武蔵エンジニアリングってどおよ？３
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>>338
夢のある会社ということですね
福利厚生もしっかりしていて、給料も大手企業に劣らず高くて、家族経営なんて素晴らしい
武蔵エンジニアリング最高です >>339
その通りですね！
こんなすばらしい会社は世界中、どこにも無いと思いますね！
地上の楽園にいる気持ちで働けますね‼ 電車で帰るの面倒だし、会社戻るの面倒だから今日も直帰しちゃいますかね(^.^) >>340
昼寝付きの会社は中々ありませんからね。 管理職で自分の都合の悪いことを
一般社員に口封じしてるやつがいる もう我慢できん。 >>304
普通イコール合法じゃないだろ、ばかか！ 管理職で自分の都合の悪いことを部下に口封を強要してるやつがいる。もう我慢できん。 息子が内定貰ったので覗きに来ました。
ここで散々言われている会社への不満を見て逆に安心しました。
それらは昔ながらの大企業でも全く同じです。（新興の優良企業は知りません）
おそらく大企業に入れば「会社ってそういうもんなんだな」と納得するようなことが「中小だから」とか「社長のワンマンだから」とか思って殊更に理不尽に感じてしまうのでしょう。
基本的に企業で働くということは理不尽のカタマリです。
その理不尽さの種類や程度が多少違うだけですよ。 >>349
まあ、大企業の理不尽とは比較出来ないくらいの出来事がありますわ。
せめて、2年 病気で休むとき有給を使わなかったら欠勤扱いになり、そのぶん給料が減額され、ボーナスの算定も欠勤分が減ってしまうのはどの会社でも常識。
その上人事評価査定にもマイナスになる。
それが休日出勤する事で帳消しになるなら超ホワイト制度だろ。
休日出勤した分の代休を遡って適用するという理屈みたいだけど、普通の会社はそんな事してくれない。
あと会社行事を土日にやることは多くの企業であるあるだよ。
それが法的に良いかどうかは別の問題。
（強制だったら当然アウト） >>349
何年か前の自作自演ブログを思い出した。
やっている事に進歩がないな。 みんなどんどん労基所に言おうぜ。
匿名もokみたいよ( ´∀｀)
形だけの管理職を吊し上げようぜ。 >>355
過去この掲示板にワンマンは一回しか出てない。
そこから社長がワンマンに結びつける、それも社外の人が。いかがなものかと思う。
これは書いた本人が思っているか、依頼した人がそのように言ったかだ。
と推測してみる。 >>349
社長はワンマンなんですか？
と質問している人がいますよ。 >>362
有給使って15日まで。
16,17日は出勤だよ。 >>363
12,13,14,15日が休みだけど、一日は有給で、一日は17日の土曜出勤で振替だから、夏休みの支給は実質２日ということですか？
この会社は祝日休みでも、土曜に振替出勤になるから、週休２日のみですよね？
夏休みも２日だけって少なすぎません？
私の勘違いでしょうか？ >>364
めんどくせーこと書いていないで
求人内容みて察しろ。
116日の休日（イベント含まず）
10-20日の有給（計画有給含まず） 349だけど、社長がワンマンだろうというのは推測。
この会社の固有技術の基盤を調べると社長名の特許が多数あることがわかる。
また創業者でもあることからこの社長あっての会社だというのがワンマンかも？と思った根拠。 外部の者としてかなりフラットな意見を述べたつもりなんだけど、
自演とか言われる意図ががわかりませんねえ。
その自演の「自」って誰を想定しているのでしょうか？ >>366
年間どれくらい特許を出しているかで、開発への力の入れ具合が分かるから、特許確認は大切ですよね。
ただ、一つ気になったのが特許を出した人が皆同じ名前だと言うことでした。
部下の開発を自分の名前で出したのか、それとも社長自らが開発しないとやって行けないのか。どちらにしても不安が残ります。 ワンマンなんてどうでもいいのでは？
自称「息子が内定貰った」さんがワンマンと思っているだけなんだから。 >>371
そうだよな、勘違いは誰でもするもんさ。
社員が幸せなら、どんな噂があってもいいじゃないか。 >>375
頑張ってくれ。
オレは、睡眠タイムなりー 条件が揃えば福利厚生費や会議費として認められるのか。「福利厚生は、社員全員に参加資格があることが前提。部署の懇親会は全社的イベントではないので福利厚生とはいえません。
福利厚生の説明についての抜粋。 むやみに、土日出勤して金稼いで、威張ってる先輩営業いるけどクソだな！ >>385
↓の事だと思う。
部下の開発を自分の名前で出したのか、それとも社長自らが開発しないとやって行けないのか。 自称「息子が内定貰った」さんは
ワンマンとか、特許とかネタ爆弾投下するな〜 金曜は疲れがピークだから明日はコンビニで寝るしかないなー >>398
社長しか特許とれる発明ができないということかな？
この会社にいても一人前の技術者になれないのではないかと不安になりました。
応募はやめて、違う会社を探します >>400
新人がいきなり特許を取れるだけの技術を身につけるのは不可能です。
初めは先輩方に教えて貰いながら仕事を進めていきます。
問題なのは発明者の名前ではなく、会社として出願することだと思います。 >>402
アンチのデマだろう、っと思いましたが
本当に社長名義の特許ばかりですね
特許が会社に帰属するのは一般的ですが、
発明者が書き換えられているとしたら
問題だと思います。 自称「息子が内定貰った」さんは、そろそろ
自分が投下した特許について火消しをしないとダメだよ。 「便座を13度傾けて5分以上座っていられないトイレ」天才やん！ >>403
発明者の名前が書き換えられるのは問題なので
社長自らの発明ではないかな？ 某転職サイトでＱＣサークルがあり、皆積極的に取り組んでいるらしいですが、実態はどんな感じでしょうか？
業務時間中に何時間くらい活動するとか、賞金が出るとか、具体的に情報頂けると応募の判断材料になりますので助かります 管理職になったら給料下がるってマジ？
みなし残業なんだしそれはありえんでしょ？ >>408
どの会社も下がると思うぞ。
ただ、担当課長など明らかにコストダウン目的の役職もある。何の権限も無いのに仕事だけが増えるからやりがいなんて無いよね。 >>409
できる人は辞め行き、個性的な人ばかり残るよね。
2、3年前の朝の発言で上司批判していた人を思い出したよ。 >>410
中途で、応募しようと考えています。
出来る人は、更なる上を目指して辞めていかれる慣習なのですかね。 >>411
慣習と言うよりは見限るが正しいと思う。
できる人が仕事をして周りがそれに乗る、汁を吸う感じかな。
ただ、この会社でできる人と思われている人は、他の会社では普通だと思うよ。これは外に出て初めて分かる事だけどね。 >>414
工場の朝礼の発言で、「無能な部下はいない。できないのはその上司に問題がある」みたいな感じだった。
朝礼での上司批判だったから、覚えている人結構いると思うよ。 既得権益に乗っかってる老害上司が多すぎる。
上にアピールしていざ役職につくと何もしない。それで役職手当てだけはきっちりもらう。
＝かける必要のない人件費にコストかかり過ぎ。あんなんで月10万近くも役職手当てもらえるんだもんな。クソっ >>418
だから人が辞めるわな。
それも武蔵ではできる人が。 上手くやっていけばいい会社だと思うよ。
小さい功を大げさに大きく見せるプレゼンや、他の人の功をあたかも自分が
やった、または指示してやらせました。みたいなことができれば
寝ててもOK、ネットサーフィンし放題。の生活が待っているからね。
これらの事が「できない」「抵抗ある人」が辞めて行っていって
変な人ばかりが居残っている感じがする。 身=命を削って出社か。
通勤時、勤務時にも感染リスクは高まっている。
社員の健康、命を厭わない経営者の鑑。 この時期に社員沢山集めて社長高話やったの本当？
本当なら社員のことなんて考えていないよね。
あれって定時後に強制だよね 残業代のでない「高話」とやらに
社員は必ず出席しろという。
これ違法よね？ 残業代のでない「高話」とやらに
社員は必ず出席しろという。
これ違法よね？ >>423
まさにその通り。
デスクワークしかしない管理職がたくさん金もらえる会社。そんな会社だからまともなことをする社員がデスクワーク管理職に物申すと 会社の批判する人は定時後、休みの日。
会社を援護する人は定時内、出社日。
わかりやすい構図。 >>431
バカかおまえは
文句があるからやめねーんだよ
落とし前つけさせんだよ 426も書いていたけど、ここに書いてあることは内部の人しかわからないから、どういう会社かを皆んなが発信しているんだと思うよ。
辞めろ て言われなくても、嫌な人は辞めているから、離職率高いのではないかな？ 冗談抜きでこの会社は寝ている人多いよね。
ホント良くやっていけるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
