三菱電機プラントエンジニアリング 6人工
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緊急事態宣言出してる県にいってた人はもらえる
1日2000円 いちいちショーもないことで電話してくるやつ。メールでえーやろ。自分の都合のいい時間に。こっちは別作業しとんねん。手が止まる。定時後にも平気で。そんなやつほど出世する。上司うけがよい。 客先対応なんか二の次で社内の上司の改善提案にいち早く対応する奴が評価されるからな。
中身スカスカな奴が昇進して中身スカスカの対策を行う。馬鹿な会社だよ 在宅勤務が終わってしまった。
親会社は、テレワーク50%を謳っているのに。 複数人による書き込みを演出するなら時間をあけて書き込もうな… >>728
営業の課は過剰な業務量を一部の課員達に背負わせて中堅社員が辞職or病む事が常々らしいね。新規雇用して、一人前にやっと育った中堅社員に対し過剰な業務負担で貴重な『人財』を潰してたら全くもって育てた意味がなくなるわよね。。何年同じことの繰り返し?いい加減気付かないかしら 九州の発電技術課に転職検討してるんですが、労働環境はどうでしょうか? >>728
6階の顧客(案件数)だけ尋常じゃないらしいね。
案件が少ない他の営業エリアに割り振って案件数を平準化したら人も辞めないってだけの単純な話じゃない?
どうして6階の営業担当者だけで膨大な案件数を対応させてるのか不思議だし、非効率。
対応も雑になるし、顧客満足?下がるだけよね。 尋常じゃないっつっても
メルコの下請けだけじゃん
あとは技術にふるだけ 労基署の説得が主目的の端末機器積極導入の結果サー残を隠し通せなくなり人件費上昇が
抑制不可と判断した経営陣の下した決断が「月の残業上限60時間」という認識でOK? openworkってサイトでクチコミ見てるけど、新着の退社済み女性のコメントが辛辣で笑う。
事実だけど。 転記するのはどうかと思うので要約するけど、いろいろ書いてる中の、例えばIT面では
「セキュリティ」という言葉に怯えて、対策して導入するという考えに至らない、とか。
笑ったのは、それを「思考停止」と表現してたところ。
まったくだな、と思ったわ。
その人は事務の女性で、中途で入って3年未満で退社済みのようです。 >>784
公務員みたいな会社だってさ
自分の仕事を淡々とこなしていればいい
新しい何かを始めようとか、古臭い規律を変えようって考えちゃう人には向かない会社
まぁ兵隊にはどうしようもないね、偉い人に島津斉彬のような合理的、また世の中の変化に対応できる人材が現れないと >>790
業務内容が多様過ぎて一つの規則で縛るのは限界があるんだよ。
いい加減分離させた方がいい。
無駄が多過ぎる だーおかさんとうらかつさんと映像一を整理してほしい >>790
公務員やったことあるのかよwwwwww
草生える >>783
今、openwork見たら最新口コミ追加有り。
投稿日は3/27、そして
資材、在職20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
とあってざわついた。
なりすましの説もあるけど。 今年度から残業上限キツイなー
皆抑えられそうなの?? openworkのことでしょ。
この手の口コミの多くは、不満がある人が書き込むものだから、
否定的なことばかり書いてあるので、現状に不満のない人は見ない方がいいよ。 総じて働き方が昭和
長いものに巻かれる人が評価される会社 >>774
営業は続々と潰れそう。只でさえ業務過多なのに、1人潰れたらその負荷が更に誰かに降り注ぐから悪循環 >>804
openworkとかじゃなく
ここに詳細を書こうよ
openworkとか個人情報提供して利用するの馬鹿だろ 転職とか考えてて他の会社の内情知るには必要なんだよ
ここにグチ書いててもメリットないでしょ >>804
負荷の宛先は10年未満の若手で、中堅はのんびり仕事しながら涼しい顔してるんだよ。
在宅と有給も多め。狂ってる >>774
もう崩壊してるよね。このままだとまた新たに誰か潰れるだろうね 発電設備の点検•保守は出張多いって書いてますが、どのくらい多いんですか?
年の半分は出張とかは無理かなと思い…。 就活生ですか 1年目ですか
保守点検に関しては
一つ一つの出張は半年もないと思われ
ただし累計したらどうだろう
先輩に聞いて味噌 ちなみに保守点検に限らない話なら1年間出張の部署もある 技術なら来ない方がいい
まともな生活送れなくなる
ただし、残業60に抑えようと躍起になってるだけ
マシかな >>812から連投失礼
俺も技術だが、スタッフ、営業部門と比べてプライベートがかなり左右される
ただ補足しておくがそれを悪く言ってる訳では無い
長期出張したい人、プライベート左右されたい人には合うだろうw >>818
不器用って発達障害?
入社決める前に医者で診断してもらってから決めた方が良いぞ エッセンシャルワーカーかなんかしらんけど、技術は在宅基本認めないってなに?時差出勤推奨って。ワケわからん。二死。皆さんとこは? 大阪過去最多の1260人、14人死んだと
なかなか減らへんな 社長自らエッセンシャルワーカーだ
会社に出てこいって言ってるからな うらかつさんはコロナならないかなぁ 口が臭いから困る 総務から毎度のエッセンシャルワーカー宣言きましたねww
言ったもん勝ちでしょこれ お、煽りマンやってきました!!
誰も構ってくれないなら俺が構いましょうか? まぁ正直どこがエッセンシャルワーカーなのか理解出来ない
そういうこと言わずに営利目的だ出社しろの方が納得出来るんだけどな 技術の現場仕事は仕方ないけど、それ以外の営業とか総務とか、技術にしたって準備の一部や報告なんかはテレワークできるものだし、経営層はその手配指示をすべきなのに、「エッセンシャル」とか言って逃げようとしてない?
Winnyの呪縛からかITセキュリティには異常に臆病になってるところもあるし、基本臭いものにフタな考え方だよね。
持ち出し伺いとか効果あると思ってるのかね? 長文
落ち着け
営業、スタッフ部門はテレワークしてる
確かにWinnyの呪縛、持ち出し伺い云々はそう感じる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています