなに憧れてたのに今がこんなんじゃあ、、、、、 >>89
先がないなと思ったら、転職は早いほうがいい
実際に転職するかは置いといて、求人の物色だけでも始めるべき
いい条件のとこから埋まっていくし、
景気後退が始まれば、各社とも募集を減らすよ >>144
10年前は家電業界が衰退していく中で
重電は安泰とか言われていた。
10年も時が経過すれば状況も変わってくる。 MHPSインダストリィは残念だな
事業に芽が無い受注が無い
売却・解散は時間の問題やな 2002年当時の書き込み。
355 : 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:02/12/27 20:35
重工なんて十年後日本に残ってると本気で思ってるの?
君たち威張ってる場合じゃないよ。
360 : 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:02/12/28 00:11
事業環境の急速な変化を見ていると、安穏としていては
10年後に残っているとしても、とても悲惨な状況になるだろうと思う。
ただ、船舶から原動機、原動機から航空宇宙と、収益の柱を変化させて
三菱重工百数十年の歴史を作っており、今後も新たな道を作り上げて
行かねばならないと思う。
だから、355の言っている事は、ある面では真実。
社外から見ている以上に、事業環境は厳しいので、
威張っている場合ではなく(別に威張っているとは思わないけど)、
努力していかねばならないんだろうね。
361 : 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:02/12/28 00:20
>>360
ほんと、そのとおり!
重工業の歴史は、造船不況以来一時期を除いてピンチの連続。
常に新しいものを生み出して来れたから生き残れたわけで、
安穏とはしていられない。まさに、たゆまぬ努力が必要ね。 日立工場は丸ごと日立パワーソリューションズと統合すりゃいいのにな。
本社と近いし、名前も似てるし。 >>151
なんとかMHIに押し付け成功したのに今更引き取るわけねーだろ アフリカンの7000億損失も押し付けて逃げ切ろうとしてるし商売が上手いわ アフリカで7700億赤字ものの爆弾抱えた状態知ったら統合辞めるよな普通
もし統合していなければ、日立は日立プラントとかに事業譲渡して切り離しで捨ててたはず
で、撤退か
三菱一人勝ちだったのに負債抱えて共倒れ
日立はうまいよな 本当に商売人や >>155
MHIのブンシャカ方針
日立のアフリカの赤字
WINWINだったので早く統合が進んだ。 MHPSインダスは5年後には
跡形もなく消えてそう 客も社内も殆どの人たちはN崎と仕事をしたくないと思っているとか。 まじで世界中で人類の敵みたいになってるからな
ドイツとかだと反石炭デモが大盛況で関係者は東電社員的ポジとか 寒冷化に向かっているのに二酸化炭素抑制とかアホじゃね? 沈み行く泥船
造船と同じ運命
大量リストラ始まるかもな
それか強制異動で自己都合に追い込むパターンかも >>155
MHIの幹部がインタビューでGEの再編戦略叩いてたな
その人たちが事業再編でのしあがってきた日立上層部と交渉して裏かけるわけないわな 日立の裏の裏をかいて、MHPSが南アフリカを上回る負債を隠し持っていたら、優秀じゃね? >>161
そんなこと言って現実逃避してたら
マジで会社潰れるぞ 南アは引き渡しニュースが前まであったが
途切れたな 何かあったのか? もし本当にリストラする気があったり、南アがヤバイなら、
今の景気良いうちに情報出してあげるべきだよな
社員の生活、人生を考えたら今してあげるのがまだやさしい >>168
みんなが一斉に会社を辞めたら業務が成立しなくなる。 まあ希望退職を募集したり
数千人単位の引っ越しを伴う異動はあるだろうな 軍事産業ではない
切り離された子会社
たぶんプライメタルズと同じ運命 読み物としても面白い退職エントリ
暇つぶしに寝ながら・通勤電車のお供に♪
泥沼の中でもがき続ける?それとも新しい人生を歩む?
■東芝リストラ発表に想う、3年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
https://2ndlife-dream.com/toshibarisutoracall
■富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
http://mama-hack.com/taishoku
■ソニー株式会社を退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20170403094257
■NECを退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115
■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
https://aripy.net/diary/taisyoku-ntt/ インダスは5年後は存在しないだろうな
食っていけるだけ受注ニュースないやん
解散するやろ
本体は2030年には三菱が社名から消えて
リストラ繰り返すゾンビ企業化してそう インダストリーは結局親会社からの異動の受け口になって、転籍期間が終わったらリストラされるだけの運命だと思う。まぁその前にもともとのインダストリー社員が消えていくんだろうけどな。 >>182
受注ニュースがあるのと好調は違う。
中韓との競争で利益低くて死にかけの可能性も。
ただの中小企業でそのうち捨てられるのは必至。 >>89
どこだか知らないけどうちの部署とまったく一緒
ちな設計 >>186
辞めるつもりで適当に仕事やっています。 >>187
辞めるなら早い方が良いぞ
年取れば使えない中年になるから インダスに休職派遣の同僚おるわ
絶対3年とかうそやろ、インダス行くとかなったら迷うことなく辞めるわ この日本において労働集約形のビジネスモデルは長く続かない。
そもそも、人材難。 今の職場から抜け出せるなら、休派でもいいわ。
というかむしろお願いするわ。 残念だが受け入れてくれるのは人が定着しない場所だけだぞ
いい部署は満員で入り込む余地はない
あとは落ちていくだけ
休職派遣から転籍に変わり、2025年にはどこかと合併、
2030年にはリストラ繰り返して解散発表が自然やな
そのあと転職 オッサンの新規職場はきついで いつか死ぬのに馬鹿や性悪と
付き合って仕事するのは疲れるで >>198
オレとトレードするか?
死ぬほど忙しいけど。 死ぬほどって大袈裟な
残業40時間くらいこなせよ情けないな 42.195kmを30分で走れという世界なので、残業とかいうレベルではない。 >>204
ただ設計するだけの何がそんな大変なのか >>204
30分で走れないなら車で移動すればいいじゃな〜い♪ 設計が大変というより、上程先に説明してまわるのが大変なだけ。
どうでもいいコメントをつけられて、時間がないなかで回答するという罰ゲーム。 >>212
インダスは終了やけど
本体はまだ大丈夫やろ? お前らの予想はどうなんだよ?
石炭火力 → インダス移管 → 赤字リストラ → 撤退
今20台、30代のやつらは働き盛りでリストラされて聞いたことない中小企業に転職する運命
40代、50代は逃げ切れるかもな 休日出勤するほど仕事も無いから暇だよな
インダスとか大半の社員が仕事自体無いんじゃないのかw 三菱日立パワシスインダスは孫会社で
捨てられる運命におかれてる小さい泥船 三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション(株)
三菱日立パワーシステムズガスタービンサービス(株)
三菱日立パワーシステムズインダストリー(株)
三菱日立パワーシステムズ検査(株)
三菱日立パワーシステムズ精密鋳造(株)
MHPSエンジニアリング(株)
(株) MHPSコントロールシステムズ 社内の呼び方一覧
パワシス環ソ
パワシスガスサー
パワシスインダス
パワシス検査
パワシスセイチュウ
パワシスエンジ
パワシスコンシス 孫会社までいくと
もはやエムエムブリッジと同等やな 2019年5月16日
米GE発電事業のキャッシュフロー、巨額赤字続く
https://jp.reuters.com/article/ge-cfo-idJPL4N22R4D1
ぶっちゃけMHPSどうなるんや?潰れるん?リストラするん? 潰れるのは間違いないが、巨額赤字のしわ寄せが発言力の弱い重工グループ系子会社、孫会社が被ることに。 火力発電岐路、迫る改革 三菱重工社長「再編も」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44583840Z00C19A5TJ2000/
三菱重工は14年に火力部門を分離して日立製作所の同部門と統合。
三菱日立パワーシステムズ(横浜市)を設立した。同社では採用抑制や他部門へ
の配置転換により21年度以降に人員を30%減らす計画だ。国内外の工場再編にも
取り組み固定費を削減する。 安定感無くて、家族を養うことも考えたら頭おかしなりそう
同じようなやつおらへん? >>227
家を買わなくて良かったわ。
賃貸最強。 >>228
マイホームさっさと買うやつはアホ。
結局賃貸と同じ額払い続けて
定年後にぼろくなった家をリフォーム、立て直しする。
結局かなり金損することになる。
頭の悪い低学歴のアホオッサンほど家買う。 お宅の使ってる中国製鋼材使用の水管ボイラーって大丈夫なの? 三菱の系統設計はちゃんとしてる
もんじゅのナトリウム事故はIHIがドジった結果だから なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>234
IHIがドジっただけだったら、もんじゅを
廃炉にせずに、三菱が設計しなおせばいいだろ。
三菱の足をひっぱるために、IHIがわざとドジった
のかな。 ひとつのミスで大損失を招きかねない。
契約で無理すると大損失、設計でミスすると大損失。
経験値の低い人材、適性ない人材に仕事させるとかなり危険。
事業撤退に繋がる可能性もある。
南アとか担当者はどう責任取るのか? >>238
そんなに給料高くないけど、リスクの高い仕事をやっているので、他の一部上場並に給料を払っていい人材の獲得を図っている。 7700億もの損失って普通、担当者なら自●ものだよな・・ >>246
不景気になったとき。
不景気のタイミングでリストラ MRJは売れないやろうし、どうするんやろな。
マジで投資失敗やろ。経営陣はMHPS、MRJ、造船と失敗続きで自●ものやで。
三菱重工業傘下の三菱航空機(愛知県豊山町)は事業方針を大幅に見直す。
初の国産ジェット旅客機として開発している座席数90の「三菱リージョナルジェット(MRJ)」事業を事実上縮小。
代わりに最大市場の米国の需要に合う一回り小型の70席の機種を開発する。
90席モデルの受注先の切り替えにも応じるが、納入時期や資金回収の遅れにつながる可能性がある。
現在開発している90席の機種は5度にわたる納入延期もあり、… 2つ目は結構参考になるぞ。
お前ら社内の人間とばかり毎月同じ武勇伝を延々とだべって
無駄な時間過ごしてないか?
社外の人間と関わったほうがいいぞ。
2019年5月28日
GE、フランスの電力関連事業で最大1044人削減を計画
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-05-28/PS7VOL6JIJUV01
2019.5.27
ポスト終身雇用のキャリア形成、明暗分ける「社外バリュー」の高め方
https://diamond.jp/articles/-/203603 終身雇用のはしごを外される
大企業の中高年社員
大企業のトップや経済界の要人から「終身雇用を守っていくのは難しい」「終身雇用は制度疲労を起こしている」といった、日本的雇用システムの見直しを唱える発言が相次いでいます。また、
そうした雇用システムでやってきた大企業では、45歳以上の社員を中心にリストラを実施する動きが目立っています。
年功序列、終身雇用を特徴とする日本的雇用システムでは、若い頃は給与が安く、年を経るにしたがって上昇していく
「後払い型」の賃金制度になっています。
しかし、競争がグローバルに繰り広げられる世界ではそれが足かせになり、優秀な人材の獲得ができません。
給与制度を柔軟なものに変えていくことは、企業にとって必須の課題だと思います。 そもそも年功序列、終身雇用は「定年退職するまで会社はつぶれない」ことが前提になっていますが、
その前提が怪しくなってきています。
30年後にはトヨタですら、つぶれないにせよ、自動車メーカーから別の形態にガラリと変わっているかもしれません。
ただ、そこで割を食うのが後払い給与制度の中で働いてきた中高年です。
若い頃は会社のために安い賃金で働いて、これから後払いの分を取り戻そうという時期に
「終身雇用を守っていくのは難しい」とリストラの対象にされるのですから、本当にかわいそうというほかありません。
もしリストラ対象者が、会社が「使えない」と判断した人たちだとすれば、その会社の人材育成には大きな問題が
あったといえます。
新卒時の採用基準でいえばポテンシャルの高い人たちだったはずなのに、20年ほど1つの会社に閉じ込められている
うちに、「使えない」社員になってしまったのですから。 >>252
人は極限の状態になると東芝と同様に無理なチャレンジを行う。 上司「やれ」
部下「無理です」
上司「いいから、やれ」
部下「出来ました」
上司「おお、わかった」
このあと、大変なことになります。 MRJ、90席モデル諦めて70席一本にするみたいだが、ボンバルディア他がひしめく激戦区で売れる見込みがあるのか? >>254
強引な理論で進めると絶対問題になるからな
問題起きたら、上司やPMからは
知らなかった、何でんなことしたんだ、
と言われてかなり苦しむことになる。
そのヒドイのが司法取引 三菱航空機(愛知県豊山町)が、開発中の国産初の
ジェット旅客機MRJ(三菱リージョナルジェット)の
名称を「スペースジェット」に変更する方針を固めた
ことが29日、分かった。
MRJは計画より開発が大幅に遅れており、
名称変更でイメージを刷新する。(共同通信) >>258
スペースとは開発から引き渡しまでの空白期間の事です。
勘違いしないでください。 経営陣頭おかしいだろ。w
目処立ってなくてまた延期なんだろうな。 三菱リージョナルジェットは悪いイメージがついてしまったから名前を変えるんだろ。
どうせならもっとセンスのいい名前にしろよ。
ダブルオージェットとか、トランザムジェットとか。 なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww もう三菱は落ちていくの?悲しい、なにがスペースジェットだよ馬鹿かよ
国産飛行機ってことで期待してたのに、クソがよ >>272
飛行機の話で落ちるなんて言葉使うなよ馬鹿。 MHPSも三菱日立外されるんだろうな
ファイアーパワーシステムズ(株)とか
ただでさえ格好悪い名前なのにもっと惨め Homeニュース 新着情報
ジプトのシディ・クリルおよびエル・アトフ両火力発電所の更新工事を受注 既存天然ガス焚きGTCC設備を高出力・高効率化へ
https://www.mhps.com/jp/news/20190529.html
エ が抜けてると、誰か教えてやれ。
こんな初歩的なミスするとか・・・大丈夫かよ この会社
設計ミスばっかりしてそう >>274
MHPSって名前で浸透させた後の社名変更でしょうね。 >>266
>これ以上三菱の名を汚すなと言われたのか
外されたんやろうね
昭和か大正か知らんけど倒産寸前の会社から三菱の名前外して
名誉を守ったというし >>277
ウェブページのバー見てみろ
ジプトのままだ MRJ完成→キャンセル祭り→軍事用に転用
なんでオマエら騙されているの? なんで?次の柱にする事業だって言ってるのに三菱の名前はずす意味がわからん MRJみたいなのが軍事用に転用できるわけないじゃん
軍に納入して使ってもらうにしてもデカすぎるしな
なんにしても本格的に腐敗臭が漂ってきだしたよな社内に インダスの20代、30代は
定年前にリストラや解散は覚悟必要 2020年〜2030年は地獄になりそうやな。
三菱重工はMRJ、稼ぐ事業無くオワコン、MHPSは受注残高無く南ア7700億で死亡、
日立の真似して子の解散が手っ取り早いと流行りそうやな。
インダス、エンジ、検査とか親に寄生して養分吸い取って生きてるとこは真っ先に解散されるやろ。
日立、グループ会社4割減500社に 21年度
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29365090T10C18A4MM8000/
日立製作所は2021年度をめどに、グループ会社数を4割減らす。
800社を超えるグループ会社を統合、清算するなどし500社程度にする。
海外展開を進めた結果、重なる事業や間接コストなどが膨らんでおり、抜本的な収益改革が必要と判断した。
4月にコスト構造改革を担当する副社長を置いており、直接指揮のプロジェクトとして会社数を減らす。
18年度中に対象会社や統合・再編のスキーム、コスト削減の目標額など具体案… 親の三菱重がMRJで大赤字になるのも時間の問題だな
売上立たないから単純に負の資産になって終了
MHPSは自力で南ア7700億どうにしかしなければならない
インダスとエンジとか解散すれば1500人くらいは削減できる
まずは無駄な無能子会社から人員削減していくべきやろ
その辺の安い派遣会社使った方がええやろ
2019/5/29
三菱重工の航空機、事業化遅れる懸念も 今後開発の新機種主力に
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45419930Z20C19A5TJ1000/ リストラ発表した東芝スレのコピペ
↓↓↓↓↓↓
◆悩むのは時間の無駄、さっさと行動すべし
悩んでも何も解決しません。時間だけ流れすぎていきます。
そして、みんなおじさんおばさんになっていき、子どもに自分の夢を託します。
悩むことは、このままじゃいけないと思っているってサインです。
動き出したいと心の中で思っているのに、頭の中で動き出すことに対して理由をつけてセーブしています。
それをずーっと繰り返してる感じ。時間がもったいないです。
そのままだと、そのうち取り返しのつかない年齢に突入していくことになります。
◆上司をみて幸せそうな人はいる?
あなたの先輩、上司をみて、「幸せにしている、ワクワクしている」そんな人はいるでしょうか?
仕事のグチを言ったり、いかに楽に仕事をするかを考えている場合がほとんどじゃないでしょうか?
あなたも間違いなくそうなります。先輩、上司の姿が将来のあなたの姿です。
◆退職しようとしたときの上司の意見
退職しようとしたら、上司は無責任な意見を言ってきます。
でも、安心して下さい。放置しておけばいいのです。
そんなこと言う人は今まで何も挑戦してこなかった人たちで、新卒でたまたま入社した
一つの会社に寄生して生きる選択肢しかないかわいそうな人たちなので耳を貸す必要ないです。
◆まとめ
「悩むくらいなら行動すべき」です。人生はあっという間に終わります。
20代、30代で仕事で悩むなんて、もったいなさすぎます。
ワクワクことをするために悩んで、人生楽しむ挑戦してもよくないですか?
ダメならまた再就職すればいいんです。 ”転職”というは、ただの”社会現象”なんです。
会社の事業に希望が無くなった、クソみたいな上司がいる、仕事量が倍増して激務になった、
会社が分社化されて将来は売られる可能性が高い、など社内環境が悪化したから転職する。
これはいたって普通のことなんです。
結局個人の力ではどうしようもないことだから、避難して新しい環境に移り住んでいるだけなのです。
わかりやすく言えば「地震が起こったから避難する」「津波で家が流されたから、別の地区に引っ越す」
という感じで、自然災害が起きたから避難するようなもの。
もう転職できる可能性が低い年配の人たちは若手に対して「転職なんか甘えだ」「転職は良くない」と言います。
それはいわば、地震でガタガタの土地に住み続けることしかできない財力の人が、新しい土地に移り住める財力を持っている人に対して
「自然災害を理由に住み慣れた場所を離れてはいけない」と、自己の低い価値を無理やり肯定して相手を引きずり込みたいだけなのです。
会社で災難が起きたら、スマートに転職先を見つけて退職していくことこそ、賢い大人のやり方と言えるでしょう。
しかも、今どき社員を大事にしない会社や終身雇用制度崩壊しちゃったせいで、ダメな会社は計画的に辞めていった方がマシです。
働き方改革効果で効率化が進む会社はどんどん職場環境が良くなっていく反面、ダメな会社は労働環境も最悪、給料も上がらないんです。
そういうダメな会社は早めに見切りをつけて、新しい場所に移っていくべきです。 悪化した環境からは素早く離れて、働きやすい場所でスキルを伸ばしていくことこそ、スマートな現代人の生存戦略です。
自然災害が起こったとして、あなたは荒れ果てた不毛な地に残り続けますか?
それとも、現実的に判断して、引っ越しますか?
東北大震災でわかりましたが、国も会社も弱者を助けてくれないことは、明確なのです。
もう転職すらできないスキルもないオッサンたちに騙されず、巻き添えくらわないように、
こんな未来の無い場所からはさっさと転職して、自分の身を守りましょう。 今は65歳まで働くことになります。
今あなたが30歳なら、あと35年間働くのです。(〜2053年)
優秀な会社というのは、10年先を見据えて経営プランを考えています。
MHPSは、2030年にどうなっていると思いますか?
2030年に会社がダメになりリストラし始めたら、あなたは何歳になっていますか?
その年齢で転職ができますか? 勘違いしている人がいるが、希望退職リストラが発表されたときは遅い
みんな似たようなサイト使って似たような会社・職種に応募するから、
転職するならその発表前に着実にしていかないとガチで中小企業従業員になる
52名無し2018/11/11(日) 10:44:36.06ID:y5nSWo1F0>>54
割り増し額、これから組合と相談らしいけど、ちゃんと決めてから発表して欲しいわ
でも前みたいにいい条件ではないんだろうな
スキルもないし、残った方がいいのか…
でも今現在も仕事減ってるし、残るのも地獄そうだし悩む
54名無しさん2018/11/11(日) 12:42:55.44ID:dw60UyMZ0
>>52
今悩んでいるなら手遅れだよ。
あと、4ヶ月しか無い、しかも一気に似たような業種に1000人の中年が放出されるんだから、
あとは入社時期決めるだけぐらいまで話詰めていて、丁度タイミングがあったからこの制度利用して辞めます位でないと。
もっとも、そんな本人の意思とは関係なしに、過去の人事評価から対象者絞り込んでいて、勧められた上で辞めなかったら転勤+職種変更で資格と給料見直しとかの
厳しいやり方かもしれん。 『転職すべきか、留まるべきかの判断』(出版社)
すぐにでも転職すべき人とは、
「いまの会社に居る期間が長くなるにつれて、自分への危険度が高まっている人です。」
具体的には、以下の3つのような理由で転職したいという人です。
@『ダメ上司と仕事するのがツラいので転職したい』
A『レベルが低い職場に嫌気が差しているので転職したい』
B『衰退一途の企業や産業にいては将来性がないので転職したい』
上記の3つの理由から転職したいのであれば、急いで転職するべきです。
とうのも、いまの会社でぐずぐずしていては取り返しがつかないことになるからです。 この3つの転職理由の共通点は、
『いまの会社にいると、あなたの人生をダメしてしまうということ』です。
以下では、3つの転職理由について詳しくみていきます。
@『ダメ上司と仕事するのがツラいので転職したい』
あなたがダメ上司を持った瞬間から、あなたの人生は狂い始めます。
最高の学歴、能力、才能を持っていても、ダメ上司の下で仕事をすると人生が終わります。
ダメ上司も何種類かのタイプがあります。
・パワハラをする上司、仕事ができない上司、相性が合わない上司
かなりの精神的な忍耐を強いられることになります。
精神力が強くても遅かれ早かれ精神はボロボロになります。
仕事へのモチベーションは一気に低下し、仕事への情熱は薄れていきます。
人生にはある出会いをきっかけに好転する人もいますが、一方で暗転する人もいます。
ダメ上司との出会いは、会社員人生を暗転される典型例です。
こればかりは防ぎようがありません。努力のしようもありません。
運を天に任せるしかないのです。
入社前に仕事内容は選べますが、誰と仕事するかは選べません。
これが会社員にとっての最大リスクです。
会社員であり続ける限り、このリスクからは逃れることはできません。
ダメ上司に当った場合、人事異動がある会社であれば、次の異動まで祈りながら待つことで事態は改善する可能性もあるでしょう。
しかし、人事異動のない会社であれば、事態が改善することはありません。
「もう、この上司とは仕事したくない」という気持ちが少しでもあるのであれば、
傷口が浅いうちに新しい環境に移ることで、再び仕事への意欲を取り戻すことが大事になってきます。 A『レベルが低い職場に嫌気が差しているので転職したい』
いまは自分の身は自分で守る時代です。
自分を守るためには「成長して力をつけておくこと」以外にはないのです。
そのために、自分を成長させてくれる会社にいなければなりません。
決して、レベルの低い会社で働いてはいけません。
もし、いまレベルの低い会社にいるのであれば、早急に転職してください。
「人は環境によって左右される」と言われています。
レベルの高い会社に行けば、レベルの高い人に引っ張られて成長できます。
しかし、レベルに低い会社にいれば、あなたの能力も才能も全てが一気に消滅してしまいます。
この状態が数年続いてしまえば、人生おしまいです。
あとになって、やばい!と思っても、そのときには手遅れになっているかもしれません。
そうならないためにも、いまのうちに環境を変えましょう。 B『衰退一途の企業や産業にいては将来性がないので転職したい』
下降線をたどっている会社、もしくは衰退産業に属している会社に身を置いているとあなたの将来はありません。
会社が下降線をたどっていると、倒産やリストラの可能性が高まるだけでなく、給料も上がっていきません。賞与もカットされます。
そして、下降線をたどっている会社では、優秀な人材が流出していくため、ますます会社の衰退が加速化されていきます。
まるで泥船に乗っているようなものです。
手の打ちようがないのです。
いずれ沈みゆく船から、豪華客船とまではいかなくても少なくとも沈まない舟に乗り換えておくべきです。
少なくとも、あなたが定年になるまで、成長を続けることができる会社や産業を選択するべきです。 人生の時間は有限です。
リスクには『動かざるリスク』というものがあります。
つまり、何もしなければ、近い将来に取り返しのつかないことになってしまうということです。
もしあなたがすぐに転職すべき人に該当しているならば、すぐに転職してください。
いつまでも無益な時間を過ごしてはいけません。 海外の転職事情
海外では、仕事ができる人は、より給与、待遇のいい会社に転職をします。
つまり、仕事ができる人ほど他に需要があるので、よりいいところへどんどん転職をしていくのです。
不満があるのであれば、その会社に長くいようとはしません。
他に行き場所がない人のみ、不満を抱えながらその会社で働き続けるのです。
これが、海外の欧米スタイルです。
周りの同僚はより待遇のいい会社を見つけるとどんどん転職をしていきます。
仕事ができる人からいなくなります。
だからこそ仕事ができる人はチャンスをつかんでいきますし、成長もしていきます。 転職する場合、若い方が有利、逆に若くないと使い物にならない。
タービン設計の50歳主席と30歳社員がいて、
転職市場に放出されたら、30歳社員が圧倒的に有利。
自分のいる部署に50歳の未経験と30歳の未経験が
入るイメージすればわかりやすいでしょう。 今まで東芝やNECやらリストラや縮小、工場閉鎖のニュース見てきて
他人事に思ってきたのがとうとう降りかかってくるんだろうな
プライメタルズだって見てて他人事、長船は重工の象徴で分社化なんか
されるわけないというところから分社化、これからもどうなるかわからへんで
こんな人生歩んでる人もいるんやで
三菱重工(株)入社
→ 三菱重工鉄構エンジ(株)分社化
→ エムエムブリッジ(株)に売却
エム・エム ブリッジ(株)
https://www.mm-bridge.com/ 読み物としても面白い退職エントリ
暇つぶしに寝ながら・通勤電車のお供に♪
泥沼の中でもがき続ける?それとも新しい人生を歩む?
■東芝リストラ発表に想う、3年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
https://2ndlife-dream.com/toshibarisutoracall
■富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
http://mama-hack.com/taishoku
■ソニー株式会社を退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20170403094257
■NECを退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115
■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
https://aripy.net/diary/taisyoku-ntt/
■「仕事に飽きた」で転職した私が、その後の人生やキャリアを赤裸々に書く
https://netnewslabo.com/post-7488/
◆仕事に飽きていませんか?
◆上司の姿は将来の自分
◆安定を手放すのが怖くて転職に踏み切れない日々
◆「仕事に飽きた」は次のステップにすすむべき時期が来たサイン 結局は転職といっても部長や役員の人を相手に自分の経験・スキルを話して
魅力的な人材と思ってもらわないと採用されないから優秀やないと転職もできないんだよな
そら優秀な人から減っていくのは当たり前やけど
他社で通用しない人材は意地でもしがみついて寄生虫のように生き続けないといけまへんな
タービンの羽根設計なんか他の会社じゃゴミ同然の経験やね 現実問題、5年後にはリストラされる社員も
出てくるんやろなぁ
インダストリーは確かに10年後には消えてそう 体力がまだある今のうちに早期退職なりすればいいのねぇ
どうしようもなくなってから社員を切ったら悪評多数なのにな 重工も現場の人はめっちゃ優秀なんだけどねぇ
トップの舵取りが駄目だと本当に落ちぶれるな うちの部署は辞めるやついないわ。
転職できるスキルが無いことをわかっているのかな。 なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww MRJ計画見直し報道が与える衝撃 〜 日の丸プロジェクト中止か?
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakamuratomohiko/20190531-00128095/
アメリカで製造を行うのはトランプのご機嫌取りのためか?
それより、三菱航空機の1900人の従業員どうするの? >>319
mhpsはまだ三菱はいっとるやん
あっちは切り捨てのために三菱の名前召し上げられたんやで MRJなんか社員ですら期待してないだろ
はやく止めた方が良い 今年2月の記事がこれだったのに。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO40976150W9A200C1L91000?s=0
子会社の三菱航空機(愛知県豊山町)が開発する国産ジェット機「MRJ」は納入が遅れているが、泉沢氏は「成長戦略を進めるうえで航空は大きな柱」と強調。
三菱重工が同日発表した2018年4〜12月期の連結決算(国際会計基準)で、MRJの投資額は前年同期比12%減の781億円だった。開発のヤマ場は超えているが、累計では6千億円規模を投じており、これ以上の納入遅延は許されない状況だ。 社内で希望退職を募集する夢見た・・・・・
部署の3〜4割がいなくなる夢だった・・・・・
あと自分の部署が無くなってサービスとか営業に異動になる夢・・・・・ >>324
MHPSができたときもシーメンスGEに倍返しだ!とか
言うとったやん MRJは既にコンコルドの誤り状態。
MHPSは事業切り離しに進んでるから、MRJより賢明。 >>326
Dream come true
夢はきっと叶う!! >>327
MHPSができた時の「1+1=∞」見て東條の決戦算術かよと思ってげんなりして
そこに「倍返しだ!」ときたもんでこいつら勉強のできるアホばっかりなんだなと
思ったなぁ なんか絶望的やな 辞めていく人が多いのも納得
インダストリーみたいなダメな子会社に転籍なるくらいなら辞めるは 若いのに転職しないやつは、よっぽど無能か世間の動向を知らない人。 高砂だけど、隣のバ会社も末期だねぇw
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★9
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559526828/ >>337
2021までに6000人リストラと発表してない会社 さあ、終業だ。
帰り道にネットでバカっぷりを晒されたカネカの葛の泣きっ面を見て帰ろうw 20代は、30代
30代は、40代にリストラされて
転職してくんやろな >>341
あと、10年も猶予あるのかよ。
甘すぎだろ。 野球部なんか意味あんの?
三菱重工時代の金持ち経営者の娯楽みたいなもんやろ
MHPSなった時点でこんなの廃止してムダ金節約すべきやろ
エアコンとか家庭向け製品ないんやし意味なし 書いてわかったが、親会社からいらないと思われたから押し付けられたんか
神戸はまだ現役だけどあそこは分社化しないからな… 頭のいい人が集まってるんだから新製品開発できるでしょ
極論100%効率の発電所とか 設計って大変ですか?
大きな失敗をして立ち直れなく
なって退職した人とかいますか? 失敗して立ち直れなくなるっツーよりは仕事量に潰されていった人のほうが多い 無駄なコスト低減活動と無駄なフォロー会で業務多忙になるだけで、そういうの無くせば全員定時で帰れます。
無駄な活動のせいで潰れる人の方が多い。 >>351
何で仕事量多いんや?
パソコンで入力したりするだけやないの? >>354
この会社に入る前は、設計なんてシステム化されていて、条件だけ入力すればアホでも設計できると思っていた。
現実はそんなに甘くない。 この会社は飛行機に執念を燃やしているけど
何かあったの? エンジニアがシコシコシコシココスト削減したり、
下請け叩きまくって調達価格下げても、
アホ文系メインの経営側のミスで7700億円の損失。
やってられんわな。 日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が5人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる
人類の汚点、失敗作,アジアの恥
世界の嫌われ者
チョンの血が1滴でも流れてたら自殺してるわ
バカチョン涙目www >>365
いまのMHIに数千億円を支出できる資金力はない。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
https://u.nu/h7o1 航空機事業から撤退すると企業のマイナスイメージになるので
利益になるかどうかは別として、事業として成立させる必要がある。 上の指針ブレブレやん…
今ある事業すらまともにできてないのに小型に手を出すとか、すでに狂気の沙汰
確かに車も電車も情報化社会で減っていくけど、ここまでして飛行機に活路を見出すのは良いことなのか? 新規参入のアメリカの型式認証なんて無理なんじゃね?
技術的というよりも、政治的に。
国内だけで飛ばしておけよ。 今年は民間航部門がひっちゃかめっちゃかになりそうやな
パワー部門はすくなくとも一年は現状維持できそうやか >>371
MHPSはボンバルディア買収の為に身売りだろう。 ボンバルディアが三菱航空機を提訴
↓
三菱重工、ボンバルディア買収を計画
これって買収目的は・・・ >>374
最近同じような事あったね
0円で原発会社買収したら1兆円の損を出したとか >>376
陸、空、海の完全制覇がかかっているから。
そして、技術のフィードバックの輪が完成する。
陸(MHPS)→ 海(三菱造船)→ 空(三菱航空機)
↑ ↓
← ← ← ↓ 珍しく公式ウェブサイトでも、ボンバルディア買収の動きがあることを認めてるな。 >>381
うちが言ったことじゃねーぞ
(事実無根ではない) >>350
ここの親会社とかなら設計がナンボ時間使っても納期はそのまんまなお気楽体質やから設計できるなら高給貰って責任無いからこれ以上のいいトコ無いから。
例 堀越二郎 日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が5人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる
人類の汚点、失敗作,アジアの恥
世界の嫌われ者
チョンの血が1滴でも流れてたら自殺してるわ
バカチョン涙目www >>388
原動機、造船、航空なんてエリートやろがい 朝鮮半島の水車の歴史
1429 世宗11年12月3日 日本の水車が凄いと報告
1430 世宗12年9月27日 水車を造ろうとする
1431 世宗13年5月17日 「中国も日本も水車の利を得ているが我が朝鮮にはそれがない」
1431 世宗13年11月18日 日本と中国の水車の研究の記述が散見
1431 世宗13年12月25日 水車導入を試みる
1451 文宗元年11月18日 20年かけて水車の導入失敗
1488 成宗19年6月24日 水車導入の試み(成否不明)
1502 燕山君8年3月4日 水車導入の試み(成否不明)
1546 明宗元年2月1日 水車導入の試み。琉球(沖縄)と中国から福建式水車輸入
以後百年間水車の記述無し。
一方お隣り日本では、鉄砲伝来後3年目にはすでに量産体制。
1583 一方お隣り日本では、口径80_のファルコン砲を量産開始(大友宗麟)
1650 孝宗元年5月15日 水車導入の試み 30年記述無し。
一方お隣りの日本では、鉄砲量産10万丁
1679 肅宗5年3月3日 水車を造らせたと記述。そして70年記述無し
1740 英祖16年4月5日 水車など無くなりました『孝宗大王嘗頒遼瀋水車之制於外方, 今無見存者』
1740 英祖16年11月20日 水車を造らせたと記述(18世紀時点でわざわざ記録に残す程?)
1764 1763-64年の朝鮮通信使「日東壮遊歌」(淀城の水汲み水車の感想)
「その仕組みの巧妙さ見習って作りたいくらいだ」と記述
1781 一方お隣り日本では、水車があまりにも増えすぎて治水工事のジャマなので、水車税を導入(田沼意次)
1795 正祖19年2月18日 水車之制について盛んに出てくる。つまりまだ試作中
1811 純祖11年3月30日 ここの記述で水車なんか必要なのか?と書かれており全く普及していない この間、ソウルに旅行に出かけた妹が、見知らぬ男たちに輪姦され、ボロボロになって
帰ってきました。妹は今でもショックで家に閉じこもったままです。
彼女の話によると、ソウルで買い物していると、日本語で優しく声をかけてくる男が
現れ、安い店を教えてやろうというのでついて行ったところ、変な所に連れ込まれ、
集団でレイプされて有り金を巻き上げられ、ビデオにまで撮られたそうです。
妹は警察に駆け込みましたが、驚くほど冷たい対応で、あげくに「歴史教科書を歪曲
するおまえら倭豚が悪い!」と罵られたそうです。そこで妹は日本大使館に救いを
求めて、そこでようやく日本人女性を狙った同様のレイプ事件が多発していることを
知ったそうです。
大使館の人の話によると、韓国の警察は日本人が被害者だとまったく捜査しないそう
です。レイプ犯たちもそれを知っててやりたい放題で、「日本人レイプもの」と銘打った
ビデオがマーケットで堂々と出回っているそうです。 MRJ→スペースジェット。
ボンバルディア買収。訴訟対策。
設計はボンバルディア。
製造はアメリカ。 MRJの話は一つの例であって、こんな話はトップダウン形の
三菱ではよくある事。 結局、不利な状況でどんなに頑張っても三菱やら日立やらに振り回されて
ドツボにはまるのはなんだかなぁとは思うよなぁ >>397
最初に大々的に発表したのがまずかったな
ひっそり進めて形になってから発表すりゃよかったのに フィリピンとか全世界で麻疹流行してかなり死者でてるから
海外出張いくときは気を付けろよ MRJの開発資金が必要
新キャタピラー三菱の株を全部売る
後継のキャタピラージャパンは相模事業所閉鎖
跡地は物流会社の倉庫群へ >>404
1万人の会社なのに自己都合退職は月数人程度
この会社の離職率は極めて低い 若手退職者がこの1年でかなり増えてきてる。上層部と人事が対策として色々活動しだしたけど、どれも内容が斜め上過ぎて笑えてくる。 新人が入ってこないんだからいつまでも下っ端としてこき使われ上は年寄りが居座っているわで
若手で目端の利く奴はちょっと考えるだろ流石に
人事ってなんか対策してんの?聞いたことないけど 金曜日もスーパー定時日になるとか。
仕事量は増えているのに、仕事するなとか。
チャレンジしすぎなんだよ。 残業減らしたところで、出世には全く影響無いからな。 残業とか効率悪いやつがやってるだけやろ
できるやつは定時にささっと帰るからな 定時中は会議や打ち合わせばっかりで、まともに仕事ができるのは定時後の流れをなんとかしてほしい。 優秀な若手の離職は仕方がない、将来性が1ミリもないし賢い選択や
まだ間に合うと思うがこの会社がガチで終了するのは
定年前の老人たちが増えて責任を負いたくないから下に押し付け必死になったり
優秀な中堅若手が退職していき使えない中堅若手のたまり場になるときだな
仕事は回らない、残業は増える、クレームは増える、ミスで大赤字で最後は撤退となるわけだ >>409
週何日も定時日があるとか恵まれてるやろ、残業なんか要領悪いやつがやってるだけ、残業時間多いほど無能である証拠やと思うけどな >>414
そんなに効率いい職場かよ。
ひとつ承認とるのにいくつハンコ必要だよ。
また、社外メール発信するのも、承認のために2日、3日かかったりするわ。 重工ってタイタニックにそっくり
火力は3等客室にいるところとか 毎回、この2~3時間が無駄すぎ。
どうせ、担当者に責任を押し付けるんだから
放っておいてくれよ。
上司に説明
↓
上司から説教
↓
上司の説教を全部論破
↓
平常運転 労働組合の違う会社のこと語ってどうするんや
ここは三菱日立パワーシステムズのスレやで ここボーナス少ないよな
本体との格差にびっくりした 主席への昇格年齢が遅れてきてるような。。人件費削減対策の一つだろうか。。 >>428
まず、昇級条件を満たしていないにも関わらず、昇級してしまった人を降格にするところからはじめた方がいい。 >>429
万年事技5級でも昇給ストップする頃には余裕で年収一千万超える方がオカシイ 菓子食ってるだけの50過ぎ平おばちゃんでも年収1000万だからな。
おばちゃんの10倍は働いている30代主任の方が安いという 転職した同期や先輩と話すと
ここの社員は他社では通じないって言ってたわ
将来リストラされるなら危機感もったほうがよさそう 不振のJDIが1200人リストラ発表、ボーナスもカット スマホ液晶事業を縮小
国内で1200人の希望退職者を募集すると発表しました。
国内社員約4600人の4分の1強に当たります。
人員数の適正化で固定費のさらなる削減を図るとしています。
役員報酬は最大60%カットするほか、管理職以上の夏期賞与は約25〜50%カット。
一般社員の夏期賞与も減額し、冬期の減額も検討するとのことです。
責任を明確化するため、月崎義幸社長兼CEOが辞任するなど、経営体制を一新します。 毎日、定時帰宅の難易度低いルーチンワークの
の仕事で一生年収600万円だったらそっちの
方がよくね?
手取り年収はそんなに変わらないだろ、 ーーー【大学学歴ランキング2019確定版】ーーー
〔ST〕東京大・京都大
〔SU〕一橋大・東京工業大・大阪大
〔SV〕東北大・名古屋大・九州大・慶應義塾大
====================高学歴(2ch基準)=======================
〔AT〕北海道大・筑波大・神戸大・横浜国立大・東京外国語大・早稲田大
〔AU〕千葉大・広島大・大阪市立大・名古屋市立大・国際教養大・東京農工大
〔AV〕大阪府立大・岡山大・金沢大・熊本大・東京学芸大
京都工芸繊維大・お茶の水女子大・ICU
=====================================================
〔BT〕首都大・名古屋工業大・奈良女子大・京都府立大・電気通信大
新潟大・東京理科大・上智大
〔BU〕静岡大・神戸市外国語大・滋賀大・埼玉大・横浜市立大・小樽商科大・同志社大
〔BV〕信州大・埼玉県立大学・大阪教育大・兵庫県立大・三重大
香川大・中央大・立教大・明治大・関西学院大
==============高学歴(大卒基準)=============================
〔CT〕長崎大・山形大・鹿児島大・東京海洋大・静岡県立大・青山学院大・和歌山大・群馬大・弘前大・山梨大・津田塾大
〔CU〕岩手大・富山大・岐阜大・愛媛大・徳島大・山口大・高崎経済大
愛知県立・立命館大・法政大・学習院大・その他中位国公立
〔CV〕秋田大・福島大・福井大・大分大・鳥取大・茨城大・北九州市立大
芝浦工大・島根大・秋田大・関西大・南山大
==============高学歴(世間基準)==============================
〔DT〕室蘭工大・宮崎大・高知大・前橋工大・高知工科・佐賀大
奈良県立大・都留文科大・その他下位国公立
〔DU〕琉球大・明治学院大・武蔵大・成城大・成蹊大・國學院大
〔DV〕獨協大・近畿大・駒澤大・東洋大・専修大・京都産業大
日本女子大・東京女子大・龍谷大・日本大・甲南大・西南学院大 そりゃ機種大幅減で滋賀の田舎の工作機械とか
他所へ売却の医療機器とか
他者との合弁でもMMブリッジとかよりはマシ >>437
50代なら本給だけで25万だから残業すれば年収1000万だな 数千円の昇給でも55歳まで継続すると大きいんだな。。 三菱日立パワーシステムズインダストリー とか変な名前 重工から転籍になった社員は生き地獄だな 言われたことしかできない、いやそれすら満足にできないどうしようもないオバチャンが
中小で部長を務める旦那より稼いでるからなあ・・・
そりゃ必死でしがみつくでしょ これが実態やで、いらない社員の配置転換なんか肉体労働させて自己都合に追い込むだけ。
東芝系社員、退職拒み単純作業 「追い出し部屋」と反発
東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で
単純作業を命じられている。東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、
社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。
新部署は、発電所向けの設備をつくる東芝エネルギーシステムズ(川崎市)が4月に設けた「業務センター」。東芝や関係者によると、所属する約20人は、
それまで技術管理や営業、事務などの仕事をしていた。同システムズは火力や原子力など発電所の需要低迷を理由に、勤続10年以上で45歳以上を対象に
3月末での希望退職を募集。上司に応募を促されながら拒んだ社員らが配属されたという。
複数の社員によると、4月中は研修として社外の人材コンサルタントらの講義を受け、経営環境の厳しさを理解し、配属を前向きに考えるよう求められた。
自分を省みて変えるべき点を同僚に表明し、作文にもまとめたという。
その後、各社員に対し、応援先として新潟県の電池工場やグループ外の物流倉庫が示された。5月からそこに出向き、運搬や仕分けなどの作業を
命じられている。応援先は半年後に見直されるという。
若い働き手にまじって作業をしている男性は「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。こんな作業を続けていても先が見えない」とこぼす。別の男性は、
原発事業の失敗による経営危機を振り返り、「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」と憤る。
朝日新聞
https://www.asahi.com/amp/articles/ASM6D4JSKM6DULFA011.html フォークリフトやエアコンとか量産品の部品の倉庫とかで肉体労働させられるってことだな。
石炭火力を縮小=三菱重工の泉沢次期社長
石炭火力を取り巻く事業環境は「厳しい」(泉沢氏)ことから、 売上高がピークアウトする2021年度以降に、
フォークリフトをはじめとする物流機器、 エアコンなど空調事業に人材を振り向ける 考えだ。
https://trafficnews.jp/post/84505#readmore 重厚長大、経営の柱だった事業の人員もこんなに減らしてきたんだからな。
パワーも2万人だから2025年は半分くらい人減っててもおかしくない。
1975年 約23,000人
1980年 約13,000人
1985年 約9,000人
1990年 約5,000人 >>449
それどこの部門?
どこソースなんやそれ >>451
重工の得意だった造船船舶部門
さっきネットで見つけた重工の歴史に関する論文から引用した 付き合ってはいけない職場の有害な人たちの「共通点」
*愚痴・同じ話を何年も繰り返すタイプ
愚痴大会になる職場の飲み会は時間の無駄です。
職場の愚痴、同僚の愚痴、上司の愚痴、後輩の愚痴。何年も同じ武勇伝の繰り返し。
そういった職場の人同士での飲み会は「時間」と「お金」の無駄でしかありません。
*とにかく、“他人の噂”が好きなタイプ
噂好きな人は、他人の不幸に喜びを見出します。
他人の不幸をネタにする人とは関わっても何一ついいことはありません。
何も得るものはないため距離を起き、人生の糧となる興味深い人から多くを学びましょう。
*どうにも、感情がコントロールできないタイプ
世の中には、感情のコントロールができない人もいます。彼らはあなたに暴言を吐き、自分の感情を投影させようとするはず。
自分の不調の原因の1つは、「あなた」だと考えているのです。彼らは感情のはけ口として、あなたを利用しているだけです。何があっても関わらないように。
*すぐに人を見下すタイプ
彼らは自分と違う人を尊重できず、決して相手から何かを学ぶことはできません。その代わり、見下すのです。
そんな人たちと関わる必要はありません。自分らしく生きるべきです。 職場を蝕む老害の特徴!
@老害は基本的に仕事をしないが口はよく動く
老害は基本的に体を動かさず口だけ動かす生き物です。
「俺が若い頃は〇〇で…」と持論を展開するだけ展開しておきながら、今目の前にあるリアルタイムの業務については基本人任せです。
あとはやたらその分野における知識を語りだすというのもお約束です。勿論語るだけ。
言いたいことだけ言って“スッキリ”したあとは、机に座ってコーヒーでも飲んでるので、仕事の邪魔でしかない存在です。
A老害は100%自分が正しいと勘違いしている!絶対に折れない!
老害の辞書に「間違い」の文字は存在しません。基本的に全て自分の言っていることが正しいと本気で思っています。
「若い時は、上司より早く来て、上司より遅く帰るのが正しいんだ!」とか「飲み会で若手が盛り上げ役をするのは当然!」
といった時代錯誤かつロジック皆無の思想でも、彼らの中では100%正解です。疑う余地がないレベルです。
老害と話しても無駄なエネルギーを消耗するだけです。
B老害の主張の軸は感情論!ロジックが終わっている
老害はとにかく感情論で全ての主張をしてきます。ロジックは皆無か、あるいは後付けです。
老害というのは基本的に完全にマイルールの中で生きています。
老害にとっての“正しさ”とは、「自分が正しいと思うか」によって決定されます。
社会的にそれがセーフかアウトか、一般常識から考えてそれがいいのか悪いのか、論理的に考えてどうなのかといったことは関係ありません。
C老害は飲み会でいきっている!武勇伝が大好物
老害は常日頃から、ウザくてイタイですが、その特殊スペックが爆発的に発揮されるのが“飲み会”です。
とにかく老害の大好物は“過去の自慢話”です。
自らの過去の体験やしょぼい成功例を10割増しぐらいにカサましして武勇伝化することが大好き。
酒の席になると、若手はこの話に永遠と付き合わされる修行層になります。苦行です。
武勇伝を聞かせてマウントしてくるのが老害にお決まりのパターンです。しょぼいやつ程自慢が多いのもその特徴。 D結論を言え!老害は話が長い
老害は仕事をしに職場にきているのではありません。“お話”をしに職場にきています。
だから、仕事上の会話であっても話が恐ろしく長いのがその典型的な特徴です。
特に会議でもダラダラしゃべり散らかし、誰も聞いていないのに、一人舞台を行ってしまう役者タイプの老害は本当に危険です。
基本老害がやっている事は“暇つぶし”なので、現役世代のように忙しい人間にとってはやはり邪悪です。
E老害は思い通りにいかないとすぐキレる
老害の気は短いです。とにかく些細な事でキレます。
老害はいかなる場合でも自分が正義だと考えているため、思い通りにいかない事があると癇癪を起こします。
赤ちゃんよりも老害の方がよっぽどうるさいです。
残念ながらバカにつける薬がないように、老害に処方する薬もありません。
F老害は基本的に自信過剰。ただし能力は低い。
老害は根拠のない自信に満ち溢れています。なぜか知りませんが、大した能力を持ち合わせていない癖に、自分の能力に対する自己評価が恐ろしく高い。
年齢が高い事が能力の高さだと真剣に考えている事も影響していますが、基本的に“イタイ”です。自分の事を全く客観視出来ない人間の典型でもあります。
G普段偉ぶっている癖に、都合が悪いと老人を理由に逃げる
老害の厄介な所は、最後は老人であるという弱みに逃げる事です。責任重大、困難な仕事が舞い込んできたときは「若手がやれ」と平気で仕事を押し付けてきます。
普段偉そうにゴチャゴチャと口は出す癖に、最後はこれです。結局老害が長きに渡る人生の中で身につけてきたのは“ずる賢さ”です。
三菱重工、量産製品事業を拡大へ 売り上げ規模1・5倍に伸ばす
冷熱、ロジへの転籍ありそう >>459
24時間体制で倉庫番をするので
夜勤手当の支給もお願いします。 >>456
よく読むと↓
主力の火力発電設備に逆風が吹き、ジェット旅客機事業は軌道に乗るまで時間がかかるためで、当面の稼ぎ頭とする。
スペースジェットくるまでの繋ぎ、、 >>462
仕事量は変わらないのに、人と残業時間を減らずという罰ゲームありです。
罰ゲームを受けたいかたは、MHPSへどうぞ。 宇宙太陽光発電システムの無線送電技術の地上実証試験に成功
新しい産業応用の可能性を広げる
https://www.mhi.com/jp/news/story/1503125626.html
送電電力も距離もまだまだですね。
でも、いずれ宇宙から地上に送電するようになるんじゃね?
ただ、携帯の基地局みたいにいっぱい中継地点作らないとダメかもしれない。 >>424
エアプ?まさか年齢と役職の違う相手と比べてないよな? ほかの事業やMHIの奴らもこのスレにいるの?ここだけ伸びるね 高砂勤務だとIDSやENGに転籍ってあり得る?
孫会社はさすがに嫌 プライド傷付く 落ちぶれたくない 大体前年同月比では増えてる感じかな
自己都合退職者は この会社が自分がいる間に持つかどうかは知らないが、これ以上、暗い雰囲気で過ごしたくないので、転職する。
希望の持てる会社で第2の人生を歩む。 >>478
いつ辞めるの? 周囲で先輩や上司、後輩辞めていったりした? 損保ジャパンでリストラだって。
介護とかに送り込んで辞めさせる。
>余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に
配置転換し、新卒採用も抑える。
希望退職者の募集は予定していない。 損保ジャパンは、連結30000人で4000人削減か。 24歳 450万
30歳 600万
40歳 1000万
50歳 1400万
60歳 1800万
65歳 900万 優秀なのばかり他社に引き抜かれて
ガチ使えない無能ほどしがみ付いてて泣ける ボンバルディア590億で買収したのか
南ア7700億がいかに凄い額かよくわかるな 赤字でなりなってないCRJ事業を買収してどうしたいのか
最悪な未来しか見えない 第二の東芝になるのか?
オジサンは定年まで逃げ切れるが若手は早かれ遅かれ転職するんやから若いうちに決めておけ ここ数年入社してくるのって状況理解できてない馬鹿が多いって本当?
使えない? 辞めてもらってもいい人材に限って、死ぬ気でしがみつく >>487
言い得て妙。良くも悪くもまさにこれが大卒以上の実態。 ボンバルディア買収して、もう盤石だ、これで準備は整った。改革は順調に進んでいる。とかいうあのハゲCEOはどういう考えなんだ?ボンバるとか赤字企業ではないの? MHIネタならスレチ
ここはMHPSって子会社社員のための場です 使えない若手ばかり入社
優秀な中堅は退職
老人は口だけで仕事しない GEやシーメンスみたいに本質を突き詰めないで
野球部やマラソン部作って自害錯誤なことしてるからこうなる。
「応援も仕事」先頭で 三菱日立パワーシステムズ・河相健社長(64)
三菱重工業と日立製作所の火力発電システム事業を統合して、2月で5年。
野球部やマラソン部の活躍で、社名と略称MHPSが浸透してきた。
「運動部の頑張りで会社の知名度が上がり、応援する社員のモチベーションが上がる」
と企業スポーツの意義を実感する。 会社の知名度が惜しいなら
三菱重工のままでよかったんだよ
ホンマ意味不明やな なんで訳分からん社名にしたんだカス
三菱重工じゃなかったらモチベーション上がるわけねえだろ
早くあの職場アンケート書きてえわ、全部1にしたい Mitsubishi Thermal Power Systemsで良かったわ。 >>511
野球や駅伝なんかで知名度をあげれるなら
CMなんかよりずっとコスパがいいよ。 練習という名目で仕事しないでいい社員増やしてるほうがコスパわるいわ Mitsubishi Heavy industries Power Systems エンジのオッサンって生意気なやついるよな
誰のおかげで飯食えてると思ってんだか 設計なんだけど、この仕事の面白さ誰か教えてよ
メール文章考えて、問題発生したら部品手配してメーカー叱責して、客あてのくそ報告書書いて、上司にも客にも怒られて。
何がおもしれえんだこれ、昔は稼ぎ頭でも今は邪魔者扱いで別社名の別会社扱い。どうやってモチベーション上げればいいんです? >>518
上司が馬鹿だから問題が発生する。
承認したくせに、問題があったら担当者のせいにする。
その手のひらのひっくり返しようにはびっくりするわ。
まるで他人事。
馬鹿上司は基礎学力がないので、素人でも理解できるよう
に説明しなくちゃいけないし、理解が悪いだけなのに
説明が悪いせいにされるし、つまらんよ本当に。 >>518
派遣で設計してたけどプロパーの人間は
エクセルやワードで書類作っててエンジニアとして
何が面白いんだかと思っていたけど
やっぱりつまらない仕事してたんだなあ。
かわいそうに。 >>520
こういう言い方もおかしいけど、下請けや子会社の方が解析回したり設計したり開発したりしてて技術者してるよね
元請けは纏められる器用さと、文章対応の上手さが必要なだけ。
しかし上司からは「エンジニアなんだからもっと考えろ!お前の必要性はどこにあるんだ?!」と怒られる。上手く出来てないのは分かるが、おれにも必要性は分からんよ 建設と試運転は達成感とか感じるんかね、設計はまじでつまらん。 >>523
外から仕事取れないお荷物会社って認識やけど
営業活動して社外から仕事取って来いよって 原動機(MHPS)海外競争力あり、市場縮小
重工防衛 海外競争力なし、国に寄生
重工宇宙 海外競争力なし、国に寄生
重工原子力 海外競争力なし、国に寄生
重工量産品子会社 今は競争力あり、市場拡大
飛行機 リージョナル機、そもそもジェット機いる?大赤字
こうみたらMHPSはまだまとも 下請けエンジが単価高いから競争力出ないんやと思う
ガチでコスト削減になってんのか? >>517 それが客に話す態度か?ってエンジのオッサンいるよな >>525
鉄道化学プラント、造船を忘れてるぞ
空調とフォークリストは調子いいのか エンジから頭を下げられているので、仕事を発注しているが
成果物がゴミなので、成果物は廃棄されている。
エンジは解体した方がいいよ。 サブベンダも酷いのいるよね
重工関係のベンダだと、元本社の天下りのオッサンが混じってたりすると本当に酷い。プライドの塊で言葉遣いもきたない >>529
平気で間違えたデータを出してくるからな
結局金失ってるだけやん >>524
本体は設計もロクにできず
仕様書もかけない輩ばかりだけどね >>508
応援も仕事って
休日返上で野球の応援したら手当出るのか? 発電所の設計を行っているエンジ会社ならなんでもできそうな感じに見えるけど、実は親会社にコジキしているだけ。
グループ会社だから、仕方なく面倒をみているけど、外部の仕事はとてもじゃないけどとってこれないわ。 学生時代は泥臭いモノづくりに憧れて入社したが実際は何のやりがい皆無の社内調整ばっかやん。
今はまだ大丈夫かもしれんが将来リストラなんて嫌だから転職活動始めるわ。 ここ選考受けてて蹴ったわ
受けた事業所の配属人数一桁は
幾ら何でも少なすぎる気がする 転職する場合、若い方が有利、逆に若くないと使い物にならない。
タービン設計の50歳主席と30歳社員がいて、 転職市場に放出されたら、30歳社員が圧倒的に有利。
自分のいる部署に50歳の未経験と30歳の未経験が入るイメージすればわかりやすいでしょう。
タービン設計なんて社内では花形でも世間で見たら無価値なゴミ経験だ 読み物としても面白い退職エントリ
暇つぶしに寝ながら・通勤電車のお供に♪
泥沼の中でもがき続ける?それとも新しい人生を歩む?
■東芝リストラ発表に想う、3年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
https://2ndlife-dream.com/toshibarisutoracall
■富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
http://mama-hack.com/taishoku
■ソニー株式会社を退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20170403094257
■NECを退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115
■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
https://aripy.net/diary/taisyoku-ntt/ 転職サイトに登録してから2時間くらいでスカウトきたわ。
オマエらもこの会社にしがみかなくてもいいぐらいスキルをつけろよ。 >>545
どうせ派遣社員が不動産営業だろ。
未経験OKな求人なんか年齢しか見てないり >>546
再生可能エネルギーで初年度年収が550万円〜1000万円 その手の話は上限になることはないから要注意な
650から750で値踏みされるよ >>548
勤務地が東京でいいんだけど従業員数
が少ないベンチャー企業だから嫌。
大企業の仕事のやり方になれた人間に
ベンチャーのスピードについていける
自信がしない。 明日も仕事、やる気出していこう?
ここの仕事は楽しいかね? 分社化された会社は例外なく落ちていく 最後は完全切り離し売却
分社化されたら転職して避難するのがスマートな社会人の生存戦略 自分の人生なんだから転職するかどうかは自分で決めろ。 >>522
図面引いてそれが実際のモノになる等のやりがいは派遣が感じる、
プロパーのほうは高い金貰うかわりにやりがい無し。 何か月前に退職の意向を伝えるべきでしょうか。
そろそろ言わないとずるずるいそうで。 >>557
転職先が決まったらすぐに伝えろよ。
決まってないなら、決まるまで言うな。 2ヶ月前でいいだろ
当然最後の1ヶ月は全部有給で休む ボーナス少なくて転職する費用を捻出できない人いる? 転職に費用なんて要らんだろ
引っ越し費用は転職先がもってくれる(普通は) お客様からもういらないと言われている製品を作ってる
数年で市場は変わった
転職しない方がリスキー
しょうがない 過去の武勇伝語り、過去に辞めた奴の悪口で盛り上がる職場 競争力があったMHPSが落ち目
アメリカの真似ごとしかできない防衛、官僚と電力で利権を守ることだけが生き残る術の原発、事業化してもさして儲からない小型機市場のスペースジェット
たまたま儲かっている有象無象の子会社か作る中小量産品
MHPSがこけた時点で重工も終わりよ 今日のニュース
内田被告、懲役1年6月で終了だってさ >>568
まだコケたわけではないでしょう、数兆円も売り上げてる会社なんてあまりないよ?
知り合いの会社の売上見てみたらわかるけど、規模も売り上げもここまで大きい会社なかなかない。 数兆円?桁一つ間違えてない?親会社と勘違いしてない? 売上高は、7500〜8500億やで。
それでもすごい額だけどな。 かつて2兆稼ぐと言っていたの覚えてる人いますか?
あの頃が懐かしいよなw MHPSは純利益は200億円くらいの会社。
すっぱいな。 いくら売上をあげたところで利益が少なければ、価値がないんだよ。
南アフリカの負債は何年かけて返すつもりだよ。 >>576
MHPSグループ連結と単独の話をしてるんだが 2014年の設立時は世界一の火力発電機器メーカーになることと、20年の売上高2兆円を目指したが、現状の売上高は約1兆円だ。
https://diamond.jp/articles/amp/163857?display=b 単独製品で1兆円も稼いでる会社とかあるか?
MHPSを蔑んでる人達の会社は単独製品で何兆円稼げるのか?
その辺の弱小会社と比べたら圧倒的な三菱財閥の内部保留とバックアップがある。
絶対に潰れる事はない。
川崎重工、IHI、東芝がつぶれ始めて、最後に生き残るのはMHPSなのは確実屋で。 ただ三菱インダストリアルは分からない。
小型の火力とかリターン少ないんやから中韓メーカーのしょぼい火力で十分やろ。
やからインダストリアルはどうなるか知らない。 子会社って、ここはNTTデータみたいなもんやろ。
別に俺はMHPS社員ではないんやけど単独製品でMHPSほど売り上げ高い会社なんて日本に数えるくらいしかないで。
NTTデータはNTTの子会社でNTTグループ主要企業の一つ
売上高 連結:2兆1171億6700万円
営業利益 連結:1235億2200万円
純利益 連結:581億7300万円
従業員数 連結:118,006名 日本特殊陶業と三菱日立パワーシステムズ、燃料電池セルスタックの
製造・販売を行う合弁会社の設立・共同運営に関する契約を締結
https://www.mhps.com/jp/news/20190705_02.html
おめ! MHPS自体が会社名長いのに子会社のインダストリーやエンジニアングはさらに長いからな
今回の関連会社はどうなることやら 愛知県小牧市に転勤する覚悟出来た人いる?
大阪も東京もどっちも近いと思っていて転勤したら
どっちも遠いという事実を痛感する事になる。 出資比率7:3か。
3分の1持ってないし、社名から消えそう。 予想
日本三菱日立燃料電池パワーシステムズ(株)
NMH燃料電池パワーシステムズ(株)
日本MHPS燃料電池パワーシステムズ(株)
燃料電池って長崎だっけ?やってたの
子会社化して転勤で自然減か なんでこんな長いの?
123456789・123456789・123
三菱日立パワーシステムズインダストリー株式会社
123456789・123456789・123456789・1234
MHIニュークリアシステムズ・ソリューションエンジニアリング株式会社 世界シェア1位やから売れるやろ
世界シェア1位、日本シェア1位の会社って他あるか?
トヨタか三菱日立PSくらいだろう。 重工の歴史見てると合併・組織変更を繰り返すところは
他社売却が末路ってことがわかる。これなんてその典型や。
三菱重工がシステム子会社をNTTデータに実質売却
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/news/17/033000985/ 元三菱重工社員の有能な人材なら受け入れ元も三顧の礼で歓迎だろう >>601
自らに重要が無いのって認めたくないんだろうなぁww 他社は退職した人を呼び戻す
ウェルカムバック採用とかしてるらしい。
勝手知ったる社員は超即戦力だとか。 これからはガスタービンの時代だな
みんなで高砂に引っ越そう 高砂に2万人引っ越したとして社宅とか大丈夫?
オフィスは空きある? >>607
小型のショッパイやつばっかりな。
小型でも手間は大型と同じくらいかかるので
儲からない。
でも、こういう仕事も拾っていかないといけないんやで。 ガスタービンってジェットエンジンと同じやんやろ
そんなものが世界1のシェア
すごいやん 森林キャンペーンより仕事の質上げる方が重要やと思うけど。
MHPSエンジニアリング、神奈川県知事から感謝状
https://www.mhps.com/jp/news/20190712.html 最近は高専卒とか多すぎて会社として人気ないんやろなぁと実感 会社の飲み会が 不平不満・愚痴・文句・過去の武勇伝・馬鹿話・自慢 が中心で同じ話の繰り返しなら要注意です
参加することが目的になっていて、お金、時間、健康、精神全てがすり減っていくだけで何も得られるものはありません
ましてや2次会、3次会などもってのほかです 飲み会の話題を思い返してみて下さい 数年同じ話の繰り返しなら末期です もう終身雇用は崩壊して強者のみ生き残る
巨艦・日立グループ解体…「利益率5%以下」子会社を容赦なく売却
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562881080 どうやってあの工場を潰すか、合法的に整理解雇するか作戦を練ってるんだろうなあ 呉かなぁ、長崎工場を切れたら大したもんだがそんな根性があるやつ幹部にいないだろう。
高砂でも別に驚きはしないけどね、そうなりゃ会社は終わりだわな 45歳以上の頑固老人をリストラしないと
働きやすくもならないし高コスト体質は治らない 45で老人扱いするとか20代前半の書き込みにしか見えねぇ
本当の老害はシニアだよ
アイツら会社がどうなろうと関係ないくせに、昔からの伝は多いから態度のでかいこと リストラするなら40歳以上の老人を大量に解雇しないといけない
若手が離職したら会社が継続できなくなる プレジデントオンライン
「前の職場が好きな人」はわずか6%
転職は「卒業」なのか、「脱走」なのか。クチコミサイト「Vorkers」のデータを分析したところ、
「前の職場が好きな人」は転職者の6%であることがわかった。
転職市場が活性化し、「優秀な社員ほど辞める」という状況になっています。
転職経験者は「他流試合」を経験してスキルアップした人材という評価に変わっているのです。
自己のキャリアをさらに上を引き上げていくために、企業を渡りあるくことは、
「卒業」と言い換えられ、ITエンジニアなど専門性の高い職種を中心に評価されることが増えています。 欧米では、数年単位でキャリアアップを図って転職するのが一般的
欧米では、特に金融やIT、エンジニアリングなどの業種で、数年に一度転職するといったペースはごく普通のこと。
というのも、人材としての成長にしたがってより良い待遇条件を目指すのはもちろんのこと、
自分自身が市場で需要のある人材でありつづけるためにも、よりスキルアップできる環境を求めて、
”自分のために”転職するという考え方があるからです。 欧米での転職
欧米では、日本よりはるかに転職が浸透しています。
転職をすることが当たり前と言っても過言ではないでしょう。
ある企業で企画開発の業務をこなし1年でそのプロジェクトが完了すると、
その開発したものに対しての保守などの仕事が待っていますね。
更に次のプロジェクトがない会社であれば、新規のプロジェクトがある違う企業へ再度転職して企画開発を行う。
この様な転職を繰り返している方は、相当数いるということです。
自らが立ち上げたプロジェクトの保守であれば、業務を遂行することは容易ですが、
ビジネスマンとして成長や新たな学びはありません。
欧米では、自分の成長に必要となる技術や知識、知恵を常に求めこの様に転職を続けることが一般的なのです。 もはや転職は当たり前の時代。転職が悪いことなんて考え方はもう古い。
◆転職が悪いことであると考えている方がリスクが大きい
「チャンスを潰している」
転職することによって得られるもの、転職したからこそ得られるものというのはたくさんあります。
同じ会社にいてはできないことができたり、大幅な年収アップのチャンスだって転がっています。
事実転職を何度か繰り返すことによってキャリアアップしていき、年収1000万円以上を得ている人だって少なくありません。
また待遇面だけではなく、仕事での専門性を追求することができたり、新たなことを知りそれが成長につながる場合もありますね。
転職を悪いことだと決めつけるとこういったチャンスを全て捨てることになってしまうのです。
「一つの会社でしか通用しなくなる」
たった一つの会社で長く働けば働くほど、その会社特有の仕事のやり方に馴染んでいき、その会社で仕事をする為のスキルが伸びていき、その会社でしか通用しなくなっていきます。
もし今のままその会社で同じような仕事をし続け定年を迎えることになるのであればそれはそれで問題ありません。
しかし何十年と働いていく中でいつまでもその会社が続いてくれるとは限らないし、会社自体の方針、方向性が変わることだってあります。
そればかりは自分の力ではどうしようもないこと。だからこそそうなってしまった時のリスクを考えて柔軟性があり、他の会社でも通用する働き方をしていかなくてはなりません。
「視野が狭くなる」
転職を考えながら働いている人と、全く転職を考えない人、両者では視野の広さも異なります。
自分の会社だけが基準といなり比較することもなく、新たな情報を自ら取りに行くこともない。これでは視野が狭くなってしまって当たり前。
視野が狭くなればなるほど、様々な可能性に気づくことすらできず、仕事で成長することもできなくなるなどあなたにとってマイナスなことばかりを引き起こしてしまうことになるでしょう。 終身雇用の時代を生きて頭が凝り固まった人は今後確実に職を失って落ちていくでしょう。
転職をして生きていくのがスマートな現代のビジネス精神です。
会社の無駄な飲み会、愛社精神などは全くの無駄で時代錯誤、時代遅れの考え方です。
◆富士通(2019/2/19)
今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大すると発表。
対象約5000人のうち、2850人が退職。2000人強が配置転換。
◆コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)
45歳以上の社員を対象に希望退職者700人を募集すると発表した。
人件費を約50億円削減する見込みという。
◆協和発酵キリン(2019/2/5)
45歳以上の社員を対象として希望退職者を募集すると発表した。
対象となるのは現時点で生産本部に所属する社員を除く、4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員。
同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
◆カシオ計算機(2019/2/4)
創業以来初の早期退職者の募集を始めると発表した。
カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集するという。
対象は、国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、
45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職で、合計700人。
◆日本ハム(2018/10/31)
45歳以上の社員を対象に、全社員(子会社への出向を含む)の約1割にあたる200人を上限に早期退職者を募ると発表した。
人員規模の適正化を進めて収益力を高める。
◆エーザイ(2018/10/25)
45歳以上の従業員を対象とする早期退職を募集すると発表した。
100人程度の応募を見込んでいる。約3000人いる全従業員の3%に相当する。
同社は「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
◆NEC(2018/6/29)
希望退職者を募集すると発表した。
対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。 火力発電岐路、迫る改革 三菱重工社長「再編も」
採用抑制や他部門への配置転換により21年度以降に人員を30%減らす計画だ。(2万人x30%=6000人)
国内外の工場再編にも取り組み固定費を削減する。
石炭火力を縮小=三菱重工の泉沢次期社長
石炭火力を取り巻く事業環境は「厳しい」(泉沢氏)ことから、売上高がピークアウトする2021年度以降に、
フォークリフトをはじめとする物流機器、 エアコンなど空調事業に人材を振り向ける 考えだ。
日立グループ解体…「利益率5%以下」子会社を容赦なく売却
グループ会社4割減500社に 21年度
2021年度をめどに、グループ会社数を4割減らす。
800社を超えるグループ会社を統合、清算するなどし500社程度にする。 呉の裏風俗産業は海上自衛隊と海上保安庁の学生相手処理があるので充実tしている ボイラ市場は縮小するのに、長崎のような大きな工場は
いらないでしょ。長崎は重工に戻って重工の軸になる
製品を作らなきゃ。ボイラは呉に集約で十分。
日立が少しダブつくかなぁ。原子力復活で何とか
頑張ってほしいなぁ。 三菱重工、発電機器事業「追加費用計上も」 受注細る(2019/7/12)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47298750S9A710C1916M00/
三菱重工業は12日に都内で開いた事業説明会で、火力発電機器を中心とする主力のパワー事業について
「構造改革で追加費用を計上する可能性がある」(細見健太郎常務執行役員)と表明した。
環境志向を受けた需要減少で人員や拠点の整理を進めているが、一段と加速する。 5年先にリストラされて外に放り出されたら生きていけるの? 今でもあの恥ずかしい三菱〜三菱〜って応援歌を今も歌ってるのか?
あの恥ずかしい赤いうちわを振りながら 三菱重工の韓国にある資産が現金化されるみたいだな。
中韓にはあれだけ関わるなって言ったろ。 蒸気タービンの技術を南鮮と共有するとかいう話はどうなったの?
内部の在日が仕組んだ背乗りだったのか? 韓国への工作機械の輸出は規制されるだろうな。
ホワイト国から外されるんだし。 三菱も日立もここ数年で南朝鮮に納入しまくってたけど、南朝鮮経由で北朝鮮に電力供給されてんのかな。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV 三菱重工 神戸高砂、日立製作所 日立市
都市対抗野球初戦突破か。 ディープラー二ングに関しても、ビッグデータ処理に関しても必須なのは、高速大容量メモリ。
その関連から、日本で一番可能性があったのが東芝だった。
Cellチップで高速な画像信号処理、Cellレグザを開発したこともあり、メモリ技術だけでなく信号処理のハード&ソフトの技術も日本企業の中で抜きんでてた。
可能性があるなら今頃東芝が、NVIDIAと並ぶ世界的人工知能メーカーになってただろう。
NVIDIAも最初は画像処理メーカーだった。
メモリも抑えてたぶん、東芝に分があった。
しかし東芝の欠点は、バカの文系を社長にしたこと。
文系は馬鹿だから、自社技術の価値や強みを理解できない。
製造業は社長は理系のみ、と社則で決めておくべきだった。
東芝は文系によって滅ぼされた。
原発で莫大な損失を抱え、東芝は潰れた。
今思えば、ダメリカを脅かす人工知能メーカーになる可能性のある東芝潰しを、ダメリカとダメリカのスパイの通産官僚が、東芝を罠にはめたのかもしれない。
ダメリカは当時の大統領が所信表明で、ダメリカの未来の投資を「脳の時代」であると演説した。
その時からダメリカの競争相手になる可能性のあるライバル国の企業を罠にはめたんだろう。
ダメリカの赤字隠しの原発企業を、東芝に買わせた。
勧めたのはダメリカのスパイ工作員となってた某通産官僚。
そして馬鹿の文系社長ニシムロがそれに引っかかった。
ニシムロはその後、郵政に天下り同じく豪企業への投資に大失敗。
郵政に大損害を与え、そのあおりで切手代とハガキ代が値上げされた。
国民にも迷惑かけたバカの文系。
しかしそんな奴でも文系の経済界では「経営の神様」として崇められてるという。
本当に文系村は馬鹿の集まりだよ。 高砂に神社荒らして逮捕されたアホがいるってマジ?w >>662
当時のユダ公かもしくは操られたCIAが相手だったら例え理系云々と吠えても別の手段でどうにかなってた可能性があるな。
日本国内にも連中の息のかかった者は結構居ると思われる。あんまり物事を簡単に見ない方がいい。 インダスとか元をたどればハロワで求人募集するような企業だからな
転籍になったら屈辱ものや インダスって社内パワハラもやべえって聞いたぞ
確かに人として問題あるやつが異動させられてたし、そういうことなんかな うちはインダストリアだと言ってた50代上司。アニオタだったんだな。インダス川だとかなんとか言ってた設計の変人。インド放浪中に買ったという私服のヤギのスーツ臭いんだよ。 みずほ が1万9000人の人員削減だってさ
リストラがいつあるか分からないもんやな オマエら、ホワイト国(三菱重工)から除外されたとき、どんな気持ちだった? 野球とか陸上とか好きなのかねぇ役員さんたち
ま、こっちはあんまりアマ野球興味ないから応援までは行ってないけどさ
横浜は一回戦で負けたけど神戸高砂は一回勝ったから良いんじゃないの >>653
だいぶ前の社報で長船に韓国人が入ったとかあったけど、
あれもそのうち徴用工として強制労働させられたとか、
訴えてくるのかな。 >>679
エンドレスな残件対応、原因を見つけられないメーカ見解、返されまくる報告書、溜まっていくタスク、小さいことにクレーム付けてくる客、どんどんこの業界が嫌いになってます。かなり参ってますわ 定年までこんな仕事するとか人生を台無し、棒に降るも同然 エンジみたいな無駄な会社抱えるのは時代遅れ
さっさとリストラ解散して人件費削減した方がええ >>683
MHPSエンジに発注しなければ、自然と消える。
MHPSエンジから仕事をくださいと言われても
下手に餌を与えるのは良くない。 エンジなくしたらお前ら設計できんの?CAD使えんの? ほとんどの社員はCAD使えないやろ。
誤記訂正等の些細な修正も全部エンジ。 エンジは外部から仕事調達する能力ないから
仕事あげないと潰れる
社員は客なんだから感謝しろと >>689
エンジを必要とする部門があるのは確か。
だけど、うちはいらないので廃止してください。 本当に同期辞めすぎててワロタ(笑)
悲しい、寂しいっすね 会社にいてくれたら、あの席にいたら、とふと寂しくなるよな >>694
別に何月で辞めようと月割で支給されるだろ ボーナスを貰ってから辞める人はこの会社に限らずに多いよ。 この社員、物知らなさ過ぎて呆れた
馬鹿しかおらんやん 世間知らず多い
下請け管理が仕事で何も能力がない奴が大半 この会社に入った時は、それなりの大学出て専門知識のある優秀な人も、会社で管理業務しかしないし技術力も求めないような環境だから、社員の成長が止まるんだと思うわ 威張る、威圧する、人海戦術で押し切るパワープレイが多いよな おれは、エンジニアだろうが!技術者なんだから!といつも怒られるわ メーカーよりも知識を持てと、報告書は全て理解、反論出来るくらいになれと >>707
見当違いの知識でメーカーに反論して
メーカーに迷惑かけまくりなんだろ?
恥ずかしいからマジでやめてくれって
思うわ。 >>708
知識ないの自覚してるから、自分なりに考えてそれをメーカーに確認したり、教えてもらったりと勉強させてもらってるかな 世間知らず、技術力なし、将来性なし
威張るだけで他で通用しない頑固ジジイになるで
若手は優秀なやつは辞めるやろ 681名無しさん@お腹いっぱい。2019/07/25(木) 23:13:40.84ID:XseZ4zWQ
>>679
エンドレスな残件対応、原因を見つけられないメーカ見解、返されまくる報告書、溜まっていくタスク、小さいことにクレーム付けてくる客、どんどんこの業界が嫌いになってます。かなり参ってますわ 在職時に買ったビーバーエアコンが壊れたので代理店通してじゃないので電話したら
折り返しの電話が三菱重工の〇〇ですとか。お前らもう重工じゃねえだろ。 三菱重工直系、本流のMHPSをさしおいて冷熱ごときが?w 社内公募始まったな丸の内転籍チャンスやぞ当然優秀なお前らなら社長案件楽勝やろ?
応募一択やぞ >>718
こういうことネットで言ったらダメやろ。 東京の通勤ラッシュを見たとき、ぞっとして
あんな通勤を毎日するのは無理だと思った。
まあ、慣れかもしれないけど。 地方工場の周りの何もなさ、寂れた感じ、車必須の環境を見てぞっとした
人生終了だと 分断社会だなあ
田舎育ちは都会の人の多さが駄目といい都会育ちは逆に思う 下請け管理、タービン羽根設計しかできないとか
この会社から捨てられたら無能と同じやから
35歳以上は維持でもしがみついた方が良い
逆に35歳以下、20代なんかは一刻も早く転職を進める 目立って工場の人間は名刺持たされても、現場
の客先外回りは人が付いて行かないと怖くて何
も出来ない言え無い奴多過ぎ! 付き合ってはいけない職場の有害な人たちの「共通点」
*愚痴・同じ話を何年も繰り返すタイプ
愚痴大会になる職場の飲み会は時間の無駄です。
職場の愚痴、同僚の愚痴、上司の愚痴、後輩の愚痴。何年も同じ武勇伝の繰り返し。
そういった職場の人同士での飲み会は「時間」と「お金」の無駄でしかありません。
*とにかく、“他人の噂”が好きなタイプ
噂好きな人は、他人の不幸に喜びを見出します。
他人の不幸をネタにする人とは関わっても何一ついいことはありません。
何も得るものはないため距離を起き、人生の糧となる興味深い人から多くを学びましょう。
*どうにも、感情がコントロールできないタイプ
世の中には、感情のコントロールができない人もいます。彼らはあなたに暴言を吐き、自分の感情を投影させようとするはず。
自分の不調の原因の1つは、「あなた」だと考えているのです。彼らは感情のはけ口として、あなたを利用しているだけです。何があっても関わらないように。
*すぐに人を見下すタイプ
彼らは自分と違う人を尊重できず、決して相手から何かを学ぶことはできません。その代わり、見下すのです。
そんな人たちと関わる必要はありません。自分らしく生きるべきです。 米GE、66億円赤字 電力部門の不振続く
米ゼネラル・エレクトリック(GE)が31日発表した2019年4〜6月期決算は、
最終損益が6100万ドル(約66億円)の赤字(前年同期は6億1500万ドルの黒字)だった。
電力部門の低迷に加え、航空機エンジンの開発費の増加などが響いた。最終赤字は3四半期ぶり。 プラントとか楽しくないしここの人は大多数が性格悪いよ
たまに凄く人間できる人に会って泣きそうになるわ まーた人が辞めたのか
逃げやすい人から逃げてくな〜 逃げやすいのではなくてリスク回避ができる人だろ
リストラ宣言しているのに逃げないほうが悪い 火力一本の会社では危険だよなあ
業績が悪くなればすぐボーナスカットされるぞ 地元に帰省したか?
休みは休めてるか?
来週から仕事やな >>734 退職者が多い部署って当然やけど他社に転職できるレベルの人から辞めていくから無能、曲者、性悪の割合がすげえ高くなることがあるさかい。
せやから働く環境が悪くなって更に退職者が増えるという悪循環に陥ったら二度と再起不能やから気いつけや。
ここ数年で退職も増えてきたんやろうけどその人たちを思い出して、野球で言うと1軍のスタメンばかりやったらかなり深刻な事態やで。残った2軍で勝負せなあかん。 三菱重工、造船所で風車を製造 LNG船受注ゼロで
ソースは日経。 火力とかハッキリいって仕事として非常につまんねえよな
20代は別の業界に転職したほうがええで
火力なんて長期的に終わる技術身に着けたって何の意味もない
頭ええやつはもっと最先端のこれから来る産業で働くから 台風10号が無能過ぎたな。
せっかくの豊後水道伊方原発直撃コースだったのに。
水浸しになれば世論も火力に傾いたのに。 >>742
今の火力は宇宙太陽光発電までのつなぎではあるとは
思うけど、これは相当先の話。 神船全域で浸水して、建造中の潜水艦が流されてハーバーランドに座礁したら大変だったな。 最近はどの事業所も防波堤作ったからいいけど
昔は神戸から長崎まで堤防の無い三菱から入水して
市内浸水。 火力の仕事とか本当につまらん、それなのにキツイとか
設計とか終わってる 火力って分野が終わってる 設計は超つまらない
こんなつまんねぇこと定年まで続けるとかゾッとせえへん?
ま、定年まで続かへんねん 40代になってリストラされてポンプメーカーやらに転職してキャリアダウンしてくだけやねんけどな
大学の同僚は外資系企業で楽しそうにやってんねん プラント全般、発展性がなくて保守的と言うか、減点主義でつまらないよな 沈みゆく船、終わった事業会社に
自分の人生をかけて生きてることが間違い
ここで働くこと自体馬鹿だと思う
若手は早く転職して専門変えないと人生手遅れになるぞ ましてインダストリとかいう孫会社なんかに転籍になった日には人生を捨てて諦めて生きているも同然 >>754
どこだよその無名企業。
死んだほうがいいよ。 一人当たりの売り上げ
優良企業 1億円以上
一般的な大企業 0.5〜1億円
一般的な中小企業 0.3〜0.5億円
お荷物カス企業 0.3億円未満
MHPS 7,600億円 ÷ 11,000人 = 0.70億円/人
インダス 280億円 ÷ 670人 = 0.42億円/人
エンジ 220億円 ÷ 1,250人 = 0.18億円/人 本体とインダスの格差のヤバさよ
重工→MHPSとは比べものにならないくらいや
天から地獄に落ちるくらい酷い 2030年、2040年、2050年までこの会社あると思う? この会社は無くなるけど、名前変えて別事業することになるよ。転籍もあるやろね、クビにはならんやろうけど、どうなんかねえ 朝から胃腸は調子悪いわ、午後からはずっと吐き気がするわで最悪だった。
休み中は何ともなかったんだけどな >>765
それ、自身じゃ感じて無いだろうけど心理的なストレスで精神病んでる証拠だよ。
転職準備しなはれ。 ここで仕事出来なきゃどこ言ってもダメだって皆が言うけど全く聞く耳持たなくていいぞ >>765
ストレスで体調崩すの本当にわかるわ
頭と身体が拒否反応してるんだよな >>767
そのイキりがいつまで続けられるのやら見ものよの。 メンタルやられる仕事とか普通じゃない
辞めたほうがいいやろ
25年にはリストラされるんやろうし 退職 リストラ 地獄
馬鹿 パワハラ 性悪
離職 転職 退職 憂鬱 リストラ 最悪
怒り 破壊 馬鹿同僚
馬鹿上司 糞上司 糞仕事
不満足 ムカつく 怒り タービン羽根設計歴20年とか、タービン室のレイアウト係20年とかって詰んでるゴミ経験だよな。
今25歳の人は2060年まで火力会社あると思ってんの? リストラはインダスみたいな子会社から執行されるやろ
エンジインダス社員は5年後には強制退社 ゴミ経験しかない
中年社員は面接どころか書類選考すら通過しないだろう
若手社員ならポンプメーカーみたいな下請けメーカーに転職できるんちゃう 順調に人辞めたり転籍させたりしてるから早期希望退職募集は
ないだろうなぁ
入ってくる人はなく出ていくばっかりだからねぇ 山下ふ頭は反対が多いようだし本牧工場をカジノ用に横山市に売却したら?
周囲に反対する住民もいないし寸断しちまった鉄路を再整備(できれば高架に)して利用すればいいし。
羽田から直接乗り入れる道路整備してもいいし。
何より岸壁付 クビになったらどこで何して働けばいいの?
家族はどうなるの? 事実辞めようとしてる人とかいるのか?
自分でもいいし周りでもいいし 中電、東電、日立、東芝で原発合弁。
MHPSは影響あるのかな この会社終わってる。早く重工色から抜け出さないと手遅れになる。 まだこの会社しか知らないけど、他の会社はこんな雰囲気じゃないの?なんというか、高圧的でパワハラ気質で、下請けをひたすら叱責するようなさ ワクワクするような仕事してえよ、プラントエンジってもっと夢のある仕事だと思ってたわ こんなゆるい会社つかまえて何言ってるのかまったくわからない >>792
仕事ないから暇なんでしょ
残業して稼ぎたいやつには向かない 仕事ない、残業ない、ヒマな職場でやっていけないやつっていったい・・・ >>798
42.195kmを40時間かけて完走する人と100kmを40時間かけて完走する人が同じ忙しさだと思う?
あと、右から来たものを左に長す あと、右から来たものを左に流すだけの人と
溶接やネジ止めをして流す人が同じ忙しさだと思う? 既に専門バカだらけ
組織図だけいじってオナニーしてる
どんなコンサルがついてるのかしらんが 専門バカとは、自分の専門以外は無知な人のこと。
●●一筋で生きると視野が狭くなり、偏屈したものの見方しかできなくなる。
外の世界では専門バカは必要とされてない。 ●●一筋30年とか馬鹿かと。社外の人と関わって視野を広げた方がいいぞ。 2019年8月21日発行
MHPS火力制御システム用の制御盤出荷数が累計9,000面突破
https://www.mhps.com/jp/news/20190821.html
写真見たら平均年齢50歳くらいか?
表情も暗いし楽しくなさそうやな
DCS一筋30年とか 定年間近のオッサンが多い中で
中堅若手の自己都合退職増えたら組織崩壊すんで 重工のIR情報で公表されてる有価証券報告書見たら
大宮・宮永は年収1.49億円、そのほかの役員は大体年収1億円なんだな。
MHPSの役員たちも1億円くらいはもらってるんだろうな。 若手どんどん辞めて、会社が主席だらけになってるね笑 それなら人員削減には失敗してるやろ。
本来は40歳以上のオッサンたち、主席たちをリストラしてコストダウンしていかなあかんのに。
生産性の低いやる気のない金食い虫のオッサンをリストラせえへんと。これだと職場成り立たなくなるで。 DCSに人生費やすとか情けなくならないのか?
専門馬鹿集団なのか? >>807
なんでこんな表情が暗いのか?
社内はそんな暗いのか? 氷河期ど真ん中世代のリストラなんてありえないだろ。
ただでさえ、少ないのに。 このリストラ時代に何言ってんだ。
終身雇用の時代を生きて頭が凝り固まった人は今後確実に職を失って落ちていくでしょう。
転職をして生きていくのがスマートな現代のビジネス精神です。
会社の無駄な飲み会、愛社精神などは全くの無駄で時代錯誤、時代遅れの考え方です。
◆富士通(2019/2/19)
今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大すると発表。
対象約5000人のうち、2850人が退職。2000人強が配置転換。
◆コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)
45歳以上の社員を対象に希望退職者700人を募集すると発表した。
人件費を約50億円削減する見込みという。
◆協和発酵キリン(2019/2/5)
45歳以上の社員を対象として希望退職者を募集すると発表した。
対象となるのは現時点で生産本部に所属する社員を除く、4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員。
同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
◆カシオ計算機(2019/2/4)
創業以来初の早期退職者の募集を始めると発表した。
カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集するという。
対象は、国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、
45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職で、合計700人。
◆日本ハム(2018/10/31)
45歳以上の社員を対象に、全社員(子会社への出向を含む)の約1割にあたる200人を上限に早期退職者を募ると発表した。
人員規模の適正化を進めて収益力を高める。
◆エーザイ(2018/10/25)
45歳以上の従業員を対象とする早期退職を募集すると発表した。
100人程度の応募を見込んでいる。約3000人いる全従業員の3%に相当する。
同社は「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
◆NEC(2018/6/29)
希望退職者を募集すると発表した。
対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。 40代以上はいらない 中年キャリアの危機
すっかりニュースでも報じられまくったシャープの買収ですが、今その買い主と目される台湾の企業・鴻海の郭会長は
「40歳『未満』の従業員の雇用は守る」と宣言したそうです。
これはいわば「40代以上の雇用は守らない」との宣言だということで、シャープの成り行きは人ごとではありません。
同じく経営が危機的状況にあるといわれる東芝でも、7000人とも1万人ともいわれる規模の人員削減が検討されているとの報道があります。
かつて日本を代表する企業だった東芝もシャープも、これだけの人員を支えきれなくなっている事実は、「中年のキャリア」がこれまで以上に
深刻な問題になっている実例といえます。
生き残る企業でものんきにしていてはいられません。日立やパナソニックでは年功制賃金体系廃止を検討するとして注目されました。
滅私奉公で若いうちは低賃金でも、年を取ってからの昇給でモトが取れるはずだった、日本的経営の柱・年功序列は崩れてしまっています。 日本では、今でも年功序列が残っており、企業の中に仕事はあまりできないけど、給料はそこそこという人がいます。
しかし、終身雇用は崩壊して、40代・50代の『そこそこの給料』を貰っている社員が全くいらなくなります。
そのような社員は、リストラされることになります。
特に受注が減っている状況で重工は重工社員を守るのに必死でMHPSなんかすぐリストラするでしょう。 設計ミスるやつは辞めろ
迷惑やから 向いてないんやから
カスが 相当な額でヤバいんやろな
いつ結果出るか知らないが早めの避難が賢い気がする。 この会社なんかに世の中の人誰も期待してないぞ
学校のお勉強だけできた世間知らずの集団 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 一服しながら
みんなこの雨に沈んでしまえばいいんだ 今入社試験受けるのは状況分かってない馬鹿しかいない
ここ数年の新人は期待できない馬鹿 調達とか社外で通用しないスキル無し集団
あんなのやってて楽しいのかね 受注ニュース無し、南ア7700億でリストラ決行まで時間の問題やろ
インダスとエンジは問答無用で解散、本体は大量リストラとかさ 調達ってあんまり歳がいった人いないな。
文系の人は歳がいったら、どこかに天下るのか? 会社が吹っ飛ぶリスクがある仲裁の結果が出てない状況の会社に応募するような人しか来ないもんな。 最近の若手はガチ使えない無能
まともな人はいないのか >>839
知名度0 業界先行き暗い会社に来てくれるだけ感謝しないとあかんで ってか2025年にリストラされて大不景気だったらどうすんの?
入社試験で筆記、人事、部長、役員を相手に自分を売り込むことできんの?
この会社で配管マン、機械調達マン、タービン羽根設計マンやっても無価値スキルやで?
マジで中年の無能オッサンになってポンプメーカーで営業とかするはめになるで? 毎日転職オファーが届いている引く手あまたの者だけど、
転職するのは面倒くさいので転職しないでいる。
無能はさっさと転職した方がいいで。 >>842
オートCADのトレーサーにはなれるよな。
自宅勤務で数こなせば40万にはなるぞ。
設計者じゃなくトレーサーでもな。
マイクロキャダムしか使えない老害はともかくとして。 周りで転職者いる?
優秀な人から辞めていってるの? なんで性格悪いんだろうなここ、いい人も多いのに割合がすくねえ リストラ パワハラ 南ア7700億
オワコン火力 解散 休職 赤字
馬鹿上司 無駄会議 スキル無し 迷惑な火力、世界中に迷惑かけてる
メーカーとして存在価値無し、生きてる価値無し 休職 自殺 パワハラ 退職
威圧 残業 馬鹿 イジメ 総務・人事も年収800〜1000万でリストラされたら困るから
twitterやlinkedinで自分たちの仕事作って業務時間確保しようとしてるのか。この会社そんな余裕あるの?
こんな意味ない仕事と人員を削減せずに技術者のリストラを優先するのか。
↓
三菱日立パワーシステムズ(MHPS)は、このたびソーシャルメディア公式アカウント(Twitter・LinkedIn)を開設しました。
今後、Webサイトと連係して当社グループに関する情報をタイムリーに発信していきます。是非フォローください。 >>859
B to Bの会社でTwitterとかw 秋田の象徴、現役県立大学教員の力作、産んでいいドットコムを正座して読もう!!
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 2ch
秋田県庁 2ch
ダウン症 2ch 人類 Twitter開設の前に従業員の事を先に考えてくれ! やっぱ山下ふ頭じゃ横浜のドンが反対だから本牧工場にカジノを誘致 Twitterのつぶやき内容の審査で1日かけるんやろな。無駄すぎる。 生産拠点の再編を迫られるとリストラを示唆した
生産拠点の再編を迫られるとリストラを示唆した
人員を30%減らす計画だ。国内外の工場再編にも取り組み固定費を削減する
人員を30%減らす計画だ。国内外の工場再編にも取り組み固定費を削減する
火力事業での大型リストラには社内に根強い反発があり難航する可能性もある。リスク先送りにしない経営判断が求められる
火力事業での大型リストラには社内に根強い反発があり難航する可能性もある。リスク先送りにしない経営判断が求められる  Twitter更新担当
↓
主任
↓
グルーブ長
↓
課長
↓
次長
↓
部長
↓
Twitterつぶやき 担当
↓
エルダー
↓
主任
↓
上席主任
↓
チームリーダー
↓
主席
↓
課長
↓
次長
↓
副部長
↓
部長
↓
総括次長
↓
副総括部長
↓
総括部長
↓
発信 しょうもないことする前に社内のシステムをなんとかしろや!!
どんだけ暇な部署なんだ? お前らが現場作業とかしてる間
総務はツイートして年収800万 これからは、IoTの時代になっていくんだからSNSツールくらい
使える会社である事をアピールしたいんだろ?
重厚長大企業なんて、おっさんがWORDやEXCEL使えなくて
四苦八苦しているイメージだからな。 >>878
文系は勝ち組だった?人事とかマジで楽そう 性格終わってるやつの溜まり場
まさに井の中の蛙、しかも腐ってる
そこに浸かって居心地良いと勘違いして
過ごしたら人生手遅れになるぞ ある意味凄い。本当にセンスなかったなんだろうな。
組織も滅茶苦茶にして何がしたかったんだろうか。
三菱重工社長に宮永副社長昇格 事務系は40年ぶり
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDD0508I_W3A200C1MM0000/
2013年度 1604億円 ←宮永社長就任
2014年度 1104億円 ←MHPS設立
2015年度 638億円
2016年度 877億円
2017年度 704億円
2018年度 1013億円 ←宮永社長退任
2019年度 ?億円 ←泉澤社長就任 センスが無いのはMRJ始めた奴だろ
1兆では済まない MRJとMHPS(南ア)で2兆近い負債抱えたようなもんなんだろうな 不動産で節税をしませんか?っていう営業電話が会社の携帯あてに頻繁にかかってくる。
しまいには、家まで来る。
かなりの社員の情報が流出しているう模様。 名刺屋が小銭稼ぎでもしてるんじゃないか
よくあることでしょ こんな時分会に入ってる組合はリストラ対象になるんか? まずはインダス売却、エンジ解散から始まるやろ。
インダスは売れるだろうが、エンジは価値無いから解散しか無理。 エンジは寄生虫と同じ、本体から金を吸い取る虫
本体がいないと何も出来ない、
事務所も仕事ももらってる分際で偉そうな勘違いオッサン多すぎ 売上悪くなれば設計費を贅沢に使えなくなるから
下請けからしわ寄せくらって自然淘汰される >>894
暇なので仕事くださいと言ってくる人たちのことか。
仕事をやっても、お金の無駄なんだよな。 >>896
仕事無いなら首にしろと思うな。
それか外部に営業かけてプラント受注してみろよと。
能無し集団だからできへんやろうけど。 三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション(株)
三菱日立パワーシステムズガスタービンサービス(株)
三菱日立パワーシステムズインダストリー(株)
三菱日立パワーシステムズ検査(株)
三菱日立パワーシステムズ精密鋳造(株)
MHPSエンジニアリング(株)
(株) MHPSコントロールシステムズ >>896
本体だけの飲み会では
乞食集団と言われてる >>900
いつやめてもいい。
早期退職の募集を待っているところ。 若手は転職もいい所行けてるぞ?主任もいいとこ行ってる 35歳越えたら、新しい職場きついだろうな。
20代が羨ましい。 転職したいとか言ってる奴、スキルあんのか?スキルないなら、しがみつくしか無いぞ。 まあ変な奴は通らないわな。
逆にいい人材ほど出ていく理由がよくわかる。
履歴書、筆記試験、適性検査
↓
1次面接(人事 若手、部長)
↓
2次面接(技術系 主席、部長)
↓
最終面接(役員)
↓
内定 過去辞めたエンジニアリストを作ってみる
2001年 xxx氏退職
2003年 xxx氏退職
2008年 xxx氏退職
〜〜〜〜〜〜〜〜〜
〜〜〜〜〜〜〜〜〜
優秀な人が並んでいたら、その部署は無能問題児が濃縮された危険 若手だから別会社で1から頑張ってるよ、はっきり言って居心地改善したよ。ここは配属ガチャミスったら終わりだわ
まあ、それはとこでも言えるか なんつうか
配管図だけ、電気図だけで40年とか飽きないのかねと思うよな
品質保証とかもさ、クッソ詰まんね仕事でほんと馬鹿じゃね?と
完全に飼い殺しされてるも同然でリストラされたら人生終了するぞ でも昔から三菱ってこんな感じなんだよな。それである程度の給料貰えるの確定してるわけだしなあ 設計ミスはガン細胞のように広がる。
隠しても拡大しながら末期ガンにかる。
おかしいものはおかしいと見つけた人は
大々的に言わないとあとで
司法取引のように責任追わされる羽目になる。 なぜ人は去っていくのか
生きてる人もいれば死んでく人もいる
去る人を惜しみ悲しみ悼んだ
永遠の別れは切なく儚い 石炭火力みたいな先行きない事業はインダスに譲渡して切り離せ
そしてインダスは中国企業に売却してしまえばいい
必然的に使えないエンジは不要になるから解散
本体はガスタービンだけ作ってればよろし 言う事聞かない使えない若手しかいない
いい人材確保することがいかに重要か思い知らされる >>914
まさに今日の日経! 内田被告が懲役1年6ヵ月決定!
2019/9/13 初の司法取引、元取締役に有罪 三菱日立パワー贈賄事件
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO49771950T10C19A9CC1000/
捜査協力の見返りに刑事処分を減免する日本版「司法取引」が初適用された
タイの発電所建設を巡る贈賄事件で、東京地裁は13日、不正競争防止法違反
(外国公務員への贈賄)の罪に問われた三菱日立パワーシステムズ(MHPS)
元取締役、内田聡被告(65)に懲役1年6月、執行猶予3年(求刑懲役1年6月)を言い渡した。
MHPSは証拠約80点を提出し、聴取や証言が必要な関係者の出頭も約束した見返りに、
法人としての起訴を免れる内容で東京地検と合意した。 高効率火力発電事業は三菱グループ、いや日本を代表するやりがいのある仕事
マラソンや駅伝の活躍でMHPSのネームバリューはもはや本家MHIにも匹敵するほど
俺はMHPSに入って働けてることを心底誇りに思ってる んなわけあるか
現場は安全かなり厳しいんやぞ
勝手な作業なんかできひん ただホンマにデブが多い
ブクブク太ってみっともない
デブは醜い 臭い 汚い かっこ悪い
巨デブ多すぎなんだよ 若手が無能しかいない
仕事できないくせに反抗的な態度
こういうやつが辞めればいいのにな 内田被告は無実を主張して戦わないのかね
このまま賄賂犯罪者として人生終えるのか? 頑張って働いてきた最後が会社から捨てられて賄賂有罪ねぇ
普通なら会社への怒りから残りの人生戦うよな
賄賂犯罪者として一族の恥に成り下がるか
裁判で勝って無罪を勝ち取るか 今やっていることは何の意味があるのか?
本当にこれでいいのか?
この先の人生これでいいのか?
何をしたいのか? 同じ中年でもおっさんと呼ばれているのは中年太りのやつだけという
事に気が付いた。 責任なすりつけあい、無知上司に説明、
やりがいなんかあるわけない 大リストラ時代
終身雇用の時代を生きて頭が凝り固まった人は今後確実に職を失って落ちていくでしょう。
転職をして生きていくのがスマートな現代のビジネス精神です。
会社の無駄な飲み会、愛社精神などは全くの無駄で時代錯誤、時代遅れの考え方です。
◆富士通(2019/2/19)
今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大すると発表。
対象約5000人のうち、2850人が退職。2000人強が配置転換。
◆コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)
45歳以上の社員を対象に希望退職者700人を募集すると発表した。
人件費を約50億円削減する見込みという。
◆協和発酵キリン(2019/2/5)
45歳以上の社員を対象として希望退職者を募集すると発表した。
対象となるのは現時点で生産本部に所属する社員を除く、4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員。
同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
◆カシオ計算機(2019/2/4)
創業以来初の早期退職者の募集を始めると発表した。
カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集するという。
対象は、国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、
45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職で、合計700人。
◆日本ハム(2018/10/31)
45歳以上の社員を対象に、全社員(子会社への出向を含む)の約1割にあたる200人を上限に早期退職者を募ると発表した。
人員規模の適正化を進めて収益力を高める。
◆エーザイ(2018/10/25)
45歳以上の従業員を対象とする早期退職を募集すると発表した。
100人程度の応募を見込んでいる。約3000人いる全従業員の3%に相当する。
同社は「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
◆NEC(2018/6/29)
希望退職者を募集すると発表した。
対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。 お前らが応援しないから井上選手はオリンピック出られないじゃん 初の司法取引で有罪となった会社の選手がオリンピックに出られる日が来るのか。 まぁ余計なお金がかからなくて良かったんじゃないの?
何処の誰の趣味で陸上なんて支援してるのか知らんけど 三菱日立パワーシステムズって名前はいまだに
仮の名前である気がしてならない。 仕事ないんやから残業なんかないやろ
ってのが世間の意見 >>946
そのうちプライメタルズみたいに名前変わって三菱や日立は社名から消えるやろ
経営陣ってのは同じこと考えるんやから
そしてどんどん統合が進んで最後はジャパンディスプレイみたく終了と
先が見えてるんやからさっさと見切りつけて全く別の仕事するほうがええで 今の仕事が定年まで続くとは思えない
今35歳なら2050年で65歳定年 >>952
ジャパンパワー、ジャパンメモリ、ジャパンディスプレイ、
ジャパンアビエーション、ジャパンベッセル等の
日本の各企業から人を集めた会社を設立しよう。
きっと沢山の技術者や経営者が集まりセイコウするね!! 皮肉だよ。
せっかくジャパンディスプレイ入れたのにな。 日本航空機製造、エルピーダ、ジャパンディスプレイ・・・
寄集め企業はろくでもない。 MHPSは安泰じゃない
南アで7700億円という巨額の負債を抱えた状態で
臭いものに蓋をしているだけやからな
本来なら大赤字でリストラしたり会社売却してる 安藤 前社長がさっさと辞めたのも会社の状況を物語ってる
いてもろくなことないぞ 7700億円とかいくら受注して利益稼げば返せる額なのか?
自分が今やってる案件の利益がいくらか考えてみたら恐ろしいことがわかる。 労災隠しまでやってたのか。なんでもありだな。
2019年9月12日 三菱日立パワーシステムズ株式会社
当社における労働災害の不適切処理について
https://www.mhps.com/jp/news/20190912.html
労働安全衛生規則違反により、当社および当社従業員が長崎地方検察庁に書類送検 >>960
MHPSグループ全体の利益だと20年から30年
くらいは、返済に掛かるだろうな。
この間は、新たな投資などできず、じり貧。 総務は安泰。就業中にクックパッド見てるよ
月末と異動の時くらいしかやる事ねーもん。
お前ら目立グループ4割削減されるんだよな⁉
大丈夫か? >>962
20年から30年も、今の売上を確保し続けられるか?
50年はかかるくらいの額やろ 司法取引についで、労災隠し。
そういう風土なんだろうな。
こんな会社がオリンピックに出られるわけない。 休業87日てすげえな
本人の意向を認めてしまったため〜 とか
こんな長期休業災害を自分の意思で私病にしようなんて普通は思わんだろ >>967
休業とは労働災害を起こした本人の休業日の事。
それにしても長崎は本当に事故多いな。
何かしら問題あるだろ。 なんでこんな心の狭い中年社員が多いのか
勘違いして生きてきてんだろうな 書類送検のニュースも、受注ニュースみたいにタイトル書けよな
今)当社における労働災害の不適切処理について
↓
正解)当社および従業員が長崎地方検察庁に書類送検
聞き取り調査や関係資料の提出などの調査に全面協力へ MHPSから三菱重工マリンマシナリ株式会社に転籍になる人どんな気持ちなんやろ?
従業員100人ちょっとの子会社 >>971
ヨットとか作っていそうな会社名だな。
従業員はストライプの作業服着てそう。 長崎新聞には
三菱重工マリンマシナリの従業員数は135人(4月現在)
MHPSの従業員約60人が三菱重工マリンマシナリに転籍
って書いてある。
船舶なんてもう儲からない分野の会社に転籍って人生終わってるな。 >>973
会社名変わって数年やから、知名度はない
元々はMHIディーゼルサービス株式会社とかいう下っ端会社だったらしいで
三菱重工 → MHPS → MHIディーゼルサービス と落ちていくとか滑稽やな
屈辱的なキャリアダウン なんだ香焼から飽の浦かと思ったら幸町から飽の浦じゃん
「MHPS」から「三菱重工マリンマシナリ」へ 船用過給機 製造を移管 本工場に全工程集約
https://this.kiji.is/547248013559874657?c=174761113988793844 MHIディーゼルサービスとか絶対辞めるわ
下位グループ会社勤務って悲しすぎるやろ 前社長もそうだがここのトップって結局何もせず任期終わるの待つだけだよな
リストラする、拠点を集約するといって何もせず役員報酬もらう
呉を廃止して長崎に集約くらいサッサとしたらいいのに 去年ここからKHIに転職したものだが良い決断だったわ 優秀な人が退職するのは本当に痛手
いい人材はしっかり抱え込まないと
使えない人材ばかりになって組織崩壊する 仕事を邪魔する馬鹿がいるから無理。
1で終わる仕事がアホみたいなコメントをつけて5くらいになる。
むしろ、こいうやつをリストラしてほしいわ。 高砂のパワハラ気質ほんとヤバいよね
飲み会とか犯罪の温床 図面持ち出してトンズラした奴がいるんじゃ
【韓国】斗山重工業「機械工学の花」ガスタービン技術独立 米独日伊に続き、5番目に発電用ガスタービンの国産化に近づいた[9/22]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1569164746/ >>989
ライセンス与えた馬鹿な歴史がある
その時に図面見られてるだろ >>988
高砂は知らないが技術力ないのに偉そうなやつが多すぎ
だから客からもベンダーからも嫌われてる 2030年にタービン羽根屋でリストラとか人生終わるだろうな
偉そうなプライドだけ高い羽根しか知らないおっさん 受注減る前にリストラしないと手遅れ
来年には景気悪くなるから なんだかんだ、パワードメインって何とか稼いでるんだな
防衛宇宙セグメントとかマイナスだし、2020の目標が赤字ゼロで草 >>994
南ア7700億円の仲裁出たら一気に環境悪くなるからな
数年後には南アで経営危機になって、大量リストラ、ボーナスカット、インダスやら脇役は売却、優秀な人は退職の未来が見える
ある日いきなり来るんやろな 東芝みたくある日いきなりなる、対岸の火事やなく他人事ではない
これだけフラグ立ってるんやから頭いい人は転職してリスク回避するわな 景気悪くなれば転職難しいからマジで100人くらいの
部品メーカーとかに多くの人行ってるかもな
タービン羽根とか極めても何の足しにもならへんで このスレッドは1000を超えました。
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