精神論のダイキン工業その15
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>>221
現場はないのですか？
派遣からの登用もあるなら働きたいのですが、みなさん、仲良い雰囲気ですか？ 派遣からならそこから有期間社員になれば登用試験受けれるよ 現場に裁量労働なんかあるわけないでしょ。
8:30-17:00プラス残業なんだから。 あぁ俺今年から参与って言われたわ
そのうち役員かぁ
辛いわ 武士道！！ 「強くなれ！！ 奥義伝授！！」
映画 名作「タクシードライバー」「ブルースリー」の映画を見ろ！
「犯罪者」の写真を「サンドバック」に、はって、
朝、昼、晩 ひたすら殴（なぐ）れ！！
(サンドバックが買えない時は、相手を目の前にイメージして
「シャドウ・ボクシング」をする！！)
一日「5食」にして、「タンパク質」を（２５グラムずつ・タンパク質は、
すこしずつしか吸収できないから）
すこしずつ摂取（せっしゅ）して、体をでかくする！！
「ブロッコリー」は、「ボディビル選手」がよく食べています！！
（栄養豊富な野菜！！）
「ボディービル選手」は、「鳥のささみ」を
水で煮（に）たものをよく食べています！！
「キンニクトレーニング」は、一日鍛えて、「２４時間〜４８時間」、
「キンニクを休ませる」と筋肉は、パワーアップして！！
回数がアップします！！
「３か月つづけると筋肉は太くなります！！」
マンガ「グラップラー刃牙」「空手バカ一代」「ホーリーランド」！！
「はじめの一歩」「真島くんすっとばす」「ゴルゴ１３」
「ボディーガードキバ」「餓狼伝・がろうでん」を読みなさい！！
「格闘技」は、「マンガ」と「格闘技・ユーチューブ」で学びなさい！！
「「彼女」」は、命をすててでも守れ！！」
「強くなれ！！俺の「教え」は、ただそれだけだ！！」
「敵（てき）をたおす時は、
クール（冷徹）に徹（てっ）し、「クール」（冷静）に
敵にト〇メをさせ！」
武士道 役員候補が便所の落書きとか終わってるなw
転職考えようwww >>226
単純に羨ましい 今年も7級から上がらずかな もうすぐ定年 >>231
大卒は8はいくやろ
56以上だと昇進しないみたいやけど 人間関係どうですか？
部署や勤務地によりけりかと思いますが。 昇格人事には年齢制限あるからな
例えば、４０半ばまでに９級になれなかったら永遠に８級な。 >>236
違うよ、40迄に9級に上がらないと、相当難しいらしい。 >>233
遠方にある旦那の単身赴任先から通勤してると申請してたけど、実際は近くの実家から通勤して交通費をくすねてた女なら知ってる。そいつはつい最近退職したけど。 >>240
そりゃドンドン若手が後ろから来るんだから、遅れれば遅れるほど厳しいだろう。
良かった35で上がっといて。 そろそろ限界かも
労働環境がいい会社探したら意外とあるんやね >>243
最近、若手の有望な戦力が辞めているので人事も焦っている？
多分、人事は上には良い報告しかしていないだろうけど >>249
分母を全社員にするとそんなもん 世代別にすると若手は突出してる まあ年寄り連中は辞めないな 能力無いから転職も出来ない 分野によるんでは
IT系なら楽に入れそう
そして入ってから絶望しそう >>256
ITを使いこなせる人が少ないと言うこと
AI使って分析しても違うと言われて
最後は鉛筆舐めておワゴン >>259
プログラムを自分で組むとかしない感じですか？ >>260
組めないやつばっかだから外注しまくってる
そして外注先には舐められてボッタクられてる >>262
それに、業務のことを考えるのは、僕たちの仕事では無いからと思っている。社員である必要はない。外注さんで回っていると言っても過言ではないレベル プログラム書ける奴から辞めてるな
代わりを取ってるんだろうけど下っ端から入るから
コアマン（笑）なんてやらせてもらえない印象 うちは直属の上司より人事に気に入られるかどうかやろ？笑
人事に気に入られたら美味しい思いできるよー＼(^o^)／ 人事に気に入られて新人合宿のリーダーになると、もれなく基幹職になれるらしいな >>269
今はキャリアも行ってるんじゃなかったっけな キャリアで行ったよ
女の子いっぱいいて下心が溢れまくったけどすごく楽しかった
新卒は綺麗に洗脳されてて笑えた 高学歴(東大京大)はもれなくお気に入り、合宿リーダー候補。 同期から遅れること2年やっと9級になれたわ
一生8級コースじゃなくてよかったぜ 9級になったら面談ないの？去年はやった気がするんだが、、、 就職四季報には、離職率11％と書いてあった。
そんなもんやろうなあ。
若手はもっと高い。
優秀なやつも高い。
東京出身も高い。 内示は2日前までだから、今日無ければ無理だね。
出張中で上司と会えない場合は電話連絡があるよ。 Yで朝から救急車来てたけど特機でなにかあったの？
知ってる人kwsk あるわけないだろ。ていうかチーフも平だぞ。組合員＝平社員 こんな事も知らんのか。 >>281
おれもダメだな やっぱり穴捧げないとダメかな 現場って滅多に正社員の中途採用の募集ないですけどあまり辞めないんですか？ >>266
情報技術者を大事にしない文化なんですね。
プログラム書くのなんて英語の読み書きと同じレベルの教養なのに。。。理系なんですよね？ >>288
有期間社員から人材を中途採用してるからね おい！ここ一連の流れ書いてるのは情報大の身内やろ
一般社員は殆ど興味無いねん >>293
淀川製作所の現場はどうですか？
定着率や雰囲気とか。仕事は大変そうですか？ 営業で入ったのにいきなり子会社に飛ばされたンゴwwwwwwww 2月3日の日韓断交デモの詳細決定 ＆ 日本第一党からのお知らせ
https://ameblo.jp/doronpa01/entry-12434732160.html
ガンガン参加して日本人の意志を示してあげましょう >>299
学生みたいなノリの感じのままだから、イラっとすることあるよね。 今年も8級に上がれなかった。同期からもう何年遅れただろうか。
8級までは産休や休職しててもストレートで上がる人も多いのに、真面目に働いてても上がれないなんて。
周りは自分の事を惨めそうに見てるんだろうな。8級にすら上がれない無能だと思ってるんだろうな。
ほんとアホらしくなってきた。 7級を3年で卒業しないと漏れなく6年コースになります >>307
院卒やけど、7級8年目で今回めでたく9年目突入が確定したよ。 >>309
ベテラン7級の自分の分析では、大卒以上に限ると標準スピードより2年遅れが増えてる気がする。3年遅れもちらほら。4年以上遅れるのは激レアさんだけどね。自分は6年遅れが確定！ ただでさえ給料安いのに昇級しないんじゃ若手の流出止まらないな そりゃあ原資一定で定年延長、ベテラン賃上げ、育休復帰手当、若手抜擢までしてるんだから、どこかが割を食うでしょう 部署によって、9級で希感触で次の昇級で10級、若しくは一般では中々10級に上がれない部署と10級じゃないと希感触になれない部署があるみたいだね
ルールがわからない会社だね
違いは何？ >>315
本社や東京のスタッフ系とTICは、9級基幹職を経ての10級昇進が多い。
これは女性活躍推進で、少しでも早く女性基幹職を生み出すため。
一般が10級に上がれない部署は開発の信頼性グループ。組合からは、10級に値する働き方が出来ていないからだと言われた。基幹職は設計から流れて来た人ばかり。
10級じゃないと基幹職になれないのは開発の設計グループ。理由は知らん。最近は10級に上がって即基幹職になるパターンが多い。 33歳に7級、35歳で8級に嫌でもなるから頑張れや 有給取ったら一日分の残業時間が引かれるって製造現場でもやってるんですか？ ９級基幹職は、最初から１０級になることが確約された状態。
昇格には部門ごとに人数枠があるので、実績年齢が少し不足している場合は、
先に基幹職にしておいて、その後、基幹職の実績という理由付けで優先的に昇格させる。
極々まれに９級基幹職のまま役職定年を迎える人も居るらしいが。 >>316
設計は10級平社員がうじゃうじゃいるからな笑
10級平が最強なのかもしれんが >>317
その年齢を超えても8級になれないのですが何故でしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
