【スバル】SUBARUの期間工120【旧富士重工業】
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>>187
労働ビザって分かる？
ピザじゃないよ期間工のボクちゃん
どこが一番バカなのかな？教えてよ まぁシアトルはネタとして
パスポート取得って面白くないか
全国平均取得率が23%で東北だと13%で青森が9%
東京がやはり高く38%
次に近畿で大阪奈良、近畿じゃないが愛知で30%前後か
たしか取得時に目的を聞かれるんだが
そこはやはり「まぁちょっと仕事でシアトルにね（ｷﾘｯ」で 下らねえマウンティングするなよ
馬鹿だと思われるだろ スバルのCMは、あいかわらず爽やかだな
『安心と愉しさを』
ここまでくると笑ってしまう だってスバル期間工は馬鹿ばっかじゃん
就労ビザも知らない馬鹿野郎ｗ
パスポートだけでシアトルで働けると思ったのかｗｗ
可愛いすぎだろ最高だわｗ >>193
「我々は、皆様のご指摘を真摯に受け止め
よりよい？会社を目指して改革を勧めてまいります」
ってCMに差し替えればいいのにね
ちなみに「正しい会社」ってのはだめだ。そんな会社あるわけない
自縄自縛にはまるやつだ つーかスバルの民度低いやね
こんなに内情出してヤバくね？ >>194
ガチめの人に絡まれたなｗ
まーなんも資格や技術を持ってない人はワーホリという手があるよ。
期間工でもワーホリのために働いてる人いるしね。 わり〜なおみちゃん見てて
全部オーストラリアになってた 笑笑 >>199
へーアメリカにワーホリの制度があるんだ アメリカにあったかな？
どや顔で就労ビザって言われてもな
そもそも単純作業で就労ビザっておりるのかな？
くじでグリーンカードでも当てるしかないな アメリカにワーホリは草
それともシアトルをオーストラリアと勘違いしてる人か？ ハーレーダビットソンの熟練工って
ロゴのタトゥー彫っちゃうんだよな
プロパーはスバルの掘れや気合いが足らねンだよ アメリカにワーホリないが、スバル期間工でワーホリ目的で金貯めてるの若いのは多いよ
オーストラリア１年間留学で200万費用かかるらしいがｗ みんな休みすぎておかしくなっちゃったのか？
オレは休みすぎて憂鬱だよ。外寒くて出る気が起きねーし ニッコー寮、結構な頻度でボイラー壊れすぎじゃないですかねぇ
暖房付かないお湯でないはキツイぞ、いつの間にか雪降ってきてるし >>212
いや自分はマウントでもなんでもいいけど
若い人らに圧力はかけたいかもしれないな
パスポート無いの？マジ？ >>215
今みたいに休みならいいけど平日にぶっ壊れて風呂入れないとかあるからな 海外旅行した事ないの？嘘でしょぉ？
東京ディズニーランド行って満足してんだろ
前橋行って冒険してる気になんなよカッペめ >>214
ニッコー寮の人ですか。
さっきから頻繁にドスンって凄い音しない？ 「ここ」じゃないどこか
「いま」じゃないいつか
「だれ」でもないあなた >>219
すまん出掛けてるからわからん
ただ行く時業者が修理の作業してたからその音かも ニッコー寮ってスーパー勝ち組寮だと思っていたんだが違うのか？？？？？？？ >>223
潰れたボロボロのビジホ買い取ったところだから施設の老朽化がなぁ
ボイラーもそうだけど夜中に急に火災警報器の誤報が鳴り響いたことも何回かある
エレベーター内にゲロぶちまけるやついるし、部屋から隣の民家に酒瓶投げて警察沙汰になるし民度も微妙 部屋に机あるのいいよね。和室だから布団にごろごろしてるしかない >>224
ここしか入ったことないけど、部屋とかはとても恵まれてると思う。
冬も暖房つけなくても暖かい。
ただ、部屋の電気暗いから本読むときに読み辛いのと、鬱になりそうw
別途ledの蛍光灯つけようと思う >>229
言いたい事は分かるがLEDは蛍光灯じゃない >>229
窓側にあるのをひとつ蛍光灯色のに変えるといいよ
あそこひとつ変えるだけで大分変わる
寝る前とか使わん時はオフにしててもいいし
逆にベッドの枕元側は変えると眩しい ニッコー寮なんてまんこ寮だろ
大泉寮に女人が足を踏み入れれば5秒でレイプ パチンコの負け保証は無いの？
休業しなければ打ちに行かなかったから
会社の責任だよね おぁ！オンナが？と思ったら
ロングコートにスキニー着たちんこ野郎だった
頭はおかしくはなってるはなってる SUBARU が作る水平対抗に魅力がないなら、この会社は潰れていいよ。
良いもの作ってくれよ。
オレはSUBARU 擁護派だよ。 >>231確かにw
>>232なるほど、スタンドごと買わなくても球を変えるだけでもいけるのね。
いろいろ親切にありがとう。
外は新雪ありがとう。 雪かぁ。
ここらへんほぼ全日晴れてるし、雪が積もったら風情があるな。
休みももう終わるけど、いい休日だった。 >>241
労災認定は昨年8月だったが、このタイミングでの会見になったのは、労基署に対し、労災認定のもととなる詳細資料の開示請求をしていたため。遺族に資料が開示されたのは昨年末だったという。
会見では、玉木弁護士が、男性の長男（13）と長女（11）が寄せたコメントを代読した。
長男は「パパがいなくなって、さみしくて、今は何も考えられない。会社はパパがいなくなった原因を認めて、二度とこういうことが起こらないようにしてほしい」。
長女は「パパが上司にいじめられている様子を想像すると悲しくて、胸が苦しくなる。会社や上司はこの状況から早く脱したいと思っているだろうが、私は、このような気持ちから死ぬまで一生逃れることができない」と訴えた。
玉木弁護士によると、スバル側は遺族に対し、示談交渉の姿勢を示しているという。遺族は交渉の行方次第で、損害賠償を求めて民事訴訟を起こすかどうか決める方針だ。 休出って強制なん?
横浜に遊びに行くから休みたいんだが なあ、おい
この一週間でメガガイアで15万負けてんの
保証しろや この6日間全て仕事だった
そう、この俺はスーパー期間工 さて、休業補償はどうなることやら
今月手取り20万ぐらいかな 来週出勤になってもフル稼働じゃないなら有給使おうかな。休み過ぎて働く気が失せちまったわ >>244
玉木弁護士によると、スバル側は遺族に対し、示談交渉の姿勢を示しているという。遺族は交渉の行方次第で、損害賠償を求めて民事訴訟を起こすかどうか決める方針だ。
↑金目当てか？同情して損した。 >>251
よっしゃ！月曜日に守衛のとこ行ってくる >>256
いや資本主義への批判なら分かるぞ
だがダブルバインドだろどうせおまえの主張は
矛盾してんだよ 来週短時間の給料しかもらえないなら今月の手取りどうなるんや・・・ >>259
それだよな。今回だって11日？も休みになるのわかってたらほかでバイトでもしたわ レッツ、オナニーターイム！
by 3ペの坂本ちゃん お前らいつもより10万給料さがってるからな気をつけろ なんでお前らって普通の正社員の仕事しないの？
どこで人生のレールを踏み外したの？
いつ人生を諦めたの？ >>263
俺はスーパー期間工だからな
20歳からマツダ・トヨタ・日産・ホンダを2年11ヶ月満了で
今スバルだ
正社員は興味ないし、実家の家業を継げば職は困らない
期間工は色んな土地で色んな経験が出来るからやってる 俺はスバルがはじめての期間工だけど
トヨタで働いてたときは〜とか、ホンダで働いてたときは〜って
休憩室や食堂でそんな話聞くけど誰でも入れる会社転々として
よく恥ずかしげもなく言えるなと思う。 オレはムショでだからな
お金いっぱいためておっぱお行くのが夢なんだ >>256
頭大丈夫か？
まあ、プロパーも期間工も馬鹿しかいないから仕方ねーけど 役立たず
資本家の犬
人でなし
裏切りもの
パワハラ過労死殺人企業の第二人事部 怒鳴ってバカにして教育してると思ってるパワハラゴミがいっぱい要るもんだな
怒鳴られなくて仕事はちゃんとやるけどね・・・・・よってパワハラは必要ない
ただの苛め、マウント、ストレス発散 だろ 都合が悪いからって教育とか言ってるなよ。
暴力やセクハラと一緒だぞ ただの犯罪者、日本に犯罪者は要らないからとっとと消えてください。
ごねるなら会社ごと消えてください。 俺ずっと見てたんだけど大泉寮で手ぶらで風呂に入ってきてシャワーだけ浴びて水は切って行ってたけどタオルも使わず濡れたまま着替えて出て行ったアイツやべえーだろ。ていうか俺ストーカーか？ >>278
上にたつ人間が偉いを勘違いしてる人がいなくなれば 残業代未払いの請求ってどこにしたらいい？
記録とってないけど、不具合出た時の強制居残りも含まれますよね パワハラは人格だから、
会社の上層部で人事とか
しっかり調整できないと無理
まぁぶっちゃけどの会社でも
ある問題
自分が言われないように
努力する方が大事だよ。
あと、見てて思うのは
とにかく従業員の質がね・・
権利主張、要求、不満、文句ばかり
中間管理職のストレス凄そう。
そりゃ自殺するわ。 しかし見事なまでにテンプレが
公に次々にバレていくな
何年前からあるテンプレか知らんけど
コンプラ部や総務は100％テンプレ把握してるだろうに
今まで何してたんだよ 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音で解雇は無効、女性勝訴 東京地裁
毎日新聞のニュースです。
これは、記事によると、ＪＰモルガン・チェース銀行日本法人の秘書業務を担当していた女性労働者が、
２０１０年に勤務態度や上司の命令に従わず職場で会話を録音していたことなどを理由に解雇されたという事件のようです。
結論として解雇は無効となり、解雇から現在までの賃金の支払が命じられることとなったようです。
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
就業規則とかで禁止されていたらどうなるの？
記事によると、判決では、「女性は勤務評価が低く『辞めさせられる』との認識を抱いていた。
録音は雇用上の地位を守る以外に使っていない」と指摘しているそうです。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
労働者としては、罵声を浴びても、人格を攻撃されても、不当な解雇理由を述べられても、
それを証明する手段が奪われたと等しいことになるのです。
これでは労働者はサンドバッグ同然です。
冒頭の事件の判決はそれを回避するもので、至極真っ当な判決だと言えるでしょう。 休みも最終日だ
久しぶりにイオンに行ってみるかな 天気も良さそうだし
この１１日間何やってたんだろう 御奈とセブンの毎日 はぁ〜
同じ階の逆直の奴は北海道に行っていたらしい 俺もどこかに行けば良かったな
おまえら有意義に過ごせよ
と言いながらまたエロ動画を探す俺ってorz
明日からまた糞仕事が始まるぞ ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
