【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
どいつもこいつも次スレすら立てないから立ててやったぞ。 >>545
お前含めて無脳しか残ってないからだよw ヴォーペル大赤字らしいね。
減損?
となったら誰が責任とるの? コインは縮小、えるあるも死亡、ヴォーペルも赤字。
しょうぞう材やグリーンフェノールとかもだめぽ.
負極材も部署潰して格下げやし、何も売るものがない。 RDCはなにやってんの? オナニー?
まともな新製品だせよな。 おい、おまえらがうちの会社の実情をあんまり
克明に書きすぎたから、就職板でも話題になってるみたいじゃねーか。
まぁ、騙されてうちに入ってくる人が1人でも減るから個人的には嬉しいが笑 >>564
確かに。1月1日の人事でRDC、めちゃくちゃ縮小してされたもんなぁ笑 えるあるダメでも、もやしの救世主P-プラスがあるじゃんw
その内、茄子の代わりに現物支給とかw 神戸県の昼メシって相変わらずクソマズい残飯メシなのか 神戸はまわりに飲食店ないからね。
ゲキマズ仕出し弁当かコンビニ飯しかない。 やっぱ、相変わらずか神戸県
ありゃ酷過ぎるわ。業者変えた方がいいんじゃんね。まさに残飯w
一方、0点社長は鰻三昧… Pプラスねぇ
あんなバカ高いゴミ袋にもならない代物買うの
せいぜい、生協好きの時代遅れのフェミばあさんぐらいなもんだろ JAもリストラ絶好調
いつ切られてもおかしくないよw 大名商売いつまでも続かないよw
ソ連のコンパウンド供給、自衛隊向けなんちゃってヘルメット電話機、コンパウンド撤退…
懲りない旧態依然のPプラス社員乙 就職板でうちの会社めちゃくちゃ叩かれてるじゃないか!いい傾向だ!若手をないがしろにする会社は叩かれて当然。騙されてはいってくる人が減ることを祈る。というか、新卒の質はすでに毎年下がってきているから、賢い学生はうちなんか見向きもしない。 Pプラスって基本特許切れてんじゃねえの
価格淘汰されて撤収、発展的解散wがウチのお得意のパターン
何せ固定費が異常に高いから、価格競争では太刀打ち出来ない
使い道ない老害BBAやら、なんちゃって管理職要らねえんじゃねえの パワハラを受けた場合⇒「コンプライアンス通報制度」を利用してください(笑) コンプラ窓口は秘密は守られないよ。
委員会で情報共有されるから、委員会のメンバーでかならず誰かが外部に漏らして、自然と噂が広まる。
秘密は守られないし、いつまにか上長が通報内容知っているとかザラ。 >>561
ヴォーペル大赤字って聞いたけど、
減損?300億近い金突っ込んで、減損となれば
経営陣はどう説明する気? メンター制度とかかるけど、結局は査定や評価については教えてくれないんですか? 一切知らされないよ。裏ではきっちり査定しているこまかくランク付けしてる。昇給額や職能給の額です大まかな評価ぐらいなら知ることはできるが。 いずれにしろ完全なブラックボックス。昇進や昇格の基準も開示されていない。昇格試験もないしね。
ま、別に組合員のうちは査定がどんなにクズでも
年収は同じ等級ならほぼ変わらないから安心しろ笑
管理職になると話は別で、査定結果は知らされない割に査定次第で賞与で100万円以上軽く差がつく。 今年はいい加減、木木、T沢、M藤は退陣で経営陣一心頼むよ。 会社の私物化。独裁。逆らうと粛正される。一新希望。 もういい加減しゃぶり尽くしたんだからご勇退と云うことで…
おバカトリオ 秘密を守られないコンプライアンス精度
意味ねぇじゃんw ずっと居座ってる役員、専務以上の年収は軽く数千万円。さらに役員退職金も2000万以上。
しかも退任しても常務理事、顧問とかで居座る。 いい加減金しゃぶり尽くしたんだから、成果も出てないし勇退して欲しいもんだ。 コンプラ制度は内容筒抜けでこれを利用するやつは正直アホ。人事に目をつけられるだけ。
本気でパワハラ、セクハラに悩むなら
弁護士か労基に相談な。組合もアテにならんから
外部の機関に相談するのが鉄則。
うちの会社、外面だけはきにするから、裁判沙汰になることは極端に嫌う。訴訟をちらつかせるだけで
いきなり態度変えることもあるらしい。 守られるわけないじゃん。飲み会の席で酔った勢いで
セクハラやパワハラの通報内容をベラベラ喋ってるハゲオヤジのお偉いさん、何回見たか。
通報したところで、人事のブラックリストにのって
昇進昇格が絶望的になるだけじゃないの?
セクハラの件でもセクハラしたおっさんがのうのうと仕事してるケースもザラ。
首になったり飛ばされたりとか聞いたことない。
セクハラに悩んでる女性社員がいたら
まずは外部機関に相談だな。 >>583
すでに投資家やアナリストからは突っ込まれてるらしいね。いかんせん巨額ののれんだから、もし減損となれば笑
上の人はどう言い訳するか見ものだ笑 コンプラ制度は社内機関だから意味ねえだろ
むしろ、人事のブラックリストに載せられるだけ
しっかり被害内容、日付メモっといて
労基、弁護士、個人ユニオンやらの外部機関の方が効果的だろ
メールなんかの類は決定的証拠になるみたいだな ヴォーペルいくら赤字なんだろうね
決算でわかるかな? 株価暴落
会社「先行き見えない不透明感」
クズ労組「満額回答獲得!会社の大英断を勝ち取った!」
毎度お馴染みですなwww テンプレを日付変えて使ってるだけ
交渉すら本当にやってるか疑わしい スカイプ交渉もやりかねないクズの御用組合だもんねぇ この会社は中卒でも正社員になれますか?
やる気と根性だけはあります。 >>601
残念
やってる仕事は高校生のバイト以下なんだが…
脳筋Fラン大卒は大歓迎だからガンバレw >>603
痴呆はしらねえなぁ
痴呆なら、最初からわざわざウチ選ぶ必要ねえだろ 地方は仕事が無いので低能ヤンキーでもよさげですね。
ありがとございました。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
ROQ55 若手総合職が辞める理由
1.年功序列で仕事はきつい割に給与はかなり低い。
若手への給与配分は正直おかしい。
30歳時点でのモデル賃金の月収は27万ほど。
他社なら3年目か5年目で到達するレベル。
話にならん。
2.給与は安い割に総合職ということで手間のかかる仕事ばかりさせられる。そのくせ給与は一般職のおばちゃん以下。
3.自分の半分の仕事で自分の三倍の給与をもらってる管理職たちの存在。
俺も辞めたクチだけど転職で年収も100万以上アップして、年間休日も増えた。 >>608
>2.給与は安い割に総合職ということで手間のかかる仕事ばかりさせられる。そのくせ給与は一般職のおばちゃん以下。
ここが大問題だろね。
5.6年我慢したら実務能力はかなりつくから、その後即転職は大正解
何せ仕事は丸投げだからw
失敗はお前の責任、成功はオレのおかげの上司大多数w 社是の通り、一回でもヘタ打つとそれで終了
上司の顔色を一番に伺いながら、適当にやり過ごすのがベターだろね >>609
一回転職エージェントに登録したら?
結構売り手市場だから年収は上がると思うぞ。
まともな仕事して実績があれば。 失敗したらお前の責任、上手く行ったら俺の手柄って器の小さい管理職ばかり。 ちなみにヴォーペルは減損不可避らしいね。
こないだ買収したばっかりなのに笑
しかもあれってみんな反対してたのに木木が
ワンマンで命令して無理やり買ったんでしょ?
ほんとリストラしかまともなこたやってないな、
うちの経営陣は笑 混ぜてこねて、適当に屁理屈付ければいい簡単なお仕事です 管理職の給与が高すぎるのは同意。
上長である管理職は参事、副参与クラスのやつが多いが、面倒な仕事全部投げといて、こっちは年収400万万、上長は年収1000万近いとか正気じゃないと思うわ。 もうみんな辞めたらいいじゃん!
俺は春には辞めるけどね。 今からエージェント登録して準備して、有休有効に使って
期末に内定もらって、春から転職は大正解だろね >>614
ヴォーペルののれんは200億近くあったような。
それ全部減損するの?
もうこの際、死亡してるえるあるも現存しろよ笑 のれん全部減損となれば、株主にどう説明するんの?
買って数年で減損とか恥さらしもいいとこ。
リストラやる以外脳がない経営陣。 こちらの医療器具使い始めたらもう末期って本当ですか 商品によるんじゃね?
末期治療以外の製品もたくさんあるし。 リストラやっても、減損やっても経営陣は辞任はおろか減給すらない異常な会社。
他社だとありえないと思う。 残念ながら末期
何せ技術力が無いので、賠償リスクの無い器具しか扱えない
リスクのない検査器具は問題ないけどね 課長にすらなれないやつ続出と聞いたから、あんまり昇格させる気ないんじゃない。 上司が推薦すれば上がれるんじゃないの
俺は上にも下にも嫌われてるから無理だけどw 中堅も、ロクなの残ってねえから全部上げる必要ねぇ罠
んで、使えないBBA連中とバブル組の在庫一掃処分 明確な昇格基準なんて何もないから
昇格するかは上長が推薦するかどうかなんだよ。
だから、冗談抜きで変な上長に当たると詰むのは事実。あと、上長に嫌われるとこれまた詰み。
茶坊主が増えるのは仕方ないんだよ。
歯向かう部下は決して偉くなれないし、リストラの対象になるだけ。 推薦されない奴なんているのか
自分の部下なんだから、上がれるかどうかはともかく推薦してやろうというのが普通の人間の感覚だろ 変な奴を推薦したらその上長にバッテンが付くのかな?
それなら納得 >>632
使えない、反抗的もしくは嫌いな部下を進んで
昇進の推薦なんてするか?
しないだろ?
そういう意味では使えなくても、上長に従順で素直な人が上がりやすい。
すっごく頭良くて仕事できる人でも、反抗的だったり変わった性格で癖のある人はやっぱり上からも引き上げてもらえない。
古典的な会社だから、上司に気に入られることがいちばんの出世の道だよ、マジで。 そもそも論、力のある優秀なライン部長、課長の下に変な奴が部下としてつくことなんてありえないんだよな。優秀な上司には優秀な部下がつけられるもんだよ。
んで、部門間の力関係もあるから、力の弱い弱小間接部門に使えない奴が押し付けられるってことはよくある。 部下が使えないとブツクサ言ってるやつが多いが
そんなクズしか部下としてつけてもらえないおまえが まずダメなんだよ、という話。
このことに意外と気付いてない管理職が多いこと。
まぁ、部下がいるだけマシなんだけどね。
大半の管理職は部下なしセルフ管理職だし。 えるあーるであーる♪
発展的解散w
便利な言葉ですなぁ たしかに花形の事業部のライン部門には変な奴は少ないな
でも間接部門に変人と廃人を集めたらそれはそれで会社の運営に支障が出そう 地方の現業は糞ヤンキー上がりの社員とか居ますよね? えるあるで買った巨大な宇都宮の設備はどうするんですか?ゴミ?
売り飛ばすにしても、生産技術のオナニーによるら変な改造しまくりで売り物にもならないと聞いたが。 ウチの花形と言えばやっぱヘルメットだよな、湯○ちゃんw ボーペルはもうダメでしょ。のれんも減損、買収は失敗でした。
って、誰が責任とるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています