三菱ＦＵＳＯ社について語ろう６
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「三菱ＦＵＳＯ社について語ろう5」
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1497919845/
週刊文春により近畿の三輪があげられ 社内では違法リストラの嵐が吹きまくり
自動車の知識が乏しい英語しゃげれるだけのグローバルちゃんが幅を利かせ
賃金はますます下げられ 販社では異常なサービス残業とパワハラが虐げられ
ついには労基が介入し支払い命令が下される中
経営者であるダイムラーのリストセーヤというバカ社長はじめ幹部連中は
軒並み数十万から100万円越えのマンションに無償で居住し ベンツに無償で乗り
その費用は全て我々のサービス残業で賄われ 疲弊に次ぐ疲弊の中で
高品質な車両を何とか作っている、、、、、、、、、、、、
「三菱ふそうトラック・バス株式会社」について語るスレッドです。
社内で知っていること 起こっていることは何でも書こう！
秘密なんてありません
そして人事・経営者連中は 一部の妄想者が書く掲示板などと言わす ココを見て反省せよ 118億あったらもっと車内環境整えることにつかってよ >>126
金がないから、サビ残させられてるし、金がないからK2売却すんだろ。倒産なんてあっという間にするからな。会社レベルの118億とかたかがしれてる。 ダイムラーは小型トラックのEVの技術が入手出来たら、ふそうを切り捨てそう。 一役を担う...会社の大事なプレスリリースで。
広報ですら、職務能力よりも英語話せることが重要視されるの？ 三輪はまた復活した。しかもCEOからお前も大変だけど頑張れみたいな事言われたらしい。
ふそうは腐っている 三輪さんからしたら、文春記事は逆に名誉の勲章になったかもな。 k2売却して利益になんのかよ
移設も金凄いかかるぞ >>130
周りが外人ばっかりで、会議も英語、日常会話も英語という状態で、仕事なんかこなせないでしょ？
英語はただ単なる言葉で、ツールです。 >>134
設計のいる第三技本以外は、すでに売却されていて、リースしている状態ですよ！
早く移設しないと、リース代がかさむだけ！ >>134
設計のいる第三技本以外は、すでに売却されていて、リースしている状態ですよ！
早く移設しないと、リース代がかさむだけ！ トラクターの主力たるFV−Rが460HPだけってどういう事よｗ？
旧６R10を流用するかと思ったのに... あーあやっちゃったな
完全にやる気がないとみた 一昨年まで ファミリーデーには約1000万円の予算があったが
年年予算を下げ今年は半額までになったぞ
趣旨も近所の皆さんを招いての懇親やサービスの意味合いから
家族による勤務者の職場見学に代わって来ている
今年はサビ残代の支払いでそれどころでは無い事は明らかだな・・・ ハブスポの最終章は、スポ店閉鎖に、リストラ、実力派少数精鋭ハブ店作って、安い給料で社畜の如く働かされるんでしょ？ それこそ北朝鮮では無いが、外に出たら全てから解放される。
私も辞めて一年となるが、心身ともすごく健康になった。
昔の人間らしい、時間やお金のみならず心に余裕のある生活を思い出すことができた。
中にいては分からない事は山程あるぞ。間も無くボーナスも出るようだし、有効求人倍率も過去に例がなく上がっている。今は転職者に追い風が吹いている。みんな、決断の時だ！ >>142
はたしてそうかな？全てが良くなった？ホント？
昔の自分と比べてるけど、昇格してないってことだよね。
普通昇格すれば、何かしら難しいタスクや、部下の管理など大変になるもんだけどね。
俺も転職したけど、良いこともたくさんあったけど、ふそうのほうが良かったんだなぁ、と気付かされた事もあったよ。
トータルとして転職が良かったかどうかは、2〜3年してからわかるもんで、1年足らずで結論付けるのは拙速だと思うけど？ >>143
同じ会社の同じ部署でもないのに、なんで言い切れるのかな。
どこも同じだとでも？
ならば誰も会社なんて辞めないでしょうに。 転職したら、当然得るものと失うものがある。
賃金、労働環境、価値は人それぞれ。
その価値をプラスマイナスして、収支がプラスだったら
転職成功と判断して良いんじゃないかな。 >>146
俺もそう思う。
何かを捨てる覚悟がなけりゃ転職は出来ない。
捨てたモノもあるが、ふそうでは獲られなかったモノもある。
今のところ俺も転職成功と思ってる。 転職者の書き込みが妙に多いこのスレw
みなさんもう気にしなくていいのに >>101
くそうが落ちた分だけうdがウハウハｗ
世界のトラックメーカーの中でくそう程最悪な所はないわ
同シェア下位の米ナビスターや仏ルノートラックスの方がマシだよ 辞めて行く人間は、どこか後ろめたい気持ちがある。
自分の取った行動が正しかったのか
検証するために転職者達はここに集まるのだろう。 辞めて行く人間は、どこか後ろめたい気持ちがある。
自分の取った行動が正しかったのか
検証するために転職者達はここに集まるのだろう。 142です。
私は辞めて良かったと思ってますよ。
入社半年で職位も上がり、収入もかなり向上してます。いわゆるワークライフバランスも改善し、勿論難しいタスクもありますが、それすらやり甲斐に感じてます。なので毎日生き生きしています。
唯一ネガティヴな点を挙げるなら、ふそうで苦楽を共にした仲間と離れたこと。これだけですね。
私に限らず退職者がここに来るのは、心の何処かで昔からのふそうの仲間が心配だからではないでしょうか。日増しに環境が悪化している事を知っているからこそ、心配なんですよ。 以前からあったが、引き抜きのようなことはいまだにけっこうある。
ふそうをリストラやらケンカ別れのような形で辞めていった人がかなりな確率で同業他社から声を掛けられている。
知る限りでは5人中2人がIとHに入った。
あとの3人はこの業界似たり寄ったりと思ったのか断ったとのこと。
でも類似した業界の会社にいるとのことで結局この業界しか知らないで生きてきた人にはそれしかないのかなぁと考えさせられた。
ただ総じて言えることは「ふそうにいたときよりも精神的にずっと楽」と口を揃えて言っている。 俺も今年ふそうを辞めた。
退職するときは嫁に反対された。
また両親にも良い顔をされなかった。
嫁の両親については、申し訳なくて退職する報告も出来なかった。
転職する際は収入が下がるので、無駄な支出が無いか家計の見直しをした。
贅沢が出来なくなるなって、覚悟をして転職した。
転職後は心身とも体調が良くなり、人間らしい生活が営めるようになった。
収入が下がり貧乏になったけど、家事を手伝ったり、家族と接する時間が増え、
結果的には、家庭の環境は劇的に改善し向上した。 人間らしい営みとは？
それはやっぱり世間並みに、遅くても20時くらいには帰宅して、
新聞やテレビ見て、家族と団欒取ることだろう。
趣味があるものは、その時間を趣味に費やし、その後ゆっくり寝床に就いて、
次の日は朝食取って、コーヒー飲んで、朝刊読んで出社することだろう。
土日は仕事のことを忘れ、趣味や家庭に費やすことだろう。
ふそうにいたときは、新聞はおろか、報道ステーションすら見ることが出来なかった。
仮に22時前に帰宅しても、疲れ果ててニュースを見る気力もなかった。
土曜日は当然仕事だった。
日曜日は疲れ果てて、何もできなかった。
一日中イライラして、よく嫁や子供に八つ当たりをした。
またAMAZONで、よくポチッと衝動買いをした。
ふそうを退職して、精神的にも、肉体的にも余裕が出来て、
今は帰宅後、読書したりすることが出来る。
嫁や子供に八つ当たりすることも無くなった。
衝動買いも無くなった。
今思えば、八つ当たりも衝動買いもストレス発散だったんだろう。
悪いことは言わない。苦しんで仕事をしている方は、ふそうにしがみつく必要は無いと思う。
早く見切りをつける方が賢明だと思う。
もちろん、ふそうが好きだ！今の仕事が好きだ！という人は引き続いき仕事して欲しい。 残っている人間も、心臓を悪魔に握られた感覚で仕事をしてる。
いつリストラされるのか、いつインドに飛ばされるのか。
そんなことばかり心配しながら仕事をしてる。
将来の心配をするもの。
転職を随時かんがえているもの。
成り立たなくなる計画に頭を抱えるもの。
こんな気持ちで、まともな仕事が出来るなんて大したもんだわ。
サービス残業しなければ達成できない目標に向かって、
コンプライアンスをうたって頑張る社員に乾杯だ。
北朝鮮と言われるのも無理ないわ。 なんだかずいぶん詩人がたくさん出て来たね
ファミリーデーはちょこっと手伝ってきたけど大盛況だった
プレゼント品がめっきり減ったけどね
会社公開という趣旨は見事達成
でも家族向けってのはどうもね
地域の人向けにしないとな 販社統廃合で生き残れる人材とはどんな人材なのでしょうか？会社としてはコストのかかる社員から切るんでしょうね。 生き残れる人間とは、肉体も精神も屈強で、
かつ変化に対応出来る人のことを指す。 また人のパソコンで部品頼んでるけどもっとしっかり指導しないといけないんじゃないの？
まぁガチガチにしたら回せない人数なのが悪いが 転職したけど、俺は失敗だったかもな。
精神的にはちょっと楽になったけど収入の面では地方に行くほどふそうがいいですよ。
転職は慎重にね！
ちな地方Ｈ社に入社しますた。 収入とるか、心身の負担減らすか。
選択肢は二つという事だね。 転職したけどここに見にくる理由。それは結末が気になるから。復活するのか潰れるのか、他人事でいられるからだな。 収入アップ云々よりも問題は日本人を見下げる奴等がトップにいて生涯働ける会社じゃなくなったってこと。
会社と社員の信頼関係ゼロで不安持ち続けて働くのは厳しい。転職のチャンスに乗った人はそれはそれで正解。 すごく退職者が多く投稿してる。転職後の状況とか書いてくれると参考になるから、これからも書き込んで欲しい。
これだけ人が辞めて補充が間に合わないならヤバイよね。
俺の周り凄い数退職したよ。営業とか現場ではないけど、業務なんて回らないよね。
でも、会社は何事もなかったように続くこの不思議。 辞めていく殆どが中堅どころ。優秀なやつが辞めていく現実。特に指導専の30〜40歳代。これってヤバくね？
一方、会社にしがみつく連中はテコでも動かない。
そして、まともなやつが潰れていくか、退職してく。
この構造、あり得ないでしょ！ みんなに聞きたいけど、辞めた人でも現役でもいいけど、この人に辞められるともう終わりだという人…
いったいどれだけいるんだ？
例えば、心の支えだった凄いやつ。
いるんだったらイニシャルトークで良いから教えてくれ。
この掲示板では、そういう奴らの話題が全く出てこない。 新卒でこの会社入ってもそこらの製造業の方が手取り良いわ
定時上がりだし… >>164
その通りだ。
もがき苦しんでいる在職者の方々には悪いけど、高みの見物だ・・・・。 オレ、中四国の社員だけど
いい加減、茶番に飽きた
誰も、SC長止められない
全部否定する気は無いけど
出来もしないことヤレ言われて
無理矢理ヤルと言わされて
出来なきゃ、被告人扱い
本部の幹部は、二言目には、「SC長にアドバイスいただき、‥」
こんな北朝鮮のようなSCは不正がいっぱい
不正で作った前年実績をオーバー達成する為、今年も不正だ！
本部の幹部も知って知らぬふり
拠点の幹部は開き直り
一般社員は白けまくり
社員満足度が一番低いのは中四国だろう
もう一度言う、誰か茶番終わらせてくれ
茶番の数々
1.さっしーの訪問率100パーセント
2.営業マンの部品販売額月100万以上
3.今月の部品は、25日までで達成し、残りは遅れの挽回、と言う命令に支店長合意
続きはまかす >>171
どこも同じだな。
目標達成出来なきゃ被告人や犯罪者扱い。
営業マンの部品販売額達成の為にボデー屋に買ってもらったり。
上乗せした架空の架装代はそんなのに使ってんじゃないの?
販売台数だって出来る奴はモータースと連んでロッドで安く売ってオークションに出しちゃう。
目標達成の為なら何でもアリだからな〜 SC長も目標達成出来ない時点で、晒し上げが確定してる。
SC長がどうこう言うより
サービス残業ありきで達成が可能かも・・な目標を設定した連中を憎むべき。
この会社はL2クラスなど、ただのドイツ人の御用聞きだぜ。
まともな人はやり方に納得できず辞めている。優秀だからこそやってらんなかったんだろ。
それ以下のクラスなど、どんな立場なのか見当つくだろうよ。お気の毒さまだわ。
吠えるのはいいけど敵を間違えるないでやってくれ。
さっさと転職して、高みの見物もいいもんだな。
えっらそうに威張ってた連中が、あいかわらず右往左往してる様は見てて滑稽だ。 >>166
元設計、主担当、年収570万。
現在、設計、平社員、年収780万。
残業代100パーセント支給、ボーナス年間5.6。
腐そうは残業代と有給ドブに捨ててるようなもんだったわ。 禁忌も三輪にSC長が変わって、木原が来て無茶苦茶。
幹部でも昨年からSC長が辞めて、支店長が2人辞めている。
この3人は上に物申す人だったんで煙たがられた可能性が高い。
残ったのはイエスマン＆パワハラ野郎だけ。 >>174
I社ですかね？
30代だったら自分も考えただろうな。
年齢的に需要は少ないから、よく考えないといけないな。
今日は朝から本部長様の自己満足講演会。
またまた綺麗事をお話してくれるんでしょう。 >>176
無茶苦茶でよく会社がやっていけるな？。
木原が広島で不正を行って過去に処分された
事がある。近畿の人知ってるか！ エンジンやら何やら色んな警告が出まくって修理に入れても一時的に消えるだけでまた出るの繰り返しなんだけどなおせない？ディーラーに入れても4時間も5時間も待たされるの嫌だから会社に報告しないで乗りっぱなしだけど大丈夫かな？ >>178
禁忌の者です。
一体どんな不正ですか？ 禁忌はSC長と管理マネージャーも辞めちゃったねぇ。 >>180
目標が達成できない工場長に架空売り上げを
指示したんですけ。
本人に聞いてみれば親切に教えてくれるでしょ 未払金払わずこのまま越年か？文春さん、この会社、まるで反省なし！またパズーガよろしく！ サービス残業できなくなって、残業時間そのままつけたら、今度は、残業せずに帰れって
で、早く帰ったら、あれがしてない、これがしてない、あげくのはてには、eラーニングいつまでにやっとけ
ちょっと意味わかんない
昔に比べて、人は少ない、やること多い、残業増えて当然です
人増やすよりマシでしよ 人を増やして余裕を作れば全て解決やんは労働者側の予算削りすぎやでもう求人倍率も労働者有利になったんだからふそうも変わっていかないとオリンピック後にはどうなるやら オリンピック後は業界３位の銅メダルですね。上層部が腐敗してますので、死臭しか漂わないでしょうね。 日本人は増えないが、使えないクロちゃんは増殖中。
いても役立たないから、結局残ってる日本人だけがサー残しながら仕事回す図式かな。
いつ解雇されるかドキドキしながらな。
クロちゃんにインターン上がりのにわか社員。本当要らないよ。 オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ、
アニソン空手 デタラメ https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
エロジジイ！、出っ張った腹に、チンコが埋まって風俗の女性が嫌がるゾ！！ 家でも困る！のでは？？ >>190 おい、せっかくいい感じの内部告発板になってんのに、つまらん、くだらんもん貼ってんじゃねーよ 質問
ホントに12月1日にナス出るの？
残業未払い額も年内支払い？
誰かお ボーナスの支給日も教えて貰えない社員もいるのかよ地下で仕事させられてるのか？ ナスは12月1日で間違いないが、未払い残業代の支払いはいまだに正式発表がない。
ここまできたら年明け必至だね。
ダイムラー社長、知ってたらおしえてください。
あとFORCEとかいう手書き書類やら証書やらの作成を自動化・オンライン化・ウェブ化するとかいうシステムがほとんど頓挫したに等しいとのことだが本当か？
これについても人員削減のあおりだってもっぱらのウワサだが、どうなんだ？ FORCEもダメ、部品のAscentも未だに導入出来ず、川崎本社は仕事してるんですか？我々みたいな田舎のSCの末端社員にはサッパリ分かりません。 品質の新しいシステムもまるでダメだよ。上げたい商連書がみんな滞留だ。
クレームで修理山積みなのに。 全てに共通してることはインドが関わってること。原因はまじでこれ。 >>199
確かに、今年はキーマンが沢山辞めたね。 空気を読むのに長けた人間がふそうでは優秀とされ、犬のように従順な奴が残ってる。
無能とは言わないが、ダメなものをダメと言えない連中ばかり。
ゆえに破綻している計画も、そのまま進める。
破綻してるから、当然最後までたどり着けないのに。
ドイツ人に怒られないようごまかしごまかし。
具体的に言って、徹底的に叩いてやりたい案件おおすぎ。 eFUSOは、なにかと記事を見ますがどうなんでしょうか？？ >>198
>>199
>>204
海外のプロジェクト関係によく呼ばれるが、どれも全然話がまとまらない。だから何でも頓挫する。
目的もはっきりせず、上も方針をすぐ変えたり、それに反論したり軌道修正できるメンバーもいない。
メンバーはプロジェクトの内容をしっかり理解していない。
内容どころか仕事も理解していないから話がチグハグで、MTGも好き勝手に話を散らかして収集せず次回持ち越し。
マネージャーレベルでも同様。
むしろマネージャーが荒らしてるのか？某というおっさんとか、弁護士気取りのオバハンとか手に負えない。
オバハンといえば、法務に唯一残っていた話の通じるまともなマネージャーが辞めるとか。
真実だとしたらトラブルとか訴訟からこの会社を守れる人がいなくなる。
契約だってチェック機能が無くなるから不利な契約を結ばれるかもしれない。
この会社先行きかなりヤバイよ。 確かにFORCEが本当に出てくるか、本当に便利なものか、それによって、販社の営業マンの働き方改革が多少左右されるだろう
この企画は、販社から人間が結構参加しているはずで、それなりに使えるものになると思うが
さっしーのように、全く使えないのに更に、車検入力とか、ほんぶは何も分かっていない
残業させたくないなら、仕事量減らすしかない
目標は下げれないから、くだらない提出物、報告事、減らせばいい
残業するな、なんて、誰でも言えるわ 何年も前からユーザーに言われます
あなたはどっちを向いて仕事してますか？
要は、昔に比べて、ユーザーに対しての対応力が落ちている、てことよ
訳の分からん報告事や提出物増えたし、車ボロいし、人は減ったし、パワハラ野郎増えたし、営業マンも大変よ 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで >>201
FORCEもAscentもワランティのシステムもインド製！
素晴らしいデモ見せられて、作れます、やってます、予定通りです、もうすぐ完成です、出来ました！
あれ？、ちょっと違くない？、ちゃんと動かないね？
直します、すぐ直せます！
あれ？またダメ？、えっ？いくら費用かかったの？
で、ドイツ人が怒って、日本人が辞めさせられる、辞めていく！ >>143
のど元過ぎて熱さ忘れてる=頭悪いだけなんじゃないのかね？
そりゃ転職先にもマイナスポイントはある、けどトータルでふそう以下なんて有り得ない。 >>148
大きなお世話。十年以上勤めた会社に愛着があるのは当たり前だろ。でも戻る気なんて全く無いよ。 >>161
SCの人と川崎の人で転職の満足度は全然違う気がするな。川崎の人はかなり高いし、給料も上がってるケースのほうが多いと思う。 >>206
猪八戒先生な。
この先生についたスタッフみんな辞めていく。社内でも一二を争うダメマネージャー。 >>215
そりゃ、SCと川崎じゃ違うだろ。
言い方悪いかもしれんが、大卒と高卒の違いはあるだろ。大卒の方が転職先も選べるからな。 精算担当者様明日も出勤ですか？違法労働はやめましょう！ こないだK1行ったら、敷地内を赤いハイヒールでイヤホンしながら顔デカイ姉ちゃんがウキウキで歩いていた。
人総の建物に入っていったからきっと人総の姉ちゃんだろう。
財務は今度会社の金でクリスマスパーティー&ディナーやるらしいな。
金も生み出さねえくせに人が稼いだ金で浮かれてやがるコイツら人総と財務は目障りにも程があるわ。 >>215
143だけど、これには同感。なんだかんだでうまく見つけてる感じがする。 >>206
マジか？ レーニンさん辞めちゃうの？
あの人は「まとも」なんて言葉が失礼なくらい超優秀だろ。長年、管理部門のエースだった人だよ。どえらい損失だなぁ。 確かもういないでしょ
ほんと惜しい人が辞めてしまった >>206
>>223
>>224
これは憂慮すべき事態。
この会社の法務を一人で背負っていたような方。SCというか市場で起きた事案から契約とか、会社が引き起こした問題から法務面で会社を救い続けてきてくれた。
残った法務の管理職じゃ絶対に穴は埋められない。確実に回しきれない。
今後会社が何かやらかしたら撃たれまくって蜂の巣になるだろうな。。。 >>224
>>225
レーニンさんもう居ないの？
もう法務ダメじゃん
国内法務は日本語が理解出来ないドイツ人やインド人じゃ出来ないよ(>_<) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
