【三菱】AGC株式会社 ガラス8枚目【窯業】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
前スレ)AGC株式会社 ガラス7枚目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1532101651/
2020年の東京オリンピック後に大不況が来る?「転職するなら今!」
https://www.tenshokulog.link/entry/after-olympic/
2020年以降は、転職が厳しくなる
そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。 悲惨でもないだろ
そんなもんなんだよ
今までが能力もないのにもらいすぎ >>837
大部分の中小企業勤務の同世代大卒より貰ってるよな >>838
よそと比較するというよりも、社内で適正に能力に応じた報酬になってくれる、という意味で歓迎(今のS1の一部無能たちが適正でない問題は残る >>838
資本金1億円以下の中小は院卒で管理職でも700万いくかどうか怪しいけど、大企業の高卒は現場職で45歳頃には700万確定とかどう見てもおかしいよね >>835
ミヤキネコ大明神 馬面神主 バブリー巫女さん 揃いました
>>841
そりゃ企業規模違うから当たり前
まだまだ下がいるからそっちにあわせるべきって意見は愚かだと思うわ
そんなの得するの経営者だけでしょ
世の中にはうちより給料や待遇がいいところたくさんあるんだから下に合わせろではなく、うちより上の会社の待遇になるようみんなで働きかけていった方が幸せになれると思う >>843
言い方が悪かった、世の中小企業が低すぎるという意味
物価に対して賃金がリンクしてないから上げるべきだと思う >>844
読み違えたいで申し訳ない
その通りだと思う >>834
S2になれないようなやつはむしろ辞めてもらったほうがいいだろうが
しがみつかれるにしてもS2とかでしがみつかれると結構ツライ >>849
評価する役職者が無能だから、ランク上がらない人のなかに仕事できる奴もいるんだわ >>850
優秀=出世、ではないからね残念ながら
上司ガチャに外れただけで結局時の運なのよ
10億稼いだ?運が良かったね、で済ます上司だっているしな >>851
上司ガチャに大当りしただけで、馬面おじさんとバブリーおばはんが偉くなれたのですね そもそも部下を放置気味な上司が多いから、仕事の成果や内容を把握して評価できないんだよな
かといって放置しないやつは管理というか監視に近い傾向があるし
社内にマネージメントできる管理職いないし、プロのマネージャーを外から雇ってきた方がいいと思うわ そんなことより査定だ査定!あんだけ働いて耐えたのにまさかないのか!? ジャンプの漫画とコラボとは、広報オタクの集まりか? >>858
どんなにすごい実績だしても付かないときは付かないよ。
部門長の方針次第だけど広く付ける派もいれば極端に絞る派もいる。
対象人数少ないほど付きやすいけどね。1人しかいなかったら確実に付くよ。 昔の上司に、今期はがんばったから査定つけたぞ…!ってドヤ顔で言われた。
明細見たら+3万円だった…
いま、転職してボーナス査定+30万。
10倍だよ10倍。アホくさ。 >>861
そんなもんだよね、うちの会社って5-6万以上査定つくのかな
二桁とか聞いたことない >>857
新卒やで!
海外赴任とかもあったからなぁ 人財で勝つとか抜かしてるけど実際はサビ残で勝ってる会社ですね >>861
どこですか?AGCより儲かってる会社ですか? >>863
俺は二桁聞いたことある。Eが一人しかいないから総取りなんだろうな。 >>872
ああ、使えない奴はマイナスの限界まで下げて他の人に分配するって話は聞いたことあるわ
二桁万円付けるかどうかは結局上の裁量よ
広く浅くタイプが多いんだろうな かなりの実績がないと10%が限界。二桁欲しいなら三桁はもらってないと厳しい。 成果出しても上司ガチャによってはプラス査定つかないのが我らがAGC >>870
シェアポイントサーバーなんだけど、貴方も大正解! ボーナス査定なんて宝クジみたいなもん
どんなに実績出してもゼロよ >>874
ベースが違うのにおかしいな
成果よりも年齢か? 最強パワハラシステム部って、普段はパワハラ三昧でも馬面GLガチャに当たれば高査定って本当? >>880
給料はAGCの方がいいって聞いたことある
ただ将来性は村田かな やはり金ならAGCか…
ここって転勤多いの?
ちなみに総合 >>884
部署と性別と家族構成と持ち家有無による >>889
優秀だったら40前後で数年事業部かな。
片道切符か往復切符かはそいつのデキ次第。
研究所配属だったらAGCサイコーだと思うね。 >>893
研究所でダメな奴は
40歳以降どうなるんだろ? >>894
そのまま事業部に居座るよ。もちろん使えないやつが多いww事業部マジ迷惑ww
もちろんずっと研究所って人もいる。20%くらいかなー
AGCの中では超絶勝ち組だね >>895
ほんと事業部は割食いすぎ。
さすがに京浜統合で整理されるんじゃね? >>896
萎びた高給取りのおっさんばっか事業部に押し付けられてるからね
そりゃコスト増えるし生産性も上がらんわ 研究所いいよなぁ
研究所に異動するにはどうしたらいいの? >>898
人材公募ないから所管が研究所になるのは無理。(短期的ならば)所属が研究所になるにはカンパニーかエンジの開発系でコネクションあれば可能性ゼロではない。 >>899
キャリアチャレンジ的なやつは意味ないのかね >>894
研究所出身の新丸ビル技術本部勤務者のことかな 落ち目の事業部のやつって揃いに揃ってセンスがないけどあんなんで大丈夫なの? >>902
広報もセンスないよね
社名変更で変わったこと、喜びの声ばっかりなんだけど、マジなのかな >>891
早くヘッドハンティングに来てください
本人の実力が世の中に生かせるし残った人も本来の力を生かせるよ >>907
具体性持たせすぎるとバレた時面倒だからな >>904
ロゴ微妙に変えやがって。。あれのせいで仕事増えたわクソ広報 >>910
俺も中途だけど9月入社じゃ据え置き、来年の4/21に昇級する >>909
ロゴ変えた理由は内容が薄っぺらかったし、社内には浸透してない
いまだにAGC旭硝子の〜って電話で名乗る同僚までいる 社名もそうだけど二、三年で上が変わって組織改正繰り返すのいい加減やめてほしいわ。予算周りのコード変更とか、取引先への連絡とか本当無駄が多い。頑張って重箱の隅つついてコストダウンした金額なんて、組織名変更に対応する人件費で吹き飛んでるんじゃないのか。 >>91
予算のためのコードもいろいろあってやたら細けえし、肝心な中身は外注丸投げして、
うちの人員は仕事のための仕事馬鹿 >>914
社内政治だからな。自分たちに都合の悪いグループを消すため >>914
>>916
正しくしてるわけじゃないから、組織改正ではなく組織変更だけどな。
部門長が落下傘で変わったときは、仕事してる感じを社内に示すには組織変更しかやることないんだよ。
仕事内容を分かってなくても組織いじるのはできるからな。 >>914
今年特に多いね。研究所移転関係もあるし。
年寄りどもが早期退職するのが一番のコストダウンなんだけどね。
仕事増やすのがあいつらの仕事になりつつあるわ。なんだかな >>879
馬面GLは好き嫌いが禿しいので、大好物には大盤振る舞い
自分へのご褒美も忘れません >>919
本当にそれな。使えない年寄りクビにして若手の給料上げれば、新卒や中途の若手も来るようになるし一石二鳥だろ。 >>924
年寄りがダメなのはそのとおりだとしても、若手が有能なわけではないと思うが・・・ >>925
それな
やたらとプライドだけは高いけど >>925
>>926
お前らはどの立場なんだよ… >>925
まあ歳によらず人によるって言うのがごく一般的な意見だよな
けど歳とると新しい技術やモノを取り入れられる人が少なくなってくることが多々あるし、一部の無能な年寄りが年上は偉いと勘違いして若手の仕事を邪魔しにくる。グレードがあがり定年が見えたやつほど保守的になる。
若手が特段有能じゃなくても、先を見据えるなら若いやつに譲るべきだと思うけどな。人生も投資も引き際が肝心 無能なCおばはんの邪魔もクローズアップしてもらいたい この会社中途いじめが半端ないね
見ててかわいそうになってくるよ >>936
どこの会社も似たようなものなのかな?
もしくは新卒の連中に見せつけて、優越感を与えるとともに転職させないようにしてるとか… レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。