NTKセラミック4
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>>384
即戦力???
俺に反抗するとこうなるという見せしめですね。
イエスマンしか手元に残さず、自分の帝国を築く訳ですね。よくわかりました 社員が倒れるまで社員を酷使する会社。
潰れればみんな幸せになれるのに。 労組の掲示板のレポート2に労使懇が載ってて
120期黒字化達成と増産に対する協力ってあるけど大丈夫なのかね。 >>395
お願いの見返りは?
協力だけで見返りが全く無いけど 黒字化協力
従業員を減らします
残った従業員も成果評価制度で給料減らします
こう謂う事です >>397
はっきり言えばいいのにね。
黒字化の為、希望退職募ります。
給料を下げます。嫌なら会社都合で辞めて下さい。
辞めたい人は辞める。会社は人件費削れる。
win-winだと思うけど。 希望退職なんてしたら手当てでお金が
かかるから、致しません、
無理な転勤を押し付けて自己都合退職に追い込みます 総務にキャリアプランを変更する人向けの部署を作ればいいのでは? 給料の高い文句を言う。社員は必要ない。
文句も言わず、安い賃金で働く外国人奴隷が必要。
ってことですか? 飯島工場は一部の従業員を除いて後は請負になる、と謂う話が月曜日にあるみたい
さあ、4月から転勤だ 食堂も社員より請け負い社員の方が多いね。
受注の増減が激しいフジは完全な請負化では? >>407
人については2019年以後からになってるから
ここになるにしても今年は無いな そだねー、こけるねー。
そのまえに、転勤というなのリストラが先かな 増産して仕掛品が山のように積み重なる。
しかし、フジからの受注は増えない。
増産に期待しながら、今日も仕掛品だけが増えていく 全員請負にして黒字化達成
従業員は>>407の日特の派遣会社に転勤 >>413
転勤というなのリストラ。
集団訴訟したら、勝てそうだな。 もう少し 綺麗なリストラできないのかね。嫌にさせて辞めさせる計画、今にバチがあたるよ。 フジの製品も今までのように売れない。そのような兆候が見えているのフジに投資
するこの会社の経営陣は経営のセンスがない。
なぜフジにこだわるか?
それは現社長がフジビジネスの話を持ってきた張本人だと聞いたがその話は本当か? 男女で仕事内容に差を付けるのセクハラです。
女性社員だけ楽な仕事をするのはセクハラです。
知っていた?
女性社員だから全日勤務出来ません、夜勤出来ませんは自らセクハラして下さいと言っていると同じです。
都合の良いときだけセクハラと言うのは止めて下さい。 飯島工場の某課がヤバい。
先月、従業員が続けて倒れて救急車で搬送。
従業員への負担は増える一方。 https://tabi-labo.com/286122/awake-toxic-company
その上司、信頼するのは自殺行為。今すぐにでも確認してほしい6つのこと。
01. 俺の「命令」は絶対と、とんだ勘違いをした上司
02. 社内で「悪口」をいう、これが当たり前の環境
03. 誰もが「敵」な危険すぎる人間関係
04. ゴシップばかりで、モラルが崩壊している
05. 態度がコロッと変わる“ゴマスリ野郎”に要注意
06. 自分の部下に「人間」はいらない上層部 早速、適材適所の配置転換するみたいだ
拒否権の無い同意が必要だけど。 適材適所っていうけど
ほんとにそうかな?単にやっかい払いじゃない? >>429
適材適所なら今の管理職の大半は適材適所に配置されていない。役不足の管理職が大半、平社員に戻りましょうね 昨日また某課で人が倒れたらしい。
この会社の労務管理はいい加減だね 管理職達って異様な雰囲気だよな
腹黒さが顔に出てるよ
真っ黒だ >>37
半導体ってまず設備導入ありきで動くよね。しかも数億円単位。
入れたはいいものも、使われてない設備はいっぱいあったな。虚しい気分だよ。 使うかわからない設備投資はするくせに現在不具合が多発している設備や少し改良すれば楽になる設設備への投資はしない不思議な会社だ。 >>447
それ鬱の前兆や。そのうち睡眠障害、食欲不振になるぞ >>452
本当?
それでも、ラインの増築はするんだよな >>459
WA?
それなら撤退のはず。まさか再度作るの?
断れよ 食堂前の廊下に貼ってある広告は何?
意味が解りません 京セラに勝とうとか天地がひっくり返ってもありえないですし。 フジの為に巨額の投資をします。
その結果が楽しみですね。
京セラがその気になればこの会社は吹き飛ぶと思いよ。それくらい技術力の差がある。 社員に精神的、肉体的、経済的負担をかけ自ら辞めるように働きかけるリストラが進行中。 戦線から遠のくと楽観主義が現実にとって変わる。そして最高意志決定の段階において現実なるものはしばしば存在しない。戦争に負けている時特にそう
この会社だ。 >>471
必要性に疑問がある転勤。転勤による2重生活決定として、生活費の圧迫。
全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
これらのことを行うことにより自主退職を
会社は待っているのです パワハラ?二重生活?はぁ?ねぇねぇ自然淘汰って知っている?社員がはけと同じ作業?(笑)アルバイトでいいじゃんwww底辺は底辺同士争ってwww >>472
>>必要性に疑問がある転勤。
必要性をちゃんと理解してないだけなんじゃ。
>>全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
全日昼夜を望む人もいるし手当てがあるぶん、経済的には楽。
転勤にしろ、それに至るまでの原因を自分に転嫁できないようじゃいらないって言われてもしかたなくね。 >>475
リストラしたいなら宣言して堂々とやればいい。
パワハラのように自主退職に追い込むのが卑怯だと言っている 残業出来ません。昼夜勤務出来ません。全日勤務出来ません。
僕の適材適所の会社は日特アルファサービスです。 >>480
パソコンも出来ない、人の管理も出来ない管理職がいます 転職しても給料下がるし、ただそれだけでこの会社にしがみついているだけ >>482
逆に上がったりして。
その位給料は安い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています