三菱電機プラントエンジニアリング 6人工
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
技術からスタッフ部門にいくにはどうすれば?
掃き溜めばかりだから、何か事故起こせばオケ? 996 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/03/03(日) 05:02:42.07 ID:qpXkt/wW
糖質扱いされても事実なので致し方ありません、すみません
全室鍵付き、についてですが、女子が使う部屋の構造としては、
1つ扉があって、通路があり、その中にいくつかまた部屋がある、
とのことで(蟻の巣のような)、その1つ目の扉が施錠不十分であった可能性はありますし、
鍵を必ずかけていたかどうかは不明です
いずれにせよ、一時的にとはいえ
男女混合で使う寮としてはセキュリティ不十分です
当方はフォレストの住人ではありませんので、当方が内部で撮影を行なったり、
また逮捕のためにカメラを取り付けるなどは不可能で、
内部事情や構造については一切知りません
ロビー・食堂・喫煙室があることと、
管理人室、在室か不在かのスイッチがついた住人一覧の板、
宅急便などの伝票や食事の要不要を記入するボードがあることくらいしか知りません
板違いは十分に理解していますので、もう犯人特定や逮捕について求めることはしません
当方は犯人特定よりも女性社員の自衛を促したいだけです
もし、この書き込みを御覧になっている女性社員、
また今年入寮予定のある新入社員の方は、十分に施錠と注意を払ってください
この書き込みについて、御不審に思われるようでしたら、
兵庫県警捜査一課宛にご連絡をお願いします
昨年、7月10日前後に、フォレスト寮ということは一切明かしてはいないものの、
某会社の寮で盗撮、および猥褻な行為が行なわれていることを
告発した記録が必ず残っているはずです
いたずら目的の書き込みではないため、警察が当方の身元を調べて
当方のところに事情聴取で来ても全く困りません
警察に相談したものの、結局通報という形で捜査してもらわなかったのは、
前述通り、当方が犯人に社会的地位を維持させることが再犯抑止に繋がると信じたためです
逮捕に至らず、過去の女性社員の皆さんには本当に申し訳なかったと思います
これを機に、そういう危ない人間が寮にいることを知った上で、
フォレスト寮を利用される女性社員の方には絶対に施錠、自衛することと、
少しでもフォレスト寮全体でのセキュリティ強化に繋がることを祈ります フォレスト寮での盗撮に関して何か知ってるなら警察に話してください。
>当方が犯人に社会的地位を維持させることが再犯抑止に繋がると信じたためです
あなたは間違っている。
ここを見ている女子社員が本当にいると思うのか?
あなたが勇気を出さない限り、犯罪者は野放しです。 無関係の人間には妄想であったり糖質扱いされても仕方がありませんが、事実だと繰り返し書いておきます、妄想であるならどんなに、どんなにいいか、とも思います
仮に当方の社会的地位を維持させるという考えが間違っていたとしても、通報はしません
なぜなら当方は被害者ではありませんので被害届は出せませんし、民事で損害賠償請求が出来るわけでもない、偶発的に事件を知っただけです
それから確かに最初は犯人を捕まえてほしい旨の書き込みをしましたが、
のちに女性社員で入寮予定のある方が御覧になられているようでしたら自衛してください、までに書き留めております
そういう趣味のある犯罪者が今も寮にいますから自衛してください、という注意喚起です
通報しないとはいえ、今後犯罪が起きる可能性があるならば、書き込む場所はどこであれ多少の注意喚起を促すことは問題ないと考えます
市民義務として犯罪を見過ごすことはよいとは思っておりませんが、関わりたくないので通報しないという人はいると思います
ホテルを利用される女性社員はいるかもしれませんが詳しくは存知ません、ただフォレスト寮に女性はいらっしゃいました
ただのいたずらだと思うならスルーを、少しでも真実だと信じてもらえるなら兵庫県警に問い合わせをお願いします
当方に出来るのは、いたずらだと思われても女性に対して注意喚起を促すことと、兵庫県警に問い合わせたければ問い合わせどうぞ、ということだけです
兵庫県警に記録が残っており、今も証拠を握っている以上は、当方に不利なことはないと考えております
あなたは間違っている、勇気を、と書き込んでくださった方へ
本当にありがとうございます
これまでの自分の書き込みを読み返してみて、間違ったことは書いてませんでしたが、それを伝えられた方からすれば、だからどうするの、って話だと思います、それも匿名の掲示板で
それは当方が優柔不断であり、確かに振り回してしまっているのだろうなと
ネットの書き込みを見て、警察に問い合わせるなんてなかなか出来ることではないですし
一番いいのは通報して、捜査、事情聴取、証拠が認められれば逮捕、そして退社退寮することでしょうね
勇気を、と仰って頂けた方、もしいたら答えてほしいです
自分の父親が痴漢行為を行なっていたら告発しますか?ご兄弟が女子寮に不法侵入していたら通報しますか?家族の性犯罪を知っているのは自身だけ、通報したら家庭は壊れますし自身も職や住まいを失う可能性があります、それでも通報されますか? 私が家族の性犯罪を知ってしまったとしても通報しないだろうけど
あなたはそれと近い状況にあるのだろうか?
そうでなければその質問に何の意味も見いだせないのだが…。
こういう事を知っている、だけど通報する気もない、新入社員どころか社員が見ている可能性の高いとは言えない掲示板に書き込んであとは警察に通報してください、と
正直あなたが何をしたいのかがわからない
はっきり言って、ここに書き込んでも注意喚起にも自衛を促すことにもならない >>13
質問に答えて頂いてありがとうございます
当方は非常に非常に近い状態にあります
なので通報をためらっております、自分の身が社会的に危険になるからです
ここに書き込むことは注意喚起や自衛にならない、という御意見は重々承知です
正直、カタルシスの一種のような作業でした
しかし通報するには社会的に危険である、でも犯罪を黙っていることも苦しい、誰にも相談できない、という状態です
本来なら絶対に口外しないか、通報するかの二択であり、自分で答えを出すのだと思いますが…
何がしたいかと言われても、何が出来るのだろうか?という状態です
近しい人間の逮捕と当方も社会的に死んでまで犯罪を明らかにして被害者を守るべき、なのか、性犯罪者も当方も社会的には助かるけれど野放しにしている状態で性犯罪が繰り返される可能性がある、でもよいのか
もし性犯罪が繰り返されたら当方は自責の念に駆られると思いますし、性犯罪を心に封印するには大変な精神力を必要として、それゆえ悩んでおりました
しかしながら貴方の通報しないだろうという答えを拝見して、誰にも相談出来ず自分でも答えが出なかったことに、非常に救われました
いざそういうことに遭遇すると答えは出ないもので、本当にありがとうございました
いろいろと書き込みましたが、通報はせずに犯人とは距離を置いて離れることにします
引き続き、フォレスト寮の方は犯罪者と一緒に暮らしておられますので、ご注意くださいますようお願いします 遊びの趣味ゴルフは、興味ない人にはしつこく誘わないように。 過去最高益とか言ってるのに特別ボーナス減ってんのかよ 社会は書類多過ぎ細か過ぎ
ほんまアホやで何が応札伺いだ GWも現場とか底辺すなぁ
負け組 奴隷だな
よくそんな仕事続けようと思うね 45のおっさんなんて転職不可だし
子供いるしな
仕方ない 奴隷人生を歩むよ >>65
ほんとやね。今までは若かったから何とかなったけど、中年以降が増えてきたし。 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww 日本人拉致実行犯
レジェンド
ザ・絶対悪
伯方警察署アキヤマ課長含む
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会員三名
レジェンド
ザ・絶対悪
上島町職員 保健士
西本亜希子
犯罪隠蔽の為、口封じに拉致を企て俺様に怒鳴りつけられ退散した、
生ける最凶伝説 もうすぐGW終わりか
上司に媚びへつらう毎日の再会やw サイトのリクルートのページから
活躍する先輩を紹介するページが無くなったねw >>77
え?あるじゃん
つかリクルートの似非君の名は。な絵気持ち悪いから
やめてくれ 若い人(営業)結構みんな辞めたがるのなんでだろう。
クソみたいなやつがsrだったりするからかな
中本の総務クソだし
折り返しの電話かけてこん。カス > 辞めたがるのなんで
で がるだけで
辞めないのか? 三菱電機ならいいが
こんな子会社で働くとか情けないな >>93
数十年の時を経て
駄岡の金玉の再来 キタ─wwヘ√レvv〜(゜∀゜)─wwヘ√レvv〜─ !!!! 技術職でこの会社に転職を考えています。
どこまで信用できるかは分かりませんが、口コミサイト等での評判はかなりよくないのですね…(特に技術部門)
もちろん、配属される部署や、上司によりけりなんでしょうが、ここに転職するかどうかかなり悩んでいます…
実際、どれぐらいの残業時間がありますか?
過酷というのは、どういう面において過酷なのですか?
残業時間?人間関係??業務レベルが高すぎる?? >>97
とにかく業務量が半端じゃない
あと、くだらない書類作りもあるから
残業残業・・・ もちろん残業代は全額でるが。
技術なら、あまりオススメしないかな
他の会社はどうかわからないけど
スタッフ部門ならホワイトかも >>98
素早い返信をありがとうございます
ちなみにこの会社に対する志望度はかなり高いので、口コミサイトのみならず、この5ch過去スレも一通りチェックしました
ざっくりとした所感なのですが、東本での技術職がかなり激務?という印象を持ちました
ちなみに自分は東本ではない、別の本部での採用です
もっぱら東本ばかりの話題が出てくるので、正直それ以外の情報がなく困っています…
東本のみが激務であって、その他の本部はそうでもない…というように差があるのでしょうか
もしくは東本だろうがその他の本部だろうが、技術部門であれば激務さに変わりはない?
転職回数・年齢的にもうあとがない状態で、非常に志望度が高い会社であるためものすごく悩んでいます… >>99
自分は東本しかわからない、すまん
ほかの本部から応援を呼ぶほどだから、
東本が一番忙しいのかも?
ただ安定性は抜群だし、福利厚生も充実してるから
その辺は良い。給料もまあまあかな。
ただ、プライベートを充実させたいなら
オススメしないなー
部署によっては休日作業しても平日に他の作業
入れられてまともに休みが取れない
よく検討してみて下さい >>99
地方本部とE本は全く異なるから気をつけてね >>100
丁寧に内情を教えて頂き本当にありがとうございます
東本はやはり、相当にお忙しいのですね…
参考になる情報をありがとう、しっかりと検討してみます
>>101
地方本部と、E本部は全く異なるとはどういう意味合いでしょうか?
自分は東本ではない、地方の本部での採用予定です
東本が激務なのは理解しましたが、地方とE本では、一方が激務で、一方はまったりというようか状況があるということでしょうか?? 激務そこそこ高給を覚悟した方がいい
長時間労働があると考えておくべき
とりあえず転職してみて入ってみたら?
ダメやったらまた次探せばええだけやん 技術は資格があるから転職しやすい?
営業はなんも身に付かんからダメや 技術も所詮は社内でしか通用しない技術よ
資格なんて本当に役に立つのは自分で勉強してやっと取れる物だし勝手にもらえるわけじゃないからな >>99
僕もこの会社興味あります。
今何歳なんですか? >>99
僕もこの会社興味あります。
今何歳なんですか? 通信系・ネットワーク系の人間は何割くらいいるんでしょうか?
設備はIP化してるのも多いから、ネットワーク詳しくと採用されやすいでしょうか?
教えてください。 5人ぐらいじゃない?
社内の情報機器担当はいらないと思う >>115
社員が2500人いて5人⁉
サーバとかlinuxに詳しい人はいないんですか? 各本部ごとにその程度の人数しかいないと思う
忙しそうだね すくないからかな >>118
ありがとうございます
情報部門という意味ではなくて、日常業務でコマンドを打ったり、系の二重化を行うとかはないんでしょうか? それはあると思うよ
電気通信主任技術者の資格あるならウェルカムだと思う みなさんは残業は最大何時間したことありますか?
あと、1年通して月の残業時間は平均どの程度?
過労死した人とか聞いたことないですか・・? 100越え
最近は40平均
過労死は分からんけど病んだやつはたくさん 就業時間外のパソコン業務禁止なら、会社支給のスマホも禁止にしてくれ。やることが中途半端や。 たかが発電機作ってるだけで何でそんな激務なのかね
ただ3000回転、3600回転で回るだけのユニット品みたいなもんやん 時期関係なく客先によっては徹夜当たり前だぞ
夜間作業もな 現場(客先)と事業所にいる割合はどのくらいなんですか? ありがとうございます。
関西で勤務してても全国に出張したりしますか? 地本は基本的には担当地区近辺の出張がメイン
E本なら世界中 そりゃね
5年後10年後どうなってんだろうなマジで かつうらまじん うちの上が困ってるといってたな 忙しいので担当だけで解決してほしいって嘆いていた かつうら大魔人、なぜ捕まらないのか?
捕まらないにしても、なぜ総務は見逃してるのか・・・TELがくると恐怖なんだよね。フロアをうろつかれるのも嫌だなぁー いい人沢山いるけど、使えないやつ、バカ、社会不適合者等「こんな奴よく見つけてきたな、こいつの代わりに落ちたやつがいるのか?!」が相対的に多すぎる。三菱ってすげえ楽に入れるんだね。
そういうところに引いてやめちゃう奴も知っている限りいる。 >>122
>>121
亀レスですまんが、最近なくなった方おったやん。 働き方改革だ、残業なくそうとかいってるくせに
売上1000億目指せって矛盾してない?
働かないと売上伸びんやろ >>150
現状 何億なの??
てか
いつの時代もパワハラセクハラ野郎野放しの職場ですね
駄岡世代の上世代にもそんな奴いたの? 特に40代あたりだが
残業が偉いと思ってる社員が未だに多くてウザイ
帰れよ 50、60代にもいる
若手に上司が帰るまで帰るなとか言ってる
時代錯誤も甚だしい!
だから、その若手たちにはそんな言葉きにするな、
はやく帰れと言ってる こっちが現場に行くときに、喫茶店から出てくるうらかつをよく見る。暇なんだなっ、資材!と思ってたら下請けと一緒だった。オイオイっ >>159
社規違反でしょ。窓口にツーホーしたらいいんじゃない。 ワイ西本。ウラカツさんは、下請けに凄んで外では接待か?ええ身分やね。2chにかかれるひとは人格ない人多いよね。ダオカもひどいの?シラベタラ資材だな 私財ってダメな人多いね そりゃ資材は使えない奴らが行き着くの廃棄物保管場所ですから
クビ切れないのも考えものだな 副業の件、別に他の人に雇われるとは言っていないですよ。 補足
副業は会社規則で禁止されてる。
法では禁止されていないから、副業しているからと言って処罰することは出来ない。
ただどう評価されるかは…。 中部でもまた一人病んで長期休暇だよ!!
大丈夫かな?
仕事ホドホドテキトーに ほんまこの会社、チキンレースやで。
魔窟、伏魔殿、疑心暗鬼、そんな言葉がふさわしい。 中本はマジで魔窟だからね
去年だったか若手が上司に殴られた件も闇に葬られたよな
技術力もないわパワハラは横行するわ終わっとるな ダメだおれの後ろの席のオッサンが暇だからって通販サイトをずーーーと見てやがる。。。(楽天?)
誰か注意してくれ、俺より給料沢山もらってるSRだと思うと悲しくなる >>169
そういう人ってやっぱり
休職前は仕事大好き人間なの? >>173
暇なら別にいんじゃね?
忙しいときは仕事してるんだろ?
年中暇なら 仕事振ってやれよ >>175
真面目な人だった。
ただ、部下とはうまくいってなかったね。
その部下の人は(2名)ボロクソ言ってたw
>>176
とりあえず上長に言うか。
内部通報は効果あるのかな?w 18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
ブラック企業大賞企画委員会に三菱電機から圧力がかかりました。
誰が投票したかもわからない票を密室で集計して適当に煽り立てて
企業イメージを下げる反社会的活動は許せないとの主張です。
今まで個々の選考委員に圧力をかけてくることはあったのですが
今回は厚生労働省の役人を通して三菱電機から圧力がかかりました。
このまま2019年のブラック企業大賞が無くなったら三菱電機の傍若無人ぶりが
さらに悪化したことになります。
三菱電機は本当にひどい会社です。三菱電機自体が反社会的勢力です。
パワハラなんか当たり前でパワハラ以上にひどい会社です。 現場ピットタッチ??退勤してからも現場では仕事してますけど。人いないから。暗黙の了解で。俺がなんかなったら、上司含めて知らんかったいうんかな。 そこはきちんと入れるべき。
なんか言われたら労基署に通報 弊社ではガラケーが大人気
なぜならGPSがないので3時に帰っても5時になってからホテルでピットタッチ送ればバレないから
イェーイ総務見てる〜? >>185
君がいつ帰ろうと誰も興味ないよ。
はしゃいでいるところ悪いけど。 上司からも下請けの派遣からも詰められ板挟みだ
管理職でもないのに理不尽だぜ 気持ちわかります。
下請け会社はカツウラから二束三文みたいな見積もり出せ!って言われるから、言うとこなくて、ツラいみたいよ。上司は、通報するしかないな。 発電機や電動機みたいな
単純な機器つくるのが何で大変かね?
タービンとかと違って楽そうやけどな 売上目標右肩上がりのくせに
残業時間減らせだあ?
頭おかしいんじゃねえの >>193
大した仕事してないのにつべこべ言うな
残業するやつは仕事遅い無能なんやで >>194
ホンマに仕事抱えてて忙しすぎて
残業せなあかん人もおるで
管理職が無能なんや >>195
他の人に振ればいいのに
仕事量くらい自分でコントロールしろよ無能 >>196
その発言はスタッフ部門へ対するものかな。
技術部門へなら大間違いだよ。
技術部門は各々が複数の案件を抱えてるか、大型案件に対応しているかで振れない状況なの。 >>193
酒とゴルフの付き合いができれば無能でも出世できる腐った人事システムで管理職になった奴らだからな
アホだから矛盾に気付いてないんだろ 残業時間減らすなら売上落とすしかないだろ
人投入できないならな
まあ、お上からの指示には逆らえないわな アホ営業が原価に近い仕事をドヤ顔で技術に振ってきて
人がいない技術側からうんざりされる。
もうそういう時代じゃないんやで たかが電気品の設計で何で忙しいのか謎なんだが
機械品の設計ならわかるが 三菱電機はパワハラやばいらしいけど
ここはどうなん 気軽に何でも話せる理解のある上長しかいないよ。
休みもいつでも取れるし細かいこと言われないし。
早く帰れと言われることはあるけど残業しろと言われたこと無いね。 >207
何処にそんな上司がいるのか、教えて欲しい。 >>207
違う会社の方ですね
うちの会社は真逆の上司ばかりですよ MELCOに出向させられた人達の扱いがひどいとの噂をきいた うらかつは、いらない子だね。取引先を、いじめ、技術に迷惑かけるこ。 飲み会が一月末まで自粛せよと通知があった。二月以降なら宴会してもいいのかな?正月に呑まないのは辛いが、人が死んだのに短い喪ですね。 そんなことするくらいなら役員会見して謝罪しろよ
メルコ様 うらかつさんの剣幕に土下座したことがある。会社行きたくないなぁ 年末年始出勤手当どれぐらいもらえるのかな?
楽しみ ブラック企業で情報漏洩か
winnyで漏らしたこともあったよね 関連会社の情報も漏れたらしいじゃん。
堕岡のチョンマゲ動画は漏れましたか? 隠蔽してた過労死、自殺、パワハラも親会社から情報流出する? 三菱電機に入社してから配属されるん?
それとも最初からプラントエンジニアリングなん? 武漢からチャーター便で帰国した人が
千葉県勝浦のホテルで2週間隔離されるってだけのネタ。
わかりづらかったか 隠蔽体質を見破られて労働組合から目付けらてるから色々対策してるな。
控除4時間がいつまでも通用するかね これで勝浦に呼び出されなくてすむと思ってしまった。
モラハラから、解放されたい。
上司に相談したら、勝浦からの復讐が心配だからお前が耐えられるところまで、がんばれと言われました。
なぜ、カツウラは強いのでしょうか? ここ全本部用でしょ?
なんかピンポイントで個人叩こうとしてるの
本当に面白くない
楽しいこと書いて > 楽しいこと書いて
キミからまず初めに ドゾー 勝浦さんほど部下思いで会社のために一生懸命働いてる人いないと思うね、俺は。 東本が一番劣悪。
本社の口先だけ対策の馬鹿共がうるさく書類が増える一方 >>246
それは東本じゃなくて本社がダメってことよね? 本社は口だけってよく上から聞くけど、本当なのか?
一生懸命やってくれてる担当もいるよ でも疲れてたね 機器の定期的な点検なんて不要不急に該当するだろ。こんな時に出張行かせんな。現場に大勢密集して作業とかアホかと。 昼飯食いに街中ブラブラしてるとジジババの多さにびっくりするわ
こいつらこそ不要不急だがコロナで死ぬならそれもよかろうホトトギス ブラブラしてると、じゃねーよ
こういうやつが広めてんだろうなあ パワハラのことを、カツウラコロナっていうの?
モラハラはなんと言うの? 皆ふつーに出社して仕事してるけど
異常だと思わないの?
世界中で人が死んでるんだよ >>258
東本は休暇推奨+出社しても用事終わればすぐ帰れる。って聞いたんだけど違うのですか。 >>260
違います。
ほとんど定時までいるし
残業してる >>260
うちは終わったら速攻帰ります
つか、テレワーク導入しろよ
ほんと総務は使えねえな >>268
てかさ
東本って家賃ケチりすぎで
フロア当たりの人口密度高すぎたよな。ダサッ。 薄々気づいてたけど現場作業員は輪番もなしかぁ…
まぁ下級社員は畑でいくらでも取れるからコロナで死んだっていくらでも代わりいるし問題ないなw 現場作業は普通にしてますけど。誰か一人でも感染したら、客先にも迷惑かかるし、自分も含めて作業員はいけない訳やし、作業員全員変更しての作業は無理やし、そうなってからでは遅いので、客先にも要請してほしい。工期延長もセットで。 東奔はテレワーク出来るほどPCとLAN環境がないから出社するしかない。 >>277
営業から客先に対して申し入れして
延期できる点検等は延期していってるんじゃないかな? >>279
そうなんですね。KANSAIは営業はノータッチですが。 発電会社様がそんな寝言受け入れるわけ無いだろ何言ってんだ おいおい!
在宅は構わないが、現場に出てる人間は
どうなるんだ?ww
こっちも在宅したいが、客先都合上できない
んだがwwツラい 在宅でお給料出るのいいなぁ
仕事してお給料出るのと一緒って
タダ働きしてる感 語弊生む言い方になってしまったな
現場組も在宅組もお給料同じって
タダ働きしてるみたいだなぁって感じる スギ薬局が働いてる人にボーナスだって
うちの会社も在宅したくても、出来ない人に
手当はないのかな? 技術はいつだってハイリスクノーリターン。酷い会社だよ。だからどんどん人がいなくなってくんだよ 現場出ないといけない人に特別手当出してください。パソコン持たずに何日も自宅待機のスタッフ部門は有休扱いにならず、パソコン持ってる人は在宅勤務が当たり前で一日、パソコン開けずに自宅待機しようと思えば、有休っておかしいやろ。 >>292
確かにな。連休まで何もしない奴らのためにリスク犯して稼いでやるのは納得いかない。 >>292
同意。
おかしい。
それで何が一緒に危機を乗り切ろうだ
アホか。 営業だけどパソコン持ち帰っても1時間程度仕事するぐらいで出勤扱い。
技術は朝から晩まで感染リスクに侵されながら
仕事・・・
ホントかわいそう。頭が下がる。 いーほんは、在宅勤務すらしてないのですが。。ふつーに工場出て相変わらず出張もあるし、出張帰りの奴も真横で仕事してたりするしホント他人事で警戒心なさ過ぎ。 この会社に転職を考えています
技術職での応募ですが、ほぼ内定状態です
あの三菱電機グループで働くことができる…といまのいままでずっとテンション上がっていたのですが、このスレの存在を知り、読み進めているとかなり過酷な労働環境のようで悩んでいます
おそらくこれが最後の転職になるだろうし、もしこの機会を逃したらこれほどまでの大企業で働くチャンスは自分の人生には多分訪れない
だからいまめちゃくちゃ悩んでます…
辞めた人とかではなくて、現職在職中の人教えてください
この会社は毎日楽しく働けますか?? >>299
技術なら部署にもよるが、だいたいは激務。
土日も現場作業&書類作成。
プライベートの時間はないと思う。
ただ、残業代全額支給、福利厚生も良い、ありえないくらい儲かってて安定性抜群、無能も犯罪者もクビにはならないからその点は安心かも。
とにかく、労働面は良くないし、楽しくはないけど、安定性だけでいえば、他所から見たらいい会社なのかもね。 自宅待機もいいが、スタッフ部門、営業の方々、会社に対してもやけど、現場作業マのスク、消毒液を準備願いたい。 個人事業主でさえ泣く泣く休んでると言うのに、三菱電機絡みの会社と来たらカネのためにこのまま事業継続とか。もはや世間から見ると反社組織だな。出張帰りには近所からも白い目で見られて困ってる。 感染するリスク負って出勤してるんだから臨時ボーナスで10万くらいくれたっていいよな? 今年は臨時ボーナスない代わりに
肩こりマッサージ、骨盤矯正とかだよw >>304
ほんとそれ。
現場出てる人がひたすら感染リスクと
戦ってる。
誰に相談したらいいのかな?各本部の組合委員長? 技術系の会社の癖に技術職への扱いが酷すぎる。ポンコツ営業の尻を吹いてるのはいつも最前線の技術職。品質管理部門は的外れな指摘ばかりでいつも現場の残業時間を増加させる。 残業時間に関しては、かなり厳しくなったし月80時間は絶対越えないからな どうでもいいけど呼ばないで
下請けは断れないんだから〜 東芝はテレワークで業務効率化して
コロナ終焉後の強みにしていくと宣言してるのに
メルコは・・・ 感染リスクを気にしながら、マスク、アルコール類の支給もなく毎日現場作業しないといけない人に手当を。この期間だけでも日当を増やしてもらえないか。あと、ほんとに現場用にアルコール、マスク。 東芝はオリンピック夏休みを今のこの期間に振り替えてるわけか。なるほどな。それなら会社側も負担少なく実行しやすいだろう。三菱系は昔から臨機応変が出来ない企業体質やからな。 みんな不満抱えてるんだな。
俺もいい加減嫌になってきたわ。 >>304
それどころか普通にボーナス貰えるのか不安もある 今年度は6ヶ月で確定でしょ
怖いのは来年や5ヶ月切ってもおかしくない気がする 結局現場出てる人への手当はなしかw
ほんと現場目線じゃねーなこの会社w
何が現地現物だよwわらえるわー >>319
偉いさんはリスクのない在宅勤務で三密さけて作業しなさーいとメールだけまわってくる。オイオイ、言うだけか。 にしほんですが、他は下期の祝日を上期にとるという振替休日っていうものを強制で設定させられていますか?年休もとれないのに。
36協定で時間外がきめられているからっていうなら、振替休日設定したなら休日手当てと同等の金額を手当てとしてだすべきだ。
社員に働いた賃金払わなくて会社の儲けにするとは。
しかも、技術部門だけやろ、設定されらせるのは。やる気を削ぐな。 >>321
下期の休日を上期に振るなんてことはシステム上出来ないハズだけど?
そんな無茶苦茶な事指示してくるなら、総務か組合に相談してみたら?
無能な指示する上司はイランよ。
勤怠絡みは東本事件でピリついてるから、すぐ対象あるんじゃない? >>323
にしほんは普通に強制させられてる。下期の祝日は何日か振替出勤にさせられる。そして上期に休まされる。他は言われないんですか?にしほんだけ? とうほんは自宅待機という名の休暇で満額もらえる
ウマー 仕事の負荷がたかすぎるので、事務所でパソコンで仕事をしてたらら勤怠とズレがあると総務から圧力受けるので、家に帰ってスマホで仕事やれと言われたんですが、労基署に行っていいのかな? >>327
総務が言ってるの?
ヤバいねw
過労死あったでしょ。
勤怠 就業めっちゃピリついてるから労基効果あると思うよ 上司が言ってるんじゃないの?
でも上司がそんなこと言ったらクビにするってルール出来たばかりなのに本当なのかね 正直、お客さんの要求に応えるって大変よ。
サービス残業で仕事しないと間に合わないことある。
スタッフは上の指示にだけ従ってればいいから楽なんだろうけど、うちらラインのために真剣に動いてくれる人いないのかな。 人殺しレベルのパワハラマンが一杯いるからな東本は。闇が深すぎる こんな状況でまだ書類ガー書類ガーなんて言いやがって
感染リスク背負ってまで作ってられねーよ!
また技術社員を殺すつもりなのか
こんな糞激務の会社入るんじゃなかった
つくづく後悔してる >>335
辞めすぎて代わりも居なくなった職場がe本にあるらしいw にしほんです。下期の祝日を振替出勤にするよう協力してほしいという強制やめてくれないか。協力というなら振替出勤に休日出勤なみの手当て出してください。 人居ないんやったら派遣雇えばいいやろ
今だって実質派遣だけで構成されたオーダーもあるんやし srになれば給料あがるんか?
37で570万は少なすぎる >>337
その時の管理職は
相当なカスだっだだろうな
評定さがるのかな? 課によって仕事量が違い過ぎる。
なのに人数は平均化しようと
する東本総務。頭がイカレれてるぜ >>321
にしほんは、総務がヤクザの親分だから仕方がないね 東の総務から西に行ったやつね。あれは評判悪いわ。
ウチの部門も派遣はカスばかりだな。
休日振替は労組もokした本部ごとのカレンダーじょないの?
東はさすがに法律上の休日を振り替えることはないけど、会社の創立記念日とか、土曜日に祝日が重なった日の振替は直近とは限らないけど。 >>348
また入って数年なのですが、法律に触れらなければ何してもいいという総務さんの発言は初めて見ました。
総務って怖いね。 緊急事態宣言延長かもしれないって時に今日から現場だww
いいなー上の人は安全なエリアから、在宅ガー
3密ガーって言ってるだけだからww 結局いつまで自粛なの?現場いっても会社行かないといけんから辛いな 自粛期間に現場作業している人に出張手当て増額を。感染リスクありありやから。 テレワークしてるけど
印鑑もらうために出社しなきゃいけない
アホなの? にしほんです。そうむが、休みずらしを強要させるのやめさせてください。 にしほんです。下期の休日を振替出勤にしないでもらいたい。半強制。にしほんぶちょう自分の成績あげたいのか。 上期から下期への振替出勤、違法ではなかろう?労基に行っても仕方なくね? 何年か前も振替えしたよな。あの時も西本だけだったような。。?
ま、今は緊急事態なんだしそのくらいで文句言うのはどうかと思うぞ。そんな事より今は自粛もしないで3密現場に行かせる方が問題。 お前みたいな奴が職場環境を改善できずに悪化させてる原因の一つってことに気づいてほしい。 にしほんの技術員の大半は半強制的に下期の休日出勤手当てを会社にみついでいる。強制的に振替出勤設定やめてくれ。パワハラだ。 西本は、前はセクハラ、今度は壊し屋とみんな迷惑してるよ。 セクハラなければ、子会社に飛ばされないだろ
総務も大変やな 自宅待機中のはずなのに、うらかつがバンバン連絡してくる。止めてくれぇ〜
下請いじめに歯止めはないんだね
ブラックの称号が似合う ここは激務薄給パワハラ型のブラック企業
親会社が2年連続でブラック企業大賞受賞したとき何故かここは報道されないんだよね
別子会社の過労死は新聞に載ったのに 壊し屋、、、誰?
