三菱電機プラントエンジニアリング 6人工
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そんなことするくらいなら役員会見して謝罪しろよ
メルコ様 うらかつさんの剣幕に土下座したことがある。会社行きたくないなぁ 年末年始出勤手当どれぐらいもらえるのかな?
楽しみ ブラック企業で情報漏洩か
winnyで漏らしたこともあったよね 関連会社の情報も漏れたらしいじゃん。
堕岡のチョンマゲ動画は漏れましたか? 隠蔽してた過労死、自殺、パワハラも親会社から情報流出する? 三菱電機に入社してから配属されるん?
それとも最初からプラントエンジニアリングなん? 武漢からチャーター便で帰国した人が
千葉県勝浦のホテルで2週間隔離されるってだけのネタ。
わかりづらかったか 隠蔽体質を見破られて労働組合から目付けらてるから色々対策してるな。
控除4時間がいつまでも通用するかね これで勝浦に呼び出されなくてすむと思ってしまった。
モラハラから、解放されたい。
上司に相談したら、勝浦からの復讐が心配だからお前が耐えられるところまで、がんばれと言われました。
なぜ、カツウラは強いのでしょうか? ここ全本部用でしょ?
なんかピンポイントで個人叩こうとしてるの
本当に面白くない
楽しいこと書いて > 楽しいこと書いて
キミからまず初めに ドゾー 勝浦さんほど部下思いで会社のために一生懸命働いてる人いないと思うね、俺は。 東本が一番劣悪。
本社の口先だけ対策の馬鹿共がうるさく書類が増える一方 >>246
それは東本じゃなくて本社がダメってことよね? 本社は口だけってよく上から聞くけど、本当なのか?
一生懸命やってくれてる担当もいるよ でも疲れてたね 機器の定期的な点検なんて不要不急に該当するだろ。こんな時に出張行かせんな。現場に大勢密集して作業とかアホかと。 昼飯食いに街中ブラブラしてるとジジババの多さにびっくりするわ
こいつらこそ不要不急だがコロナで死ぬならそれもよかろうホトトギス ブラブラしてると、じゃねーよ
こういうやつが広めてんだろうなあ パワハラのことを、カツウラコロナっていうの?
モラハラはなんと言うの? 皆ふつーに出社して仕事してるけど
異常だと思わないの?
世界中で人が死んでるんだよ >>258
東本は休暇推奨+出社しても用事終わればすぐ帰れる。って聞いたんだけど違うのですか。 >>260
違います。
ほとんど定時までいるし
残業してる >>260
うちは終わったら速攻帰ります
つか、テレワーク導入しろよ
ほんと総務は使えねえな >>268
てかさ
東本って家賃ケチりすぎで
フロア当たりの人口密度高すぎたよな。ダサッ。 薄々気づいてたけど現場作業員は輪番もなしかぁ…
まぁ下級社員は畑でいくらでも取れるからコロナで死んだっていくらでも代わりいるし問題ないなw 現場作業は普通にしてますけど。誰か一人でも感染したら、客先にも迷惑かかるし、自分も含めて作業員はいけない訳やし、作業員全員変更しての作業は無理やし、そうなってからでは遅いので、客先にも要請してほしい。工期延長もセットで。 東奔はテレワーク出来るほどPCとLAN環境がないから出社するしかない。 >>277
営業から客先に対して申し入れして
延期できる点検等は延期していってるんじゃないかな? >>279
そうなんですね。KANSAIは営業はノータッチですが。 発電会社様がそんな寝言受け入れるわけ無いだろ何言ってんだ おいおい!
在宅は構わないが、現場に出てる人間は
どうなるんだ?ww
こっちも在宅したいが、客先都合上できない
んだがwwツラい 在宅でお給料出るのいいなぁ
仕事してお給料出るのと一緒って
タダ働きしてる感 語弊生む言い方になってしまったな
現場組も在宅組もお給料同じって
タダ働きしてるみたいだなぁって感じる スギ薬局が働いてる人にボーナスだって
うちの会社も在宅したくても、出来ない人に
手当はないのかな? 技術はいつだってハイリスクノーリターン。酷い会社だよ。だからどんどん人がいなくなってくんだよ 現場出ないといけない人に特別手当出してください。パソコン持たずに何日も自宅待機のスタッフ部門は有休扱いにならず、パソコン持ってる人は在宅勤務が当たり前で一日、パソコン開けずに自宅待機しようと思えば、有休っておかしいやろ。 >>292
確かにな。連休まで何もしない奴らのためにリスク犯して稼いでやるのは納得いかない。 >>292
同意。
おかしい。
それで何が一緒に危機を乗り切ろうだ
アホか。 営業だけどパソコン持ち帰っても1時間程度仕事するぐらいで出勤扱い。
技術は朝から晩まで感染リスクに侵されながら
仕事・・・
ホントかわいそう。頭が下がる。 いーほんは、在宅勤務すらしてないのですが。。ふつーに工場出て相変わらず出張もあるし、出張帰りの奴も真横で仕事してたりするしホント他人事で警戒心なさ過ぎ。 この会社に転職を考えています
技術職での応募ですが、ほぼ内定状態です
あの三菱電機グループで働くことができる…といまのいままでずっとテンション上がっていたのですが、このスレの存在を知り、読み進めているとかなり過酷な労働環境のようで悩んでいます
おそらくこれが最後の転職になるだろうし、もしこの機会を逃したらこれほどまでの大企業で働くチャンスは自分の人生には多分訪れない
だからいまめちゃくちゃ悩んでます…
辞めた人とかではなくて、現職在職中の人教えてください
この会社は毎日楽しく働けますか?? >>299
技術なら部署にもよるが、だいたいは激務。
土日も現場作業&書類作成。
プライベートの時間はないと思う。
ただ、残業代全額支給、福利厚生も良い、ありえないくらい儲かってて安定性抜群、無能も犯罪者もクビにはならないからその点は安心かも。
とにかく、労働面は良くないし、楽しくはないけど、安定性だけでいえば、他所から見たらいい会社なのかもね。 自宅待機もいいが、スタッフ部門、営業の方々、会社に対してもやけど、現場作業マのスク、消毒液を準備願いたい。 個人事業主でさえ泣く泣く休んでると言うのに、三菱電機絡みの会社と来たらカネのためにこのまま事業継続とか。もはや世間から見ると反社組織だな。出張帰りには近所からも白い目で見られて困ってる。 感染するリスク負って出勤してるんだから臨時ボーナスで10万くらいくれたっていいよな? 今年は臨時ボーナスない代わりに
肩こりマッサージ、骨盤矯正とかだよw >>304
ほんとそれ。
現場出てる人がひたすら感染リスクと
戦ってる。
誰に相談したらいいのかな?各本部の組合委員長? 技術系の会社の癖に技術職への扱いが酷すぎる。ポンコツ営業の尻を吹いてるのはいつも最前線の技術職。品質管理部門は的外れな指摘ばかりでいつも現場の残業時間を増加させる。 残業時間に関しては、かなり厳しくなったし月80時間は絶対越えないからな どうでもいいけど呼ばないで
下請けは断れないんだから〜 東芝はテレワークで業務効率化して
コロナ終焉後の強みにしていくと宣言してるのに
メルコは・・・ 感染リスクを気にしながら、マスク、アルコール類の支給もなく毎日現場作業しないといけない人に手当を。この期間だけでも日当を増やしてもらえないか。あと、ほんとに現場用にアルコール、マスク。 東芝はオリンピック夏休みを今のこの期間に振り替えてるわけか。なるほどな。それなら会社側も負担少なく実行しやすいだろう。三菱系は昔から臨機応変が出来ない企業体質やからな。 みんな不満抱えてるんだな。
俺もいい加減嫌になってきたわ。 >>304
それどころか普通にボーナス貰えるのか不安もある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています