精神論のダイキン工業その15
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>>438
微妙
ブランド力が弱いな
東大、京大の勘違い入社
人事が大好きな阪大、神大、府大、同志社のブランド入社
そして最強のコネ入社
がわが社の伝統 >>438
まぁいけるな
近大で頭悪くてもきかんしょくなれる会社やしな 意外と残ってるよ。東大だとレールに乗せてくれてガンガン出世させてくれるからね。特に30代半ばまでの優遇ぶりはヤバい。 >>448
激しく同意
東大で習った線形代数やALESA、進振とか、普通の大学生の倍以上勉強したのにダイキンでは、その能力を5%しか使えていないと思う。
ましては大学院まで行くと1%ではと思う今日この頃です。
はー転職しようかな >>415
不倫多い
物流の受付がドライバーと不倫してて
相手が来るとタバコ休憩に行ったきり 昼時にうろついてる保険のオバチャンと不倫しとるのもおるで 保険のおねーちゃんといえば仲里依紗そっくりなあの子 保険のおばちゃんと言えば、Bセの橋田壽賀子似のおばちゃん。 >>451
東大から低レベルな会社でも
良いことがあるかもよ。
現実、待遇はそこらへんの大卒より良いよ。 A勤務まさかの決定まで一気に行ったな
ここからA勤務増額と喜んでたらA勤務解除→残業禁止＋仕事量変わらず＝ボーナスE査定の刑になる奴が何人いることやら >>451
うちは笑顔で他人にシネと言えるやつしか需要がない。技術があるかどうかじゃなくてな。臭いものに蓋できないやつは奴隷になるしかない。
とまあ最近はそれすらできなくなってきてて見てて笑えるけど。 >>460
6級から適用なので若手の給料からみたいですね
益々離職率が高くなるでしょう >>462
6級からA勤務適応？
それとも6級の基本給を下げる？ >>463
A勤の適用条件に6級以上というのを明記するらしい。
そもそも5級以下でA勤なんかいるん？ 6級で裁量労働って
かなりブラックやなあ。
裁量なんかある訳ないから
ただの残業代削減。
若手の給料抑制して定年延長に回すんやな。
課長でもないのに裁量労働の意味を
ハッキリしたほうがいのでは。 残業させられまくり部署の人は辛そうだねぇ
A2で残業ほぼなしの俺としては5万でも美味しかったのに増額とか笑いが止まらんよ >>468
分かるー。俺も毎月在室マイナスやのに。7万ももらえるなんて。 取引業者とか行くと１日３時間しかつけられないなんてザラ
だから、簡単にマイナスいくよ。 >>473
ていうか、有休とったら簡単にマイナスなるよね。 A勤務になったら有給分残業時間マイナスになるの？
代休ってことじゃなくて？ >>475
A勤は健康管理の名目で、在室時間の超過時間（＝36で言う残業時間）が45時間超えないようにとなってるんだけど、
そもそもカウントされる時間が実働時間のみ（移動時間はノーカウントだから、日帰りで東京行って3時間打合せとかなら、その日のカウントは3時間）な上に、
有休取ると超過時間から7.75時間マイナスになるから、普通にトータルでマイナスなったりする。
まあ給料には何の影響もないけど。 仕事中隣のババアの私語が煩すぎて頭おかしくなりそう。業務中も長時間私用スマホ触ってるし早く死んでほしい。 ダイキンザウアーダンフォスで勤務されている方はおられますか？ >>476
マイナスになっているとサボっていると思ったり、問題だ！と騒ぐ期間色いるけどな >>476
なるほど
四季報の残業時間のカラクリはそういうことか… >>477
いるいる。こっちのやつは私用電話するために席を立って居なくなる
それでもベテランだからか、誰も何も言わない。 >>480
四季報の残業時間が何をもとにしてるかはわからないけども。
36とフレックスだけとか？ >>482
まぁでもvorkersとか見るとやっぱり残業多い方ではないんだね >>484
vokers見たけど、設計開発とそれ以外の差がかなりあると思う。
設計開発だけなら50hもザラに書いてあるし。 >>481
どこにもそういう奴いるんだな
何しに会社来てんだって思うわ 6級からA勤、組合からの紙ではまだ見かけてない情報だけどソースある？ >>487
要求額を可決って書いてある「あしおと」に載ってる。
春闘ビラじゃなく。 昔に比べたらA勤務もそんなにきつくないからいいんじゃね？ あなたが出世のために残業や休日出勤を厭わないのは理解します
ただ部下を巻き込むのは本当にやめてください
わたしはあなたのように出世が約束されているわけでもないし、わたしには世話しなければならない子供や介護が必要な親がいるのです
そしてそれらをお金で解決できるほどの賃金を頂いているわけでもないのです とっとと転職エージェントでもなんでも使って転職したらええねん
行き着く先が天国とは限らんやろけど ↓なので長時間が要る職種はA勤拒否して、時間を金で買えば良いだけのことよ！
みなし労働との勘違いだな
裁量労働制とは、日本において労働者が雇用者と結ぶ労働形態のひとつであり、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用される。 裁量労働を拒否したら
能力問題ありとなり
級は上がらなくなる。
拒否したら脅された。
諦めたら拒否したらいい。 A勤務を拒否し続けても10級になった人もいるけどな 内側はクソみたいな会社だよな
自分も転職する勇気がないから居続けてるクソだけど スキル皆無だから辞められない
負のスパイラル、死にたくなるわ ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com/
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom 6級A勤になった人ってどれくらいいるの？
A勤務手当月6万は6級なら年360時間とそれほど変わらない気はするけど、36換算で360時間超えさせたい部署しか対象じゃないかな？ >>511
これまじ？なんでメディアに報道されないの？それこそ電通のまつりみたいに報道されるべきだろ 女で電通で東大卒
これくらい揃わないと報道なんてされないよ 心臓発作らしいよー
へー、ヤバイっすねー
で済ませる会社だからなー
とっくの昔に終わってる また若者が辞めたよ
邪魔なジジイは居座り続けるのに >>502
うそが蔓延してんな！短時間で成果上げて評価されないことは皆無だ。
てか、労働集約的な部門に裁量持たせることがもほや違法なんじゃない？ そもそも、設計部門って裁量労働制の対象なん？
「新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務」ではないよね？
図面書いたり、ドキュメント書いたり、部品手配するだけの仕事って裁量なくない？
アウトプットもチームみんな一緒やし。 >>521
「新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務」
ですね。
なら、給与査定の権限をちらつかせて部下にまる投げ。
恥ずかしげも無く部下の成果を奪い、
あろうことか他のグループや社内成果を横取りして自らの成果として
自らは裁量権でやりたい放題の基幹職。
こんな、お邪魔な方々こそ、額に汗して時給で働いてはどうでしょうかねぇ〜（笑） >>523
基幹職にした判断基準がわからない
全員から嫌われているのに部長にだけ胡麻すり基幹職
能力がない、お台場都市基幹職
頭が悪く品性がない、素行不良基幹職、年功序列基幹職
本当に困った会社だったよ
今月でおさらばだけどね なんか恒例になって来たけど経理財務が燃えだしてるよ >>524
言ってること合ってると思う。
ただいちいち辞めるアピールはなんのため？
やめるなら、こんなとこ見ないで辞めたらいいとのに。
もう関係ないでしょ。 >>527
わからないとは可愛そうだ
これから夢を持ってリクルート活動している若者へのプレゼントだよ >>528
ああこんな可哀想な大人もいるんだな、で終わり
さっさと辞めろよ負け犬 今までお疲れさまでした。中華企業に行っても頑張ってください >>532
出ませんでしたね
会社側に組合批判の声集められて涙目ですね
会社側が多いっていうぐらいだから相当数集まってる
現組合の解体、再構築も視野に入れた方がいいかもね A勤拡大は労働基準法が4月からさらに厳しくなって規定超えたら法律違反で会社が罰せられるから。要は上が時間の管理する手間が省ける人が増えて、長時間労働させても建前上は個人の裁量だから会社の罪にはならない。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
