【スバル】SUBARUの期間工120【旧富士重工業】
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ニッコー寮なんてまんこ寮だろ
大泉寮に女人が足を踏み入れれば5秒でレイプ パチンコの負け保証は無いの？
休業しなければ打ちに行かなかったから
会社の責任だよね おぁ！オンナが？と思ったら
ロングコートにスキニー着たちんこ野郎だった
頭はおかしくはなってるはなってる SUBARU が作る水平対抗に魅力がないなら、この会社は潰れていいよ。
良いもの作ってくれよ。
オレはSUBARU 擁護派だよ。 >>231確かにw
>>232なるほど、スタンドごと買わなくても球を変えるだけでもいけるのね。
いろいろ親切にありがとう。
外は新雪ありがとう。 雪かぁ。
ここらへんほぼ全日晴れてるし、雪が積もったら風情があるな。
休みももう終わるけど、いい休日だった。 >>241
労災認定は昨年8月だったが、このタイミングでの会見になったのは、労基署に対し、労災認定のもととなる詳細資料の開示請求をしていたため。遺族に資料が開示されたのは昨年末だったという。
会見では、玉木弁護士が、男性の長男（13）と長女（11）が寄せたコメントを代読した。
長男は「パパがいなくなって、さみしくて、今は何も考えられない。会社はパパがいなくなった原因を認めて、二度とこういうことが起こらないようにしてほしい」。
長女は「パパが上司にいじめられている様子を想像すると悲しくて、胸が苦しくなる。会社や上司はこの状況から早く脱したいと思っているだろうが、私は、このような気持ちから死ぬまで一生逃れることができない」と訴えた。
玉木弁護士によると、スバル側は遺族に対し、示談交渉の姿勢を示しているという。遺族は交渉の行方次第で、損害賠償を求めて民事訴訟を起こすかどうか決める方針だ。 休出って強制なん?
横浜に遊びに行くから休みたいんだが なあ、おい
この一週間でメガガイアで15万負けてんの
保証しろや この6日間全て仕事だった
そう、この俺はスーパー期間工 さて、休業補償はどうなることやら
今月手取り20万ぐらいかな 来週出勤になってもフル稼働じゃないなら有給使おうかな。休み過ぎて働く気が失せちまったわ >>244
玉木弁護士によると、スバル側は遺族に対し、示談交渉の姿勢を示しているという。遺族は交渉の行方次第で、損害賠償を求めて民事訴訟を起こすかどうか決める方針だ。
↑金目当てか？同情して損した。 >>251
よっしゃ！月曜日に守衛のとこ行ってくる >>256
いや資本主義への批判なら分かるぞ
だがダブルバインドだろどうせおまえの主張は
矛盾してんだよ 来週短時間の給料しかもらえないなら今月の手取りどうなるんや・・・ >>259
それだよな。今回だって11日？も休みになるのわかってたらほかでバイトでもしたわ レッツ、オナニーターイム！
by 3ペの坂本ちゃん お前らいつもより10万給料さがってるからな気をつけろ なんでお前らって普通の正社員の仕事しないの？
どこで人生のレールを踏み外したの？
いつ人生を諦めたの？ >>263
俺はスーパー期間工だからな
20歳からマツダ・トヨタ・日産・ホンダを2年11ヶ月満了で
今スバルだ
正社員は興味ないし、実家の家業を継げば職は困らない
期間工は色んな土地で色んな経験が出来るからやってる 俺はスバルがはじめての期間工だけど
トヨタで働いてたときは〜とか、ホンダで働いてたときは〜って
休憩室や食堂でそんな話聞くけど誰でも入れる会社転々として
よく恥ずかしげもなく言えるなと思う。 オレはムショでだからな
お金いっぱいためておっぱお行くのが夢なんだ >>256
頭大丈夫か？
まあ、プロパーも期間工も馬鹿しかいないから仕方ねーけど 役立たず
資本家の犬
人でなし
裏切りもの
パワハラ過労死殺人企業の第二人事部 怒鳴ってバカにして教育してると思ってるパワハラゴミがいっぱい要るもんだな
怒鳴られなくて仕事はちゃんとやるけどね・・・・・よってパワハラは必要ない
ただの苛め、マウント、ストレス発散 だろ 都合が悪いからって教育とか言ってるなよ。
暴力やセクハラと一緒だぞ ただの犯罪者、日本に犯罪者は要らないからとっとと消えてください。
ごねるなら会社ごと消えてください。 俺ずっと見てたんだけど大泉寮で手ぶらで風呂に入ってきてシャワーだけ浴びて水は切って行ってたけどタオルも使わず濡れたまま着替えて出て行ったアイツやべえーだろ。ていうか俺ストーカーか？ >>278
上にたつ人間が偉いを勘違いしてる人がいなくなれば 残業代未払いの請求ってどこにしたらいい？
記録とってないけど、不具合出た時の強制居残りも含まれますよね パワハラは人格だから、
会社の上層部で人事とか
しっかり調整できないと無理
まぁぶっちゃけどの会社でも
ある問題
自分が言われないように
努力する方が大事だよ。
あと、見てて思うのは
とにかく従業員の質がね・・
権利主張、要求、不満、文句ばかり
中間管理職のストレス凄そう。
そりゃ自殺するわ。 しかし見事なまでにテンプレが
公に次々にバレていくな
何年前からあるテンプレか知らんけど
コンプラ部や総務は100％テンプレ把握してるだろうに
今まで何してたんだよ 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音で解雇は無効、女性勝訴 東京地裁
毎日新聞のニュースです。
これは、記事によると、ＪＰモルガン・チェース銀行日本法人の秘書業務を担当していた女性労働者が、
２０１０年に勤務態度や上司の命令に従わず職場で会話を録音していたことなどを理由に解雇されたという事件のようです。
結論として解雇は無効となり、解雇から現在までの賃金の支払が命じられることとなったようです。
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
就業規則とかで禁止されていたらどうなるの？
記事によると、判決では、「女性は勤務評価が低く『辞めさせられる』との認識を抱いていた。
録音は雇用上の地位を守る以外に使っていない」と指摘しているそうです。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
労働者としては、罵声を浴びても、人格を攻撃されても、不当な解雇理由を述べられても、
それを証明する手段が奪われたと等しいことになるのです。
これでは労働者はサンドバッグ同然です。
冒頭の事件の判決はそれを回避するもので、至極真っ当な判決だと言えるでしょう。 休みも最終日だ
久しぶりにイオンに行ってみるかな 天気も良さそうだし
この１１日間何やってたんだろう 御奈とセブンの毎日 はぁ〜
同じ階の逆直の奴は北海道に行っていたらしい 俺もどこかに行けば良かったな
おまえら有意義に過ごせよ
と言いながらまたエロ動画を探す俺ってorz
明日からまた糞仕事が始まるぞ ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 >>280
まず、太田の労働基準監督署
スバルに先に言ってもあしらわれて終わるよ >>101
スバルは不正ばっかしてたから、俺も不正してもいいのかな？
スバルに勤めたことないけど、スバルから金巻き上げたい >>273
スバル労組はスバルホットライン同様に裏切り者誘引トラップ
スバル全従業員はスバルの餌 太田って図書館とか文化ホールとかピカピカだけどあれはスバルマネーで建てたのか？ そのうちタバコ休憩所とかの会話をスマホアプリで録音して週刊誌とかメディアに売る人出てくるんじゃないか？ 有休未消化組で給料明細全部残してる人なら
100％勝てるだろうけど
サビ残はなあ
酷いとこだと昼の30分は取られるとこあるけど
どうやって証明すっかだなあ
退職組じゃむずいし、やっぱ自殺者の遺族会みたく
個対会社じゃなく被害者たちで集まって団体交渉じゃないとなあ 今週は3〜5時間しか稼働しないって本当？
もしそうなら空いた時間に教育とか掃除とかするんだろうけどだるいな〜 >>286
天気良いけど風が強くねえか
風のせいで冷える冷える >>296
今日はそうでもないだろう
昨日は強かったけどね >>293
そしたらタバコ休憩室が廃止される。
スバルはそんな会社。
以前に工場内全面禁煙化の案が出たのは、工場の安全のためでもみんなの健康でもない。
保険会社から全面禁煙化の有無で火災保険料や支払条件付けを
全面禁煙化しないと不利に大幅に変えることをちらつかされて、きんそれまでタバコの害に鈍感だった富士重工業が態度を豹変させて、急に 全面禁煙などと言い出すに至ったのが数年前。
しかも、会社は全面禁煙化の動機が保険関係の利害、つまり露骨な金目当てでしかなかったことを隠して禁煙案だけを出してきた。
あなた方の身の安全や健康のためなら、保険関係がどうであれその禁煙化は実行したはずなのに、保険会社との交渉で全面禁煙化と保険への影響の懸念が無くなると全面禁煙化の話などさっさと消えた。
スバルの会社の倫理観、価値観などこの程度だ。 スバルに関係ないニュース貼ってるやつジャマだからやめちくり >>298
で、禁煙にして欲しいの？して欲しくないの？ 一昨日、イオンモールに来たときは平日だからか、
人あまりいなかったのに、今日は人多い。 新しい仕事も見つけたし、2月初めに辞めるけど、皆勤やら冬季手当はちゃんと出るんかな？ >>298
そっちよりか健康増進法の改正によってだろうな
職場の受動喫煙対策は企業に課せられた義務だが、まだ罰則がない
この会社は義務なんか糞食らえと役所に唾はいて、うちはうちなんだと開き直ってるからな 新しい仕事も見つけたし、2月初めに辞めるけど、皆勤やら冬季手当はちゃんと出るんかな？ >>307
派遣の方が多いイメージだけど期間も少なからずいるよ >>307
女なら多少ブスでもチヤホヤされるぞw
うちの班に来たらバカ代行が大喜びだろうなw
派遣の女に手を出すバカだからw タバコ云々ってことじゃなく
>休憩所とかの会話をスマホアプリで録音して週刊誌とかメディアに売る人出てくるんじゃないか？
ってのが主旨 >>307
スバル期間工の女性とやってる方いるんですか？
本当はこれを聞きたいんでしょう スバルはどんな奴でもうかる
9月に面接の時短パンTシャツでいったけど即採用されて現役 ニートですけど最後の望みをかけて期間工を受けます
どうか落とさないで
金貯めてどうするのかはまったく考えてませんけど
実家に戻るころに兄弟が結婚して実家奪われてたらどうしよ
一生期間工で放浪生活なのかな
無能な人間だしやりたいことも特にないしまったく人生設計が出来ない
期間工正社員の素質があればよいのだが >>296
外出たらめちゃ風強かったわ
イオンは諦めてドンキーで済ませた
工場女子に何を期待しているんだか？
平常の事務系女子は違うだろうけど
俺らとは世界が違うんだ >>321
毎日仕事してるだけニートよりましってもん 毎日ガイジ共の面接してたらパワハラもしたくなるだろ >>321
あからさまに体力なさそうだと落とされる
何歳か知らんけど20代で前科刺青身体障害なけりゃ余裕
まあ若くてニートとかだと舐められてパワハラ圧迫面接かもな
まあスバルってだけで全員ゴミクズだから何言われても気にすんな >>323
自分が女なら絶対期間工の男なんて選ばないよな 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>15の通りなら明日は本工場なら2Rまでは係長の話やらコミュニケーション時間やらで過ごすのかな？
3Rの途中から稼働して定時で終わり？
火曜からは2Rの途中から稼働して定時？
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