三菱電機プラントエンジニアリング 6人工
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>>292
同意。
おかしい。
それで何が一緒に危機を乗り切ろうだ
アホか。 営業だけどパソコン持ち帰っても1時間程度仕事するぐらいで出勤扱い。
技術は朝から晩まで感染リスクに侵されながら
仕事・・・
ホントかわいそう。頭が下がる。 いーほんは、在宅勤務すらしてないのですが。。ふつーに工場出て相変わらず出張もあるし、出張帰りの奴も真横で仕事してたりするしホント他人事で警戒心なさ過ぎ。 この会社に転職を考えています
技術職での応募ですが、ほぼ内定状態です
あの三菱電機グループで働くことができる…といまのいままでずっとテンション上がっていたのですが、このスレの存在を知り、読み進めているとかなり過酷な労働環境のようで悩んでいます
おそらくこれが最後の転職になるだろうし、もしこの機会を逃したらこれほどまでの大企業で働くチャンスは自分の人生には多分訪れない
だからいまめちゃくちゃ悩んでます…
辞めた人とかではなくて、現職在職中の人教えてください
この会社は毎日楽しく働けますか?? >>299
技術なら部署にもよるが、だいたいは激務。
土日も現場作業&書類作成。
プライベートの時間はないと思う。
ただ、残業代全額支給、福利厚生も良い、ありえないくらい儲かってて安定性抜群、無能も犯罪者もクビにはならないからその点は安心かも。
とにかく、労働面は良くないし、楽しくはないけど、安定性だけでいえば、他所から見たらいい会社なのかもね。 自宅待機もいいが、スタッフ部門、営業の方々、会社に対してもやけど、現場作業マのスク、消毒液を準備願いたい。 個人事業主でさえ泣く泣く休んでると言うのに、三菱電機絡みの会社と来たらカネのためにこのまま事業継続とか。もはや世間から見ると反社組織だな。出張帰りには近所からも白い目で見られて困ってる。 感染するリスク負って出勤してるんだから臨時ボーナスで10万くらいくれたっていいよな? 今年は臨時ボーナスない代わりに
肩こりマッサージ、骨盤矯正とかだよw >>304
ほんとそれ。
現場出てる人がひたすら感染リスクと
戦ってる。
誰に相談したらいいのかな?各本部の組合委員長? 技術系の会社の癖に技術職への扱いが酷すぎる。ポンコツ営業の尻を吹いてるのはいつも最前線の技術職。品質管理部門は的外れな指摘ばかりでいつも現場の残業時間を増加させる。 残業時間に関しては、かなり厳しくなったし月80時間は絶対越えないからな どうでもいいけど呼ばないで
下請けは断れないんだから〜 東芝はテレワークで業務効率化して
コロナ終焉後の強みにしていくと宣言してるのに
メルコは・・・ 感染リスクを気にしながら、マスク、アルコール類の支給もなく毎日現場作業しないといけない人に手当を。この期間だけでも日当を増やしてもらえないか。あと、ほんとに現場用にアルコール、マスク。 東芝はオリンピック夏休みを今のこの期間に振り替えてるわけか。なるほどな。それなら会社側も負担少なく実行しやすいだろう。三菱系は昔から臨機応変が出来ない企業体質やからな。 みんな不満抱えてるんだな。
俺もいい加減嫌になってきたわ。 >>304
それどころか普通にボーナス貰えるのか不安もある 今年度は6ヶ月で確定でしょ
怖いのは来年や5ヶ月切ってもおかしくない気がする 結局現場出てる人への手当はなしかw
ほんと現場目線じゃねーなこの会社w
何が現地現物だよwわらえるわー >>319
偉いさんはリスクのない在宅勤務で三密さけて作業しなさーいとメールだけまわってくる。オイオイ、言うだけか。 にしほんですが、他は下期の祝日を上期にとるという振替休日っていうものを強制で設定させられていますか?年休もとれないのに。
36協定で時間外がきめられているからっていうなら、振替休日設定したなら休日手当てと同等の金額を手当てとしてだすべきだ。
社員に働いた賃金払わなくて会社の儲けにするとは。
しかも、技術部門だけやろ、設定されらせるのは。やる気を削ぐな。 >>321
下期の休日を上期に振るなんてことはシステム上出来ないハズだけど?
そんな無茶苦茶な事指示してくるなら、総務か組合に相談してみたら?
無能な指示する上司はイランよ。
勤怠絡みは東本事件でピリついてるから、すぐ対象あるんじゃない? >>323
にしほんは普通に強制させられてる。下期の祝日は何日か振替出勤にさせられる。そして上期に休まされる。他は言われないんですか?にしほんだけ? とうほんは自宅待機という名の休暇で満額もらえる
ウマー 仕事の負荷がたかすぎるので、事務所でパソコンで仕事をしてたらら勤怠とズレがあると総務から圧力受けるので、家に帰ってスマホで仕事やれと言われたんですが、労基署に行っていいのかな? >>327
総務が言ってるの?
ヤバいねw
過労死あったでしょ。
勤怠 就業めっちゃピリついてるから労基効果あると思うよ 上司が言ってるんじゃないの?
でも上司がそんなこと言ったらクビにするってルール出来たばかりなのに本当なのかね 正直、お客さんの要求に応えるって大変よ。
サービス残業で仕事しないと間に合わないことある。
スタッフは上の指示にだけ従ってればいいから楽なんだろうけど、うちらラインのために真剣に動いてくれる人いないのかな。 人殺しレベルのパワハラマンが一杯いるからな東本は。闇が深すぎる こんな状況でまだ書類ガー書類ガーなんて言いやがって
感染リスク背負ってまで作ってられねーよ!
また技術社員を殺すつもりなのか
こんな糞激務の会社入るんじゃなかった
つくづく後悔してる >>335
辞めすぎて代わりも居なくなった職場がe本にあるらしいw にしほんです。下期の祝日を振替出勤にするよう協力してほしいという強制やめてくれないか。協力というなら振替出勤に休日出勤なみの手当て出してください。 人居ないんやったら派遣雇えばいいやろ
今だって実質派遣だけで構成されたオーダーもあるんやし srになれば給料あがるんか?
37で570万は少なすぎる >>337
その時の管理職は
相当なカスだっだだろうな
評定さがるのかな? 課によって仕事量が違い過ぎる。
なのに人数は平均化しようと
する東本総務。頭がイカレれてるぜ >>321
にしほんは、総務がヤクザの親分だから仕方がないね 東の総務から西に行ったやつね。あれは評判悪いわ。
ウチの部門も派遣はカスばかりだな。
休日振替は労組もokした本部ごとのカレンダーじょないの?
東はさすがに法律上の休日を振り替えることはないけど、会社の創立記念日とか、土曜日に祝日が重なった日の振替は直近とは限らないけど。 >>348
また入って数年なのですが、法律に触れらなければ何してもいいという総務さんの発言は初めて見ました。
総務って怖いね。 緊急事態宣言延長かもしれないって時に今日から現場だww
いいなー上の人は安全なエリアから、在宅ガー
3密ガーって言ってるだけだからww 結局いつまで自粛なの?現場いっても会社行かないといけんから辛いな 自粛期間に現場作業している人に出張手当て増額を。感染リスクありありやから。 テレワークしてるけど
印鑑もらうために出社しなきゃいけない
アホなの? にしほんです。そうむが、休みずらしを強要させるのやめさせてください。 にしほんです。下期の休日を振替出勤にしないでもらいたい。半強制。にしほんぶちょう自分の成績あげたいのか。 上期から下期への振替出勤、違法ではなかろう?労基に行っても仕方なくね? 何年か前も振替えしたよな。あの時も西本だけだったような。。?
ま、今は緊急事態なんだしそのくらいで文句言うのはどうかと思うぞ。そんな事より今は自粛もしないで3密現場に行かせる方が問題。 お前みたいな奴が職場環境を改善できずに悪化させてる原因の一つってことに気づいてほしい。 にしほんの技術員の大半は半強制的に下期の休日出勤手当てを会社にみついでいる。強制的に振替出勤設定やめてくれ。パワハラだ。 西本は、前はセクハラ、今度は壊し屋とみんな迷惑してるよ。 セクハラなければ、子会社に飛ばされないだろ
総務も大変やな 自宅待機中のはずなのに、うらかつがバンバン連絡してくる。止めてくれぇ〜
下請いじめに歯止めはないんだね
ブラックの称号が似合う ここは激務薄給パワハラ型のブラック企業
親会社が2年連続でブラック企業大賞受賞したとき何故かここは報道されないんだよね
別子会社の過労死は新聞に載ったのに 壊し屋、、、誰?
ラグビーの総務のこと?
ラグビーって老人殺しそうになったやつもいたな。
YouTubeにまだあるかな。
脳味噌が筋肉だから、どうしようもないね。 就活生です。
こことMEEは総合的にどちらが良いでしょうか。
給与的には多いが激務とか、パワハラ気質だとか
そういう様々な条件を鑑みて、
就職先を選べるならどちらを選びますか?
先輩がMEEの伊丹にいったのですが、
従兄弟がここに就職しました。
どちらも話をきくとMEEの方がよいイメージを持ちましたが、MEEの方も良くない話は少なからずあるのではと思いました。 こことMEEの両方の内情に詳しい奴なんているのかね? 給料だパワハラだ聞く前にMPECとMEEじゃまず業務内容が全然違うだろ
まず自分が何をやって飯食ってくのかを先に考えろよ
こういう奴が会社入った後に思ってたのと違ったとか言って辞めるんだろうな MEEの人も混ざってやってる仕事場を知ってるから
似てる業務はなくはないよ
お前みたいな決めつけ野郎も会社入った後に思ってたのと違ったとか言って辞めるんだろうな
とかブーメラン喰らいそうな発言しない方がいいぞ
馬鹿にみえる MEE は設計、MPECは現場って言ってたのは30年前の話ですね。
今はお互い設計現場両方やるけど、工場の生産ラインに入り込んでるのはMPECの方。お互い三菱系の古い体質なので若い人の意見は殆ど通りません。 自宅待機でも給料もボーナスも出るならええやんか
上を見ないで下を見ろ、いっぱい倒産してるぞ
住宅ローンも払えないし、死ぬしか道はない
MEEは未知のウイルスにも強い会社という事が証明されてよかったやん どっちかというとMEEのほうが紳士な確立は高い MPECはあらくれが多い 仕事は毎日汚れてもいいならMPEC 事務所ならMEEかな 給料は変わらないと思っていい ただ三菱電機に入るほうが断然高い給料貰えます 若手の意見は通らないので、やりがいはあまり感じないかな 今日から通常に戻りました。
事務所人だらけw
凄まじい3密環境ですw
中部 てか
他社は設計とりまとめ現場代理人、品管にも女性社員がいるなwwwww www
おまえら葛西や川口で夜遊びして 会社でクラスタ起こすなよwwww
管理職死ぬぞwww いうてこの会社、ウイルスにやられとるやん?2005年くらいにw
コロナなんかどうとも思ってへんやろw テリー伊藤 佐高信 共著
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(業務命令)
コロナ拾ってきたらすみませーん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています