ＮＴＫセラミック４
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
黒字化出来なければ会社が無くなる
赤字は無くなるし、黒字にはなるっしょ。
自分の課で必要な製品を運ぶ、生産が終わった製品を運ぶ。
無駄な、人員を抱える事になると思うけど
理解出来ないと思う
管理職はＡＩにする
管理なんてＡＩが最も得意とする分野
1メッキは派遣になったんじゃなかったっけ。
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp
原料、加工課。無駄に人集めてる。
>>17
AIの方が適切な判断しそう。AIの方が適切な人事評価しそう。
あれ？管理職要らないじゃん。
派遣じゃくて請負だと思う。
そんなに請負にして社員はどうするの？
2メッキが請け負いになってる
1メッキは社員多いよ
あり得るよ(笑) 奴等のコミュニティは広いから
逃げられて、優秀な社員にも逃げられて、会社
が回らなくなり無能な社員にも逃げられ倒産し
ました。容易に想像出来ますね。
無能な社員は逃げてもいいだろ。
逃げると言うのか
無能な社員で仕事回すしかないのに無能な
社員にも逃げられたら人が居なくて倒産だよ。
その前に顧客から逃げられるかな
無能だけ残った時点でアウトだ
現収益の何割の比率だろうか
アップル頼みの収益体制。部品がセラミックで
ある必要がなくなることを考えると怖い。
いつまでもセラミック使うのかな。
請け負いなんて蜥蜴の尻尾切りにしか思えないし。本社の意向が知りたい
弊社の製品はどれも満たさないからな
全日勤務解除？
受注減？
受注増？
全日は解除？受注は減になるとA職から聞いた
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
あなたの出っ張った「腹」と比較！ 66歳やで！！
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！ 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
また、全日やるとき人が居なくてまた大騒ぎするよ？
転勤させといて、必要なら戻す。
それだけよ。
転勤をいいように使ってますね。
今度は日特グループ全体に異動出来るように
考えている。そこまで負担求めるなら日特と
同じ待遇にしろよと思う。
ありがとうございます。
転職活動頑張ります
薬品は漏れた
それは良かったね。
下っ端叩きが始まるぞ
この会社は下っ端ミスには厳しいが上のミスには寛大。
日特も体質は同じ
上司のミスは部下のミス
最低だな
下っ端社員、派遣社員、実習生はパワハラでヘルプラインに通報しましょう。
我々が対抗出来る唯一の方法です。
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171126/k10011236281000.html?utm_int=news_contents_news-main_003&;nnw_opt=news-main_a
人工知能で社員データ分析 最適人事で人手不足に対応
ＮＴＫも導入しよう
管理職要らないじゃん
データを入力する管理職が必要です。
データ入力が最適かつ適切に入力されるかは
管理職の裁量次第です。
データーを入力する管理職........
最早管理職ではない
新卒で十分
重要な仕事です。
自分の好きな部下は楽な仕事をさせるために
データ入力の過程で改ざんが必要です。
新卒には出来ない仕事です。
その程度の管理能力
神戸製鋼と一緒ですな
導入してもグロビアみたくなりそう。
責任は誰が執るの？
誰も執らない。何故なら推進者上の人だから。
これが下っ端だったら今頃、干されて社内ニート
ほぼこの会社に当てはまります
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した。
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
流してよ！
工場閉鎖もやってるけどね
富士受注減ってるの？
来期倍増
在庫を増やして見た目上赤字額を減らす。
黒字化の為なら何だってやります。
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で！】さっさと即座に帰る！！オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る！ 「一杯だけ！」 気持ちいい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール？」「アサヒ愚痴アジ？」
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！ 低俗や！！
「なんちゃって空手家」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！ みにくい、自分の身体を把握しろ！！恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍
カメラセンサーなら車載カメラの方が儲かる気がする
どれだけの設備投資だと思う？
従業員にとって良い会社が買ってくれるといいけどね
買いたいって思うところがあるのかわからんし
京セラはいらんっていうでしょうね。
人が足りないのにパワハラする部署か。
主任、課長を交代したら良いのでは？
主任、課長のスキルが無い人は降格する人事システムのはず
気合い十分のM係長はどうだ？
明らかに役不足です。
生え抜きではないと思うぞ
外面が良かっただけだぞ
君達よりは能力が有ったって事だね
居るのは胡麻擂りが上手かった人だけ
IＲが無くなったぶんメッキのキャパは大丈夫
やっぱり、請負？小牧勤務の飯島社員を帰任させる？
表面化するように仕向けてるし。
飯島の組合員が泣きを見る必要なし
栗鼠虎？
「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法
うまい話には裏がある
http://www.mag2.com/p/news/334937 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
とくさい毎日聞きます。
この会社も謝罪会見必要になるの？
止めた方がいい。逃げ出す社員も多い
ニュースに載っていた。
富士の無茶な増産要求はこれが関係しているのか？高い弊社の製品でなくて
安いK社の製品を使いたいが受注を富士側から減らすことはしたくない。
無理な発注をして、断ってきたら受注量を減らす予定か？
何もないでしょ。
水晶価格競争に負けて撤退になった。
Ｋ社と価格競争したら勝てない
ありがとうございます。
間接業務で案内の1つでしたが外しときます。
それに比べこの会社は
悪評が広まったかな？
今いる、請負人に逃げられないようにしないとね
やるの？やらないの？
次の状況説明会だと思う。
いつやるか知らないけど。
富士に全て捧げますって感じがする。
ITバブルと同じ事繰り返したら、ここの経営陣間抜けだぞ。
雇用を守る為に異動出来る人数は限られる
頑張ったけど出来ませんでした。では許されないの
全日の部署に発症直前の人が多そうな気がする。
〇げ、稼げるぜ
なお稼げない所に配属のもよう
増産対応のため？
残業できるって。
一番キツイ部署だと思うがな
無理だと思う
そこが、某独裁国家の様。
組合の悪口言えばどこかに飛ばされるんじゃない？
そもそも中津川が別会社になったことで
組合員数も激減して労組の必要性がほぼないわけだから。
各工場といっても可児、飯島のみだが
代表委員にもどるのが建設的かと、
悪口を言えば、どんな報復行為をされるか。
ここの組合は某独裁国家と同じと考えるべき
組合の呈を為していない
粛清されちゃうよ。
寒い暖房もない倉庫で書類を移動させる作業終わったら元の位置に戻す作業を永遠とやり続けるそんな仕事が待っているかも
かつて3-3-3作戦と呼ばれる壮大な作戦計画が
あったことを
確変で赤字の会社になりました。
稼ぎたいのに日勤の雑用係wwwww
怒られるようなことするから。
相手も人間なんだから、怒るよ。
きっと170は素晴らしい仕事をしているんですね
いよいよ、希望退職募るの？
飯島で最後にやったのいつ？
全日解除なら人が余ってとんでもないことになる
迷わず応募してやる
全日だよ。
しかし、希望退職募るのなら雇用延長されている偉かった人も辞めて貰わないと釈然としないな。今の元凶だよね
そこまで会社の状態悪いんだ。
対象者は何処まで？
ＮＴＫセラミック株式会社 NEW
[掲載予定期間：2017/12/25（月）〜2018/3/25（日）] 求人コード 3002056010
（愛知）総務(人事・労務)日本特殊陶業100％出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間／月
募集要項
お仕事用語集
仕事内容
【愛知】総務(人事・労務)※日本特殊陶業100％出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間／月
■業務内容：
同社において、人事制度企画・運営・採用・教育研修・人事管理・労務管理・賃金管理等を行って頂きます。
ぞろぞろいる管理職の方がコストが高いのですが
早く鬼籍に入ってくれた方が会社の為
焦点：全固体電池の「点火」に挑む日特、ＥＶ時代生き残り図る部品各社
［名古屋 ２８日 ロイター］
スパーク（点火）プラグ最大手の日本特殊陶業（日特）(5334.T)が電気自動車（ＥＶ）向け次世代電池として期待される「全固体電池」の開発を加速している。
各国の環境規制強化で、完成車各社だけでなく、エンジン関連部品メーカーもＥＶへの対応を迫られており、ガソリン車で使う点火プラグの需要減は時間の問題。
「（点火プラグは）必ずいつかピークアウトする」――。日特の小島多喜男執行役員はロイターの取材でこう危機感をにじませた。
やっぱり電池作るのかな
日特もやばいかな。
自分の身を守る為に平社員を切り捨てるだよ
赤字は管理職の責任だろ
赤字を平社員の責任する。
パワハラです。ヘルプラインに電話しよう。
パワハラは懲戒処分の対象です
責任にされたの？
を読むと。赤字の責任は平社員にあると言ったように受け取れるけど違うの？
労組の委員長とかさ。
会社の夜明けはいつやら....
逃げることができなら逃げ出せ。逃げれることが出来なければしがみつけ
何時もこんなことやってるのか○○さん
早期自主退職を願いたい。
いるけど、上から厄介者扱いされて飛ばされたりしている
そんなのいるの？
大丈夫か？
どう考えても無理でしょ
しがみつくの？会社の状態悪くしたの貴方だよ。
会社雰囲気悪すぎる。加工２課からはブラックの臭いしかしない。課長と係長があれだからな
主幹？副主幹？だっけ
この前もミーティングで
「会社の設備を使って作ってます・材料も会社のお金で買ってます・許可なく捨てたり云々」
言ってたよな
今の状況に追い込んだのこの人達なんだよなー
嫌なら自分が辞めればいいのに…
甘い汁吸ってる元部長乙
新しい職場見つけましょう
履歴書買って準備しているんだけど。
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu
【外食産業の闇】
定休日を設けても社員は楽にならない！魂の叫び！！
かなりヤバイ暴露情報が書き込まれている！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/con_info
まともな課長を追い出してまともではない
人間を課長にした結果がこれです
今のうちに稼げるだけ稼ぐぜ
15ヶ月後には無職だぜ！
北は仙台、南は鹿児島に行けば無職は回避
配置転換で雇用維持かな？
当初、目標より芳しくなく…でどちらかきそうな予感だけど
応援で来てるCS中津川の人は3月末までなのは決まってるよ
中津川採用でNセラ社員の人もいる。
その人達も4月から会社の協定でCS中津川に転籍出来るようになった。この協定を使ってCS中津川に帰すという温情に見せかけた人件費削減が出来る。
請負という名の奴隷。
を使って黒字化達成します。
奴隷を買っているの誰だ？
稼げるうちに稼ぐぜ
毎日残業するぜ
何やるの？
Nセラ 半導体以外に何かやってる？
何もやらないと思う。
組合の挨拶に書いてあるよ。離職率が高いって。
絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ
残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ
がんばってー
オール全日になるのかね？
そうですね、こんな理不尽な成果評価制度に見切りをつけ辞めていくのですよ
主任ですなね
本部長がオーガニック出身ですからね。
残業できていいぜ
徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、
私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、
ttps://rg.to/file/0943e436c422b50384824d5739b75d2d/20-42-43-546.mp4.wav.html
この会社は社員要らないのかな？
辞めてくれラッキーくらいにしか思ってなさそう
残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、
徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、
私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、
残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、
徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、
私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、
どうせ、消えて無くなる会社だからね
タイヤで出社するんだろうな
もう一度、自分たちのビジネスを考えた方がいい
と下っ端の作業者は考えますが、経営陣と考え方違うようでは会社を去った方がいいですね。
その増産にどれだけの社員が肉体的、精神的に耐えられる。
耐えられなくて異常事態の離職者出してるのに
上の人は想定外
従業員どこで働くんだろう
管理職もＡＩ化進めよう
ここの管理職は大変優れています。
例えば一日中座っているだけの高度な仕事をしています。
AIには無理な仕事です
座って仕事している高給取りは会社にとって無駄なコスト
今すぐリストラしろ
リストラは下っ端の社員から
これか
だよね。
昇給と賞与が必要な作業員なんてコスト高くて使うの馬鹿みたいだからね
フジ「そんなに必要無いな。ごめんね」
終わり
120は確保しなきゃやばいよ
120ミリオン出来ても倍の240ミリオンは無理じゃないか？
フジ「わかりました。」
K社「240ミリオン対応準備出来ています」
フジ「お願いします」
このパターンだね
巨額の投資をして増産対応。どこかで見たパターンだな。確か１４工・・・。
うっ頭が・・・
元はオーガニックパッケージ増産対応で建てた工場だけど受注が予定より伸びなくて１年位の稼働で閉鎖した。
今回のパターンに似ている。おや？誰か来たようだ
あーあー
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/52237
転職活動は順調ですか？
社長の話と違う
＿＿＿
/ ||￣￣|| ∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ） どうしてこうなった・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
| | ( ./ /
＿＿＿
/ ||￣￣|| ∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ） どうしてこうなった！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
| | ( ./ /
＿＿＿ ♪ ∧__,∧.∩
/ ||￣￣|| ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、 ﾚ´｀ヽ どうしてこうなった！
|￣￣＼三 /￣￣￣/ノ´｀ ♪
| | ( ./ /
＿＿＿ ♪ ∩∧__,∧
/ ||￣￣|| _ ヽ（ ＾ω＾ ）7 どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| /｀ヽJ ,‐┘ どうしてこうなった！
|￣￣＼三 /￣￣￣/ ´｀ヽ､_ ノ
| | ( ./ / ｀) ） ♪
iPhoneXだけじゃなく各社のスマホにもソニー製CMOS使われてるから増産なのかな
希望退職募集の企業が増えてるらしいぞ
ここもやるかな
ttps://www.jiji.com/jc/article?k=2018020300416&g=eco
希望退職募集の企業増加＝転職しやすさが一因−民間調査
希望退職募集に踏み切る上場企業が増えている。業績不振だけでなく、人手不足で転職が容易になっていることから
給与の高い中高年層を減らして人件費圧縮を狙う動きもあるようだ。
ソニー向けのCMOSは撤退したよ。
デジカメ向け含め、成長が見込めないので撤退すると英断しました。
ビジネスセンスが本当に無い会社だね。
フジより一般向けCMOSの方が成長見込めるのに。
iPhoneのカメラはsony製
ttp://news.0rz.org/archives/13715997.html
jp.techcrunch.com/2017/09/23/20170922iphone-8-teardown-reveals-few-surprises-but-more-camera-details/
でかいパッケージの奴を撤退しただけ
ソニーに供給しているのはiPhone向けのみ他のスマホが売れてソニーのCMOSの生産量が増えて
もこの会社には全く関係ない。
CMOSは全てフジ次第。Androidがどんなに売れても、デジカメがどんなに売れても関係ない。
転職するなら今。
この会社には将来はありません。
潰れろ 潰れろ 潰れろ 潰れろ
この会社がどこか別の会社に高く売れる事を祈ります。
潰れないから、安心していいよ。
200%の確信を持っていえますか？
半導体事業は撤退せず継続。現在プロパーの社員に対しては大規模なリストラ及び配置換え
が実施されるだろう。日特関連会社への会社異動は常に行われその命令に従わない社員は自
主退社を迫られるであろう。
異動先は中津川、小牧などの近距離での異動は皆無であり、遠方の勤務地を示されるで
あろう。現場のラインオペレーターレベルの仕事は全て請負に切り替わりこの会社に残れる
のは一部の社員だけとなる。
これらには何の根拠もありません。私は自分の勘だけでこの文章か書いているのです。
負荷は増大している。会社側この状況を打破する事が出来ないし打破するつもりも無いそ
のような状況に不満を持つ従業員は退職を選択する。残った従業員の負荷は増えるばかり
結果、フジの増産対応だけで無くその他の客先への対応も出来なくなる。そんな会社の未来
は明るくない。
私の妄言ですのでお気になさらず。
知ってるよ。
いつ終わりにするの？
前の部屋で暇そうにパソコンを見ている３人組
が見える
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
理論上辞令一つで北は仙台、南は鹿児島への転勤させることが可能となった。
Nセラから日特関連会社へ転勤（Nセラの社員では無くなる)事を可能とするルールを
組合が結んだので、会社は社員のリストラを進めやすくなった。
なので、地元に残りたい人は転職活動を進めた方が良いと思う。
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
2RPOV
まだ仕事覚えられないのかよ
相変わらずのバカ面だ
始まる。一般作業員は請負社員と入れ替えるの
で必要ありません。
転勤させるだけ。
ただ、無理な人は転職先を紹介してくれるとか。
社員を配置転換で減らすからリストラと同じ
組合は絶対にリストラと認めないと思うけど。
フジビジネス赤字に転落したもよう！！
/ ||￣￣|| _ ヽ（ ＾ω＾ ）7 どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| /｀ヽJ ,‐┘ どうしてこうなった！
|￣￣＼三 /￣￣￣/ ´｀ヽ､_ ノ
| | ( ./ / ｀) ） ♪
＿＿＿ ♪ ∧__,∧.∩
/ ||￣￣|| ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、 ﾚ´｀ヽ どうしてこうなった！
|￣￣＼三 /￣￣￣/ノ´｀ ♪
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|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ） どうしてこうなった！？
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|.....||＿＿|| （ ） どうして・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
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∧||∧
（ ⌒ ヽ
∪ ﾉ
∪∪
受注は増える予定なので解除しません
増産見込みなのね。
見込み違いは日特グループのお家芸
受注も順調に増えるから新工場建てよう。
人が足りないな、子会社から借りよう。
その後・・・
高強度が量産化すれば黒字になるぞ。資金を
投入して開発だ。
その後・・・
フジビジネスで黒字化だ。増量要求が来たぞ。
設備投資だ。請負社員の増員だ。
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg
潰れるの来年２０１９年の３月では？
日特でいう120期に黒字化って話で、
今は118期、あと2期あるのよ。
2年後社員が何人残っているかな？
自主退社増えそうだけど。
管理職は消えないよ。
消えるのは末端の作業者。
何人残れるやら
裁判で白黒はっきりつけてやる。訴訟が増えればフジの受注減に繋がるはずだ会社と
一緒に心中してやる。
だってさ
ライン作業者はリーダークラスを除いて０だよ。
多分
期待してるよ
第２陣は４月２日からかな？
どこに行くの？
あー出向者の帰任はあるな。
その後はプロパー社員の削減だな
教育って何するのかな？
悩むぜ
転勤無でも対象の同意を得れば有にいつでも変更出来る。規約のはず。
この場合の同意の意味分かるよね？
更に、変更可能な時期以外の有から無は給料差額分を返納する罰則が有る。しかし、無から
への変更は差額分を貰うことが出来ない規約だったはずだ。こんな日米和親条約並みの不平等
な規約に組合はだんまりだ。
飯島工場から他の工場への転勤者は一般作業員が多いのは何故ですか？主任や管理職の転勤は
殆どありません。他の工場から飯島工場へ転勤してくる。管理職も沢山いますが、飯島工場の
管理職の転勤はありません。飯島工場の管理職は特権階級ですか？
はい、その通りです。
羨ましいなら管理職になりましょう。
先生！ 追加で質問です。
転勤は嫌ですが給料は沢山欲しいので管理職になりたいです。誰に胡麻擂りをすれば管理職に
なれますか？能力が無くても胡麻擂りをすれば管理職になれると聞きました。
管理職になって甘い汁を沢山衰退です
人を騙しても何とも思わない、人を踏み台にしても何とも思わない人でないとなれないよ
会社の実態をフジに知ってもらうチャンスだ。
フジの監査をやり過ごせればいいのです。
やっていることは一夜漬けの試験と同じです。
「可児ＳＦＴが忙しいので即戦力の人材を２名転勤云々」
違うだろー、明らかにＮＡＧＡＩＷＡ課長にとって目障りな人を選んでるじゃねーか
即戦力？？？
俺に反抗するとこうなるという見せしめですね。
イエスマンしか手元に残さず、自分の帝国を築く訳ですね。よくわかりました
増産見込みのはず。
潰れればみんな幸せになれるのに。
120期黒字化達成と増産に対する協力ってあるけど大丈夫なのかね。
お願いの見返りは？
協力だけで見返りが全く無いけど
従業員を減らします
残った従業員も成果評価制度で給料減らします
こう謂う事です
はっきり言えばいいのにね。
黒字化の為、希望退職募ります。
給料を下げます。嫌なら会社都合で辞めて下さい。
辞めたい人は辞める。会社は人件費削れる。
win-winだと思うけど。
かかるから、致しません、
無理な転勤を押し付けて自己都合退職に追い込みます
文句も言わず、安い賃金で働く外国人奴隷が必要。
ってことですか？
さあ、４月から転勤だ
受注の増減が激しいフジは完全な請負化では？
http://www.sharingfactory.co.jp/lp/
この会社が新しい受け入れ先になりそうですね。
余っている人を貸し出しますだって。
人については2019年以後からになってるから
ここになるにしても今年は無いな
増産大丈夫？
そのまえに、転勤というなのリストラが先かな
しかし、フジからの受注は増えない。
増産に期待しながら、今日も仕掛品だけが増えていく
従業員は>>407の日特の派遣会社に転勤
転勤というなのリストラ。
集団訴訟したら、勝てそうだな。
するこの会社の経営陣は経営のセンスがない。
なぜフジにこだわるか？
それは現社長がフジビジネスの話を持ってきた張本人だと聞いたがその話は本当か？
フジ？
女性社員だけ楽な仕事をするのはセクハラです。
知っていた？
女性社員だから全日勤務出来ません、夜勤出来ませんは自らセクハラして下さいと言っていると同じです。
都合の良いときだけセクハラと言うのは止めて下さい。
先月、従業員が続けて倒れて救急車で搬送。
従業員への負担は増える一方。
その上司、信頼するのは自殺行為。今すぐにでも確認してほしい6つのこと。
01. 俺の「命令」は絶対と、とんだ勘違いをした上司
02. 社内で「悪口」をいう、これが当たり前の環境
03. 誰もが「敵」な危険すぎる人間関係
04. ゴシップばかりで、モラルが崩壊している
05. 態度がコロッと変わる“ゴマスリ野郎”に要注意
06. 自分の部下に「人間」はいらない上層部
拒否権の無い同意が必要だけど。
ほんとにそうかな？単にやっかい払いじゃない？
適材適所なら今の管理職の大半は適材適所に配置されていない。役不足の管理職が大半、平社員に戻りましょうね
今は日テレだよ
無能管理職ばかり
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo
恐ろしくてお漏らししそう＾
この会社の労務管理はいい加減だね
腹黒さが顔に出てるよ
真っ黒だ
ブラック企業かな？
半導体ってまず設備導入ありきで動くよね。しかも数億円単位。
入れたはいいものも、使われてない設備はいっぱいあったな。虚しい気分だよ。
それ鬱の前兆や。そのうち睡眠障害、食欲不振になるぞ
本当？
それでも、ラインの増築はするんだよな
WA?
それなら撤退のはず。まさか再度作るの？
断れよ
意味が解りません
京セラのＨＰ見たけど.......
勝てねー、ＮＴＫ無理じゃね
その結果が楽しみですね。
京セラがその気になればこの会社は吹き飛ぶと思いよ。それくらい技術力の差がある。
この会社だ。
くわしく
必要性に疑問がある転勤。転勤による２重生活決定として、生活費の圧迫。
全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
これらのことを行うことにより自主退職を
会社は待っているのです
>>必要性に疑問がある転勤。
必要性をちゃんと理解してないだけなんじゃ。
>>全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
全日昼夜を望む人もいるし手当てがあるぶん、経済的には楽。
転勤にしろ、それに至るまでの原因を自分に転嫁できないようじゃいらないって言われてもしかたなくね。
リストラしたいなら宣言して堂々とやればいい。
パワハラのように自主退職に追い込むのが卑怯だと言っている
僕の適材適所の会社は日特アルファサービスです。
パソコンも出来ない、人の管理も出来ない管理職がいます
逆に上がったりして。
その位給料は安い
なると思う
出来なければ給料下げますよー
この制度が如何に馬鹿馬鹿しいか
二人に同じ目標を与えて結果は別
個々に別々の事やっていて良くなるわけないじゃねーか
個人でやれることなんて限られてるだろ
小集団活動？あれだってどっかの所は整理整頓とかやってただろ
あんな事当り前の事だよ、改善提案の提出不可の案件だろ
それを堂々とやってる、ダブルスタンダードだよ
狂ってるぜ、ここの役職者は
頑張ってる人も同じような評価だし公平なのか不公平なのかわからない制度だ
金曜日の開放感がなくなり月曜日が来るのが怖い
以上、偉い人からの訓示でした。
ことは言わないと、単に奴隷の要求にしか聞こえない
こうだぞ
仕事とはお金のためにするもんじゃない。
仕事とはお金のためにするもんじゃない。
相手を幸せにした分だけありがとうが返ってくるそれを集める為にするんですよ
それはFantasyでRealityはお金の為です
会社もそう云ってるでしょ
成果評価制度というものでね
上司である自分が幸せにするために部下は仕事をするのです。
その対価はお金では無く上司から部下への「ありがとう」言葉です。
人は食べ物が無くても感動だけ生きていけます。上司の「ありがとう」の言葉に感動して今日も生きて生きましょう。
こいつきもきわ。
誰だよ、減産って言ったのは。
オーガニックの二の舞って言ったの誰だよ。
ありがとうを沢山貯めると幸せになります。
ありがとうを貯めてみんなで幸せになりましょう
二度ある事は・・・
三度目の・・・
どっちかな
これだけははっきりしてるから
そのまえにあれこれ妄想してもしかたなくね。
【七転び八起き】、という事もあってだな
あれこれ考えるなら今すぐ辞めたらいい
再就職先決めないと辞められない。
辞めてから探すんだよ、甘えんな
オーガニックに莫大な投資を資金を回収出来ずにオーガニック撤退。
フジに莫大な投資資金を回収出来ずにフジ、半導体撤退の未来しか見えない
それでいい、半導体は韓国中国にやらせとけ。
経営陣が無能なのは日特からの伝統か？
ならば、Nセラを日特から切り離しＭ職以上の社員を排除し新しい経営者の元再スタートを
きれば会社は持ち直すのではないか
悪いね。当選金で悠々自適に暮らします。
安い月給で苦しみながら生活してください
もうここに来なくて良いから、さようなら。
って言って会社辞めたいな。
日特 １．３
深夜割増 ＮＴＫセラミック ０．３
日特 ０．５
交代勤務時間 ＮＴＫセラミック ８．０
日特 ７．５９
差別ですね
倒産のリスクが少ないならばぬるま湯に浸かっている方が幸せだ。
あーあー、売れるのかね？
夜何しに来た
家に居たくないだよ
その後は知らん
NEC「成果主義導入」は従業員ではなく経営陣から
NECは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。
最後までやり抜く実行力ある組織づくりの一環として、業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視するという。
同社ではこれまでも成果主義を導入してきていたが、「さらにメリハリをつけた報酬制度にする。
ゆくゆくは従業員も含めて導入する予定で、まずは上から変えていくことで企業文化そのものを変えていきたいと考えている」（同社広報）。
正論だな。
赤字経営の経営陣は報酬を受け取る権利はない。
黒字化会社を発展させてこそ多額の報酬を受け取る権利を獲るのである。
無能な経営陣はリストラして欲しいですな。
能力のない人間が能力以上のポストに着くのは誰も幸せにならない
勤務中突然倒れないといいけど
利益が出ていれば黒字になっている。
赤字が続いているから利益が出ていない。
変わっていれば今頃黒字化、成長している企業で優秀な人材も集まり素晴らしい企業になっていたでしょうね。
結果は成長しない管理職ばかりで成長が止まっている企業です
以下の項目を再教育します
差別の禁止
ハラスメント・不当な扱いの禁止
強制労働・サービス残業の禁止
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
会社として
形だけやったこ事にします
上辺だけ装ってすませます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この会社らしいな
実際不当な扱いしてるじゃなーか
つまり不当な扱いをフジに訴えればフジの仕事は減る。
大丈夫ですよ。
派遣社員、請負社員というなの奴隷を増やすだけですから。
増やして日本人をおいだすんですかね。
主任、課長の平降格からで。
稼げるぜ
これってやばいでしょう？
次も変わらなければ受注減らすよ、または受注無しにするよって事だよね？
設備投資大丈夫？
??詳しく
フジの再教育は平社員関係ないだろう
解る人には解る
解らない人にも解るようにお願いします。
だって
大量に同じ物を作って利益を上げるのは海外に工場を持っていて、安い人件費で作れる会社
ウチみたいな小さな工場は少量でも付加価値が高い物を作って利益を出すしかないのに両方やろうとすれば上手くいかないの当たり前
今回上がったのは年齢給のみ給料体系の見直しが３年くらい前にあってその時算出された基本給と旧基本給の差額がある場合調整手当があった。今回から新年度の調整手当てが適用されるので基本給は下がるはず
これで増産予定？
それをジャストインタイムと言う合理化の究極の形
トヨタがそうだね
なんもならんし、残業して稼いで楽しむよ
はしっかりください。
その前にボーナス貰ってから大量の離職者出すと思う
ボーナス貰って自主退職がそれなりいると思う。
つまり永久に薄給でこき使うよ、ボーナスはあるだけで感謝しろ。
って認識でいいですか？
CS中津川様でしょうか、新入社員を3名も
雇われれなんて流石は黒字企業様ですね。
そんな優良企業がうちみたいなブラック企業スレにわざわざ来られなくても
良いのでは無いでしょうかね。
中途は募集していると聞いた。
福利厚生、休暇、有給取得のしやすさではブラックとはいえないよ。
給与は安い。経営状態が悪いため会社の雰囲気が悪いね。
法律違反だから、当局にうったえようぜ
ＳＡ１？
パワハラ、コンプライヤンス違反でヘルプラインにＧｏ！！
当事者には厳しい処罰が下りますよ。
この会社の未来
当日休が多すぎる
一緒に仕事している身からするとキツイ
当日の突然休みは周りの作業者に迷惑をかけること
を認識してください、有給を計画的に取得して体調
を整えてください。なら問題と思うけど。
591を見ると計画的な有給も取得するなと受け取れると
どっちが正しいの？
591の発言が事実なら大問題だし、595の突然休みの
ことを言っているなら言い方の問題だよね。それに
よって問題の大きさ変わってくるんと思うけど
当日休は迷惑だからやめろ、これは分かる
計画的な有給は、自分の仕事をカバーしてくれる人と自分で調整してから届けを出せと言う。
暗に有給取るなと言っているようにしか聞こえない
計画的な有給で休む人がいる場合その人の仕事をカバーする方法
人の配置を考えるのは当人ではなく、A職やM職の仕事になる
その能力があるから役に就いて、高い給料、ボーナスを
貰っている。それが出来ないならばT職に降格するべき
この発言やっぱり問題発言だよ。ヘルプラインに通報して
しかるべき対応をとって貰うべき。
Ａ職かミティーングで言った、ま〜Ｍ職に指摘されたんだろうね
人の配置を決めるのは役職者だからね、カバーもなにも作業者が考える事じゃない
先日、Ａ職に言ってやりましたよ
２日も当日休みされたんじゃたまらん何とか考えてくれと
発言したA職は震えて連休を過ごしていて下さい。
https://newswitch.jp/p/12844
ラインの増設失敗ですね
あとは、MAP、STF、LEDを主力にする。これらが育つまではフジに頼るしかないと
考えているのかな
CSにしたいらしいね。
でも、絶好調の時に莫大な投資をして失敗した例ががあるよね。
オーガニック絶好調、これからはオーガニックが半導体の主力だと思って14工場建てたら
失敗したよね。
絶好調の時こそ足元みないといけないと思う。
センサー絶好調、半導体は撤退だ。大きな世の中の流れでセンサーの需要激減。
４つも子会社工場要らないって事にならないって事もありえる。
絶好調の時に失敗が多い会社だから判断は慎重にして欲しい。
新聞の記事だけど、フジでの成長は見込めない可能性が高いのだから、フジで収益が
でている間に、その他の製品に投資を行い会社が存続できるようにするのが経営者の
仕事だと思うよ、
全然数量こなせないＳさん、あんたの事だよ
月末になると困るんだよ
４０時間に引っかかって、そのしわ寄せがこっちに来る
稼ぐために残業するふりをして会社に残っている。
個人の工数とか分かれば上司に打ち上げたら
ほめてやらねば人は動かず。
これ出来る上司いる？。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
この会社にこれ出来る上司いますか？
二言目には他人事じゃなく自分事として
会社につくせ。
そんな会社に理想は期待しても厳しいかもね。
これを張り出したら末期だな。
の立場から頑張っています。これ以上何を頑張れて言うのでしょうか？
自動車業界と半導体業界は違う、自覚を持て、昇給やボーナスがある事の方が稀であるetc
この様な状況になったのは何故だか解ってるのかな
不安定な半導体業界である程度安定した収益を出して社員に還元するのがあなたの仕事で責務。
自分の仕事放棄して、社員にだけ責任を求めるはおかしい。
社長自らそんなこと言っちゃうとまた、離職率上がるよ？あっそれが目的か。
この発言作田会長に読んでもらいたい。
古き時代の企業風土だけあって管理職に甘くて一般社員に厳しい
後の管理職は、仕事してるふりをして適当な時間に帰る。楽な仕事です。
金曜日仕事終わって、明日から休みだって開放感が無い、日曜日が来たら翌日からまた仕事だと思って憂鬱だけど同じ人いる？
全日勤務だから毎日憂鬱です
それ鬱の兆候
精神科へレッツゴー
残業時間区切りが１５分になるな
皆ダラダラ仕事しすぎなんだよ
さっさと終わりにして帰れとFujiも言ってるんだよ
大変なのかね
持病があっても全日は出来る。持病のある人でもやっているから持病は全日拒否の理由ならない基本的考え方だからね。
>>628
４日で昼夜が逆転するから体内時計が滅茶苦茶になると思う。
フジの方針だと残業は強制出来ない、強制すれば強制労働に該当するみたいだし。
残業凄くしたい人はどうすればいいのでしょうか？
Ｓ・Ｋさんは４０時間でも不満みたいです
Ｓ・Ｋさんはダラダラ仕事する人で全ての職場を経験済みです（総務以外）
残業は上司が部下にお願いするもの又は仕事の状況によって部下から上司に申し出て許可を得てやるものだと。フジの再教育で言っていました
許可を得ればやっていいという事ですね
ダラダラ仕事して生産数に達しなければ残業し放題という事で
Ｓ・Ｋさんやりたい放題じゃないですか
個人を誹謗中傷する事。
個人の特定が可能な事をネットに書き込む事は懲罰の対象にもなります。
残業の強制は出来ないと覚えておきましょう
個性を尊重して、個々の能力に合った仕事をしましょう適材適所に配置しましょう的な事を言ってのに実際は自分のお気に入りを周りに置いて適材適所考えていない。
管理職がこの教育受けるべきじゃないの
Ａ職や問題発言の課長も特定されてますが
そのＳ・Ｋとやらの問題行動が注意されないから言っているのだろう
それが懲罰対象ならこの会社の役職全員懲罰対象だ
だいたいＳ・Ｋさんて誰だ
>>634は知ってるから言ってるんだよな
残業の強制が出来ないのであれは勤務表に載せるな
あれは暗にこの時間だけやれよと言っているようなものだ
帰れないなら、ヘルプラインへGo
勤務表に書かれている残業は強制的にやれって事だから、フジの禁止する強制労働に該当すると思う。
課長、主任を誹謗中傷する発言も個人の特定が可能な、イニシャル等での書き込みも同様だよ。
誹謗中傷と批判は違うからね。
残業予定を組まれて定時で帰りたいのに帰れないとフジの禁止する強制的労働に該当する。
再教育でも残業は強制出来ないと明言していた。
ただ、一般的には業務上必死な場合、残業を上司が命じる事が３６協定の範囲内なら出来ると解釈されている。
フジの決めたルールが一般的、今まで考え方より厳しいからフジと今後も取り引きしていくなら残業を強制する事は出来なくなる。
今度、フジの監査で残業に聞かれて、強制的残業させられている等の発言があればフジとの取引が縮小や廃止の可能性が出てくる。
管理職、経営陣は頭の痛い悩みだと思うよ。
フジ頼みで、全日昼夜勤務が大前提でそれが崩れる可能性が高いだから。
社員含め実習生、派遣社員を奴隷のように使ってきた罰だね。
一緒に仕事すると辛い
そういう人は行動も問題が多い
神経使うし会社に行きたくなくなるよ
フジをやっていると心が荒む。
禁止の場所も分かりにくい
随分、空いてたが。
これはフジが禁止の性的差別に当たりますね。
米国では残業は無能が人がする行為だと聞いたことがります。
時間内に仕事が終わらないのは自分の能力が欠如しているから、当然仕事を割り振る
上司も部下の能力を理解が正しく出来ていない無能な上司。
規定時間内に生産出来ない、生産計画を打ち出し強制残業。
現在の人員を規定時間で働かせたらどのくらいの生産量が出来るか会社の能力を正しく
理解出来ていない上層部の集まりとなる。社員を残業させないで生産量を確保するに
はどの工程にどれだけの従業員が必要かを知ろうとしない。
会社の上層部は自分の会社がどれだけの生産能力を持っているか知らないんですね。
省人化と叫んで人を減らした結果が現在の姿ですからね。
どうするのでしょうかね？
フジへの設備投資は失敗の可能性が稼働前から出てきましたね。
残業に見合う仕事していない
こういう人、他の職場でもいるだろ？
無駄な残業代を払っている
総務の日勤雑用係でいいだろ
残業がんばれ
名前を出せば名誉毀損で訴えられて賞罰の対象だよ。
不満があるなら具体的な証拠を持って上司に訴えろ。
同一工程の作業者個々の工数を比較すればちゃんと仕事してるか分かるだろ。
ただ、仕事していませんじゃ上司だって困るよ。
何故、秋から黒字化の予定でしょ?
書き込みを監視してんのか
テメーは会社の犬か
週末の土曜日に労組の中央委員会らしくて
回答があるとかないとか。
個人が特定できるような書き込みをす事は問題だよ。
残業代を稼ぐために、仕事をしないで無駄に残業しているならそれを証明しないと。
ない。
上司に、作業時間に対して生産数量が少ないと思うので、個人個人の作業工数を調べた
いので、調べてもいいかを聞く。調べてもいい言われれば書式の作成をお願いをする
その上で、他の作業者に比べて極端に工数が悪い事が分かれば、上司が理由を聞く。
サボっていたなら、上司が注意をする、改める姿勢が見られなければその作業者は
懲戒処分の対象になる。
本当にサボっているか証明できない以上、名誉毀損で訴えられれば懲戒処分の対象
だよ。仮に本当にサボっていても、名誉毀損は成立するよ。
上司でしょ。
上司も暇ではない、サボっていると言い張るなら自分でサボっている事を証明するのが
早いでも、匿名性の高い掲示板で名前を書き込んで吊し上げるのが卑怯だと思う。
会社の批判、不満なら便所の落書きみたいな所だら度が過ぎなければ問題になることは
少ないけど、個人のそれも自分の思い込みの状況で書き込むのは正気の沙汰とは思えない
ちょっと落ち着け
>さぼってるかどうか、判断するのが
>上司でしょ。
これのどこに個人名があるのかな
663の意見には同意だよ。
ただ652のように容易に個人を特定出来る書き込みはたとえ便所の落書きでもするべき
でないと思う。
勘違いさせる書き込みで申し訳ない
どこの課でもいいから雑用係にして下さい。
昇給やボーナスは多くを望まないからさ。
中途半端なんだよ全てにおいて
2019年度黒字化するまでは多分フジ頼み。
それまでにSTF、一般品、LEDで利益が出せる体制を構築して、フジは生産量を徐々に減らす。
CMOS他のビジネスを見つける。
ようにしないと会社の成長は無理
90ミリオンになったのかな？
120ミリオンは来春？それも出来るか分からないとか
120ミリオン対応のために１工場のクリームルームにライン増築。
原料が対応出来るかはわからない
問題は受注が本当にあるか
ｆｕｊｉの機械だよ
出荷は小牧移管は決定？
装置は小牧の外注移管？設備を全て１２工場に搬入？
外観検査は小牧の外注？
情報が滅茶苦茶でよくわからないだけど
暴力ってどこまでやった？
給与ではなく給食費の不正立ったと思う。
工場ごと食堂の食事代の支払い方法が違う。
事前にチケットを買う工場、事後に自己申告する工場とある。
今回の場合事後申告の工場で食事をしたのに食事をしていない事にしたのがバレた。だと社達内容で独自解釈したけど。
この場合多分、最期に申告した日から発覚した日までの食事代も請求されると思う。
クビにすればいいのに
無銭飲食は詐欺罪。
もう一つは傷害罪だったけ？
懲役刑もある立派犯罪行為だけどね。
日本ガイシ、絶縁部品で検査不正＝90年代から1億個、1月確認
日本ガイシは23日、1990年代から2018年3月末まで、顧客と契約した検査をせずに、
電線から電柱に電気が伝わるのを防ぐ絶縁部品など11製品を累計約1億個出荷し
ていたと発表した。出荷先は電力、鉄道会社など国内約200社、海外約300社。契約
件数では約100万件に上る。今年1月16日に不正を確認したが、検査体制の是正を
優先したため、公表が遅れたという。
名古屋市内で記者会見した大島卓社長は「関係各位にご迷惑とご心配を掛け、深く
おわびする」と謝罪するとともに、「顧客の要求規格を軽視し、自社の製造過程に過
剰な自信を持ってしまった」と釈明した。
不正出荷品のうち、高圧配電線の絶縁部品「配電用がいし」が約5割を占める。17年
度の不正は約4万4000件で、納入先は国内141社、海外81社。
同社によると、昨年10月から実施した製品の自主点検で不正が見つかった。出荷し
た製品は全て社内規定に基づく検査には合格しており、品質に問題はないという。
製品の交換予定はなく、業績への影響も軽微と見込んでいる。
数ヶ月前には最新のスマホ3割出荷減とニュースに書いてあった。ので今更感。
問題は、秋から120ミリオンの受注が本当に来るか。
120ミリオン対応出来ているかを今週だか先週フジが見に来たて聞いたけど違うの？
出来ないのわかってるよ。
Ｎセラが出来ませんって。匙を投げるの待っているだからフジは。
黒字化達成の120期まではやるだろうね。
後の事は知らないけど。
無理だと思う。
ふじで黒字化達成した後は、ふじの生産量を徐々に落としながらSA１ラインで別の品目
を生産する方向に切り替えていかないと、ふじの生産が無くなった時に無駄な設備だけ
が残ることになる。
その位こと、考えていると思うけど
急な受注増を期待してそれに対応出来るようにするため？
余るからって外に出したら秋の増産予定の人員に影響がでるからでしょ。
6、7月は減産って話しだからその間は
今の人員を減らさないで、残業なしとかで乗り切るんじゃないかな。
土日休みの三交代なら三チームあるから今の人員で余ることはないと思うけど違うの？
勤務表に3とあれば３時間してもいいのでしょうか
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
ネタが無い
氷河期時代の日本人を請け負い、派遣として雇うのが国益だ。
時間だけ居て数上げない
他の直と比べれば一目瞭然
無能、という事を晒してますよ
工数の問題よ
○○○○○○○○は時間だけいる無能
あれでも賞与出るんだからな
その無能と同じ仕事をしている訳だ。
つまり709も無能ということか。
https://news.yahoo.co.jp/story/958
「ただし、会社から一方的に発令するのではなく、ミッションや期間を明確にして
、本人の同意があることを前提にするべきでしょう」
この会社はミッションや期間が明確にされない。転勤だもんな。
上司に都合の悪い人を追い出すための転勤だからな。
転勤させれば良いじゃん
上司がいなくなる。
部下から設備の不具合の打ち上げを放置したり
パワハラをしたり、不当な差別をしたり、明確な指示が出来ない、自工程の管理が出来ていな
い主任、課長が多すぎる。部下からの評価は上司としての能力を知る一つの手段だと思います
能力無き役職者は人件費の無駄遣い。
何が末期？
末期なら早く新しい職場みつけないと
そんなに人減ったん？
全部請負になれ
日本人の請負社員にしてくれ。
でも、外人は必要ない。
リストラも必要なのでは？
自殺は良くないよ。
もし職場でのイジメや嫌がらせで悩んでいるならコンプライアンスへGOだ！！
前に電車に飛び込んで自殺した人いたよ。あれもイジメが原因だって噂で聞いたことあるけど…。
実習生は廃止、請負の外人は日本人に切り替えるべきである！
外人は会社の風紀を乱すので必要ない！
作田君ていつまでいるの?
工場どこ？
何年前？
去年 Ｉ工場
I工場だけど知らなかった。
長時間労働、パワハラとかで鬱になっての行動なら遺族は訴えれば賠償金取れるじゃないかな？
作業者になに求めているんだ
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/20/news081.html
社会人の6割、評価制度に不満 「上司を査定したい」との声も
勤務先の人事評価制度に不満を持っているビジネスパーソンは62.3％――人材会社アデコの調査でこんな事実が分かった。
不満の内容は「評価基準が不明瞭」が62.8％でトップ。2位は「評価者の価値観・経験にばらつきがあり不公平」（45.2％）だった。
上司は「適切に評価した」
一方、人事評価を担う管理職の77.8％が「（部下に対する）自分の評価は適切だった」と回答。「適切ではなかった」と自己評価した人は22.2％だった。
後者が正しい評価を下せなかった理由は「評価基準があいまいなため」（50.9％）が最多で、評価者も人事評価制度に課題感を持っていることが分かった。
「極端な評価を付けづらい」（25.9％）などの意見も出た。
「自身の評価スキルが足りない」（18.5％）、「メンバーの業務を把握しきれていない」（10.2％）、「評価制度を理解できていない」（9.3％）など、
マネジメント面の課題を自覚している管理職も存在した。
調査は2月7〜12日にかけて、20〜60代の社会人1532人を対象にインターネット上で実施した。
【文章の上手い奴や、心にもない事を書き並べた奴】
が評価される制度である
上司の評価も大切だよね。
残業させる上司は部下の力量を知らない無能な上司。
残業をする部下は自分の力量を知らない無能。
だと、欧米では判断されます。
評価Bしかわからないじゃないか。
例えば 評価Ｓは基本給×1.7＋職群別の支給額
とか単純計算式に出来ないの
評価
Sは基本給＊1.7
Aは基本給＊1.6
B+は基本給＊1.575
Bは基本給＊1.5
B-は基本給＊1.425
Cは基本給＊1.4
Dは基本給＊1.3
Eは基本給＊1.2
あとは資格給に応じて、金額を足せば簡単に賞与の計算できるし、自分がどれだけ
貰えるか、計算出来る。生活の設計も出来る。
会社の計算式は、複雑な計算をしていかに賞与の支払い額が少なくても文句が出ないよ
にしているとしか思えない。
訳の分からない係数使うよりも年間の賞与の支払い分が3ヶ月分ならB評価はトータルで
3ヶ月分貰えます。高ければ、少し増えます。悪ければ減ります。後は資格が高いと
支給額が多くなるように考量しますの方がシンプルだと思います。
後
無駄、無能な管理職が多いくらいかな
大雨や大雪の時は定時であがれる配慮が欲しいよね。
仕事も大事だけれど家や田んぼも心配だ。
会社が社員を大事にしてくれている感じがしないんだよね…。そんなんだから愛社精神も無くなって辞めていく人が多いんだね〜
従業員は使い捨ての駒。
大雨で、土砂崩れの危険が高まっていますが、
定時で帰れと言いませんよね。
業務時間を短縮とも言いません。
口だけですね。
120期黒字化も口だけ、半導体撤退も口だけですね
「賢者は歴史で学ぶ、愚者は経験で学ぶ」
と言うけど、この会社の経営陣は愚者以下でしすね。
設備投資が無駄になりました。
検査課の小牧移管に対する設備投資は止めるべきです。
本当？それなら
数ヶ月後にはまたは話が変わって、富士の増量要求が来たいので検査課は小牧に移管し
ます。ってなると思う。
目先の事しか処理できないだよな、ここの経営陣。やっていることは、新卒１年目の社員
と同じ、目先の事しか頭にない。新卒はそれでいいけど、経営陣がそれじゃね。
現場のリーダークラスの方が計画性あるんじゃ無いの？
外注検査を依頼していた会社には、契約終了の連絡とかしているよね？
再度、契約して貰うの？短期間でコロコロ方針が変わる会社と契約してくれるの？
社長自ら頭を下げるの？あの社長にそんなこと出来るの？
作田会長の考えは分からないけど、社長以下殆どの経営陣はフジに幻想を抱いている。
フジをやれば黒字に成るってね。
昔、一つの客先で成功した事が忘れられないだろうね。
本当なら10月だか秋の予定を前倒ししてまで
単月黒字にって事にしなきゃならなん理由があるわけだから、
その理由がフジ減産なら
やばいきもするね。8月にある説明会で社長はなんて言うのか楽しみだわ。
単月黒字化が前倒しで出来そうだから、先月と今月は目指します。というのが当初聞いた
話。その時は、フジが減産する話はしていなかった。単月黒字の予定が早まったのは
フジ以外の製品の受注が好調だから。
本来なら、9月位から120ミリオンに向けて増産の動きがかかるはずが、お盆以降は、
減産の噂。
このままでは、120期の黒字化は無理で、社長以下経営陣は、辞職。作田会長の息の
かかった新社長の元で、事業の立て直しかな。特許の関係で日特グループから切り離
しは難しいと思うけどね。という妄言ですが。
今期、120ミリオン、来期は170ミリオン。断言していたよね。
フジと心中するのは社長とその取り巻きだけにして下さい。下っ端を巻き込まないで
下さい。
フジの減産は決定？
減産で検査移管は無し？
まずは、フジの急な受注増に対応出来るように三交代で様子を見る。
受注は増えないので、２交代制にして人件費の削減を試みる。この時、人の異動が活発
になる、また会社に見切りを付ける人が増える。
フジからの突然の受注増で、パニックになる。全日対応を試みるも、経験者の退職及び、
人事異動で人手不足。残っている作業者も全日に対して、理由を付けて拒否が多発する。
派遣社員も社会全体が人手不足なので、待遇の悪い、弊社にはあまり集まらない。外国
人の実習生、請負社員の割合が増える。
今度こそ120ミリオン対応のため準備を始める。
以下同文。
社長、120ミリオン対応の失敗の責任はどなたがとるのでしょうか？
後は、会社を売りに出せばいいし。
それが、仕事ですよ。社長。妄言を語るのが社長の仕事ではありません
可児から転勤者が居ればその人を可児に帰すのかな？
後はメッキ3課に居る日特出向者を早期に帰任させて、代わりはSA1からの異動で費用を抑える。
今いる人員でできることをやればいいんだよ。
それだよね。
フジのように受注に波があるような会社と取引していては駄目だよ。
社長はMAPとSTFが屋台骨って言っている。そっちに力を注ぐべきだと思うよ。
MAPとSTFとLEDに力を注げば、緩やかな成長出来ると思うの。
受注の増減に波が大きい会社はNセラのような小さな会社では対応出来ない。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532084959/
こんな感じでみんなで異動なら安心？
それは、実質的に人員整理と同じでは？
静岡から東北に移動できる人は雇います。出来ない人は、辞めて下さいでしょ？
仕事が見つけやすい状況だからまだいいのかな。
MAPこそ手間暇かかって儲からないでしょ
LEDもあやしいし、STFも無駄に力かかるし
じゃあ何やるの？
MAPとSTFが上手く行かないのは生加工のK工場に技術が無いからね。
リーマンショック後に生産品をI工場から移管したら不良品ばかり作った工場ですからね
会社が不景気だからに違いない
根拠は？
変だな、なんでこの会社は減産なんだろう？
幻に投資した責任で社長以下執行役員は辞任を
お願いします。今回の失敗はそれだけの重みが
あります。退職金は返納でお願いします。
変わりの執行役員は作田会長が見つけて、外部から招致すればいい
人員削減はするんだろうか？
小牧や可児に飛ばされるのかね。
とりあえず３交代で回して、転勤者帰して、飯島にいる日特出向者帰して、それからじゃないかな？
転勤で会社側が負担する費用も大きいし、フジの急な増産要求はいつものことだから、大規模な人員削減はリスクが高い。
↓
派遣社員を切る
↓
可児採用の転勤者の帰任
↓
メッキにいる日特出向者の帰任
↓
３交代から2交代
↓
飯島社員の転勤
の順番だと思います
>>802
同意。
少人数の日本人の派遣社員つかって、今居る社員で出来ることが、この会社の能力って
こと。大きな利益は見込めないが安定した利益が見込める会社にしていけば良いと思う
のですがね。
Nセラへの受注量を減らす理由を探しに来たと思います。
フジと関わって良いことが無い。フジの手の中で踊らされている感じがする。
追い出されるのに、まだふじ頼みですか。やれやれ、無能すぎだろ。
ベトコンが居ると空気が悪くなるだよな。
応援って何処に出すの？
可児
転勤じゃなくて？応援なの？
STFが全日だっけ?
全日の各グループから４〜５名出すことになる
のかな。
異動が完了して、１〜２ヵ月後にフジ増産でま
た全日体制、人手不足でパニックの流れだな。
それとも、フジはこのまま受注増しないで、設
備投資が無断になる。
会社の未来はどっちだ！
新Ｎセラが誕生したとき、水晶とフジから撤退
するべきだった。
フジに再生をかけた戦略は失敗しました。
社長を筆頭に執行役員は退職金返納辞任をして
下さい。
後は、作田会長指揮の元で再生に全力を注ぎま
す。
会社の規模でフジの要求に応えるの無理です。
MAP、STF、LEDに力を注ぐべきでした。
選択と集中を見誤った経営陣はもう必要あり
ません。お疲れ様でした。
フジ専用の会社とそれ以外の会社に分社化しよう。
いばりちらしてやるわ
雇うなら日本人を雇え。ここの経営陣は売国奴か？
無理な勤務や休出させるから年間休み50日くらいやろ、全日でも手当て安いし。腐っとる
大丈夫。そのうちに中津川採用のNセラ社員がCSに行くよ多分。
大義名分は、「社員を地元採用の工場に戻すため」
本音は「人件費を抑えるため」
心配するな、か。むりだな。
からの減りました！を何回繰り返してるの
笑ってしまう
失敗を認める事の出来ない人はいつ迄も半人前
SAでMAPやってフジが増産になったらキャパ無いよ
労基署にＧo!!
ヘルプラインに電話
楽しいよ。
大嫌いな上司が怒られる。
ブラック企業として認識される。
メシウマだな
見た目だけにこだわる糞会社。
外面が良いのは親会社の遺伝。中津川でパワハラや法律違反が有るなら労基署やヘルプライン、役所の無料の法律相談会などで一度相談してみては？
外面を気にするので変わるかもしれないと思います。
一番は労基署が乗り込んでくることだけどね
山奥にでも棄てるか
不法投棄は犯罪です。
工場の敷地内に穴を半日かけて掘って、残りの半日でその穴を埋め戻す仕事
工場から廃棄された、再生紙の枚数を数える仕事
工場に駐まっている車の台数を数える仕事
工場の前を通る車の台数、人の人数を数える仕事
工場に植わっている樹木の数を数える仕事
やる事は沢山あるので、是非やって貰いましょう。管理職の大切な仕事ですよ。
最悪なCS
工程能力が限界に近い生産計画なら「出来ませんでした」で良いのでは？
出来ない理由も説明出来るし、やっちゃうから、会社は出来ると思うんだよ。
出来なければ、出来ない生産計画を立てた生産管理の責任、それを認めた上司の責任
米中が関税で争っているので、長引けばスマホの売り上げにも影響が出る。そうなると追加で応援は十分考えられると思います。
フジ依存から脱却するチャンスですね。
当たり前の事ドヤ顔で言われてもね。
転職に失敗した元社員ですか？もしかして？
それでも黒字化するとでも？
>>844
転職を失敗して悔しいのは分かりますが、妬みは恥ずかしいですよ。
自分の転職市場価値を見誤った自分を責めなさい。
フジは駄目でもSAを使ってフジ以外のものを作ろうとしています。
本気で言ってるなら相当なお花畑だな。
自分は優秀だ、Nセラに残る無能な社員とは違うと勝手に勘違いして転職したら新しい
会社で自分の無能さを知ったんだね。
これをチャンスととらえるか絶望ととらえるか？
あなたはどっち？
また、離職者増えそうな予感
やっぱりフジだよね。
世界一のスマホメーカーだからね。
可児ってそんなに仕事あるのかな。
可児応援からの小牧転籍とかありそう。
全日体制で大量に人員が居る＋投入するロット数が半分でSA1は人が大量に余る。
STFとMAPが忙しいらしいので、同じ生加工の可児に応援で人を出してフジにか
かる費用を抑えて、フジの費用（人件費等）を抑えてフジの赤字額を少しでも減
らしたい。
転籍ではなく応援なのは、フジの受注が回復した場合、すぐに人員の確保が出来
るようにする為。転籍なると、転籍してから半年位は工場間の異動が出来ないル
ールになっているはず。
フジの受注が増えずにこのままで、MAPとSTFである程度の利益が出せて黒字化
が達成出来ると経営陣が判断すれば、応援者は転籍扱いになる可能性が高い。
応援は、家賃、光熱費等は会社負担なので、会社としては余分な費用を払う事に
なるので応援としての期間はそれほど長くないと考えられる。
セクハラは処分されてパワハラは何故処分されない
Nセラ？
工場はどこ？可児かな
再来年黒字にならないと危ない会社が？
ワガママ言えば簡単お仕事か。
そこでもって残業しませんだろうな。
其処までワガママ言うなら辞めてくれと思う。
転職するまでかな。
さあどれだ！
飯島から何人、居なくなるか
半分か、考えると恐ろしいな。
120期の予算、売上予想金額が分かった時点で
余剰人員を1年間応援として、Nセラ以外の会
社で働いて貰い人件費を必要最小限に抑える。
当然、昇級、賞与は無し。
受注が予算を下回れば応援者を追加。増えれば
少ない人員を無理やり働かせて利益を出す。
これで、黒字化達成だね。やったね！
そこはＭ職以上限定でお願いしたいですね。
30%給料カットされたら離職者急増ですね
給与カットか他会社に応援で給与満額貰うか。
あなたの選択はどっちだ！
それとも、フジの受注回復は有るのか！
iPhoneは売れるのか
しかも正規待遇で結構な人数だなw
日特出向者の交代要員かな
仕事とってこいよ。
無能だから無理だよ。
ttps://www.sankei.com/politics/news/180826/plt1808260002-n1.html
フジの復活するかな？
フジに関する設備投資は14工場と同じパターンに成ると思うだけどね。
会社の為を思えば、退いていただきたい方々が沢山居るのですがね。
部下の居ない管理職は要らない。
CS抜けてそちらに就職したい。
空求人かな？
仕事が無いのに求人はないと思う。
いやあるよ
思いっきり正社員で
しかも数十人募集
再来年無くなる可能性も有るからね
他工場の女性社員と比べると凄く優遇されている気がします。勿論、しっかり仕事を
やっている社員もいますが、一部の女性社員は凄く我が儘で歩み寄ることを知らない
社員の我が儘間がまかり通るの現状が多々あると思うのですが。
ある程度、厳しい態度で望まないと社員間で不公平感が生まれると思うのですが。
届け！俺のパッション！2階席まで飛んでゆけ！！！
願わくばアリーナの天井を突き破り、遥か彼方の木星辺りまで飛ばないかな・・・
もう歳だし、そんな勢いはもう無いかもしれない・・・
でも、それでも！なにもしないでいるよりは無理とわかっていても挑戦するのが俺の道よ！！！
来年の6月に検査課とか一部小牧に移管する予定なので、そこで必要な人員かな？
採用して、飯島で研修も兼ねてて仕事覚えて貰って小牧に帰って仕事をする流れかなと予想してみる。
フジは170ミリオンの予定ですから、転勤で人を出す余裕は無いだから採用するんだよ
請け負い減らせばいいのに、
増える一方なのはなぞ。
請負の方が安いからね
無能管理職ども責任とれるの？
来期だから、今期は単月黒字達成ってことだよね。
厳しくなるのは来年の4月からじゃないかな。
同列レベルのグループ会社？
黒字を目指すなら、日特の出資比率を下げて外部の人間を入れないと無理だよ。
今、外部の役員作田さんと津田さんだけでしょう？作田さんと津田さんの発言力も強めないと。
Nセラの強み何にも無いからね。
あれしたいこれしたいで全部中途半端。
津田さんはとっくにいませんよ。
確かに能力ない管理職もいますが、我々も頑張りましょうね。
下っ端が必死に頑張って頭脳である管理職は無能のが圧倒的に多いから。下っ端の頑張りが消されてしまう。
黒字化目指すなら管理職大幅リストラが必要。
あるいみ有りかもね
当然の処置であるはずなのに当たり前のように給料満額貰い、賞与を貰い、昇級まです
る。管理職に危機感が無いから、10年間同じ事を繰り返している。
来年、黒字化を強引にでも目指すなら、給料のカット、昇給なし、賞与は寸志程度を覚
悟しないといけない。平社員を含めてね。
フジのスマートフォンの価格を見ると120ミリオンは難しいと思います。フジに頼るの
は辞めないとね。
このような状況下で社員の募集をしているのが不思議。
その間に主要製品をエコカー用の部品や電子機器部品製造に移行してどうぞ
成るほど、管理職は組合員では無くなるので後ろ盾が無くなるのである程度好き勝手出来るという考えですね。
ttps://www.ngkntk.co.jp/news/detail/001611.html
この会社に管理職として人を送ることも可能になります。出向という名の片道切符で
作田会長の指示かな？
宣伝頑張っても肝心の技術が無いからな
月17回出張とか正気の沙汰じゃないだろ
文句いうな奴隷ども
総務のA氏は 優待券を私用して嫁と行くのかなぁ
毎年 優待券で夫婦で行くなんて
絶対に私的利用 してる
90ミリオンも怪しいね。
新しい客先見つけないとw
応援か転勤かはわからない。ＬＸラインとメッキが対象らしい。飯島のＬＸライン減産が要因らしいけど本当？
人だすの好きだな。
K社と張り合うのは無理なんだから、早期に独自路線に舵を取れなかった経営陣の責任は大きい。
Nセラ独自の技術を開発してこなかったツケは大きい。フジのトラブルはフジ依存から抜け出す大きなチャンスだ
デジカメはもう売れないと言い切ってデジカメ向けのCMOSから撤退。
安いデジカメは売れませんが高いデジカメは安定的に売れているはずですが。
フジに固執するのは、現社長が強く押し進めてきたから後に引けない噂は本当ですか？
多くないんだから、自社製品でも開発しない限り
斜陽産業じゃね。
セラミックPKGの強みは有るんだけど、経営陣が無能過ぎて生かしきれていない。
半導体のPKGで見たら信頼性はオーガニックより高い。だけど、技術力が無いのにあれこれと手を出して全てが中途半端な製品しか作れない
5年くらい前に主力のBUを２つ位に絞って投資をすれば状況は変わっていたかも知れない
製品は何？
どこの工場?どの製品に問題あったの?
もしかして、組合の委員長の事？
あれ、リコールじゃないよ！
次期委員長はCSとNセラに置くみたいだけど
労組解散って話にはならないのはなぜですか？
解散の必要ないでしょう。
嫌なら自分が辞めればいいだけ。
パワハラかな
パワハラじゃないよ。
何で組合を解散させる必要はない。組合に対して不満はあるけど、組合が無くなれば、
すべて、会社の思い通り、会社と交渉する事が出来なくなる。
それでも、解散して欲しいなら自分が辞めるしか無いよね。
全て、思い通りになるって思っているの大きな間違いだから。
何しに来た？
こんな状況で呑気だな
ただの、懇談会ではないと思うぞ。対象者が部下持ち、つまり…ここから先は言わなくても分かるよね。
以前あった社長との懇談会で何も無かったように。
10月の売上を黒字化させようとしてるけど
懇談会でのアピールかね。
使える人材の見極め。
管理職、A職でも使えないの沢山居るから
また、無理やり黒字？
120期はやはり無理やり黒字化にするのか。
120期黒字化失敗しても努力しました。と言って自分の身を守る為の社長以下取締役の身勝手
無能なんたよなw
辞めれることができるって羨ましい
ボーナス出たら更に辞める人いそう。
こっちでもまだ席があるけど辞めるって事？
まぁ飯島の籍になってても辞める人が多いね
転居を伴う異動が多すぎるから辞めるだと思うよ。
転勤、応援を乱発し過ぎる。
やっていたら大変な事になるよね、コンプライアンスの教育をしているから大丈夫だよ（棒）
>>981
隣の芝生は青い
NセラがCSになれば解決
検査課の人の話を聞くとあるかもしれない！
その時はヘルプラインだ
人間関係が非常に悪い
昇給の見込みもない
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
平社員が一斉に退職願出したら扱い変わるかな？
それとも喜んで受理するのかな？
どっちだと思う？
この会社が崩壊していく様子も見てみたいが
お疲れ様でした。
無くなれば、記事になるかも？
半導体撤退すれば小さく載ると思うけど、内部から崩壊していく様子を見ることができないのが悔しい。
見えてないだけで。
自己都合だから退職金も減らせる！
やったね！
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/industry/1540469700/l50
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