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ＮＴＫセラミック４
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/18(土) 15:31:46.37ID:K8dRXWdG
死
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/17(木) 22:04:48.16ID:iBDUnBzj
>>665
663の意見には同意だよ。
ただ652のように容易に個人を特定出来る書き込みはたとえ便所の落書きでもするべき
でないと思う。
勘違いさせる書き込みで申し訳ない
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/18(金) 12:22:05.18ID:w5iDfxG6
もうさ、疲れたから。
どこの課でもいいから雑用係にして下さい。
昇給やボーナスは多くを望まないからさ。
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/19(土) 18:31:43.34ID:fR3/PeGu
フジを真剣やるなら新工場建てる位やらないと駄目だよ。
中途半端なんだよ全てにおいて
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/20(日) 09:01:37.22ID:R8yVIqPf
>>671
2019年度黒字化するまでは多分フジ頼み。
それまでにSTF、一般品、LEDで利益が出せる体制を構築して、フジは生産量を徐々に減らす。
CMOS他のビジネスを見つける。
ようにしないと会社の成長は無理
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/20(日) 11:19:30.96ID:UJOReI+9
秋に120ミリオンって話しだったけど
90ミリオンになったのかな？
120ミリオンは来春？それも出来るか分からないとか
0674名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/20(日) 11:55:50.90ID:R8yVIqPf
>>673
120ミリオン対応のために１工場のクリームルームにライン増築。
原料が対応出来るかはわからない
問題は受注が本当にあるか
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/22(火) 13:07:24.72ID:QJms/X5Q
１工場クリーンルームに機械入りはじめたね
ｆｕｊｉの機械だよ
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/22(火) 18:21:27.75ID:0Id/kaKo
飯島の検査課は結局どうなるの？
出荷は小牧移管は決定？
装置は小牧の外注移管？設備を全て１２工場に搬入？
外観検査は小牧の外注？
情報が滅茶苦茶でよくわからないだけど
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/23(水) 00:27:43.97ID:oCLaXyPB
給与の不正受給ってどうゆう事？
暴力ってどこまでやった？
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/23(水) 10:04:25.61ID:7mWs4Pq2
>>679
給与ではなく給食費の不正立ったと思う。
工場ごと食堂の食事代の支払い方法が違う。
事前にチケットを買う工場、事後に自己申告する工場とある。
今回の場合事後申告の工場で食事をしたのに食事をしていない事にしたのがバレた。だと社達内容で独自解釈したけど。
この場合多分、最期に申告した日から発覚した日までの食事代も請求されると思う。
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/23(水) 21:48:43.46ID:hSL6bQc8
>>681
無銭飲食は詐欺罪。
もう一つは傷害罪だったけ？
懲役刑もある立派犯罪行為だけどね。
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 11:34:44.96ID:oU8M8msM
http://sp.m.jiji.com/generalnews/article/genre/economy/id/2017811

日本ガイシ、絶縁部品で検査不正＝90年代から1億個、1月確認

日本ガイシは23日、1990年代から2018年3月末まで、顧客と契約した検査をせずに、
電線から電柱に電気が伝わるのを防ぐ絶縁部品など11製品を累計約1億個出荷し
ていたと発表した。出荷先は電力、鉄道会社など国内約200社、海外約300社。契約
件数では約100万件に上る。今年1月16日に不正を確認したが、検査体制の是正を
優先したため、公表が遅れたという。
名古屋市内で記者会見した大島卓社長は「関係各位にご迷惑とご心配を掛け、深く
おわびする」と謝罪するとともに、「顧客の要求規格を軽視し、自社の製造過程に過
剰な自信を持ってしまった」と釈明した。
不正出荷品のうち、高圧配電線の絶縁部品「配電用がいし」が約5割を占める。17年
度の不正は約4万4000件で、納入先は国内141社、海外81社。
同社によると、昨年10月から実施した製品の自主点検で不正が見つかった。出荷し
た製品は全て社内規定に基づく検査には合格しており、品質に問題はないという。
製品の交換予定はなく、業績への影響も軽微と見込んでいる。
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 18:10:44.82ID:W46C6P8E
仕事行きたくね〜
0686名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 18:48:04.78ID:HOCiEIId
金曜日で、明日から休みなのに憂鬱だな
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 18:03:44.43ID:QXcII3Ox
>>687
数ヶ月前には最新のスマホ3割出荷減とニュースに書いてあった。ので今更感。
問題は、秋から120ミリオンの受注が本当に来るか。
120ミリオン対応出来ているかを今週だか先週フジが見に来たて聞いたけど違うの？
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 18:34:09.29ID:JnBvZlo9
あいつ辞めてくれないかな
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 11:12:01.79ID:7rFucmAr
>>690
出来ないのわかってるよ。
Ｎセラが出来ませんって。匙を投げるの待っているだからフジは。
黒字化達成の120期まではやるだろうね。
後の事は知らないけど。
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 17:13:52.88ID:HH24pNV6
生産性の向上、これしかない
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 17:21:04.18ID:7rFucmAr
>>693
無理だと思う。
ふじで黒字化達成した後は、ふじの生産量を徐々に落としながらSA１ラインで別の品目
を生産する方向に切り替えていかないと、ふじの生産が無くなった時に無駄な設備だけ
が残ることになる。
その位こと、考えていると思うけど
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 16:42:12.19ID:24XmyAqN
投入ロット減るのに全日解除にならないのは何故？
急な受注増を期待してそれに対応出来るようにするため？
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 18:31:26.02ID:CcsFRRSW
解除なんてしたら人が余る、
余るからって外に出したら秋の増産予定の人員に影響がでるからでしょ。
6、7月は減産って話しだからその間は
今の人員を減らさないで、残業なしとかで乗り切るんじゃないかな。
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 22:33:18.31ID:pXKPnfcQ
>>696
土日休みの三交代なら三チームあるから今の人員で余ることはないと思うけど違うの？
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/31(木) 22:13:07.31ID:S8EJKpZc
残業やりたい人はどうしたらいいのでしょうか？
勤務表に3とあれば３時間してもいいのでしょうか
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/01(金) 18:08:21.78ID:HQtdPOJj
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0702名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/05(火) 10:43:57.56ID:Zt1OTaJi
>>701
ネタが無い
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/06(水) 12:34:32.20ID:oEEYjuEA
ベトコンとピーナは出ていけ！
氷河期時代の日本人を請け負い、派遣として雇うのが国益だ。
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/06(水) 22:32:19.15ID:n5vVhGDJ
会社食堂のチキンカレー美味いな。
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/07(木) 17:53:30.12ID:SARPijvY
生活残業は止めてください
時間だけ居て数上げない
他の直と比べれば一目瞭然
無能、という事を晒してますよ
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/07(木) 22:21:07.67ID:oaPKpPvd
生活残業の必要がない給料をくれ
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/08(金) 17:45:41.36ID:4E2kBQfb
>>706
工数の問題よ
○○○○○○○○は時間だけいる無能
あれでも賞与出るんだからな
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/09(土) 09:49:54.13ID:mqyCHyXN
>>709
その無能と同じ仕事をしている訳だ。
つまり709も無能ということか。
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/10(日) 10:08:26.12ID:oW5V+rh1
転勤についての記事
https://news.yahoo.co.jp/story/958
「ただし、会社から一方的に発令するのではなく、ミッションや期間を明確にして
、本人の同意があることを前提にするべきでしょう」
この会社はミッションや期間が明確にされない。転勤だもんな。
上司に都合の悪い人を追い出すための転勤だからな。
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/11(月) 21:46:14.50ID:st41INUQ
部下にとって都合の悪い上司を
転勤させれば良いじゃん
0713名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/12(火) 10:39:47.66ID:/JFr1tms
>>712
上司がいなくなる。
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/12(火) 12:20:55.37ID:/JFr1tms
成果評価は上司が部下を評価するけど部下が上司を評価する制度が有っていいのでは？
部下から設備の不具合の打ち上げを放置したり
パワハラをしたり、不当な差別をしたり、明確な指示が出来ない、自工程の管理が出来ていな
い主任、課長が多すぎる。部下からの評価は上司としての能力を知る一つの手段だと思います
能力無き役職者は人件費の無駄遣い。
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/14(木) 12:49:23.66ID:dPesAcJi
ネタ無いか？
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/14(木) 20:59:20.57ID:0tBEdW0C
>>716
何が末期？
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/15(金) 20:26:40.26ID:r+ts1etH
>>716
末期なら早く新しい職場みつけないと
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/16(土) 23:36:37.87ID:UwTKirMG
派遣社員いらね
全部請負になれ
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/17(日) 00:39:40.50ID:c9sGEWZU
外人の請負要らないから。
日本人の請負社員にしてくれ。
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/17(日) 22:25:20.00ID:SSc3giPp
社員が馬鹿ばかりだから請負、派遣が必要なんだよ。
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/18(月) 10:54:42.79ID:goWA62aO
>>723
でも、外人は必要ない。
0725名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/18(月) 15:40:39.12ID:Fg8tYjCu
馬鹿な社員が多すぎ。
リストラも必要なのでは？
0727名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 08:12:32.87ID:QlHAIU2a
>>726
自殺は良くないよ。
もし職場でのイジメや嫌がらせで悩んでいるならコンプライアンスへGOだ！！
前に電車に飛び込んで自殺した人いたよ。あれもイジメが原因だって噂で聞いたことあるけど…。
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 10:44:52.92ID:x5fcCThE
この会社の稼ぎを外人に渡す必要ない！
実習生は廃止、請負の外人は日本人に切り替えるべきである！
外人は会社の風紀を乱すので必要ない！
0730名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/19(火) 13:02:13.14ID:JtyuqjEI
電車に飛び込んで亡くなった人がいるのに 何も無かったかの様に時間が流れてる。会社に問題があったんじゃないの？
0731名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/19(火) 15:34:36.92ID:x5fcCThE
>>727
工場どこ？
何年前？
0733名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/20(水) 10:51:42.73ID:LCpiGGKd
>>732
I工場だけど知らなかった。
0734名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/20(水) 11:26:15.11ID:u1asPXUU
会社に行きたくなくて 会社に出勤途中に電車に飛び込んだみたい。会社でいろいろあって 休みたかったみたい。
0735名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/20(水) 12:48:00.82ID:LCpiGGKd
>>734
長時間労働、パワハラとかで鬱になっての行動なら遺族は訴えれば賠償金取れるじゃないかな？
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/20(水) 17:59:06.26ID:G5bo5/Sy
ＮＴＫの人事評価制度も何の意味あるの？
作業者になに求めているんだ

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/20/news081.html

社会人の6割、評価制度に不満　「上司を査定したい」との声も

勤務先の人事評価制度に不満を持っているビジネスパーソンは62.3％――人材会社アデコの調査でこんな事実が分かった。
不満の内容は「評価基準が不明瞭」が62.8％でトップ。2位は「評価者の価値観・経験にばらつきがあり不公平」（45.2％）だった。

上司は「適切に評価した」

一方、人事評価を担う管理職の77.8％が「（部下に対する）自分の評価は適切だった」と回答。「適切ではなかった」と自己評価した人は22.2％だった。
　後者が正しい評価を下せなかった理由は「評価基準があいまいなため」（50.9％）が最多で、評価者も人事評価制度に課題感を持っていることが分かった。
「極端な評価を付けづらい」（25.9％）などの意見も出た。

「自身の評価スキルが足りない」（18.5％）、「メンバーの業務を把握しきれていない」（10.2％）、「評価制度を理解できていない」（9.3％）など、
マネジメント面の課題を自覚している管理職も存在した。
　調査は2月7〜12日にかけて、20〜60代の社会人1532人を対象にインターネット上で実施した。
0737名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/20(水) 20:03:47.60ID:G5bo5/Sy
人事評価制度とは
【文章の上手い奴や、心にもない事を書き並べた奴】
が評価される制度である
0738名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/20(水) 21:13:08.06ID:1zU9v72a
>>736
上司の評価も大切だよね。
0740名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/24(日) 12:01:17.28ID:QvUOXGBE
でも、こんな緩い会社他には無いぜ
0744名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/25(月) 23:50:29.51ID:O16lij44
残業しないでも生活できる給料下さいよ。
残業させる上司は部下の力量を知らない無能な上司。
残業をする部下は自分の力量を知らない無能。
だと、欧米では判断されます。
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/27(水) 16:28:59.34ID:Kqq4VonJ
賞与の計算式何であんなに複雑なの？
評価Bしかわからないじゃないか。
例えば　評価Ｓは基本給×1.7＋職群別の支給額

とか単純計算式に出来ないの
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/27(水) 23:46:09.14ID:+INO5cWo
例えば
評価
Sは基本給＊1.7
Aは基本給＊1.6
B+は基本給＊1.575
Bは基本給＊1.5
B-は基本給＊1.425
Cは基本給＊1.4
Dは基本給＊1.3
Eは基本給＊1.2
あとは資格給に応じて、金額を足せば簡単に賞与の計算できるし、自分がどれだけ
貰えるか、計算出来る。生活の設計も出来る。
会社の計算式は、複雑な計算をしていかに賞与の支払い額が少なくても文句が出ないよ
にしているとしか思えない。
訳の分からない係数使うよりも年間の賞与の支払い分が3ヶ月分ならB評価はトータルで
3ヶ月分貰えます。高ければ、少し増えます。悪ければ減ります。後は資格が高いと
支給額が多くなるように考量しますの方がシンプルだと思います。
後
0750名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 17:18:26.29ID:F0c5R07x
無いな。
無駄、無能な管理職が多いくらいかな
0752名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/05(木) 17:17:52.69ID:vvgbsG10
この会社 大雨で危険でも仕事を優先してる。地震がきても 仕事が優先 おかしいよね。上の人達は何をやってんだ、働いてる人の安全を最優先に出来ない会社だから仕事の舵もとれないんだね。
0753名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/05(木) 17:52:06.38ID:eC56tX+u
>>752
大雨や大雪の時は定時であがれる配慮が欲しいよね。　
仕事も大事だけれど家や田んぼも心配だ。
会社が社員を大事にしてくれている感じがしないんだよね…。そんなんだから愛社精神も無くなって辞めていく人が多いんだね〜
0754名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/05(木) 20:06:34.49ID:MoJ9poZ5
従業員を大切するならこんなに離職者出さないし、会社の経営状態ももっと良い。

従業員は使い捨ての駒。
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/06(金) 12:59:56.23ID:foWoCWBV
従業員の安全が第一です。とよく言いますが

大雨で、土砂崩れの危険が高まっていますが、
定時で帰れと言いませんよね。
業務時間を短縮とも言いません。
口だけですね。

120期黒字化も口だけ、半導体撤退も口だけですね
0757名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/12(木) 12:27:18.25ID:8c8lkyR1
相手の嫌がっていることを知らずに叩いて挨拶をした従業員を処分する会社、管理職がパワハラをしても処分しない会社どっちが良いですか？
0758名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/12(木) 16:25:05.93ID:8c8lkyR1
フジ対応で迷走中のようですね。
0759名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/12(木) 23:07:48.90ID:UTz0gZKs
赤字で再建中の会社でも幹部連中も昇級有、賞与有、本気で再建する気になりませんよね
0761名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/13(金) 11:26:33.67ID:6xLluc7l
フジお盆休み明けから減産って本当ですか？
「賢者は歴史で学ぶ、愚者は経験で学ぶ」
と言うけど、この会社の経営陣は愚者以下でしすね。
設備投資が無駄になりました。
検査課の小牧移管に対する設備投資は止めるべきです。
0763名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/14(土) 09:33:52.26ID:5ctN1Eq7
検査課 移管なくなったんじゃないの？ふざけた理由で 何も考えてない 責任は誰もとらないの？まったく ふざけた会社だ。
0764名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/14(土) 12:21:50.99ID:AJ+ZNL2e
>>763
本当？それなら
数ヶ月後にはまたは話が変わって、富士の増量要求が来たいので検査課は小牧に移管し
ます。ってなると思う。

目先の事しか処理できないだよな、ここの経営陣。やっていることは、新卒１年目の社員
と同じ、目先の事しか頭にない。新卒はそれでいいけど、経営陣がそれじゃね。
現場のリーダークラスの方が計画性あるんじゃ無いの？
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