【三菱】AGC株式会社 ガラス7枚目【窯業】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
6枚目
https;//itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1514478520 >>640
本社でのうのうとしてるクソジジババ等、まだまだ役立たず高給取りが山のようにおります‥ >>632
ほんと酷いよねこの会社
中途ではいったんだけど酷すぎて辞めたわw >>645
いじめて飼い殺し状態の若手を育成すればいいのにな
易きに馴染まず難きにつく じゃないんだな >>647
スタッフは偏在してるのが問題だと思う
風通し悪くて協力し合わなかったり、コンプラ違反問題でも対処する人がいないとか 中途採用の募集みてると事務系はほぼ募集無いけど技術系はかなりのポジションを募集かけてるね
入って来る人の学歴とか職歴も技術系はだいぶ門戸広いし相当人が足りないんだろう 中途Sかなり辞めてくから人手不足は分かるが、スタート等級変えないでくれ。変えるなら在職中途も是正してくれ… 昔は30歳で6からスタートとかエグかったからね、そんな給料で耐えられるわけもなくすぐ辞めた人もいるし、残ってる人からするといきなり3とかで入られるとか納得いきませんわな 同じ日に入った中途はみんな3ヶ月以内に辞めていった 百歩譲って6スタートでオッケーとしよう
でも結局この会社は飛び級とか断固許さない、そもそも存在しないから6スタートってのはほんと鬼畜 Sは飛び級なさそう
E役職者はあるけど、逆に理不尽な降格もある 新卒Sの同年代より薄給のランクに落とされることも Sは飛び級なくて限りなく年功序列に近い
幹部が組合との会談で年功序列は無いって言い張ってる議事録読んで、この会社駄目だと思った >>656
このスレで何度も言ってるが飛び級あるぞ
S4がいきなりS2とかはないが、一般的なS3の年数より相当短くS2とか、S2の年数そんなに経ってないのにS1とかな >>657
その程度だから中途辞めるんでしょ
しかも45歳?過ぎたら昇給止まるから、ハズレ上司引いたら悲惨だよ 一致団結とかワンチームとかどうでも良いからレクの参加強制辞めてくれ。
ただでさえ、会議とかで休みがゴリゴリ減るのに… 結局飲み会やら課外活動で社員の団結を〜とか言って退職防ぐ考えしかないからな
そんなマインドのマネジメント層しかいないから、更に辞めていくのに 仮にここの掲示板を会社が見てたとしても
経営陣「なぜ人が定着しないかわからない・・・なぜなんだろう???」
こうなると思う >>659
休みと会議重なったら会議出席しなきゃいけないの? >>662
こんな個別社名スレッドが立ってれば、機密漏洩や個人特定誹謗中傷が行われていないか、監視くらいはするやろ。多少なりともリスク管理しようという会社なら。
会社の体制批判や愚痴は構わんが、機密漏洩、特定個人の誹謗中傷はやめとけよ、お前ら。 愚痴ばっかりじゃ確かによくないよな
この会社の良いところも探していこうぜ AGC48って企画で社内の美女集めてダンスでPRってガチ? >>666
48歳前後の丸の内OL気取りお姉様なら、48人集まりそうかな 本当かどうかわからないけど、企画自体がセクハラくさくない? 本当にそんな企画しようというなら、ヤバイ。美人だけってのも、ヤバイ。
今のご時世完全にパワハラセクハラで、優秀な学生にますます忌避されるだろうな… 冗談やけど本気にした?
でも、恋するフォーチュンクッキー踊ったりしてる会社いっぱいあるんやで?
↓
https://www.youtube.com/watch?v=8tFb7VlBy14 もし社内で恋するフォーチュンクッキー踊りましょう、って人事が提案したら、みんな反対する? >>676
フォーチュンクッキーは既に踊って、ビデオ撮ったことあるよ。
老若男女で参加だったから、まぁ問題はない。 >>676
フォーチュンクッキーに限らず、西原商会みたく自社CMに社員出演とか嫌だわ >>679
何で見たんだったかな〜Facebookの広報とか?3年くらい前だったと思う。 入社しますがここ見て不安です
パワハラとかないですよね、、? ここは陰湿なサイレントパワハラもあるよね。新人が困ってても見て見ぬふり無視するよね。
基本回りのことに無関心な人が多いからね。
仕事覚えられずに嫌けさして辞めていく新人見てきたよ。かわいそうだった >>682
こればっかりは部署ガチャとしか言いようがない
組織が巨大すぎて、隣の部署ですら違う会社なのかってくらい風土やルールが違う。
当たりを引けばいい会社だと思うよ とにかくパワハラ酷いよね 人として恥ずかしいと思わないのか 人間性疑ってしまう
パワハラ大好きだからりっぱな役職になれるんかしらむ いいおじ.さまとおばさまが・・・ 仕事のできないやつがパワハラだなんだとギャァギャァ言ってるイメージ
レスバに勝てないやつが負け惜しみでパワハラっていってんだろ
なんでもかんでもハラスメントにしやがって
ぐうの音も出ないほど理論武装して上司と戦えよ
どうせ下調べとか外堀埋めたりとかなーんもやってねぇんだろ
心配しなくても戦う必要があるようなクソ上司はすぐに左遷されるよ
腐ってる暇あるならさっさとクソ上司を追い込め
Sの製造現場は知らん >>689
そうやってお前みたいな奴が周りを蹴散らして偉くなって、また下に巧妙にパワハラしていくんだろうな…
パワハラの連鎖。
仕事出来ない奴は働く価値無し!って思ってるでしょ、その考え危ういよ。 >>689
法律を勉強して理論武装しても、貴方の日本語がめちゃくちゃだとか言って受け付けない、本社のクソなら知ってる >>689
一番陰湿なのは、後輩が力を付けて理論武装できないよう、あえて仕事を教えない場合だね ああ恐ろしい >>692
三●系列はどこも同じなのか。
AGCではないが、弊社は60歳近くでも
自分一番で部下に教えない文化ある。
技術伝承せずに定年で辞めていく。
似たような感じですか? 60歳とか嘱託とかもう教えるのめんどいし、毎日波風立てずにさっさと帰りたいって思ってるんじゃないの?辞めた後の老後計画にご熱心みたいだし >>691
これだなー
結局パワーゲームに持ち込まれるから論理とか正しさはあんま関係ないw >>695
うん、まさしくパワハラなのにね、然るべき組織に相談してもパワハラとは認めてくれないんよ 激務なの?だから余裕無くてそんな雰囲気の悪い職場なのか?
働いてる人から見て原因は何だと思う? >>696
おまえら上司と二人っきりの職場なの?どちらが間違いのないこと言ってるかわかる他の巻き込める人いないの?
煽り抜きで教えてほしい
我が社お得意のメールでほとんど無関係の人をCCでぶら下げる攻撃もできないの?
他者を巻き込めばクソ上司は保身大事で「こいつアカンやつや」ってなってムチャな話ししなくなんじゃないの?
おまえ等が100%完璧な仕事できないように、クソ上司も100%の仕事(主に人材育成的な意味で)できないよな?
それを自分のこと棚に上げて上司は僕を完璧に育ててくれない、とか言ってるわけじゃないの?
そこまでの環境に堕ちたことないから正直わからん
究極の上司ガチャハズレなんか? ただ、ヘルプラインは無能ってのは実例で知ってる
ヘルプライン相談したがクソ上司に情報ダダ漏れで結局退職 >>698
他者はメールで巻き込むようにしてるけど、役職者レベルはお得意の見て見ぬ振りさ >>697
教育しない先輩たちは俺から仕事の話題を振っても忙しいことを理由に逃げられることは何度もあったけど、プライベートの自慢話をやたら振ってきたわ 教育しないどころか、あえて後輩が仕事で
ミスして苦しむのを見て楽しんでる人とかいない? いや、それは後始末大変だから
そんなことしないだろ
しないよな? >>702
いるいる 仕事教えないさせない 失敗させたり 追い込んで病ませて面白がってる人
無視 シカト 相談したところで報復恐れて誰もが見て見ぬふりしてる >>703
そういう類のパワハラじじばばは、後始末も後輩に押し付けるぞ 人事評価も下げてくる 責任者とは名ばかり 故障率高くて悩んでるひといない?
相談にのってあげよっか? 稼働時間と故障率をちゃんとメモってる?
変な数字出てるとこあるでしょ? パワハラじじばばに何を言っても無駄
やつらは噓つき名人 上もじじばばに加担
でっち上げたり隠蔽したり
こいつらを退治して欲しいよ 自動車紹介制度の謝礼金って紹介した側にしか払われない?
紹介された側のメリットってなに? 2019年1月19日07時42分
県職員がパワハラ後に自殺 上司暴言「日本語書けない」
https://www.asahi.com/articles/ASM1L43X1M1LUTPB00H.html
人事課によると、男性は17年1月〜3月上旬、県の出先機関の所属長として
部下1人に対して、業務の指導中にパワハラにあたる不適切な発言を繰り返し、
精神的苦痛を与えた。男性は他の職員がいる前で
「(この部下が)1人でやるとみんなだめになっちゃう」などと言ったほか、
2人きりの場で、部下が作成した文書について「日本語が書けない」などと言い、
能力や人格を否定する発言を繰り返したという。 パワハラしてるおじ様おば様はさぞかしご立派なお父様お母様なんでしょう
我が子がいじめられたら学校に乗り込んで先生いじめるモンスターだったりして・・・ >>712
うちの部署なんて、この事例よりエグそうなパワハラモラハラ多発してる うそでしょ?だって天下の三菱だよ?
まともな人多そうなのに・・・ >>715
俺が聞いた話だとみんなの前で数時間説教ってのが1番インパクトあったなー
まぁ部署ガチャ、上司ガチャ、同僚ガチャ全部最低ランク引かない限りこんなのないだろうけど >>714
既婚者でパワハラモラハラする奴は、家ではDVとか子供虐待やってんじゃね サイレントパワハラなんだろうな、毎日全然部下に声をかけないオッサンなら知ってる >>720
外面のいい奴ほど身内には酷いって聞くけどな >>684
気の毒だ こんなことしてたら会社のイメージ悪くなるいっぽう
いくらCMに大金払っても業績悪化はまぬがれない・・・ 嘘でしょ?
天下の三菱グループがそんな雰囲気悪い会社の分け無いと思うが・・・ 古い体質が残ってるところも多いからね
ただ部署によるのでここの書き込みが全てではない
良い部署もいっぱいある >>726
良い部署っていっても、若手いびりが蔓延ってる部署に対して見て見ぬ振りなんだもん、
だんだん会社に対する不安感は増すでしょう >>727
よその部署や組織に対してどうこう言うのは越権行為だから、言えるのは総務、人事だろうね。
ただ大なり小なりよその会社も似たようなもんじゃないの?
特に225の古参あたりは >>728
行動基準違反の指摘でも、越権行為と認識されちゃあ、パワハラ上司はやりたい放題やな 犯罪まがいの行為に対する指摘も越権行為って何いってんだか。 いまいちなCMバンバン流してる広報に対して、幹部でも文句は言えないんかな
少なくとも自分の知り合いでCM評価している奴はおらん 完全縦割りだから他部署が何やってようが他人事だもんな 部長ランク以上でも完全縦割り思考なジジババが普通にいるんだもん リストラされるべき >>733
しわ寄せの穴埋めは、Eの若手が担ってる でも、上は見て見ぬ振り 若手同士で横のつながり作って装置貸し借りしようとしても、結局役職者の誰かが「上を通して承認をうんぬん」言い始めるのホントクソ >>736
それは何処の会社でも普通じゃないか。万一壊したりしたら、誰が責任取るの?って話だし。
日本企業に染まりすぎたかな… >>737
何か問題起きた場合、役職者が承認したにも関わらず何も責任取らないことならよくあるんだけど >>738
上は何やっても許されるのがこの会社の魅力です
だから居心地最高 社内にいたら性格悪くなるのか、
性格悪いやつが社内に集まるのか、どっち? >>739
一方50代で辞める人って、良い人ばかりかも
嫌気がさして辞めるのかな 自分の分区長がKTAとか一切やったことないの知って驚愕。丸投げにも程がある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています