精神論のダイキン工業その14
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>>・タイムカードが無いことをいいことに、残業時間過小申告の強制
似たようなことを強要されてたり、出世に目がくらんでサビ残してるやつらは改めてほしいもんだ。
労働単価が下がって、労働者側全員がしんどい、つらい思いをするだけなんだから。
強要されてる人は、日々の業務時間など詳細をコツコツまとめておくことだ。(メールとか、時刻がきっちり残るものなど)
入出門記録程度では、仕事以外のこと(休憩や雑談)をやっていたかもしれんと、反論されかねない。 >>65
一般的には、上司の上司に相談するか、コンプライアンスセンターか、
組合は、、
基本、パワハラは被害者が不利だから、被害が甚大になる前に逃げたほうがいいと思う 診断書とか、高いやろ？
精神病んでるのにわざわざ持っていって突き返されたら、、、 >>75
ほんまや
流石に実名だから会社に消されたんじゃない？ こんなところに書き込むより、組合が動くほうが制度的には強いはずなんだが、 会社員の自殺自体は世間的には珍しくないし遺族への対応もそれなりだったんだろうけど問題は社内の対応だよ
二度目でも昇格するなんて会社はパワハラも自殺も奨励してるってことだよ リーダークラスの退職も連続してるんだろ？
脱出なのかスケープゴートなのか・・・。 セクハラ懲戒の直後に昇格、パワハラ自殺の直後に昇格できる人もいれば、いくら真面目に頑張っても昇格できない人も大勢いる。俺は後者の人間だと気付いたので、頑張ることを止めました。 昇格うんぬんはあまり関係ないな、法律に触れるわけではないし、世間体は知らんが。
問題は＞67のような事実があったのかどうか。 この会社はセクハラパワハラは武勇伝な価値観ゆえセクハラパワハラし放題と考えたほうがいい
※ただし〇〇に限る >>89
どこかのお偉いさんが「命を懸けて」って言ってただろ。
だからどれだけ命を懸けたか(部下の)ってことだけを会社が評価して、出世させるか決めるのだよ。
人事で答えを出す会社「DAIKIN」
ところで１人目の自殺は裁判になる聞いたが、その後はどうなったんだ？ >>92
裁判なるんなら、初公判から公開されるから、裁判所に詳細証拠資料請求したらいいんじゃね 俺が親だったら、いくとこまでやるしかないだろ、、
（残業代の請求とかとはわけが違う）
刑事か民事か知らないが、やるんなら大阪地方裁判所のはず。
ただこういうのってやろうとおもったらめっちゃ大変だろ、本人いないのに、在籍中の数百日分の証拠集めとか、しぬほどキツイぞ。 >>92
たしかに『命を懸けて』の御仁のまだらハゲには大笑い❗
生産本部ってあんな阿呆でも幹部になれることに驚いてますわ！ >>100 >>101
ああ云うのがカリスマ会長の仰(おっしゃ)る「出世すべき“出る杭”」なんだね。 つつ◯リーダーって、副業の車屋さんで大儲けしてるって皆知ってるのかな？
かつて◯縄部長とかに安く車を売っていたとか？副業っていいの？ >>88
高学歴、ハードワーカー、フルスピード出世、、、 >>105
他の組織に属してなければOK。
過去にはダイキンの偉いさんが、ヒヤキオーガンで有名な樋屋製薬の社長だったことがあるけど、こちらの方が問題だったわ。 >>105
Ｈ芝工業とも癒着してるしな！
何でもありだね なんだかこれまでの不満が一気に噴き出してきたような書き込みばかりだな
いったいどうなってしまうのか 自殺者が出た時に、会社は何をすべきなのか。
どう言った事があったのか、会見などで明らかにして、「どうするつもりか」を公言すべきだと思います。 製品に関するクレームならCCだけど、その他のクレームに関しては知らん。 >>97
加害者側って可能性も0ではないと思うけど 利益ばかり追求せずに、ちょっとは被災地にスポットクーラー500台くらい
寄付してやれ！ >>117
あぁ、成る程。詰められる前に逃げ出した訳だね。 >>112 >>113
何もする訳ないだろ。
バカじゃねぇの？ >>118
政府が被災地や学校へのエアコン設置で追加予算の検討に入ったからな。
既に増産計画のソロバンを弾いているよ。 つか、空調にIoT、AIでどないすんのか？誰が見てもイメージ沸かん禅問答やな！ googleが脅威だぁ〜社長ですらこんなもんやな。素人か？あほちゃう AIが何様やねん
同じ事俺らで出来てきたからグローバルナンバーワンなんじゃ！
人間舐めるな >126
仮に就業規則に30分単位とあるなら、
例えば17:01まで残業していたなら、17:30で請求できるとかだった気がする。
(まぁそれはさすがにもらいすぎかもしれんが、１分単位でつけるのもOKだったような。)
(こういう労働者に重要なことでかつややこしい情報こそ、組合でも頻繁にPRすべきだろ・・・)
また、もし結構未払いがあったとして36は、退職してから請求したらいいと思うじゃん？
２年くらいで時効になって請求できなくなるんだな、これが。
https://www.zangyohiroba.com/overtime/overtime-work-unit.html
https://business.bengo4.com/category4/practice73 >>120
そうやって、何しても変わらないって感じさせるのがねらいかね？
職集で議論しようや（白目） 職集とかいう執行委員をボコるだけの場
ほんま闇深い 組合費ってほとんど人件費ちゃうの？
サンドバッグなんていらないから、安くしてほしいんだが さてと、もうすぐ17時になるから、そろそトイレから事務所に戻って帰宅するか。 こういう労働者側に不利になるよう仕向ける工作員湧くあたり、ほんとに闇深い 話をそらせたい輩がおる。
自殺者含む犠牲者が浮かばれないわ。 >>126
実に勉強になるスレだわ
世間とのズレも分かる >>146
それってホンマなん？
会社でその話題聞いたことないからさぁ。 人殺して出世してもいいけど
さっさと成果だせや
はーつっかえ 人を殺してでもエアコンを売る事に力を注ぐ自分の身を削りながらでもエアコンを売らなきゃいけない。それが大菌不幸業 中途半端に出世したら余計しんどいかな？
ずっと平の方が楽だったりして、、 そんなことはないでしょ。
この会社、ベアがないから一定以下の社員の給料の上がらなさは本当にむごい。
共働き前提の給与設計だし、下手こくと人生が詰む。 >>138
性技の長谷川Bさんよぉ
これ以上高橋主○と筒井リーダ○の下に人つけんなって。2人が原因で辞めたの10人じゃきかんだろ。最近では何故か自殺者も、、
いい加減気づかな！
安全衛生は仕事しろよ！擦り傷で騒いでる場合じゃないだろ！仕事起因で死者2人出てるぞ！お得意の原因追求と対策はどうしたんだ！
人事も見て見ぬふりしてないで仕事しろよ！部門の暴走止めて処罰しろよ！死者2人出てるぞ！
組合も！あっ、すまん...無駄だっ、、、 まぁおちけつ
ここで叫ぶより、事実を労基なりに通報したほうが効果あるんじゃない？ どうせこいつはここで書くしかできないレベルな奴やって それはお前も一緒だろ
どうせここでしか攻撃ないんだろ
カスが >>160
詳細希望、拡散しよーよ。
話し違うけど、T ICで盗撮事件あってもお蔵いりみたいね。
どうなってんだか、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
