武蔵エンジニアリングってどおよ?3
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>>362
有給使って15日まで。
16,17日は出勤だよ。 >>363
12,13,14,15日が休みだけど、一日は有給で、一日は17日の土曜出勤で振替だから、夏休みの支給は実質2日ということですか?
この会社は祝日休みでも、土曜に振替出勤になるから、週休2日のみですよね?
夏休みも2日だけって少なすぎません?
私の勘違いでしょうか? >>364
めんどくせーこと書いていないで
求人内容みて察しろ。
116日の休日(イベント含まず)
10-20日の有給(計画有給含まず) 349だけど、社長がワンマンだろうというのは推測。
この会社の固有技術の基盤を調べると社長名の特許が多数あることがわかる。
また創業者でもあることからこの社長あっての会社だというのがワンマンかも?と思った根拠。 外部の者としてかなりフラットな意見を述べたつもりなんだけど、
自演とか言われる意図ががわかりませんねえ。
その自演の「自」って誰を想定しているのでしょうか? >>366
年間どれくらい特許を出しているかで、開発への力の入れ具合が分かるから、特許確認は大切ですよね。
ただ、一つ気になったのが特許を出した人が皆同じ名前だと言うことでした。
部下の開発を自分の名前で出したのか、それとも社長自らが開発しないとやって行けないのか。どちらにしても不安が残ります。 ワンマンなんてどうでもいいのでは?
自称「息子が内定貰った」さんがワンマンと思っているだけなんだから。 >>371
そうだよな、勘違いは誰でもするもんさ。
社員が幸せなら、どんな噂があってもいいじゃないか。 >>375
頑張ってくれ。
オレは、睡眠タイムなりー 条件が揃えば福利厚生費や会議費として認められるのか。「福利厚生は、社員全員に参加資格があることが前提。部署の懇親会は全社的イベントではないので福利厚生とはいえません。
福利厚生の説明についての抜粋。 むやみに、土日出勤して金稼いで、威張ってる先輩営業いるけどクソだな! >>385
↓の事だと思う。
部下の開発を自分の名前で出したのか、それとも社長自らが開発しないとやって行けないのか。 自称「息子が内定貰った」さんは
ワンマンとか、特許とかネタ爆弾投下するな〜 金曜は疲れがピークだから明日はコンビニで寝るしかないなー >>398
社長しか特許とれる発明ができないということかな?
この会社にいても一人前の技術者になれないのではないかと不安になりました。
応募はやめて、違う会社を探します >>400
新人がいきなり特許を取れるだけの技術を身につけるのは不可能です。
初めは先輩方に教えて貰いながら仕事を進めていきます。
問題なのは発明者の名前ではなく、会社として出願することだと思います。 >>402
アンチのデマだろう、っと思いましたが
本当に社長名義の特許ばかりですね
特許が会社に帰属するのは一般的ですが、
発明者が書き換えられているとしたら
問題だと思います。 自称「息子が内定貰った」さんは、そろそろ
自分が投下した特許について火消しをしないとダメだよ。 「便座を13度傾けて5分以上座っていられないトイレ」天才やん! >>403
発明者の名前が書き換えられるのは問題なので
社長自らの発明ではないかな? 某転職サイトでQCサークルがあり、皆積極的に取り組んでいるらしいですが、実態はどんな感じでしょうか?
業務時間中に何時間くらい活動するとか、賞金が出るとか、具体的に情報頂けると応募の判断材料になりますので助かります 管理職になったら給料下がるってマジ?
みなし残業なんだしそれはありえんでしょ? >>408
どの会社も下がると思うぞ。
ただ、担当課長など明らかにコストダウン目的の役職もある。何の権限も無いのに仕事だけが増えるからやりがいなんて無いよね。 >>409
できる人は辞め行き、個性的な人ばかり残るよね。
2、3年前の朝の発言で上司批判していた人を思い出したよ。 >>410
中途で、応募しようと考えています。
出来る人は、更なる上を目指して辞めていかれる慣習なのですかね。 >>411
慣習と言うよりは見限るが正しいと思う。
できる人が仕事をして周りがそれに乗る、汁を吸う感じかな。
ただ、この会社でできる人と思われている人は、他の会社では普通だと思うよ。これは外に出て初めて分かる事だけどね。 >>414
工場の朝礼の発言で、「無能な部下はいない。できないのはその上司に問題がある」みたいな感じだった。
朝礼での上司批判だったから、覚えている人結構いると思うよ。 既得権益に乗っかってる老害上司が多すぎる。
上にアピールしていざ役職につくと何もしない。それで役職手当てだけはきっちりもらう。
=かける必要のない人件費にコストかかり過ぎ。あんなんで月10万近くも役職手当てもらえるんだもんな。クソっ >>418
だから人が辞めるわな。
それも武蔵ではできる人が。 上手くやっていけばいい会社だと思うよ。
小さい功を大げさに大きく見せるプレゼンや、他の人の功をあたかも自分が
やった、または指示してやらせました。みたいなことができれば
寝ててもOK、ネットサーフィンし放題。の生活が待っているからね。
これらの事が「できない」「抵抗ある人」が辞めて行っていって
変な人ばかりが居残っている感じがする。 身=命を削って出社か。
通勤時、勤務時にも感染リスクは高まっている。
社員の健康、命を厭わない経営者の鑑。 この時期に社員沢山集めて社長高話やったの本当?
本当なら社員のことなんて考えていないよね。
あれって定時後に強制だよね 残業代のでない「高話」とやらに
社員は必ず出席しろという。
これ違法よね? 残業代のでない「高話」とやらに
社員は必ず出席しろという。
これ違法よね? >>423
まさにその通り。
デスクワークしかしない管理職がたくさん金もらえる会社。そんな会社だからまともなことをする社員がデスクワーク管理職に物申すと 会社の批判する人は定時後、休みの日。
会社を援護する人は定時内、出社日。
わかりやすい構図。 >>431
バカかおまえは
文句があるからやめねーんだよ
落とし前つけさせんだよ 426も書いていたけど、ここに書いてあることは内部の人しかわからないから、どういう会社かを皆んなが発信しているんだと思うよ。
辞めろ て言われなくても、嫌な人は辞めているから、離職率高いのではないかな? 冗談抜きでこの会社は寝ている人多いよね。
ホント良くやっていけるよ。 組合あると聞きました。
組合は活動しないんですか?
もし本当なら、組合案件ではありませんか? 東洋経済の記事
「働かないおじさんにならないための2つの方法 30代以降は自分の専門性を磨くことが大切 」
だって。寝て居る人見てますか? コロナ対策なんか何もしなくていいから、法定労働時間(8h/day)で帰らせて欲しい。
コロナ対策なんか何もしなくていいから、無駄な飲み会宴会高話終礼無くして欲しい。 こんな時期ですので、集会を避けましょう。
当然みなさま実行されているかと思いますが念のため。
クラスターが生じた場合、社内のみならず社外にも影響が出て迷惑をかけてしまうことになるのは言うまでもなく、みなさまご理解されていることでしょう。
こんな折ですので、政府指針の対策をしっかりと行わずにクラスターが生じると、信用問題にもなりかねませんよね。 >>457
運動会、方針発表、給料体系説明などなど
強制イベントが盛り沢山ですね。 3月の初めの方に小峠みたいな人がうろちょろしてたけど最近見ないな。気のせいかな。 東日本大震災のとき、定時まで働かせていたってホント? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています