【スバル】SUBARUの期間工120【旧富士重工業】
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7月から生産拠点をシアトルにうつすらしい。
ビザ申請の手続きとかあるから4月までにパスポート持ってない人は
取得する様にって係長に言われた 北米にもニュース伝わるだろうし
殿様商売もここまでだろうな
違法行為もここまで連発すると
救いようがない >>50
そりゃおめでたいな、お前だけシアトル行っとけ ウガンダじゃわからないなぁ
他の工程で被害者増やさない為にも
上の名前か下の名前わかれば助かるんだが やぁ飲んだ飲んだ
むっちゃ面白かったわ今日は
やっぱ酒ってイっちゃうくらい飲みたい どうやって帰ってきたかなんてね
分かんないんだよw
うるせーんだよ >>49
俺も現在3トリだけど普通にやってれば特にパワハラも何もないし残業は分単位まできっちり貰えてる
ラジオ体操も別に強制じゃないしちょっと使うところだけ適当にストレッチさっとやるくらいだな
有給も用事あれば融通してくれるし、班や係によるんだろうな
まあ他の課や係の話聞くと別世界のような扱いだから総じてヤバイ会社だというのは間違いなさそうだけどな >>57
ここ見てると3トリはかなり恵まれてる方なんだなって思う 残業代に関しても人間関係に関しても全く不満ないしなぁ スーバル！
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スバル高収入！
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スバルで期間工！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>19
やっぱりそうか
今はCM垂れ流しの成果なのか絶対掘り起こされないな 俺は仕事ができなくて上司たちにお前なんか死んじまえって怒鳴られながら悔しいと思いながら仕事しつづけた
そしたらいつのまにか仕事覚えて作業も早くなった
今度は俺が年上の新人にお前なんか死んじまえと怒鳴りながら教えていた。その新人も仕事ができるようになった
厳しく教育するのが会社というもの
自殺やらパワハラだの騒ぐのはただの甘え スバルは自社の社員だけでなく下請けにも厳しいよ。
スバルにくる前は20年前に富士重工の下請けだった会社にいたが
富士重工と喧嘩して取引を切っていた会社だった
今にして思えばその会社は仕事がめちゃくちゃ遅かった。
その下請け社長も富士重工の悪口を毎日のように言ってたが自業自得
富士重工のことだから、その取引先の会社にまで死んじまえとか、まともに仕事できないならこんな会社潰れちまえって怒鳴りちらした事だろう
しかしそこで努力した下請けは優秀な会社になっているはず
怒鳴られても耐えて努力した人が優秀な社員に育つように
下請けイジメだとか社員イジメだとか言って逃げる奴らは結局仕事ができるようにはならない >>17
社名変更してからたった２年間で起こった事のまとめな CIしてからロクなことが無い。
これは何かの呪いです。
元に戻せば？ つうかスバルってなんやねん思ったら
ガチである星なのか
https://i.imgur.com/8jxGGP4.jpg
「昴」は星座の名を意味し、いわゆる「おうし座」に当たります。正確に言うと、おうし座に含まれる「プレアデス星団」という星の集合体を指します。 スバルはトヨタに吸収されてカローラやネッツみたいなブランドになって死んでくれ 奇しくも自分は牡牛座生まれなのもあり
牡牛座の今年の運勢を調べた
2019年上半期のあなたのオーラは「大規模な地盤の変化」を表す茶色が出ています。あなたにとって2019年上半期は「ゼロからのスタート」と「仕切り直して、再スタート」を切っていく時期になります。
なるほど～w >>69
類は友を呼ぶ、糞メーカーは糞な下請け連むだけだよ 聴覚障害者にたいして『聞こえないのかよ』みたいな
事をいう上司がいるってどこかのスレに書いてなかったっけ？
どこかの過去スレかもしれないけどだれかリンク張れる人おらん？ 他のサイト見てもそんなだな
牡牛座のスバルと自分の旅が始まる
2018年に牡牛座にやってきた天王星は、いったん牡羊座に戻りますが、2019年3月に再び牡牛座にやってきます。これによって牡牛座は本格的に自分を変える旅に出ることになります。 >>37
有給2週間は嘘だな
期間社員は1年に10日で繰り越しはない >>81
お前バカだろ、有給は法律で規定されてる。
１年は繰越されるぞ、法律上はな、だから２週間取ることも可能だ。 原因はわからないけど
原因を発見できなかった つまり問題無しって事で生産再開できるね >>33
労基が徹底調査するから証拠は無くても大丈夫だったな 3鶏で1係2係はまじで大ハズレらしいな。
それで7係と8係は楽なんだろ？
でも大ハズレには変わらないけど >>81
繰越されるし2年目は11日、3年目は12日だぞ 労基にタレ込んだけど、物的証拠は必要ないよ
今は太田労基がスバルを徹底的に調べてるから
真摯に話も聞いてくれるし、会社に対してこの問い合わせが本当か、ってスバルに問い合わせてくれる
物的証拠がなくても事実と異なることをスバルが労基に対して言うわけにはいかないから、あっさり通るよ
もちろん事実に関してならという前提があるけど
当たり前だけど違法残業等を客観的に示す証拠があればなお良い 労基にチクるとかお前らはクズだ
ついでに遺族会もクズだ
富士重工社員を代表して遺族に社会の厳しさに負けたお前らが悪いと言ってやりたい >>83
法律って………
期間社員は1年で10日
どこが違う？ >>91
じゃあ、会社に何かされてもあなたは文句も言わず泣き寝入りしてね。絶対にスバルに対してはイエスマンでやっとけwww 有給貯めて最後1ヶ月まるまる休む期間工とか結構いるだろ。 >>91
社畜もここまで拗らせると酷いな
正しい会社はどうした？ 労基行くだけでいいのか
逆に行かないと残業代は貰えない？ >>91
こんなとこに書き込んでないで直接言ってやればいいじゃん。
会見だとかやる時に看板持って立ってれば。
でも、ここに社員代表として書き込んだ以上探されてお前終わるけどなw
しょうがない、書き込んじゃったんだから。
スバルと同じで取り返しつかない事した事に気づくのがおせーよ。 今の時期サービス残業代を労基に相談したら
スバルからしたら何も言えずに認めざるを得ないボーナスタイムだろ
だって過労死の件でこれだけ大きく報道されていて
反発したら印象最悪だからな とにかく自分がSUBARUに勤めてます、勤めてましたという証明できりゃあ
あとは労基で調べるから、行くだけ行ったほうがいいよ
すでに退職した人もね
会社も会社だが、労働組合はまったく機能してないわけで組合費を払う価値なんかねえわな よく 体操は強制じゃないとかぬかす馬鹿いるが
体操の音楽なって座ってると
おい体操の時間だぞ！ 何座ってんだ！ いつまでタバコ吸ってるんだよ！
ってこれ全部強制だからな 当然始業前の体操は残業代を会社が払うべきこと たかが5分
だが期間でフル満期やれば50時間越える程度の残業代が発生してるからね 身分証明さえできれば、あとは年金や健康保険の加入履歴で勤めてることはわかるわけか >>68
マジでパワハラで訴えられるぞ…。
訴えられて「俺は悪くない」と言い訳するのは法律守ら(知ら)なかったやつの甘えだから。 >>102
それも人によるって話だろ
嫌なら「時間外なんで」って言ってやらなきゃいいだろ
別に仕事マトモにやってりゃ時間外で評価下げようと給料上がりも下がりもしないんだから
うちではいちいち体操を強制してくる奴はいないな 残業代の話ししてる人ってスバルで働いてない人なのか？
最近なんて特に厳しく分単位で残業代でるしラジオ体操の時も賃金発生してるぞ 労基は本当に今がボーナスチャンス
通常は労基も忙しいからなかなか相手にしてくれないけど、
今ならスバルが世間的に騒がれてるし、無視するわけにもいかない
無視してまた事件が起こったら責任問題になるからね
スバルも同様に訴えを無視するわけにはいかない そりゃパワハラ自殺者出して
しかもそれがきっかけで未払いが発覚してんのに
それを受けて改善してなかったら驚きだろ >>91
日本語勉強し直してから書き込んだ方がいいと思うよ？ｗ
それと富士重工ってｗｗｗ >>108
>最近なんて特に厳しく分単位で残業代でるしラジオ体操の時も賃金発生してるぞ
最近って、具体的にいつから？
それ以前は分単位で賃金発生してなかったってことになるんだけどわかってる？ スバルにおいて、朝のライン開始前のラジオ体操は労働時間としない扱いが長年続いてきたが、ラジオ体操を労働時間とする扱いに変わったのはいつからなんだ？ 大泉は給料少なめだけど当たりなのか？
残業、休暇、人間関係、だいぶキチンとした印象だけど・・・ 残業が1分単位になったことと未払いは別だろ
少なくとも1分単位になったのは去年からだから、それ以前は0.1h単位だし
班によっては昼休み5分から10分は働いてから昼休み
そもそもうちら現場は班長が全部入力してそれを一切確認が出来ない
班長に残業時間は間違いなく入力してますか、なんて聞ける？
少なく入力してても言うわけ無い >>108
それが実はここ最近で出なくなっているのご存知ですか？ >>106
否定できず流れに逆らえない人間はたくさんいるだろうに
同調圧力ってやってるほうは意識の欠片もねえからな
人によってｗｗｗ なにそれ？ おまえみたいな奴隷精神のやつが違法企業を増長させてるんだよ
これだから人殺しの会社なんだな 最後の休みだけどセブンにおにぎり.カップ麺.ビールの買い出ししか行っていない
毎日セブンとおなるのが休みの間のルーティン >>123
ワイもそんな感じ。あとGEOでマンガ借りてきて引きこもり 群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
②仲間作り
闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。
③組合通告と要求書
会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。
④団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■ＰＵで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
３０人以上にすることを１年後の目標にしたいと思います。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。
相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。
電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 群馬合同労組などは、「労組交流センター」などの系統で、ニセ「左翼」暴力集団として知られる中核派が深く関与している危険な組織ですから、ゼッタイに関わってはいけません。 なんかスバル車乗るの恥ずかしくね？
犯罪に加担してるのと同義じゃねーか？ >>80
よお、同じおうし座の子！
占星術って当たるもんだね。この一年色々変わったわ。
天王星は射手座の火と柔軟の要素がある。
これが何なのかは知らないけど、おうし座らしく
自分の選んだ道を確かめながら歩くしかあるまいね。 そう言えば、今回の問題って海外ではどう報道されてるのかな
まさか海外向けに何の情報発信もしてないわけではないと思うが ワイドショーでもスバル
フルボッコ状態ワロタw
つかワイドショー見るなんて久々 >>125
同じようなもんなんだな
パチやらないからホントやることない
アー今日も終わりだ
休みは一日終わるのが早い >>140
まじ。
期間工も満期まで6カ月以上残ってる人は会社負担でシアトル移住できるみたい。
未満の人は群馬居残りで富士機会に移籍だって 群馬合同労組は中核派が深く関与している労組交流センターの系統ですから、決してかかわってはいけません。 期間工面接申し込んだけど、不安だ
こんな状況で採用されるのか？ >>141
自分の所属くらい書いてくれよ。
製造部は休みなのに係長と会ったんじゃ今稼働してるところか？
まあ、それがマジなら群馬工場はどうなるのさ？
まずそこ聞くだろ。 パスポート申請の費用、シアトル交通費、住居費はどうするん？
向こうで満期になったら？
給与体系はアメリカの期間工と同じ？
本当ならシアトル行ってみたいからパスポート申請するけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
