精神論のダイキン工業その14
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
中出ししまくってても嫁が妊娠しないんで精液検査をしたら種無しだった。
男としてのプライドが一気に崩れ去ったわ。 車イスのヘルかぶっとるオヤジ
路線バスのるなや
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Twitterアカウント名
kyon @SilverXELVIS
ダイキン工業BセのD所属のむ○い氏
最近のつぶやき
@SilverXELVIS 7月5日
これでもとりあえず出社しろと言われるんだろうな弊社
@SilverXELVIS 7月5日
JR西日本が明日は電車動かんさんでーって言ってても
「生きてる？」とだけ一斉送信してきて明日の出社に対して何も言わない弊社 5 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2013/11/24(日) 09:58:02.88 ID:4MF3o6v1 [2/2]
テンプレ その２
酒気帯び運転相次ぎ３人逮捕
９日未明、草津市内の交差点で乗用車２台が衝突して男性３人が軽いケガを
する事故があり、２２歳の会社員の男が酒気帯び運転などの疑いで逮捕されました。
この事故を含め、県内では８日夜から９日朝にかけて酒気帯び運転の疑いで３人が逮捕され、
警察では酒を飲んで車を運転することのないよう徹底を呼びかけています。
９日午前１時すぎ、草津市追分町の市道を直進していた乗用車が、
信号機のない交差点で対向車線から右折してきた乗用車に衝突し、
車に乗っていた男性合わせて３人が手などに軽いケガをしました。
この事故で、直進中の車を運転していた
草津市岡本町の会社員、堤良広容疑者（２２）が、酒気帯び運転と
自動車運転過失傷害の疑いで警察に逮捕されました。警察によりますと、
堤容疑者は同乗していた同僚３人と酒を飲んだ後、車を運転していたということです。
↑元ダイキン工業Ｂセ所属。現在は堺で勤務中の前科者。 7 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2017/06/06(火) 22:31:07.33 ID:etzjuOwD
887 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2017/05/14(日) 15:44:18.44 ID:zEUSCIYo
>>886
360 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2016/12/17(土) 05:47:09.62 ID:Zjn1836J
ＴＩＣ檻の中の幹部がヤバイ
Ｋ腹顔真っ赤アル中か？
おさむ作業服の股間ババ色。
幹部出勤時間で帰るのは新人並み。
会長を恐れる余り、幹部の健康状態大丈夫か？
888 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2017/05/14(日) 16:00:06.43 ID:ThFqEpcl [2/2]
>>887
361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/12/18(日) 18:07:07.60 ID:z/OVjK/S>>360
もう一人いるよ器ちっさいの
忘年会のあいさつ長い○山さん
早く聞いてないからってキレないでよ
みっともないし普通に引く 避難所暑くて死にそうだって
スポットクーラーくらい寄付したらいいのに >>9
普段の行いは置いといてこのつぶやきはおかしくないでしょ
台風や大雨で警報が出ようが地震が起ころうが自己判断で通勤しろとか安全意識のカケラもない 堤容疑者はほぼお咎めなしで寮からも追放されない
ただし次に飲酒運転した人は即退寮にルール変更
なんか強力なコネでもあるのかって感じ 会った瞬間
帰れやって言われる
なんてクソなやつ
クソにもほどがある >>14
もう許したれよww
かなり根に持ってるねwww 復活もなにも、誰も咎められてない
それよりダブル不倫のほうがすごい 堺の生産技術がヤバイらしい。
相次ぐ離職と27歳と29歳の新婚技術者が連続自殺。
首謀者とされるツツ○リーダーと
バックに控えるタカハ○主席は知らんぷり。
さあ、3人目の自殺者は誰だ！ パワハラは犯罪にならないのか？
会社もみ消し〜
懲戒なしおかしいだろ！降格もないんか！
おかしいやつらが昇格するんか！ 会社の役に立つやつとそうでないやつで懲戒にするか差別されんの？ >>30
本当に問題があるなら、こんなところで書き込むんじゃなくて労基に報告しる
労働基準関係メール匿名相談
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
ちなみに組○はあてならんで、
「会社に問い合わせたが、問題ないとの回答だった」とか言われかねない。 上にゴマすってるようなやつが部下を潰してるんよ結局 >>29
まじこれな
ゆとりとかそういうレベルなんかこれ 車イスここサンライズのやつ、タヒネや
お前他人の迷惑わからんのか メガネヘルメッとのオヤジ バスのんなや そこの事情は知らないが、仕事そのものの負荷より、
下らんいちゃもんつけてくる奴らへの対策負荷が半端ねーんじゃねーの。 こわいなそれ
てか、二人とも自殺が本当なら異常事態じゃね？大丈夫なんかね。 不倫とかどーでもええわ。
話を必死でそらそうとしてるな。 俺が若い頃はとか言いながら業務負荷かけてくる社畜上司は自分が周りにどれだけフォローしてもらったか？
っていうのは都合よく忘れてフォローなしでパワハラ紛いしてくるからタチが悪い
お前のことやで？わかってるか？ >>51
詳細知りたいけど、
労基やマスコミが報道したりしないと、一般人には何事もなかったように、なにもわからんもんなぁ。
お通夜とか葬式は誰か行ったのかな？
（針のムシロちゃうか、、担当者が病むレベルじゃね。） なんか、社内の給与格差が広がりすぎて、立場が上の人間が病んでも、気の毒とも何も思わなくなってきてしまった・・・。 このままだと東芝と同じ道を歩んでしまうな
いや、エキスポランドか 諸事情知っている有志、って言うか勇者、電通みたいに通報願います。もうぐうの音言えないじゃん。人死んでるんでしょ…明日は我が身かな。思考力狂ってきちがいになりそう… >>30
パワハラは法に触れるが、立証が難しい。
客観的証拠をちゃんと抑えるのが難しいぞ。
パワハラを受けてるなら、毎日詳細メモでもしっかりしないと、あとから思い出すなんてしんどい、きつい。
（証拠は被害者側が全部出さなあかんからな）
また、よほどの精神疾患になったとしても、因果関係の証明も難しい。
（暴言とかで本当に病気になるのか？って立証するのはムズいぞ。脳みその中身のことだからな。診断書なかなか医者が書いてくれなかったり。）
殴られて怪我したりってレベルなら誰が見ても明らかな証拠だから、すぐ動かなあかんで。時効は二年くらいだ。
（それでも故意なのか、怪我させる意図はあったのかってなって、これも立証するのは難しいんだがね。）
労基も、賃金未払いとかは対応してくれるけど、パワハラは労働契約法に関することなので、弁護士やとって個人的にやれって感じに言われるし。
（賃金未払いは労働基準法の範疇なので対応してくれる。）
自殺したくなるくらい病む前に、上司とかに相談してとっとと配置転換してもらうほうがいいよ、パワハラの場合。 何言ってるんだか。
上司が一緒になってパワハラした場合はどうしようもないでしょ。 https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK09012_Z00C13A9000000
パソコン画面の監○なんかもやってる会社も中にはあるらしい
画面が遠隔で見られるソフト、"今、なにしてる？"、realVNC、ZeroRemote、ファンタジーリモート etc >>60
すまないが週刊新潮など、他の雑誌にも頼む。
その方が取り上げられる確率が上がる。
しかも雑誌は会社が広告を出してないから利害関係が薄い。
叱責、罵倒の他に基幹職は
・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
・最後は休職を申し出たが診断書を突き返す等々も行っていたらしい
可能なら一番は遺族の方々を中心に取材してもらえたら…
マスメディアに取り上げられることによって
・会社も本気でパワハラ対策に取り組まなくてはならなくなる
・時間管理をしなくてはいけなくなる
・パワハラをすると自分や家族の人生も崩壊すると加害者も気づき、会社からパワハラが無くなる セクハラ減給直後に昇級した例もあるけど、今回はどうなることやら この会社からパワ腹がなくなるなんてずいぶん夢見てるな
通報したくらいで変わるわけないでしょ >>・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
似たようなことを強要されてたり、出世に目がくらんでサビ残してるやつらは改めてほしいもんだ。
労働単価が下がって、労働者側全員がしんどい、つらい思いをするだけなんだから。
強要されてる人は、日々の業務時間など詳細をコツコツまとめておくことだ。(メールとか、時刻がきっちり残るものなど)
入出門記録程度では、仕事以外のこと(休憩や雑談)をやっていたかもしれんと、反論されかねない。 >>65
一般的には、上司の上司に相談するか、コンプライアンスセンターか、
組合は、、
基本、パワハラは被害者が不利だから、被害が甚大になる前に逃げたほうがいいと思う 診断書とか、高いやろ？
精神病んでるのにわざわざ持っていって突き返されたら、、、 >>75
ほんまや
流石に実名だから会社に消されたんじゃない？ こんなところに書き込むより、組合が動くほうが制度的には強いはずなんだが、 会社員の自殺自体は世間的には珍しくないし遺族への対応もそれなりだったんだろうけど問題は社内の対応だよ
二度目でも昇格するなんて会社はパワハラも自殺も奨励してるってことだよ リーダークラスの退職も連続してるんだろ？
脱出なのかスケープゴートなのか・・・。 セクハラ懲戒の直後に昇格、パワハラ自殺の直後に昇格できる人もいれば、いくら真面目に頑張っても昇格できない人も大勢いる。俺は後者の人間だと気付いたので、頑張ることを止めました。 昇格うんぬんはあまり関係ないな、法律に触れるわけではないし、世間体は知らんが。
問題は＞67のような事実があったのかどうか。 この会社はセクハラパワハラは武勇伝な価値観ゆえセクハラパワハラし放題と考えたほうがいい
※ただし〇〇に限る >>89
どこかのお偉いさんが「命を懸けて」って言ってただろ。
だからどれだけ命を懸けたか(部下の)ってことだけを会社が評価して、出世させるか決めるのだよ。
人事で答えを出す会社「DAIKIN」
ところで１人目の自殺は裁判になる聞いたが、その後はどうなったんだ？ >>92
裁判なるんなら、初公判から公開されるから、裁判所に詳細証拠資料請求したらいいんじゃね 俺が親だったら、いくとこまでやるしかないだろ、、
（残業代の請求とかとはわけが違う）
刑事か民事か知らないが、やるんなら大阪地方裁判所のはず。
ただこういうのってやろうとおもったらめっちゃ大変だろ、本人いないのに、在籍中の数百日分の証拠集めとか、しぬほどキツイぞ。 >>92
たしかに『命を懸けて』の御仁のまだらハゲには大笑い❗
生産本部ってあんな阿呆でも幹部になれることに驚いてますわ！ >>100 >>101
ああ云うのがカリスマ会長の仰(おっしゃ)る「出世すべき“出る杭”」なんだね。 つつ◯リーダーって、副業の車屋さんで大儲けしてるって皆知ってるのかな？
かつて◯縄部長とかに安く車を売っていたとか？副業っていいの？ >>88
高学歴、ハードワーカー、フルスピード出世、、、 >>105
他の組織に属してなければOK。
過去にはダイキンの偉いさんが、ヒヤキオーガンで有名な樋屋製薬の社長だったことがあるけど、こちらの方が問題だったわ。 >>105
Ｈ芝工業とも癒着してるしな！
何でもありだね なんだかこれまでの不満が一気に噴き出してきたような書き込みばかりだな
いったいどうなってしまうのか 自殺者が出た時に、会社は何をすべきなのか。
どう言った事があったのか、会見などで明らかにして、「どうするつもりか」を公言すべきだと思います。 製品に関するクレームならCCだけど、その他のクレームに関しては知らん。 >>97
加害者側って可能性も0ではないと思うけど 利益ばかり追求せずに、ちょっとは被災地にスポットクーラー500台くらい
寄付してやれ！ >>117
あぁ、成る程。詰められる前に逃げ出した訳だね。 >>112 >>113
何もする訳ないだろ。
バカじゃねぇの？ >>118
政府が被災地や学校へのエアコン設置で追加予算の検討に入ったからな。
既に増産計画のソロバンを弾いているよ。 つか、空調にIoT、AIでどないすんのか？誰が見てもイメージ沸かん禅問答やな！ googleが脅威だぁ〜社長ですらこんなもんやな。素人か？あほちゃう AIが何様やねん
同じ事俺らで出来てきたからグローバルナンバーワンなんじゃ！
人間舐めるな >126
仮に就業規則に30分単位とあるなら、
例えば17:01まで残業していたなら、17:30で請求できるとかだった気がする。
(まぁそれはさすがにもらいすぎかもしれんが、１分単位でつけるのもOKだったような。)
(こういう労働者に重要なことでかつややこしい情報こそ、組合でも頻繁にPRすべきだろ・・・)
また、もし結構未払いがあったとして36は、退職してから請求したらいいと思うじゃん？
２年くらいで時効になって請求できなくなるんだな、これが。
https://www.zangyohiroba.com/overtime/overtime-work-unit.html
https://business.bengo4.com/category4/practice73 >>120
そうやって、何しても変わらないって感じさせるのがねらいかね？
職集で議論しようや（白目） 職集とかいう執行委員をボコるだけの場
ほんま闇深い 組合費ってほとんど人件費ちゃうの？
サンドバッグなんていらないから、安くしてほしいんだが さてと、もうすぐ17時になるから、そろそトイレから事務所に戻って帰宅するか。 こういう労働者側に不利になるよう仕向ける工作員湧くあたり、ほんとに闇深い 話をそらせたい輩がおる。
自殺者含む犠牲者が浮かばれないわ。 >>126
実に勉強になるスレだわ
世間とのズレも分かる >>146
それってホンマなん？
会社でその話題聞いたことないからさぁ。 人殺して出世してもいいけど
さっさと成果だせや
はーつっかえ 人を殺してでもエアコンを売る事に力を注ぐ自分の身を削りながらでもエアコンを売らなきゃいけない。それが大菌不幸業 中途半端に出世したら余計しんどいかな？
ずっと平の方が楽だったりして、、 そんなことはないでしょ。
この会社、ベアがないから一定以下の社員の給料の上がらなさは本当にむごい。
共働き前提の給与設計だし、下手こくと人生が詰む。 >>138
性技の長谷川Bさんよぉ
これ以上高橋主○と筒井リーダ○の下に人つけんなって。2人が原因で辞めたの10人じゃきかんだろ。最近では何故か自殺者も、、
いい加減気づかな！
安全衛生は仕事しろよ！擦り傷で騒いでる場合じゃないだろ！仕事起因で死者2人出てるぞ！お得意の原因追求と対策はどうしたんだ！
人事も見て見ぬふりしてないで仕事しろよ！部門の暴走止めて処罰しろよ！死者2人出てるぞ！
組合も！あっ、すまん...無駄だっ、、、 まぁおちけつ
ここで叫ぶより、事実を労基なりに通報したほうが効果あるんじゃない？ どうせこいつはここで書くしかできないレベルな奴やって それはお前も一緒だろ
どうせここでしか攻撃ないんだろ
カスが >>160
詳細希望、拡散しよーよ。
話し違うけど、T ICで盗撮事件あってもお蔵いりみたいね。
どうなってんだか、、、 これだけの大企業で、一人表立って出ていける勇気があるやなんてざらにいない。
大多数の意見を出すために、団結権があるのに、組合は何してるわけ？ >>161
二人とも『マイクロチャネル熱交』チームやよ
自殺、休職、退職続出なのに残ったメンバーは『ウチのチームめっちゃ仲間いい』って言ってるんやと
洗脳って怖いな、ほんま闇深いわ… ともかく証拠が重要なんだよ。
証拠がなけりゃ、労基も警察も、マスコミも、突っ込んだら逆にやられるってハナシ。
パワハラの具体的な証拠(周りにいた人の証言とか)
や、労働時間が過酷だった証拠が揃ってこないと。
電通の例で、加害者の上司が不起訴なのは、証拠不足だからだろう。 人死に出してまで建てた新工場があの体たらくだしな・・・そりゃ浮かばれんわ
まあ証言だけならできる内容はいっぱいあるし、転職決まったらぶちまけてーな 設計のV6チームなんてみんな元気だけどな、生技って死人がでるほどきついのか 良い人だから、ここで名前を出すのはやめとけよ。
ところで、金岡の組合三役は執行委員が自殺したのに何もしないの？ >>180
すまん
たたあの人おらんかったら終わってたな
それが言いたいだけ
このスレでたまに人を褒めるのも一興 転職組に風当たりキツイわ･･･
自殺者も人事はホワイト企業で売ってるので、動きませんよー
休職中の奴とかもデフォでおる職場ってどうなのよww
これなら前の会社の方が良かった
そう思えてしまうのがダイキンさんですな 技術管理ってセンター長の加護があんの？
何の技術もない管理技術すらないけど
ticの最大勢力だし?
盗撮されたのかしたのか知らんけど >>176
初期のアレを作るのはまさに地獄って感じだったけどな。
相当な犠牲がある。
営業は心して売りまくるべき。 組合を動かそうと思ったら、100人くらい自殺しないといけないかもな 毎度、毎回、【同じ話】と【同じターゲット】の陰口・悪口。
会社の【飲み会】は最低！！最悪！！
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！
飲み会を仕事！と、捉えるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！
AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！ そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。
仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！ 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！ エロジジイ、本性を表すな！！
※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」だけを取られ得るもの皆無！ 職場の飲み会、後味が極めて悪い！！ 最悪！！
何とかならんか？ >>191
通報したいのは他にも一杯いるぞ！
みんな見てるからな。 >187
その100人で新しい組合作ればいいのに
もしくは社外組合に入って団体交渉やってもらうとかね >>185
もはや要らんやろ研究落ちこぼれ軍団ども。高い給料貰ってゴミとか安全とかパソコンのお守りなんて事務系プロの派遣で良くねぇ。 >>196
研究崩れと組合OBの癖にプライドだけは凄い庶務担軍団！ ホワイト企業を謳ってるが、そもそもの気質がブラック企業が故にホワイト企業にはなれない。そして、ブラック企業で地位を築いてる残党の奴ら変わらない限り早々は働き方の改革も無理。 上の人らは、昔はもっとえげつなかったと思ってるみたいだ
（残業代とか、年間いくらって決まってたとか。）
だから、現状恵まれてる若手にはきつくあたるんじゃね まあ、労働環境悪ければ競合他社へ逃げられるだけ。PとかMとかHにね ホワイトとかブラックとか、もはやどっちでもええ。
ただし、自殺者が出た会社である。 >>169
盗撮って普通に犯罪ですよ？見つけた人は逮捕しないんですか？示談で終わらせても懲りずにまたやりますよ？ >>203
んだ！刺殺事件は無いから会社としてはセーフお >>204
ゲス集団やりかねんな！つか淀川全体はカメラだらけやし総務も守衛もモニターいっぱいあるわ、まるで監獄のようだな。 ホモが多い部署とか無いの？
夏だしムラムラするんだ 少ない年収で命まで奪ってもらえるとか素晴らしい会社ですね＾＾ 何当たり前のことを言ってるんだ？
知ってる人の例で言うと、三菱、パナどちらに転職した人も年収で200万近く上がったと聞いた。 白物専業にこんだけの人員掛けても潰れんとはボロい商売！ ダイキンの子会社もひどいな
見積り出してこないし、点検の報告書も出してこねえ
どうなってんの >>222
エアコン自体の作りはチャチだからな。売値に対して原価は物凄く低いぞ。 ダイキンはホモが少な過ぎる
同性同士の慈しみの心の不足
歪んだジェンダー論
解決するのはホモやから あと1週間で終わるはずだった新入社員の製造実習2ヵ月近く追加された
院卒なのに
やめていいっすか？こんなゴミ会社 >>229
辞められないんだよ、お前は
ここでこのまま朽ちていくんだよ
これまでの実績なんて関係なく、ゴミになってくんだよ >>229
いい労働者やのぅｗ
院まででてよぉｗ
実習終わったら肉体労働終わるとおもーじゃん？ｗｗｗ ともかく、自分のキャリアをまじめに検討するのは、若いうちに至急やるべき。
30超えるとどれほど自分の市場価値が損なわれていくか、転職エージェントに聞いてみるといい。
（まぁ、アマゾンで適当にキャリア形成の本あさってもどの本も同じことが書いてるがね。）
じっくり考えるのを後回しにしちゃうと、日々の業務の忙しさでいつの間にか年食って時間切れになる。 >>229
ゴミにはゴミ会社がお似合いなんちゃう？どうせ他でも通用せんからせいぜいゴミ会社にしがみつきな 俺は中途で入った人間だけど、
新卒でこの会社入った人は可哀想だなと思うことは多い 転職エージェントの話も眉唾で聞かないといかん
彼らは成功報酬で
「次の会社でもらえる年収の4割」が彼らの取り分（相場）
だから最後は結局転職の後押しをすることが多い
いわゆる「スキルの棚卸」をする相手として利用するのはアリだ 給与は5年目までなら一般的なメーカーと比べてそこまで悪くないゾ
寮or借り上げに入れば家賃も浮かせれるし、残業もつけれるしな
（基幹職によるが、さすがに30h/月くらいはつけられる）
ただし、6年目のA1以降は確実にほかの会社に負けるので
そこで脱出→一流メーカーに転職というのは
キャリアパスとしては十分アリな戦略だと思う >>229
あともう一つおまけでいうと
メーカーならどこでも製造実習はやってるゾ
こっちの会社でも新人は2か月 転職者でも2週間はやらされる
あとで話のネタにはなると思って今は黙ってやっておけ >>239 しかフォローのコメントがないのは笑うしかないwww
流石、パワハラで自殺者が出る鬼畜ダイキンwww >>237
どうりでコンサルばっかすすめられるわけだｗ
おかしいとおもったよ。 情報技術大学のやつらがいつまでも学生気分ってマジ話？
その辺で騒ぎまくってクレームめっちゃきてるらしいやん。 残業月２０時間以内、有給消化率９０％以上、五連休制度ってマジ？
それだけでもかなりホワイトやん
年収は５００万円貰えたらいいわ >>246
やることなくてずっと同じことしてるらしいな
こいつら製造に行かせろよ マジ、大学のやつらは、社会としてとかのレベルではなく、人としてのモラルに欠けてる！！ >>246
なんの業務もせずに座学やってるだけなら学生気分のままになるに決まってんじゃん
2年後には無駄に歳を食った新卒レベルが大量に配属されるだけだろ AIオワコンになったら、その200人どうするのか。。
CSちゃんと修めたヤツ採用すればナンボでも応用効くでしょうに 情報技術大学の事務局、再雇用のオヤジがもっとヤバイ。中採で入ったものの、何の事業貢献もできん腹いせに教育とか躾とか安全に活路を見出した悲しいやつ。
流石に安全の総本山では手も足もだせずに行き着いた先が事務局。
新卒が可愛そうだわ さらに定年のご挨拶ではオープンラボ展示の多く技術に携わって来ましたとか（笑）
難癖付けてるだけの躰も心もちっちゃいおっさん！ >>260
なんだそいつは、マジ使えねーおっさんだな。どうせ関わりって１％位だろう！ >>257
そんなにあるわけねーだろ！
どこの部署だよ >>262
秘密
探すまでもなく、
そんな部署ゴロゴロしているが >>262
申請してる時間と実労働時間の差異とかね どこの会社も似たようなものなんだね。
でも有給は取れるんでしょ？ 有休は取れるけど
とったところで業務量は変わらんからな >>271
いや、事実だね。ダイキンのブラックなんて他と比べたら白いもんだよ。 >>268 >>269
製造は公出ありだよ。期間と派遣に声掛してるが当然に集まりは悪いから
ラインを動かせるかどうか微妙なんだと。 >>275
知った上で話をはぐらかすのが会社側の工作員だろ。何も知らないのは単なる外野だ。
アタマの悪いヤツだな。 ダイキンって一流企業のイメージだけど
他社と比べてそこまで待遇悪いのか
不満はどこでもあると思うけど
裁量労働制がどうもブラック臭がある
そこだけなんだよね ブラック迄はいかない。
グレーだ。
他社には、他社のブラックな面はある。
ただ、企業規模からみて他社の方が待遇が良いのは事実。 隣の芝生は青いのと一緒で他所はよく見えるんだよ。
ブラックには変わりないけど。 低脳事業部のNザキ、仕事しろよ、
しないなら辞めろ‼ 院卒だか情報技術大学だかしらんけど
理系科目はほぼ全部おさえてる俺の下に来たら
手足として働いてもらうだけやなー >>285
AIの価値もわかってないような、お前のところなんかに俺らは行かないから心配すんな
一生、働き続けろ ディープラーニングでなんでもかんでも出来るとでも？ｗｗｗ なんでも出きると思うなよって知ったかぶりしながら、何が出来るのかも知らず、考えもしないヤツだらけ、
だから、タダ飯食い終わったら帰るわ！ 院卒だか情報技術大学だかしらんけど 学界筋に会社の金でものを言わせて主要大学はほぼ全部おさえてる俺の下に来たら
私の趣味の世界で手足として働いてもらうだけやなー >>293
それに詳しい人間が通報したらどうする❓笑ニヤッ AV人材100人育成
ダイキンついにデジタルコンテンツを狙いに行く
違和感ないね(´｡･v･｡｀) >>293
通報の数が増えるだけでも、深刻さが伝わるかもしれねーだろ
ところで組合はなんかしてんの？
執行委員ヤラれてる時点で機能してないんじゃ、、、 Nざき、仕事しろよ！
昼飯食いに来てるだけか、お前！笑うわ〜 改善ゴッコで製造部をウロウロしてるガキどもがウザすぎる。
ママゴトにいつまで付き合えばいいんだか。。 設計で十年近くなってきたが、面白いことは何一つないな、、、
エアコンって地味だから。 >>210
部下殺しのタカ◯シはホモで有名やで。自殺の2件て性的暴行とは別件？ 上司に処女を奪われたことを苦にして自殺したのか。かわいそうに。 【2018年最新版】年収予想
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http://9ch.net/Yb >>313
高◯橋た◯かゆ◯君が部下をホモファ◯クしてたのってもう10年ぐらい前の話ちゃうかったんか
噂しかしらんけど相当イカれてんな性技 長時間労働常態化してるなー
そのせいでやめるやつ多いし >>324
別にダイキンが摘発されたわけじゃないよね
ならいみないね。 仕事パンパンな振りしなきゃいけない風土が問題なんじゃない？
所詮冷媒廻して絞ってるだけの単純サイクルに大勢でなにしてんの？ せっかくの夏休みにわざわざＰＣ持って帰る意味が分からなん
これみよがしにさ
そういうのもうやめにしない？ 一般消費者からすればダイキンの空調は他メーカーに比べれば良い方じゃないかな。今のエアコン壊れたらダイキンさんの買うわ。 そうしろって言うわけじゃないけど
って前置きしたうえで「俺は仕事できないから家に持って帰ってやってる(ドヤァッ)」って家でも仕事してる自慢すんのやめてくれ。あと暗にそこまでして仕事しろって言ってるのと一緒だからパワハラってことに気付いてくれ。 家で仕事するような労働ダンピング野郎、ほんと迷惑。 >>328
性能的には三菱ビーバーエアコンが最強ですよ 結局みんな自分のことしか考えてないんだよ。
自分さえ出世すればいい
他人がどうなろうと知ったこっちゃない
こんな雰囲気
パソコン持ち帰って仕事はダメって言われても自分からやるっていうジャップの習性ｗｗ
アメ公が辞めていくのも分かるよ 出世なんてどうでもええやん。
共働きなら夫婦揃って毎日定時でも世帯年収1000万行くぞ。ウチはプラス投資収入もある。
ストレスフルで働いて基幹職になっても精々1200万程度だろ。
割に合わんわ。 ストレスフルなんてレベルじゃないと思う
人生を捧げる覚悟？ 仕事の管理体制がずさん
1人あたりの負荷量を把握出来ていない
ために、人によっては家で仕事しないとノルマが達成出来ない。
そら辞めるよ A勤拒否して、仕事せずにネットサーフィン、昼寝して食堂で安飯食って、また昼寝してちょい残業してる毎日、お前楽しいか？ >>287
そっくりそのままお返しするわｗ
入力データは渡さないから自分で集めてねｗ
データが無いと何も出来ないaiチャンｗ 性技のつつい◯ーダーは
嫁が山田相◯役の元秘書やから何をしても処分されることはない
って普通に言いふらしてるからな
➡ そりゃかなわん >>339
↑TICの人間か？
他部門の利益で給料貰ってるくせに、恥ずかしくないのかな。
そもそもお前らに設計資格ないだろw TICは元々使えない研究、もしくは使えなくて出された生本の集まりだからしょうがない >>346
そもそも生本にだって技術力ないじゃん。
あ、力技で無理矢理製品出すことを技術力っていうのか。 >>345
でた、自分のところが一番発言、お前は設計か？お前風にいうと、営業いないとお前らは作るだけやな、機能改善だけで新しいものを作れない無能 >>347
生本の技術力&人材育成がおろそかだから、TICができたんだよ >>353
周りが気になるようでは勝ち組ではない（哲学 派遣有期と同じ更衣室にロッカーある社員てアレな人なん？頭鳥の巣で真っ白ブリーフの品管のオッサンとか。 やたらと中途募集してるけど
問題のあるやつしか
ここにはこないよなあ。
大企業から来てるやつはとくに。 アルバイトでも、しょっちゅう募集してるとこは、、、って常識じゃん ７下旬ダイキン下請
過労死！！
中野ローソンにて
持病ありで処理！
過酷な出勤体制か！
シールズ様 お悔やみ申し上げます。むか。 >>364
製造だと派遣や有期の定着にしてからが最悪だからな。 >>366
下請けなんやったら、問題は下請け会社やけどな、無理な仕事を受注するのが問題やから お盆明けたら製造落ち着く？
もう製造の仕事嫌なんだけど 転職活動中で、エンジェントさんからダイキン工業さんを紹介されました。40代課長で年収どれくらいですか？勿論、部署や個人のパフォーマンスで差が有ると思いますが、モデルケース的な額をご存知でしょうか？
まだ応募書類出しただけですが、ダイキン工業さんに入れるとしたら夢のようです、頑張ります！ >>374
ダイキン工業は空調部門グローバルNo.1だけあって非常に素晴らしい企業です。優秀な経営層、それを下支えするのは圧倒的な商品開発力を有する技術者達と独自の販売戦略で中国シェアを勝ち取る営業部隊。
また社員1人1人を人材ではなく、人財と呼び人を基軸に貫いた待遇、福利厚生を整えており、有給消化率を全企業でもトップレベル。ホワイトである事は疑念の余地もない。
勿論、転職市場も大いに賑わしており、ダイキン工業への転職希望者はあとを絶たない。そんな夢の切符を手に入れたのなら乗るしかないですよ！ >>373
ウルサラ関連だと月内は絶望的。昼夜の残業MAXに公出付きだな。 >>377
女性の活躍を応援していて育児休暇制度の充実もバッチリ！
なんと男性も育休が取れるのだ！
休みを取らない頑張り屋のあなたでも上司の熱血指導でお休み強制なのだ☆ >>373
とりあえず退職願はいつでも出せるように準備しておこう >>383
でも、育休の取得数でボーナス減額
こっそり規則に書いてるところがブラック >>386
まじ？そんなん書いてんの？
つっても5日しか取らない(取れない)からどうでもいいけど。
むしろ有休減る一方だし盆休み有休を育休として消化しようかな。 >>387
育休取るなら月末を挟め！社会保険料戻ってくる。 育児ママさんに対する活躍推進ってほんとなんなんだろな。
突発的な早退や、勤務場所を考慮するのは分かる。退職や閑職に追い込むのも間違ってるとは思う。
けど、無理やりリーダーに引き上げたり、査定に下駄はかせるはやめーや。こなす仕事量が減ってるのなら、給料もきっちり減らすべき。
じゃないと、本人も、部下につく人間も、不幸だと思うのだが。 男女で割り振る仕事量同じにしたうえで、成果主義にすればいいのに、
長時間残業できない女性に下駄履かせる意味不明。 >>388
そうなの？保険とか疎いからわからんのだけど月を跨いで育休取ればいいってこと？ >>391
そう。ボーナス月はボーナス分も還付されるからなお良し。 現役は大変だな
今まで我慢に我慢を重ね定年
もう怖いもの無し
給料半分
責任はなし
やる気は1/3 >>386
育児休暇と、育児目的休暇をごっちゃにしてないか？ 70,80年代の欧米企業がやったように、まずは下駄履かせて無理矢理でもリーダー層の女性を増やすって戦略では？今の状態で男女完全に平等の待遇にしたってほぼ意味ないでしょ。 女性基幹職を増やすって外部に公言したから下駄履かせるしかないだろ 能力のない人を無理やり上に上げるのほんとやめてほしい
デスマーチ我加速するだけ 別に女性に下駄を履かせようが履かせまいが男性基幹職も無能の集まりだしなぁ 今日Sコ動いたんか
お盆という聖域にまで侵食してやるなよ >>400
今だってあるだろ。納涼祭の週の日曜日が前夜勤だ。先月の29日がそうだな。 >>395
女性社員は低劣な黒人やマイノリティと同じ扱いなんやね。 >>402
劣悪ってのがよくわかんないけど、少なくとも工場とかは女性がマイノリティーになってしまってるのは事実でしょ。最初は無理矢理でも上の層の女性を増やさないと、下の女性が働き続けられる雰囲気が作れない。 >>405
低劣と劣悪は違うで。能力の劣位は別に悪ではないからな。
日本語の不自由な馬鹿は黙ってな♪ >>405
男女に依らず、現場についてこれないヤツは要らないんだよ。
ど阿呆。 金岡の納涼祭、もう今年は止めようよ〜
台風来てるしさぁ。
でも地震来たり、豪雨でも工場稼働だからな…
事故起きないとわからないか、、、とほほ 金岡の新入社員なんかSコのせいで納涼祭参加できないし
よさこいも練習してたのが全てパー 今年の新入社員マジで可哀相
あの合宿から実習までの急転直下はホントに心折れるよなー それだけではない
究極の理不尽さも体で覚えて欲しい
ブラックとは？こういうものだってことをね 一方、
朝鮮殺戮殺人カルト学会御用達の
テロ工作機関、
福山友愛病院
こちらは薬物大量投与テロ発覚するわ、
カミサカ、末丸啓二による監禁罪発覚するわ凄いわな >>422
割りに合う合わないではなく
やり甲斐を持ってやるのがA勤務
ちなみにやり甲斐は与えられるものでなく自分で作るものな
きびきび働けよ やらされてるなら、違うところ行けよ！
お前いらん。生きてる価値無いわ、違うところで楽しみ見つけな！ ぐちゃぐちゃ言ってる奴は、違うところ行けよ！
俺もかぁ。
とにかくアウトプット出せや、お前やお前！！ >>429
新型のLSじゃないの
前のcenturyのあの色は見たこと無い色でしたが、今度は何色を買ったのでしょうね >>430
Yはマジだよ。
でも一般職を土曜に動員するのはどうかという話もあって、扱いは検討中らしい。
明日の午前中に判断するらしいよ。
でも金曜にやるんじゃない。来賓のスケジュールもあるし、台風通り過ぎそうだし。金曜に基幹職総動員で準備するらしいよ。 Yは金曜日にやるやろなぁ
それで地域のために必死の思いで無災害で準備した盆踊り実行委員バンザイって美談化するやろ >>432
基幹職はこんな会社で偉くなったばっかりに盆踊りで使い潰されてかわいそうだねえwww
とはいっても、36勤務の実行委員も普段の定時外の準備は残業代つかないらしいし、仮に土曜開催だとしても駆り出されるのかなwww そもそも基幹職自体この盆踊りで大活躍する事で出世できたんだから
死ぬまで盆踊りやってればいいよ >>440
それでも、あれだけ給料貰えるなら別によくない。 >>442
あれだけ、というほど貰ってないよ。
土日も有休もなく、4桁万円からスタート、さあ多い？ >>440
360時間残業にプラスしてイベントの準備、当日スタッフ（祭り、登山とか）を無給でやらされた昔。
（二年で時効になるらしいがなｗ）
労基法違反だよなこれ。 >>446
社員の手作りです（ドヤァ）
ってメディアには言うてるね。
無給。手当なり残業代なり出してほしい。 一方、朝鮮殺戮殺人学会御用達のテロ組織
福山友愛病院
なんと朝鮮殺戮殺人学会警察が、完全犯罪達成する為に、
詐欺被害者側を拉致し監禁する為のテロ組織
ゆえに、薬物大量投与テロ発覚しているのに、
未だ野放し
さらに、カミサカ、末丸啓二による偽造診断書作成する為に、
監禁罪までやらかしていた
もちろんそれも野放し たくさんサビ残()したなぁ。
明日の片付けでやっと解放（が、業務が大量に滞っているので、解放されるも地獄） Yの祭りで社員が１人意識不明で倒れてたけど問題になったらめんどくせーな Yの実行委員、監督、キャプテンその他の皆様、帰宅せず泊まりでの盆踊りの後片付け出社お疲れ様です。 >>465
離婚の原因が長時間労働だったらどーすんの >>467
それよりも戦略以前に空調専業で二流の戦略って話しに笑える。仮に冷蔵庫やテレビ専業メーカーでグローバルナンバーワンってヤバイよね しかし真面目な話、これから毎年暑くなっていくであろう地球に対しての需要拡大で売り上げ伸びまくるんじゃないか？
労働時間も伸びまくるだろうが。 1流の実行力？
なるほど
でも残念ですが3流以下の実力しかない人間に限って自分は1流だと思い込んでるのが実情
経験もなく実戦経験もほぼないくせに1流の方法だけは聞きかじりで知っている
やろうとしても所詮は3流以下 >>460
泥酔して倒れた人、熱中症で倒れた人は居ましたが、命に別状はないそうです 業務外だから倒れても労災にならないし、みんな無事で何より 労災にはならないけど顛末書は書かされるし対策報告はさせられるだろうし査定もダウンかな？ドンマイ。。。 某工場で派遣で働いて色々思うところがあるから今月に退職すると正式に申し入れたら有期間社員にするために
組長と上に掛け合ってるとか泡食って引き留めに来たけどそれでも辞めることにした。
そもそも3年強も経ってるのに有期間社員登用の話が今頃出るって人を舐めてるの？としか思えない。
俺の知り合いは1年で有期間社員とかなってるのが居たのに。 >>474
業務外の扱いだがきっちり労災として処理されますよ
なぜなら
この程度の事で労災で揉めるとあとあとさらにややこしい問題になるから >>471
つか二流の戦略を一流の実行力を行使したら二流の戦略が実行されるだけですよね。こんな単純なロジックを大真面目に語っているおバカに呆れるわ >>478
労災認定なら賃金支払わなあかんやろ
業務扱いなのに賃金支払わなないとか舐めてる >>482
KY出来てたら、中毒性の有るもの置いてたらアカンやろ 睡眠不足は免疫下げるからねｗｗｗ
ガン心配しちゃうやつｗｗｗ おたくの下請だけど、下請いじめが酷い
無理 無茶ばかり
クソ会社
取引やめたい 上が無茶苦茶なコストダウンを要求してくるんです。
サプライヤの皆さん、本当にすみません。 >>497
そんなに暇なら、俺の手足になれ
情報大学といい、何してるんや、
今度は何処の大学や 情報大学って、会社でセックスするような奴おるんかw イノベーションに反して可哀想な新入社員。エアコンばらして今度は試験マンだとか。きもいうすらハゲの肝入、離職率上げてんのはおまえらの老害だな！ 老害 vs. タダ飯 vs. A勤務奴隷 ファイ！ ダイキンイミテーションセンター
イリュージョンセンターかもしれない >>508
フラット組織で骨抜きにして独裁を貫いた無能経営陣のボロ儲け勝ち！ 公休になったけど、どこかの休日が変わりに出勤日になる？ だろうなぁ…
無くなりかけてた公出復活コースだコレ BKYH全て臨時休業ですよ。
休業というのか、強制カレンダー変更というのかは分からんけど。 >>516
上司
あと、安否確認システムのメール
>>517
どっかで振り替えられるだろうけど、組合との協議が
必要だろうからすぐにはきまらないんじゃないか？ ばっかもおおおおん、こんなんにたくさんクロスできるかぁー
（弱小スライム こんなに台風のタイミング決まるの珍しいね、
ただ代わりに出ないといけないのか。。。 よく考えたら、大嵐の休日と、未来の休日が等価交換されるって割に合わない スクラップでできた化学プラントは大丈夫なん？
意外に強い西成スラムwww 今日の感じだと、明日は出勤してからしばらくは片付けやろなぁ… >>389
被害者っすこれまじでやばいよ
技術が遅れてるんはまあいいとして、
管理技術すらなくてｗｂｓまともにできんのは
やばい
余裕で間に合わない日程ぶっこんでくるのやめろ
カスが そんな、管理のできない管理職おるの？？部下の成長機会まで奪って、競争力低下するよ。。。
担当者の大量離職につながってもおかしくないな。 またアレ関係で辞めてるね
事実を知ってるなら告発してやめるね俺なら >>544
ほんまこれ
長時間労働やパワハラとかでそんなバンバン起こるのかなぁ それを言うなら虚無感だろ
語彙力が少ないのもバイ菌の特徴 ほんと単純労働にうんざりしてきた
ただただ単純作業をミスなくすばやく大量に行う日々、、、 やってる意味を見いだせないSKとか報告の為にしなきゃいけない無駄な仕事が多いわ >>500
完全下請けってわけでもなく請け負いOEMみたいなもんだし、あんまり無茶言わんといてや 部下の労務管理する気がないなら、最初から基幹職なんて引き受けるなよ 物事を精神論でしか語れない連中が意思決定者なんだから言わずもがな 何事も自分で何もできない連中ばかりで説得力がない
都合が悪くなると訳のわからない論法で顔を真っ赤にして怒り出す
相手にしないで放置しておくとやって欲しいのか絡んでくる
それでも放置してやると後ろをついてくる
いくらなんでも頭にきて やり方の見本を見せてくれと言うとダンマリ
どうしていいのか？どうやるのか？何もわからないし何もできない
精神論も二流だしな
明日また絡んでくるんだろうな
放置に限る いつまで台風被害の尾を引いてるんだ
とりあえず平常運転に戻せ 素直に休みにすればよかろうに、無理くり回すからグッダグダになってまぁ大変
お客様のために少しでも生産してなるべく早く届けたいじゃねーよっつんだ 時間給、日給、月給、日給月給、年俸制、と世の中は「時間」に対して賃金が決まっている。賃金が決まる、「時間単位」が色々とある。
※賃金が決まる「時間単位」が違っても、【１日中８時間労働】と法律で決まっている！
１日８時間を越え、仕事をしたら「時間外割増賃金」と※法律で決まっている。
アルバイト、派遣社員、社員など身分は違っても、「労働時間と時間外賃金」の法律上の規定はかわらない。
しかし、「社員」となると、極めて時間外賃金がいい加減！！
働き方改革！、時間外賃金を明確に。仕事をさせ、仕事を強いておきながら賃金なし？？
これをなくすこと。
「社員」となれば、使われ放題！ 時間外賃金はあるかもね。が現実。
行きたくない！飲み会に強制参加させられる。正社員は辛い！！
「金(飲酒費)」を取られ、プライベートな時間(時間外賃金なし)、後味わるくて得るもの皆無。
いつも同じ話！、「悪口！、罵倒！、エロ話！」
愚痴、ぼやき、説教、悪口、エロ！
キリン愚痴ビール！、アサヒ愚痴アジ？、エロビール！
低俗！、低脳！、最低！
社員となると、こんな飲酒会に強制参加させられる。拷問だ！！
エロジジイばかり。 サプライヤーから荷受けしまくって大丈夫なのかよ
溢れかえって仕事になってないじゃないか 臨海の皆さんおつかれさまでーす！
尊い犠牲を払いまくってようやく量産体制でーす！ いやこんな体たらく滅多に経験できるもんじゃないからな
ボンクラないない頭絞ってやった事だから
この状況を楽しもうじゃないか
もう会社自体潰れ方のないところまで大きくなってるからある意味大丈夫だよ
まだまだ酷くなる
底には底があるよ 技術商品うんちゃら会議、もう怪しげなシーズ満載ですな。我の保身のための大嘘劇場、これはある意味背任行為にも係わず、幹部バカ殿は知らぬ存ぜぬ。当社独自の猿芝居 わわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわわ 社員と役員の年収格差が大きいトップ500社
堂々の25位ライクイン！ >>578
毎年やってるあの無駄な発表会、もう止めればいいのにね。
金と工数ばかりかけて、発表者はボロボロにされ、役員からは好き放題言われて、何もプラスになりゃしない。 >>582
事前相談なんていって、会長社長はじめ幹部に予め説明してるにも関わらず、当日改めてボコられるというマウンティングのためのセレモニーやしな。 ここの正社員、全然働かないくせに仕事余らせて派遣残らせてくるの何なの？ >>591
リコールしてない機種でメーカー欠陥と認められて敗訴ってことはリコール隠しか潜在的欠陥ってことだよね
負けたら会社の信用も終わりのやつだな 天下のダイキンですよこの程度のことでビクともしませんよ
金払って終わり！
10億だろうが20億だろうが端金だからね 最近誰も設計なんかしてないから原因なんか知らねーよ。どんどん火が出るよ。 単にアホではない
あまりにも賢すぎてアホなんだよ
勉強は抜群です
でもね！ ルームエアコン？
怖いなぁ、室外機から家燃えたらたまらんな >>602
制度自体は合法だよ。
個人個人の実態が適法かどうかは分からんけども。 >>602
こんなところで聞くくらいなら弁護士ドットコムででも聞いたら 労働基準法と労働契約法って違うからな
前者は労基署の管轄
後者は個人で訴訟するしかない >>581
これ見よがしにイントラネットにアップロードしないやつw >>604
ルールは何も変えることは出来なかったが議題に出すことで組合員の働きに関する関心を高めることが出来た
今後も働き方改革を推進していきます！
で終わりやとおもうよ おたくの調達
無茶な納期でこっちは部品生産ギリギリ
しかもちょっとでも遅れたら
会社まで乗りこみますから
そんなんばっか
脅迫すればなんとでもなると思ってやがる すんまへんなぁ
こっちも上からせっつかれてますねや
かんにんやで この数年、調達は若手が辞めまくってて問題になってる。
ま、パワハラ体質だから仕方ねえか。 パワハラ体質ねえ
もう少しサプライヤーの事情も考えて欲しいものだよ
脅してくるのが若手調達だし
まあ、現場がブチ切れたらどうしようも
ないからなんとかやってますよ
ただ、あまりに続くと本当にやらなくなる
一回調達にブチ切れてみてもいいいかな ・設計できないから開発不具合が多発。行き当たりばったりの対策ばかりで真因に辿り着けない。
・上が無茶なコストダウンを要求してくる。経理財務や企画の言いなり。
等の理由から、仕様が固まらずに日程が遅れ、結果としてサプライヤさんに多大な迷惑をかけている。
何とかしないといけないが、上はロクな案を出さずにキレて下に押し付けるだけ。
ホンマ終わってますわ ロクな案を出さずキレるだけwww
ブラック企業www 調達にブチ切れても仕方ない。
企画と開発がまずアホ。 下請けにも教育と言う
パワハラ最悪の会社
エアコンもろとも
燃えてしまえ パワハラのEラーニングのコメント欄にどんどん投稿しましょう。 不安全行為する社員多い他人に注意しても自分がしてたら説得力ないナリ 社員がやればなんでもあり
現場は365日安全デー！（笑） 不安全行為する社員多い他人に注意しても自分がしてたら説得力ないナリ あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ >>623
裁判とか担当してる部署？
馬鹿正直に書いたらどうなんのかな。。 録音ですよ
皆さんスマホ持ってるでしょ
スマホには録音機能があります
便利ですよ 勘違いしてました
我々は奉公人なんですよね
盆暮の休みで親元に帰れる
月々のお給金で生きるか死ぬかの生活で ダイキン流トヨタ生産方式の駄目なところが存分に曝け出された台風一過、皆様いかがお過ごしでしょうか
私は今回でこの会社見限りました
また会うことがあれば何処かで・・・ 勉強はできるが世間知らずで頭がすこぶる悪い
トヨタ方式を理解できずに実戦配備
理解できてないからこの体たらく >>633,637
モチベーションアップのポスターでぐぐってみたが、、、 高○卒だとマシな部類って思って入ったけど製造実習中にケガするわなんやでやる気なくなってきたわ…辞めたほうがええんかなこの会社 派遣と高専卒は天と地の差だろ
むしろ高専卒が高卒のように扱われて不憫だわ
使えない大卒よりよっぽど真面目で賢いのに >>638
また阿鼻叫喚の生産遅延が楽しめる特大台風が来てるってのに辞めたのかよ
この裏切り者め 働き方の改革で在宅勤務制度とかが取り入れられる中、侃侃諤諤の議論させる弊社
✕人に直接会わないと仕事が出来ない
→〇誰かに顔を通さないと仕事が出来ない
殆ど外部に関わらず社内テリトリーで仕事してるよな。 10級とか、上の立場の方々が、会社来てタバコ吸ってコーヒー飲んでるだけな姿を見ると、本当に悲しい。 期間職はもっと悲しいんじゃ。休日問わず自分の仕事も出来ずに無駄な会議で拘束されて…。部下にとっては給与査定する権限だけの偉い人。部下の陰口を恐れて、虚勢張ってパワハラもできず自己矛盾、平10になりたいわ。 でも、圧力に耐えられず基幹職から平社員に戻った人なんて聞いたことない。
それだけおいしいってことでは。 頑張って残業しても、残業多いって上司に怒られるし・・・
やってらんね〜や！ >>667
転職市場でも、上に上がるのはできてもキャリアダウンってやりづらいんだろ 無駄な会議に出るだけで、休日に拘束されるだけで、お金がたくさんもらえるなら、家族を養えるなら、それはとても幸せなこと 圧力に耐えれるというか、部下の背後にある家族や部下の人間性を無いものとして、思考停止できるロボットなんだろね。人間性を金で売った哀れで悲しい人達だね。 土曜日出勤と毎日3時間の残業って
サブロク協定は繁忙期ってことで回避ですか、そうですか いや、いつなんどきであってもサブロク協定違反違法だろうJK >>674
パワハラしてるのは悲壮感が漂ってまだ可愛いね。笑いながらこなしてる奴ら方がグロい！ 安月給は我慢する。会社の拘束もできるかぎり受け入れる。
だけど家庭をぶち壊すは勘弁してくれ。 組合辞めたら36協定無くなって残業しなくても良くなりますか 君はあまり頭がよろしくないね
ユニオンだから組合を脱退イコール解雇ということになる 組合をやめて会社もやめるか、基幹職になって組合をやめるか。 期間職なったら残業増えます？
仕事のきつさはどうなるんでしょうか、、 >>689
もぐり？
残業や休日出勤という概念から解き放たれて死ぬまで働くしかない まじで給料上がらなさすぎてキツい
せめて副業許可してくれ
たのむ 副業なあ〜。俺は部下に資料書かせて誰の為にもならん高慢な講演でバイトもてきるけどな。下郎にはムリ！ エロゲー廃人速報改
http://erogehaijin.com/ (125.6.190.6)
・生活保護の不正受給カミングアウトして自慢
・ＤＭＭから脅迫工作員で雇われる
・アフィで稼ぎまくり
・各ダウンロードサイトはじめ各流通やメーカーへの脅迫
・ステマ工作で金貰ってるのは言うに及ばず
・風俗通い・焼肉ざんまい
エロゲー廃人速報改
http://erogehaijin.com/
＿＿＿_
.ｎi 7 ／ノ ヽ＼ これからもエロゲー廃人速報改（ナマポ不正受給）を応援して下さいね（＾Д＾)m9
l^l | | ｌ ,/) ／ ／ﾟヽ ／ﾟヾ＼ .ｎ
', U ! ﾚ' / ／ ⌒ ⌒ ＼ l^l.| | /）
/ 〈 | （＿＿__人＿＿） | | U ﾚ'/／)
ヽ＼ |lr┬-l| ／ ﾉ ／
／´￣￣ノ ﾞ=ニ二" ＼ｒニ | 働かない気感触を何とかして欲しい
能力のない期間職とか
パワハラ、セクハラ機関食とか 始業時間じゃないのにミーティングとかぬかして朝早くから拘束するのやめてください
終業後なのに残務処理とかぬかして残業のつかないギリギリのラインで残業させんのやめてください
どちらも法的にアウトですよ
組長が率先してそんなことするなよ
職場長も見て見ぬ振りするなよ
課長は従業員の優しさにあまえんなよ
何やってんだよ 違うだろ
定年延長で定年65歳ってことだろう
多分再雇用は70歳までということになるのかな？
でもじじいはいらんだろう >>711
おっ、これでフュージョン20の利益目標達成だな＾＾ >>714
じじ捨て山の部署を作らないと
人事は何も考えないだろうけど TICとか人だけ多いし労務費が殆どじゃないの？高年齢の級高い奴ばっか集まってるし完全に老人ホームになってるやろ。 >>717
中にいてもそう思うわ。
予算の大半が年寄りの固定費やもんなー。
金もないのに成果出せと言われてもね。。。 基本的に定年が伸びると現役世代の給料は減るからなあ 目的のない会議を立てる無能
どうでもいい議題で時間延長する進行できない無能
どうでもいい議題で俺できるアピールする無能
私用な研究に部門予算使う機関食
連携しない機関食
権限は渡さないが責任は渡す機関食
ニュースでみた単語羅列するだけの知ったか機関食
ダブスタな機関食
都合の悪いことは忘れたふりする機関食
休日に宿題を強要する機関食
メールでパワハラする情報リテラシーのない帰還食
うんこなとこ挙げたらきりがないな 土曜くらいライン止めろ
土日休んで回せるくらいの受注に留めておけ 他部門の予算で許可取らずに出張行く外耳
うちうちで議論して実行者に一週間前に知らせる機関食
も追加だわ >>725
確かに。でも異常な奴等が恥ずかしげもなく 来年から事務系でお世話になるのですが
東京配属を勝ち取れるような希望先などありますか >>728
居てる職場って問題だよな。期間職ってもはや精神病かも >>730
もたの部長と一緒に出張行ったらババ臭い漏らしてたのね。病気！ >>730
いい歳した大人が自演失敗とか情けないと思わないの？ >>729
東京じゃなきゃきついわ。やめるかもしれんわ。てか多分やめる。いや、間違いなくやめるわ。
って感じでいったらかなり高い確率で東京になる。まじでガツガツ言ったほうがいいよ(失敗した者は語る) >>725
やつらにも家族を養うのに必死だろ笑ってやりな！ >>732
そんなとこやで！
自演とか読みが浅いね（笑） >>729
大阪金属工業に就職しといて東京とかほざくなアホ
早く辞めろ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>742
キーエンスは日本人気質に合わん
やめとく方が身の為
年収は桁違いくれる
ダイキンの比ではないがしかしだ
完璧能力主義だからダメなら即クビだ 指摘する人間がいなかったのか、あえて恥を晒したのか >>750
スペルミスもそうだが、NO PHOTOって書いている写真を
ネットニュースに公開するっているのって何考えてんすかね。。。 賢い文系エリート様が下級国民に丸投げした結果でわ？ >>758
いやいや、この辺はプレスとして取材してるから当然許可取った上での撮影、掲載でしょ。
他のサイトでも載ってるし。
撮影禁止はプレス以外の一般客の話かと。 第8回ダイキン技能オリンピック
言い訳部門があれば基幹職が優勝で永久シード獲得 >>618
製造としてはいい迷惑だよ！
いい大学出てるくせに何やってんだよボケが！！ >>724
老害は増える
最前線なりこれからの未来を担う若い世代のモチベーションは減る
むしろ、給料減るからますます夫婦共働き、少子化につながる >>765
良い大学出てる若手を育てることもできず、潰していってるのがまさにその老害達なんだが。 人を育てる事が下手すぎる会社
いつまで経っても見て覚えろの世界 育てられた事が無いから、育てるのも無理
中途採用者の方がかなり優秀だけど、嫌気をさして、すぐ辞める。
負のループ >>769
見て覚えろもいいかもしれんが
見せられる奴がいないq 昼休みの終了の5分前から
体操を強制するのは、違法では？
やってないとSATに指摘される。
偽装裁量労働制やめて
残業代払えよ。
80時間働いて、4万円固定って
ブラックやろ。 恒例秋の文化祭ですね（笑）
会長への幹部の貢物に終われる日々
好かれたきゃ我が死ぬきでやれや！
うちらのベクトルは顧客なのに >>773
同感
裁量労働制の悪用って、みんなにバレてるし、そろそろやばいぞ >>773
もし昼休みをちゃんと与えてないってなったら、実は賃金未払いより大変なことらしいがなｗ（労基法的に
会社は強制してない、自主参加としてると言ってる
（しかし、入社時にそんな説明してないでしょ？組合も黙認） がんがん、労基にいったれー
労働環境改善したら優秀な人間が入ってきて、win-winや A勤務納得性向上の具体案
本命 手当増額
対抗 リモートワーク
大穴 A勤務廃止
こんなとこですかね 4月時点では手当0でも妥当って言われてたのに簡単に折れるわけないと思うけど
本命 手当増額の代わりにハードノルマで達成できなかったらボーナスカット
対抗 手当そのままで査定優秀層に追加ボーナス
こんなとこかな 言っちゃ悪いけど製造あがりで今は事務仕事してる老害とかパート感覚で働く子持ち主婦とかマジで仕事の邪魔にしかならないやつが大半なんだが
こんなやつらが自分(入社5年目未満)よりもいい給料貰ってると思うと嫌になってくる
これから頑張ったら報われるのかなと言ったらそういうわけでもなくA勤務とかいう奴隷契約結ばされれだけだろ？
まじで離職率がなんで爆上がり中なのかしっかり考えてみろよ 一般職なくしたのが、あかんよなあ。
むちゃくちゃ偉そうなババア事務員がおおい。
しかも、500円ぐらいで買ってた持ち株で
何千万円も含み益かるから、こわいものない。
また、セクハラだらけだったから
今の上司は弱味を握られていて何もできない。
運動会の強制参加はよいのか？
嫌だと言ってもノルマだからと参加強制。 500円て何十年前の株価？
リーマンショックとかあらゆる下落でも握りしめ続けたんなら偉いわ。
運動会は強制はされてなくね？(部署によるのかな？)
納涼祭とかのスタッフは勝手にアサインされてたりしたけど、、
法的には、強制していた、業務指示だったとするにはいろいろ条件があって
一筋縄ではいかないようだけど。
(というか自由参加なのに、最初からそういう説明をしないことに不満を感じる。体操とかもね。) ノルマとかそんなはっきり言われるのか？
暗に出ろとは言われるが「基本的には出てくれ」ぐらいだぞ A勤務の納得性向上って、単に労働者は今の制度に納得しろってだけでは？
あと、組合がC勤務の適用範囲拡大って言ってたけど、C勤務って具体的にどんな制度だっけ？
深夜残業や休日出勤もしろってこと？ 給料そのままでいいから、残業時間減らせばいいだけでは？ 強制ですか？って詰め寄って期間職に問い詰めれば、自由参加ですって言うと思うよ。
無賃金でイベント参加強制はダメなのわかってるはず。 >>765
こうしたほうがいいとは言ってるけど顔真っ赤にして反論したり罵倒してくるんだもん。内容より誰がいったか、のほうが重要だから変えるの無理っす。 来て思うがTICの志が低過ぎないか？
自分ら馬鹿だけど儲けたい。
儲けさせてくれそうな大学の先生やベンチャー探すでーで良いんだよな？
地方大学の先生にたむろする中小企業的な考え方だよね
TAC(技術手配センター)に変えたら良いんじゃね？タクシー手配と変わらんて >>793
つか、昔から差別化技術なんてみんな金でしばいて大学から召し上げたものだよ。志とか言うなら自ら出せはいじゃん。出せもせんのに文句だけ（笑） ＴＩＣは生本への作業員手配センターだろ？
生本に比べたら昼寝してるかガラス張りの部屋でオなニーしてるか？
どちらか >>793
部品手配とゲストエンジニアの手配が仕事の人に言われてもw 組合執行部は、他の見習いになるほどに社畜になれ！無駄話辞めて効率あげろ、アホ >>798
そもそも摂津が物流センターみたいだしなw
TIC（笑） Yセの2工場跡地にTIC-2検討中であるとのあまり信頼できない筋からの情報あり そんなことより、ダイキン工業労働組合2作ろうや、労働者寄りの集まりで。 >>804
定年延長に備えて老人ホームでも作るじゃない？なんせTICの老害は立ち悪いわ。現場みたいに手に職のあるマイスターでもないし、呆けた頭にプライドだけ先輩ヅラだけですかゴミだね。
何もせんのに小金稼ぎのためにしつこく御出勤。プラAにほるぞ！ いるよなか、この人まじなんの仕事してんの？って謎で、しかも給料高そうな人、、、 ベテラン層になると、出世してないじーさんの方が身の丈わかってる分、ちゃんと働く感がある 外注丸投げスタイルなんとかしないと、技術力低下やばい 技術力のないベテランが外注に丸投げして
若手はそれを見て育つ負のスパイラル
ダイキンの生え抜きは外の世界に出たら全く通用しないと
気づいてすらいなさそう この会社しか知らんのに偉そうなパイセン方見てると哀れというかなんというか… やめたほうがいいよな
それはわかってるけど無能だから簡単にはやめられない 本当に有能なら、良いところはたくさんある。
俺は最近そこに気付けた。
社会人になって自分で徹底的に勉強をやって、努力を怠らなかった。
俺は有能な人物だと自信があるわ。 >>817
有能な奴はダイキンにはいません
内のとこは以前の民主党みたいな無能の寄せ集めです
結局ほかの会社だとやってけないからダイキンに来たみたいな感じかなぁ〜 句点、読点しっかり打つ人って
ネット書き込みに於いては特徴的だよな
みんな効率的なのか面倒くさがりなのか削ぎ落としている人が殆んどなのに 句点、読点、於いては、特徴的、効率的
こんなのもウザイwww 残業終わったー！
さてと谷町の風俗でスッキリして明日も頑張るかー ここいるのは給料のためだけ。
外部だと使い物にならないし、年収数百万落ちるって分かってる。
人生もう取り返しがつかない。でももう我慢限界だ！
アスペ人間がわんさかいて職場半壊。自分が逃げ出すしか無い。 プロバイダーに開示請求して句点、読点を特定しなくちゃな 結局句読点さんは優秀なのか優秀じゃないのかどっちなの？ 830のような記事はイントラに載らない。これも忖度ですな 求人を見たんだけど、ザウアーも残業多いの？生産技術… >>823
アスペ確かに多過ぎ・・・
俺も押し付けられてる仕事がなければすぐに逃げ出すのに・・・ >>830
他にも似たような記事ってあるのかなぁ？ 求人に基幹職年齢不問って書いてたけど、ほぼ同族経営みたいだし、外から来た奴の基幹職登用とかないんちゃうの？ >>842
そらおるやろ
中途の方がまともやし、能力も高いからな >>844
パナソニックから続々と来る使い物にならない老害基幹職もどうにかしてくれ。
働くやつ見たことない。 パナから来るようなやつは訳ありの妙な奴ばっかでしょ
無名の会社からきたようなやつの方が案外使える >>847
パナからじゃなくて、パナの請負派遣会社の奴らだろう
パナはもう何年も現場の新入社員は入れてないよ
パナの請負派遣会社はエクセルがほとんどだよ
あの会社はブラックだよ 外人は優秀だあ通訳で済むのに英語できるオレすげーの技術職採用のくせに文系崩れみたいなアホと、大した学歴でもないのにオレやれば技術できるんです、の口先だけのアホと、ゴマすり他人に丸投げアホと、こいつらごんまどうにかならんのか ほんまこいつらやるっていってから何年たってんだよ頭いいんじゃねーのか糞がなんもできねーじゃねーかさっさとご自慢の英語と喋りでなんとじゃしろっての無能が >>852
じゃ何故ダイキンにいるのか？
魔が刺したのか？ 煽りはどうでもいいからなんとかしろ、土日出勤平日も22時まで会議してないでさっさと決めろ忙しいアピールも恥ずかしいからやめろとにかく責任もって決めろ若手にまで事業方針決めさせるの異常だからやめろもっと頭良くなれ
以上 必死に文句言ってるけどここチラ裏だよ
遠いところでワンワン吠えてる犬かよ 食堂で昼飯に囚人飯食って、夕方コンビニでおやつ食って、仕事してる気になるなよな。お前だよ！早よ帰れよ！仕事しろよ！お前だよ！ ネットサーフィンしてんじゃねえーよ！仕事しろよ！お前だよ、 >>865
また勘違いする奴がいる
爺さんの運だけで勝ってきた会社だよ。TICは早く爺さんの意思決定能力（運）をAIで実現してくれ お前だよ！仕事しろよ…評論家気取りかぁ〜きしょっ！！ お前だよ〜お前！ほざけよ〜ブラックリスト載ってるぞ！ 後輩が仕事辞めるって相談してきた・・・
話を聞いていくうちにいいなぁと思ってしまうダメな俺に嫌気がさしてきた・・・ やめたい。
純粋に。
なんで、こんな、目先しか見ない会社に
はいったんだろう。 辞めたいといいながら辞めない奴はただの能力なしのかまってちゃん
どこの会社でも通用しないからこの会社に最後までしがみつけ
優秀な奴はさっさと辞めて給料ＵＰしてる 淀川工場って外から見たら大きくて綺麗になってるね！
さすが世界のダイキンさんだね！ 逃げたいやつわんさかおるんか？
でも逃げられないなんてｗ 悩むなら辞める。
辞めないなら悩まず頑張れ。
それしかない。
悩むだけは時間の無駄。
おれは辞めた。
ただ、ここで愚痴ばかり言ってるやつはどこ行っても一緒かもしれん。 >>880
また精神論だよ
頑張る！頑張ったことがないだろう A勤務、対象絞った上で手当て増額とかになるのかな
対象からはずれた場合、コレまでの残業代をさかのぼって請求できるのかしら
生活きつい 賃金債権の時効は２年だよ
どんどん消えてなくなるｗ A勤務対象を絞られるって本当？
組合は積極的に活用したいとか言ってなかったっけ？ 「NPO法人STOP！低周波音被害」
↓ 検@索 ↑
「大阪地裁 平成27年(ワ)第6030号 機器撤去等請求事件」
↑ 検@@@@@索 ↓
「エコキュート運転音による健康被害事件について 弁護士からの報告とメッセージ」
エコキュートとエネファームを導入を考えている皆様必見。
oooo低周波音を体験したい人oooo
深夜に窓を締め切った状態（低周波音は壁を突き抜けるため）でアイドリング音の様な音を探すと
低周波音を知ることができると思います。
※ 重 要 ※
必要以上に意識して聞くと寝れなくなるのでほどほどに 夜のバイトで女が教えてくれた株式noteが異様にあたる
https://note.mu/kabupuro >>886
そのとおり
どうせ大学生は初任給と年間付与有休数くらいしかみないんだが
その点この会社はメーカーにしては初任給高いし、有休数も多い
残業も最近じゃつけた分もらえるし
P社などと異なり45h上限だが、それでも若手にとっては10万円くらいになる
なので学生や36でいる間の若手が「いい会社」と言っててもまあわかる
問題はA1になってからなんだが 2~3年で抜けるって感じ？ｗ
36希望し続けたらどうなるのっと♪ しゃーない、上の連中が糞適当だからな。
ごますってあがるから下の負担がハンパない。
直前まで何もきめない、責任取らない、
何も覚えようともしない、誰でもいえることを偉そうにいう、工数見ずに適当に作業ふる、
きりがない。 A勤拒否したら、級が上がらない。
出世しない、給料上がりません。
そう言われた。
確かにA勤の闇を知らないと
ましな会社にみえるのかなあ。
A勤になるころは、何も他社には
アピールできることなく
転職もできなくなる。 若さがアピールできるうちだからな、転職は。
まぁ何か他にスキル磨いたり工夫すればいいよｗ
有能ならそれができるわけｗ また職場集会の召集があった。
組合員の意見を聞いた実績作りは止めて欲しい。
何も変わらないなら、組合費の削減と召集時間の無駄を無くして欲しい A勤廃止かな？
競合他社に遅れをとると、そっちに人材流れるからなー 競合他社ってぶっちゃけどうなん？
内と違ってやりがいあるんかな？ たまに思うんだがたとえば滋賀だけで年間何十万台っていうルームエアコン作ってるけどどこにそんな需要があるんだ？ 残業の是正勧告か何か入ったのかな？
残業時間はきちんと申告するようにとのお達しがあったわ 来年利益をあげない投資は
すべて厳禁という超短期利益優先では
死んでいくしかないですよね。
一年で何回も予算削減されるし。
遠くの研修施設は豪華だけど
価値を生み出す工場はボロボロで
汚い和式トイレだし。 >>902
単純作業ばっかでいやんなるが、メーカーの工場なんてどこもそんなもんか。。 水も金も定時退社か。Yもぜひ。そもそも自主的にそうしてるけども。 A勤って裁量の中で効率を意図的に落として無駄に時間掛けて滅私奉公のアピールする踏み絵だな
すぐ終わる単純労働に削除時間一杯書いて自己アピール
これで評価が上がるんだから安いもんだねwww どこの事業部でも、工場でも、部署でも
掛け値無しのクソボンクラがいるもんだな
今まで何してたんだ！級のボンクラ
親の顔が見たいわ！級のボンクラ ダイキン草津第2工場島村の死に損ない糞乞食ジジィははよくたばれ。 >>922
空箱積んだパレットをハンドリフトで運んでシャッターを通して外に出たらそこを通るなと言われた!自分は外でリフトマンがリフト作業の妨げになったらあかんから仕方なしに通っただけやのにとジジィに言ったらそれもあかん抜かしやがった! >>927
キリストが書いたやつと母マリアが書いたやつ2種類。 なんか最近工場内での事故多くね？
みんな疲れてきてるような気がしてしょうがないのだが・・・ ダイキン草津第2工場島村のジジィが死んだら赤飯炊いて御祝いしたる!ご冥福は一切お祈り致しません! 巣に帰れよ
せっかく用意されてるんだからよ
いつまでもうっとおしいわ 爺さん叩いてるのは期間工だろ。
期間工は向こうに行け >>937
お前らに言われる筋合いはない!以上さよなら👋 無能だから洗脳されちゃうんだよ
有能なら逃げるか、洗脳する側になる せんのう！！〜♪
最近は洗脳されないように仕事不真面目気味です 空気で答えを出す会社
→その場の空気で答えを出す会社
→声の大きいおっさんの意見が答えになる会社 職場集会でA勤務手当いくらにしてほしいか多数決採るらしいじゃん
お前らわかってるな？
イノベーターは手当なんていりません必要なのはやりがいですって答えるんだぞ 日産やっちまったがダイキンの役員も会社の金流用してるだろ うちがスマートワーク偏差値70以上ってww
日経さんがこんないい加減な記事書いてええんかいさww 海外視察の時に、会社経費で妻を同伴させるのは合法？ スマートワーク偏差値70とか草
リアルなところ45ぐらいちゃうか？ 日産のニュース記事のタイトル見て一瞬ダイキンのことかと思った >>958
妻が会社となんの関係もないなら違法だと俺は思うからさっさと動けよ >>960
それより仮にダイキンの事だとして告発された幹部に尻尾を振ってるボンクラの基幹職の尻尾の振り替えを見てみたい
誰に尻尾振るんだろうか？ 自らの決済権限のある器官職って部下の上げた人の予算で外遊やりたい放題やな
これも横領やろ
何処ぞで遊んでるやろな？工数コンマ幾つの癖して恥知らず！ >>962
身近に尻尾を振ることを先を失った彼等が哀れだ、混乱振りが半端ない 多分物の見事に
取ってつけたような尻尾の振り替えが見れるんだろうな
でも哀れな末路かと思う 【快進撃ダイキンが世界で勝てる理由】
▽「仕事はせんでよろしい」、ダイキン流AI人材育成の現場
可哀想に現場に出てからは便利なEXCELマンとして、最後にこの数字は違うと忖度が入り、鉛筆を舐めてはい終了
そして、また優秀な才能のある若手が辞めていく >>966
これなんだよな
なんか失敗したらAI技術者に責任投げられるからな
現場の新しいストレスの捌け口やわな >>969
また新たな鬱が生まれそうで怖いな・・・ 出来ひんやろー
経験もロクに積んでないのに勉強だけしとるとか留年と一緒やろ
勉強中に世の中に発信する成果が出来たのなら別やけどな いや、職務経歴書は、どれだけ前職で投資されてきたか？って観点で見られるやん。 投資されてても、仕事で成果に結びついてないと何も評価されないよね 若いうちならまだポテンシャル見てもらえる
30超えてくるときついね、
ガラッと業界、業種変えたければ早く動けば良かったよ。 >>976
新卒だけの話やぞ
転職市場ではソフトバンクとかおったやつでワトソンAPI使いこなせますとか実務経験ないと無理 大阪万博の負担、経済界は1/3の400億円負担らしいけど
関西有数の大企業のダイキン様は軽く20億円くらいポンと出してくれるんでしょうなぁ？ >>980
な、何故にわ、わとそん、、しかもapi、、apiなんて1日もあれば使えるだろ。アルゴリズムの理解ならともかく。
>>969
クソな設計の責任はとれよ。机上の空論しかできない頭でっかちとかいらねえ。 >>986
「AI人材を生かすも殺すも管理職次第」、ダイキン井上会長の危機感
会長様は何でもお見通しのようだ
全ては気感触次第！！ AI搭載エアコンとか言いつつ、最後にAI学校出てくる新CM見て、学び中のもんが作ったレベルの低いAI付けて良く商品化したな。ダイキンって高い癖して舐め過ぎやろってうちの爺さんが言ってたよww
ダイキンさんの新CMは失敗ちゃいますか？ 従来の自動運転をAIに名称変えただけです
詐欺じゃん >>992
MもPも一緒。AIって言ったもん勝ち。 爺さんが若い時はファミコンのドラクエ4買って何がAIバトルやねんってツッコミ入れてたんだろうな AI以前に泥水を真水で虚偽報告する風習をどうにかして欲しい。
神戸○○とかに何時かはなってトカゲの尻尾切りされるよ
泥水を真水にするAIでも開発しているのかな 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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