NTKセラミック4
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>>499
上司である自分が幸せにするために部下は仕事をするのです。
その対価はお金では無く上司から部下への「ありがとう」言葉です。
人は食べ物が無くても感動だけ生きていけます。上司の「ありがとう」の言葉に感動して今日も生きて生きましょう。 WA受注だって。
誰だよ、減産って言ったのは。
オーガニックの二の舞って言ったの誰だよ。 今日も上司の「ありがとう」で幸せになりました。
ありがとうを沢山貯めると幸せになります。
ありがとうを貯めてみんなで幸せになりましょう 神岡の二の前、12工場の二の舞、歴史は繰り返される。 120期黒字にならなかったら終わり、
これだけははっきりしてるから
そのまえにあれこれ妄想してもしかたなくね。 終わりになる前に自分自身の身の振り方を考える必要があるのであれこれ想像するのでは 【二度ある事は三度ある】、確かにそうだが
【七転び八起き】、という事もあってだな 七転八倒ってのもあるよな。
あれこれ考えるなら今すぐ辞めたらいい >>510
オーガニックに莫大な投資を資金を回収出来ずにオーガニック撤退。
フジに莫大な投資資金を回収出来ずにフジ、半導体撤退の未来しか見えない >>516
それでいい、半導体は韓国中国にやらせとけ。 セラミックパッケージという競合他社が極めて少ない業界なのに経営陣が無能だとここまで落ちぶれるんですね。
経営陣が無能なのは日特からの伝統か?
ならば、Nセラを日特から切り離しM職以上の社員を排除し新しい経営者の元再スタートを
きれば会社は持ち直すのではないか totoBigで纏まったお金が入ったから会社辞めよう >>524
悪いね。当選金で悠々自適に暮らします。
安い月給で苦しみながら生活してください そだねー安い月給で頑張るよ。
もうここに来なくて良いから、さようなら。 残業割増 NTKセラミック 1.25
日特 1.3
深夜割増 NTKセラミック 0.3
日特 0.5
交代勤務時間 NTKセラミック 8.0
日特 7.59
差別ですね この会社はブラックかホワイトかと問われば恐らくホワイト。
倒産のリスクが少ないならばぬるま湯に浸かっている方が幸せだ。 土曜日に国内検査課のHが午後8時50分過ぎに会社に来てたぞ
夜何しに来た 昔、中津川でIXの受注増に対する為に新工場建てたけど予想以上に受注が伸びなかったこは本当ですか? 今期だけ無理やり黒字化させて作田会長の有終の美を飾る
その後は知らん www.itmedia.co.jp/business/articles/1804/17/news063.html
NEC「成果主義導入」は従業員ではなく経営陣から
NECは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。
最後までやり抜く実行力ある組織づくりの一環として、業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視するという。
同社ではこれまでも成果主義を導入してきていたが、「さらにメリハリをつけた報酬制度にする。
ゆくゆくは従業員も含めて導入する予定で、まずは上から変えていくことで企業文化そのものを変えていきたいと考えている」(同社広報)。 >>540
正論だな。
赤字経営の経営陣は報酬を受け取る権利はない。
黒字化会社を発展させてこそ多額の報酬を受け取る権利を獲るのである。
無能な経営陣はリストラして欲しいですな。
能力のない人間が能力以上のポストに着くのは誰も幸せにならない 毎日フラフラになりながら働いている社員を見かけるけど大丈夫かな?
勤務中突然倒れないといいけど 毎日 パソコンばかり見てる管理職いるけどパソコンで利益でるのかな? >>546
利益が出ていれば黒字になっている。
赤字が続いているから利益が出ていない。 相変わらずの会社だね。創立以来何もかわってないな。 >>548
変わっていれば今頃黒字化、成長している企業で優秀な人材も集まり素晴らしい企業になっていたでしょうね。
結果は成長しない管理職ばかりで成長が止まっている企業です fujiの調査で教育が必要になりました
以下の項目を再教育します
差別の禁止
ハラスメント・不当な扱いの禁止
強制労働・サービス残業の禁止
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
会社として
形だけやったこ事にします
上辺だけ装ってすませます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この会社らしいな
実際不当な扱いしてるじゃなーか >>550
つまり不当な扱いをフジに訴えればフジの仕事は減る。 社員も 目が死んでる、やる気がないから増産も無理、結果は見えてる。 >>552
大丈夫ですよ。
派遣社員、請負社員というなの奴隷を増やすだけですから。 何人増やすんですかね。
増やして日本人をおいだすんですかね。 利益とれてないくせに利益追求しすぎて会社も他社のひとだらけだし、全然従業員に優しくない。 派遣や請け負いになるんでしたら 管理職もそんなに必要ないですね。 ですね、まずは組織図に入らない
主任、課長の平降格からで。 >>550
これってやばいでしょう?
次も変わらなければ受注減らすよ、または受注無しにするよって事だよね? >>562
??詳しく
フジの再教育は平社員関係ないだろう >>564
解らない人にも解るようにお願いします。 たしかに 作れば売れるっていう時代じゃないから これしかない うちの会社は致命的だね。 なんで級が上がったのに基本給下がったんだ?確定年金の分かと思ったけど1時間当たりの残業手当の下がったんだけど。健康保険も下がってないよね >>567
大量に同じ物を作って利益を上げるのは海外に工場を持っていて、安い人件費で作れる会社
ウチみたいな小さな工場は少量でも付加価値が高い物を作って利益を出すしかないのに両方やろうとすれば上手くいかないの当たり前 >>568
今回上がったのは年齢給のみ給料体系の見直しが3年くらい前にあってその時算出された基本給と旧基本給の差額がある場合調整手当があった。今回から新年度の調整手当てが適用されるので基本給は下がるはず フジに踊らされてるだけ、フジは欲しいときに製品が供給されれば うちの会社が減産になろうが関係ない、フジに踊らされて駄目になった会社は 沢山ある。 >>573
それをジャストインタイムと言う合理化の究極の形
トヨタがそうだね フジは合理主義だからNセラみたいな昼行灯な体制では、すぐポシャるよ 俺みたいな下っ端がどんだけ心配しても
なんもならんし、残業して稼いで楽しむよ 下っ端が不安にならないようにするのが上の役目何ですがね 今秋には単月黒字になるなら、昇級やボーナス
はしっかりください。 >>580
その前にボーナス貰ってから大量の離職者出すと思う >>582
ボーナス貰って自主退職がそれなりいると思う。 半導体業界と自動車業界を同じに考えないで下さい。
つまり永久に薄給でこき使うよ、ボーナスはあるだけで感謝しろ。
って認識でいいですか? >>586
CS中津川様でしょうか、新入社員を3名も
雇われれなんて流石は黒字企業様ですね。
そんな優良企業がうちみたいなブラック企業スレにわざわざ来られなくても
良いのでは無いでしょうかね。 たびたび失礼します。セラミックさんはブラックな会社なんですか?私は北信の方の会社にとりあえず勤務しております。このたび私事で南信に行く事になり、南信の会社を調べておりました。 >>589
福利厚生、休暇、有給取得のしやすさではブラックとはいえないよ。
給与は安い。経営状態が悪いため会社の雰囲気が悪いね。 >>591
SA1?
パワハラ、コンプライヤンス違反でヘルプラインにGo!!
当事者には厳しい処罰が下りますよ。 >>593
当日休が多すぎる
一緒に仕事している身からするとキツイ >>595
当日の突然休みは周りの作業者に迷惑をかけること
を認識してください、有給を計画的に取得して体調
を整えてください。なら問題と思うけど。
591を見ると計画的な有給も取得するなと受け取れると
どっちが正しいの?
591の発言が事実なら大問題だし、595の突然休みの
ことを言っているなら言い方の問題だよね。それに
よって問題の大きさ変わってくるんと思うけど >>591だけど、
当日休は迷惑だからやめろ、これは分かる
計画的な有給は、自分の仕事をカバーしてくれる人と自分で調整してから届けを出せと言う。
暗に有給取るなと言っているようにしか聞こえない >>597
計画的な有給で休む人がいる場合その人の仕事をカバーする方法
人の配置を考えるのは当人ではなく、A職やM職の仕事になる
その能力があるから役に就いて、高い給料、ボーナスを
貰っている。それが出来ないならばT職に降格するべき
この発言やっぱり問題発言だよ。ヘルプラインに通報して
しかるべき対応をとって貰うべき。 ほんとに 使えん管理職ばかりだ。少しは見本になれる管理職いないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています