株式会社 キョウデン その2
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ここ配当金は10円に増配したが、平均給与は相変わらずだな。
橋本ひろしが得するだけだろう。 計画有給被せて年間休日少なくすると社内の人間関係が悪くなることに気づかない会社に見えますが。 モルジブ課長に投資マンションの電話がかかるけど、業務上迷惑なんだけど。 >>802
投資用のマンションから電話がかかってくるから総務に相談したが、なんの対策もしなかった。ここの会社で契約させたら? 就労支援での新人研修終わってからの配属先はパワハラ部署かどうか不安。 あの給料で年一回モルジブに行けることは副業や株などの投資でもやっているのでしょう。課長クラスでも会社の給料だけで海外へ行けるほど余裕ない。 元気ではない。自分の仕事の出来ないのに落ち込んでいる。無能だから会社1日休んで反省会しようと思っている。 私は会社で無能を公言している。
上司と一緒にわちゃわちゃ仲良し意識で仕事をするのが好きだ。
ギスギスした感じがないので、すごく平和。 松岡くんエレメカに戻ってきてください
人員不足です >>817
あなたは心優しい人ですね。
私は無能で何もできません。
ただ、回路設計・シミュレーション、AW設計、部品実装、オシロで波形確認してますが、あくまでも趣味です。仕事では一切役立ちません。
どうせ、私みたいな人は社会からは切り離されて相手にもされない。
この世何てそんなもの。 相変わらず、人手が足りない場合はエダドック
に出しているの? >>818
松岡くんがいた当時と比べ3〜4人もエレメカの人員は減りました
趣味でもそれだけのことをやれるあなたが必要です >>820
なぜ辞める必要があるのですか?
そのまま居れば会社に貢献できると思いますが。 >>回路設計・シミュレーション、AW設計、部品実装、オシロで波形
まぁ、誰でもできることだな。 松岡くんは知識もあるし気配りもできます
早く戻ってきてほしい 私は技術も何も無いので居ても意味がないと思います。
生産性が無いのでニートでいいです。 悪質ないじめ行為をしてきた坂下さんはいますか?怖くて恐怖です。医療費支払って欲しいです。 坂下さんにバカって言われました。凹みました。
部長が言えと指示したのですか? 松崎さんに頭おかしいから病院いけと言われました。凹みました。医療費支払ってください。 井手さんにトータルの意地悪されました。凹みました。部長に自分が有利になるように嘘の報告ばかりします。
コンプライアンス委員会に通報しましたが、改善の意志がみじんも感じなかったので退職しました。
しかもいじめ行為を隠そうとします。
これについてどう思いますか? 部長の指示って絶対的なんですね。
鬱と適応障害になりました。
動物園だとおもいました。
会社ではありません。 グループいじめをしてきます。
「3〜4人もエレメカの人員は減りました」は加害者の人も含まれますか? 被害者も居れば加害者もいますが、私は被害者にあたりますか? 松岡くんは逆に好きだった人、良かったこととかあるの? >>836
いないよ
今いる人みんないい人だから戻っておいで >>837
それはよかったです。でも、私は今の職場でがんばります。
SONYではありません。転職しました。 >>839
基板関係ではない。ここでは言えない。機密なので。言えば罰せられる。 私は松崎さんに頭たたかれたことあります。
坂下さんや井手さんにお尻さわられたことあります。
これはどういう意味ですか?
うんこの意味ですか? 2ミス1回休みしてるほうがよっぽどまし。会社に行く方が迷惑。 製品の不良には厳しいが人材の不良には厳しくない会社なイメージ。 嘘つき社会日本は上司にも内容変えられて伝えられる。その上悪者にされ都合の悪いことは隠される。
滅んでしまえばいい。こんな国は。 中途入れるのかな?エレメカ
それなら経験あって気の利く松岡さん復帰してほしい 松岡くんは自分が思ってるほど無能じゃない
少なくともみんなそう思ってる 松岡くんがいた頃よりはまともになってるから戻ってきてほしい 糞職場で付加価値もなにも生まれないことに気づかない人達がいて驚いてたが和気あいあいしてやる方が配線ミスのない基板が作れると思うのだが。
不良減りましたか? 私の場合、エレメカでいじめリンチ受けて精神病になったからね。コンプライアンス多少は動いたかな? バイコージャパンに派遣されて来てるけど、上司がパワハラ気質。 私はエレメカ集団リンチによりで「適応障害」「鬱」「頭痛」「吐き気」その他の病気にさせられました。
医療費支払ってください。加害者さん。 松岡くんはエレメカよりアートワークの方が良かった? 全部 回路設計、AW設計、実装、掃除、お茶出しなんでもいい。 >>875
無能なのでね。どうしても。役員も許さないだろう。 キョウデンは復職歓迎
過去にも復職の例があります
また、現在設計は人手不足なので余計に人が欲しい
今まで辞めた人が戻って来て欲しいとの声をよく聞きます(松岡くんの名前もあがっている) 異動願いという便利なものがあることに気がついた。上司が勝手にやってもらいたいのだが。飛ばして欲しい。 意地悪して何が楽しいのか。報告され、評価下がり、何もメリットないと思うのだが。 感情論で来るのであれば、こちらも感情論で報告するしかないよね。 入社時に連帯保証サインさせておいて、なーにが「チャレンジ」や。
チャレンジして失敗したら損害賠償請求される。 人を連帯保証の生け贄にして、長時間労働、意地悪行為する企業は無くなればいいと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています