NTKセラミック4
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そだねー、こけるねー。
そのまえに、転勤というなのリストラが先かな 増産して仕掛品が山のように積み重なる。
しかし、フジからの受注は増えない。
増産に期待しながら、今日も仕掛品だけが増えていく 全員請負にして黒字化達成
従業員は>>407の日特の派遣会社に転勤 >>413
転勤というなのリストラ。
集団訴訟したら、勝てそうだな。 もう少し 綺麗なリストラできないのかね。嫌にさせて辞めさせる計画、今にバチがあたるよ。 フジの製品も今までのように売れない。そのような兆候が見えているのフジに投資
するこの会社の経営陣は経営のセンスがない。
なぜフジにこだわるか?
それは現社長がフジビジネスの話を持ってきた張本人だと聞いたがその話は本当か? 男女で仕事内容に差を付けるのセクハラです。
女性社員だけ楽な仕事をするのはセクハラです。
知っていた?
女性社員だから全日勤務出来ません、夜勤出来ませんは自らセクハラして下さいと言っていると同じです。
都合の良いときだけセクハラと言うのは止めて下さい。 飯島工場の某課がヤバい。
先月、従業員が続けて倒れて救急車で搬送。
従業員への負担は増える一方。 https://tabi-labo.com/286122/awake-toxic-company
その上司、信頼するのは自殺行為。今すぐにでも確認してほしい6つのこと。
01. 俺の「命令」は絶対と、とんだ勘違いをした上司
02. 社内で「悪口」をいう、これが当たり前の環境
03. 誰もが「敵」な危険すぎる人間関係
04. ゴシップばかりで、モラルが崩壊している
05. 態度がコロッと変わる“ゴマスリ野郎”に要注意
06. 自分の部下に「人間」はいらない上層部 早速、適材適所の配置転換するみたいだ
拒否権の無い同意が必要だけど。 適材適所っていうけど
ほんとにそうかな?単にやっかい払いじゃない? >>429
適材適所なら今の管理職の大半は適材適所に配置されていない。役不足の管理職が大半、平社員に戻りましょうね 昨日また某課で人が倒れたらしい。
この会社の労務管理はいい加減だね 管理職達って異様な雰囲気だよな
腹黒さが顔に出てるよ
真っ黒だ >>37
半導体ってまず設備導入ありきで動くよね。しかも数億円単位。
入れたはいいものも、使われてない設備はいっぱいあったな。虚しい気分だよ。 使うかわからない設備投資はするくせに現在不具合が多発している設備や少し改良すれば楽になる設設備への投資はしない不思議な会社だ。 >>447
それ鬱の前兆や。そのうち睡眠障害、食欲不振になるぞ >>452
本当?
それでも、ラインの増築はするんだよな >>459
WA?
それなら撤退のはず。まさか再度作るの?
断れよ 食堂前の廊下に貼ってある広告は何?
意味が解りません 京セラに勝とうとか天地がひっくり返ってもありえないですし。 フジの為に巨額の投資をします。
その結果が楽しみですね。
京セラがその気になればこの会社は吹き飛ぶと思いよ。それくらい技術力の差がある。 社員に精神的、肉体的、経済的負担をかけ自ら辞めるように働きかけるリストラが進行中。 戦線から遠のくと楽観主義が現実にとって変わる。そして最高意志決定の段階において現実なるものはしばしば存在しない。戦争に負けている時特にそう
この会社だ。 >>471
必要性に疑問がある転勤。転勤による2重生活決定として、生活費の圧迫。
全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
これらのことを行うことにより自主退職を
会社は待っているのです パワハラ?二重生活?はぁ?ねぇねぇ自然淘汰って知っている?社員がはけと同じ作業?(笑)アルバイトでいいじゃんwww底辺は底辺同士争ってwww >>472
>>必要性に疑問がある転勤。
必要性をちゃんと理解してないだけなんじゃ。
>>全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
全日昼夜を望む人もいるし手当てがあるぶん、経済的には楽。
転勤にしろ、それに至るまでの原因を自分に転嫁できないようじゃいらないって言われてもしかたなくね。 >>475
リストラしたいなら宣言して堂々とやればいい。
パワハラのように自主退職に追い込むのが卑怯だと言っている 残業出来ません。昼夜勤務出来ません。全日勤務出来ません。
僕の適材適所の会社は日特アルファサービスです。 >>480
パソコンも出来ない、人の管理も出来ない管理職がいます 転職しても給料下がるし、ただそれだけでこの会社にしがみついているだけ >>482
逆に上がったりして。
その位給料は安い パソコン仕事しか出来ないので、パソコン仕事にしてください 出来ない仕事は無理に引き受けないで出来る仕事で利益を出せば社員は幸せに
なると思う 出来ない事を無理やりさせようとするのが人事評価制度
出来なければ給料下げますよー
この制度が如何に馬鹿馬鹿しいか
二人に同じ目標を与えて結果は別
個々に別々の事やっていて良くなるわけないじゃねーか
個人でやれることなんて限られてるだろ
小集団活動?あれだってどっかの所は整理整頓とかやってただろ
あんな事当り前の事だよ、改善提案の提出不可の案件だろ
それを堂々とやってる、ダブルスタンダードだよ
狂ってるぜ、ここの役職者は 形ばかりのしょうもない改善提案になってるね
頑張ってる人も同じような評価だし公平なのか不公平なのかわからない制度だ 会社は社員に負担をかけることばかりです。
金曜日の開放感がなくなり月曜日が来るのが怖い 会社の為と思わず自分のためと思い転勤、全日勤務を受け入れなさい。
以上、偉い人からの訓示でした。 自分のためって思える給料にしてからそういう
ことは言わないと、単に奴隷の要求にしか聞こえない 会社の命令に従わないと俺(課長)の地位の妨げになるから、お前ら(従業員)は転勤・全日勤務を受け入れろ
こうだぞ >>495
仕事とはお金のためにするもんじゃない。 途中で送ってしまった
仕事とはお金のためにするもんじゃない。
相手を幸せにした分だけありがとうが返ってくるそれを集める為にするんですよ >498
それはFantasyでRealityはお金の為です
会社もそう云ってるでしょ
成果評価制度というものでね >>499
上司である自分が幸せにするために部下は仕事をするのです。
その対価はお金では無く上司から部下への「ありがとう」言葉です。
人は食べ物が無くても感動だけ生きていけます。上司の「ありがとう」の言葉に感動して今日も生きて生きましょう。 WA受注だって。
誰だよ、減産って言ったのは。
オーガニックの二の舞って言ったの誰だよ。 今日も上司の「ありがとう」で幸せになりました。
ありがとうを沢山貯めると幸せになります。
ありがとうを貯めてみんなで幸せになりましょう 神岡の二の前、12工場の二の舞、歴史は繰り返される。 120期黒字にならなかったら終わり、
これだけははっきりしてるから
そのまえにあれこれ妄想してもしかたなくね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています