NTKセラミック4
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|.....||__|| ( ^ω^ ) どうしてこうなった!?
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∪∪ 今回の赤字も見込み違いなのに、
増産見込みなのね。 これからオーガニックパッケージの時代だ。
受注も順調に増えるから新工場建てよう。
人が足りないな、子会社から借りよう。
その後・・・
高強度が量産化すれば黒字になるぞ。資金を
投入して開発だ。
その後・・・
フジビジネスで黒字化だ。増量要求が来たぞ。
設備投資だ。請負社員の増員だ。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg >>351
日特でいう120期に黒字化って話で、
今は118期、あと2期あるのよ。 >>352
2年後社員が何人残っているかな?
自主退社増えそうだけど。 管理職も使えない奴が多いから消えてもらおう。口だけ達者な奴からね。 >>354
管理職は消えないよ。
消えるのは末端の作業者。 適材適所と云う退職強制圧力が始まったね
何人残れるやら 素直に希望退職募ればいいのにね。
裁判で白黒はっきりつけてやる。訴訟が増えればフジの受注減に繋がるはずだ会社と
一緒に心中してやる。 >>356
ライン作業者はリーダークラスを除いて0だよ。
多分 適材適所の第1陣は3月5日から
第2陣は4月2日からかな? >>364
あー出向者の帰任はあるな。
その後はプロパー社員の削減だな フジの監査対応で派遣社員を集めて教育するってさ
教育って何するのかな? >>368
転勤無でも対象の同意を得れば有にいつでも変更出来る。規約のはず。
この場合の同意の意味分かるよね?
更に、変更可能な時期以外の有から無は給料差額分を返納する罰則が有る。しかし、無から
への変更は差額分を貰うことが出来ない規約だったはずだ。こんな日米和親条約並みの不平等
な規約に組合はだんまりだ。 先生!質問があります!
飯島工場から他の工場への転勤者は一般作業員が多いのは何故ですか?主任や管理職の転勤は
殆どありません。他の工場から飯島工場へ転勤してくる。管理職も沢山いますが、飯島工場の
管理職の転勤はありません。飯島工場の管理職は特権階級ですか? >>370
はい、その通りです。
羨ましいなら管理職になりましょう。 >>373
先生! 追加で質問です。
転勤は嫌ですが給料は沢山欲しいので管理職になりたいです。誰に胡麻擂りをすれば管理職に
なれますか?能力が無くても胡麻擂りをすれば管理職になれると聞きました。
管理職になって甘い汁を沢山衰退です >>374
人を騙しても何とも思わない、人を踏み台にしても何とも思わない人でないとなれないよ フジの監査だ。
会社の実態をフジに知ってもらうチャンスだ。 フジの目の前でいつも通りの不安全行動をする。その人は飯島工場から居なくなります。
フジの監査をやり過ごせればいいのです。
やっていることは一夜漬けの試験と同じです。 今朝のNAGAIWA課長の朝礼
「可児SFTが忙しいので即戦力の人材を2名転勤云々」
違うだろー、明らかにNAGAIWA課長にとって目障りな人を選んでるじゃねーか >>384
即戦力???
俺に反抗するとこうなるという見せしめですね。
イエスマンしか手元に残さず、自分の帝国を築く訳ですね。よくわかりました 社員が倒れるまで社員を酷使する会社。
潰れればみんな幸せになれるのに。 労組の掲示板のレポート2に労使懇が載ってて
120期黒字化達成と増産に対する協力ってあるけど大丈夫なのかね。 >>395
お願いの見返りは?
協力だけで見返りが全く無いけど 黒字化協力
従業員を減らします
残った従業員も成果評価制度で給料減らします
こう謂う事です >>397
はっきり言えばいいのにね。
黒字化の為、希望退職募ります。
給料を下げます。嫌なら会社都合で辞めて下さい。
辞めたい人は辞める。会社は人件費削れる。
win-winだと思うけど。 希望退職なんてしたら手当てでお金が
かかるから、致しません、
無理な転勤を押し付けて自己都合退職に追い込みます 総務にキャリアプランを変更する人向けの部署を作ればいいのでは? 給料の高い文句を言う。社員は必要ない。
文句も言わず、安い賃金で働く外国人奴隷が必要。
ってことですか? 飯島工場は一部の従業員を除いて後は請負になる、と謂う話が月曜日にあるみたい
さあ、4月から転勤だ 食堂も社員より請け負い社員の方が多いね。
受注の増減が激しいフジは完全な請負化では? >>407
人については2019年以後からになってるから
ここになるにしても今年は無いな そだねー、こけるねー。
そのまえに、転勤というなのリストラが先かな 増産して仕掛品が山のように積み重なる。
しかし、フジからの受注は増えない。
増産に期待しながら、今日も仕掛品だけが増えていく 全員請負にして黒字化達成
従業員は>>407の日特の派遣会社に転勤 >>413
転勤というなのリストラ。
集団訴訟したら、勝てそうだな。 もう少し 綺麗なリストラできないのかね。嫌にさせて辞めさせる計画、今にバチがあたるよ。 フジの製品も今までのように売れない。そのような兆候が見えているのフジに投資
するこの会社の経営陣は経営のセンスがない。
なぜフジにこだわるか?
それは現社長がフジビジネスの話を持ってきた張本人だと聞いたがその話は本当か? 男女で仕事内容に差を付けるのセクハラです。
女性社員だけ楽な仕事をするのはセクハラです。
知っていた?
女性社員だから全日勤務出来ません、夜勤出来ませんは自らセクハラして下さいと言っていると同じです。
都合の良いときだけセクハラと言うのは止めて下さい。 飯島工場の某課がヤバい。
先月、従業員が続けて倒れて救急車で搬送。
従業員への負担は増える一方。 https://tabi-labo.com/286122/awake-toxic-company
その上司、信頼するのは自殺行為。今すぐにでも確認してほしい6つのこと。
01. 俺の「命令」は絶対と、とんだ勘違いをした上司
02. 社内で「悪口」をいう、これが当たり前の環境
03. 誰もが「敵」な危険すぎる人間関係
04. ゴシップばかりで、モラルが崩壊している
05. 態度がコロッと変わる“ゴマスリ野郎”に要注意
06. 自分の部下に「人間」はいらない上層部 早速、適材適所の配置転換するみたいだ
拒否権の無い同意が必要だけど。 適材適所っていうけど
ほんとにそうかな?単にやっかい払いじゃない? >>429
適材適所なら今の管理職の大半は適材適所に配置されていない。役不足の管理職が大半、平社員に戻りましょうね 昨日また某課で人が倒れたらしい。
この会社の労務管理はいい加減だね 管理職達って異様な雰囲気だよな
腹黒さが顔に出てるよ
真っ黒だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています