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ＮＴＫセラミック４
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/18(土) 15:31:46.37ID:K8dRXWdG
死
0516名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/12(木) 15:52:00.13ID:+sHgWpZn
>>510
オーガニックに莫大な投資を資金を回収出来ずにオーガニック撤退。
フジに莫大な投資資金を回収出来ずにフジ、半導体撤退の未来しか見えない
0518名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/12(木) 19:33:32.81ID:foCMcuZO
セラミックパッケージという競合他社が極めて少ない業界なのに経営陣が無能だとここまで落ちぶれるんですね。
経営陣が無能なのは日特からの伝統か？
ならば、Nセラを日特から切り離しＭ職以上の社員を排除し新しい経営者の元再スタートを
きれば会社は持ち直すのではないか
0519名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/12(木) 22:34:09.36ID:DdyIi9s2
ホワイト企業ですから〜
0520名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/13(金) 10:40:43.00ID:3IVWsVyL
totoBigで纏まったお金が入ったから会社辞めよう
0523名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/13(金) 15:39:39.50ID:3IVWsVyL
そんなこと言えないよ。
0525名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/13(金) 19:44:54.03ID:3IVWsVyL
>>524
悪いね。当選金で悠々自適に暮らします。
安い月給で苦しみながら生活してください
0527名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/13(金) 20:17:56.93ID:3IVWsVyL
>>525
って言って会社辞めたいな。
0528名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/13(金) 20:47:39.47ID:2wo43sTo
残業割増　ＮＴＫセラミック　１．２５
　　　　　　　日特　　　　　　　１．３

深夜割増　ＮＴＫセラミック　０．３
　　　　　　　日特　　　　　　　０．５

交代勤務時間　ＮＴＫセラミック　８．０
　　　　　　　　　　日特　　　　　　　７．５９


差別ですね
0529名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/14(土) 18:43:45.25ID:j3DolFpf
この会社はブラックかホワイトかと問われば恐らくホワイト。
倒産のリスクが少ないならばぬるま湯に浸かっている方が幸せだ。
0531名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/15(日) 18:43:24.06ID:YmVpZJxg
土曜日に国内検査課のＨが午後８時５０分過ぎに会社に来てたぞ
夜何しに来た
0533名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/16(月) 10:37:48.58ID:PQpjaR6g
>>531
家に居たくないだよ
0535名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/16(月) 15:36:47.11ID:PQpjaR6g
昔、中津川でIXの受注増に対する為に新工場建てたけど予想以上に受注が伸びなかったこは本当ですか？
0537名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/17(火) 12:21:35.14ID:VUBLhpUr
単月黒字化見込みだって組合が言ってる
0538名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/17(火) 17:30:40.82ID:mNFpH6rz
今期だけ無理やり黒字化させて作田会長の有終の美を飾る
その後は知らん
0540名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/17(火) 19:47:14.19ID:mNFpH6rz
www.itmedia.co.jp/business/articles/1804/17/news063.html

NEC「成果主義導入」は従業員ではなく経営陣から

NECは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。
最後までやり抜く実行力ある組織づくりの一環として、業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視するという。
同社ではこれまでも成果主義を導入してきていたが、「さらにメリハリをつけた報酬制度にする。
ゆくゆくは従業員も含めて導入する予定で、まずは上から変えていくことで企業文化そのものを変えていきたいと考えている」（同社広報）。
0541名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/17(火) 20:11:07.86ID:Q5i/WNln
>>540
正論だな。
赤字経営の経営陣は報酬を受け取る権利はない。
黒字化会社を発展させてこそ多額の報酬を受け取る権利を獲るのである。
無能な経営陣はリストラして欲しいですな。
能力のない人間が能力以上のポストに着くのは誰も幸せにならない
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/18(水) 18:11:40.02ID:xG1Far07
社員が病んでいるように見えるのは気のせいですか？
0545名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/19(木) 12:54:32.86ID:Cl4b7P9j
毎日フラフラになりながら働いている社員を見かけるけど大丈夫かな？
勤務中突然倒れないといいけど
0547名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/19(木) 15:43:57.72ID:Cl4b7P9j
>>546
利益が出ていれば黒字になっている。
赤字が続いているから利益が出ていない。
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/19(木) 19:54:07.41ID:X78KiMYQ
相変わらずの会社だね。創立以来何もかわってないな。
0549名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/19(木) 20:32:49.34ID:j1tr/YZS
>>548
変わっていれば今頃黒字化、成長している企業で優秀な人材も集まり素晴らしい企業になっていたでしょうね。
結果は成長しない管理職ばかりで成長が止まっている企業です
0550名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 18:16:13.76ID:8Cw3HF0j
ｆｕｊｉの調査で教育が必要になりました
以下の項目を再教育します

差別の禁止
ハラスメント・不当な扱いの禁止
強制労働・サービス残業の禁止
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
会社として
形だけやったこ事にします
上辺だけ装ってすませます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この会社らしいな
実際不当な扱いしてるじゃなーか
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 20:23:50.35ID:FH1vI/+z
>>550
つまり不当な扱いをフジに訴えればフジの仕事は減る。
0553名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 22:12:15.59ID:FH1vI/+z
>>552
大丈夫ですよ。
派遣社員、請負社員というなの奴隷を増やすだけですから。
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/21(土) 01:18:40.96ID:juF23A2m
利益とれてないくせに利益追求しすぎて会社も他社のひとだらけだし、全然従業員に優しくない。
0558名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/21(土) 12:17:27.97ID:vrPtmYNC
どれだけ頑張りゃあいい　誰かの為なの
0559名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/21(土) 16:45:06.92ID:j9HmtCo7
とりあえず給料は出るし残業も出来る
稼げるぜ
0560名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/21(土) 22:02:01.28ID:JfP3nEt1
>>550
これってやばいでしょう？
次も変わらなければ受注減らすよ、または受注無しにするよって事だよね？
0563名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/24(火) 10:51:37.43ID:PCoUFwO9
>>562
??詳しく
フジの再教育は平社員関係ないだろう
0564名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/24(火) 23:05:59.75ID:C4gQBOwG
>>563
解る人には解る
0565名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/25(水) 08:11:58.29ID:GI0zhs90
>>564
解らない人にも解るようにお願いします。
0568名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/25(水) 11:11:51.93ID:31ryvG8T
なんで級が上がったのに基本給下がったんだ？確定年金の分かと思ったけど1時間当たりの残業手当の下がったんだけど。健康保険も下がってないよね
0569名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/25(水) 12:21:41.00ID:GI0zhs90
>>567
大量に同じ物を作って利益を上げるのは海外に工場を持っていて、安い人件費で作れる会社
ウチみたいな小さな工場は少量でも付加価値が高い物を作って利益を出すしかないのに両方やろうとすれば上手くいかないの当たり前
0570名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/25(水) 12:54:01.75ID:GI0zhs90
>>568
今回上がったのは年齢給のみ給料体系の見直しが３年くらい前にあってその時算出された基本給と旧基本給の差額がある場合調整手当があった。今回から新年度の調整手当てが適用されるので基本給は下がるはず
0571名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 15:49:16.60ID:dKVZ1oCg
秋から増産大丈夫ですか？
0573名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 19:43:08.80ID:b3+CHuDw
フジに踊らされてるだけ、フジは欲しいときに製品が供給されれば うちの会社が減産になろうが関係ない、フジに踊らされて駄目になった会社は 沢山ある。
0574名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 23:30:32.25ID:S2gWuYGL
ジャストインタイムですね
0575名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 23:33:21.00ID:S2gWuYGL
>>573
それをジャストインタイムと言う合理化の究極の形
トヨタがそうだね
0576名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/27(金) 00:39:01.96ID:98+TgODe
フジは合理主義だからNセラみたいな昼行灯な体制では、すぐポシャるよ
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/27(金) 10:40:09.64ID:SBdq++RD
下っ端が不安にならないようにするのが上の役目何ですがね
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/27(金) 15:36:53.93ID:SBdq++RD
ボーナス後の人の動きが楽しみだね。
0581名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/29(日) 11:59:46.25ID:LVarnCHq
>>580
その前にボーナス貰ってから大量の離職者出すと思う
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/29(日) 14:30:51.82ID:LVarnCHq
>>582
ボーナス貰って自主退職がそれなりいると思う。
0584名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/29(日) 17:04:48.88ID:mWLMG2pr
将来性ないよな
0585名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/30(月) 12:30:07.02ID:+E5Sid1I
半導体業界と自動車業界を同じに考えないで下さい。
つまり永久に薄給でこき使うよ、ボーナスはあるだけで感謝しろ。
って認識でいいですか？
0587名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/01(火) 21:32:35.91ID:Fc8YeC4a
>>586
CS中津川様でしょうか、新入社員を3名も
雇われれなんて流石は黒字企業様ですね。
そんな優良企業がうちみたいなブラック企業スレにわざわざ来られなくても
良いのでは無いでしょうかね。
0588名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/01(火) 23:36:12.37ID:DOKRn9/E
>>586
中途は募集していると聞いた。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/02(水) 06:13:31.73ID:ZVcKexoR
たびたび失礼します。セラミックさんはブラックな会社なんですか？私は北信の方の会社にとりあえず勤務しております。このたび私事で南信に行く事になり、南信の会社を調べておりました。
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/02(水) 09:42:40.67ID:eFrSIBtB
>>589
福利厚生、休暇、有給取得のしやすさではブラックとはいえないよ。
給与は安い。経営状態が悪いため会社の雰囲気が悪いね。
0593名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/02(水) 17:26:48.92ID:Bumt0NIC
>>591
ＳＡ１？
パワハラ、コンプライヤンス違反でヘルプラインにＧｏ！！
当事者には厳しい処罰が下りますよ。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 11:58:14.47ID:KcQTgaJH
>>593
当日休が多すぎる
一緒に仕事している身からするとキツイ
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 13:42:13.26ID:lFIWncYt
>>595
当日の突然休みは周りの作業者に迷惑をかけること
を認識してください、有給を計画的に取得して体調
を整えてください。なら問題と思うけど。
591を見ると計画的な有給も取得するなと受け取れると
どっちが正しいの？
591の発言が事実なら大問題だし、595の突然休みの
ことを言っているなら言い方の問題だよね。それに
よって問題の大きさ変わってくるんと思うけど
0597名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 13:49:36.42ID:1EAim3xS
>>591だけど、
当日休は迷惑だからやめろ、これは分かる
計画的な有給は、自分の仕事をカバーしてくれる人と自分で調整してから届けを出せと言う。
暗に有給取るなと言っているようにしか聞こえない
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 14:17:41.04ID:lFIWncYt
>>597
計画的な有給で休む人がいる場合その人の仕事をカバーする方法
人の配置を考えるのは当人ではなく、A職やM職の仕事になる
その能力があるから役に就いて、高い給料、ボーナスを
貰っている。それが出来ないならばT職に降格するべき
この発言やっぱり問題発言だよ。ヘルプラインに通報して
しかるべき対応をとって貰うべき。
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 14:36:44.68ID:lFIWncYt
結局発言したのはSA１の問題発言繰り返している課長なの？
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 16:31:01.38ID:KcQTgaJH
>>600
Ａ職かミティーングで言った、ま〜Ｍ職に指摘されたんだろうね
人の配置を決めるのは役職者だからね、カバーもなにも作業者が考える事じゃない
先日、Ａ職に言ってやりましたよ
２日も当日休みされたんじゃたまらん何とか考えてくれと
0602名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/03(木) 17:52:59.42ID:lFIWncYt
怒りにまかせて発言して、ヘルプラインに通報されて自分の評価を下げると良かったね。
発言したA職は震えて連休を過ごしていて下さい。
https://newswitch.jp/p/12844
ラインの増設失敗ですね
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/04(金) 17:57:44.24ID:VHO18/hW
今年、来年の間にフジで儲けて無理矢理黒字化達成。
あとは、MAP、STF、LEDを主力にする。これらが育つまではフジに頼るしかないと
考えているのかな
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/04(金) 21:22:12.24ID:VHO18/hW
センサーは絶好調みたいだね。
でも、絶好調の時に莫大な投資をして失敗した例ががあるよね。
オーガニック絶好調、これからはオーガニックが半導体の主力だと思って14工場建てたら
失敗したよね。
絶好調の時こそ足元みないといけないと思う。
センサー絶好調、半導体は撤退だ。大きな世の中の流れでセンサーの需要激減。
４つも子会社工場要らないって事にならないって事もありえる。
絶好調の時に失敗が多い会社だから判断は慎重にして欲しい。

新聞の記事だけど、フジでの成長は見込めない可能性が高いのだから、フジで収益が
でている間に、その他の製品に投資を行い会社が存続できるようにするのが経営者の
仕事だと思うよ、
0608名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/05(土) 14:48:52.96ID:wb3Kbt2g
残業時間に見合った仕事をしてくれ
全然数量こなせないＳさん、あんたの事だよ
月末になると困るんだよ
４０時間に引っかかって、そのしわ寄せがこっちに来る
0610名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/05(土) 18:01:17.02ID:KAqHalaT
>>608
稼ぐために残業するふりをして会社に残っている。
個人の工数とか分かれば上司に打ち上げたら
0611名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/06(日) 16:31:41.54ID:/isoM+ZQ
やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば人は動かず。

これ出来る上司いる？。
0612名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/06(日) 16:34:03.32ID:/isoM+ZQ
続きがあった

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

この会社にこれ出来る上司いますか？
0613名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/06(日) 16:55:19.66ID:LV40vvkv
新人事制度でやるやらないは、個人に任せて
二言目には他人事じゃなく自分事として
会社につくせ。
そんな会社に理想は期待しても厳しいかもね。
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