NTKセラミック4
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>>140
次の状況説明会だと思う。
いつやるか知らないけど。
富士に全て捧げますって感じがする。
ITバブルと同じ事繰り返したら、ここの経営陣間抜けだぞ。 黒字に向けて努力はしたけどダメでした。ってシナリオじゃないの?それで雇用は維持するために転勤でしょ。 どんなシナリオでも言われた通りにしかできないんだよな 黒字化出来なければ、半導体事業撤退なの。
雇用を守る為に異動出来る人数は限られる
頑張ったけど出来ませんでした。では許されないの >>146
全日の部署に発症直前の人が多そうな気がする。 運搬解体、加工課移動
〇げ、稼げるぜ
なお稼げない所に配属のもよう ○げって他の人が休むと喜んでたらしいね、
残業できるって。 ○げはメッキにいきゃ良かったんだよ!
一番キツイ部署だと思うがな 組合は会社から人員配置についてどんな提案を受けたんだ?執行部で採決したみたいだけど、なんで組合員に公表しない?相変わらずの秘密主義だな。 >>161
そこが、某独裁国家の様。
組合の悪口言えばどこかに飛ばされるんじゃない? 労組の解体待ったなしじゃね。
そもそも中津川が別会社になったことで
組合員数も激減して労組の必要性がほぼないわけだから。
各工場といっても可児、飯島のみだが
代表委員にもどるのが建設的かと、 組合の悪口は控えた方がいい。
悪口を言えば、どんな報復行為をされるか。
ここの組合は某独裁国家と同じと考えるべき >>165
粛清されちゃうよ。
寒い暖房もない倉庫で書類を移動させる作業終わったら元の位置に戻す作業を永遠とやり続けるそんな仕事が待っているかも 君たちは覚えているだろうか?
かつて3-3-3作戦と呼ばれる壮大な作戦計画が
あったことを 雑用係に怒られたぞ
稼ぎたいのに日勤の雑用係wwwww >>170
怒られるようなことするから。
相手も人間なんだから、怒るよ。
きっと170は素晴らしい仕事をしているんですね >>176
全日解除なら人が余ってとんでもないことになる >>180
全日だよ。
しかし、希望退職募るのなら雇用延長されている偉かった人も辞めて貰わないと釈然としないな。今の元凶だよね >>182
そこまで会社の状態悪いんだ。
対象者は何処まで? ttps://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3002056010&ndrs=a587cf7602adaa&cid=001004043060002&utm_id=001004043060002&gclid=CJHOqbLrqdgCFYHdvAodnQUIIQ&gclsrc=ds&dclid=CJWTtLLrqdgCFUIbKgodPb4BDQ
NTKセラミック株式会社 NEW
[掲載予定期間:2017/12/25(月)〜2018/3/25(日)] 求人コード 3002056010
(愛知)総務(人事・労務)日本特殊陶業100%出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間/月
募集要項
お仕事用語集
仕事内容
【愛知】総務(人事・労務)※日本特殊陶業100%出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間/月
■業務内容:
同社において、人事制度企画・運営・採用・教育研修・人事管理・労務管理・賃金管理等を行って頂きます。 コストの高い社員を転勤させてコストの安い社員を採用するんですな。 資格級がT1でリーダーじゃない作業者なんて、コストがかかるだけだもんね。 >>186
ぞろぞろいる管理職の方がコストが高いのですが
早く鬼籍に入ってくれた方が会社の為 ttps://jp.reuters.com/article/solid-state-battery-idJPKBN1EM0FQ
焦点:全固体電池の「点火」に挑む日特、EV時代生き残り図る部品各社
[名古屋 28日 ロイター]
スパーク(点火)プラグ最大手の日本特殊陶業(日特)(5334.T)が電気自動車(EV)向け次世代電池として期待される「全固体電池」の開発を加速している。
各国の環境規制強化で、完成車各社だけでなく、エンジン関連部品メーカーもEVへの対応を迫られており、ガソリン車で使う点火プラグの需要減は時間の問題。
「(点火プラグは)必ずいつかピークアウトする」――。日特の小島多喜男執行役員はロイターの取材でこう危機感をにじませた。
やっぱり電池作るのかな 電池のライバル多いし、プラグほどのシェアは無理だろうな。
日特もやばいかな。 そんな中 赤字しかうまない会社はなんとかしたくなるよね。そこで作田さんの登場か。 >>187
自分の身を守る為に平社員を切り捨てるだよ 加工2課・NAGAIWA課長の夜勤ミーティングでの言い草は何だ
赤字は管理職の責任だろ >>193
赤字を平社員の責任する。
パワハラです。ヘルプラインに電話しよう。
パワハラは懲戒処分の対象です 人間的に欠けてる管理職は辞めろ どうせ下がついてこないし 人をまとめられない、課長になる器がない。 >>193
を読むと。赤字の責任は平社員にあると言ったように受け取れるけど違うの? 年頭あいさつで何か話すのかな、
労組の委員長とかさ。 あけましておめでとう御座います
会社の夜明けはいつやら.... 黒字化達成まであと15ヶ月カウントダウンは始まっていますよ。
逃げることができなら逃げ出せ。逃げれることが出来なければしがみつけ 先ず、無能管理職を粛正しないと会社の未来はない。家族の食材まで会社の経費で落とそうと、領収書の要求はないわな。領収書は出ないと言ったら購入を止めた
何時もこんなことやってるのか○○さん 無能な管理職だったのに高額な給料と退職金を貰ったのに満足せず会社に居座る雇用延長者も
早期自主退職を願いたい。 >>205
いるけど、上から厄介者扱いされて飛ばされたりしている >>203
そんなのいるの?
大丈夫か?
どう考えても無理でしょ 部長だったり、取締役だった雇用延長者自主的に辞めてくれないかな。なんで会社に
しがみつくの?会社の状態悪くしたの貴方だよ。 転職だ!
会社雰囲気悪すぎる。加工2課からはブラックの臭いしかしない。課長と係長があれだからな >>209
主幹?副主幹?だっけ
この前もミーティングで
「会社の設備を使って作ってます・材料も会社のお金で買ってます・許可なく捨てたり云々」
言ってたよな
今の状況に追い込んだのこの人達なんだよなー 半導体撤退まで後15ヶ月
新しい職場見つけましょう 半導体撤退になっても雇用延長の元部長、取締役は居座るんだろうな 会社での就職活動まだ?
履歴書買って準備しているんだけど。 【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル!
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu
【外食産業の闇】
定休日を設けても社員は楽にならない!魂の叫び!!
かなりヤバイ暴露情報が書き込まれている!
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/con_info >>210
まともな課長を追い出してまともではない
人間を課長にした結果がこれです >>219
15ヶ月後には無職だぜ!
北は仙台、南は鹿児島に行けば無職は回避 希望退職募るかな?
配置転換で雇用維持かな?
当初、目標より芳しくなく…でどちらかきそうな予感だけど まずは、中津川採用の人をCS中津川に戻すところからスタートかな。 >>223
応援で来てるCS中津川の人は3月末までなのは決まってるよ >>224
中津川採用でNセラ社員の人もいる。
その人達も4月から会社の協定でCS中津川に転籍出来るようになった。この協定を使ってCS中津川に帰すという温情に見せかけた人件費削減が出来る。 実習生という名の奴隷。
請負という名の奴隷。
を使って黒字化達成します。
奴隷を買っているの誰だ? 稼げて嬉しいぜ
稼げるうちに稼ぐぜ
毎日残業するぜ 半導体撤退になったら
何やるの?
Nセラ 半導体以外に何かやってる? >>233
組合の挨拶に書いてあるよ。離職率が高いって。 稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ
残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています