ジヤトコ株式会社 13速
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911>>910はジヤトコ子会社の元パワハラ社員だから信用しちゃだめだよ。 元ジヤトコ社員パワハラで移籍。ざまあああ・・・
2度とジヤトコの敷居は跨げない、出入り禁止 カルロスがパクられたみたいだな。その金ジヤトコに回せや。 ゴｰンより林の方が役に立つのに。
次期日産の会長候補。 日産の株価下がったら買ったほうがいいのかな
逮捕されたあとも高配当続けるのかな
ジャトコに未来はないけど日産は頑張ってほしい 林は高卒
財務諸表とか損益分岐点の概念、見方すら理解してなさそう
三角関数も微積分もチンプンカンプンだろ
自動車メーカー各社が開発に凌ぎを削る自動運転技術
カーナビすらまともに使えない猿脳
林ごときが経営者になったら会社の方針定まらず即座に倒産だな
お前はブックオフでバイトでもしとけや高卒 55歳の紡ぐ文章とは到底思えない
高校は全日制普通科ではなく特別養護学級だったろ？
ジヤトコ人事一同
1963年(昭和38年)林55歳長野県出身
コイツを絶対に会社敷地内に一歩たりとも入れるなよ パワハラ出向野郎も未練タラタラですな（笑）
自分が追い出されたのにね〜(>_<) 会長逮捕で間違いなく日産車売れなくなる、ヤバいのにこの緊張感の無さwおまえら大丈夫？職無くなるんだよ？元々全て海外に移すって言ってたよな。 >>923
富士市に住んでいるなら寮には入れませんよ。 >>925
あぁIPから場所見たのか、入るの俺じゃなくて都内に住んでる友達、wi-hi契約しなきゃ駄目なのか
それとも固定回線引けるのか知りたいんよ 俺がいた時富士見台は固定回線引けましたよ。
当時はファイバ−ビットですが、今はわからん。 法務省が企画し、人権教育啓発推進センターが制作した資料「企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント」によれば、
パワハラは法令上明確に定義されていないものの、一般的には「職場内での地位や権限を利用したいじめ」を指す。
「職権などの優位にある権限を背景に本来の業務範囲を超え、継続的に、相手の人格と尊厳を心外する言動を行い、就労環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること」などと言われることもあるという。
さらには「職場においては業務を円滑に進めるために、管理職に一定の権限が与えられている。
時には必要に応じて部下に指導や叱責が行われるが、指導の範囲内であれば業務上認められる」（「企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント」）。
問題はそれに加えて人格攻撃したり、過度な目標に対する不達を叱責したりなど、権限を嫌がらせ（ハラスメント）に利用することにある。 パワハラの加害者となる上司に、「加害者意識がない」ことが問題だ。私自身のサラリーマン時代の体験からもそう感じたし、現在、社会保険労務士として実務を行っている中で出会う事例や判例などを鑑みると、そのように結論づけられる。
上司は自分の行動がパワハラだということを自覚しておらず、当該行動に対し「指導」「教育」「遊び心」といったような認識を持っているため、被害者である部下の心の痛みに気が付かないケースが多いようなのである。 私のサラリーマン時代の経験を振り返ると、何人かの上司のもとで働いたが、強烈なパワハラ上司にも仕えたこともあった。
当時私は事務系の仕事をしていたので、上司から指示をされた資料をパワーポイントやエクセルなどで作成して上司に提出していたのだが、上司の求める水準に達していなかった時、
「君は日本語がわからないの？」「本当に日本人？」「小学校からやり直したほうが良いんじゃないの？」とまくしたてられ、その勢いに黙ってしまうと「もしもーし、聞こえてる？なんか言ったらどう？」と畳みかけられたことが度々あった。
上記のような叱責を、会議室ではなく、オープンな打ち合せスペースで受け「さらし者」にされたこともあった。
この上司は、「君たちの成長を思って厳しくしている」と言っていたし、上司自身、仕事には真摯な姿勢で取り組んでいたので、人間的に好きにはなれなかったが、尊敬できる部分もあったことは事実だ。
だから、上司に「あいつのことが嫌いだから罵声を浴びせて精神障害に追い込んでやろう」というような故意があったとは考えていない。 しかしながら、厚生労働省がパワハラ対策のために開設した「あかるい職場応援団」というポータルサイトを見ると、
代表的なパワハラが6類型掲げられているのだが、私の上司の行動は、「精神的な攻撃」の類型に間違いなく当てはまる。
同サイトでは、精神的な攻撃についての説明文の中で、次のように明言している。
「やめてしまえ」などの社員としての地位を脅かす言葉、「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱、名誉棄損に当たる言葉、「バカ」「アホ」といったひどい暴言は、
業務の指示の中で言われたとしても、業務を遂行するのに必要な言葉とは通常考えられません。（厚生労働省ホームページ「明るい職場応援団」より引用）
上司が指導だと思って行っていることが、法的な基準に照らし合わせると、違法なパワハラに該当するということである。
電通で自殺した高橋さんも、彼女が残したSNSの投稿によると「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」と言われたり、
長時間労働をさせておきながら「会議中に眠そうな顔をするのは管理ができていない」と言われるなど、上司から「精神的な攻撃」を受けていたことが推測される。
高橋さんの上司の場合も、「この程度の叱責は教育の範囲である」という認識を持ち、パワハラを行っていたという自覚は無かったのかもしれない。
無自覚だったとしたら、それがやはり大きな問題になってしまった。 今度パワハラも法律化しますね。
加害者は厳重な懲罰を（笑） >>932
とりあえずお前が使えない人間だったんだろうなってのはわかった（笑） 厚生労働省は19日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示した。
パワハラに関与した社員らの処分を就業規則に規定するといった措置を企業に求める見通し。働きやすい環境をつくるには法律による規制が不可欠だと判断した。
2019年の国会へ関連法案の提出をめざす。同じハラスメントでもセクシュアルハラスメント（セクハラ）は男女雇用機会均等法、マタニティーハラスメント（マタハラ）は育児・介護休業法などで、
企業に相談窓口の設置といった防止措置が課せられている。一方、パワハラには法律による規制がない。
厚労省は19日に示した対策方針でパワハラ防止について「喫緊の課題であり、対策を抜本的に強化することが社会的に求められている」としたうえで「防止措置を講じることを法律で義務付けるべき」と明記した。
具体的な防止措置はこれからつくる指針で示すとした。処分規定の就業規則への明記や相談窓口の設置、迅速な事後対応などを求める見通しだ。
パワハラの定義をめぐっては、3月に厚労省の検討会がまとめた報告書を踏まえ(1)優越的な関係に基づく(2)業務上必要な範囲を超える(3)身体的・精神的な苦痛を与える――の3つの要素を満たすものとした。
例えば、上司が部下に「クズ」などと発言して人格を否定することは、この基準を満たすのでパワハラに該当する可能性が高い。 企業側は「指導との線引きが難しい」と主張し、パワハラの法規制に反対してきた。
企業側の委員は19日の分科会でも「義務化にするにしても過去の判例を踏まえた定義の明確化が必要だ」と訴えた。
全国の労働局への労働相談では、パワハラを含めた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が17年度に約7万2000件にのぼり、増加の一途をたどる。
厚労省の16年度の調査では企業で働く人の3人に1人が「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。
パワハラが社会問題になっている背景を踏まえて労働側の委員は防止措置だけでなく、ハラスメントの行為自体を禁止する規定を法律に盛り込むべきだと主張した。
ただ、行為禁止は民法など他の法令との関係の整理や違法行為の明確化など課題が多く、厚労省は見送る方向。
労働側からは「ハラスメントの根絶には禁止規定が重要だ」との認識が再び示された。
厚労省は3月までの検討会で議論してきたが、労使の溝が埋まらないまま、法律を整備するか法的強制力を持たない指針（ガイドライン）で対応するか決まらなかった。
厚労省が法整備の方針を示したことで、パワハラ防止の議論は一歩前進したことになる。 日産も過去に大規模なリストラと工場閉鎖。
ジヤトコも時間の問題だな。人を粗末にしてきたツケがこのざま。
美味い話にはトゲがあるという事。騙されたのが悪い（笑） 日産の当時のリストラは大規模だったけど
労働者本人と上司がじっくり話し合って退職金割増し支給するなどして 要するに本人同意で退職しただけだよ
林ってバカだからリストラ＝＝強制解雇と勘違いしてんだなバカな奴
それに日産従業員の何万人規模の解雇は正社員だからな
たかが契約社員で自分が仕事できないから更新拒否されただけ
つまり日産リバイバルプランに於ける大規模リストラは時代の大きな潮流での一つの現象
林の場合は単に使えなくてクビになっただけ
文脈が全く別の話しだよ
よく巷で言われる「人を大事にしない」って
負け犬、努力しなかった無能の言い訳、戯れ言に過ぎないんだよ
仕事続けたいって本気で思ってたら早く仕事覚えよう、努力しようってそれこそ死に物狂いでガンバるのが向上心ある人間だろ
林なんて漫画やゲームばっかやってヘラヘラ生きてんだろ ガンバらない奴はそりゃ上司だって使い難いだろうし一緒に仕事したくないだろ
人より劣ってるって自覚あるならゲームヤメて作業標準読み込むなり仕事で分からない点は都度社員や上司に訊ねるとかさぁ いくらでもヤれる事あんだろ
マジメに仕事に取り組む姿勢で臨んでれば上司や仲間は手を差しのべてくれるって
ジヤトコも日産も特殊な会社じゃないだろ
マジメに仕事に取り組む人間には周りがサポートするし 何教えても覚える気がない奴なんて皆相手しないだろ
55年も生きてきて何一つ学んで来なかったんだな
会社が悪い社員が悪い、教え方が悪いって不満挙げたらキリがないよ
それよか必死に仕事取り組んでれば周りが「おっっガンバってるな、困った事わからない事あったら何でも聞いてくれな」って自然と声かけてくれるようになるだろ
林の場合は日産がー、大規模リストラだーって文脈とは全く別次元の話し
一人の労働意欲も向上心もないやる気ないおっさんがダラダラ半年働いて契約更新拒否されただけの「当然の」結果であって 能力低い人間の特殊な一例だよ
日産のリストラに遭った人々は林なんかより遥かに努力してるしスペック高い人種
都合が悪くなったらすぐに「人を大事にしない会社」って言い訳するのヤメな
大事にされたかったらまず自分が変わる、自分がガンバるのが先決
55才にもなってバカだからわからないんだろーな そのうちパワハラ野郎。パワハラも懲戒解雇になるかもね（笑）
セクハラも同様。 その正社員や幹部が不正行為などでごまかしてるから笑えるわ。
しかもスペックが高い割にはね（笑） 俺よりもスペックの高い人間が色々問題を起こすじゃないか。
こういうのを、（身から出た錆）というんだよ（笑）
幹部の不正行為問題やゴ−ンの問題もそう。 身から出た錆
使い方間違ってるよ高卒バカ
他人や企業の批判する資格ないだろ
お前はそもそも働いてないんだからさ
仕事してない、役立たず
世間の時事問題に言及する資格あんのかよ
ソックリそのまま返すわ
「いっぱしの発言する暇ありゃ働けよ」ってな
55才 爺さん 無職 知恵遅れ 有価証券虚偽記載も背任罪もパワハラも世間賑わす高い地位に就く者による不正行為、違法行為はモラルに反するしそこは断じて否定
だが、批判ばかりして何もやらない、働かない理由にはならないよ
働かない、仕事しない奴は乞食と変わらん
スレで吼えてる分には構わないがな
実生活で家族なり地元の連れに相手してもらえないだろな
働いてないんだからさ 良いご身分だな爺55才 0933 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 6f23-zaQw [223.133.210.143]) 2018/11/20 16:28:44
>>932
とりあえずお前が使えない人間だったんだろうなってのはわかった（笑）
(*^ーﾟ)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!! よく言ってくれた
林は言い訳ばっかなんだよな 社会ニュースとかCゴーンの事件とかどーでもいいわ
日産の株価が下がるし従業員はそりゃ他人事じゃないわな、けど於かれた状況下で精一杯やるしないんだよ
林はテメェが働きたくないだけだろが
他人の心配してる余裕ないだろ55才無職w 知的障害者に付ける薬はない
知的障害者に教えるには理をもって諭してもダメ
言葉を解さない脳障害児林55才
お薬増やしておきますねﾌﾟﾌﾟ このスレッドは１０００を超えました。
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