日立オートモティブシステムズ その8
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>>669
なんで厚木の連中ってこんな性格破綻者ばっかなの? >>667
うちもいつ解体されてぶっ飛ばされるかわからないからね。
明日は我が身と思ってるよ。 そもそも同じ場所や会社で定年まで働こうなんて考えるのが無理だから
飛ばされるなんて当たり前と思わないと ID:ph2rbRhH
ID:MYHHt15T
一人で意味不明な会話してる…
これが統合失調症ってやつか >>670
厚木がみんなこうではない。
特に現場は違う。
一番クソは大手町。間違いない。 https://www.nhk.or.jp/heart-net/article/14/
なぜ身体拘束が増えてあるか?
理由は一つ
朝鮮殺戮殺人革命というものがある
朝鮮殺戮殺人教団日本人大量連続殺戮殺人カルト学会
その超凶悪カルトの異常思想が、
日本人大量連続殺人を楽しみ、日本を乗っとりだが日本人大量連続殺人で裁かれたくないといったものになる
ではそれを実現するにはどうするか?
趣味が日本人大量連続殺人の朝鮮殺戮殺人学会員を、
警察、保健職員、医者に配置
そして朝鮮殺戮殺人日本人大量連続殺人ライセンスを与えた精神病院を作る
そうしたら趣味が日本人大量連続殺人の朝鮮殺戮殺人学会員医師は、 朝鮮殺戮殺人身体拘束をして日本人大量連続殺人を楽しみ、しかも医療だということにして日本人の被害者側をいくらでも殺しまくれるわけ
不正をやればカルトは儲かる、だが被害者側がいる
被害者側が怒る、騒ぐ
カルトは騒がれたくない
だからキチガイ朝鮮カルトらしく被害者側を殺そうとする
だが、
朝木明代市議みたいに、
他殺
で殺したら騒がれる
だからカルト学会による被害者側をなんとカルト学会警察とカルト学会保健職員が拉致し、
そしてそれで精神病院に連れていかれた場合、
措置入院
↓
血栓
↓
殺害
↓
警察がグルだから殺人を殺人でないことにする
↓
完全犯罪達成
↓
カルト会社は詐欺して儲かり逃げ切り
カルト、悪人にとっては夢みたいな話だわな サスペンションは継続的な受注があるし、ほとんどのカーメーカーと取引がある
何で相模が?と思ったものだよ コンベ製品はただでさえ薄い利益が他者との競争でガンガン削られていくから
拠点を絞ってフル稼働させて生産効率あげるのは常套手段
そしてそんな製品日立として持っておくうまみはないことを考えると、あとはわかるな? シャシー系は薄利でも国内シェア持ってる分、まだ生きていけるだろう。最近は競合の曙やKYBがいろいろやらかしてるし。
むしろ佐和とかこれからどうすんの?って思うけどね。どう頑張ってもデンソーに勝てないのは分かりきってるし、行く行くは競合に潰される未来しか見えないんだけど。 カーメーカーとしてもDENSO一択ではリスクが高い
AMSは残ると思うよ >>681
多売でも薄利どころか赤字リスクがある事業なんか撤退待ったなしだわ
単価も低いから多売しても大した売上にならん
実際売上比率1割に満たない、お荷物扱いの電車向けがなんとか利益稼いで成り立ってるだけ
そしてその電車向けは福島統合がデメリットしかないという どんぐりの背比べに必死とか、可愛すぎだろこいつらww
俺は降りるぞ。じゃあな。 外資になったらもう終わり
外資で切られた人材は懲戒解雇になったのと同じぐらい再就職が困難になるという現実があるからな 会社の口コミランキングで、自動車業界分野では、圏外だったw https://www.vorkers.com/company_list?field=0056&pref=&src_str=&sort=2&v=128-657-2o7s0p-0_0 おまいらまだこんな所で働いてるのかよ、
毎日誰の給料稼いでるのか考えてみーよ、
やめちめーって。 >>690
> 毎日誰の給料稼いでるのか考えてみーよ、
ちょっと何言ってるのか分からない 福島、山形の利点
・玄ソバ、藪ソバ、更科ソバが一度に食べられる供し方をする店がちょくちょく有る
・日本酒の名所でもあり焼酎の名所でもある >>694
住めば都ですよ!
得な面も有るんだし、開き直って明るく行きましょう。 >>696
それって蝦夷と戊辰戦争の感覚ですよ!
東北の女の子は、性格のいい美人の比率が多い!
長所を評価しましょう。 自称エンジニアのポンコツ喫煙者どもの給料泥棒っぷりハンパねえ!
1時間ごとに15分のタバコ休憩取ってるぞ。
社長さん、こういう連中をクビにしないで会社の未来なんかないだろ。 自殺死亡率順位
山梨(24.8人)
青森(22.0人)
和歌山(21.5人)
岩手(21.4人)
新潟(21.1人)
秋田(20.7人)
福島(20.6人)
東北ではこのほか、山形(18.1人)、宮城(16.9人)等、6県いずれも全国平均(16.3人)を上回っている。 入社して最初に選んだ前払い退職金か確定拠出年金で途中から変えられるの? バチカン市国はイタリア内にある別の国
スバル町も日本にある別の国と解釈した方がいい 中途で
ソフト開発プロジェクトマネージメント(PMO)
ここに応募しようと思いますがホワイトですか?横浜希望! >>711
横浜は知らないけど会社全体的にホワイトだよ。オフホワイト、ライトグレーとか、そのレベル。真っ当なブラック企業様から見ればこの程度でブラックって言ってるとかブラック企業舐めんなって感じだと思う。
横浜ならとりあえず切り離されはしないと思うし。 仕事中に便所にエスケープして
スマホからネット掲示板に書き込みしてる様な
役立たずの給料泥棒を飼ってる会社がブラックだとしたら、
世の中の会社は全てブラック PMとか、真面目にやったら死ぬほど忙しいけど、手を抜いたら毎日定時退社みたいな仕事の代表格だな >>716
思慮というか、「自分の頭の中にある常識だけが絶対」と思ってるんだろうな。
だから、夜勤や年休といった可能性は最初から考えない。「平日昼間は万人が働いているもの」という自分の常識に縛られている。 長期休職者を集約してリハビリ室を作って欲しい。忙しいのにあんなのいちいち対応してられないw ゴールドジムみたいにしてムッキムキになるまで出てこられなくしたら自信ついてウェーイ!とかハイタッチしながら復帰できそう。 社長の英語メッセージ、番号間違えてるよな
リープカードの件といい、なんでチェックしないんだろうな 上尊下卑でなければならない為に
不可逆的に上意下達でなければいけない為に
言挙げしてはいけない為に
当て勘推量でなければならない為に
同調圧力に流されなければならない為に
忖度しなければならない為に
良きに図らわなければならない為に
口答え出来ないから
これが上っ面だけ美しい日本の鬱苦しい実態 事業所毎の違いを管理部署が対応できず仕事を統一しろと。
一部の管理部署の無能さが忙しい大勢の仕事の足を引っ張る。
優先順位や損益分岐点が検討されているとは思えないな。 相変わらずカタカナ多過ぎて意味不明だが、組織を大きく変えてグローバル強化
もしかして看板変わるかもしれないけど気にせず頑張れ
事業部独立採算制強化する 赤字部署は覚悟しろ
利益はステークホルダー最優先で配分するからお前らの分は無いよ
って感じ? 3/4から組織変更・人事異動は順次発表するとコホってるな 打合せのときなんでそんなに怒ってるのっていうやついる
建設的な会話出来ずにちゃぶ台返しばっかりしたりとか
何が何でもマウント取りたいのだろうか?
気持ちがわからん 今でも十分に組織と実態に乖離があるのに、それが加速すんのか? 相模事業所が福島移転はNG
伊達含め福島は線量が高すぎて人が住む場所ではない
行きたいやつだけ行ってミュータント化すれば良い 厚木 製造二課の連中は出身だけで人を決めつける奴ばっかだ!許せられない! 親の治療費の為なのに、有る事無い事いいやがってAS○お前だよ! >>741
そこまで書き込むと個人特定されてしまうんじゃないの?笑
まぁ言い方悪いが、そこまで頭が回らないのだろう…。 厚木の生え抜きはクズばっかりだからな。運悪く配属された常人はモラルの低さに耐えられず辞めていく。 >>732
「○○工場から来ました」みたいな人の寄せ集めチームとか、そんな感じ。
前向きな人と後ろ向きな人が居て、互いに目指すゴールが違うのだろうね。 社長のメッセージが抽象的すぎてよくわからんのだが
誰かわかったやつ教えてくれ
なんなのこの会社w 要するに、不要なものは全て切って売りさばいて、利益に還元したいんでしょ? うちって大企業?の部類には入るよね?(´・ω・`) 法律で「大企業」そのものが定義されているわけではなく、中小企業基本法[1]第二条で定義された「中小企業」の反対解釈として「大企業」とみなすのが一般的である。その場合、大企業の定義は以下のようになる。
資本金の額又は出資の総額が3億円を越え、かつ (and) 常時使用する従業員の数が300人を越える会社及び個人であって、製造業、建設業、運輸業その他の業種(次号から第四号までに掲げる業種を除く)に属する事業を主たる事業として営むもの
勉強になりました(`ε´ )プンプン >>747
今まで通り適当に切り貼りして、外乱に対する応答を見るんじゃないの?
システム同定っていうやつ。
ロジカルに原因がこうだから改善はこうするって話を聞いたこと無いし、
そんなに明確に意志決定してる噂は聞いたことないが…… >>756の日本語が頓珍漢な件。
知ったかぶって外乱や同定など制御系の用語を無理やり使うなよ。 >>756のメッセージが抽象的すぎてよくわからんのだが
誰かわかったやつ教えてくれ
なんなのこの会社w >>761
部外者がてきとうなこと言うんじゃねぇ! Koch社長の進駐軍メッセージは抽象化しすぎてよく分からん 総務が職位を整理してた。
給与体系がシンプルになるのかもね。
年齢によるベアがなくなって、昇進なしには昇級しないとか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています