【トヨタのエース】岐阜車体ってどーよ【5台目】
地元の友達が
明日から車体だ!といってカッコ良く出て行きました
次の日から連絡が途絶えました
岐阜車体の人が住む寮?
みたいな所も見に行きましたが
車はありませんでした
なにがあったんでしょうか.... 年収どんくらいもらえるんですか?
車体さんに転職考えてます
社員さん教えてください 自動車組立は辞めとけ。
岐阜県内には大手の工場何個かあるから、社員目指すなら、そっち行ったほうが良い 岐阜車体クソ楽勝だぞ
2交代で二年半くらい塗装課にいた
周りは当たり前のようにほぼ毎日残業してたけど
去年のコロナの金曜日休みは別として
俺はめんどくさかったから仕事残ってようと
周りがやってようとリーダーが残れといおうが
定時で帰り続けた。
勿論コロナん時の代替出勤の土曜日とか
出てないw
確かに次の日グチグチいわれたりとかあるけど
残業は任意だろ?やるわけねーだろって言い続けて
なんやかんや普通に定時出社、定時帰宅、休出無し
で
満了金まで貰える、契約更新も問題なしだった
唖然とした態度で断りきるのと
何言われてもシカトこくか、アホリーダーを
威嚇しとく、社員のカスどもを蹴っ飛ばしたり
しとけば
時給も1500円貰えて、満了金100万あったかな
んで終いには正社員になれとか
上には何の伝達もいかねーから
なんの問題なく勤まる楽な仕事 アドバイスとしては
断れないやつ、喋らないやつ、気が小さいやつは
絶対無理だから他いきな
20歳の契約程度の俺に何も言えないリーダー
だから気にすることはねーだろうけど笑 >>456
あそこはみんな逃げたくなって移動したりぶっちゃけ正社員まで辞めてるからなあ、ちょっとしたミスであと工程に少し迷惑かけてしまう程度でめちゃ怒鳴るからあのクソサブリーダー。
優しくするとミスするからって勝手に決めつけてとことん怒鳴り散らして言わしてもらうとかってなんと言うふざけたヤツなんだ 工程内で自分のスマホで不具合状況の写真を撮ってLINEでやりとりしてるのよく見るが職制も会社も見て見ぬふり
よそのトヨタの工場ではありえん >>500
刑務所です。
三階のシート工程B班は最悪。正社員まで退職に追い込むとは! トヨタ自動車は1日、新型コロナウイルスワクチンの職場接種を実施する方向で検討していることを明らかにした。企業や大学などの職域単位でのワクチン接種を21日から可能にするとの政府の方針を受け、同社もこれに対応する。
接種の対象者や開始の時期など具体的な内容はこれから詰める。日本最大規模の従業員数を持つトヨタが職場での接種を進めることで接種ペースを速め、コロナの収束につなげたい考え。
https://jp.reuters.com/article/toyota-vaccines-idJPKCN2DD2SW ボデー課に配属されることに決まったんだけどA直の人ってどんな感じ? >>497
そんなんがサブリーダーだなんて岐阜車体やばい。精神的に追い詰めて自主退職にまで追い詰める。正社員が辞めるなんて周りの人の心にもダメージ出てるだろうな。 言っても無駄でした。
人事が言った後暫くは何にも言われない時あったけどそれ以降小さなミスしたら厳しく言わないとこう言ったミスは直らんからもう言わせてもらうと言われてまた感情的にうるさく言われるようになりました。無意味でした。 ライン終わったら帰りませんか
コロナ禍ですよ
それくらいの指示出せませんか J6受入にいる高森とかいう馬鹿がクソ過ぎる
なんだあの喋り方 ここの職制の雰囲気ってヤクザの事務所の上下関係と同じだな 派遣切り秒読みだな
3月位から派遣でいるけど
金はたんまり貯まった
切るならいつでもきれぃ!
最後の給料別になくてもいいわ >>510
そんな奴こそ基地外だな。ガタガタ怒鳴り散らして退職させるとは、その部署こそヤクザ上下だわ 体力測定とかやるのはいいんだけど専門の人にしてもらいたい。やっただけ、専門的な指導もない。ただ上の人たちが結果みて笑い話しのネタになるようにしか思えない。プライバシーとか完全無視で2度と参加したくない https://twitter.com/precariatunion/status/1412377441406885900
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
セクハラやパワハラというのは特定個人の問題でしょうか。そうではなく、会社が従業員を守る義務を果たしていない、ということです。
安心して働ける職場にするよう、労働組合として会社に求めることができます。プレカリアートユニオンにご相談ください。
ブラック企業と闘う労働組合プレカリアートユニオン
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://xn--nit225k.xn--4gqv6frugqp6c.jp/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%9b%b8%e8%ab%87/%e7%9b%b8%e8%ab%87%e3%81%ae%e6%b5%81%e3%82%8c
岐阜一般労働組合
団結して労働者の権利を勝ち取ろう
初めての皆さんは、相談する際にかなりの勇気がいるようです。
・相談したことが会社に知れたらどうなるだろう?
・ちょっと聞いてみたかっただけだけど、組合が過剰に動いて大変なことになるのじゃないか?
・なんだか怖い感じがする・・・
・街宣活動などに参加しないといけないのだろうか?
・一度関わったら、後々、社会的に差別を受けるのではないか?
などなど、初めての人は、先入観などが先行し、敷居が高く感じられるものです。
しかし、実際に、そのような心配をされる必要はありません。また心配なことは心配であると話すことが重要です。
実際に岐阜一般労働組合をはじめとする合法的な労働組合は、法律で認められた労働組合組織で活動も合法的なものです。
そして、労働組合は、問題解決のためのアドバイスや手助けをしますが、決して相談者に脅迫したり無理強いをすることはありません。
時に熱意ある役員の方が「こうしなければ、あなたは、だめだ!」などと熱弁をふるうかもしれませんが、それであっても、どうしても受け入れられない場合は拒否することも出来ます。(解決への道は遠くなる可能性もありますが、)代替え手段を提案したりすることもあるでしょう。
会社に意見することが難しかったリ、怖かったリ、現に不当な待遇を受けるなどしていても、まずはしっかりと労働組合に対しては、今、心配している事、会社の問題、意見や希望等ををしっかり伝えることが解決への近道となります。
相談の流れとなりますが、、、
1. まずは、お電話、メール、Webサイトのお問合せフォームからご連絡ください。
その際に一番問題と感じていることや出来事などを簡単に書いてください。
例1:昨日、会社から急に来なくてよいと言われ、今日出社したものの机も椅子もなく仕方なく帰宅した。これからどうしてよいか分からない。
例2:当初3ヶ月の試用期間であったが、1年たった現在でも試用期間扱いで残業も毎月60時間ぐらいあるが、試用は残業手当はないと言われた。
2. 電話でスケジュールを調整し岐阜一般労働組合の事務所へお越しいただきます。
これは、電話では、詳細は分かりませんから、実際にお越しいただき、より詳細なお話を聞いて対応策などをご提案させていただきます。
※何らかの事情で、事務所でお話を伺えない場合は、別の場所やご自宅でお話を聞くことも可能ですので、お知らせください。
ごく一部の深刻かつ緊急の場合は、あなたの意見や希望を聞いたうえで、その場で組合に加入(結成)していただき、会社に対して団体交渉を申し込む場合もありますが、もし、団体交渉を行うような状況になったとしても専門のベテラン役員が慎重に対応しますから、ご安心ください。
3. あなたは、2で提示された解決方法や解決後の展望を、よく考え、整理して、再度、貴方の意思表示をご連絡していただくこととなります。
あなた自身が、やっぱりやめたとなっても、労働組合は、あなたの意見を尊重します。
ただ、一つ言えることは、「何もしなければ、会社の思い通り」ということです。 相談の時にあったらよいモノ
相談といっても、漠然と話をしただけでは、何が問題かわかりにくいことがあります。
そのため、何が問題かや希望などを、メモなど紙に書いて整理しておくとよいでしょう。
※あった方が良いというだけで、必ずしも、必要ではありません。
まずは、相談することが大切です!!
例えば、、、
・会社で言われた事、給料の事とか、イジメや嫌だった事など
・「おかしい」とか「不満」に思う事
・どのような希望か?
⇒明日から来なくてよいと言われた場合⇒復職したい
⇒残業代が出ていないから残業代が出るようにしてほしい。
また、相談時に用意しておくと、後々の交渉が有利に運ぶかもしれない、以下のような資料もあります。
しかし、実際のところは、雇用契約書などを会社が作ってなかったり(おかしな会社ほどこのようなことがあり)、紛失している場合もありますから、なかった場合でも相談は出来ますからご安心ください。
・雇用契約書
・給料明細
・残業状況などが分かるもの
(勤務報告のメール送信記録や日記・メモなどでもよい)
・ボイスレコーダなどの記録
(既に、あれば、、、のことであって、実際には会社側に分かると色々な嫌がらせなどを受けることもありますから、この内容を読んだことによって、今後の録音をお勧めするということではありません。) こんな会社に入るのが悪いだろ
事前に調べられるだろ >>510
それはパワハラだけど絶対会社はうまく隠しますからね、自主退職進める方向で会社はやりとりしますよ、卑怯だけど リーダーとか太線の人とかほとんど派遣社員だったってのはほんとですか?派遣からでも上行けるってことですか 正社員100名募集の広告が入ってたんだがこのスレ見る限りやめといた方がよさそうだね
これだけ大募集するってことは訳ありな会社なんだろうな >>538
自分もその広告見ました笑
環境劣悪すぎて辞めちゃうんでしょうね >>538
パワハラだらけの鬱病社員になりますよ。
正社員辞める人も沢山いる 派遣会社の担当者から「岐阜車体の正社員を目指す気はあるか?」と尋ねられた。
入って半年も経っていない自分に聞くほど人材不足なのかな。
派遣会社からするとスタッフが取られると利益減るでしょうに。
契約書に書かれていたけど、定時勤務で一日当たり7,000円程マージン取っている。 マイナビにも求人掲載されてたけど疑似体験や体力測定あんの書いてないんだよな。つーかなんでパワハラなんてするんだろうな、辞められたら自分達が苦しむのに頭悪すぎる。 リリーフ、サブリーダーの仕事は監視カメラを見て粗探しをしてその動画を見せながら正論を上から言って来るのが仕事みたいです。 リリーフやサブリーダーになるには、最低何年はかかるとかありますか? >>553
リリーフは立ち回り上手い奴なら最短一年でなれる。
サブリーダーは枠が空けばそこに入るから部署次第 交代勤務でやられてる方にお聞きしたいのですが、夜勤手当とは別に、交代勤務手当は、ないのでしょうか? >>561
そんなん、どうでもいいで、基本的に残業ってどんなもんなの? >>563
お前、元々俺に用なんかねーだろ?
おれがあるんだよ、タコか 誰もテメーなんざ相手にしてねーんだわ
失せろカス
どうせ使えないクズだろ >>565
ちょっと言われたからって、カスとかそういうこと言うなよ、大人だろ?
相手にしてないといいつつ、相手にして、なにかしらの返信してるあたり、矛盾しとるで?
563と565が同一人物かしらんけど! >>564
タコ?どうしてタコ?どうして?意味がわからない んで、パワハラ発覚した?
人事に垂れ込まれる前に上司に教えろって展開あったけど
なんか必死すぎて笑える
自分の立場守る為に派遣にまで直で言う
どーでもいいわ >>555
あるわけないやろ
自分で運用するんやで!! 以前働いてた時にリーダーが連絡手段をimessageで指定してきた。Android使いはスマホ換えろってことかいっ? >>577
僕Androidですって言えんのかい・・・ >>578
もちろん伝えた
面倒くさそうに、じゃあ他の方法を考える。と トヨタ車体と全く同じ仕事で内容が悪いのになんでここに行くアホが多いのかね?