三菱ＦＵＳＯ社について語ろう7
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「三菱ＦＵＳＯ社について語ろう6」
http://mao.5ch.net/t...industry/1509855734/
週刊文春により近畿の三輪があげられ 社内では違法リストラの嵐が吹きまくり
自動車の知識が乏しい英語しゃげれるだけのグローバルちゃんが幅を利かせ
賃金はますます下げられ 販社では異常なサービス残業とパワハラが虐げられ
ついには労基が介入し支払い命令が下される中
経営者であるダイムラーのリストセーヤというバカ社長はじめ幹部連中は
軒並み数十万から100万円越えのマンションに無償で居住し ベンツに無償で乗り
その費用は全て我々のサービス残業で賄われ 疲弊に次ぐ疲弊の中で
高品質な車両を何とか作っている、、、、、、、、、、、、
「三菱ふそうトラック・バス株式会社」について語るスレッドです。
社内で知っていること 起こっていることは何でも書こう！
秘密なんてありません
そして人事・経営者連中は 一部の妄想者が書く掲示板などと言わす ココを見て反省せよ 評価のフィードバック面接とかやっているけど、マネからの言葉は弱気なことばっかし。
人員の増員があるわけでもないし、実績上げることが最優先で後ろ向きの仕事に関してはまるで考えられてない。
拠点の高齢化と将来に向けての若手育成なんて所詮は会社の決めることだからだって。
ある人が定年退職でいなくなるってわかっていながらそれに対する手当てがふた月前じゃ遅すぎだよ。
それに難関だけでも高齢化による場内外注の引退予備軍が二桁超えてるっていうけど大丈夫かい？
70過ぎだって5〜6人いるってことだぜ。 >>774
職場の飲み会といっても忙しいし、休みは合わないし、そもそもやる気がないからかろうじて年１回忘年会やるのがやっと。
しかも出席率いいとこ６割くらい。
おかげさまで上司の愚痴を聞くこともない。
もう「職場の飲み会」なんて拠点ではほとんどなくなってしまうのも時間の問題じゃないかな。 >>788
おかしいのはダイムラーの人間であって、ドイツ人全般ではないのかもね。グルンドラーさんはまともなイイ人だったし。 と言うかFORCE稼働出来んの？
先に公開したアセントがアクシデント続きなんだけど・・・
パフォーマンス向上したので17日新URLからアクセスしてくださいってアクセスしたらイラスト出ねぇわフリーズするわ1台調べるのに一回ログインし直しだわで仕事にならん(今は辛うじて動いてるけど)
前のサービス情報で3分とかからず調べられた部品がアセントだと15分近くかかることもざら
これでまた更に新システム稼働したら本社も販社も阿鼻叫喚の地獄絵図が目に見える >>793
営業でいうとサッシーみたいだな。
ほんと余計なもん作ってくれる。
5分で終わってた作業がサッシーのお陰で30分かかるし、サッシーだけのために残業。
上は何も言わないのか。本社の人間は何も知らないのか。
本当、仕事の足を引っ張らないでください。 FORCEの本番か同派7月に延期されたようですね。 新しいシステム作ったりSCの拠点ライトハウス進めるより厚木部品センターを改修してくださいよ・・・
暴風雨で作業停止とかやむ終えない事情なのは理解できるがクレーン故障の頻度が多すぎる
勘弁してください 川崎の連中は官僚気取り、販社を明らかに下に見てる。現場経験も無いアホな連中だらけ。原場良くなるわけないよね！ 不満抱えながら仕事してるのはどこも同じなんだけどね…… >>799
そうだそうだ！
どう再来週から3週間くらい休み取るんだろ！
自分の都合しか考えてないやつらの集まりだ！
休みの為返事は休み明けになるだぁ！？
ふざくんな！ この前本社行ったら8時半になっても誰も出社してなくて驚いたよ。
半数が9時過ぎてからダラダラ出社してた >>804
本社は９時ー１８時だからね
遅く出勤したり、連休とりたきゃ、本社に異動してくればいいだけ 俺は社内であれやそれをチラ見させてくれる女子に会えるだけで満足。 >>805
バカだな、遅く出勤したいわけでも連休取りたいわけでもないんだよ。
おめーらの気持ちの問題を言ってんだ。
ぬるいんだよ。 >>800
まったくだ。役割分担ってもんが分かってない。 嫌なら転職しなよ。外資系なんだから転職なんて普通でしょ。 野球で言えばピッチャーが何で俺ばっかりボール投げなかなゃいけないんだと言ってるようなもの。 >>814
監督がチームを理解しない上に外野も内野も寝てるんですがそれは >>815
寝てないって。一生懸命選手交替を繰り返してるよ。 >>813
その通りです。
昔の三菱自動車とは違う。
変化についていけない奴はとっとと転職して下さい！
本社の連中で生き残ってる奴らは変化に対応する様に努力している！ >>819
本当に変化に対応する能力が持っている人は、
ここで留まらず転職すると思う。
実際、オレ転職してそれはつくづく感じた。
なんせ、仕事内容、人間関係、人脈
全て変わるからな。
会社に踏みとどまって訳のわからない
潮流に流されるか、
退職して、外洋の荒波に揉まれるか、
何を選択しようにせよ、
昔の三菱自動車時代の
ように、
のんびりと
海を見ながら船に
揺られるような航海は
出来ないということだ。 >>820
俺は転職先で穏やかにやってるよ。国内販本に沢山いるような荒っぽい人間も少ないしね。 何処に行っても
大差ないよ。
ト○タ位かな
車関係は！ 猿顔って普段何してんの？
この前来たが何いってるかさっぱりわからないんだけど >>825
文句しか出てこないSCも同じレベルだよ。
SCにはFDPを見習って欲しい！ 歪みあってないで、会社が良くなればそれで良いじゃない。新社長の情報求む。
JAPANひいきらしいけど、噂では。 末端までインド人に侵食された会社じゃあんま期待できねーな SCと本社が同レベルはヤバすぎ頼むから本社民頑張って 川崎だけど人減りすぎてヤバイと思ってたけど、その皺寄せで忙しくなった社員がメンタルやられて異動と休職ちらほら始まってもっと悪化してる
もうダメだろうなぁ SICKの日本びいきって何？
国内市場とユーザー？それとも日本人社員にとってのひいき？ >>834
CEOは本国と自分のコミットメントを結んでます。いくら日本贔屓だと言ってもコミットメントを達成するためならそこに情を挟むはずはないでしょう。
どんなコミットメントなのかは誰も知らないのでしょうが…
台数、売上、利益を伸ばすことでしょうけど、利益はまたま国内偏重でしょうから影響はあるでしょうね。 半年以上も未払残業代払わないなんて金無いのか？いい支払いしてくれ！
妻から未払金使い込んだのと疑われてる、
そんなに支払い調査かかる訳無いとどやされてます。
明確に支払日会社からアナウンスしてください。お願いします 未払い残業代がここまで大きいなるなら退職時に請求すればよかったな。
しかし支払い待ってたらいつまで経っても退職出来ないけど。 新社長からの所信表明的なメール読む限り、
リストラせーやとあんまり変わらんなって思います。 新しい給与体型に変わったみたいだけど、なんの説明もないんだけど。
HRとしてこんなことでいいの？ >>843
なにそれ全然知らないんだけど残業代にしても従業員舐めてんのか？ >>843
俺なんか去年の評価は悪くなかったのに今回の賃金バンドの改定で事前の連絡も承諾もなしに勝手に給料下がったんだが。この会社ヤバクネ？ >>837
金無いよ。
何年か前にもボーナスの遅配だってあったじゃん。
あれから財務状況か改善しているとも思えず、会社のどこを探したって金は出てこない。 なんだ在職者にはまだ残業代の案内出てないのか？
俺は退職済みの者だけど、本社から残業代支払い通知の手紙が届いた。 >>832
本社が頑張って良いことなんてひとつも無いわ
ぶっちゃけ本社の人間の勤怠なんてどうでもいい
毎度毎度の一つや二つの余計な事しないでくれれば文句は無い >>848 脱北した野郎どもの支払いなんて一番最後でいいんじゃ、ボケ！今北で苦しんでる農民にこそ先に支払いしろ！暴発するぞ！ >>850
脱北者ほど、補償や慰謝を込めて優先的に支払うべきじゃないかな。
なんせ、脱北するほど、心身的に追い詰められているし、勇気もいる。
文句あるんやったら、早く脱北すればいい。
勇気いるぞ。 キタの人間は 視野が狭くて、発言が粗暴で下品だね。 >>852
ホントその通り。
会社はクソうだけじゃ無い。
将来的にもクソうには期待できない。
脱北して外から見ると改めて思う。
勇気を持って脱北すればいい。 脱北できる能力が無いんだから大人しく忠誠を誓っといてください〜 能力は無い！だがこの会社は仕事できないほうが楽なのだよ、勝ち組なのだよ！頑張ったら負けだ！ 意味不明な理由で有給消化しつつ、上司へのゴマスリもしつつ評価が下がらないようにするのがベター！ 難関の元管理マネ、Facebookやってんだね。
