精神論のダイキン工業その15
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
阪大の落ちこぼれが傷をなめ合うスレはここですかい? 阪大ならまだマシ。東大、京大の落ちこぼれもいっぱい まぁ実際宮廷の奴らがすごいかって言われたら
そうでもないし来るべきところに来たって感じだろ カ◯カさんのおかげで弊社得意の結婚したら出向、家建てたら出向が使いにくいって基幹職が嘆いてたわ >>16
どうだった?って言われても何の話?
今も社員だけど…
もしかして派遣とか期間工の話してる? >>17
家建ててる最中に海外出向させられましたが何か? >>21
特定した
って書こうとしたけど本当に珍しくなかった トヨタは基幹職ボーナスカットらしいな
うちは組合員ボーナスカットかな? >>26
ほんとだよ、ぼく、社員だよ、(´・ω・`) よく問題を起こす下請けブラック金属企業と縁を切らないとやばいで ダイキン工業から技術総合職として内定を頂いて入社を検討している就活生です
社会人の先輩方にお聞きしたいのですが、ダイキンの待遇は満足できるものでしょうか?
リクナビ等で提示されている条件を見ても、特にそのような不安を抱く文言は無かったのですが >>33
残業時間は数字トリック
信用するな
世間のライフワークバランスの良い会社なんていう評価は完全な間違い
プライベートの時間を取れないからそのことに理解のある社内の間での結婚がめちゃくちゃ多い >>38
マジかよ羨ましい
いくらくらいもらえんの?
もらったときは何か明細に書かれたりすんの? >>35
ありがとうございます先輩
やはり残業は額面と違ってかなり多いのでしょうか…
単純に仕事量が多いのか、それとも人員不足なのかどちらが原因となっていますか? >>40
どちらかというと前者
しかしこんな所でそんなこと聞いてもしゃーないし
働いてみたらいい。この規模の企業だとどこも似たようなもんで隣の芝生は青く見えるだけだ >>39
いや、明細には何も出ないよ。
面談で聞いた。
15万くらいかな。ちなみに9級。 >>40
前者だけどまともな仕事は少ないよ
前任者達が今まで全く仕組み化してこなかったが為に毎度一から始めざるを得ない仕事や、上司や取引先のご機嫌取り・忖度でやる中身のない仕事、強制的に参加させられるクソイベント等々が多い感じかな 5月に退職届出したら評価Eだったんだが…
今までC以下も無かったのにな
まあ、こんなもんか そら、退職するやつに金はやりたくないわな
評価なんてなんとでも理由づけできるし >>42
やっぱ平均15,000円ってそういうことかあ
教えてくれてありがとう >>40
そんな心配してるような人には向かない会社だと思うね。
向いてると個人的に思うのは、何も考えてないというか、いけいけどんどんでなんとかなるやろタイプ。 >>50
普通、健常者が働きに来るわけがない、ダイキンの人達解りますか? ヨーロッパで家庭用エアコンがバカ売れの予感、する?? ヨーロッパの古い建物は配管通す穴開けられないよね? >>56
昔、大戦中にナチの空爆に多少は耐えれるようにしたのかも >>1
通りすがりの素人ですがダイキンはブラック企業ですか? https://didimobility.co.jp/
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クソ ジジイ!は、【短距離客への態度が劣悪】クソ ジジイ!は、端末操作を嫌がる、苦手。
クソ ジジイが使えない!嫌がる!、タクシーアプリ「ディディ」が流行るとクソ「ジジイ」は駆除できる。
クソ ジジイを駆除するには、タクシーアプリの「ディディ!」 DIDIアプリだな。 ここのキャリア採用、要件厳しすぎやろ。そんなピンポイント人材いねーよ。 あくまでイメージだが、キャリア採用のやつは使えるやつ5割、使えないやつ5割。ダイキンにずっとおるやつは使えるやつ1割、使えないやつ9割。あくまでイメージだが。 ↑
とおれは使える人間と妄想している人が言うてます。 1人ならまだしも2人連続だし、3人目も休職したまんま、
それでいて、2人目の2日後に確定事項とはいえトップが昇格なんて、
組織としての反省が感じられないんだから決裂しても当然だろう。 >>81
どこの部門の話?
金岡のせいぎのやつか? 金払って黙らせればいいのにって言ってるくらいだからなぁ・・・ >>84
そろそろ当人移籍させたらいいのにね。
まだいるんでしょ?出向先ならいくらでもあるだろ 入寮の案内が来たが、寮祭なるものがあると目にして既にビビっている
独り暮らししようかな・・・ 寮って光回線?
ネトゲ廃人だから光が通ってないと困る >>102
ルームエアコンの性能なんてどこも変わらんぞ? いや明らかに持ちが違う
シャープは2年でぶっ壊れた
ダイキンのは10年以上たつがまったく性能劣化がない 他社とそこまで変わらないよ
エンジニアの俺が言うんだから間違いない ダイキンで働いてる人が手前味噌無しで他社より明らかにイイって言って買うだけのことはある性能なんだよ。
高いのに売れてるのにはそれなりに理由があるんだろな どこでも一緒なら差はつかないねぇ
最大手になるにはそれだけの品質がある ヤマダ電機ではダイキン製品一切扱ってないね
過去に揉めたんか? エアコンの命とも言えるモーター美品も内製してるのはダイキンだけ
Panasonicにも供給している どうでもいいんだよ
俺はダイキンしか買わないって決めてるんだから
おまえになにが関係あるんだ >>117
は、おまえバカなの?俺は実際自宅で使ったことを書いてるだけなんだけど
それ以上でもそれ以下でもないよね ルームエアコンは最大手でもなんでも無いのに何言ってんだか 2108年のシェアは次の通りです。シェア比率はざっと考察してみます。
パナソニック:22%
ダイキン:18%
三菱電機:16%
日立:14%
富士通ゼネラル:10% 来世紀に我社はあるかな?
三菱くらいかな?日立でギリか? これからはそうもいかんやろ
同一労働同一賃金とかいうクソのせいでな 別にクソではないだろ
仕事の出来ない無能にとってはクソなのかもしれないけど 有能な俺様がグーグル翻訳使って英語の資料作ってやんよww >>135
マジでこの会社はグーグル翻訳した文章そのまま使うやついるもんな
もとの日本語がクソだから翻訳もクソになる グーグル機械翻訳の英文をさらに機械翻訳で和訳しちゃうやつww 年末になってまた辞める奴の話がちらほら出てるな。
こんな素晴らしい会社を辞めるなんてとんでもないわ。
じゃあみんなさらば! 内定わい
このスレを見つけて無事絶望\(^o^)/ 辞退したいけど内定承諾書を出してしまったし今から就活を再開するのもなあ ま、自分の目で確かめてみてから辞めたきゃ辞めりゃいい ほな好きにしたらええやん
知らんやつの人生なんかどうでもええわ >>145
転職サイトによると配属先によるみたいなので、そうしようと思いまっす!あざっすす! >>148
どこも同じようなもん、感じ方が人それぞれなだけ そういや合宿で新人食ったリーダーいたらしいな。
マジ羨ましいわ。 >>153
すげぇ
洗脳済やから、かんたんに食えるんか やりたいんやったら誘えや。その程度の根性もないヘタレか? 合宿リーダーで新人女と結婚したけど、海外出向中に浮気されて離婚、シングルファザーになった奴も居るぞ >>156
人妻なんだ😭😭 7級から8級で浪人中の皆さんへ。
1浪中の人、悔しかったでしょうけど大丈夫です。次で昇級出来れば、現役組に追い付き追い越す事も可能です。
2浪中の人、残念ですが来月1日の昇級者一覧にあなたの名前が乗る事はないでしょう。ダイキンでのあなたの未来は無いので、今後は難癖付けられない程度に働きましょう。
3浪中の人、35歳救済措置が発動するため、今回は昇級できる可能性大です。ですがあなたの未来は無いので、昇級後も適当に流すのが吉。ここでも昇級できなかった場合は本気で退職を考えましょう。後輩含めた周りからの冷ややかな目に耐えられますか? 金岡の創価学会のヤリマン女は今も元気に股開いてるんか?
男に愛想振りまいて回って権力者に股開いて、値打ちのない男をこき下ろして喜んでるアバズレ
わざわざ俺の元職場の創価学会員まで使って介入してイヤガラセしたヴォケ
お前の不幸のために俺は俺の全力を尽くすからな >>162
部署と名前を教えてくれ。
俺もそのヤリマンとヤリたいんだが。 >>163
知らんけどどうせ製造の派遣とかでしょ
権力者ってのも組長とかのことじゃね?ww >>165
プロパーで浪人留年が無ければ、32歳になる年度の2月に昇級発表される。
これが標準かつ最多層。 >>160
1浪で昇級できる人とそうじゃない人の違いってなんなんだろうな
落ちこぼれなら3年後にまとめて昇級でいいんじゃん 1浪は可能性のある落ちこぼれ。2浪は可能性の無い落ちこぼれ。 高齢の独身や不貞が原因でバツイチになった人間をリーダー、基幹職におくのやめてほしい。
生き方は個人の自由だけど・・正直、一緒に仕事したくない。 一番キツイのは院卒で3浪が決まる瞬間な。同期の学部卒がほとんど8級に上がるのに自分は?てなる。 >>175
会社から必要とされてないから仕方ないよね >>174
そういやリーダー、基幹職の独身率高い気がするわ。
家族大事にしたい人には合わん会社なんやろうか? 35歳8級昇格でも2年後に9級上がるパターンもあり キャリアと若手から辞めていっているあたり糞さが分かるな。
所詮は生産雑用部(笑) キャリアで辞めないのは、前に居た会社が給料安かったやつだけ おいお前!事務所で寝てるなーーー、どこかこもって寝ろ目障り。残業代稼ぐなら周りに不快な想いさせるなぁーお願い! >>188
うちにも、毎日なにやってるかわからないが就業時間内は大体席にいない生ゴミ飼ってる。あれに給料払い続けるなんて本当に変な会社。 来年度から新卒で入社する者です
彼女と一緒に大阪に引っ越して、そのまま同棲を考えているのですが新卒でいきなり同棲というのは印象が悪いですか?
最初の一年くらいは寮に住んでいた方がいいのでしょうか? >>192
そんなこと気にするなや
一人暮らししたくてしてるやつはいくらでもいる
後から寮に入ることはできないのでデメリットはそれくらい ゴミ、いなくなれ!価値ないし、、、
自覚ないし、、、 大阪勤務になるとは限らんけどな。
彼女の仕事は?もし辞めさせるってなら止めた方が良いよ。実家が金持ちなら好きにしろだけど。 彼女はフリーターです
ある程度の蓄えはあるので、引っ越してからあちらで仕事を見つける予定ですね >>196
フリーター?
それATMにされるパターンじゃ・・・ 入寮先が研修センターだったんですけど
大阪以外の地区に行く人が多かったとこありますか
あと寮はトイレも共同なんですね >>207
文章力大丈夫か?
何を言っているのか全く分からないのだが… >>207
高専卒?サービスなら日本全国どこへでも。
営業でもどこへでも。
寮は風呂トイレ全部共同だろ
あと自分の読解力無いことを棚上げして、説明が悪いと言う先輩上司がたくさんいるから気をつけろ!! 今年も8から9に上がれず。会社に必要とされてないな みんな気にするもんなんだな
毎日定時帰りでも700万も給料くれる優しい会社なのに >>212
36歳になる年度の2月に発表される人。 事務所内でバレバレ不倫してるやつどっちも飛ばされろ目障り 証拠掴んでたらどこに言ったらいい?静観しててもいつか処分されると思うけど おうおう、エアコンメーカーやめるなんて損だぜ
エアコン使う→地球温暖化→エアコン売れる→さらに温暖化の最強無限ループで手放しでも儲かるジャンルよ! 昇級発表まで後1週間だから言っておく。
院卒で8級浪人生活が2浪目の奴等は今年も昇級できない。
んで、来年に昇級できる。 >>226
9級浪人生活はどうなんだ、いつになったら9級あがれる? 9級は40歳になる年度の2月に救済措置がある。ここで上がれなければ後は分からん。 >>229
そのオッサンは大卒?それなら激レアさんやで。高卒やったら時々おるわ。 基本給の標準的な頭打ち額ってこんなもん?
7級 29万
8級 36万
9級 43万 頭打ちは分からんけど、最低基本給は分かるぞ
8級 29万
9級 35万
10級 41万 昇給がワンコインになるって本当ですか?
またそういった人は多いのでしょうか。 >>236
浪人4年目ぐらいからワンコイン昇給
8から9は諸々入れて3万昇給するから旨味あり たりめーだろ。
てか8級浪人は一発目の戦力外通告だから覚えておくように 職場のオッサンと雑談中に係長会の話をした時に、自分は7級なんだよねと言われた時の気まずさはヤバかったぞ 情報ありがとうございます。
なかなか厳しいですね。 大卒で10年目過ぎて8級に上がらないおっさんはおわごん
それよりも高専卒での入社はマジでやめた方が良い >>243
確かに高専卒はおすすめ出来ない
派遣に毛が生えたくらいの仕事しかさせてもらえないから
成り上がれないことも無いけど、それまでに心が死ぬだろうな
高専卒で間接部門に行けたら良いんだろうけどね この会社って成果云々ではなく目立った人間が評価されるんだな 退職代行使って会社辞めたーーーーい
やっぱ、普通に退社届を出すと、組合&基幹職との長時間面談だよね???
最近、若手が結構辞めてるけど、退職代行は使ってないのかな 派遣とかですら面倒なやつ辞めさせたら退職率が〜とか言ってネチネチ言われるしな 上司が不在の日を狙って
会社来てトイレに籠ってスマホ→昼飯食う→トイレに籠ってスマホ→帰る
これで有休節約してる奴が居る 愚痴を言うのは構わんが自分も言われる側だとは思わんのかね 上司が不在の休日に出勤して昼食はゆっくり外出して代休も合わせて不倫楽しんでる奴らもいるぜ >>160
お前の言った通りだったな。2浪は全員ダメで3浪は全員上がってた。 10年目の奴らが優秀すぎて11年目のワイ涙
何人10級に上がっとんねん >>261
先輩、自分は10年目で8級浪人3年目が確定しました! 8級浪人決定した時に、一浪で昇級できる人にはフォロー面談があるけど、3浪確定の落ちこぼれには何のフォローも無いって聞いたけどホント? 2月の昇進みてると社内の登り竜がどいつか分かるよな
てか今って30代後半で10級とか11級とかになるのね。
インフレしすぎやろ。 >>267
人事様のえこ贔屓システムだよ
役員がメンターについて幹部候補生を育成するみたいです
今の役員は叩き上げが多いのに次世代はエリート集団養成
将来が心配です 開発でも選抜された30代前半以下の若手はELがメンターに付いてるよ。
そいつ等はスゲー速さで昇級していくなぁ。 もうね、落ちこぼれたら頑張らなくて良いんですよ。頑張ったってもう無駄だから。マジメに残業なんかしなくていい。落ちこぼれがイヤなら転職して心機一転やり直すしかないよ。 上層部の親族とかやったらやっぱ無能でも上がっちゃうのけ? 重役の親族、重役の紹介した相手と結婚した奴、重要取引先の親族、あの人と親しい他企業重役の親族
みーんなそこそこのポジションにいるな。有能かどうかは知らんけど >>269
おれには縁のない話だ、今日も定時退社でストレスフリーやわ 8級浪人生達へ
一浪が決定した人、基幹職からのフォロー面談があったなら来年上がれます。逆転可能なので腐らずにいて下さい。フォローがなかった人は3浪まで確定です。これから先は頑張るだけ無駄なので、長時間労働は絶対にやめましょう。
2浪が決定した人、去年浪人が決定した時にフォロー面談無かったですよね。あなたの2浪突入は最初から決まってました。もちろん、来年の3浪も確定済です。あなたは会社にとって不要な人材です。
3浪が決定した人、私の言った通り今年もダメだったでしょ?でも次は上がれる可能性大です。会社に来てさえいればね。
4浪以上の人、私からは何も言えません。 >>279
浪人の定義を詳しく教えてください。
今7級2年目です。知り合いの同期はまだ1人も8級には上がっていません。
これは何浪になるのでしょうか? >>280
プロパーの場合、32歳になる年度の2月に8級への昇級発表があります。これが標準。もちろん、浪人や留年で入社年齢が上がればその分プラスされれます。
7級2年目のあなたは高校2年生相当なので、来年昇級出来れば現役合格です。あなたの同期でも、飛び級で今回昇級する人が居るはずですけどね。 トイレってなんであんな混んでるの? 腹痛いときトイレ行けなくて地獄 >>282
昇級で落ちこぼれが明確になるのが8級だよ。昇給では3年目から差がでるけど 大学院ベースにした場合
8級に昇進
入社年
2012年 普通
2013年 普通に毛が生えた程度
2014年 基幹職候補
2015年 将来幹部候補 無能とまでは言わなくてもなんで評価されてんのかわからん人いるけど、やっぱ上から贔屓されてんのかな >>285
開発の場合8級から9級への昇格は何パターンかあるぞ
1年で昇格
入社3年目に選抜された出世コース、もしくは32歳の時点で通常コースから出世コースに昇格した人
3年で昇格
8級でそこそこ成果を上げた通常コースの人
それ以外
定年前のお情け昇格 3年で8→9にならんかったら身の振り方考えよう 給料は安いがダイキンでのんびりするもよし、転職するもよしだな 3年で8→9にならんかったら身の振り方考えよう 給料は安いがダイキンでのんびりするもよし、転職するもよしだな 給料上がる人と上がらない人とにハッキリ分かれるからね。上がらない方に入ってしまったら、以後どれだけ頑張っても上がらない >>293
みんないいとこ行ってるよ
ここで順調に昇級してくよりも給料良いみたい >>295
それは人によるだろ
各グループのエース級は9級でも1000万近いと聞く 無意味な給与格差は止めよ。一部の人間が自分のために利用するシステムだ。公平性ある制度と偽装するのを止めよ。組合よ、迎合するのを止めよ。いやそれとも君たちも加担しているのか? 出世コースから外れたら転職するし、別にいいよ。マネージメントだけで何ができるのか見ものだ ここで出世出来ないやつが他いっても同じよ
要するに人生に負けたのだよ 成果なんて測れていない。納得なんかしていない。強要させらせているだけ。格差を広げる賃闘なんて意味がない。 マスク配ってほしい
バイオ抗体フィルターの空気清浄機とかエアコンとか、、 何も出来てないのに昇級してる人がいる。期待値って何?どこまで上がるって何で決まるの?成果が無くてもいいの?何が成果なの?何でお給料が決まっていくの? >>312
自分は真面目に仕事を続けているのに昇級できない。一方で、産休や休職で長期離脱してるのに昇級している人もいる。何でだと思う? >>312
君には『嫌われる勇気』という本を読む事をお薦めする。この本で述べられている『課題の分離』が理解出来た時、多少なりとも君の苦しみは和らぐと思う。 気持ち悪いです。
課題はなに?とか言葉自体がパワハラつてことに気付いてないですね >>316
意味不明
これをパワハラと捉える奴は技術者に向かない
これだから、ゆとりは困る。
あっ、これはパワハラかw 働き方を変えることが目的なのに、
早く帰ることが目的になってるので、
すすまないですよね。。。 >>319
パワハラと感じる言葉の意味ではなく言い方が大半
課題を理解してないのは技術者としてどーなんと思うが、課題はなに?とか突き放した言い方はないと思う >>322
まず日本語を学びなさい
文章力からして頭の悪さを露呈している
上司も大変な部下を持って可哀想に >>323
お前も大概頭悪そうやでw
おっさんで頭悪くて融通きかん奴が一番いらんわ。
掃き溜めにされた上司が可哀想w 働き方改革のゴールは何でしょうか?
また人事様が訳がわからないままに部門に間接業務の効率化とか言って関節部門子会社化と同じ事をするのでしょうか? こんなとこで聞いてる時点でお察しやな
文句言ってねぇで働けェ!
お前らは駒なんだよ!代わりはいくらでもいる! スマートホン!には、必ずタクシーが呼べる!!アプリ「DIDIアプリ」をインストール。
スマートホンで検索!「DIDIアプリ」 https://play.google.com/store/apps/details?id=com.didiglobal.passenger&hl=ja
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579656518/
DIDIアプリ、【0120ー919ー071】のカスタマーセンターへ電話して何でも聞く!! 24時間、無料通話で聞ける!!
ペイペイも、使い方も何でも聞こう!!
タクシーは、4人!で乗れば安い!! 独りで乗らず2人3人で 一部の人の頑張りでみんなのお給料が上がっていく、ごめんなさい。でも、何も出来てない人が、何も出来てないひとのお給料を、何かできてるように上げていく。私とおんなじなのに、なんにも出来てないのに、私と何が違うの?教えて。 サービス本部は特に無能が多い。恫喝が多い。不払い残業が多い。声がでかいやつが多い。
ダイキンの悪いところをさらに煮詰めたような地獄だ。社内の立場もクソみたい扱いだ。実質空調営業本部の下請け。
しかも他への異動の見込みもない。
配属されたら即転職を奨める。 ちなみに俺自身はサービス本部だ。
もう転職決まってるから聞いてくれれば、なんでもぶっちゃけるぞw
マスコミにバレたら世間を賑わせられることだらけだぞwwサービスはww この会社、幹部の語学力のなさはほんとすごいね。
しゃべれないならまだしも、しゃべる努力すらしないおっさん多すぎ。
その割に頻繁に海外いってるし、何しにいってんだあれ。 おい、Bグ○調のあのババアとヤりたい
わかる奴おらん? 能力あるやつが出世するわけではなく、「他人の持ってる能力」を自分の手足のように使えるやつが出世する会社だからな。 サービスはサビ残の温床やからな
研修でいったときにサビ残自慢してきて草生えた 俺の同期の大卒サービス達は皆同期トップクラスで昇級した。ほぼ全員が30代前半で10級になった。 なんか需要ありそうだなww
テキトーに語るわ。面白おかしく聞いてくれ。
サビ残は本当にやばいw
世間で月の過労死ラインが残業100時間とか言ってるが、余裕で超える。
可能なかぎりサボるように心がけてた俺でさえ年に数回は超えてたwww
真面目にやるやつはマジで毎月100時間超えてると思って間違いない。
しかも全部サビ残だからなww しかも労働時間長いだけじゃなくて、仕事内容がクレーム処理なわけだからなwww
クソみたいな仕事なわけでww
あと「夏は忙しくてそれ以外は暇」っていうのも違ったww
夏は人を殺しにきてるレベルだが、それ以外でも意味わからん仕事させられるせいで帰れないww サービスは最初は全員サービスステーションに配属される。そこが地獄の一丁目だww
院卒、大卒のやつの中には京大や阪大のやつもいるがそいつらも全く関係なくぶちこまれる。
そして中卒や高卒の協力店(下請けの修理作業会社)と全く同じ仕事をやらされるわけだww
これが最初の1年だけとかならまだわかるがずーーっとってやつもいるwww
サービスで大卒院卒は出世っていうのも半分あってて半分は間違いww
昔はそうだったって聞くが今は昇格が普通のやつが多数派になりつつあるww >>351
大卒サービスの同期達が凄い勢いで昇級していくなあと感じてたけど、しょっちゅう異動があるし、サービス残業まみれな事を考慮すると割に合わないのかな? >>352
割に合わないww合わなさすぎるww
たとえば30代で早々に課長になっても地獄は続く。
フィールドサービス課長っていうのがサービスステーションを3つくらい担当する課長なんだが、そいつらもくそほど残業してるwww
考えてみればサービスステーション一つで社員が10人くらい。派遣社員や協力店が20〜30人くらいいる。
3つあわせたらどんなに少なくても100人以上を管理させられるわけだww
しかも現場の客対応をしながらなwww
そんで客にもボロクソ言われて、社内の空調営業本部の部長とかにもボロクソ言われるんだぞww 確かに異動もやばいなww
全国どこでも異動だww
婚約した結婚した家買った子供生まれたってライフイベントあると必ず異動するぞww
10年で5回引っ越した人を知ってるぞw全部会社都合な。マジだからなww >>354
その人、俺の同期かも。思い浮かぶのが二人いるけどどっちかな?
あんなにしょっちゅう異動してたら共働きなんて無理だよね。稼ぐ担い手は自分だけだからイヤでも逃げられない、辛いよなあ。 酒飲んで気分良くなったから、最後に投下して寝るわw
何年か前にT芝で不正会計が話題になったのを覚えてるだろうか?
あれをサービスステーションでは日常茶飯事でやってるww
実は10年以上に前にバレて会社全体がマスコミに叩かれたんだが、そんときの首謀者が今のサービスの本部長っていうズブズブさだww(Eんがうち本部長。)
そんで2、3年前に東日本サービス部で不正会計やってるのが社内の他の部署にバレたwww
ただ、そんときはサービス全体でもみ消しまくったんで、社内でさえサービス以外の人は知らないって人がほとんどだと思うww
今でもやってるwwただバレないようにやるスキルだけがあがってるww アレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレスアレス 確かにアレスで配属あら方決まったときのそいつらのリアクションは相当なもんだった、今となっては懐かしい 雑多な仕事に追われて正常な判断ができないんだろうね
せいぎの話もマスコミにバレてほしいな 技術職だからわからんのだけどサービスってコンタクトセンターみたいな部門のこと? 精神論を身につけたいならおすすめ
技術をつけたいなら人生あやま… >>362
たまに人が◯んでるから気をつけて。俺は辞めたからもう関係ないけどw 関西電気保安協会
リズムに乗っちゃった貴様は関西人な 高専卒、専門卒枠でこの会社に入ったら、業務内容はライン工なんですか…? 頭が役員になって息子はT社出向で将来の基幹職に内々定。やりたい放題やな 人を二人も○してる部署の責任者が役員になる会社…。 >>384
この事件の当事者の裁判って始まってるのかな? 一般的に、始まっても何年かかかるんじゃね、公判とかは。
(その前に和解になったら表にはでてこないし。) >>387
あえて誰とは言わず、生技とだけ言っておこう >>389
これ答え知ってるから解ける感じの謎掛けじゃないかw?
ヒントとしてはXもYも整数ってことだなw 技術系の院卒内定者見てるみたいだから書いとくけど、どこの部署も大概ブラックやぞ。
・生技→命の危険レベル
・サービス→上に出てるな
・品管→お局の支配下(前スレ参照な)
・設計→過労死レベルの労働時間
基本的に技術系はただの労働力としてしか扱われん。
事務系は知らん。 正直まともなところが少ない
このスレが活発なのが何よりの証拠
会社には高圧的でパワハラ上司ばっかりだからここで吐くしかないという 工場だと相対的に製造が一番マシなのが草やな。
まあTIC行けない雑魚大出身者は情報大というロスタイムを離さんほうがええで。 >>395
雪の製造が最高ー社員ってだけで年上の派遣をアゴで使える ストレスフリーだわ >>391
労働力じゃなかったら何しに働きにいくんだよwww >>399
雪ってタイピングしながら伝わってない時点で部外者なのはわかった >>400
油機のほうが部外者だろダイキン的には
零細部門ww おれの隣の席のやつ使えない マジメ系クズ 開発向いてないし営業いけ 使えないっていうやつに限って使えないんだけどねwww 俺は自分で動きたくないから周りの人間使いまくる。
毎月のくだらん報告会も嘘ばっか >>411
テンプレな返しするやつも使えないんだけどねwww それ。要は全員使えないよ。本当に使えるならもっと上の企業にいってる。 上に行ってぶら下がるヤツは出来ないヤツ。
出来るヤツはどこでも出来る。 コロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナコロナ Yセでコロナでたら災害出た時みたいに対策検討させられるんだろうな 今回コロナ在宅勤務対象者が効率良かったってところを見せないと多様な勤務形態なんて夢物語って話になるから大変だ 弊社の方針
他社が在宅勤務として休んでいる間をチャンスと捉えて、次の事を推進
空気清浄機を国民1人一台支給を政府へロビー活動
ストリーマ放電のコロナウイルスの除去の実証
猛暑に向けての在庫の拡充
以上 コロナウイルスに有効な空気清浄機今出したらバカ売れ確実国民栄誉賞もんやで! 大阪で感染者増えてるのに、在宅勤務を解除しないでしょ。3月いっぱいまで続けるで。 在宅勤務を出来る余裕も無いし、時差通勤を出来るほどズラす余地がないぐらい働いてるんやが…… >>449
お前、マジで通報したからな。
それから趣味悪いぞ 小部屋換気せず、マスクせず咳き込みながら打ち合わせしちゃう奴ww 今朝のモーニングショーで春闘延期でうちの会社の
名前があがってたらしい コロナごときで会社来ないとか甘すぎね?
そもそもコロナにかかる役立たずとか要らんわ。 今回会社の言うこと聞いて在宅勤務でサボってる奴と仕事止めれないから満員電車で出勤して頑張って働いてる奴とどっちを評価するんだろうな というかA勤務は成果主義のはずなのに、今まで出勤強要されてたことのほうが変じゃね やることはやってるけど在宅しながら他人に向けてやってる感を出すのは非常に難しい。 鹿島の寮ってどんな感じですか?
風呂トイレは共同とか、部屋の広さetc a勤務で出勤強制されてるのは、a勤務に上げたはいいけど、自主的に活動せず、成果出せてないからじゃないの?? 指示できないし、成果物の良し悪しも判定できないから、目の前で仕事しているかどうかが重要なんだよ 信用したいけど信用できないヤツが現れる可能性が高いからだよ。共産主義はサボるヤツだらけになって崩壊した。それが君たちの本当の姿だよ。 働いたかどうかは成果しだい。成果がなければ動いてるだけ。 滋賀は生産落としてたろ?
金岡臨海はそのまま逝きそうだけど トヨタとダイキンではまた違うやろ
けどボーナスは普通に減りそうやな… ボーナスのかわりに楽しい楽しいアレスくんで楽しもう! 海外子会社からの配当とロイヤリティが無かったら単独は赤いわけで、そりゃ来年度のボーナスは…… 4年前にはアレスでインフル蔓延させたことだし、今年も合宿はやることでしょうよ
爺さんがコロナでくたばったら話は別かもしれないけど 入社式はなくなったけど合宿は延期してでもやるっつってたな この会社は隠匿体質だから感染者出てもお前ら誰にも言うなって言うぞ TICってずーっと在宅だよね
まぁ、来ても来なくても成果が出ないお荷物部門にとっては、いい言い訳ができてコロナに感謝してるのかな
コントロールタワーが聞いて呆れる >>511
何もしてない。
むしろ邪魔をしてるレベル 在宅出来ねー。時差通勤出来るほどの時間の余裕もねー(本社) 就活生なんだけどこの企業って有給使ったら残業時間まるまる減らされるの?割増が無くなるの? >>532
こんなところで聞かずに大学に来る先輩に聞いた方がいい お給料については
残業してもしなくても15時間分の定額しかつかない。
それとは別に、在席時間を管理していて、
有休つかうと在席してないんだからその分減るということ、
ただし、基準となる時間は、会社の稼働日なので、
例えば、普通に毎日定時で帰って有休2日使うと 基準-15時間 の在席時間になる
こうやって、対外的に、残業時間が短く見えるように、ごまかしている。 >>535
なぜ、そんなことをしないといけないのか考えると、労働環境が想像できますよね。。。 >>532
裁量労働になると、そもそも残業代が無くなる。でも労務管理上は働いてる時間を記録せんとだめで、その時の労働時間の計算は有給を使ったらマイナスになる、って話。 実際は80時間までやったら残業はつけれるけど、それ以上は知らん。 自分では何もしないで人に要求するばかりのやつが多いのものわが社の特徴 おまえらアホ。仕事頑張った分は、時間であろうと結果であろうとボーナスに反映させる。だから月給に反映される残業というものはない。この仕組みで働く人には毎月手当てが出ている。それが裁量労働手当。 毎月の月給は変わらない。長時間働いても、短時間で済んでも、有給休暇を取っても。ボーナスの変動は大きい。絶対額も比較的大きい。ゆっくり仕事したい人も、効率よく仕事したい人も平等。早く帰りたいのに事情と能力で叶わない人には辛い。 それは裁量を与えられている場合に限る
まぁ三菱が裁量労働を一切やめたのがいい例 ちょっとまって、裁量労働は労働者が希望して切り替えるんだよね?? うちは完璧に担当の裁量だよ!
マネージャーもチーフも管理しないし関与しないから適当にやっといて、と言われてるよ! まぁそれをいったら新入社員合宿の引率などみんな自発的なことになるので 新入社員だけどいつになったら働けるんや
ずっとテレワークによる研修で社会人になった感覚が一切ない >>553
だってお前ただの意識高い系なだけでまだ学生気分じゃん >>553がテレワークなんか不可能な現場に配属されますように(-人-) 社員の名簿見て以前のスレで出てた勘違い入社の意味を理解しました
あんまいい大学の出身者いないですね 関関同立やMARCHが多い
そりゃレベルも落ちるよな 時々日駒あたりで採用されてる奴いるけどあの辺が一番ポテンシャルありそう
研究開発以外では まず来ないしなんかの間違いで入ってしまってもとっとと良いとこに出てってるよ >>564
技術職の方はどこら辺に転職されていってます? 会長社長って普通に出社してるんやな…
感染したら命に関わるというのに >>569
社用車で通勤だし感染リスクは高くない
社長の代わりは誰か出来るけど、会長の代わりはいない。会長が感染したらやばいよな >>570
会社に来てる時点で不特定多数と接触するわけで、リスクがあるんでは?会長が感染したらそれだけで対外的な信用が地に落ちそう パナの草津でもコロナでたらしい
大気温も時間の問題だろう ここが凄いよダイキン工業のコロナ対応
ボーナス減額。役員報酬はそのまま
毎日出社しない社員はボーナス査定を下げると言い放つ上司 トイレにこもってるやつらはボーナス下がろうが、高効率で金稼いでるわけだなw フィルター事業やってるんやったらマスクなんか朝飯前だろ
早くマスク作って売りまくれ ボーナスは本当に減るぞ。
組合から個人的に聞いた。
役員報酬は聞いてないが、減らんやろな…。 平均200万とかもらえるようになるのはまた10年後くらいなんやろな ボーナス減ったら本当に年収低いよな。。。
基本給は低めに抑えてるが、ボーナスが6ヶ月ってのが売りだったのに。。。 ここに書き込んでるのって現業の人とかじゃないよね? ボーナス減るのは仕方ないにしても役員報酬据え置きはないわー 会長の役員報酬この10年間で3倍くらいになってるのしってた?
1億3千万→4億2千万
ソースは有価証券報告書。 >>594
最悪反撃されっぞ
トイレ、タバコ休憩だとか 現場だと体操を労務時間に含む代わりに10分休憩無くすって話も出たんやで
10分休憩はあくまで会社の施しで、法律違反でもなんでもないってのが上の言い分 6時間以上勤務させる時は10分以上休憩を取らせるように労働基準法で決まってるから休憩は無くせないよ
昼休憩は勤務時間外出扱いだし 自分で書いてるやん
昼休憩がそれに該当してるんやで コロナ出たの?
濃厚接触者特定出来るようにカウントしろとかお触れきたし、コロナ出るんやろね >>598
いや、両方ある方が良いよ
嫌なら工場じゃない職場探すほうが正しい >>600
結局無くさなかったのは、10分休憩すらなくしたらリソースがよそへ逃げるとかあるからじゃね?
結局駆け引き
労働者が舐められたら、駆け引きが不利なだけ
団体になって対抗するってのが唯一の手段なのに、日本はたいていどこの会社も組合はアレだから詰んでる。 >>606
そやで、理解のある上層部が掛け合って休憩を守ってくれた
ソレがたとえださんであっても うわ誤送信
打算であっても下々からしたらありがたいことですわ 子供38度超え、嫁微熱4日目、おれ平熱
滋賀なのでこの場合は出社しろとのことです 俺A勤務、在宅ワーク中。仕事内容、何時に何を何分かけてやったか、全て報告するよう指示される上に深夜まで仕事をさせられる 過程を重視するよりも結果を重視した方が効率上がるってのは各方面から数字で出てるのに何やってんの我社 俺現場だからありえないけどもし在宅勤務になったら絶対なにもやらない自信がある 労働基準法で給料の減額には限界があるし、何もしないやつのボーナス0にしても釣り合わんやつが出てくるのがうちの会社なんでしょう。 金どころやないわ、コロナ収束何年かかるの?
もう疲れた。 TICが優秀ならほとんどの人間が非常に優秀な人間になるんじゃないのwww TICとか優秀かどうか知らんけど働いてないからなぁ >>622
働かずに給料もらっているということは賢いに決まってるだろ
低い給料で死ぬまで働かされてる部隊は賢くない 心配しなくてもダイキンいてる時点で目糞鼻糞だろ
部署なんて関係ねーよ このスレ見てるとダイキンは改めて心に余裕がないやつばっかりだと感じるね >>622
実際のところ、生本からTICに行った人は大抵生本で使えなかった奴らばかり。
使える部下をわざわざ他部門に渡さないでしょ >>630
参考になります。
長期スパンで見るとTICでやる仕事って、重要なはずですが、望み薄なんですね。。がっかりしました 日本の家電量販店での評判はダイキン製品が一番いいな
なぜか海外だと国でランキングが違いすぎる
オージーだと三菱重工製品が評判が良かった
働きやすさは知らない
日本の製造業って管理部門が学歴偏重だと、結局グローバルで勝ち切れないんだよなぁ。。
悪い習慣 >>632
無知ですまんが管理部門に賢いやついれないでうまくやる方法あるのか?
どこぞの技術管理()の二の舞のような気がするが TICとか若手プロジェクト系は、若手の自由な発想で自由にやってくれと言いながらもアイデア持っていくと「事業性は?いくら売れるの?開発費は回収出来るの?」と定量的に答え出せる訳のない質問をして来るので、なかなか前に進めない。
そんなの定量的に出せるのは既存ビジネスの置き換えだけやし、新しいアイデアにそんな答え持ってたら誰でも凄腕社長になれるわ!といつも思う。
そのくせ役員がポッと言ったアイデアを事業性も顧みず開発して、すぐ廃機種になったり。。。
そういう部分を自分達で変えていかないと会社が終わると思う。 最近スレが活発だな。
みんなストレス溜まってる証拠や。 飲む打つ買うタイプの人間は発狂してるだろうな。
ネットがあるからまだましだろうけど。 失われた20年(1998年〜)で最も成長した製造業
ダイキン工業
売上高・営業利益・総資産・従業員数・時価総額
(2001年度)
5319億円 398億円 4531億円 1万5047人 7000億円(2004年)
↓
(2018年度)
2兆4811億円 2762億円 2兆7008億円 7万6484人 4兆円(2020年)
中国撤退した企業には費用の7割金出すって安倍ちゃん言ったね
チャイナ・リスク何処吹く風の我社はどうかな? ボーナスあるんや。というか事実上の上期は前年維持か。
無くなっても不思議無いと思ってたわ。大和魂? この状況でボーナス払う覚悟が会社にあるなら、自分らも頑張らなあかんなって気になるわ 滋賀も独自の非常事態宣言検討中だとさ
今日+11人か ボーナス情報教えてくれ〜
濃厚接触者ということで隔離されてる上に会社パソコンやらなんやらないから全くわからんのだ。
前年据え置きってことで結論でたってこと? 夏は101
冬は、状況見て減らす可能性あり。
これが経営判断らしい。
ギリギリ200超えるようにして対外PRし
市況が悪くなったら何十万か下げるとか。 >>654
上期は3ヶ月分で、下期は分からんって。 共働きで子供休んでるから職場の中で自分だけちょいちょい休まざるを得ないのが辛いからいっそ休業にしてほしいわ 政府から1人あたり10万支給が実現したら、去年よりボーナス下がった分チャラになりそうな感じだな 間接出勤させて殺す気かな?
アナログだから無理か…
製造現場でもマスク率低いね…感染者出て閉鎖して欲しいと願う。 ちょいちょい出る連投野郎はアル中で手でも震えとるんか 阪急オアシス草津店従業員コロナ・・・
結構使ってるんだが・・・ 感染者が増えるほど、どんどんリスク増えるな・・・怖すぎる。 ネット環境、悪すぎや。
今日も何度も音声切れてた。
ファイル落とすのも85kb/sという20年前の数字じやない?
しょせん中身は零細機械メーカー。
他社は、社内は10Gbpsぐらいが当たり前。 滋賀、緊急事態宣言で出勤1/5ルールをやるらしいがそんなことされても製造の人間は出なくちゃ意味がねぇ 東京採用のやつは割と東京で働けると思ってるやつ多いよな。文系は特に
営業以外はほとんど関西だっての >>675
可哀想だなそれ。
関東からだと関西は格下じゃん。 >>677
実際関東の人からは全然人気ないね
日立みたいな関東の僻地に住むよりはましだと思うんだが 理系でメーカー工場はどこも田舎だよ。
電力とかヤバイぞ? 工場建てたあとに周りが栄えた尼三菱とか鈴鹿本田、トヨタ、ダイキン金岡がレアケースなだけよ 東京で働きたいなら。三菱の事務系狙えばいいじゃん。丸の内だぞ。三菱系なんて、選ばなければ腐るほどあるんだし。
丸の内エリアは、ほぼ三菱地所物件で、社員がうじゃうじゃいる。都会感出して働いてるよ。 早くコロナ感染者でろよ
皆んな発熱黙っているだろう
余計に危険だぞ 社内1号になって操業停止になったら、周りからどれだけ責立てられるか分からんぞ。だから発熱や咳があっても、いつもの風邪かなと思える間は病院には行けんわ。 1号を叩いてやろうという空気感が会社のレベルを表してるよな >>680
草津駅ってけっこうJR的には良い位置なんじゃなかった?
大阪出るの結構早かったと思うけど この状況で1時間30分もかけて
出勤させられている。
紙と印鑑の昭和の文化を何とかしてくれ。
机に紙が来ていないと進捗が
わからんやろ❗️と怒るやつ。 空気扱ってるダイキンからコロナなんて出したら信用がガタ落ちになるな。隠蔽するから問題ないか。 空気で答えを出す会社(空気の読めない会社)
ダイキンです >>694
そういえば「空気を読むな、空気を作れ」って言うダイキンの新卒募集ポスター見たことあるわ フィルターはN95マスク作れば立ち直るのではないか N95製造して社員に配ってくれ、、
って思ったけどN95ってまじ息苦しいらしい 他の組織に所属しなければオッケーだよ。ちなみに俺の場合、
投資:年収200万
せどり:年収50万(楽天ポイント)
ブログ:年収50万
これ以上昇進の見込みは無いし、残業しないで毎日17時に帰って家事育児、副業する方がコスパもQOLも高い。妻からは感謝されるし、子供も懐いてるし。
共働きだから離婚しなきゃこれでも飯食って行けるし、子供も一人で大学院までの金も既に確保済み。
住まいは賃貸だが実家を相続できるから問題なし、借金無し、金融資産6000万。
出世の見込みもないのに毎日朝から夜遅くまで働いてる皆さん、ホントお疲れ様っす。 妄想じゃなくて事実なんだけどね。証書類や証券口座の画面をアップするのは怖いからやらないけど。
@労働収入→浪費ではなく、労働収入→資産購入→リターンで浪費する
A共働き、投資、副業等で収入経路を増やす。余剰資金は投資に回す。
B支出経路を少なくし、支出管理をしやすくする
この3つが出来てりゃ資産はどんどん増えていくし、会社への依存度を下げる事が出来る。だからアホな上司の言いなりにならなくてすむ。
毎日17時ダッシュするには、
@とにかく17時に帰るという意識を持つ。空気なんか読まんでいい
AタスクはOutlookで全て見える化し、優先順位を付ける。今日中に仕上げないと会社に損害が発生するのか?死傷者が出るのか?違うだろ。業務のマネジメントが出来てないだけか、キャパオーバーしてるだけ
Bデスク、メール、PCの3Sを徹底。3S出来てないと無駄な時間が発生するし、気持ちも乱れる
C会議は時間厳守。欲しいアウトプットは事前に共有し、最短でゴールできるようファシリテートする。 >>705
文書の書き方は輩だけど、考え方は同感。
ただ、自分はこの仕事のやり方に加えて長時間労働により成果を出すことで出世コースを順調に進行中 >>706
出世コースを歩める人は、よりたくさん働き、より成果を上げるのも良いと思います。安定した収入の増加、社会的地位の向上など、大きなメリットがありますし。
貴方のような優秀な人に考え方を賛同していただき、嬉しい限りです。
>>707
可能です。
楽天ゴールドカードを持ち、楽天市場のスーパーポイントアップで購入し、メルカリやヤフオクで転売します。
利ザヤは楽天ポイントですけど。
>>708
少なくとも会社からの評価は低いです。
私がこれ以上書き込むと荒れそうなんでROMに戻ります。長文失礼しました。 >>709
なんか常識人面しようとしてるけど変に煽ろうとするから荒れる原因になるんだよな 会社という集団社会で認めてもらえてないからプライドこじらせちゃってるのよ
別に言っていることはおかしなことではなく家族が幸せならそれで良いのに
掲示板では何とか認めてもらおうと必死になってしまっている
結局本当は仕事で集団から認められたいんだろうね 承認欲求お化けだな
いい歳こいたオッサンがこれだと思うと悲しくなる 会社で認められないからってこんなとこで匿名で威張り散らす神経が普通に気持ち悪い 図星すぎてかわいそう
仕事できない人だからこーやって勝ち組ぶるしかないんだろうな 転職とか副業とかの話題のときに、誰かが成功体験語ると、毎回発狂してるやつ現れるよな。
同じやつがId変えて。みっともないから辞めたほうがいいぞ。 「副業は認められているのか」という話題が出ただけだろ
みっともないのは聞かれてもいない自分語りをおっぱじめる方なんだが・・・?
というか、その特徴的な句読点は同一人物だろ >>718
>同じやつがId変えて。みっともないから辞めたほうがいいぞ。
もう成功体験って言っちゃってるし 705のマネして定時に帰りたい、収入上げたいと思った自分は特殊なのか?
こういう時にはいつも、妬みよりも興味の方が先行してしまう。 生き方は否定しないし別にいいんじゃね
副業とか定時退社とか赤の他人の話なんて興味無いし正直勝手にしたらいいと思うけど、聞いてもないのにドヤ顔でマウント取ってイキってるのがシンプルにイラつく >>723
考え方の違いだよ
好きな方を選べばいい 面白いくらい自演がわかるな
別にあなたの働き方は何も間違ってないし恥ずかしがらずに生きればいい
基本的に寛容だと思うぞこの会社は >>727
おまえ必死だな
イントラで就業規則読めばいいだろ
それか組合に聞きに行け 市役所に転職した元部下が某転職サイトで「転職前より自分の時間が持てるようになりイキイキと働けている」と答えていて複雑な気持ちになったわ >>735
7条11項ね。これを読むと、コンビニ等でのアルバイトは駄目でも自営はオッケーと解釈できるんだが合ってる? >>736
外部の組織に属してるわけではないし、上でボロクソ叩かれてる社員君の言ってることは間違いではないということやな。 選挙のアルバイトはいいのかな。ただ働きならいいのかな。会員制の化粧品販売はいいのかな。儲からなかったらいいのかな。 そんなことより草津の感染者急増してるんだけど・・・ >>738
奴のような省エネ野郎は社内規則に詳しい事が多い。 ログ読んだんやが、工場はまだどの部門も普通に出勤なんか?
対応策が時差出勤ってひどすぎるやろ。。。 時差出勤も30分早く行って帰る時間はいつもと同じ時間まで残業ってだけやぞ 就活中なんだけど、ここって受かったら行くのありなんだろうか そんなことも考えられない1bit脳はこちらからお断りです そんな時間にこんなとこ書き込んでるやつは0円が妥当でしょ
マイナスじゃないだけ感謝しないと 毎年2万上がる人は最終的にいくらまで上がり続ける?
昇給0はひどい 昇給より定時勤務の在宅みなし残業0円がめっちゃ痛いんだが
これ誰も声あげないの?
定時勤務者は自分で調整して7.75時間で業務終えるようにしてくださいってできるかそんなの! 残業代なんて出し方したら真面目なやつと悪用するやつで絶対不公平になるよ
そもそも時間管理できないし
一律在宅手当てのほうが現実的 >>756
昇級するのは花形部署が多いイメージだが、
昇級以外の昇給は平等なイメージ すまん、在宅じゃないから理解できてないんだが
A勤務 →普通に手当が出てる
時間勤務→残業は禁止のため残業代が出てない
これに不公平を感じてるってことであってる? まだダイキンにしがみついてる奴いるのか
去年転職したけど環境めちゃくちゃいいぞ
基本給は据え置きくらいで、ボーナスと各種手当で年収はアップや!!😋 というか、A勤務、これまで奴隷制度だったんだし・・・
これで手当て召し上げとかそれこそ酷すぎだろ ソロソロ夏季賞与の査定時期だから退職願いは、少し待てだな テレワーク出来る限りしがみつくわ。
なくなったら転職。 >>763
そういうこと
仕事見てる限り在宅の業務時間も仕事量も定時とA勤で差があると思えない
それなのに手当てで6万も差があるって意味わからん
定時内に終わらなかった仕事は放棄していいってこと?? >>771
K社!堺のご近所^^
ダイキンよりもボーナスいいのは笑ったわ >>773
結構激務って聞いたけど、そうでもない? >>772
もっとそういう声上げたらA勤務手当0円にしてくれるよ
組合も声集めるって張り切ってたで
テレワーク体制終わってもそのままになるリスク大だけど抜本的固定費削減に取り組んだって評価されるかもね kってリクルート中に全国転勤あるかとおもって避けちゃった >>775
じゃあ、自分もA勤務にしてもらったら?
在宅終わったら定時はずるいってわーわー言うんだろ、どうせ >>774
勤務時間管理は同じやね、PCログ
誤魔化してる人もいるけど職場全体って感じじゃなくほんの数人だけ。うちは割と早く帰らせてもらえてる。サビ残ほとんど無し
前は年中8時出勤22時退社が当たり前だったのに…幸せですw この会社の組合の悲しいところで、『不公平だ』って声が集まると、じゃあ『じゃあ手当とかをなくそう(減らそう)』ってなるとこだよな。。。
声を上げればあげるほど、お互いの足を引っ張りあうことになる。。。
本来は不公平なら、『手当がない人には別の方法で補填を』ってなるのが健全な流れ。
組合と会社が癒着してるせいなんだけどね。。。 おっさんは知ってると思うが、A勤手当って4万から6万にあがったが、実は昔はもっとあったんだ。8級で7万、9級で8万、10級で9万だ。
それが不公平って声が出て減ったんだ。。
で、何年か前に4万から6万になった。
それで組合ようやく仕事したな!って感じになったんだ。
ただ、この流れだとこのあとまたA勤手当増えても多分いつかまた減る。。。
で、また少し増える。。。これで組合仕事したな!(以下、負のループ) 手取りが急に減ったら困るってんで、段階的引き下げの最初だろ?減った分はボーナスで支給とかだった気がするけど、結局増えてないんじゃねぇの。 >>779
新しい組合作ってもどうせ同じもんにしかならねぇんだろうなw >>778
意外とホワイトなんですね
うちも、8:00-22:30なので、Kのほうがいいかも この会社家賃補助ほぼ無しで残業代も支払われないって本当ですか? >>785
開発研究職は残業の概念がない素晴らしい勤務形態となります。
残業代が出ないのではなくて残業の概念がない 成果を出した人に報いるらしいので、全員一律の福利厚生は少ないです。知らんけど 賃上げ格差も凄いよ。上がる人は凄く上がるけど、上がらない人はホント上がらない。平均って何だろと思う。 それに関しては実力主義でいいじゃないか
有能なやつも無能なやつも横並びじゃ生産性も上がらんよ
年功序列でいい加減にやってきたから今の日本の凋落っぷりがある 賃上げ格差自体は俺も賛成。
ただ問題はそれに納得感がまったくないことだな。
有能であがってる人は構わないんだが、明らかに無能なのに9級10級のおっさんが有害すきる。当然その分給料枠を食って、若手の昇格を阻害している。
そしてその無能が自分のお気に入りの無能を昇格させてる悪循環。
実力制といいながら、結局は上司の胸一つなわけだからな。評価する上司がまともならいいが、正直まともな基幹職のほうが少ない気がする。。。 >>795
組合員全員でこれやればいいが、できないだろうなw 博士卒って基本無能多いよな、ここにくる奴だけかもしれんけど 裁量労働制(A勤務)って本来短い時間で帰ってもいいはずなのに、ほぼ不可能だよな。
まあ、もちろんいるにはいるがかなりの少数派だろう。。
何年か前に会長がインタビューで『裁量労働制を人件費削減の手段に用いるのは絶対にダメだ』って書いてある記事を見つけて心の底から震え上がったことがある。
優秀な経営者にはサイコパスが多いんだってな。 ベテラン社員なら裁量で時間短縮も可能。やったことあるパターンの仕事だから。一方、経験の浅い若手の裁量では、長時間はたらくしかない。給与でも時間でも二重の年功序列。 10級って何歳くらいが最年少なん?
周り見てると35位かな? >>804
ごく一部の例外を除けば、プロパーのトップは35歳の年に10級昇格 >>805
そんな若くして上がると苛められそう。
9級課長は好かれるが、10級若手とかは格好の的やん 昇格(次の級への昇級)の仕組みが実は未だにわかってないんだが。
基本給が個人評価給と資格給に別れてるよな?
この個人評価給が一定基準を超えたら、次の級に昇格するってことであってる?
まあ理解したからなにって話なんだが、さすがに仕組みくらいは知っておく権利あるとおもう。。。どこにも記載がない。。。 >>809
そんな卑屈な考えしてるのお前だけ
むしろ苛めようとしても相手が頭良いから相手にされなさそう >>811
そうかな。
出る杭は打たれると言われるように、同年代には妙なライバル心持たれて、歳上には苛められてやりづらいと思うけどね。
相当屈強なメンタルがないとやってけないと思う。 >>813
10級の平でも評価上位なら1000万円行くはずだから行くのでは? 35歳で10級になれる人はどういう風に昇格していくんですか?
30歳で8級とか? >>817
特例を除いて30歳になる年度の2月で8級が最速っぽいね。そいつらは年収700万は余裕で超える >>817
入社4〜5年目→7級
入社5〜6年目→8級
入社6〜7年目→9級
入社〜10年目→10級 除菌、殺菌とかの場合、菌はウイルスを含む細菌類を指すらしいが この国語能力ww
こんなんばっかりなんだよなぁ、あぁ転職したい 除去やな
社内にドアノブやら抗菌グッズ設置しまくってる人に
ウイルスと菌は違うけどそれ本当にウイルスに効くやつかと問いたい 賢そうなこと言うアフォがおるな
これが我社のレベルよ ウイルスを除菌、って言わないこともないわけよ。
(言葉としては気持ち悪いかもしれんがね。)
https://www.nikkan.co.jp/releases/view/107165
消毒、除菌、殺菌などに
対応する英語はdisinfection 、sterilization
とかあるけど、対象は細菌とウイルスを明確に区分するものではない。 細かいところにこだわって必要なことを見ない、人の言うことを聞かない、我が社を代表できる人材がいらっしゃいますね 日用品レベルのセンスでこの分野に参入しようとするのがノーベル賞の指導を仰ぐわが社の技術陣の強み。 >>839
たぶん空気感染と間違えとるんやろなぁ。 飛沫感染とかいってるやつはエレベーターとか平気なんだろうな。
オレはむりだわ。階段オンリー。 すごいな、見事に論点が噛み合ってないな
声の大きさを競ってるんかな 大阪収束してきたな、
終息はまだまだだろうけど・・ コロナで大ダメージを負ってる企業よりずっといいだろ 家庭用の外気処理ユニットとか、全熱交換器とか大々的に販売したもの勝ちな気がする (自分に都合の悪い)空気を読むな(自分に都合の良い)空気を作れ
byダイキン上層部 >>854
住宅やマンションの外から換気するのすら最近は怖い。
(各家庭、どんな空気が出てくるやら、タバコのニオイとか普通にでてくるし。)
HEPAフィルターとか、もしくは空気を加熱殺菌とかできんもんかね・・・ >>859
同意を求められても😓
ワンピースで言うと何の実なんや? 湿度を閉じ込める換気はコロナも閉じ込むんと違うかな。ストリーマで不活性化するんかな。いい加減な商材やから宣伝できんのとちゃう。 >>862
前のインフルの時にやらかして3社呼ばれて怒られたから。 >>1
こんな(コロナ)時期に流石に強いのう、ブラック企業は ジアイーノすごいな、値段3倍になってるw
塩素系苦手だから買わなかった 所詮ダイキンって二流だよな
パナや日立、三菱には敵わん >>868
日立はともかく、パナと三菱はもう落ちぶれるの見えてるだろ。ここ二社はダイキンがすぐに追い抜くよ もっと在宅を続けた方がいいと思うね、ダイキンだけでなく世の中全体として。でないと死亡者がまた増えるよ。 会社なんて毎日行かなくても回るんだってはっきり分かったね 在宅になっても納期変わらんから
残業時間5割増えたわ。
A勤務やからしょうがない オフィスを世界中からなくせばよほど地球環境良くなるよね・・ 緊急事態宣言が解除されたら在宅ワークは出来なくなるのか? 在宅になって上司からのゴミ仕事が減って良かった。一方で仕事内容と成果が見える化され、たいした仕事していない事も見える化された。 何が(笑)だ、見える化が正解。おめーが知らねーだけなんだよっ。 >>885
頭悪そうだな
お前は一生ダイキンで働いてろ _,. -、
r‐'´ _ {
r'‐ _/ `ヽー、
r‐ノ / ヽ )
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/ 「 とノ
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レ' r' ヽヽノ)
ト、ヽ ソ ( !
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\ ヽ | ニヽヽ 「 ̄ ̄
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ヽ 〉、 / ヽ
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「イク…イキますっ… 小西さんんんん」 >>890
元気に見える化してるやんキミ
てか小西って誰よw _,. -、
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「あやーーーーー、イクぞおお!!」 社内のキモいオッサンにこんなとこでネタにされて小西さんも可哀想やな >>894
羨ましいんか?お?
小西さんで射精して良いのは俺だけだかんな?
別の女ならくれてやる、好きにシコれ 誘う事もできずにこんな所でキモイ書込みしか出来ないとは哀れすぎる。 _,. -、
r‐'´ _ {
r'‐ _/ `ヽー、
r‐ノ / ヽ )
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「通報されて……イクっ、イクッッう!!!」 他の企業ではこんな書き込みがないので、御社が下品なのである。
夏はエアコンつけずに地球のために下半身露出してるって本間すか? これからは会社関係の方でオナニーした場合はここで報告させていただきます。
何卒よろしくお願い致します。
よろしければ、皆さんのオナネタの方も教えていただけると嬉しいです。 >>903
会社関係なのか?
ドン小西か小西真奈美か小西小百合じゃないのか? 今日はこんな感じで小西さん犯してる妄想してイキました^^
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どこに就職を決めるか悩んでるんですけどこういう方が上司かもしれないと思うと不安です _,. -、
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「翠、気持ちいいよ…イクッッ!!!」 >>918
今までの人生をまともに過ごしていれば、こんな人間ばっかりじゃない事くらい分かるものなんだがな…(^o^;)
人付き合いしてる?友達いる?
どうせオナニーしかして来なかったんだろうな >>918
いやこんなところに書き込んでまで愚痴るような奴は来るなよ 昨日のマツコでうるさらの無給水加湿を変態テクノロジーと揶揄されていたが、このスレを見ると納得感が半端ない。 >>925
どうでも良いけどあれって加湿じゃなくて保湿だよな仕組み的に >>924
咥えたことないの?
美味しいというより、人肌を感じるし、不可思議な感じだよ。 >>927
今度咥えてもらえませんか?
ギンギンで硬さには自信があります >>928
濃厚接触は禁止されているんで困ります
あと好意のある人としかしません >>930
なに純情ぶってんだよ
チンコ舐めろや、喉奥にドロドロのザーメン流し飲んでやるから 下ネタの程度が中学生レベル。
成人としてまともに社会生活できてるのか心配になる。 普通にプロパーだが?
俺をそのへんの派遣と一緒にしないでくれ
BSYのトイレの中で4545した実績もあるしな _,. -、
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「小西さんの子宮めがけて、いぐううううぅ」 | | | |-″ .____ ・ ,’ィ=x_’. レ ll
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「アツコぉ!膣内(なか)に出すぞおぉぉ!!!」 とりあえず、コロナで、在宅はいつまでも続くかの話でもするか。
新卒の子たちはなにしてるん??教えて! 在宅ワークは、残念だけど5月末で終了予定だよ。
通勤によるストレスと時間の無駄がいかに大きいかを今回とても実感した。
コロナ収束後も在宅ワークをさせてくれないかなあ。もちろん必要な時は出社するけど、毎日朝から出社する必要ある?
通勤費の削減、フリーアドレスによるオフィス面積削減など、会社にもメリットはあると思うがなぁ。 出勤なんて必要ないなぁ、時間的拘束が増えるだけだし、、
というかオフィスのトイレが怖いわ・・・ 解除されたら、即出社では?
在宅で可能な業務は、継続し、感染リスク下げたい。
出社は、必要最小限とか希望。 Googleもテレワークは生産性が落ちるからと減少させる方向だった
これからテレワークの整備は進むだろうが、働き方の基本にはならないと思う 会社によってはこれをきに在宅軽く導入していくとかあるが、うちはないだろうな >>944
なんでや?トイレから可愛い子出てきたらそこ入るやろ >>948
人事からテレワーク導入について何の提案も無いから、ウチは無理だろうね テレワークなんて導入したら、安全パトロールとかしている人たちのお仕事がなくなってしまう 製造生技などの直接部門は出社しないといけないんで、安全パトロールは無くならない。
だから間接部門はテレワーク継続してくれよ。
通勤が無いってスゲー負担が減るんだよ。
人事部さんよぉ、このスレ見てるんでしょ?今だって本社の連中は皆在宅ワークだけど仕事回ってるよね?
テレワークで通勤費削減出来るし、本社の引越先のフロア面積も削減できるよ。あの新しいビルは賃料もクソ高いだろうし、経費削減効果は大ですぜ! テレワークのほうがペーパーレス化がすすんで良い。
年寄りだけじゃね?紙紙言うのは。 転職しようと思ってたけど、基本テレワークにしてくれたら、ダイキンに残る
メーカーでテレワークできる会社はあんまりないし 仕事の成果じゃなくて仕事ぶりと依怙贔屓でしか部下を評価できない基幹職が多いから、テレワークが受け入れられないんじゃないのかね。 てか、そもそも転職市場が厳しそうだからしばらくはここにいるしかないだろ。 テレワークをベースにしても良くね?
書類関係は全て電子化し、端末で閲覧、照査承認可にする。
会議はTeamsで行ってるけど、今の所特に不都合は感じてない。
構造検討や不具合対応等で出社が必要な時は出社する。
これじゃ駄目かい? 同感やな。テレワーク基本が良いわ。
週一くらいで上司やチームと顔を合わず機会は欲しいけど。 ワクチンもそうそうできないし、大阪府知事も、ウイルスは確実に市中にいるっていうし・・・
感染者数が減っても、リスクはまだまだあるんじゃないの・・・ 間接部門は基本はテレワークでいけそうな反面、上司の目がないからサボる人も出てきそう
あとTICのチームスに毎回投稿してるやつおるけど仕事してんのかと疑ってしまう… 成果主義が加速するから嫌うやつも多いだろうな
上司にコネコネすることしかできない奴はテレワークだと存在感皆無 テレワーク出来る人と出来無い人が出てくるから通勤手当とか必要になるだろうな
じゃなきゃ不公平すぎる 不公平って、足の引っ張り合いかよ。
在宅で仕事できる人間は在宅でやる、じゃいかんのか。
この期に及んで電車通勤なんて、無駄の極みだろ。 テレワークだと光熱費かかるからな
夏も在宅だとエアコンの電気代が痛い >>971
いや、テレワークをスタンダードにしていくときの話だよ
しかも足の引っ張り合いとかじゃ無くて、出勤せざる得ない人には手当をつける
通勤時間だって拘束時間だし 解除されたエリアは、ほぼ通常勤務みたいですねー。
東京、大阪の販社も。
通勤とか大丈夫かよ… 在宅で評価の納得性が課題とかゆってるやつ
これまで出社したら、評価の納得性あったのかよ
うちの会社、納得性なんて最初からねーんだからこんなもん課題でもなんでもねーよ 在宅ワークになってパワハラ機関職の怒声を聞かなくてよくなった。
仕事も集中して取り組める。 在宅でも評価される奴なんて多分一握りの有能とお気に入り(笑)だけやろうから、凡人が評価してもらいたかったら出社しろっちゅうこっちゃな _,. -、
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「ちゃきいいいいいいぐううううう」 >>984
グロ調の間では、お前の候補者が3名まで絞られてる。
被害者から相談があれば直に特定するための手続きを取る事も決まってる。
これ以上調子に乗るなよ。 変なこと書くとバレで。特定されるでほんま。
せやからもうやめとき。
何年か前にもここで同じ部署の後輩のこと書きまくったアホがおったけど、それが誰かは周りにバレてたからな。 >>987
書いてる内容で身近な人なら簡単にバレるぞってことよ 気持ち悪いからさっさと特定されて会社から消えて欲しい >>985が本当だとしたら
意外と地位高い人が書いてるかもしれないな てかこんな公衆便所の落書きみたいなことが社内で認知されてて、事案化されて懲罰委員会みたいなのにかけられてるって話が、真偽はさておき滑稽すぎて、、 >>995
犯人かな?こんな事と言っても書かれた相手は不快に思うので十分セクハラが成立する。
覚悟しときやー >>995
あなたが犯人じゃないとしても、そう思う時点で人としてどうかしてると思うわ。
で、もし犯人やったらクソな。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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