武蔵エンジニアリングってどおよ？３
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>>261
法律に触れていなければ、最低限問題ない。それ以上望んだり必要なものと感じるのなら提案や改善案を出して、会社をよりよくしていこう。
もし提案や改善案が通らない場合は、あなたの提案力が弱いので提案の仕方や内容を改善していきましょう。
また、会社にはその時の状況に応じて投資やお金を出す順番を考えないといけないので、あなたの言い分が100%正義だと思っても通らない可能性があるよ。
通らなくても他責にするのはやめましょうね、会社ではなく、あなたが悪い雰囲気やイメージを作ることになりますよ。
ですね。 >>262
別に今も変わってないけどそれについてはどこの会社も大して変わんないぞ
大手ですら表向き「帰れ」と言われるだけでサビ残なんぞ横行してる
まぁこれは日本全体の問題だしここでキャンキャン吠えてもしゃーない >>264
それはさすがに世間知らずな意見だと思うし、問題のすり替えでしょ。
電通事件以降、まともな体制にしてる会社なんかいくらでもあるわけで。
それを他もやってることだから、なんて言ったところで、違法は違法なんだし。 この会社の悪い所は分かりました。
良いところも教えてください。 経費の使い方にあんまりとやかく言われないことじゃないですかね
残業とか諸手当てとか他の会社だと色々申請も面倒だけどココはそうでもない
それがいいのか悪いのかは別としてw >>266
放っておけばいいじゃん。器小さいな〜
会社で孤立しちゃうぞ。 >>265
あなたがいうまともとは何ですか？
何社がまともにまともになったのでしょうか？
曖昧な例をあげ、当社かいかにも違法な労務管理をしているような書き込みには悪意を感じますね まあまあ、どんな会社でも良い点、改善すべき点はあるのだから。
こういう論争は意味無いかな。
社員が働きやすいと思えれば良いだけでは。 会社側の人は上の方に「良い所教えて」てあるんだから良い所書けばいいのに。
こういう機会にアピールしないで何時アピールするんだよ。 大変ですね。一般的に新卒入社で3年以内に退社される若者が増えています。何故でしょう。会社制度や人間関係に不満があったり、仕事のイメージが違ったりという理由が多いようです。終身雇用制度がなくなった現在、人財は流動化しています。 >>267
法律に触れていないのでお昼寝OKなところ。 >>267
時代に先駆けた裁量労働制を採用しているところ
社員のために月四千円の親睦会費の天引きだけで、土日一泊二日の山梨社員旅行に連れていってくれたところ 祝日のある週は土曜出勤にして、週5で社員同士顔合わせる機会をつくってくれるところ >>267
親睦会費を天引きして、豪華な社員旅行と豪華な運動会を行っている。
天引き金額×12ヶ月×社員数＝何千万円？！ >>281
若くして残業時間を気にする必要のない管理職待遇になれるのが、魅力的ですよね >>284
たとえ、全く仕事が出来ない社員でもね。 そろそろ年度末です。多忙すぎます。
今期の売上はどうなるでしょうかね。
皆さん、頑張りましょう！ >>279
3000万超える？
旅行に運動会てそんなにかかるの？ 入社時に親睦費についての説明受けてない。。。
なのにいつのまにか給与から親睦費として4000円引かれてる。。。
これって違法よね？ あんなに素晴らしい社員旅行と、大運動会に参加させて頂けるのです。
1万円くらい天引きされても誇るべきことですよ。
頑張って、会社の発展に貢献しましょうよ。 つーか売り上げ云々で言い訳して給料上げねぇなら
まず役員連中の無駄遣いをやめさせろやって話だわな
実際コレでアホらしくなって辞めてる人が大半なのわかってんのかね
呑み代くらいテメーの財布から出せや >>288
社員旅行にいくらかかっていると思っているのですか？
親睦会費なんて旅費の本の一部にしかなりません 親睦費を払うか否かは社員の任意だと思うのですが､、 会社は家族同然と思いますので、家族旅行の積み立てと考えれば良いのではないでしょうか? 積立てならば親睦費の支払いを拒否した際は
親睦費が生じる事に参加しなかったぶんは返還を要求できるはず。 >>295
不平不満があるならば、声をあげるか別の道にお進みなさればいかがかしら。 >>296
ここで言うより、要求されてみてはいかがでしょう？ ところで、勘定科目で接待費と福利厚生費は同じでいいの？ まぁ金の使い方に疑問はあるが親睦会費の返還だの支払い拒否だのはさすがに世間知らずが過ぎる
そんなもんどこの会社言っても似たような徴収はあるぞ
文句言うべきはそこじゃねーよ >>302
勝手に天引きして、使用用途も公開しない。
そんな会社が他にどこにあるんだよ？
世間知らずの俺に教えてくれ 部外者ですが、天引き・使用用途非公表なんて、普通ですよ。
経営者側と労働者との労働規約に公表などの文言が謳っているのであれば、権利を行使できますけど。
振り返ると、私の勤務先は東証一部ですが、普通に天引きされていますし、社員に公表などは無いですね。 懇親会費、親睦費、共益費、共有設備費
呼び方は違えど謎に天引きされるのは大抵の会社にあるよ。
組合がある会社なんかだと組合運営費を天引きされてたりもする。
でもってその金については会社の運営に必要と理由が付けば基本的に違法にはならない。
会社全く関係無い個人の飲み食いとかに使われてるなら違法になるけどね。 天引きは引かれる社員との合意がないと違法とネットに書いてあった。
天引き額が他と比べて高く、何に使用しているか明確にしていないから不満が出るのかもね。 まあ、矛盾点を言い出したら、キリがないってことですなww >>305
中小法人の接待交際費
1.1年度で支出した交際費のうち800万円を上限に経費として計上
2.若しくは、交際費のうち飲食費の50%を経費として計上
この2つのどちらかを選択。
怪しいと思ったら通報先は労基よりも税務署の方がいいかもな。 >>309
ありがとうございます
素晴らしい会社に入社できた幸運を日々実感しております
皆様のお役に立てるよう頑張ります 何で計上するかは見ないから大丈夫。
福利厚生で計上しているから問題ないよ。 >>313
その通り。
わが社はホワイト企業ですから。 皆さん、良い連休を過ごしてください。
連休が明けたら、6月には、皆さんお待ちかねの大運動会の季節です。
楽しみがたくさんですね。頑張りましょう！ >>318
社員のために休日にイベントを開催してくださるなんて素晴らしい会社ですよね
参加しない社員がいるのが残念ですし、恥ずかしく感じます。
社会人としては、参加するのが常識だと思いますが。 >>319
仰る通りです。
このような、素晴らしいイベントを開催していただける会社に人生を注ぎたいと、しみじみ思ってます。 ちなみに、明日、クレームでユーザーから呼び出しになりました😢😢 >>321
売上がなく給料を払うのもままならない会社が多い中、常に仕事があるなんて素晴らしい会社ですね。 お客さんの関係で今日から仕事です↘
液剤まみれになりますかね↘ 連休明けの仕事は充実してますね
私は仕事が待ち遠しくて仕方がなかったです。
土曜日からまた休みかと思うと残念です。
やはり日本人は休み過ぎなんでしょうか
悔いの無いように、金曜日のお仕事に全力を尽くしたいと思います。 >>325
すみません。熱いのでサボってます。
日報はいつものように適当に書いておきます。
おやすみなさい。 >>326
午後一はお昼寝タイムなので、明日上にあげます。 >>327
日報は先月分をローテーションでコピペですけど、許してください。 >>328
みんなが真面目に働いているのに恥ずかしくないんですか？
Yahoo!スポーツニュースのチェックが終わってから上に報告します！ >>330
実に楽しみです。
欠席する人なんていませんよね？ >>332
もちろん満足しております。
毎月たったの四千円の天引きで一泊二日の社員旅行や大運動会を土日に開催して頂けるなんて、素晴らしいと思います。 >>335
武蔵エンジニアリングのホームページの、採用、武蔵ニュースをみれば分かります
運動会と社員旅行が土日に開催されているのは事実だと分かると思いますよ >>338
夢のある会社ということですね
福利厚生もしっかりしていて、給料も大手企業に劣らず高くて、家族経営なんて素晴らしい
武蔵エンジニアリング最高です >>339
その通りですね！
こんなすばらしい会社は世界中、どこにも無いと思いますね！
地上の楽園にいる気持ちで働けますね‼ 電車で帰るの面倒だし、会社戻るの面倒だから今日も直帰しちゃいますかね(^.^) >>340
昼寝付きの会社は中々ありませんからね。 管理職で自分の都合の悪いことを
一般社員に口封じしてるやつがいる もう我慢できん。 >>304
普通イコール合法じゃないだろ、ばかか！ 管理職で自分の都合の悪いことを部下に口封を強要してるやつがいる。もう我慢できん。 息子が内定貰ったので覗きに来ました。
ここで散々言われている会社への不満を見て逆に安心しました。
それらは昔ながらの大企業でも全く同じです。（新興の優良企業は知りません）
おそらく大企業に入れば「会社ってそういうもんなんだな」と納得するようなことが「中小だから」とか「社長のワンマンだから」とか思って殊更に理不尽に感じてしまうのでしょう。
基本的に企業で働くということは理不尽のカタマリです。
その理不尽さの種類や程度が多少違うだけですよ。 >>349
まあ、大企業の理不尽とは比較出来ないくらいの出来事がありますわ。
せめて、2年 病気で休むとき有給を使わなかったら欠勤扱いになり、そのぶん給料が減額され、ボーナスの算定も欠勤分が減ってしまうのはどの会社でも常識。
その上人事評価査定にもマイナスになる。
それが休日出勤する事で帳消しになるなら超ホワイト制度だろ。
休日出勤した分の代休を遡って適用するという理屈みたいだけど、普通の会社はそんな事してくれない。
あと会社行事を土日にやることは多くの企業であるあるだよ。
それが法的に良いかどうかは別の問題。
（強制だったら当然アウト） >>349
何年か前の自作自演ブログを思い出した。
やっている事に進歩がないな。 みんなどんどん労基所に言おうぜ。
匿名もokみたいよ( ´∀｀)
形だけの管理職を吊し上げようぜ。 >>355
過去この掲示板にワンマンは一回しか出てない。
そこから社長がワンマンに結びつける、それも社外の人が。いかがなものかと思う。
これは書いた本人が思っているか、依頼した人がそのように言ったかだ。
と推測してみる。 >>349
社長はワンマンなんですか？
と質問している人がいますよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