ラグビーの総務のこと?
ラグビーって老人殺しそうになったやつもいたな。
YouTubeにまだあるかな。
脳味噌が筋肉だから、どうしようもないね。 就活生です。
こことMEEは総合的にどちらが良いでしょうか。
給与的には多いが激務とか、パワハラ気質だとか
そういう様々な条件を鑑みて、
就職先を選べるならどちらを選びますか?
先輩がMEEの伊丹にいったのですが、
従兄弟がここに就職しました。
どちらも話をきくとMEEの方がよいイメージを持ちましたが、MEEの方も良くない話は少なからずあるのではと思いました。 こことMEEの両方の内情に詳しい奴なんているのかね? 給料だパワハラだ聞く前にMPECとMEEじゃまず業務内容が全然違うだろ
まず自分が何をやって飯食ってくのかを先に考えろよ
こういう奴が会社入った後に思ってたのと違ったとか言って辞めるんだろうな MEEの人も混ざってやってる仕事場を知ってるから
似てる業務はなくはないよ
お前みたいな決めつけ野郎も会社入った後に思ってたのと違ったとか言って辞めるんだろうな
とかブーメラン喰らいそうな発言しない方がいいぞ
馬鹿にみえる MEE は設計、MPECは現場って言ってたのは30年前の話ですね。
今はお互い設計現場両方やるけど、工場の生産ラインに入り込んでるのはMPECの方。お互い三菱系の古い体質なので若い人の意見は殆ど通りません。 自宅待機でも給料もボーナスも出るならええやんか
上を見ないで下を見ろ、いっぱい倒産してるぞ
住宅ローンも払えないし、死ぬしか道はない
MEEは未知のウイルスにも強い会社という事が証明されてよかったやん どっちかというとMEEのほうが紳士な確立は高い MPECはあらくれが多い 仕事は毎日汚れてもいいならMPEC 事務所ならMEEかな 給料は変わらないと思っていい ただ三菱電機に入るほうが断然高い給料貰えます 若手の意見は通らないので、やりがいはあまり感じないかな 今日から通常に戻りました。
事務所人だらけw
凄まじい3密環境ですw
中部 てか
他社は設計とりまとめ現場代理人、品管にも女性社員がいるなwwwww www
おまえら葛西や川口で夜遊びして 会社でクラスタ起こすなよwwww
管理職死ぬぞwww いうてこの会社、ウイルスにやられとるやん?2005年くらいにw
コロナなんかどうとも思ってへんやろw テリー伊藤 佐高信 共著
「お笑い創価学会 信じる者は救われない」 福岡へ打ち合わせ
栃木県へ調査
(業務命令)
コロナ拾ってきたらすみませーん きましたね。
コロナ出勤者への補助
1日 3000円 営業本部で待遇に違いがあるって事??それは流石に… この時期お偉いさんは危機感ないのかそれほど大事なのか、本部間の会議の為に出張するとは。東京からコロナ持ってこないでよ。 緊急事態宣言中フル出勤してた身としては少しだけみなおした。 ほんと良い会社。入って良かった。
ボーナス出ない会社もあるし、倒産してる会社もある。
こんな良い会社に文句言うとか、文句を言う奴自身に問題があるとよくわかる。 なお書類に記載されてる通りの隔日自宅待機なら2日に1日労働無しで賃金出た模様 >>409
自宅待機してたひまひまスタッフマンか計画グループ(笑)かな?
こっちはコロナ期間だって通常と何ら変わりなく現場出てたんだから、ボーナス出なきゃ暴動起きるわ
現場はケースバイケースだからアドリブで対策してwwwあ、コロナに罹ったら傷病欠勤ねwww何の保障もねぇからwwwみたいな会社のお達しを見て、本気でいい会社だっていうならお前の方こそどうかしてるぞ スタッフ部門人多すぎ
こいつら首にすりゃ営業と技術の給料あがるかな? 営業部門の営業戦略をきいてみたい。
うちの営業が客から言われたことを技術に言うこと以外になにをしてるのか。見積りも技術からきたものをかけてるだけやし。 何も言い返せねえわ
単なる御用聞き
技術に丸投げ
でも、こんなんでそれなりの給料もらえるから幸せ♡ >>413
全面同意です。
緊急事態宣言出て、交代勤務 テレワークやってる間現場出ていた身としては手当なければやってられない。組合委員長に聞いたら手当の要望凄い来てたらしい。 しかし手当ショボいな
事務所1万、現場2万にしろや >>420
組合に意見言う奴いるんだw
委員長に相当近い連中だろうな >>423
SRでもないペーペーだけど、組合委員長と世間話とか出来るよ?
他本部は知らんけどそんな話しにくい雰囲気なのかな? ダオカは資材にいるなんて、資材って相当問題の人集めたんかな もしかしてなんだけど…
緊急事態中の出社率が高い所は手当1000/2000(工場/出張)で
真面目に輪番自宅待機できてて出社率が低い所は3000なのか…? しざい
よく仕事をしていた協力会社の若手がかつうらに耐えきれなくて、会社を辞めると言われた しざい
よく仕事をしていた協力会社の若手がかつうらに耐えきれなくて、会社を辞めると言われた 東京で感染者が増えています。
下水にもコロナがあるというが、
東本のかたで下水処理場にいくひと
何か会社からの注意事項って出てますか?
アルコールやマスクの配布はありますか? 下水に直接触れたり
飛沫を吸引するような仕事なの? 小百合が頑張ってコロナの感染源は夜のお店!って印象操作してるから安心してコロナかかってもろて スタッフの仕事しない人間が多すぎる。
技術からしたら、こういう連中食わせているのかなとなる。やる気失せるなぁ。 人に優しい会社という解釈もある
犯罪者ですら辞めさせないしな ◯本の総◯◯長とか無能かと思うくらいに仕事しないからなw コロナ手当出るとか良い会社やん!
こっちに入ればよかったかなぁ 手当なら3000円だけど輪番自宅待機なら一日働かずに給料だけ貰えたんだよなぁ…
しかも手当受給者多い所はもっと安なるんやろ 管理職としての能力がなかろうと可愛い部下はそのままにする。えらいミスしようとも降格のない会社 天下の三菱に入社できるような秀才がミスなんてするわけない その天下の三菱の人が一人コロナ入ってからずーーーーっと在宅で怖い
幸い居ても居なくても一緒だから影響ないけどさぁ…
隔日で在宅とかはよく見るんだけどずっと在宅って聞いたことある?
もしかして感染してるの隠してるんじゃねーかなと思ってる >>457
俺e本。
東京もよく行くけど、東京の人の方が危機感あってちゃんとしてるよ。梅田や博多の方がソーシャル気にしてなくて怖かったわ。 5chでクソみたいなことしか書かれてないのに
入社してくるアホどもはなんなの?
ドMなの? 業界一安定してるからな。なかなかこんな安定した会社はないと思うぞ。 割と普通にブラックだけど一般企業より休みが多いから黒寄りのグレーみたいなところあるよね
まぁ月火水出ないと行けない真っ黒部署もあるんだろうけど 今は東本も西本もテレワークしてないのですか?大阪なんて宣言中より酷い状況なので、流石にテレワークしてますよね? >>469
結局、国が号令出さないと何も動かないんですね。。情けない。。こんな時こそ社員を守る号令出してくれたら社員も士気が上がると思うのですが。 少なくとも上の指示で対策してるならいいじゃん
上の指示も満足にやってないの草も生えない テレワーク導入検討中だからね
はよしろや
感染者でたら事務所閉鎖か? 謄本の事務所の過密具合は異常だからな
特に技術の
一方スタッフ部門はのびのびスペースがある不思議 6階の密度やばいよね
だれか確実に感染者がいて
出張のたびに地方に拡大してると思う >>474
安い土地を求めた結果
おまけに治安も悪い >>476
流石総務w
当時移転担当は周囲から持ち上げられてだけどなw もっとシャレ乙なとこにしてほしい
クソみてえな場所だよ今は
青山にして あそこのカレー、うまいんか?
あとめちゃくちゃ床が汚いラーメン屋も 二郎インスパイヤのラーメン屋か
味は悪くないと思うよ 朝起きて、仕事を休みたい…と感じた場合は、まずは無理をせず1日休みをとりましょう。
「仕事を休みたい…」という気持ちは、心からのSOSです。
まずは、ゆっくりと身体を休めながら、どうして仕事に行きたくないと感じるのか、
自分の気持ちに向き合う時間を作ることが大切です。 事務所閉鎖しろよ
こんな状況でもテレワークしない
頭腐ってんのか 4人以上出てクラスター認定されないと事務所閉鎖は無いって聞いた。親会社も4人以下のは公表してないし閉鎖もしてない。 経済活動停止したら税収減るから国も多めに見てくれてるよ
てか感染経路不明ってあれほとんど公共交通機関なんでしょ?
それ隠してる時点でお察しやわな パワハラ研修受けたけど
殆どのやつら該当するやろこれ
ブラック企業やな 親から仕事やめんなっていわれたわ
甘えだといわれた >>500
いややめていいよ
辛くて死ぬぐらいならね >>500
辞めた方がいいよ
でも、その前に会社の金で
今後転職に使えそうな資格とってから辞めた方がいいよ。 テキストと講座だけでパワハラ治るわけないだろ
そいつの性格なんだから マジかよ
自宅と会社をネットで繋ぐのかよw
その費用は?
自宅での光熱費が増えるだろうけど、その負担は? 会社来るよりテレワークの方が絶対的に楽だわ…
まぁ品管はそんなの一切関係ないんだけど… 今ニュースで九州の三菱系企業が月曜
日の出社取り止めとかやってたけど
九本は明日仕事するんの? そういえばなんでウチの会社高卒とらないの?
本部によって違うのかな? 過去には取ってたよな
新卒高卒
でもなんかコネだったような雰囲気 経験がものを云う会社なので、同世代が将来同じ仕事していると、早く仕事している方が権威持ってくるよね。
当然のはなし。調整しているのでは? かいじゃにでて来るなら
堕岡さんに感染ささてください 土地持ちの人が駐車場貸したりするでしょうから
雇われない副業は問題ないはず 口がたてば出世できるねこの会社。どこでもそうかもしれないけど。ヨイショ、ヨイショ。 雇用されても問題ない
ただし以下のケースもある
って認識でよいか?
〈懲戒処分を科することが認められたケース〉
労務提供上の支障をきたす程度の長時間の二重就職
競業会社の取締役への就任
使用者が従業員に対し特別加算金を支給しつつ残業を廃止し、疲労回復・能率向上に努めていた期間中の同業会社における労働
病気による休業中の自営業経営
https://best-legal.jp/side-job-prohibition-20323 うらかつさんの飛沫飛ばしフロアーパトロールやめてほしい 就業時間内に堂々と喫煙にいく。今までも指摘したが、総務は反応なし。喫煙者だけの特別休憩。このご時世でも通達ださず。数少ない灰皿の回りに集まりタバコパカパカしてコロナ持ち込まれたらたまったものでない。タバコ休憩減らす等通達くらい出せないのか。頼みますわ。 今更だけど、やっぱブラックだなこの会社。
ある程度のポジションになった奴はほぼ「人のせい」ばかりで。
法令遵守とか表向きは白っぽいけど、ダメだこの会社。
お先に。 タバコ吸ってる奴らカメラで監視して
吸ってる時間分給与さっ引いて欲しい 先月もウラカツがまたきて調達でもめたよ。業者から女の子接待で代金100万円請求された人がなんでクビならないの? >>565
意味がよく分からんのだが、
悪事を働いてるならコンプラ委員会に言えばいいだろ?
まさかコンプラ委員会そのものが無いのか? >>569
派遣ではない
>>570
ブスババアばっか ウラカツさんが、営業でどんちゃん騒ぎして、コンパニオン代を請求書された件は、有名な話だが
、同じ会社にいるのが恥ずかしいわ。 ここって実際はただの電機のコスト削減の人材バンクしょ?
派遣と同じやん ラグビー殺人未遂事件も過去のことなの?最近、東本に行ったとき本人にあって驚いた。酒乱なのかな? 仕事量減らずに残業時間規制って。要領よくやれって。どこが要領悪いか言ってみろ。 コロナの中でどうやって売上上げるんだよ。そんなことが可能なら経営者が「ボクの考えた売上向上策」を仔細かつ具体的に逐一現場に指示飛ばしてみろよ。 うらかつさんが感染者ネタをべらべら話すのを、総務は注意したほうがいいと思います。 >>585
> 何だそりゃ
高卒ハゲバイクのbなんでスルーで >>584
そんなに出る?SRでステージクラス上位ならあり得るの? 残業代払え。時間規制するな。もっと働いとるぞ。お得意の見せかけの残業時間。最近は過労死、自殺しないから見て見ぬふりか。 ウラカツさんはツバ飛ばしに技術にきてほしくない。彼はみんなの嫌われもの 東京で働いてたり住んでたらコロナに感染するのは仕方ないよ
本人がいくら気をつけても、おかしな輩達が気にもせず他人に感染させてるのだから
人口が多い=おかしな輩のいる率が高い 個人ネタはつまらんので要らないよ
いじめられて憂さ晴らしなのかもしれないが
知らん人間にはつまらないし邪魔 24時間コールセンターはある。客先から休日、深夜問わずにかかってくる。電話対応の技術員は基本無償。作業時間つけれません。みなさん知ってましたか?大々的に言うてるんだから制度的にちゃんとして。 え、つけていいの?電話だけでの対応とかどうするの? 上司に報告の上、つけるべし!
ダメとか言われたら即通報で。 E本某事業所 コロナ対策のため宴会は自粛せよとの本部のお達しに対し、所長以下管理者全員勢揃いで飲み会を開く管理者失格の行動を起こしてしまう。しかも部下に対して宴会の自粛(個人的に開くにも少人数で)を指示したその週末に宴会を開くと言う情けなさ。 うらかつさんは、コロナが拡大し始める前からのスタンスを変えず、色んな名目で飲み会してるよ。
それも常に資材上司も参加してるんだって。
うちのフロアに来ないでくれ >>610
一蓮托生で資材課員さ全滅したらどうするつもりなんだろうw
てか
なれば面白そうw 東本も管理職ほど飲み会をしたがり、実際にしてるようだ。どこも一緒だな。
俺はお前と飲みたくないんだっつーの。誘うなバカ。 ウラカツは悪人だからな 人を食い物にしてはいかん いずれ癌で死ぬだろうて 管理職は管理職どうしで飲みに行ってるようだが、自腹とは思えない。ともすれば会社の費用で?会社も黙認と言うことかな? 人事異動みると毎回若い子やベテランが
やめてるね
若い子が育たないとこの会社やべえだろ
ジジイばっかだし 妖精増殖中だよな。稼働率70%ぐらいじゃね?
コアは40%ぐらいかな。 年末の大掃除に作業指示書、KYT、リスクアセスやってるのなんてうちくらいじゃね? 緊急宣言事態なのに通常勤務
馬鹿すぎて笑える
俺のために働けと?馬鹿社長さん しても自宅勤務はスタッフと管理職だけやろ。どうせ。 前回出たのは現場出てた人のみ数千円と記憶しているが 上流側からの指示でテレワーク用pcを急務で配布したのに… テレワークしないって判断されたのが謎だ
pc配布担当として悲しい
まぁそんなこともあるか
スタッフ部門はテレワークある? 課長鶴の一声で時差出勤遅出禁止されて草なんだがwwwwwww
テレワーク不可業務で課員に死を強要してるのにちょっとは申し訳ない気持ちとか無いんか? 課長なんて関係ないよ。上が言えば課長なんて従うしかない。上が言わないからよ。でも僕達、エッセンシャルだから。 上は普通に時差出勤しろって通達出してたのに急に遅出禁止って言ったのは課長なんだけどな…
ちなみに流石に怒られたのか1時間遅れまでならセーフになったわ 課長より課員の方が人数多いんだから、意見纏めて課長に上げれば良いんじゃない?
CCに誰を入れるかは貴方次第。 組合は何やってんだ
高い組合費取ってるのに役に立たない 堕岡からリークしてもらえよ
お口チャックゆるゆるだからなww 一部の人だけ在宅勤務。家でできんの?事務職なのにと思ってしまう。 在宅勤務の残業代?
『企業の社内勤務の七割削減目標』は、国からの施策。出来る出来ないの問題ではない。新しい企業体制を作りやらなくてはならない。 なぜ頑なに在宅勤務を導入しねえの?
本社のジジイどもってホント時代に迎合できねえな サビ残ってこと?
そんなのこの時代許されないだろ
ダメなものはダメです 在宅勤務だと作業効率が確実に通常勤務より悪くなるのに、、、定時時間内で終わる人なんていますかね? 俺は在宅の方が集中出来て効率上がるけどな。ま、人それぞれか。 訓練メール開きやがって意識が足りん(キリッ)みたいなお気持ちメール投げたり
管理部門(笑)が気分で決めたソフト以外使用禁止!とか言ったりしてる癖に
21年最初のかわら板が'PPAPの推奨で草も生えない 平日は現地作業のため在宅できず、土日は書類作りのために事務所出勤。土日は在宅してもいいよとはならんよな。なんか納得いかん。エッセンシャルワーカーに手当てを。 怪我病気のリスクある出社・現地組と
テレワーク組は同じ給料なん?
俺もスタッフ部門に行きたいな 今期の訓練メールのタイトルと差出人って全社共通?
ここ数年で1番難易度高かったと思う
今までぬるくて訓練になってなかったと思ってた ダオカとウラカツのパワハラは、なんとかなりませんか?
うちのところにきて、騒がないでほしい
資材の課長って、なんで揉み消しが上手なのか、不思議。
ツライ。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 この会社に転職を考えている者です
一応いま内定は出ている状態で、あとはそれを受託するだけの状態なのですが(他社選考状況もあり少し待ってもらっている)、このスレを初めて読んでかなり不安になってきた…
そりゃ5chなんてネガティブな書き込みしかないと承知の上ですが、それでも拭い切れないこの不安な気持ち…
マジでこの会社の内定受託に迷いが生じてきてしまった…
単刀直入に聞きたいのだけど、そんなにこの会社は激務なの??
ちなみに今の会社では最高20h/月まで残業対応したこともあり、ブラックな労働環境にはかなり耐性があるつもりです
ちなみに、内定の配属先予定は技術部門です max20hでブラックとな
ネタかよwwwwwww草生える 技術部門は忙しい時期20H/月なんてもんじゃないよ。
俺は会社としてはブラックとまではいかないと思うけど、舵取りする人に頭の悪いのが多い、というところが不満かな。
ちなみに受託じゃなくて「受諾」ね。 東,中,西,E,九 どこの本部か教えてくれるとレスしやすい
可能なら教えて頂きたい
どこですか?
西は雰囲気いい所ですよ
中,九もいいと聞きます
技術の残業時間については
>>670 >>671 の言う通りで
ただ、知る範囲では残業時間上限の法律は守られています
ホワイト企業なので
労働組合の補助は(家賃補助以外)しっかりしているように思えます。利用しまくったらかなり遊べます。
激務で疲弊してる人はよく見ます
若くして髪が減った人もよく見ます 連投失礼
技術部門はプライベートの犠牲が大きいと思う(他の部門はどうか知らん)
定時外移動の手当とか雀の涙だし
でも、いい所もある
・ボーナスがいい
・リストラって聞いたことない
良いとこも悪いところもあるが
俺は入ってよかったと思っている
でもスタッフ部門になりたいw 安定性ぐらいしかいことないよね
この会社
技術はプライベート犠牲にしてください
部署によるけど 何を求めるかなんだよな
安定性求めてるならおすすめするよ >>656
え。。在宅ワーク中って残業代つかないの? >>676
残業代付くって意味で書き込んだんだけど
書き方が悪かったか…? お前
報告書の書き方下手くそだろ。
何年経っても上長から赤書きくらいまくりだろw トイレのドライヤー止めて
ペーパータオル化したの助かる〜 トイレのハンドドライヤー業界団体が
厚労省に風評被害を訴えた結果、
「コロナ拡大に影響しない」って見解になったはずだよ。
当然その業界にメルコも参加してるだろ。
子会社ならハンドドライヤー復活させろよ。 製品はMITSUBISHIやけど三菱電機グループがビル管してるわけではないからなぁ(西)
ドアの解放はいいコロナ対策だった
ノブ触らなくてよかった この忙しい時期に、ダオカとウラカツから個別に揉め事がきて上司もめんどくさいからこっちに丸投げされる。資材ってなんで技術の邪魔するの? wwwwww
それは
超絶災難ですねw
他人事なので笑わずにいられませんw わざわざID変えて連投するほどのことか?
バレンタインデーに悲しいことしてんな
そういえばバレンタインやお中元で
ものを贈るのは禁止なん?
お世話になってる先輩に渡したいのだけど(西) ID変えてるのかよ
あっ、地震だ。
東北支大丈夫かよ。 不満を持つことは仕方ないことだが
id変えてまで書き込みすることか?
そんなことするよりリアルを充実させろよ… IDは、どうやって変えられるの?
だーおかさんとうらかつさんの被害者は社内、社外とも多いと思うから、訴えも半端なく多くなちゃうから、沢山の書き込みも、似た内容になるんだろうね。
早くあの二人を何とかしてもらえれば、いいんだろうけどね。
社会営にうらかつさんが、次期課長候補っていう、噂の真相も気になる >>696
>社会営にうらかつさんが、次期課長候補っていう、噂
何だそりゃ
馬鹿じゃねーの
客怒らせて
メルコからも怒られるんじゃね >>677
そもそも在宅中の残業はさせてもらえないわよね? >>698
在宅でも必要とみなされれば残業可能じゃないの? >>696
カスを管理職に据えるなんて
社員の士気がダダ下がりになることが容易に想像できるけど
人事は愚鈍の池沼の集まりなのか? 今まで愚鈍の集まりだって知らなかった?
愚鈍しかいないよ。 上司が受信トレイのこと受信トイレって毎回言うのでムカついてます。
ぶん殴ってもらえませんか、三菱さんお願いします。 >>696
>社会営にうらかつさんが、次期課長候補っていう、噂
…これは読んで、思わず吹き出したわ
面白いけど、仕事成り立つのか? うらかつさんなら、施設営の課長なのでは?
間違っても技術にこないでほしいです。
口が臭いのに騒ぎ立てるから社員も困ってるし、
取引先からも営業時代の接待事件と
資材パワハラ繰り返してるから泣いてるのではないかな。 >>696
そういう噂をばら撒いてる元はどこ?
組合? どこの部署だろうと、どこの誰だろうとこの御時世にパワハラを見過ごしてるとしたら会社組織としてあってはならない。すぐに体制の見直ししなさい うらかつさんはみんなの嫌われ者 スネ夫だから仕方ないなぁ うらかつさんはモテモテよ渋いナイスガイ でも口臭いからキスはイヤだなあ ウラカツさんの下請けさんからの補助に群がる女性と資材の管理職や組合の人達は同罪、ダーオカさんの暴力的行為を見逃してる7階の管理職の人達もパワハラに荷担してる人ってことに、気がつかないのがヤバい >>724
もうそのネタは一年以上ですよねー?
本当ならちゃんと相談すべき外部に
七階よりはるかに六階の方が深刻。 緊急事態終わったからテレワーク終了は大草原過ぎる
まぁそもそもそんな制度使えてないんだけどよ…もうちょっと感染拡大防止に協力しろや 私の部もテレワーク何それ状態でした
でも仕方ないですよ
労働者の自覚持って今日も頑張ろう ダオカって荷物番なの?倉庫とか飛ばせばいいやん。あんなのに、高い給料払ってんのかぁ、、 ダーオカは、ブラック資材のチェリー部長やウラカツに来るお心遣いの荷物チェックに余念がないんだね。しかし、うるさい >>733
前から思っていたんだけどそんな書き込みして特定は怖くないんですか? すまん、この程度の投稿で特定とか、何を怖がってるのかわからん。 >>728
過負荷で、毎年課員が辞めたり病んだりしてるらしいですね。 昔、ハイクレーマー案件は毎年営業の担当者を変えてお客を錯乱させて技術に直接連絡がいくようにさせてる営業課長とかいたな。 ここいつも2人しかおらんな
多いときでもぎりぎり4人
隠しきれない過疎 いろんな本部の情報交換の場であって、個人の情けない愚痴と悪口書く場では無いよな(笑) 緊急事態宣言があった都道府県に出張したらもらえる? 緊急事態宣言の出してる都道府県に毎日出勤している私はもらえない? 緊急事態宣言出してる県にいってた人はもらえる
1日2000円 いちいちショーもないことで電話してくるやつ。メールでえーやろ。自分の都合のいい時間に。こっちは別作業しとんねん。手が止まる。定時後にも平気で。そんなやつほど出世する。上司うけがよい。 客先対応なんか二の次で社内の上司の改善提案にいち早く対応する奴が評価されるからな。
中身スカスカな奴が昇進して中身スカスカの対策を行う。馬鹿な会社だよ 在宅勤務が終わってしまった。
親会社は、テレワーク50%を謳っているのに。 複数人による書き込みを演出するなら時間をあけて書き込もうな… >>728
営業の課は過剰な業務量を一部の課員達に背負わせて中堅社員が辞職or病む事が常々らしいね。新規雇用して、一人前にやっと育った中堅社員に対し過剰な業務負担で貴重な『人財』を潰してたら全くもって育てた意味がなくなるわよね。。何年同じことの繰り返し?いい加減気付かないかしら 九州の発電技術課に転職検討してるんですが、労働環境はどうでしょうか? >>728
6階の顧客(案件数)だけ尋常じゃないらしいね。
案件が少ない他の営業エリアに割り振って案件数を平準化したら人も辞めないってだけの単純な話じゃない?
どうして6階の営業担当者だけで膨大な案件数を対応させてるのか不思議だし、非効率。
対応も雑になるし、顧客満足?下がるだけよね。 尋常じゃないっつっても
メルコの下請けだけじゃん
あとは技術にふるだけ 労基署の説得が主目的の端末機器積極導入の結果サー残を隠し通せなくなり人件費上昇が
抑制不可と判断した経営陣の下した決断が「月の残業上限60時間」という認識でOK? openworkってサイトでクチコミ見てるけど、新着の退社済み女性のコメントが辛辣で笑う。
事実だけど。 転記するのはどうかと思うので要約するけど、いろいろ書いてる中の、例えばIT面では
「セキュリティ」という言葉に怯えて、対策して導入するという考えに至らない、とか。
笑ったのは、それを「思考停止」と表現してたところ。
まったくだな、と思ったわ。
その人は事務の女性で、中途で入って3年未満で退社済みのようです。 >>784
公務員みたいな会社だってさ
自分の仕事を淡々とこなしていればいい
新しい何かを始めようとか、古臭い規律を変えようって考えちゃう人には向かない会社
まぁ兵隊にはどうしようもないね、偉い人に島津斉彬のような合理的、また世の中の変化に対応できる人材が現れないと >>790
業務内容が多様過ぎて一つの規則で縛るのは限界があるんだよ。
いい加減分離させた方がいい。
無駄が多過ぎる だーおかさんとうらかつさんと映像一を整理してほしい >>790
公務員やったことあるのかよwwwwww
草生える >>783
今、openwork見たら最新口コミ追加有り。
投稿日は3/27、そして
資材、在職20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
とあってざわついた。
なりすましの説もあるけど。 今年度から残業上限キツイなー
皆抑えられそうなの?? openworkのことでしょ。
この手の口コミの多くは、不満がある人が書き込むものだから、
否定的なことばかり書いてあるので、現状に不満のない人は見ない方がいいよ。 総じて働き方が昭和
長いものに巻かれる人が評価される会社 >>774
営業は続々と潰れそう。只でさえ業務過多なのに、1人潰れたらその負荷が更に誰かに降り注ぐから悪循環 >>804
openworkとかじゃなく
ここに詳細を書こうよ
openworkとか個人情報提供して利用するの馬鹿だろ 転職とか考えてて他の会社の内情知るには必要なんだよ
ここにグチ書いててもメリットないでしょ >>804
負荷の宛先は10年未満の若手で、中堅はのんびり仕事しながら涼しい顔してるんだよ。
在宅と有給も多め。狂ってる >>774
もう崩壊してるよね。このままだとまた新たに誰か潰れるだろうね 発電設備の点検•保守は出張多いって書いてますが、どのくらい多いんですか?
年の半分は出張とかは無理かなと思い…。 就活生ですか 1年目ですか
保守点検に関しては
一つ一つの出張は半年もないと思われ
ただし累計したらどうだろう
先輩に聞いて味噌 ちなみに保守点検に限らない話なら1年間出張の部署もある 技術なら来ない方がいい
まともな生活送れなくなる
ただし、残業60に抑えようと躍起になってるだけ
マシかな >>812から連投失礼
俺も技術だが、スタッフ、営業部門と比べてプライベートがかなり左右される
ただ補足しておくがそれを悪く言ってる訳では無い
長期出張したい人、プライベート左右されたい人には合うだろうw >>818
不器用って発達障害?
入社決める前に医者で診断してもらってから決めた方が良いぞ エッセンシャルワーカーかなんかしらんけど、技術は在宅基本認めないってなに?時差出勤推奨って。ワケわからん。二死。皆さんとこは? 大阪過去最多の1260人、14人死んだと
なかなか減らへんな 社長自らエッセンシャルワーカーだ
会社に出てこいって言ってるからな うらかつさんはコロナならないかなぁ 口が臭いから困る 総務から毎度のエッセンシャルワーカー宣言きましたねww
言ったもん勝ちでしょこれ お、煽りマンやってきました!!
誰も構ってくれないなら俺が構いましょうか? まぁ正直どこがエッセンシャルワーカーなのか理解出来ない
そういうこと言わずに営利目的だ出社しろの方が納得出来るんだけどな 技術の現場仕事は仕方ないけど、それ以外の営業とか総務とか、技術にしたって準備の一部や報告なんかはテレワークできるものだし、経営層はその手配指示をすべきなのに、「エッセンシャル」とか言って逃げようとしてない?
Winnyの呪縛からかITセキュリティには異常に臆病になってるところもあるし、基本臭いものにフタな考え方だよね。
持ち出し伺いとか効果あると思ってるのかね? 長文
落ち着け
営業、スタッフ部門はテレワークしてる
確かにWinnyの呪縛、持ち出し伺い云々はそう感じる 反応はっや
悪口ばかりの自社スレへばりついて書き込みして楽しいか? 数字連投の池沼さん
数字飽きて謎々するも相手にされず
自問自答 お酒は20才、タバコも20才、車に乗れるのは何才から? 会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社 会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社 会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社会社 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 こんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべき こんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべき こんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド無くすべきこんなスレッド 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相報連相 超簡単。
ってかほぼほぼ特定できたわ。
まあ息抜きも程々にしておけよ。 無理です!煽るくせに煽り耐性が無いだけの人なので! 1人で連投しなくても
>>961 こういうのがいるおかげで
楽してレス数稼げます
感謝してます
それはそうとなぞなぞの答えわかる人はいますか? これだけ連投しても
他社スレに勢い負けてる
過疎ってる これだけ連投しても
他社スレに勢い負けてる
過疎って これだけ連投しても
他社スレに勢い負けてる
過疎ってる これだけ連投しても
他社スレに勢い負けてる
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