【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ぬるま湯につかり過ぎて、最終的に僻地で屋根登りやら雪掻きとかヘルメット作りとかだもんあぁ
使い物にならなくなる前に転職するか…
何せ、昇進試験がないから、上長のさじ加減ひとつだからねえ
茶坊主、太鼓持ちにとってはいい会社だねw >>540
お前みたいに上司のケツの穴舐める位の茶坊主に徹したらいい会社だわなw >>538
そりゃ、中堅総合職は中小企業並みの給与だから引かれるわw >>539
屋根登りはわかるし、ヘルメットは湯気なのはわかるが、雪掻きってどこのことだ? >>545
お前含めて無脳しか残ってないからだよw ヴォーペル大赤字らしいね。
減損?
となったら誰が責任とるの? コインは縮小、えるあるも死亡、ヴォーペルも赤字。
しょうぞう材やグリーンフェノールとかもだめぽ.
負極材も部署潰して格下げやし、何も売るものがない。 RDCはなにやってんの? オナニー?
まともな新製品だせよな。 おい、おまえらがうちの会社の実情をあんまり
克明に書きすぎたから、就職板でも話題になってるみたいじゃねーか。
まぁ、騙されてうちに入ってくる人が1人でも減るから個人的には嬉しいが笑 >>564
確かに。1月1日の人事でRDC、めちゃくちゃ縮小してされたもんなぁ笑 えるあるダメでも、もやしの救世主P-プラスがあるじゃんw
その内、茄子の代わりに現物支給とかw 神戸県の昼メシって相変わらずクソマズい残飯メシなのか 神戸はまわりに飲食店ないからね。
ゲキマズ仕出し弁当かコンビニ飯しかない。 やっぱ、相変わらずか神戸県
ありゃ酷過ぎるわ。業者変えた方がいいんじゃんね。まさに残飯w
一方、0点社長は鰻三昧… Pプラスねぇ
あんなバカ高いゴミ袋にもならない代物買うの
せいぜい、生協好きの時代遅れのフェミばあさんぐらいなもんだろ JAもリストラ絶好調
いつ切られてもおかしくないよw 大名商売いつまでも続かないよw
ソ連のコンパウンド供給、自衛隊向けなんちゃってヘルメット電話機、コンパウンド撤退…
懲りない旧態依然のPプラス社員乙 就職板でうちの会社めちゃくちゃ叩かれてるじゃないか!いい傾向だ!若手をないがしろにする会社は叩かれて当然。騙されてはいってくる人が減ることを祈る。というか、新卒の質はすでに毎年下がってきているから、賢い学生はうちなんか見向きもしない。 Pプラスって基本特許切れてんじゃねえの
価格淘汰されて撤収、発展的解散wがウチのお得意のパターン
何せ固定費が異常に高いから、価格競争では太刀打ち出来ない
使い道ない老害BBAやら、なんちゃって管理職要らねえんじゃねえの パワハラを受けた場合⇒「コンプライアンス通報制度」を利用してください(笑) コンプラ窓口は秘密は守られないよ。
委員会で情報共有されるから、委員会のメンバーでかならず誰かが外部に漏らして、自然と噂が広まる。
秘密は守られないし、いつまにか上長が通報内容知っているとかザラ。 >>561
ヴォーペル大赤字って聞いたけど、
減損?300億近い金突っ込んで、減損となれば
経営陣はどう説明する気? メンター制度とかかるけど、結局は査定や評価については教えてくれないんですか? 一切知らされないよ。裏ではきっちり査定しているこまかくランク付けしてる。昇給額や職能給の額です大まかな評価ぐらいなら知ることはできるが。 いずれにしろ完全なブラックボックス。昇進や昇格の基準も開示されていない。昇格試験もないしね。
ま、別に組合員のうちは査定がどんなにクズでも
年収は同じ等級ならほぼ変わらないから安心しろ笑
管理職になると話は別で、査定結果は知らされない割に査定次第で賞与で100万円以上軽く差がつく。 今年はいい加減、木木、T沢、M藤は退陣で経営陣一心頼むよ。 会社の私物化。独裁。逆らうと粛正される。一新希望。 もういい加減しゃぶり尽くしたんだからご勇退と云うことで…
おバカトリオ 秘密を守られないコンプライアンス精度
意味ねぇじゃんw ずっと居座ってる役員、専務以上の年収は軽く数千万円。さらに役員退職金も2000万以上。
しかも退任しても常務理事、顧問とかで居座る。 いい加減金しゃぶり尽くしたんだから、成果も出てないし勇退して欲しいもんだ。 コンプラ制度は内容筒抜けでこれを利用するやつは正直アホ。人事に目をつけられるだけ。
本気でパワハラ、セクハラに悩むなら
弁護士か労基に相談な。組合もアテにならんから
外部の機関に相談するのが鉄則。
うちの会社、外面だけはきにするから、裁判沙汰になることは極端に嫌う。訴訟をちらつかせるだけで
いきなり態度変えることもあるらしい。 守られるわけないじゃん。飲み会の席で酔った勢いで
セクハラやパワハラの通報内容をベラベラ喋ってるハゲオヤジのお偉いさん、何回見たか。
通報したところで、人事のブラックリストにのって
昇進昇格が絶望的になるだけじゃないの?
セクハラの件でもセクハラしたおっさんがのうのうと仕事してるケースもザラ。
首になったり飛ばされたりとか聞いたことない。
セクハラに悩んでる女性社員がいたら
まずは外部機関に相談だな。 >>583
すでに投資家やアナリストからは突っ込まれてるらしいね。いかんせん巨額ののれんだから、もし減損となれば笑
上の人はどう言い訳するか見ものだ笑 コンプラ制度は社内機関だから意味ねえだろ
むしろ、人事のブラックリストに載せられるだけ
しっかり被害内容、日付メモっといて
労基、弁護士、個人ユニオンやらの外部機関の方が効果的だろ
メールなんかの類は決定的証拠になるみたいだな ヴォーペルいくら赤字なんだろうね
決算でわかるかな? 株価暴落
会社「先行き見えない不透明感」
クズ労組「満額回答獲得!会社の大英断を勝ち取った!」
毎度お馴染みですなwww テンプレを日付変えて使ってるだけ
交渉すら本当にやってるか疑わしい スカイプ交渉もやりかねないクズの御用組合だもんねぇ この会社は中卒でも正社員になれますか?
やる気と根性だけはあります。 >>601
残念
やってる仕事は高校生のバイト以下なんだが…
脳筋Fラン大卒は大歓迎だからガンバレw >>603
痴呆はしらねえなぁ
痴呆なら、最初からわざわざウチ選ぶ必要ねえだろ 地方は仕事が無いので低能ヤンキーでもよさげですね。
ありがとございました。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
ROQ55 若手総合職が辞める理由
1.年功序列で仕事はきつい割に給与はかなり低い。
若手への給与配分は正直おかしい。
30歳時点でのモデル賃金の月収は27万ほど。
他社なら3年目か5年目で到達するレベル。
話にならん。
2.給与は安い割に総合職ということで手間のかかる仕事ばかりさせられる。そのくせ給与は一般職のおばちゃん以下。
3.自分の半分の仕事で自分の三倍の給与をもらってる管理職たちの存在。
俺も辞めたクチだけど転職で年収も100万以上アップして、年間休日も増えた。 >>608
>2.給与は安い割に総合職ということで手間のかかる仕事ばかりさせられる。そのくせ給与は一般職のおばちゃん以下。
ここが大問題だろね。
5.6年我慢したら実務能力はかなりつくから、その後即転職は大正解
何せ仕事は丸投げだからw
失敗はお前の責任、成功はオレのおかげの上司大多数w 社是の通り、一回でもヘタ打つとそれで終了
上司の顔色を一番に伺いながら、適当にやり過ごすのがベターだろね >>609
一回転職エージェントに登録したら?
結構売り手市場だから年収は上がると思うぞ。
まともな仕事して実績があれば。 失敗したらお前の責任、上手く行ったら俺の手柄って器の小さい管理職ばかり。 ちなみにヴォーペルは減損不可避らしいね。
こないだ買収したばっかりなのに笑
しかもあれってみんな反対してたのに木木が
ワンマンで命令して無理やり買ったんでしょ?
ほんとリストラしかまともなこたやってないな、
うちの経営陣は笑 混ぜてこねて、適当に屁理屈付ければいい簡単なお仕事です 管理職の給与が高すぎるのは同意。
上長である管理職は参事、副参与クラスのやつが多いが、面倒な仕事全部投げといて、こっちは年収400万万、上長は年収1000万近いとか正気じゃないと思うわ。 もうみんな辞めたらいいじゃん!
俺は春には辞めるけどね。 今からエージェント登録して準備して、有休有効に使って
期末に内定もらって、春から転職は大正解だろね >>614
ヴォーペルののれんは200億近くあったような。
それ全部減損するの?
もうこの際、死亡してるえるあるも現存しろよ笑 のれん全部減損となれば、株主にどう説明するんの?
買って数年で減損とか恥さらしもいいとこ。
リストラやる以外脳がない経営陣。 こちらの医療器具使い始めたらもう末期って本当ですか 商品によるんじゃね?
末期治療以外の製品もたくさんあるし。 リストラやっても、減損やっても経営陣は辞任はおろか減給すらない異常な会社。
他社だとありえないと思う。 残念ながら末期
何せ技術力が無いので、賠償リスクの無い器具しか扱えない
リスクのない検査器具は問題ないけどね 課長にすらなれないやつ続出と聞いたから、あんまり昇格させる気ないんじゃない。 上司が推薦すれば上がれるんじゃないの
俺は上にも下にも嫌われてるから無理だけどw 中堅も、ロクなの残ってねえから全部上げる必要ねぇ罠
んで、使えないBBA連中とバブル組の在庫一掃処分 明確な昇格基準なんて何もないから
昇格するかは上長が推薦するかどうかなんだよ。
だから、冗談抜きで変な上長に当たると詰むのは事実。あと、上長に嫌われるとこれまた詰み。
茶坊主が増えるのは仕方ないんだよ。
歯向かう部下は決して偉くなれないし、リストラの対象になるだけ。 推薦されない奴なんているのか
自分の部下なんだから、上がれるかどうかはともかく推薦してやろうというのが普通の人間の感覚だろ 変な奴を推薦したらその上長にバッテンが付くのかな?
それなら納得 >>632
使えない、反抗的もしくは嫌いな部下を進んで
昇進の推薦なんてするか?
しないだろ?
そういう意味では使えなくても、上長に従順で素直な人が上がりやすい。
すっごく頭良くて仕事できる人でも、反抗的だったり変わった性格で癖のある人はやっぱり上からも引き上げてもらえない。
古典的な会社だから、上司に気に入られることがいちばんの出世の道だよ、マジで。 そもそも論、力のある優秀なライン部長、課長の下に変な奴が部下としてつくことなんてありえないんだよな。優秀な上司には優秀な部下がつけられるもんだよ。
んで、部門間の力関係もあるから、力の弱い弱小間接部門に使えない奴が押し付けられるってことはよくある。 部下が使えないとブツクサ言ってるやつが多いが
そんなクズしか部下としてつけてもらえないおまえが まずダメなんだよ、という話。
このことに意外と気付いてない管理職が多いこと。
まぁ、部下がいるだけマシなんだけどね。
大半の管理職は部下なしセルフ管理職だし。 えるあーるであーる♪
発展的解散w
便利な言葉ですなぁ たしかに花形の事業部のライン部門には変な奴は少ないな
でも間接部門に変人と廃人を集めたらそれはそれで会社の運営に支障が出そう 地方の現業は糞ヤンキー上がりの社員とか居ますよね? えるあるで買った巨大な宇都宮の設備はどうするんですか?ゴミ?
売り飛ばすにしても、生産技術のオナニーによるら変な改造しまくりで売り物にもならないと聞いたが。 ウチの花形と言えばやっぱヘルメットだよな、湯○ちゃんw ボーペルはもうダメでしょ。のれんも減損、買収は失敗でした。
って、誰が責任とるの? 天下りの役員さんですか?笑
もうベークは住友化学からの天下りでお腹いっぱいです。 >自分の部下なんだから、上がれるかどうかはともかく推薦してやろうというのが普通の人間の感覚だろ
www
上しか見てない管理職ばかりだからウチでは通用しない
何せ、昇格し県内から 転職したけど、他社だときちんと査定が公表され、
昇格試験も受ける受けないの選択ができる。
しかも、ゼネラリストとして昇格するか、スペシャリストとして昇格するか、昇格試験の種類まで選ぶことができる。
転職して、ベークの人事の時代錯誤、化石っぷりに驚き。ほんと、優秀な人はエージェントに登録して転職したほうがいいと思う。
ベークよりずっといい会社に出会えると思う。 ベークの停滞の根本原因は年功序列で古い人事で
若手を安い給与でこき使うカルチャーにあると思う。 エージェントに登録w
転職は前職で築いたコネでやるもんだ
手配師なんか使うと上前跳ねられた挙げ句にクソみたいな所を紹介されるのがオチ >>650
なんかこう..古い考えだな、色々どんまい
クソみたいなとこしか紹介されないのは
それは君がそういうクソみたいな人材だから
周りの転職組も自分もエージェント経由だけど
ベークよりも何もかも環境良くなってるよ
転職して後悔した人なんてひとりもいない >>650
君はベークにいてくれ笑
エージェントの肩持つわけじゃないけど、
君みたいなカスみたいな人材にはお似合いのカス求人しか紹介しないんだよ。
だから転職やエージェントを使うのもいいけど、
その前にベークでしっかり実績作れよ。
もし転職するならな。
やる気のない丸投げ上長ばかりだから頑張ればすぐ実績はつくれるぞ。 >>648
確かにね。人事や査定の不透明感がありすぎる。ベークライトは。しかも年功序列が強すぎて20-30代の実務をやってる人間を軽視しすぎた。やっぱり新しいものを生み出せるのは若い人たちでそれをないがしろにする会社から新しいものなんて出てくるわけがない。
シルバー民主主義で50代の社員が幅きかせてる会社であるベークはもう衰退するしかない。 あ、転職してみて振り返って、ベークのいいところは強いて挙げるなら、徹底的にサボれる、仕事がぬるいこと。これはベークの方が優ってる笑
評価制度が適当だから、上長へのゴマスリさえ最低限のやっときゃ、あとはサボりまくれる。
頑張れば報われない会社だけど、うまくサボる分には最高の会社と思う。 人事制度がクソなのは人事仕切ってるT副社長がかなり時代錯誤で保守的で、人材開発部長もそれにガチガチに縛られてると噂で聞いたな。
人事の末端はいろいろ新しいことやりたいみたいだけど、上が許さないらしい。
経営陣が変われば人事も少しはマシになるかもね。
いい加減、木木も退陣して新社長にこうたいになるみたいだし。 >>648
管理職向けの査定マニュアルにも書いてあるけど、
考課は原則としてこれは公開しないとなってるんだな。だから、知らされないというのが表向きだけど、
今までの上司の中には面倒見のいい人がいて こっそり 査定内容、査定のランクづけの理由を教えてくれる人も何人かいたよ。 >>650
>手配師なんか使うと上前跳ねられた挙げ句にクソみたいな所を紹介されるのがオチ
お前がクソだからだよw 若手総合職の賃金は異常に低く抑えられているから
そこそこしっかり仕事してたら、転職したとき確実に年収上がるよ。年収400万代が一気に600万超えるくらいになって福利厚生もよくなった。住宅手当も出ていいとこに住めるようになった。 リクルートに騙されて地獄みてる人が大勢いるのにようやるわ >>660
俺も転職して年収200万上がったからなー
>>661
卑屈になるなら別に構わんけど
チャンス失ってることに気付いた方がいい
もしスキルない方なら残念、可哀想だけど諦めて >>661
リクルートしか知らない情弱くん
エージェント、企業情報は自分で探さないとね
ま、ぬるま湯に漬かり過ぎてスキルが無いと、意味無いけどね 新卒でベーク入ってる時点で大したことないのに上から目線で講釈垂れんなよ リクルートにだまされるというよりは
リクルートからまともな求人を紹介してもらえず、
結果ブラック企業にはめ込まれただけでしょ?
リクルートも相手の経歴次第では平気でブラック企業の求人紹介してくるからね。 まぁ、ベークから転職しているうまくいってるのは
それなりに実績のある奴だけ。
勢いだけで入社三年未満とかでやめたやつや
たいした仕事もしてなかったやつはやっぱり転職先も
クソみたいないところばかり、正社員はおろか
派遣やバイトにまで堕ちたやつもいる。 >>664
>新卒でベーク入ってる時点で大したことないのに
お前みたいに、上長の尻の穴舐める位に、どっぷりぬるま湯につかってる輩には無縁だろね
まあ頑張って茶坊主に徹すればいいんじゃね
ここは、仕事丸投げしてくれる有り難い企業wだから、
5,6年我慢すれば、実務能力は文句なくつくよ
頑張って、管理職が約束されてりゃいいんだけど
もう、そんな時代じゃないからね
優秀な中堅総合職が辞めていくのは当然だわ 別にそこまで茶坊主やってなくても
九時に来て定時に帰ってるだけでは今のところは 昇格してるけど?
今後、管理職になれるかは知らんが。 >>673
ヒラだと差は出ないけど、ウチに限らず定時帰りは論外だわ
しっかり査定は付けられてるから
雪掻き、屋根登り確定かもね 地方の低学歴DQNヤンキー社員は辞めないのは何で? 管理職になれなくても防水屋根登りもおっけー。
それよか、残業もなくて定時で帰れる方が重要。
出世組の人たちは仕事も残業も多いし、理不尽な異動も多い。
閑職でまったりしてる方がええわ。 >>676
こういうクズが多いのに嫌気が差して転職決めたわ >>676
これじゃ、優秀な若手総合職は早めに転職した方がいいだろね
まさに、泥舟 まぁ、社内見回してもほんとに優秀な若手はもう全く残ってない。
全員辞めてる。残ってるやつは正直カスしかいない。俺も含めてな。
人格が終わってるやつとか仕事が壊滅的に出来ないやつとか。
けど、それでも会社が回るのが不思議。 お願いですから
おまんこにザーメン中出ししてください! HPの氏名不詳wの若手が、何人残るか楽しみだな
もう既にチラホラ欠けてるが… >>682
パワポの凝ってるのに限って、内容が無いのと同じだわw こういうことになるから止めろと言ったんだ>>684 今年の役員人事も迷走しとるなぁ〜。
なんか各地域の統括を片っ端から役員にして
気に入らなかったら首にしたり、また役員にしたり。
完全に木木の気分で人事決めてるよな笑 F村の役員就任はFランにとってちぼうの星だな
まああれだけ茶坊主に徹しられたら、伝統芸だなw Y脇さんはほんと突然。逆鱗に触れたんだろうね、
木木さんの。 賃金のピークが40代後半にくるからこの会社でモチベーション高いのっておっさん連中ばっかり。
20代、30代の若手のモチベーションの低さは、その給与の低さと相まって、危機的なレベル。
典型的なシルバー民主主義の会社。 他社の若手見てるといい会社はやっぱり若手が元気なんだな。うちの若手は目が死んでるか、すぐ辞めて他社に行っちゃう。 やる気ない人にとっては天国みたいな会社だと思うがな。余計な仕事は断りまくって定時帰り、有給取りまくりでも年功で給与上がるし。
正直、年収なんて500万もあれば十分だから
残業もしたくないし、有給取りまくるよ。 リストラされて終わりならそれでもいいけど。
無理して仕事受けてしんどい思いするくらいならね。 酒の席で偉そうに説教するおっさん、おばさんは本当に時代錯誤 毎回の異動通知で若手の自己都合退職を見ると本当に悲しい 709
定時後の酒の席でまでも仕事のノリで
説教されるわ、雑用押し付けられるわ、店選びで文句つけられるわ、メシを食う暇もないは、
で最悪だよ、うちの会社の飲み会は。若手の時は。
新入社員の頃は我慢してたけど、今は一切飲み会には
参加しない。 その上、会費まで取られるし最悪。
あとはまぁ、おっさん連中はほんとうわさと悪口大好きで、口を開けばあいつは使えない、生意気だとか
言ってて、聞いてるだけで吐き気がしたわ。
逆に言えば悪口の対象にされたくなかったら
飲み会には顔だしとけってことだな。
使えない奴はほんと聞くに耐えないくらいボロクソに貶されるからね。欠席裁判で。 もうすぐ入社式。
新入社員の諸君はこのスレをしっかり
熟読して奴隷生活に備えてくれよな!笑 ははは、確かに暫く奴隷生活だもんな
新人君にはバイブルみたいなスレだなw ヤンキー上がりのDQN先輩社員の言うことをちゃんと聞かないとね >>701
ぶぉーぺる?香水?ぶぉーぺるは木木の責任ではないの? カスみたいな給与、偉そうなおっさん、
こんな環境で若手がいつくわけねーだろ。 まあ若手総合職の給与が中小ビックリの給与だもんなぁ
そりゃ、優秀な奴はとっとと辞めるわな ひゃっぽ譲って、カスみたいな給与と同じくらい
仕事もぬるかったらいいんだけど、そこだけは総合職としての
仕事ぶりを求められるからコスパはかなり悪い。
サビ残も多いし。とはいえ、他社に比べれば仕事はまだぬるいほう。
その気になればサボりまくれる。 ぬるま湯にどっぷりつかり過ぎてムダに時間を費やし、転職するにはスキルが無く
地方で雪掻きやら屋根登りに忙しい人たち多数 管理職ならそろそろ内示あるよ。
組合員なら1日までなんも内示ないこともある。 もしホントなら良い知らせだな
おバカトリオいらね
やっと真のリストラだわw そもそも論、リストラやった時点で経営陣の顔ぶれが全く変わらなかった時点でこの会社は終わってる。
早く、新社長出して、古い経営陣は一掃してくれ。 最終的に、リストラした人々がリストラされて責任取るのは
当然だ罠 いい人がいい社長になるとは限らないんやで。
時には残酷な決断を迫られるし。 オリもF原さんに一票
とにかく、トップのオバカトリオはもういいだろ トップのリストラ完了したら、取り敢えず時代錯誤なSBスクール改革だろな
むしろ、いらねえんじゃね
ガイコツT崎、茶坊主してねえでこのあたり改革しねえとな クズが辞めていくのはどうでもいいんだけど
辞めていく奴は、優秀な奴ばかり…
何か人事制度おかしくねえか F原さんは、ウチでは稀有な存在だから
トップに座って欲しいね
まあ、茶坊主しか脳が無い脳筋役員にとっては煙たいだろけど どんなクズでも
はい、承知しました
とだけ返事しとけば出世できる素晴らしい会社です。
ベークライトは。
反抗分子は粛清されるか鬱で辞めるか、いずれにしろ
悲惨な末路を辿ります。 F原さんは茶坊主大嫌いだからな
だが、トップに立ったときに茶坊主とべんちゃらの嵐に耐えられるか 茶坊主改革にはもってこいだろな、F原さん
尻の痒くなるようなおべんちゃらには馬耳東風だから 優秀な若手ばかり辞める現状どうにかして
茶坊主いらんわ、ほんと あのカスみテーな安月給+福利厚生皆無で
優秀な若手が居つくわけないだろ。
俺も6月のボーナス貰ったらバイバイする予定。 >>769
一昔前は担当部長までは確実に上がれたしリストラもなかったから安月給にも耐えられたんだけどね
終身雇用が崩れたのに給与体系はそのままという 給料はともかく本社勤務で家賃補助が皆無なのはキツい
地方勤務の奴と同じ給料なのに必要経費が桁違い ロクに仕事もせずに、歯の浮くよなべんちゃらし過ぎて切られた茶坊主発見w 春から転職するけどみんな頑張ってな
5,6年辛抱してぬるま湯につからず転職したら、間違いなく年収アップするから てかさ、本社勤務はほんと家賃補助もっと出してくれよ。薄汚い川崎寮あてがわれても、通勤も不便だし、
普通に賃貸のマンションに住みたいわ。 独身はまだマシ
本当の地獄は結婚して厚生社宅の期間が終わった後 ただでさえ安月給なのに、スズメの涙ほどの家賃補助で本社勤務は大変だな
そもそも、ウチ程度の企業であんなとこに本社いらねえだろ
埼玉辺りがお似合いだわw うちはいかに金掛けず雇用し、働かせて、役員手当を捻出するかに必死。福利厚生が良くなる訳ない。早く気付よ、な。 転職した者から言わせてもらうと、入社難易度の割に 待遇は低いと言わざるを得ないね。
転職したら年収も福利厚生もよくなったし、
上司がまともな人になったの幸い。
今の管理職は昔の人相当ザルな選考で入ってきた奴らばかりだから正直ロクなのがいない。
ただ、転職先ではそれなりにアウトプットも求められるからベークにいた時みたいにダラダラできなくなったのは辛いね。
サボりたい人にはベークは向いてるかも。 30歳で年収450万
住宅手当なし
もちろんサビ残あり
全国転勤セット
上司がDQN
多すぎる転勤
働かない一般職BBA
強すぎる年功序列(きつい仕事は全部若手に丸投げ)
と正直待遇はそこらの中小企業並。 転職する気はなかったんだけど、余りに不透明な人事制度と安月給に
嫌気がさして転職したけど、結果的には大正解
ここでは考えられない給与体系と福利厚生の充実ぶり
結果的に、丸投げ仕事に素直に対応してたら、実務能力ついちゃったみたいw http://tenshock.biz/articles/2971
さすがベークが依存してたNEC..
これが本当ならおそろしくウチと一緒だ >>787
>30歳で年収450万
これは受けるよねぇ
エージェントでもビックリされたw 使えねえBBA大杉
派遣のネエチャンに替えてくれ
コストダウンも出来るし バブル管理職とBBA削らねえとな
いまだに、仕事しないこと、人に振ることしか考えていない会社のガンだわ
このあたり削って、若手総合職に給与回さないと優秀な総合職は流出する一方だわ まあ、オリも見限って春から転職すんだけど…
取り敢えず、給与はアップするらしいわ データ捏造とは言わないけど、俺様理論が通用する
脳筋でも声の大きい人が出世する…等々
オリには合わなかったな
とりあえず、転職先は待遇は良いみたい 混ぜてこねるだけの簡単なお仕事だから差がつかず
必然的に茶坊主が発生する構図 新入社員はこのスレ熟読しといてね!
おまんこにザーメン中出ししてください! 仕事してもしなくても組合員時代は大して差がつかないから安心だよ、新人君
優秀な奴はそれに嫌気がさして、実務磨いてさっさと辞めていくけどw さすがにソリティア残業やらネットサーフィン残業は居なくなったな
PC関係のオイタは、SBISにバレバレで逐一チクられて、ブラックリスト入りらしい 俺は事務方閑職だからサボり放題で
楽だから辞めずにいすわってるけど、研究の人って
あの安月給で研究のモチベーション上がるの?
俺だったら絶対転職してるわ笑
まぁ、だからこそベークは何十年経ってもまともな新製品でないんだろうけど。 ネット関連のサボり行為すべてログ取られて
各部門の主管者とかに通達される。
すなわち査定が下がるということだ。
サボる時はスマホでネットしような! あと、上長、部門長、事業部長クラスは
想像以上にDQNが多いし、昔のベークの体質そのままで偉そう、声だけはでかい、実務を丸投げするのがえらいと思ってる、と最悪なので、なるべく関わらないようにすること。
出世目的で取り入っても組合員のうちは全く評価に差がつかないから意味なし。
飲み会とかも基本断っておーけー。
中途半端にやる気見せると目をつけられて仕事バンバン振られてしんどいだけ。 なお、昇進昇格についてはほぼ上長の評価だけで決まるので、上長には嫌われすぎないこと。
いくら仕事ができても、好き嫌いで人事が決まるので媚び売る必要はないが、反抗的な態度をとると
かならず査定で復讐されるので要注意。
あと、上長や部署の当たりハズレは正直
かなり激しい。事務方だと経理、研究だと
応用研究の 特に経理は辞めまくってる。俺の同期も辞めた。
パワハラで本社じゃ有名。
応用研究でもキチがい上長や部長にあたって
辞めた同期がいたな。 社是の通り、一度でもヘタ打つと再チャレンジは無いから気をつけてね〜 一昔前なら仕事しなくても担当部長程度は確約だったんだが…
まぁ実務能力の向上、資格の取得に努めて転職に備えるこったな >>811
不可能ではないが、SBISはそんなことはしていないと思うよ。 いや、してるだろ。警告画面出した回数とかログとって報告してるんだろ? これからはカスみたいな社員は管理職にすらなれない時代がくるね。 >>821
カスだからカス会社の管理職になるんだろ まぁ、ぶっちゃけ管理職になるまで残ってるやつってロクなのいないな。俺も含めてな。 >>819
>不可能ではないが、SBISはそんなことはしていないと思うよ
お前バカだろ
しっかり、ログ取られて逐一主管者に報告されてるよ 仕事で調べ物しててブログ系にアクセスしようとして警告画面になるのは勘弁してくれ ネット管理はちょっとやり過ぎの感はあるけど、ネットサーフィンでサボり過ぎた
過去のドアホ諸先輩方を恨むこったな たかが便所の落書き
だが、結構イイとこ突いててワロタ
新入社員は必読だなw しかも昔のザル基準でえらくなった使えない管理職が査定やるとか
最悪だろ。 1日の昇格人事出たけど、課長クラスでも上がりにくくなってるな。 そろそろ昇進試験導入しねえと、優秀な総合職は流出するばかりだな 査定を本人に伝えない、昇格試験がない、
管理職の給与テーブルが公開されていない、
なんてうちくらい。 昔は担当部長は確約されてたけど、いまや
課長代理下手したら7級止まりとかもありえるかもね。 昇格基準を厳しくするのはまぁ当然として、緩かった時代に自動的に上がった連中も同じ基準で再査定して満たない奴は降格させるべき 参事、副参事クラスへの昇格は露骨に厳しくなってきている。んで、ここで1年、2年遅れたら
もう出世レースからはゲームオーバーで再チャレンジなし。相変わらず、えぐい旨味のない人事制度だよ。 なんか、就業表で打刻時刻なんて新しい項目ができたな。サビ残がこれで減る? 担当部長の保証すら無い
我慢して安月給で居る必要はねえわな
普通、とっとと転職するわw >>840
定時に帰れ。仕事量は減らすな
あとは分かるな? まぁ、部署によってはつけられる残業時間まで
上から指示あるからね。 ていうかさ、課長代理でも残業代出るようになったけど管理職手当を定額残業代にしただけじゃん?
人材開発部はギャグが好きなの?
ふざけてるとしか言いようがない。 管理職になって出世するとか考えなかったら
天国みたいな会社だぞ。定時ダッシュ、有給全消化
しても賞与の額も変わらないし年功で給与も上がるし。
管理職の怒鳴るだけで働かない相手にしなければ
サボりまくれる。 >>851
試験が無いから、上司の匙加減一つだもんなぁ
妙な上司に当たっちゃったらその時点で終了、だもんな 昇格基準等全て知っているのは人事だけだが、
主管者、ライン部長クラスなら結構知ってる。
このクラスの人と仲良くしとくと、こっそり
査定や仕組みも教えてくてるいい人もいた。
もちろんそんないい人はごく一部で
ニコニコしながら裏ではめちゃ低いを気に入らない
部下に付けたりしてる人ばかり。
結局、人事は好き嫌いだよ。
それに仮に昇格試験があったところで最後に
昇格を決めるのは上長や主管者だから結論は一緒だよ。 昇格試験のある他社でもそもそも使えない奴、
上長に嫌われてるやつは試験すら受けられないんだよ。 >>855
俺は他社の者だけど記載の通り試験さえ受けさせてもらえないことが普通にあるからな。
やっと受けさせて貰えても試験勉強に昇格レポート作成とプレゼン発表と糞めんどくさい事をしなければいけない
試験がないのが羨ましい 同じく転職したものだが、昇格試験を受けるのには
上長の許可がいるよ。それは転職先でも同じ。
ただ、ベークと違って査定をしっかり本人に伝えることと昇格基準も明確になっている点はかなり安心感ある。
ベークは裏では細かく査定を付けておいて、
部内での査定点数ランキングまでつけて部下を査定しておきながら、表向きは一切評価を知らせないし、
クソみたいな業務目標シートがあるだけ。
人事のT崎さんのうちは何も変わらないかもね。
ご愁傷笑
転職出来る人はとっとと逃げ出した方がいいよ。
また、リストラいつやるかもしれないし。 若手はやる気ない奴ばっかだからちょうどいいんじゃない? 俺も含めて定時になったらとっと帰っちゃうし、ネットサーフィンばっかりやってる奴も多い。
あの安月給でやる気だせって言う方が無理。やる気あるのって給与がようやく世間並みになる担当課長、担当部長クラスから。若手の冷めてた目が突き刺さってるのがおじさんたちは気づかないのかな。葉っぱかけることと怒鳴ることだけが仕事の管理職ばかり。 新入社員も入ってきたけど、配属先のおっさん連中の思想の化石っぷりとDQNっぷりには驚くと思うよ。
前もって身構えておかないとマジでこいつ頭おかしいんじゃない?って思うことが多すぎて鬱になる。 席に踏ん反り返ってるライン部長、ザルでメクラ印の
担当部長(もちろん責任はとらない)、細かいどうでもいい重箱の隅の修正指示ばかりだす上長と、正直終わってるよ。でいろんな人がネチネチ文句と説教だけしてくるけど、誰も責任は取ってくれない、ほんと
若手、新入社員には地獄のような環境だよ。
じじい、ババアによるシルバー民主主義、ベークライト!!! >新入社員も入ってきたけど、配属先のおっさん連中の思想の化石っぷりとDQNっぷりには驚くと思うよ。
前もって身構えておかないとマジでこいつ頭おかしいんじゃない?って思うことが多すぎて
禿同www
そうやって優秀な新入社員たちは辞めていく… サラリーマンの鏡みたいなバブバブ管理職が多いな
成果はオレのお陰、失敗はお前のせい
決して責任は取らない 成果は俺のものね
失敗したら査定は下げるぞ
がデフォ。シネや。 転職したものだが、20後半からから30代前半なら
今は売り手市場だから年収600-700+福利厚生は固いよ。
この会社は課長代理、管理職になったら給与上がるっていうけど管理職の月収は37万ほど。しかも
残業代、住宅手当、家族手当等一切なくなる。
実質的に7級社員とそんなに差がないんだな。
だから管理職になるまで我慢する以前に転職した方が得。 アラフォー、アラフィフの独身BBAが山ほどいるのがこの会社。ゾッとしたよ。 そいや、ボーペルはどうするの?
大赤字なんでしょ?
で、減損しまくり。東芝みたいにならなきゃいいけど。 >20後半からから30代前半なら
今は売り手市場だから年収600-700+福利厚生は固いよ。
オリも転職組だが5,6年普通に丸投げ実務こなしてると、このあたりは堅いな
目から鱗だわ。
ただ、スキルもなくムダにぬるま湯に漬かり過ぎてると、転職しても哀れな末路だろね
ましてや、使いものにならないオールマイティw管理職は辞めない方がいいだろね ベつに
ー悪いほどではない
く、よいと
は言えないのが、
くつうではある。
そういう環境。 四月の昇格人事みたら課長以上は露骨に辛くなって来てるな。将来的には課長にすらなれない人がゴロゴロ出てくるんだろうね。 こんだけネガティブな発言が多いってことは
そんだけ虐げられている若手が多いってことで
会社としてはマイナスだな。
自分も若い時は嫌な思いをかなりしたから
せめて若い人が入ってきたら同じような思いは
させたくないと思うが。 >>873
それを決めてるのがバブル組以上のカスというのがもうね マジレスするとベークの停滞の原因は役員、主管者、ライン部長クラスの
質の低さにつきると思う。
リストラで使えない管理職を一掃したと言っているが、その実、
使えないのは一掃した側という皮肉。
経営が全く上向かないのはバブル以前に採用されて偉くなり経営に関わる
人たちの責任。ライン部長以上のな。
使えない管理職はいてもいなくても経営には関係ないから彼らをリストラしても
固定費浮かすだけでこんなことは小学生でもできること。 毎年毎年学歴だけは立派な新入社員を手足として入れてるが、
ライン部長以上が悉くカス揃いなので結局持て余すか腐らすか
パワハラで辞めさすか。
率先垂範もいいが、上層部のリストラも勇猛果敢にやってくれよな、
木木さん。 就業表にPC打刻時間が入るようになったのはいいね。
すこしはサビ残対策になる。
あとさぁ、管理職もライン部長以下は残業代出そうよ。
もちろん管理職手当を残業代にするとか茶番なしでね。
管理職ってのは出退勤を自由に決められて経営と一体化した
人たちでこれは、最低ライン部長、実際は主管者以上しか
該当しない。労基は駆け込まれても知らないよ。 >>876-878
ほんとに仰る通りです
すでに転職した者ですが ここに書かれてることは全て事実と思うが、
よっぽど変な上司にあたらない限りスーパーブラックな
会社ではないと思う。 ただ福利厚生、年収等は同業他社と比べると大きく見劣りするのが
実情。また若いうちの安月給を管理職になって取り返す賃金体系だから
若手のうちは仕事量と年収のバランスが悪すぎ、管理職登用、昇格も
年々難しくなってきている。 おまえら、書き込みが少なすぎる。
おまんこに中出しするぞ!ゴルァ! ぼ
く
は
べ
ー
く
ら
い
と
がだいすきです。ホワイト企業です。 超ブラックでは無いんだけどホワイトでは決して無い罠
中堅総合職の扱いが半端無く奴隷並みだわな
我慢すれば、担当部長程度の保証が一昔前ならあったんだけど、
今は旨みがねえだろね
優秀な奴からどんどん辞めていくのは如何なもんなんだろ、腰巾着のガイコツT崎さん 偉い人からすると結構痛いとこついた
書き込みが多いね。
役員をはじめ偉い人はみんなここチェックしてるよ。 この板のおかげでここに入らなくてすんだ
本当にありがとうございました 会社の【飲み会】は最低!!最悪!!
飲み会費だけ払って(罰金でいいや!)、時間外手当がないし家で寝よう!飲み会は仕事でない!!
飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料!!飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ!!
●AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のCさんの悪口をボロカス!に云う!! そして別の日、AさんとCさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス!に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う!!聞いても、つまらない。
●仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ!」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
●自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一!」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
●ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話!! 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな!! エロジジイ、本性を表すな!!
●「キリン愚痴ビール!」「アサヒ愚痴アジ!」
「金!」と「プライベート時間!」たけを取られ、得るもの皆無! 後味が極めて悪い!! 最悪!!
毎度、毎回、「同じ話」ばかり。痴呆のジジイばかり。職場の飲み会は、仕事ではない!賃金がない!
なので、断じて断って職場の飲み会は行かない。 某役員が俺、2ちゃんでボロクソ書かれてるって
ぼやいてて笑ったわ 就活板でもベークライトの評判最悪で草。
このスレのおかげで不幸な新入社員が1人でも減ると嬉しい。
ベークの暗部をどんどん書き込んでくれ! >898
一昔前なら上司の奢りが当然だったんだけどねぇ
お前の自慢話に
自腹切ってまで逝く必要はねえよな、脳筋F村さん みんなで、定時に帰ろう。
きちんと。
つらい人はつらいまま。楽な人は楽なまま。
いつまでも変わらないでしょう。 >>903
勤務態度の評点が低くなるよ
有給取っても下がる 会社の飲みなんて奢りでも勘弁w
陰口と噂話と悪口しか言ってないじゃん。
聞いてて吐き気がしたわ。 >>904
確かに。執務態度の査定が下がるんだよな。
おかしな話だけど。
けど、正直査定まで気にして残業する気にはならんな。とっとと帰ります。 この会社に長くいてこのスレを見ているとほんと絶望しか感じない。 終わってる会社だから仕事もヌルくていいんじゃん。
俺は居心地いいがな。 定年まで持ってくれりゃいいや
その後は…、がんばってね 風通しはすごくいい会社だぞ
暴風雨並みで上から下のみの一方通行だけどw いや、よくないだろ。
役員の思いつきを主管者やライン部長が
部下にそのまま伝えてるだけ。
主管者、ライン部長は現場のことはまるでわかってないから
部下は馬耳東風だよ。
表向きは承知しましたとだけ言って何もしない部下ばかり。
加えて若手は安月給だからモチベーションも低いしね。 あと、組合も55歳以上の賃上げ要求とか
狂ってる。もっと若手の給与あげろよ。
こんなんだからまともな若手、中堅がいつかないんだよ。内部はボロボロだぞ。 現場も年々酷くなってるからな、文句だけは一人前でロクに仕事しない
ベトナムあたりから引っ張って来た方が余程仕事しそう >組合も55歳以上の賃上げ要求
頭おかしいんじゃね
ただでさえ、仕事内容の割に高給取りなのに…
振り回されてる中堅総合職に回してやろうという気が無いんだろね
もっとも、既に終わってる泥船会社だから、もらえるうちにもらっておこうという気持ちも
分からなくは無いけど 永らくロクな新製品が出ていない泥舟会社だね
♪えるあ〜るでア〜ル等々
脳の無いバブル管理職は、重箱の隅つついたような指導wしか出来ないから
優秀な若手は愛想尽かして辞めて行くのは当然かな と思う 管理職からまともな指導受けたこと一度もないよ。
仕事は丸投げ、それで後出しジャンケンでグチグチ文句言うし、どうでもいいフォントの修正とか、
言い出したらキリないよ。
正直くそ。 ミーティングでふざけてもお咎めなしはさすがにないわと思った 終わってる会社だから、なりふり構わずの給与分捕り合戦ワロタ バブル管理職のアホさ加減に嫌気がさした
新人君はGW明け何人辞め行くんだろ おい、ハゲ素人童貞共、つぎのスレ立てる準備しとけよ! 4月の昇格みたら、課長にストレートで上がれた奴が3割くらいしかいなくて草。
マジで昇格厳しくなってるね。どうなるの、この会社。 積水はさておき、オバカ会社の典型だったダイセルは
上手く方向転換して株価爆上げ
一方、うちはと言うとジリ貧一辺倒
トップがアホだとこうなる典型
優秀な若手総合職がどんどん辞めて行くのも無理はないわな おまんこにザーメン中出ししてください!
嫁に言わせるようにしよう! 昇格基準(笑)を厳しくしたのはいいけど、その分厳しい審査にかなった人たちの報酬は上がるのかね?
今までのザル基準で昇格してきたのと同じ待遇だったら笑えるな。
まぁ逃げ切り組のためだけに一生懸命働いて下さい。 上がるわけない+ゲームオーバーになるのが課長代理の段階になった。
普通は課長までは余程のクズ以外ストレートで上がってたんだけどね。
あと、ベークでは一回一年でも遅れるともう
出世街道からはずれる。俺はもう遅れ組だから
ほどほどに仕事としてとっとと帰るよ。
出世街道ひた走り組は引き続き頑張って。 >>954
それぐらい有能な人材がいなかったってことか? 優秀かじゃなくて好き嫌いで判断されるから
この会社の人事はめちゃくちゃ。 確かに昇格人事が不透明過ぎるからねぇ
非管理職時代は、仕事しようがしまいが大して給料変わらないし。
丸投げ仕事こなして実務能力付けて、優秀な若手は次々流出していく負のスパイラル おまんこにザーメン中出ししてください!
これを嫁に言わせるのが楽しいね。 藤原さん社長就任おめでとうございます
手始めに茶坊主とアホ担当部長の一掃をお願いします Fさん、社長就任おめでとうございます。
昔から気さくでいい方だったので、活躍されることを期待してます。
木木さんおよび両副社長も退陣して新体制スタートだな。 Fさんは昔から若手とかにも気さくに話しかけてくれるすごいいい人だったよ。お人柄は尊敬できると思う。 これから大量に現れる茶坊主たちの甘言に惑わされず、筋の通った経営をお願いします 木木よりはマシだろうけどそんなにいい人だとは思わんがなあ まるで民主党政権が終わった時の気分だ
さてどこの部門が晒し首になるのかな、と。
JとFは稼ぎ頭だから、Sかな?Mかな?Pかな? 政権交代記念!
おまんこにザーメン中出しして下さい!
みんなも嫁に言わせよう!
素人童貞どもは風俗嬢に言わせよう! 正直、まともに儲かってるのは電材とフィルム
くらいでしょ。HPPはなんとか利益出てるくらい。
あとの医療やバイオ、プレート、デコラは
ダメダメ。
頼みの綱のヴォーペルも木木さんが組織いじくりまわしてめちゃくちゃになっちゃったし、
これからどうするのって感じだが。 ヴォーペルは大減損で数百億が水泡に帰した。
金ドブ。 同業他社へ転職することになりました。
この会社は緩くていい会社だけど、私には怠惰なように感じて辛かった。
また、研究者が買い叩かれているようにも感じた。
エージェント2社ともに、住べは薄給だから勧めないって言われたよ…
私も600から50〜80上がる見込み。
若手エンジニアは転職するべき!なんて言わないけど、
外の世界を(数字だけでも)知ってみても良いと思う。
もしくは、目隠しして40年務める覚悟が要る。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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