NTKセラミック4
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SA−1もどんどん請負化進めるみたいだね
従業員どこで働くんだろう
管理職もAI化進めよう >>285
ここの管理職は大変優れています。
例えば一日中座っているだけの高度な仕事をしています。
AIには無理な仕事です 座ってできる仕事は既にAIに代替できる
座って仕事している高給取りは会社にとって無駄なコスト
今すぐリストラしろ 役職に就いている社員以外居なくなりそう。それを目指しているのかな >>295
だよね。
昇給と賞与が必要な作業員なんてコスト高くて使うの馬鹿みたいだからね 弊社「120ミリオンの準備完了しました。」
フジ「そんなに必要無いな。ごめんね」
終わり 240ミリオン見越しての120ミリオンだから
120は確保しなきゃやばいよ >>298
120ミリオン出来ても倍の240ミリオンは無理じゃないか? 弊社「240ミリオン出来ません」
フジ「わかりました。」
K社「240ミリオン対応準備出来ています」
フジ「お願いします」
このパターンだね 飯島工場を富士専用工場にすれば240ミリオン出来る。
巨額の投資をして増産対応。どこかで見たパターンだな。確か14工・・・。
うっ頭が・・・ 14は日特とNDKだかの共同の出資じゃなかったっけ。 >>302
元はオーガニックパッケージ増産対応で建てた工場だけど受注が予定より伸びなくて1年位の稼働で閉鎖した。
今回のパターンに似ている。おや?誰か来たようだ 半導体撤退まで後14ヶ月です。
転職活動は順調ですか? https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180204-00010006-newswitch-ind
社長の話と違う
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| | ( ./ / `) ) ♪ 京セラは好調であって何処かの会社水晶3月に撤退するしね
iPhoneXだけじゃなく各社のスマホにもソニー製CMOS使われてるから増産なのかな
希望退職募集の企業が増えてるらしいぞ
ここもやるかな
ttps://www.jiji.com/jc/article?k=2018020300416&g=eco
希望退職募集の企業増加=転職しやすさが一因−民間調査
希望退職募集に踏み切る上場企業が増えている。業績不振だけでなく、人手不足で転職が容易になっていることから
給与の高い中高年層を減らして人件費圧縮を狙う動きもあるようだ。 >>310
ソニー向けのCMOSは撤退したよ。
デジカメ向け含め、成長が見込めないので撤退すると英断しました。
ビジネスセンスが本当に無い会社だね。
フジより一般向けCMOSの方が成長見込めるのに。 >>311
iPhoneのカメラはsony製
ttp://news.0rz.org/archives/13715997.html
jp.techcrunch.com/2017/09/23/20170922iphone-8-teardown-reveals-few-surprises-but-more-camera-details/
でかいパッケージの奴を撤退しただけ >>314
ソニーに供給しているのはiPhone向けのみ他のスマホが売れてソニーのCMOSの生産量が増えて
もこの会社には全く関係ない。
CMOSは全てフジ次第。Androidがどんなに売れても、デジカメがどんなに売れても関係ない。 >>310
転職するなら今。
この会社には将来はありません。
潰れろ 潰れろ 潰れろ 潰れろ たしかに 潰れてほしい、はやく潰れてくれないかな。 日特本体も斜陽。
この会社がどこか別の会社に高く売れる事を祈ります。 黒字化達成は間違いなくするし
潰れないから、安心していいよ。 黒字化は作田さんのプライドがあるから達成されるだろうね。でも今の社員を抱えて生き残れないと思うよ、請け負いにしたいけど、人が集まらないから請け負いにも出来そうもない感じだし 増産しても いつまで仕事があるかわからないし、どのみち コケそうだね。 2019年3月での黒字化は無理。
半導体事業は撤退せず継続。現在プロパーの社員に対しては大規模なリストラ及び配置換え
が実施されるだろう。日特関連会社への会社異動は常に行われその命令に従わない社員は自
主退社を迫られるであろう。
異動先は中津川、小牧などの近距離での異動は皆無であり、遠方の勤務地を示されるで
あろう。現場のラインオペレーターレベルの仕事は全て請負に切り替わりこの会社に残れる
のは一部の社員だけとなる。
これらには何の根拠もありません。私は自分の勘だけでこの文章か書いているのです。 請負の人も集まらず、派遣社員も集まらず、人手不足の状態で現状の下っ端の従業員への
負荷は増大している。会社側この状況を打破する事が出来ないし打破するつもりも無いそ
のような状況に不満を持つ従業員は退職を選択する。残った従業員の負荷は増えるばかり
結果、フジの増産対応だけで無くその他の客先への対応も出来なくなる。そんな会社の未来
は明るくない。
私の妄言ですのでお気になさらず。 食堂の廊下を玄関に向かって歩いていると目の
前の部屋で暇そうにパソコンを見ている3人組
が見える 稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>330
理論上辞令一つで北は仙台、南は鹿児島への転勤させることが可能となった。
Nセラから日特関連会社へ転勤(Nセラの社員では無くなる)事を可能とするルールを
組合が結んだので、会社は社員のリストラを進めやすくなった。
なので、地元に残りたい人は転職活動を進めた方が良いと思う。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
2RPOV 何時まで二人で仕事しているんだよ、茂
まだ仕事覚えられないのかよ
相変わらずのバカ面だ 4月から人員の最適配置というなのリストラが
始まる。一般作業員は請負社員と入れ替えるの
で必要ありません。 リストラなんてしない。
転勤させるだけ。
ただ、無理な人は転職先を紹介してくれるとか。 >>33
社員を配置転換で減らすからリストラと同じ
組合は絶対にリストラと認めないと思うけど。 ___ ♪ ∩∧__,∧
/ || ̄ ̄|| _ ヽ( ^ω^ )7 どうしてこうなった!
|.....||__|| /`ヽJ ,‐┘ どうしてこうなった!
| ̄ ̄\三 / ̄ ̄ ̄/ ´`ヽ、_ ノ
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∪ ノ
∪∪ 今回の赤字も見込み違いなのに、
増産見込みなのね。 これからオーガニックパッケージの時代だ。
受注も順調に増えるから新工場建てよう。
人が足りないな、子会社から借りよう。
その後・・・
高強度が量産化すれば黒字になるぞ。資金を
投入して開発だ。
その後・・・
フジビジネスで黒字化だ。増量要求が来たぞ。
設備投資だ。請負社員の増員だ。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg >>351
日特でいう120期に黒字化って話で、
今は118期、あと2期あるのよ。 >>352
2年後社員が何人残っているかな?
自主退社増えそうだけど。 管理職も使えない奴が多いから消えてもらおう。口だけ達者な奴からね。 >>354
管理職は消えないよ。
消えるのは末端の作業者。 適材適所と云う退職強制圧力が始まったね
何人残れるやら 素直に希望退職募ればいいのにね。
裁判で白黒はっきりつけてやる。訴訟が増えればフジの受注減に繋がるはずだ会社と
一緒に心中してやる。 >>356
ライン作業者はリーダークラスを除いて0だよ。
多分 適材適所の第1陣は3月5日から
第2陣は4月2日からかな? >>364
あー出向者の帰任はあるな。
その後はプロパー社員の削減だな フジの監査対応で派遣社員を集めて教育するってさ
教育って何するのかな? >>368
転勤無でも対象の同意を得れば有にいつでも変更出来る。規約のはず。
この場合の同意の意味分かるよね?
更に、変更可能な時期以外の有から無は給料差額分を返納する罰則が有る。しかし、無から
への変更は差額分を貰うことが出来ない規約だったはずだ。こんな日米和親条約並みの不平等
な規約に組合はだんまりだ。 先生!質問があります!
飯島工場から他の工場への転勤者は一般作業員が多いのは何故ですか?主任や管理職の転勤は
殆どありません。他の工場から飯島工場へ転勤してくる。管理職も沢山いますが、飯島工場の
管理職の転勤はありません。飯島工場の管理職は特権階級ですか? >>370
はい、その通りです。
羨ましいなら管理職になりましょう。 >>373
先生! 追加で質問です。
転勤は嫌ですが給料は沢山欲しいので管理職になりたいです。誰に胡麻擂りをすれば管理職に
なれますか?能力が無くても胡麻擂りをすれば管理職になれると聞きました。
管理職になって甘い汁を沢山衰退です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています