精神論のダイキン工業その17
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差別的なメールをしたゴミくず野郎の情報が人事の上まで行ったのに、現場で何とかしろのくそみたいな対応がむかつく >>18
それは勝手に差別的と勘違いされた、若しくは勘違いしたと思われたんでしょう 在宅もテレワークも制度のない古い会社。
コロナ対策が、時差出勤で一時間早く8:00に来いと
言い出したのには、ビビった。
裁量労働なのに定時前に出社を強制するって。。。
ブラックを出してきたなあ。 ラインとか工場は無理やろうけど、原則在宅勤務にしろって連絡きてたけど >>19
てんかん持ちに
俺のいうこと聞かないのはてんかんだからですか発言した
正直こんなくずとは仕事したくない 在宅勤務延長するのかね。4月から情報大配属されるのか? この間テレビで住宅メーカーがエアコン納入されなくて嘆いてた(>.<)
発注書のメーカーがダイキン工業でした😢
ぶっちゃけ空調って今やばいの? この間テレビで住宅メーカーがエアコン納入されなくて嘆いてた(>.<)
その発注先がダイキン工業でした(*’ω’ノノ゙☆パチパチ
ぶっちゃけ空調って今やばいの? この会社って副業okらしいけど、普通に結構してる人はしてるの? 「早着(トラックドライバーが、指定時間より早工場に来る)も、
延着(指定時間より遅れる)と同じくやっていはいけない行為であることは、世間にはあまり知られてない」
というネット記事を読んだ。
昔、ダイキン工業でフォークリフトオペレーターをしてたワイは、よくわかる。
エアコンの部品を積んだトラックが早くきても迷惑だった。
他のラインに、「早く来るな」と文句を言ったフォークリフトオペレーターがいた。 >>36
早く着いたならどっかでコーヒーでも飲んで休憩すりゃいいのに…って思うがトラック止められる場所が無いからな
しゃーない ここのコメントが少なくなったのとコロナって関係ある? 出社控えなあかんのに、ちゃんと毎日会社来いって怒られたよ
さすが弊社やね! 俺もだよ
間接なのに出社強要されてる
まだ社内で感染者でないの? ずっと体調悪いわ
症状がコロナと類似してる
それでも出社強要されてるから病院に行けない コロナ感染者本当にいないのですか?
初感染者にはなりたくないなぁ 出社強要されるのはおかしい、出勤体制を見直してほしい、って部課長に言ったら心の病気扱いされた コロナで社員だけ在宅勤務でパートは普通に出勤!
お陰様でクソ忙しい
挙句の果てには出勤率7割減少と言うてますがそれは正社員の人数だけ!しかも通勤者は車通勤もしくは自転車通勤に変更される始末
本当に上辺しか考えてない会社 >>56
知ってるよ!本社の営業からメールの嵐状態です
何故、パートがこんなに忙しいのに時給は最低賃金?状態でパートは組合入れないから皆かなり辞めたいモード入ってます パートで在宅て、誰か業務管理するねん
辞めたいモードに入っていますwwwww
さっさと辞めろよ なんで人間的にアウトな人が上司になれるのw
若手の離職率やばいけど、あんな上司たちみてたら納得せざるを得ないんだが 上司を見てたら、ああなりたくないと
若手がやめていきます。 もうボーナスの金額固まったかな?
ソロソロ退職の相談を開始しようと思っています 大阪の緊急事態宣言解除されたから、もうテレワーク推奨する大義名分はなくなったよな。
6月から時差出勤とかで対応するのかなぁ。 他会社は8割から5割程度で出社を決めているけど
ダイキン工業は決めれない
他社はこうしているとか、聞いてからで無いと決断できない。
マネキン工業に名前を変えた方が良くない 社長が一部に出社を強要するような会社やしな、一回痛い目見てもええんちゃうか。 他社に比べたら、全然ホワイト
この会社しか知らない人の集まりなのか? だったら世の中の企業は超ホワイト企業だなwwwww 「ここはいい会社!」なんて本気で思ってる奴がわざわざこのスレ見に来ないだろうな。 換気の説明を公開しているけど
社内では、事務所に人が多すぎて衛生基準も守てない。
会議室など入れて誤魔化して、達成と言ってます。
このまま全員出社させたら、
コロナ発生したら、間違いなくクラスターですね。
どこの拠点も相当老朽化してたり
空調設備は最悪です。
夏暑く、冬寒い。窓開けて調整してます。 テレワークできる人は継続する方向だね。いい決断をしてくれたよ。 やるじゃん
/\__/\
/ ⌒ ⌒:\
|(●) (●):|
| ノ(_)ヽ_::|
| ト-=-ァ ::|
\ `ニニ′::/
/`ー――-´\ 出社率50%以下の継続に努めるってさ。
パナ含めて他の大手もそうらしいわ。 日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html
来月からは在宅勤務に伴う光熱費や、出社する際のマスクの費用などとして
1人当たり毎月3000円を支給するほか、感染のリスクが高いとみられる環境で
働く従業員に1日当たり500円から1000円の手当てを
4月にさかのぼって支給するということです。 ダイキンには感染リスクの高い職場などありません
全て自己責任です
で終わりだろうな そんな単純じゃないのでは?
例えばクラスター発生させてしまって、そこで重症患者出したらどうなるよ。 テレワーク最高、もう通常勤務に戻るなんて無理。まぁ、週に一日くらいは気分転換に出社するのも有りかな。 テレワークの日に、勤怠は17時終わりで申請してるのに、実際は日付が変わるまで仕事してる奴がいる。
どんだけ奴隷体質なんだよと呆れるしかないわ。 来年から院卒入社なんですけどTIC配属って実際どんな感じですか?? 富士通ゼネラルが首からかけるエアコン発売するらしい 高機能換気設備の引き合いはどれくらい来てるんだろう 変化させようとすると必ず反対勢力が現れる。組織内の場合、それはいつも決まって権力を持った頭の固い老害。 在宅でやれると分かった業務は今後も在宅でやる等の進歩も何も無く、ただ単に従来通り普通に出勤しろ、感染対策はお前らの方でしっかりやれよ、ってことかい 家庭に居場所のない奴、不公平感を感じてる直接部門、威張り散らせなくなったパワハラ人間、テレワークツールを使いこなせないアホ
コイツラによってテレワークの継続が猛烈に反対された模様。 テレワークなんて通るわけがないでしょ
安全部門が暴れだすよ 全員出勤なんかしたら
世間からバッシングされるやろ
あと。、地元住民からも批判され兼ねない 全員出勤したら世間からバッシングされるやろ
あと、地元住民になんて説明するのやら いやいや他社が在宅でダラダラしてる間に俺ら全員出社して出し抜こうぜっていうトップ判断だぞ
世間にこんな考え方バレないようにみんな黙らないと!
みんなの自粛にかこつけて他社の落ち分を売上伸ばそうってんだから
その間に他社はテレワークとかが進んで第二波来たときにこの会社だけ順応できずに終わるんやろな 日立製作所を見習えよ…
ボーナスの時は他社の話しかしないのに、こういう時の判断は他社参考しないのが解せない。 テレワークなんて効率が落ちるだけだからな
コロナが落ち着くのを待ってたらダイキンは滅びる 他社はテレワーク継続の中、全員出社して出し抜くなんて考え方、凄すぎだわ 目先を考えれば在宅一斉解除は正解
しかし在宅勤務の良いところを活かして、新たな働き方へなシフトするという前向きな取り組みへの芽を潰す決断をしたという意味では本当に残念 競争に打ち勝ち難局を乗り切る事が、なぜ全員出社になるの?
人事からの発表ではそこに一切触れられてない。 ありえない。頭悪すぎる。社員の命をなんだと思っているのか。新しい流れに順応できずにどうやってイノベーション起こすんだ?
今回の対応で、若手はどんどん流出しそう。 いまだに「感染者を1人も出さない」と連呼してることに呆れ果てた。コロナに罹った社員は問答無用でクビにするつもりかな。 新しい方法の良さを知ろうともしなければ、活用しようともしない。全社ってどれだけの人間が移動してどれだけの迷惑をかけるのか考えて欲しい。社内でクラスター発生するとかで痛い目みてほしい。マスコミに叩かれればいいのに 報告していないだけでゼロじゃないと思いますよ。音信不通になって病院にいたことがわかった社員もいますし。悪質 実際偉い人たち、全然ビデオ会議使いこなせてないししゃーない 今回で会社の未来みえた
世代交代するまで10年単位で待つか、転職や 原則出社とか頭おかしいだろこの会社
これはみんな転職するわ 勤務時間中に5ch見てるテレワークサボりがこんだけいたら取りやめにもなるわ
次導入するときは監視ツール付きだよ >>148
とりあえず出るか、
テレワークできるとこあるかな、転職エージェントに連絡してみるが・・ 全員出社なのに絶対感染するなの方針を変えないところが信頼無くしてるな。感染したとしても手厚くサポートしますぐらいのことは言えないのか 感染は自己責任です。感染したら問題になるので隠し倒しましょう。 在宅ワークすると労働生産性が落ちる→だから全員出社しろ
という論理ならわかる。
ライバルに打ち勝つために全員出社しろ?????
論理が通ってない。 >>153
安全と同じ。血を出しても黙っておきましょう。パワハラされても報告してはいけません。自殺者がでても公にしてはいけません。 >>155
底が知れてしまったのは、我々社員にとってはある意味いい事だと思った。今日から転職活動するわ 転職かぁ
できるやつから会社から居なくなるやろうし 「世間のピンチはチャンス」を地で行く会社です
社員や地域の健康安全は無視かな
こんな方針出されたら熱出ても会社行かなきゃいけないし、熱あるのに出社強要されたと言われても仕方ない方針 納涼祭実行委員会って今年も活動停止はしてないんだっけ? 全員強制出社させておいて
2m空けろは無理や。
あんな狭くて換気の悪いオフィスで。
まず、社内環境を何とかしてくれ。
在宅勤務禁止とは、びっくりやなあ。
感染者0が誇りなんて、差別意識ひどい。
社員は家にいたら遊んどる、と思ってる。
昭和の中小企業ですね。 TICではトップから、「在宅勤務制度がないせいでこうなった。」って連絡あった 出勤比率50%から一転したね。
この騒動を機に、新しい働き方の導入に繋げて欲しかったから、そこがとても残念。
週に一回か二回くらい、個人判断で在宅勤務出来る様にして欲しかったんやけど。
組合が動いてくれたらとも思うが、まぁ無理やろな。
今春闘では組合執行部のダメっぷりが明らかになったし。 ダイキンのコロナ対応、結構評価してたけど、全員出勤で台無しだな
見損なった そもそもこんな会社にしか来れん奴の大多数はテレワークで成果出せるわけないから一斉出社は正解やろ。
世間的には全く擁護できんが。 住友電気工業は6月以降、事務部門は在宅勤務を組み合わせて出勤率を最大50%程度に抑える。
リコーは、原則在宅勤務の方針を一部緩和した。本社含む東京都と神奈川県にある事業所4拠点の出勤率を最大5割まで認める。
ニコンも原則在宅勤務の措置を6月1日付で解除する。当面は出社人数を最大5割程度に抑える。
https://newswitch.jp/p/22430
やっぱ、間接部門は50%出社がいいのでは? ダイキン 労働組合
で検索するとそこから組合にメール出来るからそこからメールするといい。
まあどうせ動かんが こんな会社だって数年前から分かってただろ。
さっさと転職しとけば良かったんだよ笑
転職を考えるタイミングが一歩遅い。 実際に社内クラスターが発生したときのリスクやばいんじゃないのかな ここで誰かがコロナになれば一気に風向きが変わるやろね。 数日前までの50%というのは、どんな経路からの話だったのかな? 数日前までの50%というのは、どんな経路からの話だったのかな? なんでこんなにスレ伸びてるんですかねえ(すっとぼけ) 愚策にも程があるだろ。
ほんと一回痛い目見た方がいい。 >>182
少なくともTICは今週火曜の時点では「明日から出勤率50%、在宅メインで週1〜3の出勤を併用する」っていう、方針は出てた。
ま、人事からの〜5/31までの方針に基づいての方針やったけど。 そんなの続かんよ
祭りをイノベーションせなあかんから >>167
先週までは出勤率15%くらいで、今週は50%めどに拡大中やった。 >>165
部門長なのに蚊帳の外な感じの発言やったね。
部門長判断でテレワーク継続します、くらいやれば盛り上がったのに。
>>166
育休とかの人のみ対象で週1回までとかじゃなかった? 組合なんか役に立ってるとこ見た事ない。アイツらには何も出来んやろ。 こういうときこそ団体になって力を合わせなきゃ、組合ってそういう制度だろ、、 >>193
育休してる人向けには現行の制度ではあったと思う。ただ今回のこのTICトップのコメント、意思が感じられないというか、会社が言うてるんでTICもそうしますみたいに見えてがっかり 偉いさんは運転手付で広い執務室付だからね。俺達のような末端連中の事なんかゴミとしか思ってないわ。
全員出社が売上に繋がるって理屈は本当に分からんが。 やっぱり、経営層の判断か
他社との差が如実にでてくるな
社内でコロナ出たら生産停止になるやろ 人としては駄目な発言だけど、正直社員から一回感染者出るべきだと思うわ 役員クラスが感染ってメーカーもあったような?
そういう会社はトップからして意識は違うんだろうかね。 >>192
別に出勤はかまわないけど、率は低くしてほしい。
(人の少ないオフィスで感染は広がる可能性は低いとみる。)
全員一気に出たらそりゃもう・・・ おまえらの意見、共感できすぎてイイネボタンほしいわ
人命にも、会社の命運にも関わるし、みんなでストすれば良くね?てか組合はなにしてんの? >>197 >>198思うに今回も、TIC食堂を使わなせないっていう現場と同じ釜のメシ理論じゃね?
TICトップは減点を作らないのが非常にうまいからな 自分が地域住民なら、緊急事態宣言が解除されただけなのに、全員出勤でコロナを運んでくるダイキンに憎しみを覚えるけどな >>175が言ってるけど、
組合にメールしておいた。組合が動く可能性は低いかもしれんが、声をあげない事には始まらないよな >>209
ストライキなんか入社以来経験ないが、組合の総意じゃないとダメっぽいね。
そもそも組合幹部は選挙で選んでるから、1組合員の意見だけじゃ動かせないんだわ。
(あれこれ要望言っても、みんなに選ばれた代表として執行してるから
こちらで判断するって言われる。)
https://mag.smarthr.jp/trouble/detail/strike_japan/
よほど在宅、テレワークをもっと実施すべきだ!って意見がたくさん集まれば
動いてもらえるのかもしれないが・・・ >>210
同じ釜信者からするとテレワークなんて到底受け入れ難いもんな。 もう一富士をデリバリーしてもらおう。それで許して。 同じ釜の飯を食う事が大事なら、そう言えば良いじゃん。我社はテレワークに否定的、皆が一斉に会する事が業務効率、質の向上に繋がると信じてるって。
他社に打ち勝つために全員出社なんて理屈が繋がらない事を言うからムカつくんだよ。 >>221
その通り。背景ごとも何もなく、競争に勝つためには全員出社だ、とか繋がらない理屈で、段階も踏まずに、週明けからいきなりってのが腹立たしい。 そんなムカつくなら転職したら
こんな会社より上に位置する会社なんていくらでもあるし、Googleでもどこでもいけばいいんじゃない >>223
そういうことではないと思う。
ちゃんと説明がなされてないまま全員出社に踏み切った事が基幹職達も含めて納得行ってないと思う。
全員出社がなぜライバルに勝てるのか?
をちゃんと説明して欲しい
じゃあなぜライバルは全員出社しないのかも含めて ライバルに打ち勝つため出社って情報はどこが出所なんだ?
緊急事態宣言が解除されたから通常勤務に戻すとしか聞いてないんだが 全員出社とかどう考えても距離確保できん職場ばっかりやろ
なんとかしろでなんとかなると思ってるんだろうか >>225
人事から出てるよ。皆に共有されてると思うが、部門や事業所によって違うのか? 久しぶりに外出たけどみんなマスクしてるなぁ
ただスーパーと郵便局とか、小さい空間に密になりがちと感じた。
換気とか距離とか、客はそれほど徹底できてない。個人個人の判断になってる。
ある意味会社の中はルールがあるから外より安全かもしれん
ただトイレ個室とか、どうしてもリスク高そうなところはあると思うんだけど、、 >>229
人事からの連絡にそこまで書いてたっけ?
それなら俺がちゃんと読んでなかったわ >>223
会社辞めるとか辞めないとかの話誰もしてねーからクソリプやめろや。 国としてはコロナもあるんだろうけど、働き方改革としても、テレワークは勧めたいんじゃなかろうか。
【高速通信インフラ】 光回線整備で500億円 コロナ対策、テレワーク促進―政府 2020/05/27 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590573504/ 人事からの通達に参考で添付されてた「新しい生活様式」だかの資料のなかで、テレワークの下にアンダーライン入れて、「当社が採用している施策」とか書いてあったけど、採用していた、の間違いやん。 元々、組合は在宅勤務は長時間労働に繋がるから、絶対に認めないというスタンスだからな コロナ後は、あきらかにパラダイム・シフトしてるでしょう。
通勤時間減って、楽になった人も多いはずでは・・・ 従業員のメリット
・通勤レスによる時間の有効活用、疲労やストレスの軽減
・ハラスメントの減少
・横槍の減少
・自分流の仕事空間を構築できる
会社のメリット
・経費削減(通勤手当、テナント賃料、光熱費等)
・結婚、配偶者の転勤、介護等による人材流出の防止
デメリットとしては、
・コミュニケーションの減少
・新入社員や異動者の教育やフォローがしにくい
・立場の弱い奴に怒鳴りつけてストレス発散できない
・仕事帰りの不倫ができない
等が挙げられるが、いずれもコミュニケーションツールの活用や、出社が必要な時は出社するというルールである程度はカバーできる。
会社は全員出社の必要性について、納得行く説明をすべきだ。 >>235
実際勤務時間が増えてる人もいるから平時なら間違いではないかもしれないけど今はそんな事態じゃないからな
換気の方法を公開したり梅田のぴちょんくんのように社外には協力的な姿勢を見せておきながら、全員出社させてクラスターなんて発生させようものなら客からの信用は一気に落ちるよ 別に平常時であればテレワーク延長してくれなんて言わないんだから・・・
コロナが怖い、ただこれだけ。
コロナ、テレワーク関係なく
teamsは便利。
(打ち合わせでいちいち集まらなくていいし、資料の共有とかすぐできるし。) これこそ従業員に聞けばいい話なのになw
在宅テレワークの是非のアンケートくらい取れや! なんだかんだで、家族から疎まられているオッサン連中は万々歳なんじゃねえか? テレワークがしたいとかの話ではなく、業務の効率化として折角芽生えた新たな働き方を社員の意見も聞かずに即取りやめる姿勢にがっかりした。また、数日前の50%出勤の話から急転換したところにやはりこの会社は社員よりも一部の役員の意見を押し通す会社なのだと再認識した。 キャノンも6月1日から通常勤務との記事が出ている
ただし必要に応じて在宅勤務・テレワーク
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020052900552&g=eco 部分休業を終了とあるから、うちとはちょっと事情異なる? 結論
長期政権のワンマン経営者はテレワークが大嫌い 若手経営のベンチャーでも無い限り経営陣は令和に相応しい働き方なんか理解できないものと思ってもう諦めよう
日立みたいなのはたまたま運が良かったパターン いや、諦める必要なかろう、一応組合の団体交渉権は、労働者に与えられた唯一の
対抗手段・・・ 無理じゃない?同じ釜の飯信者の現場の人たちはテレワーク関係ないんだから、賛同しないでしょ。 組合がうまく機能しなくなる理由の一つではないだろうか?
みんなが無理だ、諦めようって思っちゃうようなシステムになってしまっていることが。 >>246
どっかのteamsで上の決定を批判するかのように他の企業の対応まとめを書いてたけどほとんど出社率50%以下だったぞ しかしあれやな、このスレ1日1日レス有れば良い方やったのに、この金曜からの書き込みの多さよ。
いかに皆の関心が高いかがよく分かるな。俺もやけど。 >>237追加していいか?
従業員のメリット
・通勤レスによる時間の有効活用、疲労やストレスの軽減
・ハラスメントの減少
・横槍の減少
・自分流の仕事空間を構築できる
・画一的→個々人に合った働き方が可能
・場合によっては平常時以上のパフォーマンス可
会社のメリット
・経費削減(通勤手当、テナント賃料、光熱費等)
・結婚、配偶者の転勤、介護等による人材流出の防止
・優秀な若手人材の流出防止
・だれが働いていないか明確になるので手当てしやすい
デメリットとしては、
・コミュニケーションの減少
・新入社員や異動者の教育やフォローがしにくい
・立場の弱い奴に怒鳴りつけてストレス発散できない
・仕事帰りの不倫ができない
・一部の人が新しい働き方について想像する事や馴染む事が困難なため、社内でゲームチェンジが起こるかも
・時間や姿勢が評価基準のため、部下を監視できないことに不安を感じる
・これまで曖昧な指示で空気を読ませて成り立っていたが、明確な指示や目標の提示が必要になった
・課長以上の職位で、収益性や生産性を重んじた業績第一のマネジメントでなく、"人間的側面"へのマネジメントができる人材が圧倒的に少なく、現場崩壊が否めない >>251これ
point0の関連会社
オ◯ムラ:週3回までの在宅勤務。50%出勤率
パナ◯ニック:50%出勤率、出勤週3回まで
ライオ◯:原則在宅勤務
TOT◯:50%出勤率
アサ◯ビール:50%出勤率
T◯A:50%出勤率
丹青◯:テレワーク推奨、30〜40%出社率
MyCi◯y:勤務地完全自由(現状在宅7割)
ソフト◯ンク:勤務エリアの利用率50%以下、上限なし在宅
清水◯設:出社率50%
モン◯リーズ:原則在宅を継続
鹿島建◯:6月中はテレワーク推奨
セイコーエ◯ソン:出社率50%
マイク◯ソフト:在宅推奨
東京◯上日動:出社率50 〜 70%
野◯不動産:出社率50%(ICT部門) 偉いさんのスケジュールに飲み会とか書いてたし、スケジュールされてたら写真撮らなあかんな。
全員出社やのに意識低すぎですよ! >>230この有事の際に危険を避けるといった行動が許されない時点で、社内の方が安全だとは到底思えないが。
そもそもそのルール自体、遵守されているかどうか不明だし、ルールに根拠があるとも思えない。
リスクを避けるなら一ヶ所に集まらないって考えるのが正常では? >>249
製造だけど全く会社の考えには賛同してないよ
現場でも会社、組合に対して不満だらけの人が殆ど 一党独裁体制だから不満やばいけど
一党独裁体制だから他社みたいに決断が遅いこともない
一党独裁体制下で目立たず首にならない程度にA勤務手当をもらうのが一番
で、どこの部署に行けば一番目立たず仕事できるの? >>255
> ・これまで曖昧な指示で空気を読ませて成り立っていたが、明確な指示や目標の提示が必要になった
いいことじゃん。 会長が激怒して緊急解除だって噂。国とか経団連からの要請
がん無視の非社会的な方針で日経報道あってバレてしまったし
いつまで日本に協力しないまま突っ走るんだろう?
街でマスクしてないの爺さんばっかりだけど、
この老害も同じレベルだったんだ。
そそダイキンのhp他社と違ってコロナの記述一切なくて
平和というかズレてるというか それに全く意見できない幹部たちっていうのも寂しいよね >>267
「会長が激怒して緊急解除だって噂。」ってどっちの解除?テレワーク解除?通常出勤解除?? >>267
激怒する理由は?
よほどサボってるのバレたの? >>255
最大のメリットはコロナ感染予防でしょう。 社内では意見通せても、株主総会で激詰めされるのでは? >>258
結局ウイルスって目に見えないし、いきなりなにか症状でるわけじゃないから、
意識レベルに個人差が大きすぎる。
消毒、換気、飛沫予防のマスク(ちゃんとつけてるか?毎日交換などしているのか?)
ソーシャルディスタンスの確保、なるべくteams会議、ペーパーレスにするなど。
これらみんな徹底すんのはまじむずいと思う。
極力感染したくない、そのためテレワークで成果出そうと工夫してる人もいるのに、
一律上から出社!ってのは乱暴すぎる。 >>265
アルコール依存症って結構ヤバいらしい。
ストゼロとか飲みまくってる若手は注意したほうがいい。 組合も今回の件、毎度のとりあえずなんかやってますアピールとして職場集会やっておしまいでしょ
参加するだけ時間の無駄 集会はteamsとかzoomでやってほしい。
zoomなら個人のスマホでもできるしょ。
組合も対応してくれる点もあるよ、
配布物の電子化とか俺は結構言ってたけど、実現してくれてるし。 上司の指示で中間管理職が部下を出勤させて
部下が社内でコロナに感染した場合って
中間管理職は責任に問われるのかな? こういう工夫しても、エアロゾル感染までは防げないんじゃないの
https://item.rakuten.co.jp/ideamaker/c-goods03/?s-id=recommend_pc&iasid=07rpp_31007_20161__ef-kaui85dw-2s-ba0ef452-3e8c-4d59-94a7-ceee6beb44df ちゃんとKYしなくていいのか?
いきなり言われて事務所のレイアウトも変えられないまま全員出社
これで感染しても自己責任てあんまりだろ 役員だれか一回罹ったほうがいいよ。
コロっと方針変えそうじゃない? 出社してるのに、teamsで職集とか意味不明すぎる。。。 >>284
こんな馬鹿げた決断をした本人が罹るのが一番良いと思うよ >>269
テレワーク全面解除(在宅勤務禁止)の方。木曜日までは50%出勤で調整ついてたのに金曜日にいきなり100%出勤になって明日は工場全員の朝礼するんだと。流石に強制出席命令でないけど気は確かか? 仮にもSGDSとか推進してる会社の判断じゃないやろ!
うちうちで言ってもマウントされるだけなんでTwitterの今話題の「コロナ伝染推進企業」とかハッシュタグとか付けとけば、コロナ警察がボコボコにしてくれるぞ。
今やITの時代なんで組合に頼らなくても何でも出来る 一番人移動が大きくなるのは事業所だろうけど、、
大手が軒並み50%以下でやっていく中、100%でやろうとしてるのなら、
俺が近隣住民なら抗議したいくらいだ 金曜に通達して月曜から全員出社は急過ぎる
座席の距離空けるとかの対策も何もできない >>290
バスの混雑はほぼダイキン社員ってことだしな >>288
これが真相なら、会長の政府方針への協力意識やコロナに対する危機感が相当低いという事になるな。そんな鶴の一声に何も言えない経営幹部もただのお飾りやし、本当にこの会社大丈夫か? 今夏第一子出産予定、新生児〜4歳児まで使用のチャイルドシート検討中の者です。
DUALFIX i-SIZEを使用されている方にお伺いしたいのですが、日本ブランドではどの機種にも付いているキャノピー(サンシェード)がない点が気になるのですが、実際使ってみてどうでしょうか?
車での外出頻度は週に1〜2回程度です。 >>286
出社は会社の命令で、集会は組合活動だからな・・・ こんな決断を下した本人が罹って学ぶべきっつっても流石にお歳的に危険過ぎる
世間から叩かれるか何処かの事業所でクラスター発生させたとして、果たしてそれでもこの会社は今度こそ学べるのか否か… クラスター発生しなくても、コロナ拡散に寄与したんだから、叩かれるでしょ 明日から通常出勤に戻る弊社とキヤノン。
どちらもトップが同じタイプやしね。
あーあ。 休日に移動しまくって、謎の微熱の患ったやつも出社してええんやな? >>301
熱出たら休ませる、は徹底していただきたい、、、 コロナの怖いところは、無症状でも感染力があるところ。
熱でて症状あるのに、バラまくヤツはそうそういない。
冬は一番怖いから、有給はいま消耗しないほうが・・ 通勤電車往復3h 事務所多人数押し込んだ上に席三方1m以内(正面は対面)人に囲まれて10h以上の勤務って 気持ち悪い。
明日から日本のコロナ騒動ダイキン社員は一抜けで関係なくなるから、感染拡大予防とか協力とかもーどーでもいいな。事務所より映画館の方が密でないなんて笑える。 >>302
家族が、発熱したら在宅くらいすればいいのにね
家族発熱でもこの方針なら絶対出社するわ 熱が出たなら有給で休めや!自己管理も出来へんテメーが悪いんじゃ!
としか思わないですよ。偉い爺様は。 >>306
休まなくてもいいのに休むとか愚かすぎる 目標未達の無能上層部が在宅のせいで云々言ったせいで爺が激昂した結果では?
あんな通達出てたんやから本社のやつらはみんな知ってるやろ。
出社しても変わらないのに、次はどう言い訳するんですかねぇw 自衛のために車通勤に変えようと思ったら、駐車場満車かもしれないからとりあえずしばらく公共交通機関で来いっていわれてしまった >>311そうだよ。既に申請してる人のみ。
てか車と自転車ないやつはどーしろと。
公共交通機関利用するけど一本で出社できるんよね。上司には「一本か、じゃあ大丈夫やね」って言わたわ >>289
Twitter経由でコロナ警察に通報いいね。
捨て垢作ってツイートしてくるわ コロナに感染する覚悟で出社、コロナを移す覚悟で帰宅する時代がくるとはな 就業規則で在宅勤務を産休・介護でしか認めてないのが悪い
就業規則を改正しなくては 国内出張も通常通りなんだよな
関西は収まりつつあるのに他地方で感染して持ち帰ったらかなり叩かれるだろうな 国、政府方針なんて頼ってるだけじゃヤバイよ。
原発事故で学んだ。
被害者になったら負け組、因果関係が証明できず、泣き寝入り。
ウイルスも同じ。 他の会社はテレワークしてくれるから普通に出勤しても密にならんよ
だから安心して出勤しろ ここでテレワーク継続を求めてられる人って技術系の方っておられますか?
やはり事務系の人だけテレワークみたいな対応だったんでしょうか >>326
研究開発系も在宅ベースだったよ。
もちろん、必要な時は出社してたけどね。 行動起こすしかねぇ、と思って久々に
転職板見てたら、リーマンショックの例だと一度落ちた求人回復に4,5年かかったとか
とかあって、今から応募したほうがまだ良いの拾えるんじゃないかって噂が、、
ただ、いきなり中途でテレワークさせてくれるとこなんかなかなか無いかなぁ。。
エージェントオファーはそれなりに来たから、募集はまだあるみたいなんだけどなぁ。 タクシーはスマートホンのアプリ!!「DIDIアプリ!」で。
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スマートホンで検索「DIDIアプリ」 普通に内定もらったが、年収あがるうえにテレワークだったわ コロナを風邪みたいに捉えてる人は、感染した人の記事とかまるで見てないんだろな、、 実際ウチからは出てないんだしそんなんにビビってるようじゃあダメだぞ 持病でずっと37.5度前後発熱してるからコロナかかっても多分わからずに毎日仕事行くしかない
みんな広めたらごめん >>343
来るなマジで
コロナと分かって拡散して捕まった(死んだ)やついたっけ この会社の雰囲気じゃコロナかかってても言い出しづらいわ >>267
会長が激怒して緊急解除だって噂
結局、コレってホントなの?? 接触感染、飛沫感染がほぼだって噂だけど、消毒が大変すぎる
あんまり毎日スプレー吸い込んでたら体に悪いよね多分 同じ釜の飯を食う仲間って、つまり労使同士や従業員同士で互いを尊重しろという意味でしょ?
互いの健康も尊重して、在宅で出来る仕事は在宅で良いんじゃないの
全員出社って同じ釜の飯を食う=全員で苦労し合うって意味になってない? >>351
この非常時に、在宅でできる工夫をしないことこそ甘え なんやかんや出社ていいなと思ったが、やっぱり感染こわい
かと言って、どうしても怖くて休みたいなんて言い出せないわ(そう言って休んでる奴いるけど) >>342見たけど、クラスタ発生しても報道されないんだな。うちもそうなりそう。
てか空気扱うのにクラスタ発生なんて笑えない >>357
クボタは地上波のCM多いしスポンサーに忖度してるんだろうね
無関係な業種や企業なら自分たちを棚に上げてボロクソに叩くだろうけど 久しぶりに通勤時間に電車乗ったらやっぱ人少ないな。やっぱ出勤してる方が異常だわ。 初日の社内は、全員出社になってたから、
テレビでも見ないぐらいの密集状態でした。
換気も無理がある。
もともと狭いなか、間隔も開けられない。
社外に換気をPRしてるけど
報道機関からオフィス見せて欲しいと取材来ないかなあ。 製造です。
朝礼は連絡事項あるから100歩譲って仕方ないとしても全員が発声する安全唱和とかやらせないでほしいわ ほとんど飛沫感染で、接触感染は6%とか記事あったけど、、
大声で発生はマスクしてりゃ大丈夫なのかな。 阪急バスの中がやばい
新入社員がしゃべりまくってるよ、、。
毎年残念な気持ちになるが、今年は特に社会人としての意識もっていただきたいわ。 大阪だけバリアで囲われてるわけじゃないからなw
東京が出たら、新幹線、飛行機でこっちにも来るだろ・・・ 新入社員になにかを求めても無理だよ
だって…だもん 東京アラート出るよ
関東で働いてる社員もそこそこいるのにな 情報大学に興味がありましたがかなり古い体質。ここへの転職はやめておこう。 6月1日初日はみな過敏だったけど、今では普通に過ごしてるよね。普通に会話も会議も >>379
冬の第二波に備えて、今からリモートワーク準備してる会社が良いよ 首都圏の半分しか人口いないからな
そこを基準にされても、っていう 一週間が長い。
いきなり、今週から滋賀金岡移動も普通に行い
コロナに気を付けながらで
さらに疲れる。
会社の方がネットも遅い。 オンライン会議に参加するために出社してる
意味がわからない そんなに嫌ならさっさと転職すればいいのに。何でしがみついてるの? 結構重要な人がこの前辞めてたな
競合のところ行ってたらやばめ >>395
T◯Cの若手で1人勝手にコロナ警察やってるやばい奴もいる >>397
いいことなんだけどね。ただ少し密接して話をしていた面識のない基幹職のイス引っ張って密を解消しにいったと噂で聞いてそれはやりすぎかなと 1週間全員出社による正常性バイアスで緊迫感薄れてる人がほとんどでは?
今回はそれで正解だけどね >>399
大阪は感染者は数字上は減ってるみたいだが、
一斉にみんな自粛解禁で、ノーガード戦法に近い。
陽性になっても自己責任で誰のせいにもできやしない、
自分の身は自分で守るしか無い。 椅子引っ張るって 半身不随の原因になるアレかとオモタ >>388
それで、会社の方がブチブチ切れる。
在宅禁止って他にあるの? 現場の誰も納得できないような理由で方針を急転換して、どう考えても感染リスクが高いまま出社させて「ご安全に」って人のこと馬鹿にするのもいい加減にしてほしい 流石、空気で答えを出す会社。
組合は、会社様がボーナスそれなりに出して下さるのだから〜と空気読んで強く言えないのか? 組合は組合員を代表して「今年度も会社についていきます」と約束済み。会社との交渉権を組合に「預けている」から仕方ない。全加入だから「剥奪されている」が正しいのかも。とにかく組合員に会社と個別交渉する権利はない。 全員出社だなんてニュースタイルとかけ離れてるね。何が換気だ、綺麗な空気だ。やっぱり大阪の儲けしか考えてない会社。本当にマスコミにこの事が表沙汰になりますように。
感染しても感染したとは言えないブラックな雰囲気だから未だ0名なんでしょう?! 全員出社してもコロナにはかからない!今もこれからも
それがダイキンが作る空気の答えだ
って言えばカッコいいな(適当) AIだIoTだ言ってるのにテレワークすら導入できないのは草も生えない >>411
在宅制度を整えるとか
なんで今できないのかは知らん。 >>422
運用で一定期間在宅やらせたんだし、制度の問題はハードルじゃないと思う
目に見えないとこにいるやつはサボってる、とか考えてるのが上層部に多いのが問題 会社にも組合にも 嫌なら辞めればいいのに
ビビりには日立製作所とかいいんじゃない? 嫌なら辞めろとかいうクソリプ奴定期的に湧くな
消えろ >>412
職場集会あった。在宅勤務はいい経験だった。今後は制度考えていこう。だって。
既にコロナは過去の歴史扱いだったわ。 嫌なろやめろって、典型的な思考停止だよな。そうやって、成長をやめた会社から淘汰されていく そんな簡単に辞めれる奴はそもそもこんなとこでボヤいてないでさっさと見切りつけて辞めてるわ。能力とかタイミングとか家庭の事情とかいろいろあるやろ。 ダイキンさん大変そうですね。わかります。あの会社の雰囲気ちょっとアレですもんね。 >>432
そんなもん自己責任だろ
文句だけ言って何もせん奴に士気を下げられるのが嫌なだけ
テレワークしたいならしっかり根回しする事だね じゃあ、テレワーク可にして製造とかできない部署は精勤手当出そう! 在宅続けたくて今の労組が動いてくれないなら、自分で同志募って新しい労組結成して団体交渉すればいいんじゃねえの?
知らんけど 二人いれば作れるって話じゃなかったっけ、
けど数集まらないと、弱いでしょう。
外部組合に加入って手もあるけど、政治色濃いので気をつけて。 ユニオンショップなのに別組織作れるんや?
複数あっても正式な組合として認められるんか >>445
認めるかどうかなんて関係ないでしょ
最終的に人数が必要だけど ここにはたくさんの真理が書かれてますね。
>>401
世の中はまだ自粛ムードらしく、危く忘れかけていました。バイアスって怖い。
皆様、ご安全に。 社内でもフリーデスクで仕事する方が俄然捗ることが分かった。 新入社員、よくワイワイ騒いで研修できるな。
ぎゅうぎゅう通勤して密集した部屋に入れられて、感染怖くないのか?
もう頭が井上マンセーになってるの? 家族に、めっちゃコロナ伝染るって言われる。。在宅じゃないと、、まずい ヘーキヘーキなムード漂ってるが、
いざ自分の家で感染者出たらお通夜だな・・・ みんな出社したくなくて必死だなw
RAしてコロナリスクレベルが高すぎ!とか言えば良いんでね?
安全第一!なんだし
(既に転職した者より) 辞めた会社に書き込むなんて未練タラタラカッコ悪すぎるだろ 新入社員の危機意識が低すぎてビックリ
マスクしてないのに食堂でペチャクチャお喋りしてる まー意識低いのは新入社員に限らないんじゃない?普通に出社してると、正常性バイアスで危機感薄れ始めてる人多いでしょ。 もともと危機感なんて長続きしないし、
コロナの感染率死亡率低過ぎて現実味もない、
意識が薄れて当然。
もはやマスクで飛沫感染を防ぐより、熱中症リスク低減のためマスクをしないほうが合理的だし 問題は、
強制出社に変えたトップでは。
そこになにか言えるやついる? 論点ずらし多いなw
組合は可能な限りテレワークを要求なぜしないのか。 コロナ落ち着いたら一気に来るでしょう
準備しとけばよろしい >>473
完全に会社に使われる側になるところやね
出世欲の強い人なら、出世のために頑張るんだろうけど
こちとらゆっくり暮らしたかったのよ
しんどいぜ >>455
未練ww
あるわけないやん
脱出した船が沈んでいくのを眺めてんだよ >>474
えーそうなんだ
中途半端な下っ端より楽なイメージあるけどな
命令してくる層がもっとお上の人だから責任感的にしんどいってことか >>476
ここ社員のスレなんで部外者は書き込まないでもらえますか >>479
新しい会社でうまく行ってないんだからそっとしといてやれよ リアルが充実してる人間なら5chなんて見ないからな
しかも辞めた会社のスレまで見るとか現状にどんだけ不満溜まってんだよw 納涼祭中止(笑)!!
理由が「感染させたくないから(=訴えられたくないから)」(笑) いのちゃんととがちゃんに忖度して、なにも決められない所長連中www 第二波、第三が来たときにこの会社は出社を強要しつづけるの? >>495
欧州拠点も、現地人は在宅OKでも日本人は原則全員出社になるんじゃない? 事務所の至る所でTeamsとかでWeb会議してる。
余計飛沫させとるやろ。アホか。 人事って、ネットサーフィンしてダイキンの文句を見つけるだけの簡単なお仕事ですか? >>499
パーティション追加じゃない?
横も付けてほしいんだけどなぁ、、 学校も来週から普通にやるらしい。
マスクとかちゃんとやってたら感染リスクかなり減ってるんじゃないか?
(ただ逆にいうとマスクなしで感染者と話すとかなりの確率で感染しちゃうのかもしれない) 職場で感染したら労災になるんかな?
まあ絶対「会社は関係ない!自己責任だ!」と言い張るけど。 風邪が治るようにコロナも治る
ただ
タバコで肺が損傷したら再生できないようにコロナも再生しない 大学やベンチャーと組んで開発するなら、TICと設計て要らなくね? ネットで売るから営業いらなくね?
AIがコード書くからデバイスいらなくね? >>511
「AIにできることは任せて、人でしかできないことをするんだ!!」て言いそうだけど、ウチの会社にそんなことできる奴いないだろ。
人事の目がふし穴だから、そんな人材を採用できるわけがないし、人材育成もOJTという「俺の背中で学べ」という江戸時代気質で、社員を育てるという概念を持ってない。 >>510
TICはいらんやろうけど製品化するなら設計は必要やろ >>513
それな。自己満でへんぴな所に立てたマイホームみたいなもん。 どの部署で働いてたら>>510や>>511みたいな馬鹿らしい発想が出てくるんだろう 相変わらずTICは何やってんのか分からんな
あれだけ人数抱えて、結局何を生み出したんだ? >>521
大丈夫じゃないよ。
二派確定。
簡単に予想できるのに、できなかったのは東京の馬鹿者とどこかの会社のお偉いさんだけ。 >>522
第二波かはまだわからないけどね
今回は歌舞伎町で集団検査した結果とクラスター出てた病院。
確定とか言う奴はいかにも情弱 >>523
呑気な奴は感染して、ぜひ出社してばら撒いてくれ 新卒の入社式を一度は中止したのに来週やるらしい
頭おかしいわ >>528
そこに全国から数百人の人を集めるから必然的に感染者出て世間の晒し者ですね 【アフターコロナ】在宅勤務が標準に 欧州は法制化の動き、米国は企業主導で恒久化を決める、日本は遅れをとっており・・★3 [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1592138784/ TIC、各席にパーテーション配るってよ。
安倍並みにやることトンチンカン。 何かあった時に事務所でパーテーションも設けてなかったのか!!って言われるかどうか程度のための配慮でしょ パーティションつけても、真横で2メートル離れず会話したらあかんだろ・・・ 完全個室にしちゃえよ。
デスクで堂々とシコってもわからないぐらいの。 個人の机をブースにして何が「オープンイノベーション」だよwww マスクちゃんとしてないやつ増えてね?暑いからかな・・
しゃべるときくらいは付けてよ・・・ 組合もアフターコロナのヒアリングだけして音沙汰なくなったね テレワークは、本人が希望して、会社も認めるケースならどんどんやっていくべきだろ。
出社したいやつは出たらええがな。 >>547
コロナの感染力の強さ分かってないな、これだから情弱は・・・
濃厚接触の定義が、1m以内にマスクなしで15分以上会話だぜ?
マスクのおかげでかなり防げてる(感染者がウイルスをばらまくのを防いでいる。)
https://note.stopcovid19.jp/n/n7bef9991fb56 会議資料はTeamsで画面共有、自席から参加もOK、とかローカルルールが跋扈してて、出社する必要性が皆無。通勤時間は無駄やし顔合わせたら世間話もするやろし、完全に生産性落ちてるやろ。 ダイキンコロナ警察ほんと笑える
仕事で結果出せないからってこんなとこで頑張んなよ >>556
狭い会議室放置じゃね?
窓すらないのに・・ にわか知識すら勉強しようとしないノーガード戦法民とは隔離してもらいたいね。
事務所で分けてほしいわ。 うんこベンチャーに数億円投資するウンコ会社はここですか? 災害もあるし、テレワーク積極的に進めた方がいい気が 第二波確定で日本中対策してんのにw
脳筋だけ出社したらええがな。 熱あるのに出社せざるをえない環境作るってやばいよね 文句ばっかで何もせん奴は言い訳ばかりしてる引きこもりと何も変わらんよ ダイキンに内定貰いました
来年からよろしくおねがいします 余程やらかさん限りDとかならんだろ
なにしたん?なにもしてなかったん? 在宅期間中に出社してた奴の評定が軒並み高かったらしい。
さすがは反社会的企業ってことだな。 だから出たいやつは出たらええんやって。
ほかを巻き込むな。 >>591
昇級すると、上がった級の最下層からスタートだから、査定は下がるぞ このシステム本当にワケわからん
明らかに結果出してるのに昇給したからってDにされるとかモチベーション下がるわ 9級に昇格してデフォDだと8級のCより少ない
給料は3万程上がるから我慢か >>594
めっちゃわかる
ボーナス減りすぎてテンション下がった >>593
無能なオッサンと若手を相手せんとアカンから不幸 金ほしいなら外資いけばいい
実力あるなら余裕で内定するよ
実力ないならしょうがない >>599
だからこんなクソ会社にいるしかないんだよ。
分かり切ったこと言うな。、 昇級したタイミングで査定下がったことないわ
成果出したと思った時に上がらなくて逆に大したことやってない時に上がったりするから査定の基準は全然わからん 相対評価だからな。駄目だった人が多いと浮かび上がることはある。 なんでこんなにテレワークが進まないのこの会社は
IT化を謳ってるくせにテレワークも導入できないようじゃ人材なんて育つわけないよね >>605
「評価」できる人がいないんだよ。
ゴマすり、機嫌取りが気に入られて、中身ないパッパラパーが上へ上へと上がっていく。
だから有能な人材は嫌気さして出て行く。
会社は人を育てられないから、中途採用に頼る。
でも中途採用も幻滅して、すぐ転職。
残るのはパッパラパーとやる気なしお。 >>607
評価されないからって僻むなよ
見っともない コロナパンデミックなんて、そうそうない出来事だ。
100年に1回くらいの出来事かもしれない。
それに対して、自社の労働者をどう扱っているか?
対応でそれがよく分かるってもんだわ。 中途は等しくレベルの低さに絶望するが、辞めずに残るのは前職で給料少なかったやつ >>623
むしろ逆で今後グローバル化によってコロナみたいなのが頻発し始める
それに対応できないこの会社はウイルスとともに淘汰されてく ここがいい会社なら、日本は良い企業ばかりということだなー
日本もいい国になったものだ 新卒ですが本当に良い会社に入社できたと感じています
出る杭を認めるということなので失敗を恐れずどんどんチャレンジしていきたいと思います 出る杭を認めるじゃなくて叩かれてもまた出てこいそして叩かれても沈まない杭になれなんだよなぁ 出る杭叩く時は○す気満々だしな
叩けば育つと思っている節すらある 出る杭なんて最初の宗教研修で的にされておわりwww >>632
あの人たちは何か勘違いしてると思う
俺達は偉い!的なかんじかなぁ >>633
そんなの叩く奴がアフォだからに決まってるだろ >>633
出る杭叩くんじゃなくて伸ばすフリして根元からスッポ抜いちゃうから ジョコビッチも感染か、マスクなしで密集、試合、パーティしてたらしい。
やっぱマスクはかなり効果あるんじゃね? 社内結婚てよくするよなー
給料とか相手に筒抜けだし。
もっとハイスペックが外にいるだろ。 夫が出世できないとか、妻が管理職で夫がヒラとか、当人達はどうなんだろ?
聞きたいけど聞けないわ 高給取りなのに働かないおじさんと一緒にいるの、本当に悲しいしつらい お金持ちの子供は芸術家かニートになる。本人からすれば大差はない。親は芸術家みたいになって欲しいけど現実にはニートになる方が容易。 淀川工場って昔の大阪の役所みたいな倦怠感漂ってますよね >>658
違うよ。北朝鮮だよ。イノウエマンセー!! >>660
残念ながら、組合は会社優先。組合員は無視。 株価17000円超えてる日系のメーカーってなかなかないからな。
対外評価は凄まじく良い。それは事実。
問題はそれと社内の満足度が一致していないこと。
経営層は凄まじく潤い、労働層は搾取されてる。 残業そろそろ限界や〜
毎月80間近まで、体力もたん >>665
まぁ、みんながもうわかってる事だけどね。
金岡ではそんなに嫌がられてたの? >>676
滋賀製作所に第一次〇〇政権発足、〇〇劇場? >>673
確かにパワハラでヒラメ
製品もデバイスも そんなことより、淀川のキ◯ガイ思考をどうにかしてくれ。
TICができてマシになるかと思えば、TICのせいで余計キ◯ガイになってるぞ。
安全のためならタヒんでもいい連中ばかり。 つまりごみしかいない、ごみの集まり
ちゃんと分別しましょうねー TICは安全安全言わなくても災害なんか出さんって息巻いてたのに立て続けにやっちゃったからもう全面降伏よ >>685
「24時間稼働する施設」と息巻いていたのに、早々に訴えられて引き下げたオッサンが先日役員になったからな。
何を評価されたんだ? キ○ガイが実権握ってんだからそら無理よ そして後継者は自分と似たようなのを選ぶんで無限ループ 🌑🌑🌑部に莫伽が何人かいて、人🌑軸やらなんやら自己満足の妄想を運用してるつもりのヤツがいるよ。どうしようもないヤツね。変なのが現れるのは、あそこが変だからだよ。 >>692
こういう嘘情報は捕まっても仕方ないと思う >>694
同じ場所、同じグループ、同じ人間関係で2人亡くなったのは事実 その同じグループのもう一人が早々に転職したのも事実
さらに別の一人はいまだ休職中であることも事実 >>695
今回の人事とは無関係のことを言ったらあかんよ 某研修で闇の深さに気づけてなかったら相当鈍いと言うか、もう洗脳されてるよね 鳥取は「ヤバい研修だった、とかそういう擦れたことを帰った後も言いふらすのはホンットにやめて欲しい」とかマジ顔で徹底的に釘刺されたし怖かった それ自分の時も言われたわww
洗脳合宿から帰ってからの感想が本心だっての >>702
今年の新卒はまだ鳥取行ってないらしいね
鳥取の研修って何したっけ?そんなにヤバいことしてたか? >>706
ひたすら抽象的なトークしてて大したことしてないのに空気で殺そうとする圧だけは凄くて気疲れした ケーススタディを通じて、ダイキンマンセー精神とダイキン力任せイズムをすりこませる。
そして配属されて、そこで初めて合唱がブラックだったことを知る。 >>709
赤軍なんてテロリスト集団に擬えられるとか怖すぎる
選民思想剥き出しのリーダーが「賢くて優しくて人と平和と平等を愛し格差と横暴を憎む、この俺様たちが、お前らひいては日本はおろか世界中の愚民どもを導いてやる!逆らう奴らは全員殺す!」って仲間はおろか無関係な一般人殺してる奴らだろあいつら 合宿は今年はもうできないだろこのご時世で
そのまま廃止にしてもらっていいんだが? >>710
スマン例えが悪かった。言い過ぎたわ。
「自分が知らなかった自分を知れ」とか言われて、それを手伝ってやるとばかりに10人そこいらから4日半の間ぼこぼこに人格否定されるんだよ
声が大きい奴、泣きながら喋る奴、キツい言い方する奴は情熱的だと認められて、先輩社員からお褒めの言葉を頂く
そういうやつだった。今は変わってると良いが。 泣いた俺も下界に戻ったら
なんで泣いてたのか意味不明だからな 泣かなかったけど、全員に人間性を否定されたわ、
心を入れ替えて頑張ろうと思いました。 合宿で新入社員が泣いてる姿を見せないと僕らのボーナスが上がらんのだよ。 07年入社だけど、俺の時の合宿はオリエンテーション+ケーススタディで、人格否定とか一切無かったわ。
今はまた路線を戻して人格否定合宿になったの?ゆとり世代には耐えられんと思うがなあ あんな合宿程度で人格否定されたところで間に受ける方がどうかしてるわ
適当に流しとけばいいのに泣くほど受け止めるとか薄っぺらすぎだろw ほんとそれ
色々言われたけど何も思わなかったわ
さすがに顔が不細工とか言われたら泣くけど 餃子の王将がパワハラ合宿や研修やって大問題になって報道されたし今の時代には合わんだろうな
何よりどんどん優秀な新卒を取れるようになってきてる一方で、新卒の3年後離職率が上がってる事に人事の連中は頭悩ませてるらしいから無理だろ
優秀な奴なら他に行くあてはいくらでもあるし「この会社ヤバくないか?」って思われたらすぐ逃げられるぞ あんな合宿に真面目になるとか頭が●だよ
あー頭が●な人が何か言ってるって感じで聞き流すのがベスト やってる時ゃそれなりに楽しかったけどな
でも泣いてる奴とか熱くなってる奴を冷めた目で見てる自分も居た
配属されてからはお察しよ 女リーダーに訳分からんイチャモン付けられたから、逆ギレしたら泣かれたわ。
リーダーはケチ付けのノルマでも課せられとるんか?誰が得すんねんあんな合宿。 熱い人認定されなかったからターゲットにされてたなあ
皆同じようにならないと許されない洗脳合宿を経験して、新入社員達は「出る杭を伸ばす」という言葉の薄っぺらさを知るんだろう
可哀想に >>726
女性社員(特に2年目)は、本人の離職を防ぐために、自分自身の合宿を思い出させるためにリーダーとして送り込まれる。
ある意味、再洗脳。 中途だが合宿で逆にリーダーをフルボッコにして人事から次のリーダーをしろと言われた。
勿論断ったよ
時間の無駄だし、意味が無いから
人事は頭の良い学生を採れるけど育成出来る能力のある社員がいないのが一番の問題だと認めている 『リーダー泣かせた』とか武勇伝語ってイキるやつがちょこちょこ湧くのも、伝統なんですかね >>729
頭の良い学生は自分から入ってくるから、人事の能力でない。
育成できる能力のある社員がいないのでなく、人事が育成制度を作ってないだけ。
つまり、人事は仕事してない。 >>733
学生は自分から入ってくるのじゃなくて、コミットメンターが引っ張ってくるな。
やっぱり人事の能力でないわ。 いや両方でしょう
人事は帰還職の登用に人が育てられる事、マネジメント出来る事を求めていなく、パワハラで人を壊せる奴を求めている 私はダイキン工業に入社できて嬉しいですけどね
株価も爆上がりで今最も熱い企業だと思います 今が「最も熱かった企業」にならないように人材育成しなきゃいかんわけよ コミットメンターに騙され、研修を変と思わず、祭りを変と思わず、ハラを変と思わず、相当鈍いやつがいるよなー
鈍いやつが少なければ離職率もっと高いだろうしな ダイキンのおっさんは童○で処女好きって本当ですか?
金岡の友達が言っていました。 >>742
童○を30歳まで守ったら基幹職なれるぞ どんなポンコツでも8級までは上がれるんかと思ってたわ >>742
こういう話の流れを変えるヤツは、やっぱりここを見に来てるヤツなんやろか。 >>748
おるぞ 通達で定年退職するやつみてみろ たまに6級もいるぞ >>752
ほんまやw
2/1付通達で社員てのがおる >>754
「祭りは不要です」と言える奴がいない。
言ったら消されるか、洗脳部屋に連行される。 ◯◯うら最低、最悪な人間!
今まで黙ってたけど暴露したるから覚えとけ!
あなたがしている行動は違法行為です。
モラハラ爆発で人生楽しむな!
子供の事より自分の言葉、考えろ! ところで本社移転の話ってどうなってんの?
コロナで在宅勤務出来る業務もあるって分かったと思うんだけど、
借りるフロア数の再検討はしないんだろうか この間T◯Cのトイレ行ったら手洗い場の横についてる鏡?に張り付いてるやつおったんやけどあれは一体なんやったんや… 中国「コロナの次は新型豚インフルエンザが最近たまたま偶然うちの国で確認されたから、楽しみに待っててくれよな!」 こないだTICに行ったら、100kg超えてそうなオバハンいた。
見ただけで吐きそうになった。 コロナをチャンスとして儲けようとしてる会社だからな いつまでこの流れ繰り返すん?
現状変える力無いんだったらいっそ黙っとけよもう >>776
と、現状変える力が無い奴がほざくまでがテンプレ >>775
無症状の人がカウントされてないから実際はそれより遥かに低いよ テレワークなにそれ、おいしいの
半歩先はテレワークなんていらないよーwww >>736
まさに事実だわ。結果的にハラスメントで人を壊してしまうタイプが本当に多い。
的確に表現できないが、人間性が浅ましいというか、人の気持ちもわからず、薄っぺらく、社外で出会ってたら人間関係を築く価値を全く感じないような人種。それが数人やそこらじゃないのがやばい ハラスメントバリバリやって部下をレッドゾーンで働かせるのと、部下のポテンシャルを活かすのとの区別が付かない人事だからな。
メンタル病む人がこれだけ続出していても何も変えないって事は、会社として「そういう方針」って事でしょ。
期待のエースだったはずの奴がどんどん辞めるわけだよなあ。 シナの偉いさんは部下に対して死ねだのパワハラ上等だの言ってるからな。
あれで参与だぞ?人事がどの程度のもんか知れてるわな パワハラとかエビデンス掴んで
労基へ行けばイチコロ 自分をできると勘違いしてるやつ多くね??
こんなとこいる時点で価値0なのにさ 能力があるなら管理する側に回るか他の自分に合った企業に行けばいいじゃん
そうせずにダイキンにしがみつくのはなぜ?理解に苦しむわ あの管理職面々見てて「ワァ管理職になりたァい�vとか思うわけないやろアホか >>803
普段は「グローバルエクセレントカンパニー。ライバルはトヨタ」と言ってるのに、都合が悪くなれば「大阪の町工場」と言うからな、会社自体が。ら てか、絶対ウチの会社も感染者出てるよな。
他の会社も出てる。
正直なのは三菱電機だけ。 そう思う奴だけ残ったらええねん
合う合わんはあるからしゃーない
俺は抜けるけど残る奴は頑張ってな〜
更に"イイ会社"になるのを期待してるわ 三菱電機は子会社も含め、正直に感染を明かしてる。
会社が従業員を守ってくれないことをよく知ってる社員ばかりだからな クボタも公表してるよ
お隣の臨海でクラスター発生してた >>819
昭和の町工場の脳みそしかない連中がそんな事考えられないよ >>796
定期で湧くなぁ
前レス見返したらわかるよ >>823
役員と近寄れないな。
近寄る機会もないけど。 >>827
ダイキンって(どうでも)いい会社だよね 大した欠点もないけどいい点もない人を褒めるような言い方ですね ダイキン知って世間の会社がまともに見えてきた。他所行ってもやっていけそう。
ありがとうダイキン! >>830
そして転職して失敗する830のその後を知る者はいなかった。 なんで、電車が止まるかもしれんぐらいの豪雨の日に出勤しなあかんねん?
在宅できたら、こういうときもありがたい。
会長が出勤命じてるから、在宅はないなあ。
今日は新人が配属されていたけど
かわいそうに見えてしまう。
何人が辞めるのだろう。
まあ、ぬるい会社だから病まずに
生きていければいい会社か。
でも、2割ぐらい病んでない? 自分の気に食わない、自分が理解できない意見を持ってきた部下は、怒鳴りつけて萎縮させて黙らせることで合意形成を作るスタイルがウチの強み。真面目にそう思ってたんだけど、違うのかなあ。 >>840
地域向けイベントの配点がやたら高いとかいうやつじゃね? >>840
ごめん配点内訳よく見てないのに反射的にレスしてしまっていた
環境で点数稼いでたのか >>809
この人が言うには年収200万円上げてもいいらしいぞ
俺らは会社に騙されてるんや マスク酸欠でまともに頭が働いてる気がしないんだが、在宅勤務再開はまだか >>841
それで部下を破壊した連中から昇進してるんだし、会社もそのスタイルを是としてるってことじゃない? >>841
それなのに上司が責任を取る気無いのが問題だよな
上司は自分のことを部下の意見をまともに聞ける良い上司だと思ってるし
何かあれば、部下がもっと本気で言って来なかったのが悪い、くらいに考えてるだろ >>856
責任とる気がないというより、責任とる能力がない上司がいる。逃げてばかりのヤツ、結構いるよ。 おいおい、大阪30人だぞ。
しかも30歳未満がほとんど。
今年の新人はお盛んだなぁ。 >>860
この会社、給料と責任のバランスがほんとおかしいよな。
無責任な高給取りがたくさんいる一方、薄給で上がり目もないのに、責任だけ取らされる立場にいる可哀想な人もちらほら。 >>860
こういうレス見るとあんた絶対同部署やろって思うね
こんな部署ばっかりなんやろな 出張禁止も在宅開始も出勤再開も、拙速にいきなり決めるから。
「迅速な対応」でなく、「場当たり的な無責任」。 どうせまた前日に唐突に「明日から全員会社来い」って言われるんだろうなと思うと、在宅再開も憂鬱ですらある 組合も基本は出勤の考えかよ。
クソより役に立たない組織だな。 >>879
お偉いさんに送ってやりなよ。
お前らのやってることはガイサツだと。 >>878
直接部門から不公平の声が挙がるから、
組合として在宅ワーク推進はできないらしいよ。 何が不公平なんだろか
職種が違うんだから仕方ないのに 初級を超えないだろうね。大学出てから専門学校に行ってるようなもんだから。今まで何やってたんだろうか。 >>881
テレワーク出来る人はやったほうが、トータルでは人口密度減ってメリットしかない。 >>887
テレワークできる社員はたくさんいるけど、その社員を管理できる上司や管理部門がいないんだよ。
だから「会社で面と向かって話するほうが効率的」と言ってるんだよ。 >>888
違う
上司「Zoom?teams?…よぉわからんから俺が参加できんかったらどうすんのや」 役に立たないものを役に立たないと言ったら洗脳部屋行きだからなあ フェイストゥフェイス、紙印刷、
老害によって働き方改革が阻害される。 全員で雑巾や掃除機もって掃除している時点で
感染拡大やで。
なんで、掃除やごみ捨てをやらせるねん。
暇な時代のなごりやろうなあ。 会長のひと声で
在宅禁止になったけど
在宅してる他社を突き放してるのか? 中途だけどこの会社来て週一の掃除タイムがあるのはカルチャーショックだったな >>900
床に落ちた飛沫ウイルスが再拡散ってあるのかな、、
消毒アルコールなどで雑巾がけならわからんでもないが。
一番ヤバイのは、マスクせずに事務所で大声で電話とかの会話だと思うよ。
呼気からのマイクロ飛沫が舞う・・・ 検査受けたやついるし、理由不明で二週間休んでいるやついるけど大本営発表ではコロナゼロと偉そうに自慢してた。堺のクボタとか京都の村田 島津とか発生してるのに平和でいいね。 そうそう工場窓開け換気禁止になったよ。雨とか虫入るからだって。 というかコロナが会社から出てる出てないって誇るポイントか?
会社の裁量でどうにかなる問題ではないし、仮に会社から出ても別に誰も悪くないだろ
感覚がずれてんだよなぁ >>909
すげぇな、、空気感染の可能性まで言われだしてんのに、、 >>912
空気感染の制御なんて空気を操る弊社には造作もないよ >>914なんかのアニメとコラボして人気キャラにそのセリフ言わせたら話題になりそう 感染症の知見ないのに、勝手にコロナ対応なんか怖くて売れんわな >>915
わがダイキンの空気制御は世界一ィィィ! >>914
冗談でもそういうことは言わないでもらいたいもんだ。
いくら換気しようが空気清浄機で取ろうが、
至近距離で感染者の呼気を吸い込んじゃったらアウトじゃん 感染者ゼロを安全衛生委員会で
すごく誇らしげに皆さんのお陰ですと
役員が言っていたらしい。
逆にかかったら、みなさんのせいになる。 この25年で激変
1995年度
売上高 4247億円(日本3485億円 海外761億円)
営業利益 160億円
↓
2019年度
売上高 2兆5503億円(日本5969億円 海外1兆9534億円)
営業利益 2655億円 >>929
精神論という立派な策があるではないか!! コロナは軽症患者でも後遺症の報告されはじめ研究が開始された まじ感染したら、
数年以上あとに後遺症どうなるかなんて誰にもわかってないんじゃね・・ >>935
訴えても最強の弁護士軍団揃えて「自己責任」と言われて敗訴だな。 普通の肺炎でも後遺症はあるよ
コロナに限ったことじゃない
不安を煽りすぎ >>940
コロナが不安なんじゃない。
コロナに対して無頓着な会社が不安。 >>515
>>510はオケ。TICはストレートに要・ら・な・い。 >>940
感染したら最後は自己責任で片付けられる。
安全厨はね。
それだったら、自己防衛を最大限するのは、当たり前のことだ。 中国の洪水、ダイキンの拠点は大丈夫なんか?
三峡ダムもヤバそう感プンプンやけど
現地邦人はなんか対応してんのかね 実は感染者出てて、公表前に慌てて体裁整えてるだけ、と予想してみる。 定時後の飲み会自粛要請出てたね。
気がおかしくなってたけど
まだ、他の会社は在宅してる。
うちの部署はなんの指示もないけど
やっと在宅許可されるんだね。 外向けに在宅推進してますアピールしたいんだろうけど、あの内容だと基本は出社でしょ >>958
「効率性と働きやすさの両方を重視した、柔軟性のある勤務体系」と自慢しそう。 無能な管理職がリモートワークで
洗い出されるという記事があったが
そういう管理職が反対するんだよなあ。
精神論で自宅では遊ぶから
出社するのが効率か一番とうちの部門長も
思ってます。
60歳越えてるのに、辞めてほしい。 裁量労働制は、サボっても成果を出せればいいんでは?
サボるのを気にするなら、裁量労働制を廃止にするべき 時間労働給料泥棒が身についた世代には厳しい時代が来ましたね 成果を上げる→給料上がる
じゃなくて
成果を上げる→評価が上がる→負荷と責任重くなる→給料上がる
だから辛み 給料上がってるなら幸せものだよ
実際は、
成果上げる→責任と負荷が上がる→給料は上がらない >>963
理屈上、毎日10分だけ勤務しても、成果がちゃんと出たら問題ないという素晴らしい勤務。
しかし現実はそんなスーパーマンはいないので、定額制の残業し放題の勤務。 >>969
60以上の部門長がいる部署は直ぐに特定出来る どっちも育児で定時に帰ってて、A勤務の人と実時間の人がいるけど何が違うの?
端から見てて不公平に感じるんだけど A勤務は成果主義の裁量労働なんだから別にいいでしょ。
A勤務だけど育児で業務時間が確保できないから成果だせないってなったら、査定を下げればいいだけの話。
『A勤務なのに早く帰って不公平。遅くまで残業しろ。』って感じるなら、そもそも裁量労働ってなにってことにしかならんぞ。 不公平に感じるなら、自分も育児とか関係なくA勤務で定時に帰れば良いだけ。 どんな話題でも、最後はA勤務の話になるのかよココは。 てゆかA勤務で定時までは働かないといけないという時点で既にA勤務の建前が… ダイキン工業株式会社は、当社独自のストリーマ技術の新型コロナウイルス(SARS-CoV-2)およびマウスコロナウイルス(MHV-A59)に対する不活化効果を東京大学大学院 農学生命科学研究科 久和茂教授、岡山理科大学 獣医学部・微生物学 森川茂教授らの研究グループと共同で実証しました。 >>980
プラズマクラスターじゃ無理なんかな?
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