NTKセラミック4
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大丈夫じゃ無い。
黒字化出来なければ会社が無くなる 不採算の水晶切り捨てるだけで
赤字は無くなるし、黒字にはなるっしょ。 運搬解体したら、各課で運搬する人が必要になるだけでは?
自分の課で必要な製品を運ぶ、生産が終わった製品を運ぶ。
無駄な、人員を抱える事になると思うけど 賃金の高い社員にやらせていたらダメでしょ。各課で必要なら実習生にやらせれば良いだけ 工程、日本語が理解できないと運搬難しいと思う。工程表見てどこに運ぶか実習生には
理解出来ないと思う >15
管理職はAIにする
管理なんてAIが最も得意とする分野 >>18
1メッキは派遣になったんじゃなかったっけ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp >>16
原料、加工課。無駄に人集めてる。
>>17
AIの方が適切な判断しそう。AIの方が適切な人事評価しそう。
あれ?管理職要らないじゃん。 >>19
派遣じゃくて請負だと思う。
そんなに請負にして社員はどうするの? >>19
2メッキが請け負いになってる
1メッキは社員多いよ 請け負いなんて外人ばかり集めてやってるけど、下手打ちして撤退するパターン ベトナム人達【もっと儲かる仕事がある】って誘われて逃げるんじゃね >>25
あり得るよ(笑) 奴等のコミュニティは広いから ベトナム人に逃げられて、フィリピン人にも
逃げられて、優秀な社員にも逃げられて、会社
が回らなくなり無能な社員にも逃げられ倒産し
ました。容易に想像出来ますね。 >>27
無能な社員は逃げてもいいだろ。
逃げると言うのか ベトナムもフィリピンも優秀な社員もいない。
無能な社員で仕事回すしかないのに無能な
社員にも逃げられたら人が居なくて倒産だよ。
その前に顧客から逃げられるかな アップルが横向いたらどうなる?
現収益の何割の比率だろうか >>34
アップル頼みの収益体制。部品がセラミックで
ある必要がなくなることを考えると怖い。
いつまでもセラミック使うのかな。 >>35 怖いね。表向きは黒字化の拡大、赤字の縮小を掲げてはいるけど、
請け負いなんて蜥蜴の尻尾切りにしか思えないし。本社の意向が知りたい アップルは安い、品質が良い、安定供給されれば材質に拘らないと思う。
弊社の製品はどれも満たさないからな >>39
全日は解除?受注は減になるとA職から聞いた 全日解除なら、大騒ぎして人集めて馬鹿みたい。1シフト分余った人はどうするんですかね? 希望退職なんて ありえない。転勤させて辞めさせるだけ。遠いとこにね。無駄な設備投資するなら希望退職でもとればいいのにね。 殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に!辞めときや!】【正当防衛はないんやで!】
頭に叩きこめ!!
●逃げる!
●一方的に殺られる!→「即座に!、110番」
●死んでしまう!!
この3選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる!」「暴力を受ける!」
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて!!」と云えば、警察官が急行!!
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に!!通報。
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて!!」と云えば、警察官が急行!!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk 希望退職募るのはいいけど。
また、全日やるとき人が居なくてまた大騒ぎするよ? だから、希望退職はないんでしょ。
転勤させといて、必要なら戻す。
それだけよ。 人が余ると転勤で人出して足りなくなると戻す。
転勤をいいように使ってますね。
今度は日特グループ全体に異動出来るように
考えている。そこまで負担求めるなら日特と
同じ待遇にしろよと思う。 早めに次の仕事を探した方がいいよ。どのみち未来はない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています