NTKセラミック4
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フジ増産予定の時、社長の威勢は良かったね。
今期、120ミリオン、来期は170ミリオン。断言していたよね。
フジと心中するのは社長とその取り巻きだけにして下さい。下っ端を巻き込まないで
下さい。 全日解除後の今後を予想しようぜ!
まずは、フジの急な受注増に対応出来るように三交代で様子を見る。
受注は増えないので、2交代制にして人件費の削減を試みる。この時、人の異動が活発
になる、また会社に見切りを付ける人が増える。
フジからの突然の受注増で、パニックになる。全日対応を試みるも、経験者の退職及び、
人事異動で人手不足。残っている作業者も全日に対して、理由を付けて拒否が多発する。
派遣社員も社会全体が人手不足なので、待遇の悪い、弊社にはあまり集まらない。外国
人の実習生、請負社員の割合が増える。
今度こそ120ミリオン対応のため準備を始める。
以下同文。
社長、120ミリオン対応の失敗の責任はどなたがとるのでしょうか? 黒字化は色々ごまかして見かけ上の黒字化にすると予想しています。
後は、会社を売りに出せばいいし。 会社として 機能しないから 終わりです。オーガニックと同じになる。 フジへの幻想は捨て、早急に別の客先見つけないとね
それが、仕事ですよ。社長。妄言を語るのが社長の仕事ではありません >>779
可児から転勤者が居ればその人を可児に帰すのかな?
後はメッキ3課に居る日特出向者を早期に帰任させて、代わりはSA1からの異動で費用を抑える。 派遣は切って、120mだのなんだのはやめて
今いる人員でできることをやればいいんだよ。 >>785
それだよね。
フジのように受注に波があるような会社と取引していては駄目だよ。
社長はMAPとSTFが屋台骨って言っている。そっちに力を注ぐべきだと思うよ。
MAPとSTFとLEDに力を注げば、緩やかな成長出来ると思うの。
受注の増減に波が大きい会社はNセラのような小さな会社では対応出来ない。 トヨタ自動車東日本、静岡県の工場で生産終了へ 従業員1100人を東北の工場へ異動
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532084959/
こんな感じでみんなで異動なら安心? >>7878
それは、実質的に人員整理と同じでは?
静岡から東北に移動できる人は雇います。出来ない人は、辞めて下さいでしょ?
仕事が見つけやすい状況だからまだいいのかな。 >>786
MAPこそ手間暇かかって儲からないでしょ
LEDもあやしいし、STFも無駄に力かかるし >>789
MAPとSTFが上手く行かないのは生加工のK工場に技術が無いからね。
リーマンショック後に生産品をI工場から移管したら不良品ばかり作った工場ですからね 連休中なのに、楽しめないのは
会社が不景気だからに違いない もっと 不景気になるよ。世の中の流れがそうだから。 120ミリオンは幻でしたね。
幻に投資した責任で社長以下執行役員は辞任を
お願いします。今回の失敗はそれだけの重みが
あります。退職金は返納でお願いします。
変わりの執行役員は作田会長が見つけて、外部から招致すればいい 半減した仕事量にたいして
人員削減はするんだろうか?
小牧や可児に飛ばされるのかね。 >>798
とりあえず3交代で回して、転勤者帰して、飯島にいる日特出向者帰して、それからじゃないかな?
転勤で会社側が負担する費用も大きいし、フジの急な増産要求はいつものことだから、大規模な人員削減はリスクが高い。 三交代
↓
派遣社員を切る
↓
可児採用の転勤者の帰任
↓
メッキにいる日特出向者の帰任
↓
3交代から2交代
↓
飯島社員の転勤
の順番だと思います フジはやっても儲からない、設備投資すらとれない、振り回されるだけ。 >>801
>>802
同意。
少人数の日本人の派遣社員つかって、今居る社員で出来ることが、この会社の能力って
こと。大きな利益は見込めないが安定した利益が見込める会社にしていけば良いと思う
のですがね。 >>805
Nセラへの受注量を減らす理由を探しに来たと思います。
フジと関わって良いことが無い。フジの手の中で踊らされている感じがする。 全日勤務が解除されて、応援に10人以上も
追い出されるのに、まだふじ頼みですか。やれやれ、無能すぎだろ。 10人追い出す前にベトコンを追い出す方が先だろう?
ベトコンが居ると空気が悪くなるだよな。
応援って何処に出すの? >>810
転勤じゃなくて?応援なの?
STFが全日だっけ?
全日の各グループから4〜5名出すことになる
のかな。
異動が完了して、1〜2ヵ月後にフジ増産でま
た全日体制、人手不足でパニックの流れだな。
それとも、フジはこのまま受注増しないで、設
備投資が無断になる。
会社の未来はどっちだ! 結局 何をやっても駄目、マップだのやっても短命 結局 また… フジにお金をかけすぎた。
新Nセラが誕生したとき、水晶とフジから撤退
するべきだった。
フジに再生をかけた戦略は失敗しました。
社長を筆頭に執行役員は退職金返納辞任をして
下さい。
後は、作田会長指揮の元で再生に全力を注ぎま
す。
会社の規模でフジの要求に応えるの無理です。
MAP、STF、LEDに力を注ぐべきでした。
選択と集中を見誤った経営陣はもう必要あり
ません。お疲れ様でした。 提案です。
フジ専用の会社とそれ以外の会社に分社化しよう。 日特に吸収してもらって日特社員になりたい
いばりちらしてやるわ 支那の手先になりつつあるベトコンを雇うな。
雇うなら日本人を雇え。ここの経営陣は売国奴か? 中津川は最悪。社員募集中でも評判悪いから誰も来ない。
無理な勤務や休出させるから年間休み50日くらいやろ、全日でも手当て安いし。腐っとる >>820
大丈夫。そのうちに中津川採用のNセラ社員がCSに行くよ多分。
大義名分は、「社員を地元採用の工場に戻すため」
本音は「人件費を抑えるため」 フジが減る分、ほかを増やすから
心配するな、か。むりだな。 派遣社員もCS中津川に来たからない、団地内で給料安い会社やしキツイから。 フジは失敗したわけだから社長以下、経営陣の減俸は逃れられないのでは。 いっつもフジが増えます!どんどん投資します!
からの減りました!を何回繰り返してるの
笑ってしまう >>826
失敗を認める事の出来ない人はいつ迄も半人前
SAでMAPやってフジが増産になったらキャパ無いよ >>820
労基署にGo!!
ヘルプラインに電話
楽しいよ。
大嫌いな上司が怒られる。
ブラック企業として認識される。 何か いろいろなところで 上手くいってないね。マイナスにしかならないね。 CSの設備は無駄な機能が多いな、同じ機械でもNセラ時代の方が扱いやすい。
見た目だけにこだわる糞会社。 >>832
外面が良いのは親会社の遺伝。中津川でパワハラや法律違反が有るなら労基署やヘルプライン、役所の無料の法律相談会などで一度相談してみては?
外面を気にするので変わるかもしれないと思います。
一番は労基署が乗り込んでくることだけどね 何をやってるかわからない 管理職も 何処かへ行ってください。多すぎる >>835
不法投棄は犯罪です。
工場の敷地内に穴を半日かけて掘って、残りの半日でその穴を埋め戻す仕事
工場から廃棄された、再生紙の枚数を数える仕事
工場に駐まっている車の台数を数える仕事
工場の前を通る車の台数、人の人数を数える仕事
工場に植わっている樹木の数を数える仕事
やる事は沢山あるので、是非やって貰いましょう。管理職の大切な仕事ですよ。 >>837
工程能力が限界に近い生産計画なら「出来ませんでした」で良いのでは?
出来ない理由も説明出来るし、やっちゃうから、会社は出来ると思うんだよ。
出来なければ、出来ない生産計画を立てた生産管理の責任、それを認めた上司の責任 >>839
米中が関税で争っているので、長引けばスマホの売り上げにも影響が出る。そうなると追加で応援は十分考えられると思います。
フジ依存から脱却するチャンスですね。 利益がでなければ会社としてなりたたないから 利益がでなければ終わり。 >>841
当たり前の事ドヤ顔で言われてもね。
転職に失敗した元社員ですか?もしかして? フジはもうだめでしょ。
それでも黒字化するとでも? あたりまえの事が出来ない会社でしょ。あたりまえなら 会社は終わりでしょ。当然、親会社がこの後は どうするか考えるだけ。 >>843
>>844
転職を失敗して悔しいのは分かりますが、妬みは恥ずかしいですよ。
自分の転職市場価値を見誤った自分を責めなさい。
フジは駄目でもSAを使ってフジ以外のものを作ろうとしています。 フジ以外って、マップやSTF?
本気で言ってるなら相当なお花畑だな。 >>846
自分は優秀だ、Nセラに残る無能な社員とは違うと勝手に勘違いして転職したら新しい
会社で自分の無能さを知ったんだね。 今こそフジ依存から脱却するべきだ。
これをチャンスととらえるか絶望ととらえるか?
あなたはどっち? 今度はmap頼みですか?
また、離職者増えそうな予感 >>851
やっぱりフジだよね。
世界一のスマホメーカーだからね。 トータルで2、30人も可児に応援にいくみたいだけど
可児ってそんなに仕事あるのかな。
可児応援からの小牧転籍とかありそう。 >>855
全日体制で大量に人員が居る+投入するロット数が半分でSA1は人が大量に余る。
STFとMAPが忙しいらしいので、同じ生加工の可児に応援で人を出してフジにか
かる費用を抑えて、フジの費用(人件費等)を抑えてフジの赤字額を少しでも減
らしたい。
転籍ではなく応援なのは、フジの受注が回復した場合、すぐに人員の確保が出来
るようにする為。転籍なると、転籍してから半年位は工場間の異動が出来ないル
ールになっているはず。
フジの受注が増えずにこのままで、MAPとSTFである程度の利益が出せて黒字化
が達成出来ると経営陣が判断すれば、応援者は転籍扱いになる可能性が高い。
応援は、家賃、光熱費等は会社負担なので、会社としては余分な費用を払う事に
なるので応援としての期間はそれほど長くないと考えられる。 人事異動の嵐が吹き荒れるか?
セクハラは処分されてパワハラは何故処分されない >>859
Nセラ?
工場はどこ?可児かな
再来年黒字にならないと危ない会社が? I工場では「全日勤務出来ません、交代勤務出来ません、残業出来ません」と言うとパソコンを使った楽な業務になるそうですよ。 >>863
ワガママ言えば簡単お仕事か。
そこでもって残業しませんだろうな。
其処までワガママ言うなら辞めてくれと思う。 身売りされるか、工場閉鎖か、無理やり黒字
さあどれだ! 無理やり黒字に一票。
飯島から何人、居なくなるか
半分か、考えると恐ろしいな。 120期黒字化プラン
120期の予算、売上予想金額が分かった時点で
余剰人員を1年間応援として、Nセラ以外の会
社で働いて貰い人件費を必要最小限に抑える。
当然、昇級、賞与は無し。
受注が予算を下回れば応援者を追加。増えれば
少ない人員を無理やり働かせて利益を出す。
これで、黒字化達成だね。やったね! >>870
そこはM職以上限定でお願いしたいですね。
30%給料カットされたら離職者急増ですね 第一候補は人手が足りないと、書き込みのあるCS中津川かな。 ワークシェアで黒字化達成ですかね?
給与カットか他会社に応援で給与満額貰うか。
あなたの選択はどっちだ!
それとも、フジの受注回復は有るのか!
iPhoneは売れるのか NTKセラミック 求人 検索すると求人出してるぞこの会社。大丈夫か? うちの会社はアホな管理職しかいないの?思いつきで仕事してるの?レベルが低すぎる。 >>879
無能だから無理だよ。
ttps://www.sankei.com/politics/news/180826/plt1808260002-n1.html
フジの復活するかな? もう そんな 時代じゃないよ。良い物があふれてるから先はないよ。 この期に及んで検査課を小牧に移管する計画が進んでいるのは本当ですか?
フジに関する設備投資は14工場と同じパターンに成ると思うだけどね。 >>883
会社の為を思えば、退いていただきたい方々が沢山居るのですがね。
部下の居ない管理職は要らない。 >>875
空求人かな?
仕事が無いのに求人はないと思う。 >>889
いやあるよ
思いっきり正社員で
しかも数十人募集 飯島工場って女性社員に甘くないですか?
他工場の女性社員と比べると凄く優遇されている気がします。勿論、しっかり仕事を
やっている社員もいますが、一部の女性社員は凄く我が儘で歩み寄ることを知らない
社員の我が儘間がまかり通るの現状が多々あると思うのですが。
ある程度、厳しい態度で望まないと社員間で不公平感が生まれると思うのですが。 ヤッフォーイ!!今日もオ◯ンポパーリィの始まりでーい!!
届け!俺のパッション!2階席まで飛んでゆけ!!!
願わくばアリーナの天井を突き破り、遥か彼方の木星辺りまで飛ばないかな・・・
もう歳だし、そんな勢いはもう無いかもしれない・・・
でも、それでも!なにもしないでいるよりは無理とわかっていても挑戦するのが俺の道よ!!! >>890
来年の6月に検査課とか一部小牧に移管する予定なので、そこで必要な人員かな?
採用して、飯島で研修も兼ねてて仕事覚えて貰って小牧に帰って仕事をする流れかなと予想してみる。
フジは170ミリオンの予定ですから、転勤で人を出す余裕は無いだから採用するんだよ LXの投入が減ってフジの投入を増やすって正気ですか? 仕事が増えないなら
請け負い減らせばいいのに、
増える一方なのはなぞ。 父親が最近NTKに転勤になったんだが、セラミックそんなに危ないのか? で、実際問題黒字になるの?3月期でならなかったら、ニュースにもなってたし、どうするのよ
無能管理職ども責任とれるの? なるわけないじゃん 10年やってもまともに黒字にもならないんだなら 結果はでてるんじゃないかな。 年間黒字だか毎月黒字にならないといけないのは
来期だから、今期は単月黒字達成ってことだよね。
厳しくなるのは来年の4月からじゃないかな。 ここって日本ガイシの子会社?
同列レベルのグループ会社? 10年間、「赤字だ、赤字だ。平社員の皆さん努力と工夫が必要です。」を繰り返してきた無能ながら管理職が、未だに居座っている状況で黒字達成は無理です。
黒字を目指すなら、日特の出資比率を下げて外部の人間を入れないと無理だよ。
今、外部の役員作田さんと津田さんだけでしょう?作田さんと津田さんの発言力も強めないと。
Nセラの強み何にも無いからね。
あれしたいこれしたいで全部中途半端。 >>909
津田さんはとっくにいませんよ。
確かに能力ない管理職もいますが、我々も頑張りましょうね。 >>910
下っ端が必死に頑張って頭脳である管理職は無能のが圧倒的に多いから。下っ端の頑張りが消されてしまう。
黒字化目指すなら管理職大幅リストラが必要。 のんきにパソコンかよ。一円にもならないね。頭がないなら現場で汗かけ! 黒字化失敗して会社がなくなるのも
あるいみ有りかもね 現在会社が置かれた状況を考えれば、管理職は給与のカット、賞与は無し、昇級なしは
当然の処置であるはずなのに当たり前のように給料満額貰い、賞与を貰い、昇級まです
る。管理職に危機感が無いから、10年間同じ事を繰り返している。
来年、黒字化を強引にでも目指すなら、給料のカット、昇給なし、賞与は寸志程度を覚
悟しないといけない。平社員を含めてね。
フジのスマートフォンの価格を見ると120ミリオンは難しいと思います。フジに頼るの
は辞めないとね。
このような状況下で社員の募集をしているのが不思議。 どっかで就職サイトで見た情報では40歳くらいから全員管理職になると書いてあった。終身雇用制の日特でそれをやるなら無能な管理職はある程度発生するのではないか?(説明下手で済まない) まぁ、ガソリン車需要ある内にNGKのスパークプラグを売りさばいて
その間に主要製品をエコカー用の部品や電子機器部品製造に移行してどうぞ >>916
成るほど、管理職は組合員では無くなるので後ろ盾が無くなるのである程度好き勝手出来るという考えですね。
ttps://www.ngkntk.co.jp/news/detail/001611.html
この会社に管理職として人を送ることも可能になります。出向という名の片道切符で そういえば木曜日に広告代理店が大人数で、けっこう長い間フジのライン見てた。ビデオも撮ってたな >>919
作田会長の指示かな?
宣伝頑張っても肝心の技術が無いからな もう何なのこの会社....
月17回出張とか正気の沙汰じゃないだろ また ソーラー武道館あるけど
総務のA氏は 優待券を私用して嫁と行くのかなぁ
毎年 優待券で夫婦で行くなんて
絶対に私的利用 してる 高級路線にシフトしたフジから170ミリオンの受注は見込めません。 ttp://www.standby-media.jp/case-file/174162
90ミリオンも怪しいね。
新しい客先見つけないとw 小牧に人を出すって噂を聞いた。
応援か転勤かはわからない。LXラインとメッキが対象らしい。飯島のLXライン減産が要因らしいけど本当? 約10年間、K社の後追いばかりしていたから黒字に成らなかったと思う。
K社と張り合うのは無理なんだから、早期に独自路線に舵を取れなかった経営陣の責任は大きい。
Nセラ独自の技術を開発してこなかったツケは大きい。フジのトラブルはフジ依存から抜け出す大きなチャンスだ もう、フジなんて辞めちゃえ。
デジカメはもう売れないと言い切ってデジカメ向けのCMOSから撤退。
安いデジカメは売れませんが高いデジカメは安定的に売れているはずですが。
フジに固執するのは、現社長が強く押し進めてきたから後に引けない噂は本当ですか? そもそもセラミック素材の製品が思ったほど
多くないんだから、自社製品でも開発しない限り
斜陽産業じゃね。 >>932
セラミックPKGの強みは有るんだけど、経営陣が無能過ぎて生かしきれていない。
半導体のPKGで見たら信頼性はオーガニックより高い。だけど、技術力が無いのにあれこれと手を出して全てが中途半端な製品しか作れない
5年くらい前に主力のBUを2つ位に絞って投資をすれば状況は変わっていたかも知れない Recallって何?
どこの工場?どの製品に問題あったの? >>934
もしかして、組合の委員長の事?
あれ、リコールじゃないよ! 委員長の体調不良での退任に対して
次期委員長はCSとNセラに置くみたいだけど
労組解散って話にはならないのはなぜですか? >>942
解散の必要ないでしょう。
嫌なら自分が辞めればいいだけ。 下が居なくなれば 上もいらなくなるね。来年 どうなる。 >>964
パワハラじゃないよ。
何で組合を解散させる必要はない。組合に対して不満はあるけど、組合が無くなれば、
すべて、会社の思い通り、会社と交渉する事が出来なくなる。
それでも、解散して欲しいなら自分が辞めるしか無いよね。
全て、思い通りになるって思っているの大きな間違いだから。 組合の成り立ちを知らないまま組合費を払っていたんですねw 作田会長との懇談会が始まるみたいだけど
こんな状況で呑気だな >>958
ただの、懇談会ではないと思うぞ。対象者が部下持ち、つまり…ここから先は言わなくても分かるよね。 作田会長がいよいよ動き出すのか。大量に居る管理職はどうなる 懇談会で何かが変わるとは思えないけどね。
以前あった社長との懇談会で何も無かったように。
10月の売上を黒字化させようとしてるけど
懇談会でのアピールかね。 作田会長には定年退職したのに大きな顔して居座る元管理職連中をどうにかして欲しいな。 >>964
使える人材の見極め。
管理職、A職でも使えないの沢山居るから >>962
また、無理やり黒字?
120期はやはり無理やり黒字化にするのか。 >>969
120期黒字化失敗しても努力しました。と言って自分の身を守る為の社長以下取締役の身勝手 無理な黒字化が1年も通ると思うところが
無能なんたよなw 12月で辞める人多いね
辞めれることができるって羨ましい この1年間に何人辞めていくのかなな?
ボーナス出たら更に辞める人いそう。 終わりだね。残ってても 良いことなさそう。管理職だけの会社だね 辞める人って、可児やらに行けって言われて辞めるんじゃなくて
こっちでもまだ席があるけど辞めるって事? 作業者なので最初から席なんてないよ
まぁ飯島の籍になってても辞める人が多いね >>976
転居を伴う異動が多すぎるから辞めるだと思うよ。
転勤、応援を乱発し過ぎる。 >>972
やっていたら大変な事になるよね、コンプライアンスの教育をしているから大丈夫だよ(棒) 980がCSに行って、981がNセラに来れば問題解決? >>985
検査課の人の話を聞くとあるかもしれない!
その時はヘルプラインだ ハードワークが状態化
人間関係が非常に悪い
昇給の見込みもない 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ!
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別(最新)
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな!
http://2ch-vip.net/black10 飴が無くてムチばかり。
平社員が一斉に退職願出したら扱い変わるかな?
それとも喜んで受理するのかな?
どっちだと思う? 次、決まってないけどボーナス貰ったら辞めるかな。
この会社が崩壊していく様子も見てみたいが >>994
お疲れ様でした。
無くなれば、記事になるかも? >>995
半導体撤退すれば小さく載ると思うけど、内部から崩壊していく様子を見ることができないのが悔しい。 内部崩壊ならもう始まってるんじゃにいかな。
見えてないだけで。 大量の離職者を出して人件費の削減!
自己都合だから退職金も減らせる!
やったね! このスレッドは1000を超えました。
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