NTKセラミック4
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
飯島工場って女性社員に甘くないですか?
他工場の女性社員と比べると凄く優遇されている気がします。勿論、しっかり仕事を
やっている社員もいますが、一部の女性社員は凄く我が儘で歩み寄ることを知らない
社員の我が儘間がまかり通るの現状が多々あると思うのですが。
ある程度、厳しい態度で望まないと社員間で不公平感が生まれると思うのですが。 ヤッフォーイ!!今日もオ◯ンポパーリィの始まりでーい!!
届け!俺のパッション!2階席まで飛んでゆけ!!!
願わくばアリーナの天井を突き破り、遥か彼方の木星辺りまで飛ばないかな・・・
もう歳だし、そんな勢いはもう無いかもしれない・・・
でも、それでも!なにもしないでいるよりは無理とわかっていても挑戦するのが俺の道よ!!! >>890
来年の6月に検査課とか一部小牧に移管する予定なので、そこで必要な人員かな?
採用して、飯島で研修も兼ねてて仕事覚えて貰って小牧に帰って仕事をする流れかなと予想してみる。
フジは170ミリオンの予定ですから、転勤で人を出す余裕は無いだから採用するんだよ LXの投入が減ってフジの投入を増やすって正気ですか? 仕事が増えないなら
請け負い減らせばいいのに、
増える一方なのはなぞ。 父親が最近NTKに転勤になったんだが、セラミックそんなに危ないのか? で、実際問題黒字になるの?3月期でならなかったら、ニュースにもなってたし、どうするのよ
無能管理職ども責任とれるの? なるわけないじゃん 10年やってもまともに黒字にもならないんだなら 結果はでてるんじゃないかな。 年間黒字だか毎月黒字にならないといけないのは
来期だから、今期は単月黒字達成ってことだよね。
厳しくなるのは来年の4月からじゃないかな。 ここって日本ガイシの子会社?
同列レベルのグループ会社? 10年間、「赤字だ、赤字だ。平社員の皆さん努力と工夫が必要です。」を繰り返してきた無能ながら管理職が、未だに居座っている状況で黒字達成は無理です。
黒字を目指すなら、日特の出資比率を下げて外部の人間を入れないと無理だよ。
今、外部の役員作田さんと津田さんだけでしょう?作田さんと津田さんの発言力も強めないと。
Nセラの強み何にも無いからね。
あれしたいこれしたいで全部中途半端。 >>909
津田さんはとっくにいませんよ。
確かに能力ない管理職もいますが、我々も頑張りましょうね。 >>910
下っ端が必死に頑張って頭脳である管理職は無能のが圧倒的に多いから。下っ端の頑張りが消されてしまう。
黒字化目指すなら管理職大幅リストラが必要。 のんきにパソコンかよ。一円にもならないね。頭がないなら現場で汗かけ! 黒字化失敗して会社がなくなるのも
あるいみ有りかもね 現在会社が置かれた状況を考えれば、管理職は給与のカット、賞与は無し、昇級なしは
当然の処置であるはずなのに当たり前のように給料満額貰い、賞与を貰い、昇級まです
る。管理職に危機感が無いから、10年間同じ事を繰り返している。
来年、黒字化を強引にでも目指すなら、給料のカット、昇給なし、賞与は寸志程度を覚
悟しないといけない。平社員を含めてね。
フジのスマートフォンの価格を見ると120ミリオンは難しいと思います。フジに頼るの
は辞めないとね。
このような状況下で社員の募集をしているのが不思議。 どっかで就職サイトで見た情報では40歳くらいから全員管理職になると書いてあった。終身雇用制の日特でそれをやるなら無能な管理職はある程度発生するのではないか?(説明下手で済まない) まぁ、ガソリン車需要ある内にNGKのスパークプラグを売りさばいて
その間に主要製品をエコカー用の部品や電子機器部品製造に移行してどうぞ >>916
成るほど、管理職は組合員では無くなるので後ろ盾が無くなるのである程度好き勝手出来るという考えですね。
ttps://www.ngkntk.co.jp/news/detail/001611.html
この会社に管理職として人を送ることも可能になります。出向という名の片道切符で そういえば木曜日に広告代理店が大人数で、けっこう長い間フジのライン見てた。ビデオも撮ってたな >>919
作田会長の指示かな?
宣伝頑張っても肝心の技術が無いからな もう何なのこの会社....
月17回出張とか正気の沙汰じゃないだろ また ソーラー武道館あるけど
総務のA氏は 優待券を私用して嫁と行くのかなぁ
毎年 優待券で夫婦で行くなんて
絶対に私的利用 してる 高級路線にシフトしたフジから170ミリオンの受注は見込めません。 ttp://www.standby-media.jp/case-file/174162
90ミリオンも怪しいね。
新しい客先見つけないとw 小牧に人を出すって噂を聞いた。
応援か転勤かはわからない。LXラインとメッキが対象らしい。飯島のLXライン減産が要因らしいけど本当? 約10年間、K社の後追いばかりしていたから黒字に成らなかったと思う。
K社と張り合うのは無理なんだから、早期に独自路線に舵を取れなかった経営陣の責任は大きい。
Nセラ独自の技術を開発してこなかったツケは大きい。フジのトラブルはフジ依存から抜け出す大きなチャンスだ もう、フジなんて辞めちゃえ。
デジカメはもう売れないと言い切ってデジカメ向けのCMOSから撤退。
安いデジカメは売れませんが高いデジカメは安定的に売れているはずですが。
フジに固執するのは、現社長が強く押し進めてきたから後に引けない噂は本当ですか? そもそもセラミック素材の製品が思ったほど
多くないんだから、自社製品でも開発しない限り
斜陽産業じゃね。 >>932
セラミックPKGの強みは有るんだけど、経営陣が無能過ぎて生かしきれていない。
半導体のPKGで見たら信頼性はオーガニックより高い。だけど、技術力が無いのにあれこれと手を出して全てが中途半端な製品しか作れない
5年くらい前に主力のBUを2つ位に絞って投資をすれば状況は変わっていたかも知れない Recallって何?
どこの工場?どの製品に問題あったの? >>934
もしかして、組合の委員長の事?
あれ、リコールじゃないよ! 委員長の体調不良での退任に対して
次期委員長はCSとNセラに置くみたいだけど
労組解散って話にはならないのはなぜですか? >>942
解散の必要ないでしょう。
嫌なら自分が辞めればいいだけ。 下が居なくなれば 上もいらなくなるね。来年 どうなる。 >>964
パワハラじゃないよ。
何で組合を解散させる必要はない。組合に対して不満はあるけど、組合が無くなれば、
すべて、会社の思い通り、会社と交渉する事が出来なくなる。
それでも、解散して欲しいなら自分が辞めるしか無いよね。
全て、思い通りになるって思っているの大きな間違いだから。 組合の成り立ちを知らないまま組合費を払っていたんですねw 作田会長との懇談会が始まるみたいだけど
こんな状況で呑気だな >>958
ただの、懇談会ではないと思うぞ。対象者が部下持ち、つまり…ここから先は言わなくても分かるよね。 作田会長がいよいよ動き出すのか。大量に居る管理職はどうなる 懇談会で何かが変わるとは思えないけどね。
以前あった社長との懇談会で何も無かったように。
10月の売上を黒字化させようとしてるけど
懇談会でのアピールかね。 作田会長には定年退職したのに大きな顔して居座る元管理職連中をどうにかして欲しいな。 >>964
使える人材の見極め。
管理職、A職でも使えないの沢山居るから >>962
また、無理やり黒字?
120期はやはり無理やり黒字化にするのか。 >>969
120期黒字化失敗しても努力しました。と言って自分の身を守る為の社長以下取締役の身勝手 無理な黒字化が1年も通ると思うところが
無能なんたよなw 12月で辞める人多いね
辞めれることができるって羨ましい この1年間に何人辞めていくのかなな?
ボーナス出たら更に辞める人いそう。 終わりだね。残ってても 良いことなさそう。管理職だけの会社だね 辞める人って、可児やらに行けって言われて辞めるんじゃなくて
こっちでもまだ席があるけど辞めるって事? 作業者なので最初から席なんてないよ
まぁ飯島の籍になってても辞める人が多いね >>976
転居を伴う異動が多すぎるから辞めるだと思うよ。
転勤、応援を乱発し過ぎる。 >>972
やっていたら大変な事になるよね、コンプライアンスの教育をしているから大丈夫だよ(棒) 980がCSに行って、981がNセラに来れば問題解決? >>985
検査課の人の話を聞くとあるかもしれない!
その時はヘルプラインだ ハードワークが状態化
人間関係が非常に悪い
昇給の見込みもない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。