探検
【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ずっと出してろハゲ。
借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・
お金の悩み、相談はエスティーエーで
だめなら自己都合で来年のうちに辞める。
990まで行ったし勘弁してくれ
また、いつものもみ消し？
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171026-01415068-sspa-soci
有能な部下は有能な上司が欲しがるもんだ。
あったらいいな
そうゆうやや
来週末
あったらいいな
本社勤務というだけで住宅、食費その他コスト高いのが納得できんな
工場や研究所でヌクヌクしてる奴らと同待遇とかありえん
東京勤務手当と特別住宅補助を出すべき
それか本社を宇都宮か尼崎にでも移転
社宅全部売り払って一律6万円補助でいいよ
マジですごい嬉しい。
社宅は廃止でいいよ。
あてがわれる社宅はどこも通勤時間
1時間以上かかるクソ立地だし。
工場が全部なくなったのに社宅だけ残っているという
自分を出世で追い越した後輩にくん付け、
悪い時は呼び捨て、敬語すら使わないってケースをよく見るんだが、これが普通なの？年食っただけでえらいと勘違いしてるおっさん多すぎるぞ。
あの本社は無駄だな
なんちゃって部門、いくらでも削減出来るわな
＞出世の見込みがない担当課長や部長
いい加減辞めてくれんかねｗ
そうそう、適当にあしらっておだてておいてキッチリとリストラ対象リストに載せてる
きちんと線引きできてない40〜50代の
おっさん多いよな。年下だと主管者や
ライン部長でもお手並み拝見と上から目線。
明日は我が身だから、気をつけようと思う。まぁ、明日にでも後輩が上司になるかもしれないってことにすら頭が回らないから大して出世も出来ないんだろうけど。
使えねえBBA大杉
きっもー。
てか下手したら最下級の管理職の月収は37万くらいだから、ベテラン一般職のおばちゃんの月収に負ける可能性あるよ。
昔が異常すぎたんだよ。よっぽどのクズ以外はみんな担当部長まではエスカレーターで完全な年功序列だった。だから年が上の人ほど偉いと勘違い、声ばかりでかい老害が目立つように。
不思議なことに尊敬されるベテランの人ほど若い人にも低姿勢なもんだ。
入社年次が下だとわかった瞬間態度デカくなるジジイやBBAが多すぎ。
ヘルメットせっせと作ってるか〜
お前はFランの★だぜｗ
茶髪女天下
びっつんなか
有休20クリア
あったら
やってわけ
いえないよ
わかるじゃん
きわめて
上長受けは最悪だよ。もともと仕事できないってのもあるけど。
20日全部使おうと思ったらよっぽどスーパーマンな仕事して周りに認めてもらわないと無理だな。
DとかEの査定とると昇格対象から一切外れるらしいから気をつけろよ。
確か昇格対象となる最低の査定がCランクからだったような。査定で先頭集団に入ろうと思うならAランク、悪くてもBHの査定もらわないと。
は査定上は致命的なマイナスになる。
仮に仕事ぶりが良くてもね。
一次査定でいい査定をつけてあげても
主管者や人事の調整で確実にランクダウンが入る。要するに目をつけられて人事上バツがついた状態。
こうなると出世を目指すという意味では
ゲームオーバー。
必要経年年数が多くなるので出世が遅れる。かつ、経年数をクリアしてもこの人は
育休産休とってるから昇格は一年見送りとか、ザラ。
昇格が遅れるだけならまだ救われるが
経年クリアしてても考課が悪いということで永久に昇格しない人もいる。
ずっと原級留置状態ね。
たてよみ？
出世も止まってあんたの言うゲームオーバーじょうあい
有給も使い放題。ただ、未来はないな。
50代→あと10年もてばいいや
40代→あと20年もつかなぁ
30代→転職タイムリミットが
20代→・・・
文書化されてるなら、もし流出したら大問題になるぞ
査定は主管者、ライン部長の主観と好き嫌いで決まってるんだよ。
主管者や役員が人事とやりとりして査定や昇格を決めるんだよ。
もっとも人事は極端に甘いもしくは辛い評価をした時に理由を聞いてくるだけで、
主管者が適当な理由つけて、突っぱねればそれまで。やりたい放題だよ。
逆に早く上げようとすると標準的な昇格スピードより早いですが、それでも昇格させるのですか？と人事側から聞いてくることもあるが。
理不尽な指示も多いから上司と喧嘩しないって簡単なようでかなり難しいぞ。
人間だから上司だろうが腹は立つ。
会社人生で上司と喧嘩せずにやってこれた人はすごいと思うぞ。そりゃ、出世するわ。
嫌がらせにあう。おまえ仕事終わってないのに休むの？って上長に言われて取得を拒否される。喧嘩上等で構わず休むことはできるんだろうけど、もちろん査定に響く。
残業も同じ。残業時間正直に付けたら
勝手にスターオフィスの申告時間の修正をしたり、修正を命じたりして、残業を過少申告させようとする。
上長の有象無象の嫌がらせにも耐えられるなら、有給全消化して、残業も全部つけられるだろうな笑
管理職の課長代理は残業代が支払われるようになった。しかし、いままでの給与の一部が定額残業代になっただけ。
これは誰かが労基にチクったからとのもっぱらの噂。
の相談した方が馬鹿を見る内部機関ばかりなので、困った時は必ず外部の機関に相談するこった。
まだ会社に居座ってる、って話もある。
転職組だけど結構笑えるわ
数え切れないほどある笑
ワークライフバランスがなんちゃら、という中身ゼロの通知文が出てた気が
お前仕事終わってないだろ！
のダブスタ。
空気読みながらだと半分消化できたら
いい方なんじゃない？
もちろん、何も考えずに毎年全部使い切ってる馬鹿もいるが。
辞められ女性管理職比率下がると困るから。
異動も結婚することで、基本は希望かなう。
悪い玉突き異動もある。
拒否できない異動や仕事は、男性が多いのは気のせい？
けど、その分女性総合職には誰も期待してないし、与えられる仕事の種類も明確に分けられてる。
だからこそ、この会社で男性と肩並べて
仕事やって出世した管理職の女性は凄いんだよ。
もっとベンチャー気質もしくは成果主義の会社に行かないと。
もっともそんな会社は女性だからって 守ってくれないし、男性並の超長時間労働と
きつい仕事ときつい仕事が待ってる。
そんななかで体力的にも劣る女性がどこまでやれるか、正直懐疑的だけどね。
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ、
アニソン空手 デタラメ https://youtu.be/bjQ58FS7eFs
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
女性ライン部長は2人とも、戸塚、東京以外の勤務はないはず。
外部団体へ出向中も東京近郊。
やっぱり甘いんだよ。
いい時代だったよなぁ、high tail
勤務地に関しては、な。
しかし、おまいさんは、どうせ役職はライン部長以下だろ？
僻みはみっともないなぁ。
あんたが役員や主管者ならまだしも。
身障者枠レベル？
もっとも身障者採用は、義務らしいが・・・
一人残らず辞めてるし、管理職になるまで残った女性なんてほぼゼロじゃない？
いないとは言わないけど。
採用の人事はそのこと学生にどう説明してるのか？
逆に内部の人間からすると女子学生は絶対にうちの会社に来てはダメとは思う。
女性総合職は男女差別してないことを示すために入れてるだけでお飾りなんだな。社内で育成する気もないし、登用する気もない。
もちろん、女性総合職の人らも当然気づいてるから、辞めてくんだよな。
結局、一般職にやらせるような雑用ばかりやらせてる。
女性総合職の後輩は今の所知ってる範囲では全員辞めてる。
経理のトップは本社では知らない人がいないくらいパワハラ、怒鳴り散らすことで有名。もう若い人が辞めすぎて、年齢構成が歪になってると聞いたが。
後輩でも何人か経理の子がいたが、みんな辞めた。そして口々に上が最悪だと言って去っていった。
やっぱり、上がダメだと人は育たないんだね。
べつの部署でも人が辞める部署は
たいがい主管者、ライン部長クラスが
おかしな奴であることがほとんど。
しけた額。
組合平均がそれなら妥当なとこ？
どうせ利益を生まないしね。
問題は穀潰しのRDCだよ。
30年以上まともな新製品一つ出せていないんじゃないか？
技術討論会のネタひとつとってもほんとオナニーみたいなテーマばっかり。
結婚とかでの異動は叶うし、遠隔地、海外への転勤もほとんどない。
ただし、周り見ても結婚して異動、育休産休して異動等をやっちゃうと、間違いなく閑職に異動になってる。
女性でこの扱いなんだから、男で育休とかとったらどんな扱いにあうんだろうねw
メンヘラとは違うわなｗ
凝ってるのに限って、内容薄いから時間の無駄だわ。
転職時有利かもｗ
定年前でライン外れて部下がいなくなったら途端に大人しくなるよね。
ある意味変わり身の早さに尊敬するわ。
逆にそれくらいのずる賢さがないと出世できないということだな。
管理職になって事業所採用の査定やって思ったけど、裏ではかなり細かく査定してるよね。小数点単位で査定しててワロタ。
あと、詳しいことは知らんがD査定くらいなら、できが悪いと普通に付けられる。
そして、多分低い評価をくらうと昇格対象から外れるのもホント。昇格対象者のリストに載らなくなるんでしょ？
昇格対象リストに載って、
昇格申請がされて初めて昇格対象になる。
主管者、人事の調整入るからそこがどうなってるかは知らんが。
ちなみに主管者クラスだと有給なんてほとんど取らないし、休むことは悪と考えてる人は多いことは、多い。
よいこのみんなは僕みたいにならないようにね！
どんだけ金捨ててるかのぅ。宇都宮の工場の設備もあんな巨大戦艦入れやがって。
一度もまともに動いたことないんやろ？注文がこんからな笑
専務一人粛清しただけで責任逃れもええとこや。今の経営はケジメつけろや。
時間の問題。アナリストからもボロクソ言われたって聞いたが。
そりゃ、誰も責任取らないはずだ。
巨大な爆弾を抱えている。
勤務態度をよーく監視すればベークの恥だ。
内部の人間からするとここに書き込まれてることはほぼ全て事実なんだよなぁ。
学生や内定者が情報源にする気持ちもわかる。
うちの会社だけは受けるなよ！笑
確実に新卒の質も毎年落ちて行ってる。
ロクでもない会社にはロクでもない学生しかこないということだ。
経理で若手は軽く10〜20人くらい辞めてると思うが、辞めた人の半分くらいと、彼らが辞めた後に飲んだことあるよ。
新しい会社では元気にやってる子が多かったのがせめてもの救い。
しかし、せっかくの新卒プラチナカードを
結果、無駄にさせてしまったのは申し訳ないなとは思う。
そんなやつ静岡にはゴロゴロいるわ。
まぁライン部長だけじゃないけどな。
そう言えば、目つきの逝っちゃってる茶坊主F村もこいつの同期じゃなかったっけｗ
だいく大卒だっけ
＞ボーナス、要求額81万。
管理職とどう分けるかだけの問題で、枠は決まってるからねぇ
一方、なんちゃってどうでも管理職はウハウハしてるわｗ
満額回答でありがたがってる御用組合だしねぇ…
そりゃ、うちなんかより本体の住友化学で出世したいだろうよ。
組合はもっと攻めてもいいと思うぞ。
管理職はボーナスもらいすぎなんだよ。
課長代理ですら軽く100万超えるし、
窓際担当部長すら200万近くもらってる。
管理職の取り分がでかすぎる気がするがね。
あの組合が攻めると思えんな
逆に査定がよけりゃ、窓際担当部長を超えるくらいのボーナスが出る。
東洋経済の入社するのが難しい企業ランキング
19位って、うちの会社だけなんか浮いてないかw
入社が難しいランキング19位ではなく
入る価値のない会社ランキング19位では？笑
早めに下さい。まぁあてになるかは解らないけどね。
社員の辞めさせ方、追い出し方等を入れ知恵してるとのもっぱらの噂。
現場でリストラ面談やるライン部長クラスはもっと物言い考えろよ。
最近の社員はICレコーダーは当たりまえ、
理論武装もしてる。
下手なこと言って訴えられそうになった
ライン部長いるんでしょ？w
現場なんて統括できる人が一人いればあとは派遣でいい。
浮いたお金は、有能な担当者のボーナスやM&A費用にすればいい。
高齢独身一般職BBA。
こいつらはマジでダメ。
派遣なら若い素直な子を半分の年収で雇える。
金欠病や
この素人童貞が！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
キリン愚痴ビール？、アサヒ愚痴アジ？
水滴で曇った、ガラスコップに指で「グチビール」
これらばかり、話して【何時も同じこと】をいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は、最低！最悪！低俗！
●金を取られる！(飲み代)👛
●プライベートな時間をとられる！(時間外賃金なし！)
●気分が悪い！！他人の悪口を聞いても得しない！！
アニソン空手 デタラメ htthttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
あなたの出っ張った「腹」と比較！ 66歳やで！！
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！ 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
かつての戸塚、川崎、谷塚、神戸、
ほとんどが通勤1時間以上かかる場所にある。
他社だと借り上げで家賃補助6割、7割とか普通だから、うちは大きく見劣りしてる。
会社で受験強制させるなら、残業代だせ。
昼休みや定時後にやられるのはかなわんわ。時間の無駄。
組合活動は時間外にやらんといかんだろ、さすがに。
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
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ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
脱退できないかな？
早く管理職になるしかないな。頑張れ。
→4年後〜6年後→担当部長(参事)
→4年後〜6年後→担当部長(副参与)
→3年後〜5年後→部長(参与)
ちなみに、参与までたどり着けるのは同期でも1割以下。役員になれるのは同期で1人くらいでしょう。
最速で昇進してく人は4年毎で昇進していくが、ダメな人は1年、2年遅れる。
つまり、リストラ候補ということになる。
勘弁してくれよな。
何の権限もない担当部長以下にどうしろというんだ
管理職とまともに呼べるのはせいぜいライン部長か主管者以上。
別に管理職になったところで組合員の頃と何も変わってない。むしろ残業代が出なくなっただけ。権限など与えられない。
査定なんて上長の主観だからあんなもん
作っても意味ない気がするんだが・・
労基法上の管理職にあたるのはせいぜい
主管者クラスから。
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍
>一連のリストラで一番辞めなかったのは
高齢独身一般職BBA。
ホント、使えねぇわ。せめてPCぐらいと思うんだけど、やる気ゼロｗ
派遣のねーちゃんの方が、余程使えるわ
まあこういう脳筋とも、ほどほどに付き合うのがウチの定めと諦めたほうがいい
この手の脳筋、バブル世代によくいるわｗ
能力以前にやる気ゼロ
飯だけはとっとと喰いに行くｗ
派遣のネエちゃんに替えてくれ〜
入るのは難しいんか？推薦？？
パソコンダメでも ネットサーフィンしても
口だけ達者で 一日終りゃ
どうにかカッコがつくものさ〜
あチョッコラチョイとパーにはなりゃしね〜♪
意味なし専従役員の生活費と飲み喰いに使われてるだけじゃんｗ
もしくは自由参加と言うことで…
ユニオンショップ維持するんなら、
アカ系の第二組合作るとか、個人ユニオン加入とかの方が
余程リストラ対策してくれんじゃねえのかねぇ
割と考えてるんだけど
転勤は多いがそれなりに上と上手くやれば、余程妙な上司に当たらない限り
それなりに過ごせるんじゃね
外部資格は取らせてくれるので、上手く使って出来るだけ取っとくと転職の際便利。
あと茶坊主に徹しられたらベストｗ
どこでもそうだろけどね
うーん。勧めないな。
年功序列の考えが強すぎるから
若手になかなかチャンスが回ってこない。
課長クラスですらほぼ権限がないから、
研究者としての旬をほぼ、使いパシリで終えることになる。
化学メーカーがそもそも転勤多いものだと思ってたんだけどどうなんかな？
正直言うとバリバリ仕事して出世したいって言うよりのんびり出世したいかな
ただ将来の主力になる商品がなさそうだから潰れたりしないか心配してる
>化学メーカーがそもそも転勤多いものだと思ってたんだけどどうなんかな？
人によるけど、総合職の宿命で基本転勤は多いと思う。
まあ、よく考えてくれ。上司にも依るが超ブラックでは無いと思うぜ。
残念ながら、未だ封止材以降これといった目玉製品はねえなぁ
ただ、外部資格はせっかく会社が費用負担してくれるから、取得しといた方がいいよ
何があるか分からんからねｗ
＞正直言うとバリバリ仕事して出世したいって言うよりのんびり出世したいかな
一年でも遅れると窓際送りだから気を付けた方がいいぞ
うちは減点主義だからその点も気を付けてな
仕事はぬるいけど、失敗できない究極の減点主義。だからまともなアイデアや新製品が出ないんだよ。
出世のレールに乗り続けるには、減点になるようなことは一切せず賢く立ち回る必要がある。
要するに、チャレンジングなことは一切できない社風と思ってもらっていいよ。
1年、2年遅れる人が出てくる始末。
リストラもあるしね。
こんな環境でイエスマンに徹して
まで出世する価値があるかと言われれば
微妙なところ。
せめて、TOEIC600点以上が昇格必須条件とか
失敗できないって具体的にどんなことがあるん？任された資料が期日に遅れるとか実験結果まとめてなかったりとか？
が、管理職になってからの選抜は基本的に
最速で出世した人たち同士で争われる。
そうやって選抜に残り続けた人が役員なり主管者になる。
つまり、一度でも昇格が遅れると出世レースからは脱落、最終的に到達できる役職も低いものになる。
結婚のために異動したり、
有休とりまくったりするのも該当します？
女なら結婚した時点で出世の対象外
できるわけねーだろ。
受け入れる部署もないし、受け入れ先の
主管者が首を縦にふらない。
ちなみに異動したいとかゴネまくって
部署から追い出されて人事部付けになってた奴とか昔いたな笑
あんた学生？
やってみれば、実際に取りまくればどうなるかよくわかるばすだが。
上長から仕事終わってないのに休みとるのか？とか嫌み言われたり、取得を拒否(これは普通に違法)、査定を下げられたり、
あまた嫌がらせを受けることになる。
空気を読んで取らないと、ね。
人事部付けや左遷覚悟で主管者に直談判することはできるが、かなりの覚悟が必要。
直談判したところで黙殺されるのが常。
基本的に主管者、ライン部長クラスが
互いに同意しないと異動なんてできないんだな。
唯一の例外は飛び抜けて優秀で、他の部署の主管者、ライン部長がうちに欲しいということになれば、異動が叶うかもしれないね。
>有休とりまくったりするのも該当します？
論外だわ
うちはかなり時代遅れだから、有休も査定の重要要素になってる
賞与もかなり減額されるらしい。
あとは、余程優秀か茶坊主に徹するかで上長のサジ加減次第
止めた方がいい。
未だに、当日の体調不良年休が一番取りやすい体質、
何とかしないとね
「オレたち、上しか見てねぇから関係ねえもんね」
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で！】さっさと即座に帰る！！オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る！ 「一杯だけ！」 気持ちいい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール？」「アサヒ愚痴アジ？」
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！ 低俗や！！
「なんちゃって空手家」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！ みにくい、自分の身体を把握しろ！！恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍
有休とりまくり
いつ辞めよう
バブル辺りのなんちゃって管理職一掃出来る良い機会だわ
ついでに、お荷物仕事やる気なしBBA社員も一掃してもらいたいもんだが
リストラが恒例行事か？
使えない担当部長は一掃できそう。
お局一般職はこれは大きくメスを入れる必要あり。前回のリストラでも全然やめなかったしね。
年齢給で完全にコスト高。派遣なら月給20万ちょいで若い子が掃いて捨てるほど来る。
懲戒の尻尾でも掴めれば別だが
マジで？もっと詳しく教えてよ。
先ずは、バブルの担当部長クラスらしいぜ。
下の役職が糞詰まり状態だし、仕事してねえからやむを得んだろね。
あとは仕事しない事でお馴染みのBBA社員だけど
こいつらプライド無いから、前回に引き続き居座るんだろね。
主管者、ライン部長が昔以上に上しか見てねえもん。
若手総合職の給料配分が酷過ぎるわ。もうちょっと考えないと今の時代、続かねえのは
当然だわ。
ありがとう。
いつ頃やるのでしょうね。
まずは管理職、その次に工場事業所採用かな。
また静岡が最初かもね。積層品危ういからね。
静岡は結構ヤバいかもね
主管者、ライン部長がクズ揃いって聞くし…
7割は出してくれんのかな？
福利厚生、離職率低とか期待すんなら他あたった方が良いと思うよ
あんな立派なの要らんだろ
30歳で月収額面で30万いかないとか
そこらの中小企業並。
それでいて総合職というだけで全国転勤＋働かないおじさんの雑用、パシリ。
住宅手当もほぼないから、くそ辺鄙なとこにある寮に入らざるを得ない。
同期より稼ぐには残業するしかないw
と、正直、環境としては終わってるから
就活生はうちの会社はオススメしない。
ふんぞりかえって自分の三倍の給与をもらって三分の一しか仕事しないおっさんたちのパシリをやりたいドMならともかく。
住宅手当ほぼ出ないとかあんのか
5割で低いほうだと思ってたわ
給与分の最低限の仕事しかしないし、
定時になったらとっとと帰っちゃうよ。
昔みたいに上長に媚び売る子も少なくなった。(媚び売っても報われないからね)
優秀で稼ぎたいやつはやっぱ、辞めてく。
残るのはやる気のない奴ばかり。
まぁ、あの待遇でやる気出せって
ハッパかけるほうがおかしいんだけどね。
ほぼ、出ない。その代わり独身寮が各地に完備されてるけど、ボロいし通勤は1時間以上かかる。
全国転勤＋海外転勤あり
残業代は出ないことが多い
完全年功序列
歪な年齢構造(若手がいない)
転勤が多すぎる
厳選採用されてなかった昔の管理職は
かなり程度が低い(そんな奴が上司になる
リストラはもちろんあり
管理職登用も以前より難しくなっている
パワハラセクハラアルハラは完備
と悪材料満載なんで、就活生は
他のメーカーをすすめます。
そんなことあるのか、、、
結婚したらほぼでないようなもんだね
ほかの企業は家賃の半分とか出るのになぁ
ただし最長5年もしくは35歳まで
転勤になったらそこで終わり
子育て世代に優しくない、まあクソ制度だな
HPで紹介されてる若手が次々消えていってるこの現実…
あまりお勧めはしねえなぁ
年齢制限あるのか、、
家族手当はどうなん？
法定の扶養控除があるだけ
23
一般職のおばちゃんのほうがはるかに給与も高いしね。
一昔前なら担当部長くらいは確約されてたけど
今や、下手すりゃ課長クラスも危ういもんな
我慢の先には…、何もない。
有給もとるし、定時で帰るよ。
我慢して仕事頑張っても報われないしね。
確かに。アホ相手に頑張っても報われないわ
茄子もらっておさらばも手だね
給与は変わらないし。
組合員のうちは総合職でも同期で給与も賞与もほぼ差つかないしね。賞与には一応組合員でも成績加算があるが、せいぜい二三万しかつかない。
要するにサボったもん勝ちなんだよなぁ。
安いって言っても課長代理とか課長まで行けば800万近く貰えるしょ？結構よさげ
それくらいあったらいいな‼
ダブルインカムには負けます。
異動させてやる
担当部長クラスまでは最低でも上がらないと話にならないよ。
まぁ化学メーカー自体20代は安月給が基本だからな
しょうがないと言えばしょうがない
ダブルおまんこザーメンなか出し！
妬っかみオヤジに飛ばされない様にな
結婚するために異動して、ダブルインカム。
作業指示を従うのは、本当のバカだ。
リストラへの協力も惜しみなく推進する労働組合の鏡
本体でやってないだけで、秋田や九州、
その他有象無象の子会社では現在進行形で
希望退職実施中だよ。
正直バブルより前に入った今の担当課長以上ではろくなのがいないのが実情なんだよな。
若い世代をゆとりだのなんだの馬鹿にしてるけど、ゆとり以上にひどいおっさんもかなりいる。
どうせなら俺はむしろ地方勤務のほうが
いいがな。
俺は特に査定も気にしてないから
おかしなことがあれば、文句言うけどね。
ただ、偉くなりたいなら、この会社では
イエスマンであることが絶対条件だよ。
それ本当の話か？ASBやKSBのやつに聞くぞ。
ただ、女性の転勤無し
1／1に激しい異動か？体制変更か？
RDCおとりつぶし
だってもう案件ないやろ。
RDCの月報見ても相当寒い案件しか
載ってないし。いかにもオナニーって感じの自己満。
応研で使い物にならない輩の溜まり場でしか無いわな
ほんとか？静岡から行くのは神戸か栃木だけかと
RDCなくなったら宇都宮で何やるんだろ？
酒が入ってれば許される風潮で、酔ったふりして分かってやってる。
告発すべき。
調べて禁止にすべき。
何の会社だ？
職場の飲み会しかり、労組支部の飲み会しかり
だって、えるあるも全く注文入ってないし。工場としての体をなしてない。
秋田もあんな辺鄙な場所に工場持っとく理由もないから、あれも潰すって噂はあるが。生産は東莞に集約。
うちの会社でいま、まともに物作ってるのって静岡とKSBくらいじゃないの？
まぁ、尼崎と鹿沼も一応作ってるけど。
監査法人も見て見ぬ振り？
えるあるもおとりつぶし。
茶坊主のトップは栄転らしいが。
RDC発展的に解散(笑
秋田工場撤退
静岡、宇都宮大リストラ
こんなとこかな
本社をまずなんとかしろよ。
RDCは宇都宮と神戸潰して、静岡に集約。
ASBも潰して東莞に集約。
ASBの研究部門は静岡に集約。
鹿沼、尼崎も所帯小さいから潰してどっかに集約しても面白いかもね。
あとは本社移転。
もしくは、尼は残すだろうから大阪
なんか東京から本社移転させたら税制優遇があるらしいし
本社なんて縮小して地方へ割り振っちゃえよ
無駄なゴミみたいな間接管理部門なんかいくらでも削れるじゃん
無駄に高給取りの管理職を一掃すべき。
ついでに経営陣も刷新してくれよ。
木木、T沢、M籐はいつまで居座るつもりだ？
残念ながら本質的には何も変わらない。
俺たちが何を言いようが変わらないのだよ。
もう先はないけどな。
解らない組織改編を
希望を持ちたいけど
当たらないから
やるせない気になる
巻き込まれた社員が不幸になるだけ
0点社長、せんだみつお、無脳のM藤ねぇ…
そろそろご勇退願いたいリストラしか脳がなかった3バカトリオでござるなぁ
専務以上だと5000万はもらっているはずだが、あの人たちって何が楽しくて働いてるんだろう。数年入れば、もう遊んで暮らせるくらいの金が手元に残るはずなのに。
木木の任期はもうとっくに過ぎてるし、
てかあの人、何年目？8年目？
普通6年で交代でしょ？
しゃぶりつくしたその他老害は退場と言う事で
みんな頑張ってな。
実質この2人の一騎打ちでしょ。
もしくは大穴で社長も住化から天下ってきたりして笑
それにしても住化からわけわからん役員や社員押し付けてこられるのほんと迷惑。
なんも仕事してないし、そのくせ
天下りで高い給与貰ってる。
の人間が増えてるってこと。
住化の天下りの人らってベークのプロパーよりは優秀だけど、ベークの人間を信頼してないし、下に見てる感が凄い。
正直、いる価値のないお偉いさん多すぎ。
売り上げ2000億切る会社でこんなにわけわからんやつら飼う理由あるか？
この人ら余裕で年収も1000万以上。
リストラするくらいなら、こーいう
とこまず削れよ。
専務クラスで一番マトモなのはF原さんだから社長になってくれたら、嬉しい。
マジで。大卒で30歳で残業代や手当除いた年収が500万切るとかうちくらいだぞ。
年収500万なんて他の会社なら3年目の社員でも達成しとるわ。
競合メーカーのものですが、30歳で650です。手当のぞいてね。
転職すれば？能力ないならご愁傷様。
確かに中堅総合職の待遇が酷過ぎるわ
能力重視で、年齢給の比率なんてもっともっと下げていいんじゃねえの
ロクに仕事してねえ窓際担当部長と、口だけ達者なBBA社員はイランわ
このあたり徹底的にリストラして頂いて
リストラ、無意味な組織改編しか能の無かった0点社長以下、副社長クラスは勇退、心機一転ということでいいじゃねの
まぁ、そんなもんだよね。
だから今、二十代半ば〜30代の社員がうちの会社ではどんどん辞めていってる。
俺も今、転職エージェントに接触中。
ただ単に年収あげたいなら、結構簡単に転職できるよ。
今はいい案件が出てこないか、待ってる。
てか、希望退職、30代にもやってくれないかな？リストラされるなら割増退職金貰えて転職できるわけでそっこう応募するのに。
どこなん？
ぬるいのが強みだよな、いずれ上がるなら年功序列も悪くないって思える
化学素材メーカーのR&D。貴社より事業規模はデカいけど。
研究は残業しないから、営業や事業部だともうちょい手当がついて上がるみたい。
30才院卒で700とか。
貴社のことはアナリストレポートでしか知らないけど、封止材だけやたら強くて他が無いって印象。
若手のみなさん、世界は広いよ！
風刺材も大したことないし、売るもんなんてなんもないうんこ会社だよ。
研究開発ももちろんうんこ。基礎研究なんて案件がなさすぎ、カスすぎでついに
経営陣から見放されて、来年1月から
縮小解散w
来年も新入社員が入ってくると思うけど、まず最初に驚くのは上長、部課長クラスの
DQNさ加減な。
まだまだ多い。新入社員がいい上司に当たるなんてまずないから、腐らず頑張って
早くいい上司に会えるようにな。
基本的にろくな奴いないからちょっとでも
頑張ればすぐにまともな部課長から声がかかって、DQN管理職からは離れられる。
100万以上年収あがるとかザラ。
ロクでもないのしか残らないこの現実を経営陣はどうみてるんだろ
やる気ない、使えない奴ばっかりだから
ヌルい感じで俺は居心地いいけどな。
適当にダラダラして定時で帰るだけ。
多分、業績も良くて優秀な社員の多い会社なら、仕事もそれ相応にキツいはず。
極端に低い査定もつかないし、査定の差による給与差も他社に比べたら小さいほうだし。
無能でもそんだけあがるか？実力主義なら俺には無理やわ
実際院卒で1000万いくんかな？
この会社では、特に。
結構、経費削減るんじゃね
BBAは派遣のねーちゃんで十分事足りる
昔の景気のいい時期なら課長クラスでも
査定がよければ1000万越えてたけど、
いまは全然ダメ。コンスタントに1000万越えたけりゃ、参与クラスまで出世しないと無理。
それ止めないか、くだらないからさ。
勝手に中だししとけば。
不要ゴミ社員溢れ返ってるだろｗ
俺みたいな副業組には昼間の仕事はヌルいほうがいい。
スターオフィスの就業規約に全部書いてあるぞ、とマジレス。
インターネット初期のウェブサイトみたい
まぁ、学生も見てるだろうから、
大卒学卒総合職で入ったら、
22歳 4級 月収21万くらい
25 5級昇格 月収23万くらい
28歳 6級昇格 月収 26万くらい
31歳 7級昇格 月収 30万くらい
32歳 管理職昇格。組合脱退。
となり、大卒30歳でも年収500万以下の
クソ。
冗談でしょ
だから、うちなんか入るな。
課長代理 600-700
課長 700-800
担当部長 800-1000
部長1000-1500
と正直、うちの会社は管理職の給与は
組合員のそれとは比較にならないくらい
いいよ。管理職と組合員とでは給与テーブルがまったく異なる。
しかも、昔は年功序列で昇格してたから
年収1000万近くて仕事は新入社員並の
窓際担当部長が山ほどいた。てか、いまも本社に山ほどいるけど。
正直割りに合わないよ。いまうちの会社に入っても使えないおっさん(給与は自分の3倍)のパシリ、雑用ばかりでろくなスキルもつかない。
んで、住宅手当も福利厚生もなし。
独身寮はあるけど、どこもボロくて駅から遠く不便。管理職になるまでは年収は500万以下、とカス以下の待遇。
正直、ここしか内定出なかったというのなら、うちにくるしかないが、他に行けるなら他に行くことを勧める。
正直、待遇だけなら、そこらの中小企業並。うまいこと騙されて、もしくは奨学金目当てで入ってきた新入社員は、数ヶ月もすれば社内の実情を知り、数年もすればできる奴から辞めていく。
俺も脱出のアテがついたよ。
おまらえも30年経っても封止材しか売る物がない、使えない老害ジジイだらけの会社にいつまでもしがみついてても未来はないぞ。
学生は、この掲示板の内容がまさしくうちの実情だから、うちしか入れない三流以下の学生はうちで頑張ってくれ笑
みんな頑張ってくれ
転職サイトの担当も驚きの安月給だけどｗ
40歳 ふるいにかけられ
45歳 肩叩きもしくは屋根登りか僻地
俺もエージェントから、その仕事内容で
その年収ですか！って驚かれたよ。
安すぎますよってw
今や終身雇用なんて遠い昔だもんね
ましてや、泥舟からは早々に逃げさせていただくわｗ
いまはリストラもある会社になったから、
管理職になったところで40あたりで肩叩き食らうことも想定に入れておかなくてはいけなくなった。
実際、リストラで狙いうちにされたのは
昇格が遅れ気味、もしくは完全に止まったおっさんたちだったしね。
リストラ拒否したら、防水か僻地に飛ばされておしまい。
アホ人事が結構観てて、警告された奴もいるらしいわ
たかが便所の落書きだけど、結構痛いとこ突いてるみたいｗ
妙な上長に引っ掛かっちゃうと 終了、が多いらしい
昇進試験の無い会社だからｗ
社内からは繋がらんよ
エアプ乙
繋がらないけど、アクセス履歴は残るんじゃないの？
さすがに繋がらねえかｗ
そこまでアホ会社じゃなくて安心したわ
でも、履歴は残るぜｗ
んで、これまたサボってる奴を見つけて、
主管者とかに報告してるらしいよ。
まぁ、みんな馬鹿じゃないからサボるときはスマホでネットサーフィン暇つぶしやってる。
大卒も院卒も同じ感じだっけ？院卒は1年管理職なるのちょっと早かったような
ある相談者「はい、社内営業が得意です！」
転職エージェント「…、他にありませんか？」
相談者「はい、パワポのスキルは半端ないです！」
エージェント「…」
うちの会社は口だけで手は動かさないおっさんばかりだから、真面目に仕事してれば、数年で実務は身につく。
ここでグチるのもいいが上長が文句言えないくらい仕事に詳しくなったら、正直
どこいっても通用するよ。
うちの人事、査定は不透明すぎるし、もっと基準を開示して、管理職の給与テーブルとかも公開すべきと思う。昇格もちゃんと試験とか行え。上長の好き嫌いとお友達人事が横行してる。
今時、こんな時代遅れの人事なのは
うちくらい。わけわからんコンサル入れたり、SBスクールとかやるくらいなら、
もっと他にやることあるだろ？
まぁ、T沢副社長が人事仕切ってるうちは変わらないだろうがな。
一度マネージャーになると社内調整が主業務になるから転職できなくなるから気をつけて。
イエスマンで目立ったことをしないのが出世の近道(笑)
だから、イエスマンやってるだけじゃダメ。如何に人事権持ってる人たちに認められるような仕事するかじゃないかな？
もっとも嫌われた時点で詰むのはホント。
昇格申請出してもらえなくなるしね。
しかも、内規で昇格できる年齢層は
決まっていたはず。つまり何年か昇格が遅れるともう、内規の年齢制限でアウト。
(((( ;ﾟдﾟ))))ｱﾜﾜﾜﾜ
どうでも管理職、ムダに高給取りのBBA切れるいい材料じゃんｗ
追加すると
・サビ残あり。部署によるけど。基本的には全部つけられない。つけても、上長が勝手に就業表を改ざんする。
・多すぎる転勤
とにかく総合職は転勤が多い。
当然家庭は崩壊。
・意味のない組織改編が多すぎる
結果、兼務者が大量に発生して他部署の仕事まで押し付けられる。
・キャリアを無視した異動が多すぎる。
研究から営業、間接部門から営業、
人事から経理、などなど個人のキャリアを全く無視した異動が多い。
結果、転職市場での価値を完全に失うことになる。
35歳以上だといつリストラされてもおかしくない。査定の悪い奴、50歳以上がターゲットになる。
転職支援でリクルートが入るが、これもクソ。希望退職後の再就職率は90%近いらしいが、完全なでまかせ。正社員で再就職は難しく、バイトや契約社員がせいぜい。
リクルート等が辞めさせ方をアドバイスしているため、会社は最近はかなり巧妙な辞めさせ方を進めている。
尚、執拗に行われるリストラ面談を耐え抜いても、リストラを拒否した場合は問答無用で防水の現場労働や転居を伴う僻地に飛ばされることになる。
ただ、最近はリストラ拒否者を押し込みすぎて、現場が困っているらしいとも聞いたが。
完全なブラックボックス。査定は社員に知らされないため、裏で低い査定をつけられてもほとんど知るすべすらない。
通常の会社なら査定面談等があるがそれすらない。
・管理職にならない限り同期より稼ぐことは不可能
組合員の場合はボーナスの額はどんな査定でもほぼ変わらない。最高査定と最低でも数万円の差すら出ない。
また、昇格昇給額も査定による変化は
ほぼない。つまりどんなクズでも優秀でも同じ等級なら年収はほぼ同じであり、
若手がやる気を失う大きな原因となっている。
ただ、どんだけサボっても給与は変わらないし、仕事もぬるいから、やる気のないやつ、結婚までの腰かけだけど一般職は嫌っていう女にはオススメ。
1〜2%くらいじゃないかな。女性役員はもちろんゼロ。
というか、管理職になる前にほぼ全員の女性総合職が退職している。
一方で一般職の女性社員はしごともゆるく、転勤もないため、育休産休を何度も繰り返して、辞めないでしつこく居座ってるBBAも多い。
尚、女性総合職で出産、育児しながら
しごとを続けるのはほぼ不可能と思われる。また、サポートする仕組みもない。
＞転職支援でリクルートが入るが、これもクソ。希望退職後の再就職率は90%近いらしいが、
＞完全なでまかせ。正社員で再就職は難しく、バイトや契約社員がせいぜい。
そうなのか
来年脱出組だけど
こうなって使い物にならなくなる前に、早めに自力でエージェントに相談した方が正解だろな
明日は我が身だわ
一人退職に追い込む毎に成功報酬
親身になって相談に乗るフリするけどクズだからなあいつら
残業もないし、有給も取り放題だから
俺は居座るよ。
正直、閑職の部門にいたら死ぬほど楽。
もちろん、出世とは無縁だが。
NHKのクローズドアップ現代で取り上げていた‼
YouTubeで見れるよ
ありゃヤバイ
リクルート、パソナなんて転職サイトじゃなくて今やリストラ斡旋会社らしいな
紹介するのも、超ブラックしか無いらしい
オレは利用しなかったけど…
残業ほとんど無しでそこそこの給料もらえて自動的に出世するし
潰れた事業部の残党の扱いは惨めだぞ
自動的に出世するわけねーだろ。
いつまでも同じ上司ならいいんだけど
組織変更が日常茶飯事だからねぇ
尤も、僻地転出、屋根登りや名ばかり役職での現場作業厭わなきゃ問題なしだろけど
んで本社、起訴件、神戸件のテコ入れだろねえ
こんな脳内お花畑な奴しか残ってないから
人事もリストラサクサクだろ
自動みたいなもんだろ
一定の年齢になれば役職上がってくんだから
んなわけねぇだろ。
管理職は年齢給廃止、賞与も業績連動、
昇格基準も厳しくなった。
まぁ、俺はそれでいいと思ってるよ。
今までは、担当部長にすらなる価値もないおっさんまでもが、担当部長になって高給を得ていた。これはおかしい。
本当にできる奴だけあげる形にすればいい。
中堅総合職の扱いが酷いから、優秀な奴から辞めていく
昔なら我慢すりゃ、どんなクズでも担当部長程度はお約束だったらしいけど
最近はそうでもないみたいで、妙な上長に当たっちゃうと、そこで終了らしい
新しいアイデアを出したり発言すると、
目をつけられてつぶされる。
4月の1日の人事見てもよくわかるよ。
出世してるのは、うまく取り入って子飼いと言われていた人ばかり。
なれなかった人は御愁傷様。
けど、別に出世しなくても家族養えるくらいの給与はもらえるわけだから、必死こいて出世狙う必要があるかって話だな。
丸投げなんだけど、成果が出た途端に自分の成果だとピラニアのように群がってくる
上司連中が結構ほほえましいｗ
昇格基準ってどんな感じですか？あと出世しなかった場合最終的にはどの程度の給料なんですかね？
さっさと降格&減給制度導入しろよ
どんなけ
んなもん、内規だから分かるわけねーだろ。表向きには一切公開されてないから
知ってるのは人事だけだよ。
査定する側になったとしてもA〜Eまででランク付けするだけで、どのような評価を取れば昇格するかは知らん。
その上、出世できないと自動的にリストラ候補に笑
担当部長だったが、まったく仕事覚える気もないクソだった。月収は俺の倍以上だったと知った時、ほんとこの会社狂ってるって思ったよ。
しかも、即リストラ対象だもんねぇ
出世では報われたけど、家族や自分の時間、感情もすごい犠牲にしてる。
できる人ほど、転勤も多し、海外赴任も勿論ある。それも2度も3度も。
できる人ほど仕事が集中するから、仕事も多いし、激務で責任の重いポストが割り振られる。もちろん、そんな中でも、上長の機嫌を損ねないようにうまく社内政治もこなさないといけない。
だから、出世したけど、家庭は崩壊してるとか、独身で仕事しかやることがない人も結構いる。
ノンビリやってるんじゃないかな。
今の自分のポストと査定で大体の会社人生の終わりが見えてしまうからね。
住友化学とか行くより出世出来ると思うよ
そんなことはないよ
脳筋で体力勝負の会社だ。ガンバレ
転職の際有利だから、資格は出来るだけ取っとけ
どんまい笑
まぁ、うちしか入れない無能なんだから
受け入れるしかないよ。
まぁ、28〜30歳くらいまでは頑張ってくれ。この辺りまで頑張って実務をしっかり覚えれば、転職市場ではかなり評価されるし、うちよりいいとこに転職できる。
逆に2〜3年で嫌になって辞めるとほとんど転職市場での価値はゼロで、うちより悪いとこしか行けなくなる。
まぁ、そんなこともわからんようなら
どうせ使えないカスだろ。
脱出済の人間から言わせてもらうと35歳くらいまでなら結構売り手だと思うぞ。
転職市場でも。そこそこ仕事やってきたならな。
まぁ、最悪、うちの会社で出世の伸び白がないと分かればそれから転職しても遅くない。
ただ、中途採用だとどっちにしろ出世は望めないがな。転職先でも生え抜きには敵わない。それでも、ベークにいるよりは居心地や待遇はいいから、まぁ満足。
ベークですら出世できないゴミが何言ってんだ
この時点で昇進の可否が上司の恣意的な判断によるとわかる
クソみたいなクズテーマだらけながら、丸投げ管理職だらけなので
5,6年も頑張れば実務能力はかなり付くよ
俺の経験から言えばパワポのスキルより、TOEICの点数上げとくと転職の際有利。
ここでは全く無意味だけどｗ
何せ会社が費用負担してくれるから資格取得使わない手は無い。
伸び代
確かにね。正直エクセルの関数すら知らない、全部部下に丸投げ、実務は全くわかってない、それでいて知ったかぶりで偉そうな管理職多すぎ。
そういう意味では新入社員にもチャンスはたくさんある。腐らずにとっとと仕事を覚えてしまって、実務面では上長を圧倒できるくらいになってほしい。
そうなったら、上長も迂闊に手を出せなくなる(なんもわかってないから手も口も出せないw)し、仕事から締め出してしまえばいい。
部下が動いてくれないと何もできないんだよ。だから、できる奴に頼らざるを得ない。
一方で調子に乗って仕事を抱え込みまくって属人化して好き放題やってる奴もいるが。
こんなクズだらけの会社だから、いくら取っ替えたところでマトモなのが来るわけもなく。
属人化してやりたい放題やった後に、あっさり転職しちゃう奴w
色々資格も取らせてもらって恩に切るわ
SBスクール以外はｗ
出世コースから落ちたん？なんで転職するんや
そりゃいい転職先が決まったからじゃん
さすがに、サ○ソン、京○ラは見送ったけどｗ
ここよりいいとこなんて実際無数にある訳じゃないだろ
クラレやらの優良企業か？
有休も非常に有効に使わせてもらったわｗ
＞ここよりいいとこなんて実際無数にある訳じゃないだろ
www
まあ頑張ってくれ。
世の中、広いぞｗ
クラレクラスなら案件はそれなりにごろごろしてるよ。おまえらが入社できるかは知らんがな。
化学メーカー限定じゃないってことかな？まぁええわ
クラレやら花王なら内定は取れたけど全部蹴ってここにしたんや
今んところは後悔してないけどどうなるかやな
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！
釣りやと思うけど、ほんまやったらおまえアホやろ。こんな封止材しかうるもんないクソ会社とクラレは比べ物にならんぞ。
この会社の封止材部門の人なら転職簡単？
誰の？
クラレや花王に落とされ、行き先無くここに入った、 までは読めた
お前バカだろ
風刺材やってましたって転職エージェントに相談してみなよ
全く通用しないと思うよ
要は実務能力だわ
普通に受かってるわ笑
信越も通ってる
僻地が少ないからって理由でここにしたんや
色々どんまい
そもそも内定もらった会社の話とか
誰も興味ないし聞いていないからな
お前がどこの内定もらったが知らんが選んだ先がここならお前の器もしれてるわ。
＞僻地が少ないからって理由でここにしたんや
おいおい、まあ涙拭けよｗ
秋田、北海道、鹿沼、香川、柏原…
飛ばされない様ガンバレｗ
北海道やら香川飛ばされるやつなんて聞いたことないけどなw
甘い。
それが居るから恐ろしいｗ
総合職のやつか？技術でなんて聞いたことないぞ
北海道はガチ
百歩譲って５ちゃんやってたとしても、トイレの落書きにいつまでも粘着するかね？
今はガキでも見れる時代だからな
昔とは違うんだろ
もっともそれが会社の思うツボなんだろけど
あと、左遷で無いとは言えChina,Korea、東南アジア群もなんだかなぁ…
中国は昔は色々楽しかったみたいだけど、最近は厳しいらしいね
その他アジアはクソ
サ◯ソンの使いっ走りだけどな。
クソすぎ。
えーとな、技術系総合職で入っても
研究の適性がないやつは、どことは言わんが、本社の事務職とかに飛ばされるんだよ。事務職でもない使いもんにならないやつはそれこそ現場作業員にまで堕ちる。
技術系で入ったら、研究や製造だけやれるとおもったら大間違い。
あと、技術革新にまともについていけるのはせいぜい30代まで。後は結局管理職になっちゃうから、文系で入ろうが技術系で入ろうが、終着点は同じなんだよ。
ただの中間管理職で何のスキルもない。
そうだよな。同じ担当課長、担当部長でもついているポスト、職務、部下の有無で出世の可能性は全く異なる。
早い人なら担当課長の段階でかなり部長職に近い仕事を始めて、そうそうに参事に上がり、参事の段階で部門長のポストにつくことも多い。
駄目な場合だと課長にも上がれないか課長クラスで塩漬け。昇格してもポストも職務も出世組とは雲泥の差。同じ担当部長でも全く意味合いが異なる。
定年まで部下なしセルフ管理職で終えることになる。
給与にも差がつく。特に賞与は100万以上は軽く差が出る。
穀潰しのRDCと生産技術のオナニーの巨大戦艦のえるあるは潰すんやろ？
で、コインも縮小。
マジで、飯のタネなくなるよな。
人減らしすぎると仕事まわんねぇよw
もちろん、男とじゃなくて同じような余り物の独身おばさんと。
痛々しくて見てられないよ笑
便所の落書き通りのひでぇ会社だぞ！
入社式が楽しみだな！wwwwwwwwww
普通にいい会社
出来損ないが喚いてるだけ
残念ながら、ここの書き込み、
読んでみる限りほぼ全て事実だと思うが・・・
社歌斉唱とかいる？
我ら〜住友ベークライト〜笑
これはこれは、亜麻の労災職長さんじゃないですか
文面から察するに、御用クズ労組活動のおかげで課長代理になれたみたいですね
相変わらずキモい奴ｗ
便所の落書きにまで媚び売るバカ発見
早めの交代お願いします
叩き過ぎて割っちゃう会社だからねぇ、今年も期待出来ねえなぁ
転勤多いし、人生設計できん。
若手の給与に回すのが最も効果的なリストラだろ
ほいで、リストラしか脳が無かった3バカトップはご勇退ということで…
俺はホームレスやで
再就職支援利用した人たちは、悲惨な末路だったらしいね
契約やら非正規とかが殆どで、正社員でも超ブラックに押し込まれたらしい
自力でエージェント使った方が賢明だったみたい
次はBBAとバブル組だろね
実際、仕事してねえし
年食って給与だけ高い、そのくせなんのスキルもないウチの社員をどこが引き取るんだよ。事業所採用なんかもっと悲惨だろ。
管理職でもうちはゼネラリストと言う名の
何でも屋ばかりだから、リストラされたらマジで行くとこないよ。
おまんこにザーメン中出ししてください！
勝者
ダメなやつが多いだけ
だれ？
最高査定の課長の年収がダメ担当部長を上回るくらいになってきているし。
特に大卒若手総合職への扱いは酷いもんだ。
一般職のおばちゃんが月収30万、40万の中、
月収20万ちょっとで面倒な仕事を山のようにやらないといけない。しかも、どんなに頑張っても同期より残業代以外に稼ぐ余地はない。うんこ。
だから、やる気のある奴、きつい部署にいる奴からどんどん辞めてく。残ったは使えないクズとぬるい部署にいる奴だけ。
みんな気づいてるし、俺もぬるい部署で最低限の仕事しかしないよ。別に出世したいわけでもないし、組合員だと査定良くてもほぼ給与変わらないしね。
やる気がないからやめていく
そのとおり
>>502
08060618257
同意。この会社、給与のピークが50前後にくるにようになってるんだな。
20代の給与は正直仕事内容と全く見合ってない。となるとサボって年功序列で上がるの待つか、転職するしかない。
だれ？
確かに若手総合職への給与配分が酷すぎるね
一昔前ならともかく、我慢すればクソでも管理職、でウハウハだったらしいけど
この体制じゃ、つぶしがきかなくなる前の優秀な奴からの転職はやむを得んだろね
我慢した挙句屋根登りやら、雪掻きやらもあるからねｗ
行動力のないバカブタのほざきを見て、優越感を味わってるんだよ
ほんとそれ。動いたもん勝ちだよな。
信じないようにしましょう
優秀な人とと給与が変わらないことが問題と思うが。
若手大卒総合職にとっては大きな問題。
同期で全く差がつかないから頑張る意味もない。
しかも、転勤なし、定型業務しかしない一般職が
年功序列でかなりの給与を得ている。
仕事する奴はバカ、人に仕事押し付けるのが仕事、の社風になっちゃうんだろねぇ
そりゃ優秀な奴は辞めていく罠
＞ここに書きこんでいる人は本当に仕事ができないどうしようもない人たちです
お前も含めて、が抜けてるぜｗ
うるせぇわ
査定結果は一切知らされない
昇進昇格の基準等は知らされない、昇進テストもない。
組合員のうちは査定によって給与に差がつくことはない
組合員のうちは大卒でも給与はかなり低い。
30歳で500万以下。同業他社や同年代のやつらの年収と比較しても話にならないレベル。
管理職への登用および管理職になってからの昇格ももちろん昇格試験も何もない
と、これでまともな大卒の若手が居つくのか？
人材開発はなにやってんの？
リストラも結構だが、次世代を担う奴ら育てる気あるならこんな不透明な人事制度やめようよ。
こんな時代錯誤な人事制度なの、うちくらいだぞ。
福利厚生全くないしな
福利厚生、住宅手当もなし
まぁ、待遇相応でやる気のある若手はかなり少ない。 みんな定時になったらとっとと帰るし、余計な仕事はしないし有給も取りまくる。
俺のとこは昇進試験あるけどな
外れ部署なんじゃない？
こんな不透明な人事制度で中小企業もビックリ待遇ｗでは
若手総合職が優秀な人から辞めていくのも無理はないわ
マジでどの部署だよw2割っていう低額だけど貰えるぞ？
14000円くらいか？
総合職で入れば結婚して家庭を持てば、新婚者の家賃補助で最大六万までの家賃補助が出たような。
ちなみに管理職は家賃補助等手当は一切ない。
実は、家族手当、家賃補助、組合員でもらえる手当を全てマックスまでもらっていた場合は管理職に昇格してもほとんど収入が増えないケースもあるんだな笑
しかし、この寮がどこも会社から1時間以上で ボロいし自炊なんてできないし、クソ。
寮に入らざるを得ない。
静岡や鹿沼、宇都宮あたりだったら家賃は安いし、
メシは工場社食だから生活コスト安いが、こんどは車が必須。これの維持費もバカにならん。
使い物にならなくなる前に転職するか…
何せ、昇進試験がないから、上長のさじ加減ひとつだからねえ
茶坊主、太鼓持ちにとってはいい会社だねｗ
それはただお前ができないだけだろ笑
お前みたいに上司のケツの穴舐める位の茶坊主に徹したらいい会社だわなｗ
そりゃ、中堅総合職は中小企業並みの給与だから引かれるわｗ
屋根登りはわかるし、ヘルメットは湯気なのはわかるが、雪掻きってどこのことだ？
北海じゃねえ
お前含めて無脳しか残ってないからだよｗ
減損？
となったら誰が責任とるの？
責任？何それ？
反省してまーす
部下が責任取りまーす
なにそれ？
これか
しょうぞう材やグリーンフェノールとかもだめぽ．
負極材も部署潰して格下げやし、何も売るものがない。
新規事業ぜんぶ手仕舞い
まともな新製品だせよな。
克明に書きすぎたから、就職板でも話題になってるみたいじゃねーか。
まぁ、騙されてうちに入ってくる人が1人でも減るから個人的には嬉しいが笑
確かに。1月1日の人事でRDC、めちゃくちゃ縮小してされたもんなぁ笑
その内、茄子の代わりに現物支給とかｗ
ゲキマズ仕出し弁当かコンビニ飯しかない。
ありゃ酷過ぎるわ。業者変えた方がいいんじゃんね。まさに残飯ｗ
一方、0点社長は鰻三昧…
誰得の甘口だけど
あんなバカ高いゴミ袋にもならない代物買うの
せいぜい、生協好きの時代遅れのフェミばあさんぐらいなもんだろ
ベーク社員エアプ乙
いつ切られてもおかしくないよｗ
ソ連のコンパウンド供給、自衛隊向けなんちゃってヘルメット電話機、コンパウンド撤退…
懲りない旧態依然のPプラス社員乙
価格淘汰されて撤収、発展的解散ｗがウチのお得意のパターン
何せ固定費が異常に高いから、価格競争では太刀打ち出来ない
使い道ない老害BBAやら、なんちゃって管理職要らねえんじゃねえの
委員会で情報共有されるから、委員会のメンバーでかならず誰かが外部に漏らして、自然と噂が広まる。
秘密は守られないし、いつまにか上長が通報内容知っているとかザラ。
ヴォーペル大赤字って聞いたけど、
減損？300億近い金突っ込んで、減損となれば
経営陣はどう説明する気？
ま、別に組合員のうちは査定がどんなにクズでも
年収は同じ等級ならほぼ変わらないから安心しろ笑
管理職になると話は別で、査定結果は知らされない割に査定次第で賞与で100万円以上軽く差がつく。
おバカトリオ
意味ねぇじゃんｗ
しかも退任しても常務理事、顧問とかで居座る。 いい加減金しゃぶり尽くしたんだから、成果も出てないし勇退して欲しいもんだ。
本気でパワハラ、セクハラに悩むなら
弁護士か労基に相談な。組合もアテにならんから
外部の機関に相談するのが鉄則。
うちの会社、外面だけはきにするから、裁判沙汰になることは極端に嫌う。訴訟をちらつかせるだけで
いきなり態度変えることもあるらしい。
セクハラやパワハラの通報内容をベラベラ喋ってるハゲオヤジのお偉いさん、何回見たか。
通報したところで、人事のブラックリストにのって
昇進昇格が絶望的になるだけじゃないの？
セクハラの件でもセクハラしたおっさんがのうのうと仕事してるケースもザラ。
首になったり飛ばされたりとか聞いたことない。
セクハラに悩んでる女性社員がいたら
まずは外部機関に相談だな。
すでに投資家やアナリストからは突っ込まれてるらしいね。いかんせん巨額ののれんだから、もし減損となれば笑
上の人はどう言い訳するか見ものだ笑
むしろ、人事のブラックリストに載せられるだけ
しっかり被害内容、日付メモっといて
労基、弁護士、個人ユニオンやらの外部機関の方が効果的だろ
メールなんかの類は決定的証拠になるみたいだな
決算でわかるかな？
会社「先行き見えない不透明感」
クズ労組「満額回答獲得！会社の大英断を勝ち取った！」
毎度お馴染みですなｗｗｗ
交渉すら本当にやってるか疑わしい
やる気と根性だけはあります。
残念
やってる仕事は高校生のバイト以下なんだが…
脳筋Fラン大卒は大歓迎だからガンバレｗ
痴呆はしらねえなぁ
痴呆なら、最初からわざわざウチ選ぶ必要ねえだろ
ありがとございました。
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
ROQ55
1.年功序列で仕事はきつい割に給与はかなり低い。
若手への給与配分は正直おかしい。
30歳時点でのモデル賃金の月収は27万ほど。
他社なら3年目か５年目で到達するレベル。
話にならん。
2.給与は安い割に総合職ということで手間のかかる仕事ばかりさせられる。そのくせ給与は一般職のおばちゃん以下。
3.自分の半分の仕事で自分の三倍の給与をもらってる管理職たちの存在。
俺も辞めたクチだけど転職で年収も100万以上アップして、年間休日も増えた。
そんなわけないだろ夢でも見てんのか
＞2.給与は安い割に総合職ということで手間のかかる仕事ばかりさせられる。そのくせ給与は一般職のおばちゃん以下。
ここが大問題だろね。
5.6年我慢したら実務能力はかなりつくから、その後即転職は大正解
何せ仕事は丸投げだからｗ
失敗はお前の責任、成功はオレのおかげの上司大多数ｗ
上司の顔色を一番に伺いながら、適当にやり過ごすのがベターだろね
一回転職エージェントに登録したら？
結構売り手市場だから年収は上がると思うぞ。
まともな仕事して実績があれば。
こないだ買収したばっかりなのに笑
しかもあれってみんな反対してたのに木木が
ワンマンで命令して無理やり買ったんでしょ？
ほんとリストラしかまともなこたやってないな、
うちの経営陣は笑
上長である管理職は参事、副参与クラスのやつが多いが、面倒な仕事全部投げといて、こっちは年収400万万、上長は年収1000万近いとか正気じゃないと思うわ。
俺は春には辞めるけどね。
期末に内定もらって、春から転職は大正解だろね
ヴォーペルののれんは200億近くあったような。
それ全部減損するの？
もうこの際、死亡してるえるあるも現存しろよ笑
買って数年で減損とか恥さらしもいいとこ。
リストラやる以外脳がない経営陣。
末期治療以外の製品もたくさんあるし。
他社だとありえないと思う。
何せ技術力が無いので、賠償リスクの無い器具しか扱えない
リスクのない検査器具は問題ないけどね
俺は上にも下にも嫌われてるから無理だけどw
んで、使えないBBA連中とバブル組の在庫一掃処分
昇格するかは上長が推薦するかどうかなんだよ。
だから、冗談抜きで変な上長に当たると詰むのは事実。あと、上長に嫌われるとこれまた詰み。
茶坊主が増えるのは仕方ないんだよ。
歯向かう部下は決して偉くなれないし、リストラの対象になるだけ。
自分の部下なんだから、上がれるかどうかはともかく推薦してやろうというのが普通の人間の感覚だろ
それなら納得
使えない、反抗的もしくは嫌いな部下を進んで
昇進の推薦なんてするか？
しないだろ？
そういう意味では使えなくても、上長に従順で素直な人が上がりやすい。
すっごく頭良くて仕事できる人でも、反抗的だったり変わった性格で癖のある人はやっぱり上からも引き上げてもらえない。
古典的な会社だから、上司に気に入られることがいちばんの出世の道だよ、マジで。
んで、部門間の力関係もあるから、力の弱い弱小間接部門に使えない奴が押し付けられるってことはよくある。
そんなクズしか部下としてつけてもらえないおまえが まずダメなんだよ、という話。
このことに意外と気付いてない管理職が多いこと。
まぁ、部下がいるだけマシなんだけどね。
大半の管理職は部下なしセルフ管理職だし。
発展的解散ｗ
便利な言葉ですなぁ
でも間接部門に変人と廃人を集めたらそれはそれで会社の運営に支障が出そう
売り飛ばすにしても、生産技術のオナニーによるら変な改造しまくりで売り物にもならないと聞いたが。
って、誰が責任とるの？
もうベークは住友化学からの天下りでお腹いっぱいです。
ｗｗｗ
上しか見てない管理職ばかりだからウチでは通用しない
何せ、昇格し県内から
昇格試験も受ける受けないの選択ができる。
しかも、ゼネラリストとして昇格するか、スペシャリストとして昇格するか、昇格試験の種類まで選ぶことができる。
転職して、ベークの人事の時代錯誤、化石っぷりに驚き。ほんと、優秀な人はエージェントに登録して転職したほうがいいと思う。
ベークよりずっといい会社に出会えると思う。
若手を安い給与でこき使うカルチャーにあると思う。
転職は前職で築いたコネでやるもんだ
手配師なんか使うと上前跳ねられた挙げ句にクソみたいな所を紹介されるのがオチ
なんかこう..古い考えだな、色々どんまい
クソみたいなとこしか紹介されないのは
それは君がそういうクソみたいな人材だから
周りの転職組も自分もエージェント経由だけど
ベークよりも何もかも環境良くなってるよ
転職して後悔した人なんてひとりもいない
君はベークにいてくれ笑
エージェントの肩持つわけじゃないけど、
君みたいなカスみたいな人材にはお似合いのカス求人しか紹介しないんだよ。
だから転職やエージェントを使うのもいいけど、
その前にベークでしっかり実績作れよ。
もし転職するならな。
やる気のない丸投げ上長ばかりだから頑張ればすぐ実績はつくれるぞ。
確かにね。人事や査定の不透明感がありすぎる。ベークライトは。しかも年功序列が強すぎて20-30代の実務をやってる人間を軽視しすぎた。やっぱり新しいものを生み出せるのは若い人たちでそれをないがしろにする会社から新しいものなんて出てくるわけがない。
シルバー民主主義で50代の社員が幅きかせてる会社であるベークはもう衰退するしかない。
評価制度が適当だから、上長へのゴマスリさえ最低限のやっときゃ、あとはサボりまくれる。
頑張れば報われない会社だけど、うまくサボる分には最高の会社と思う。
同感。今がチャンスです。
人事の末端はいろいろ新しいことやりたいみたいだけど、上が許さないらしい。
経営陣が変われば人事も少しはマシになるかもね。
いい加減、木木も退陣して新社長にこうたいになるみたいだし。
管理職向けの査定マニュアルにも書いてあるけど、
考課は原則としてこれは公開しないとなってるんだな。だから、知らされないというのが表向きだけど、
今までの上司の中には面倒見のいい人がいて こっそり 査定内容、査定のランクづけの理由を教えてくれる人も何人かいたよ。
＞手配師なんか使うと上前跳ねられた挙げ句にクソみたいな所を紹介されるのがオチ
お前がクソだからだよｗ
そこそこしっかり仕事してたら、転職したとき確実に年収上がるよ。年収400万代が一気に600万超えるくらいになって福利厚生もよくなった。住宅手当も出ていいとこに住めるようになった。
俺も転職して年収200万上がったからなー
>>661
卑屈になるなら別に構わんけど
チャンス失ってることに気付いた方がいい
もしスキルない方なら残念、可哀想だけど諦めて
リクルートしか知らない情弱くん
エージェント、企業情報は自分で探さないとね
ま、ぬるま湯に漬かり過ぎてスキルが無いと、意味無いけどね
リクルートからまともな求人を紹介してもらえず、
結果ブラック企業にはめ込まれただけでしょ？
リクルートも相手の経歴次第では平気でブラック企業の求人紹介してくるからね。
それなりに実績のある奴だけ。
勢いだけで入社三年未満とかでやめたやつや
たいした仕事もしてなかったやつはやっぱり転職先も
クソみたいないところばかり、正社員はおろか
派遣やバイトにまで堕ちたやつもいる。
＞新卒でベーク入ってる時点で大したことないのに
お前みたいに、上長の尻の穴舐める位に、どっぷりぬるま湯につかってる輩には無縁だろね
まあ頑張って茶坊主に徹すればいいんじゃね
ここは、仕事丸投げしてくれる有り難い企業ｗだから、
5,6年我慢すれば、実務能力は文句なくつくよ
頑張って、管理職が約束されてりゃいいんだけど
もう、そんな時代じゃないからね
優秀な中堅総合職が辞めていくのは当然だわ
九時に来て定時に帰ってるだけでは今のところは 昇格してるけど？
今後、管理職になれるかは知らんが。
ヒラだと差は出ないけど、ウチに限らず定時帰りは論外だわ
しっかり査定は付けられてるから
雪掻き、屋根登り確定かもね
それよか、残業もなくて定時で帰れる方が重要。
出世組の人たちは仕事も残業も多いし、理不尽な異動も多い。
閑職でまったりしてる方がええわ。
こういうクズが多いのに嫌気が差して転職決めたわ
これじゃ、優秀な若手総合職は早めに転職した方がいいだろね
まさに、泥舟
全員辞めてる。残ってるやつは正直カスしかいない。俺も含めてな。
人格が終わってるやつとか仕事が壊滅的に出来ないやつとか。
けど、それでも会社が回るのが不思議。
おまんこにザーメン中出ししてください！
もう既にチラホラ欠けてるが…
ここ見てたらいい会社だと錯覚するわ
パワポの凝ってるのに限って、内容が無いのと同じだわｗ
https://i.imgur.com/iAH4zrR.jpg
無断転載ごめんなさい
ブスやん笑
論外
美人に限るけど
なんか各地域の統括を片っ端から役員にして
気に入らなかったら首にしたり、また役員にしたり。
完全に木木の気分で人事決めてるよな笑
木木の機嫌でも損ねたのか
まああれだけ茶坊主に徹しられたら、伝統芸だなｗ
木木さんの。
20代、30代の若手のモチベーションの低さは、その給与の低さと相まって、危機的なレベル。
典型的なシルバー民主主義の会社。
正直、年収なんて500万もあれば十分だから
残業もしたくないし、有給取りまくるよ。
どこ大学？
無理して仕事受けてしんどい思いするくらいならね。
定時後の酒の席でまでも仕事のノリで
説教されるわ、雑用押し付けられるわ、店選びで文句つけられるわ、メシを食う暇もないは、
で最悪だよ、うちの会社の飲み会は。若手の時は。
新入社員の頃は我慢してたけど、今は一切飲み会には
参加しない。
あとはまぁ、おっさん連中はほんとうわさと悪口大好きで、口を開けばあいつは使えない、生意気だとか
言ってて、聞いてるだけで吐き気がしたわ。
逆に言えば悪口の対象にされたくなかったら
飲み会には顔だしとけってことだな。
使えない奴はほんと聞くに耐えないくらいボロクソに貶されるからね。欠席裁判で。
だいく大じゃなかったっけ
新入社員の諸君はこのスレをしっかり
熟読して奴隷生活に備えてくれよな！笑
新人君にはバイブルみたいなスレだなｗ
ぶぉーぺる？香水？ぶぉーぺるは木木の責任ではないの？
頭悪すぎて使えねーよ
もう決まってるんだろ？
台湾
酸っぱい
病院逝ってるかぁ
こんな環境で若手がいつくわけねーだろ。
そりゃ、優秀な奴はとっとと辞めるわな
仕事もぬるかったらいいんだけど、そこだけは総合職としての
仕事ぶりを求められるからコスパはかなり悪い。
サビ残も多いし。とはいえ、他社に比べれば仕事はまだぬるいほう。
その気になればサボりまくれる。
地方で雪掻きやら屋根登りに忙しい人たち多数
組合員なら1日までなんも内示ないこともある。
Fさんですよ。
知らないんだぁ
おバカトリオいらね
やっと真のリストラだわw
早く、新社長出して、古い経営陣は一掃してくれ。
当然だ罠
新しい風を起こしてほしい
時には残酷な決断を迫られるし。
とにかく、トップのオバカトリオはもういいだろ
むしろ、いらねえんじゃね
ガイコツT崎、茶坊主してねえでこのあたり改革しねえとな
辞めていく奴は、優秀な奴ばかり…
何か人事制度おかしくねえか
トップに座って欲しいね
まあ、茶坊主しか脳が無い脳筋役員にとっては煙たいだろけど
はい、承知しました
とだけ返事しとけば出世できる素晴らしい会社です。
ベークライトは。
反抗分子は粛清されるか鬱で辞めるか、いずれにしろ
悲惨な末路を辿ります。
だが、トップに立ったときに茶坊主とべんちゃらの嵐に耐えられるか
尻の痒くなるようなおべんちゃらには馬耳東風だから
茶坊主いらんわ、ほんと
優秀な若手が居つくわけないだろ。
俺も6月のボーナス貰ったらバイバイする予定。
一昔前は担当部長までは確実に上がれたしリストラもなかったから安月給にも耐えられたんだけどね
終身雇用が崩れたのに給与体系はそのままという
地方勤務の奴と同じ給料なのに必要経費が桁違い
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo
恐ろしくてお漏らししそう
5,6年辛抱してぬるま湯につからず転職したら、間違いなく年収アップするから
普通に賃貸のマンションに住みたいわ。
本当の地獄は結婚して厚生社宅の期間が終わった後
そもそも、ウチ程度の企業であんなとこに本社いらねえだろ
埼玉辺りがお似合いだわｗ
転職したら年収も福利厚生もよくなったし、
上司がまともな人になったの幸い。
今の管理職は昔の人相当ザルな選考で入ってきた奴らばかりだから正直ロクなのがいない。
ただ、転職先ではそれなりにアウトプットも求められるからベークにいた時みたいにダラダラできなくなったのは辛いね。
サボりたい人にはベークは向いてるかも。
住宅手当なし
もちろんサビ残あり
全国転勤セット
上司がDQN
多すぎる転勤
働かない一般職BBA
強すぎる年功序列(きつい仕事は全部若手に丸投げ)
と正直待遇はそこらの中小企業並。
嫌気がさして転職したけど、結果的には大正解
ここでは考えられない給与体系と福利厚生の充実ぶり
結果的に、丸投げ仕事に素直に対応してたら、実務能力ついちゃったみたいｗ
さすがベークが依存してたNEC..
これが本当ならおそろしくウチと一緒だ
＞30歳で年収450万
これは受けるよねぇ
エージェントでもビックリされたｗ
派遣のネエチャンに替えてくれ
コストダウンも出来るし
いまだに、仕事しないこと、人に振ることしか考えていない会社のガンだわ
このあたり削って、若手総合職に給与回さないと優秀な総合職は流出する一方だわ
取り敢えず、給与はアップするらしいわ
脳筋でも声の大きい人が出世する…等々
オリには合わなかったな
とりあえず、転職先は待遇は良いみたい
必然的に茶坊主が発生する構図
おまんこにザーメン中出ししてください！
優秀な奴はそれに嫌気がさして、実務磨いてさっさと辞めていくけどｗ
PC関係のオイタは、SBISにバレバレで逐一チクられて、ブラックリスト入りらしい
楽だから辞めずにいすわってるけど、研究の人って
あの安月給で研究のモチベーション上がるの？
俺だったら絶対転職してるわ笑
まぁ、だからこそベークは何十年経ってもまともな新製品でないんだろうけど。
各部門の主管者とかに通達される。
すなわち査定が下がるということだ。
サボる時はスマホでネットしような！
想像以上にDQNが多いし、昔のベークの体質そのままで偉そう、声だけはでかい、実務を丸投げするのがえらいと思ってる、と最悪なので、なるべく関わらないようにすること。
出世目的で取り入っても組合員のうちは全く評価に差がつかないから意味なし。
飲み会とかも基本断っておーけー。
中途半端にやる気見せると目をつけられて仕事バンバン振られてしんどいだけ。
いくら仕事ができても、好き嫌いで人事が決まるので媚び売る必要はないが、反抗的な態度をとると
かならず査定で復讐されるので要注意。
あと、上長や部署の当たりハズレは正直
かなり激しい。事務方だと経理、研究だと
応用研究の
パワハラで本社じゃ有名。
応用研究でもキチがい上長や部長にあたって
辞めた同期がいたな。
まぁ実務能力の向上、資格の取得に努めて転職に備えるこったな
不可能ではないが、SBISはそんなことはしていないと思うよ。
カスだからカス会社の管理職になるんだろ
＞不可能ではないが、SBISはそんなことはしていないと思うよ
お前バカだろ
しっかり、ログ取られて逐一主管者に報告されてるよ
過去のドアホ諸先輩方を恨むこったな
同感
だが、結構イイとこ突いててワロタ
新入社員は必読だなｗ
最悪だろ。
管理職の給与テーブルが公開されていない、
なんてうちくらい。
課長代理下手したら7級止まりとかもありえるかもね。
もう出世レースからはゲームオーバーで再チャレンジなし。相変わらず、えぐい旨味のない人事制度だよ。
我慢して安月給で居る必要はねえわな
普通、とっとと転職するわｗ
定時に帰れ。仕事量は減らすな
あとは分かるな？
上から指示あるからね。
人材開発部はギャグが好きなの？
ふざけてるとしか言いようがない。
天国みたいな会社だぞ。定時ダッシュ、有給全消化
しても賞与の額も変わらないし年功で給与も上がるし。
管理職の怒鳴るだけで働かない相手にしなければ
サボりまくれる。
ま
ん
こ
にザーメン中出ししてください！
試験が無いから、上司の匙加減一つだもんなぁ
妙な上司に当たっちゃったらその時点で終了、だもんな
主管者、ライン部長クラスなら結構知ってる。
このクラスの人と仲良くしとくと、こっそり
査定や仕組みも教えてくてるいい人もいた。
もちろんそんないい人はごく一部で
ニコニコしながら裏ではめちゃ低いを気に入らない
部下に付けたりしてる人ばかり。
結局、人事は好き嫌いだよ。
それに仮に昇格試験があったところで最後に
昇格を決めるのは上長や主管者だから結論は一緒だよ。
上長に嫌われてるやつは試験すら受けられないんだよ。
俺は他社の者だけど記載の通り試験さえ受けさせてもらえないことが普通にあるからな。
やっと受けさせて貰えても試験勉強に昇格レポート作成とプレゼン発表と糞めんどくさい事をしなければいけない
試験がないのが羨ましい
上長の許可がいるよ。それは転職先でも同じ。
ただ、ベークと違って査定をしっかり本人に伝えることと昇格基準も明確になっている点はかなり安心感ある。
ベークは裏では細かく査定を付けておいて、
部内での査定点数ランキングまでつけて部下を査定しておきながら、表向きは一切評価を知らせないし、
クソみたいな業務目標シートがあるだけ。
人事のT崎さんのうちは何も変わらないかもね。
ご愁傷笑
転職出来る人はとっとと逃げ出した方がいいよ。
また、リストラいつやるかもしれないし。
あの安月給でやる気だせって言う方が無理。やる気あるのって給与がようやく世間並みになる担当課長、担当部長クラスから。若手の冷めてた目が突き刺さってるのがおじさんたちは気づかないのかな。葉っぱかけることと怒鳴ることだけが仕事の管理職ばかり。
前もって身構えておかないとマジでこいつ頭おかしいんじゃない？って思うことが多すぎて鬱になる。
担当部長(もちろん責任はとらない)、細かいどうでもいい重箱の隅の修正指示ばかりだす上長と、正直終わってるよ。でいろんな人がネチネチ文句と説教だけしてくるけど、誰も責任は取ってくれない、ほんと
若手、新入社員には地獄のような環境だよ。
じじい、ババアによるシルバー民主主義、ベークライト！！！
前もって身構えておかないとマジでこいつ頭おかしいんじゃない？って思うことが多すぎて
禿同ｗｗｗ
そうやって優秀な新入社員たちは辞めていく…
成果はオレのお陰、失敗はお前のせい
決して責任は取らない
失敗したら査定は下げるぞ
がデフォ。シネや。
今は売り手市場だから年収600-700＋福利厚生は固いよ。
この会社は課長代理、管理職になったら給与上がるっていうけど管理職の月収は37万ほど。しかも
残業代、住宅手当、家族手当等一切なくなる。
実質的に7級社員とそんなに差がないんだな。
だから管理職になるまで我慢する以前に転職した方が得。
大赤字なんでしょ？
で、減損しまくり。東芝みたいにならなきゃいいけど。
今は売り手市場だから年収600-700＋福利厚生は固いよ。
オリも転職組だが5,6年普通に丸投げ実務こなしてると、このあたりは堅いな
目から鱗だわ。
ただ、スキルもなくムダにぬるま湯に漬かり過ぎてると、転職しても哀れな末路だろね
ましてや、使いものにならないオールマイティｗ管理職は辞めない方がいいだろね
ー悪いほどではない
く、よいと
は言えないのが、
くつうではある。
そういう環境。
そんだけ虐げられている若手が多いってことで
会社としてはマイナスだな。
自分も若い時は嫌な思いをかなりしたから
せめて若い人が入ってきたら同じような思いは
させたくないと思うが。
それを決めてるのがバブル組以上のカスというのがもうね
質の低さにつきると思う。
リストラで使えない管理職を一掃したと言っているが、その実、
使えないのは一掃した側という皮肉。
経営が全く上向かないのはバブル以前に採用されて偉くなり経営に関わる
人たちの責任。ライン部長以上のな。
使えない管理職はいてもいなくても経営には関係ないから彼らをリストラしても
固定費浮かすだけでこんなことは小学生でもできること。
ライン部長以上が悉くカス揃いなので結局持て余すか腐らすか
パワハラで辞めさすか。
率先垂範もいいが、上層部のリストラも勇猛果敢にやってくれよな、
木木さん。
すこしはサビ残対策になる。
あとさぁ、管理職もライン部長以下は残業代出そうよ。
もちろん管理職手当を残業代にするとか茶番なしでね。
管理職ってのは出退勤を自由に決められて経営と一体化した
人たちでこれは、最低ライン部長、実際は主管者以上しか
該当しない。労基は駆け込まれても知らないよ。
ほんとに仰る通りです
すでに転職した者ですが
よっぽど変な上司にあたらない限りスーパーブラックな
会社ではないと思う。
実情。また若いうちの安月給を管理職になって取り返す賃金体系だから
若手のうちは仕事量と年収のバランスが悪すぎ、管理職登用、昇格も
年々難しくなってきている。
おまんこに中出しするぞ！ゴルァ！
く
は
べ
ー
く
ら
い
と
がだいすきです。ホワイト企業です。
中堅総合職の扱いが半端無く奴隷並みだわな
我慢すれば、担当部長程度の保証が一昔前ならあったんだけど、
今は旨みがねえだろね
優秀な奴からどんどん辞めていくのは如何なもんなんだろ、腰巾着のガイコツT崎さん
書き込みが多いね。
役員をはじめ偉い人はみんなここチェックしてるよ。
なんだけど真実
本当にありがとうございました
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！
飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！
●AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！ そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。
●仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
●自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
●ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！ 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！ エロジジイ、本性を表すな！！
●「キリン愚痴ビール！」「アサヒ愚痴アジ！」
「金！」と「プライベート時間！」たけを取られ、得るもの皆無！ 後味が極めて悪い！！ 最悪！！
毎度、毎回、「同じ話」ばかり。痴呆のジジイばかり。職場の飲み会は、仕事ではない！賃金がない！
なので、断じて断って職場の飲み会は行かない。
ぼやいてて笑ったわ
このスレのおかげで不幸な新入社員が1人でも減ると嬉しい。
ベークの暗部をどんどん書き込んでくれ！
一昔前なら上司の奢りが当然だったんだけどねぇ
お前の自慢話に
自腹切ってまで逝く必要はねえよな、脳筋F村さん
きちんと。
つらい人はつらいまま。楽な人は楽なまま。
いつまでも変わらないでしょう。
勤務態度の評点が低くなるよ
有給取っても下がる
陰口と噂話と悪口しか言ってないじゃん。
聞いてて吐き気がしたわ。
確かに。執務態度の査定が下がるんだよな。
おかしな話だけど。
けど、正直査定まで気にして残業する気にはならんな。とっとと帰ります。
俺は居心地いいがな。
その後は…、がんばってね
暴風雨並みで上から下のみの一方通行だけどｗ
役員の思いつきを主管者やライン部長が
部下にそのまま伝えてるだけ。
主管者、ライン部長は現場のことはまるでわかってないから
部下は馬耳東風だよ。
表向きは承知しましたとだけ言って何もしない部下ばかり。
加えて若手は安月給だからモチベーションも低いしね。
狂ってる。もっと若手の給与あげろよ。
こんなんだからまともな若手、中堅がいつかないんだよ。内部はボロボロだぞ。
ベトナムあたりから引っ張って来た方が余程仕事しそう
頭おかしいんじゃね
ただでさえ、仕事内容の割に高給取りなのに…
振り回されてる中堅総合職に回してやろうという気が無いんだろね
もっとも、既に終わってる泥船会社だから、もらえるうちにもらっておこうという気持ちも
分からなくは無いけど
♪えるあ〜るでア〜ル等々
脳の無いバブル管理職は、重箱の隅つついたような指導ｗしか出来ないから
優秀な若手は愛想尽かして辞めて行くのは当然かな と思う
仕事は丸投げ、それで後出しジャンケンでグチグチ文句言うし、どうでもいいフォントの修正とか、
言い出したらキリないよ。
正直くそ。
色んな意味で耳くそ。
新人君はGW明け何人辞め行くんだろ
マジで昇格厳しくなってるね。どうなるの、この会社。
上手く方向転換して株価爆上げ
一方、うちはと言うとジリ貧一辺倒
トップがアホだとこうなる典型
優秀な若手総合職がどんどん辞めて行くのも無理はないわな
嫁に言わせるようにしよう！
今までのザル基準で昇格してきたのと同じ待遇だったら笑えるな。
まぁ逃げ切り組のためだけに一生懸命働いて下さい。
普通は課長までは余程のクズ以外ストレートで上がってたんだけどね。
あと、ベークでは一回一年でも遅れるともう
出世街道からはずれる。俺はもう遅れ組だから
ほどほどに仕事としてとっとと帰るよ。
出世街道ひた走り組は引き続き頑張って。
それぐらい有能な人材がいなかったってことか？
この会社の人事はめちゃくちゃ。
非管理職時代は、仕事しようがしまいが大して給料変わらないし。
丸投げ仕事こなして実務能力付けて、優秀な若手は次々流出していく負のスパイラル
これを嫁に言わせるのが楽しいね。
ザーメン中出しするぞ！
ゴルァ！
手始めに茶坊主とアホ担当部長の一掃をお願いします
昔から気さくでいい方だったので、活躍されることを期待してます。
木木さんおよび両副社長も退陣して新体制スタートだな。
さてどこの部門が晒し首になるのかな、と。
JとFは稼ぎ頭だから、Sかな？Mかな？Pかな？
おまんこにザーメン中出しして下さい！
みんなも嫁に言わせよう！
素人童貞どもは風俗嬢に言わせよう！
くらいでしょ。HPPはなんとか利益出てるくらい。
あとの医療やバイオ、プレート、デコラは
ダメダメ。
頼みの綱のヴォーペルも木木さんが組織いじくりまわしてめちゃくちゃになっちゃったし、
これからどうするのって感じだが。
金ドブ。
屋根登り
( -_・)?
59位だとよ
この会社は緩くていい会社だけど、私には怠惰なように感じて辛かった。
また、研究者が買い叩かれているようにも感じた。
エージェント2社ともに、住べは薄給だから勧めないって言われたよ…
私も600から50〜80上がる見込み。
若手エンジニアは転職するべき！なんて言わないけど、
外の世界を(数字だけでも)知ってみても良いと思う。
もしくは、目隠しして40年務める覚悟が要る。
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