【スバル】SUBARUの期間工120【旧富士重工業】
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Q 日給はいくら?
A 初回は9000円、6ヶ月勤務後は9200円、1年以上勤務で9600円。
Q 給料日はいつ?
A 月末締め切りの15日払い。金融機関の休業日の場合その前営業日。
Q 経験者手当って何?
A 6ヶ月以上の満了認定者に対するリピーター手当。
6〜11ヶ月:1万円 12〜23ヶ月:5万円 24〜35ヶ月:10万円
あまりにも経験者が戻ってこないらしく、2015年10月辺りから突然実施された。
Q 満了金はいくら?
A 80日以上: 8万円 100日以上:11万円 120日以上:18万円 140日以上:22万円
160日以上:26万円 180日以上:30万円 200日以上:34万円 220日以上:38万円
240日以上(1年満期):42万円
Q ○○なんだけど採ってもらえる?
A スバルは誰でもウェルカム。書類選考なし、面接行けばその場で即決採用、健康診断はざる。
前科者でも借金持ちでもメタボでもどうぞお気になさらずご自由に仕事をお苦しみください。
地方面接の場合は後日電話連絡。本社での面接の際は基本的に即決。
Q 地元で募集がない&面接の日程がわからない。
A スバルの期間工サイトにある電話番号に問い合わせるor紹介会社に問い合わせ。
期間採用応募受付問合せセンター
・電話番号: (フリーダイヤル) 0120-35-2215
・受付時間: 9:00 〜 18:00 ※月〜金曜日
Q 有給休暇は?
A 6ヶ月勤務すると10日の有給が発生。退社時の買い上げは無し。使えるかどうかは現場の空気次第。
2年目からは11日、3年目からは12日発生する。退職時に残っている有給はほぼ使わせてもらえない
Q 契約期間や更新は?
A 最短4ヶ月契約、その後3ヶ月ずつ延長。最長で2年11ヶ月働くことができる。
Q 一番きつい部署はどこですか?
A トリムとボディが特にキツイです。トリムは指や腰、ボディは真夏でも重装備なため全身に疲労がたまります
その他ペイント供給検査、大泉工場の仕事(エンジン、加工等)は楽な方になります 1.業界一、残業、休出が多いため実質時給は低い
土曜休出月2回or3回 早番残業1.5h、遅番1hがデフォで0.1h単位でたまにカット最高年収400万。
内訳 日給 \9000〜\9600
皆勤手当 \30000
時差手当 早遅2直時 直間1.5hで約4万 2直間0hで3万 3直直間1.5hで5〜6万
(2直の場合早番は始業時間が変わらないため約\1200 遅番は始業時間により夜勤手当が発生するため異なる)
その他に休出手当+残業手当。但し、年金・保険料・税金・昼食代で5〜6万は引かれる。
ここ数年の手取りだとトリムで25万〜30万程度。但し日給月給のため盆や正月やGW、2月など含まれて意外と少ないことが多い。
2.作業内容は配属先により全く異なる。
体感7割がきつい。2割普通。1割楽。
3.採用時未経験での採用は年齢上限40歳まで。経験者は40オーバーでも可
但し、採用基準が不透明で平常時落とされる事もあるが、繁忙期などは未経験50オーバーの前例あり。
スバル経験者でフル満期組でも年齢等で落とされる事もあるが、所属してた課の係長判断で再雇用の可能性あり。
4.有給消化については2年11ヵ月のフル満期の場合のみ最終月残った有給全消化出来る可能性がある。
配属先によっては有給取がれないという報告が多数ある。欠員人数にもよる。
(労基に駆け込まれ総務が電話で指導を受け現場では駆け込んだ人だけを全消化させた前例がある)
※有給を消化させない場合は必ず労働基準監督署に相談するように心掛ける事が重要。
5.建前上は安全第一、軽い怪我なら報告せずに我慢してる事多し。ちょっとの怪我でも認定されると大騒ぎになる。
職場災害認定されるとKYTを全工場の社員、期間社員が書くはめになる。身体的に危険なライン現場も当然ある。
危険を感じたらラインを止めていいことに建前上なってるが、実際は気安く止められない空気あり。
※トラブル時には『止める・呼ぶ・待つ』と教わるが、ライン止めようもんなら「なぜ止めたんだ」と怒る。
責任者呼んだら「なんで呼んだんだ」と怒られる、待ってるもんなら「早くやれ」って怒鳴られる場合がある。
6.社員及び指導員の教え方はその人による。親切丁寧な場合も不適格な場合もある。
そもそも社員ではなく期間社員が退職月に次の期間社員に指導したりする。
7.建前上はコンプライアンスを守れと言われる。違反を見つけたらホットラインに通報しろとの指導もある。
しかしこれも工場、課、A直B直によって変わる。 通報した場合は班の移動の可能性濃厚、更新については不明。
体感では、苛め、嫌がらせ、怒声などパワハラのある現場7割、2割普通、1割現場快適 ■期間工のよくある質問
Q.期間工って稼げますか?
A.結論から言うと稼げません
年収500万等という景気のいい数字をちらほら見ますが、これは
休日出勤+月残業30時間という詐欺のような計算方法で出された数字です
騙されないように注意してください
実際に働けば分りますが、期間工はきつすぎて残業は無いほうがいいです
数年で貯金1千万等も見ますが、完全に釣りです。無視しましょう
Q.会社や上司の気分次第で解雇されるの?
A.どの会社も延長申請したら断られることはない
だからとんでもないゴミが居座ってることもある
首を切られるのは休みまくりで契約違反になるか、ポリスのお世話になるか、生産調整で人が余った時だけ
可能性が一番高いのは生産調整。これは意外とよくあるから注意
Q.経歴詐称したらバレる?
A.絶対バレない
年金手帳は再発行で真っ白にできるし、最初に年金番号を会社に伝える際に使うだけ。提出すらしないのが普通
雇用保険は何も必要ない。雇用保険番号は会社が勝手に調べる
確定申告は自分で申告すると言えばいいだけ
そもそもたかが期間工に詳細な調査なんてしない ■社員登用は都合よくこき使うための釣り餌
▼試験を受ける場合これだけの負担、リスクを負うことになる
・媚を売る
・高確率できつい仕事を押し付けられる
・ある程度の無賃労働が必要(改善提案等)
・1回5千円程度かかる月数回の飲み会等に参加。数年すると相当な額
・飲み会だけでなく様々なイベントがあるのでかなりの時間と金が消える
現場の評価を重視する会社がほとんど。この5点は確定といっていい
・登用試験を受ける資格に半年〜1年勤務等の条件があるので、それだけ働く必要がある
・試験は年1回か数年に1回やる程度の会社が多い
・例えばトヨタは3年働いて2回しか試験を受けられない
これだけやっても超高倍率&コネ等である程度の枠が埋まってる
社員登用を目的にするのはやめたほうがいい スバル、国内生産止まる パワステに不具合で納車遅れも
Yahoo!ニュース 1/23(水) 3:02配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190123-00000008-asahi-bus_all
スバルが16日から、国内唯一の完成車工場である群馬製作所(群馬県太田市)の操業を停止していることがわかった。
部品メーカーから調達している主要部品に不具合が見つかり、不具合の原因の調査が進まずに部品の供給が滞っているためという。
影響はすでに1万台以上にのぼるとみられ、顧客への納車にも遅れが出ている。
スバルが22日、朝日新聞の取材に対して明らかにした。ハンドル操作を助ける電動パワーステアリングに、今年に入って不具合が見つかった模様だ。
群馬製作所は昼夜2交代の生産体制をとっており、16日夜から操業を停止した。
日曜で休日だった20日を除き、22日まで生産は再開できておらず、23日も生産を止める。
国内の完成車生産がすべて止まる事態に陥っており、本格的な操業再開のめどは立っていない模様だ。
群馬製作所では、小型車「インプレッサ」、SUV(スポーツ用多目的車)「フォレスター」、トヨタ自動車ブランドの「86(ハチロク)」など9車種を生産している。
不具合が見つかったパワステは生産車種の大半に使われているとみられ、スバル独自の性能基準を満たす代替品をすぐに調達するのは困難な模様だ。
スバルは問題の部品について「現在原因を調査中で、詳細に関してはコメントできない」としている。 スバル群馬製作所社員が過労自殺 叱責や残業、労災と認定
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190124-00000136-kyodonews-soci
https://this.kiji.is/461051498179429473
SUBARU(スバル)群馬製作所(群馬県太田市)の46歳の男性社員が2016年12月に自殺し、太田労働基準監督署が労災と認定していたことが24日、分かった。
上司からの叱責や月100時間を超える長時間労働でうつ病を発症したのが原因としている。遺族の弁護士が同日、東京都内で記者会見して明らかにした。認定は昨年8月。
弁護士によると、男性は当時、公害防止企画の主任。16年から、昇進試験の準備や日常業務について、上司の課長から繰り返し指導などを受けるようになった。
上司の机の前で数十分間、叱責されたこともあった。1カ月の残業時間が105時間に上った時期もあった。 スバル、残業代未払い7.7億円 過労自殺から判明https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190124-00000111-asahi-soci
自動車大手スバルが2015年から17年にかけて、社員3421人に計7億7千万円の残業代を払っていなかったことが、24日わかった。16年に男性社員が過労自殺し、その後の社内調査で昨年1月までに判明した。スバルはこれまで1年間にわたり問題を公表しておらず、企業姿勢が問われる事態だ。
24日に男性の遺族の代理人が会見し、男性に残業代の未払いがあったと説明。さらにスバルは朝日新聞の取材に対し、未払いが多数の社員に広がっていたと明らかにした。 本工場で圧迫面接やられたわたかが期間の面接でなにやっとんねん
人事もパワハラ職場なんじゃねえの 1時間以内の住所地は寮に入れないと言われた
派遣の寮だから退寮しなきゃと話したけど
それでもダメだと
住所票を実家に戻せば可能だと は?と思った
本社の人間の対応は悪いと思った
コイツはダメだろうだからあういう態度かな 次スレ立てるのもなんかめんどくさそうだな
生産停止でそんなに暇なんか?(笑) たのむから夏場の熱中症対策として
空調見直してくれ、社長もいってたろ
設備投資には惜しまないって。
こういう不満が解決されないから色々漏れるんだよ 取引先向けの説明では、
月曜日は早番3時間、遅番4時間。本工場は12時頃から、矢島は11時15分頃から。
大泉は二直目から。
火曜日から金曜日は早番遅番それぞれ5時間ずつ。
土曜日の休出は無し。
だからこんな風に納入してねーって感じ。
でも稼働がこの時間ってだけで、掃除とかするから拘束時間はいつも通りなのかな >>15
これだけ見ると今週は全部定時で帰れそう? >>9
社名変更と不正や不祥事は関係無いぞ!
過去にもあるぞ!
リコール隠し、過失致傷で関係者が書類送検された。
贈賄容疑で会長が書類送検、在宅起訴。
元部長が公金横領で逮捕。 リコール隠しってなんだっけ?
オートクルーズ暴走? >>18
正解!
リコール隠しは三菱より先。
会長起訴は日産より先。 時短してどうすんの?対策部品の生産が間に合わないってことかな 空いた時間はどうせ訳のわからん教育と掃除させられるんだろうな… >>15
俺の知り合いの行ってるサプライヤーに来た連絡だと来週は12時から20時に稼働するんで、それに合わせた納入をお願いします。と連絡があったらしい。なのでそこのサプライヤーは昼11時から15時、夜15時から19時稼働する言ってたわ 大泉5工場でいじめをやってた奴をネットで晒してやった
そろそろ釣れる頃だな パチンコで10万負けたけど
どうしたらいい?
誰かサンドバッグになってくれない? マスコミもこのスレを見ている弱ってる今がチャンス
ひどい上司のイニシャルトークしようぜ あのなー。期間工の待遇はいいから
期間工なんて今回もこれまでも全然問題じゃないんだわ
逆に期間工がクズだからーとかいわれっぞ? 今まで未払い分の残業代を支払いして貰えるのは労基に報告した人だけらしいな
俺は今日同じラインの人と労基に相談してきて手続きしてきた
未払いの心当たりがある人で泣き寝入りしたくない人は早めに労基に行った方が良いよ
労基は現在スバルを調査中だから手続きもすんなり通るし 従業員の命を守れない会社がユーザーの命を守れるわけがない
従業員を大切にしない会社がユーザーを大事にするわけがない
標準作業を守れ!決められたことをちゃんとやれ! wwwwww いやいや その前に会社は日本の法律を守れよ!!!
どうも世間のコンプアライアンスと この会社のコンプアライアンスは違うようです >>31
それって証拠必要でしょ
何にも無いなら傍観するしかないの?
昼休みとか10分くらい働いてるよ 従業員を過労で自殺に追い込んだのが明るみに出てもファミリーテーマのウザいCMは健在w 矢島のプレスも死人多いが、
特に酷いのは矢島5ペイントでの
壮絶なイジメによる自殺だけどな
あそこは死人が多すぎるわ
当時は2ちゃんやら他サイトでも騒ぎになったけど5年ぐらい前だし
覚えてる人も少ないか
高利貸しやってるピアス班長による壮絶な社員(班長)イジメ
各班長、正社員はこれで誰か分かるだろ?
今からでも遺族会にリークし人として謝罪しろ
人殺しておいて、死んだと聞いてニヤニヤしてたあの顔に当時はマジで恐怖を感じたわ
人として狂ってるから
寮の踊り場での自殺も多かったな
何にしろ自殺者達の家族による遺族会には心の底から応援の気持ちしかない
是非とも頑張ってもらいたい 5ペに絞っても誰か分からん
だってここピアスしてる班長何人もいるからw
本当偏見だけど
いい年こいてしかも班長なのにピアスって
なんか幼稚にみえる… >>36
通称 悪人ウガンダ だよ
班長はみんなピアス付けなきゃいけないルールでもあんのか思うよな
あそこは月一で有休取らすけど人によっては取らしてくれない
俺がそう、有休未消化2週間以上で1度満期したわ
給料明細で事実は明白だから労働局でもどこでも持って行って問題に出来るわ
まあでも知り合いの矢島のトリム行ってる人は複数人が有休は年1だったからもっと酷い >>35
もしかして?A直?
あいつそんな事していたの?自殺と比較にならないくらいヤバイ話でしょw >>37
黄色いテープの安全ベスト着けてる人って
ただでさえ注目されてるのに
ピアスちゃらちゃらしてると本当に目立つ
みんなに見られてるって自覚がないのかな
作業者はみんなみてるよw
黄色の安全ベスト着けてる人がいると「あ、班長かもしくは代行だ」
って注目して見てるんだよ 月曜日に期間社員は書いて欲しい書類があるから少し早く出社してと言われた
満了金を満額で欲しいのに解雇されちゃうぉ ああ有休未消化も去年バレてニュースになってたわ
今更感か
>>39
そう。正社員か古株の期間工に聞いてみるといい。
同じ職場の女と不倫して女房捨てて。そいつと再婚し高笑いしてた班長。
※〇〇にはそいつの苗字
〇〇金融→副業の高利貸しで現場で切羽詰まる人増える
○〇会→そいつのための強制飲み会
でもう絵に描いたような悪行っぷり
コンプライアンス?法律って何かね状態だった
検査にいる女へのセクハラも度を超えてた
芸人ウガンダトラ
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2008/06/02/jpeg/G20080602Z00001420_view.jpg 悪人ウガンダwwwwwww
ネーミングセンスがガイジ過ぎるwwwwww 5年前班長で、A直5ぺ、ピアス...今でも班長なのか? >>10
俺もスバルの期間工の面接の時は圧迫面接だったわ。
ご丁寧に帰り際に面接官から「面接の交通費は出ねーよw」と言われたよ。
面接の時、交通費のことなんて一切聞いてねーのに(笑)
で、もちろん不採用(笑)
そこからある会社の期間工に拾われて真面目に頑張っていたら今はその会社の本工。
仕事はキツイし忙しいけど結果としてスバルを落とされたのが吉と出たわ もう5年くらい前に3鶏で働いてたけど
此処のスレ見て思うのは
俺は本当に周りのプロパーや期間仲間に恵まれてたわ
今は定職ついたけど未だに戻りたいて思うよ 7月から生産拠点をシアトルにうつすらしい。
ビザ申請の手続きとかあるから4月までにパスポート持ってない人は
取得する様にって係長に言われた 北米にもニュース伝わるだろうし
殿様商売もここまでだろうな
違法行為もここまで連発すると
救いようがない >>50
そりゃおめでたいな、お前だけシアトル行っとけ ウガンダじゃわからないなぁ
他の工程で被害者増やさない為にも
上の名前か下の名前わかれば助かるんだが やぁ飲んだ飲んだ
むっちゃ面白かったわ今日は
やっぱ酒ってイっちゃうくらい飲みたい どうやって帰ってきたかなんてね
分かんないんだよw
うるせーんだよ >>49
俺も現在3トリだけど普通にやってれば特にパワハラも何もないし残業は分単位まできっちり貰えてる
ラジオ体操も別に強制じゃないしちょっと使うところだけ適当にストレッチさっとやるくらいだな
有給も用事あれば融通してくれるし、班や係によるんだろうな
まあ他の課や係の話聞くと別世界のような扱いだから総じてヤバイ会社だというのは間違いなさそうだけどな >>57
ここ見てると3トリはかなり恵まれてる方なんだなって思う 残業代に関しても人間関係に関しても全く不満ないしなぁ スーバル!
スバル!
スーバル!(求人!)
スーバル!
スバル高収入!
スーバル!
スバル!
スーバル!(求人!)
スーバル!
スバルで期間工! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>19
やっぱりそうか
今はCM垂れ流しの成果なのか絶対掘り起こされないな 俺は仕事ができなくて上司たちにお前なんか死んじまえって怒鳴られながら悔しいと思いながら仕事しつづけた
そしたらいつのまにか仕事覚えて作業も早くなった
今度は俺が年上の新人にお前なんか死んじまえと怒鳴りながら教えていた。その新人も仕事ができるようになった
厳しく教育するのが会社というもの
自殺やらパワハラだの騒ぐのはただの甘え スバルは自社の社員だけでなく下請けにも厳しいよ。
スバルにくる前は20年前に富士重工の下請けだった会社にいたが
富士重工と喧嘩して取引を切っていた会社だった
今にして思えばその会社は仕事がめちゃくちゃ遅かった。
その下請け社長も富士重工の悪口を毎日のように言ってたが自業自得
富士重工のことだから、その取引先の会社にまで死んじまえとか、まともに仕事できないならこんな会社潰れちまえって怒鳴りちらした事だろう
しかしそこで努力した下請けは優秀な会社になっているはず
怒鳴られても耐えて努力した人が優秀な社員に育つように
下請けイジメだとか社員イジメだとか言って逃げる奴らは結局仕事ができるようにはならない >>17
社名変更してからたった2年間で起こった事のまとめな CIしてからロクなことが無い。
これは何かの呪いです。
元に戻せば? つうかスバルってなんやねん思ったら
ガチである星なのか
https://i.imgur.com/8jxGGP4.jpg
「昴」は星座の名を意味し、いわゆる「おうし座」に当たります。正確に言うと、おうし座に含まれる「プレアデス星団」という星の集合体を指します。 スバルはトヨタに吸収されてカローラやネッツみたいなブランドになって死んでくれ 奇しくも自分は牡牛座生まれなのもあり
牡牛座の今年の運勢を調べた
2019年上半期のあなたのオーラは「大規模な地盤の変化」を表す茶色が出ています。あなたにとって2019年上半期は「ゼロからのスタート」と「仕切り直して、再スタート」を切っていく時期になります。
なるほど〜w >>69
類は友を呼ぶ、糞メーカーは糞な下請け連むだけだよ 聴覚障害者にたいして『聞こえないのかよ』みたいな
事をいう上司がいるってどこかのスレに書いてなかったっけ?
どこかの過去スレかもしれないけどだれかリンク張れる人おらん? 他のサイト見てもそんなだな
牡牛座のスバルと自分の旅が始まる
2018年に牡牛座にやってきた天王星は、いったん牡羊座に戻りますが、2019年3月に再び牡牛座にやってきます。これによって牡牛座は本格的に自分を変える旅に出ることになります。 >>37
有給2週間は嘘だな
期間社員は1年に10日で繰り越しはない >>81
お前バカだろ、有給は法律で規定されてる。
1年は繰越されるぞ、法律上はな、だから2週間取ることも可能だ。 原因はわからないけど
原因を発見できなかった つまり問題無しって事で生産再開できるね >>33
労基が徹底調査するから証拠は無くても大丈夫だったな 3鶏で1係2係はまじで大ハズレらしいな。
それで7係と8係は楽なんだろ?
でも大ハズレには変わらないけど >>81
繰越されるし2年目は11日、3年目は12日だぞ 労基にタレ込んだけど、物的証拠は必要ないよ
今は太田労基がスバルを徹底的に調べてるから
真摯に話も聞いてくれるし、会社に対してこの問い合わせが本当か、ってスバルに問い合わせてくれる
物的証拠がなくても事実と異なることをスバルが労基に対して言うわけにはいかないから、あっさり通るよ
もちろん事実に関してならという前提があるけど
当たり前だけど違法残業等を客観的に示す証拠があればなお良い 労基にチクるとかお前らはクズだ
ついでに遺族会もクズだ
富士重工社員を代表して遺族に社会の厳しさに負けたお前らが悪いと言ってやりたい >>83
法律って………
期間社員は1年で10日
どこが違う? >>91
じゃあ、会社に何かされてもあなたは文句も言わず泣き寝入りしてね。絶対にスバルに対してはイエスマンでやっとけwww 有給貯めて最後1ヶ月まるまる休む期間工とか結構いるだろ。 >>91
社畜もここまで拗らせると酷いな
正しい会社はどうした? 労基行くだけでいいのか
逆に行かないと残業代は貰えない? >>91
こんなとこに書き込んでないで直接言ってやればいいじゃん。
会見だとかやる時に看板持って立ってれば。
でも、ここに社員代表として書き込んだ以上探されてお前終わるけどなw
しょうがない、書き込んじゃったんだから。
スバルと同じで取り返しつかない事した事に気づくのがおせーよ。 今の時期サービス残業代を労基に相談したら
スバルからしたら何も言えずに認めざるを得ないボーナスタイムだろ
だって過労死の件でこれだけ大きく報道されていて
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