楽しそうな余生を送ってるみたいで。 SC営業ですが支店移動したら新しい拠点で休日に会社携帯の電源切ってることを指摘されました。支給された時に切るように説明があったかと思うのですがはっきりとした事を覚えたおらず反論できませんでした。
外部の労働問題に詳しい方に質問したら会社から支給されている場合は指示があれば電源は切れないとの事でした。ですがその場合は何らかの休日手当の様なものが貰えるとの事でした。
明日総務に確認しようとは思ってますが、参考までに営業の皆さんどうしてますか？教えて欲しいです。ちなみに今の支店の方は私的利用にも当たるかもしれないがプライベートでも電源切らずにいるみたいです。。 >>859
以前休みに電源入れたま机の引き出しに入れてた人がいたが鳴っているのを見た支店長が持って帰るように言ってた。
自分は持って帰って電源切ってた。
ただ休み明けに電源入れると嫌な着信が何件も入っているから参る。 休日、時間外の電話に悩まれている営業マンは日本中にたくさんいる。
客も24時間365日見境なしに電話かけてくること自体どうかしてる。
休日はもちろんのこと、拠点への電話も時間外・昼休み中は拠点間といえどもやめるべき！
会社側が各拠点はもちろん、顧客に対しても時間外・休日の電話、来店はやめるようアナウンスしなければならないはずだが、まったく社員を守る気がない。 普通、会社支給携帯は、休日だろうが深夜だろうがいつでも出るだろ
そんな、電源切るなんて初めて聞いた
そんなんでお客さん守れるんか？
まあ、そんな営業マンが増えて来たからシェアも上がらんのかね
今の時代、連絡がつかない、と言う概念はありえない
休みで対応出来ないとか、明日対応になるとかハッキリ言えばいい >>864
こんな奴がいるから、サービス残業パワハラが無くならないんだろうな！
時間外の電話に出て、対応など仕事した分を残業とカウントしてくれるなら出てやる！ 考えられないね。
休日に、電話出るだけで
残業代？
かける言葉が、見つかりません。
仕事なめるなよ。 営業なんてなんのスキルもない無能専用職なんだから文句言うなよカス 休日に会社支給の携帯出たら残業代出る夢のような会社世の中にあるんですか⁈ お客さんも休日の営業マンをつかまえて引っ張り回すことはしないだろうし、土曜祝日なら工場が機能してないからとりあえず電話に出て休み明けの段取りだけとっとけばいい。
休日に電話対応するだけで、お客さんからのポイント大幅アップですよ。 転職組です！
よーこんだけ文句言いながら会社にしがみつくわ〜
洗脳されてるのか 休日には携帯は電源切ろ、入れてても見るなとお達し出てます。
川崎某本部。 休日に電話出て残業代とかは確かに馬鹿げてるが休日に電源入れろってのも馬鹿げてるだろ。リース会社とかしっかりしてるから絶対繋がんないもんな。
ちなみに会社のルールで電源切る事になってるみたいだよー。 >>864
>>867
携帯支給された時に休みは電源切ろって言われただろ？バカなのか？ >>876
おまえ、覚えてなかったてかいてたじゃん
悪いけど、うちのSCで電源切る営業マンは、1人もいないし、そんな話は聞いてない
ばかはおまえだ
11時過ぎまで仕事したからってのぼせんなー
俺のことか ハンマーとバールしか持ってないメカいて虚を突かれたわ
原始人でももう少しマシな道具使うぞ >>874
支給当時の通達は、携帯電話は支店の金庫に保管して運用だったね、笑
そしたら、直退できないじゃねーか！とSC本部に言われた川崎がオロオロしてたわ、笑
なぜそうなったかって、休みの日に携帯出れば仕事と認識せざるを得ないという認識だったから。
ま、つまりは、SC本部の方が休日だろうが支給携帯は使う前提で話をしてたから、現場の営業さんは気の毒だと思ってた。
それまでは、私用携帯で対応してたから、お金的には改善されて、当時の営業さんは喜んでたよ。
あれから10年たつ。 補足だけど、当時は携帯電話持ち帰り申請書というものがあり、直退の人は事前に申請書を支店長に提出し、捺印をもらう必要があった。
運用の中止の通達は見てないから、今でも運用対象だと思うが、おそらく誰一人として、やったことないんだろうね〜、笑 >>835
去年度の販売台数だと単車は持ちこたえているけどトラクターはヤバいな
輸入トラクターヘッドの台数と大差ないじゃんｗ
ふそうのモデルだけじゃもう限界だろ 俺の周りうつ病多発！オリンピック始まる頃には相当数の人殺られるな！ >>886
ずいぶん巨額の投資ですねー
残業代は明日には支払われるのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
