【落ち目】住友ベークライト 【斜陽】
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どいつもこいつも次スレすら立てないから立ててやったぞ。 例えばこんな時にご相談下さい。
借金の返済で困っている・・・。
(金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・
お金の悩み、相談はエスティーエーで 俺も辞めたいからリストラ待ちしてる。
だめなら自己都合で来年のうちに辞める。 きゅうべの件はどうなったん?
また、いつものもみ消し? 上司が無能なのは、おまえが無能だからだよ!ハゲ!
有能な部下は有能な上司が欲しがるもんだ。 社員寮全部潰して、住宅手当もっとだせよな。川崎、谷塚、向島はもちろん住友連携の寮はろくなのがない。不便すぎ。 >>25
本社勤務というだけで住宅、食費その他コスト高いのが納得できんな
工場や研究所でヌクヌクしてる奴らと同待遇とかありえん
東京勤務手当と特別住宅補助を出すべき
それか本社を宇都宮か尼崎にでも移転 社宅の格差も酷すぎる
社宅全部売り払って一律6万円補助でいいよ 一律6万住宅手当だったら
マジですごい嬉しい。
社宅は廃止でいいよ。
あてがわれる社宅はどこも通勤時間
1時間以上かかるクソ立地だし。 もともと工場労働者のための社宅だからな
工場が全部なくなったのに社宅だけ残っているという どれもこれもクソみたいな場所にあるから売り払っても二束三文だろうな 出世の見込みがない担当課長や部長が
自分を出世で追い越した後輩にくん付け、
悪い時は呼び捨て、敬語すら使わないってケースをよく見るんだが、これが普通なの?年食っただけでえらいと勘違いしてるおっさん多すぎるぞ。 出世した側は心の底からそんなおっさん連中を馬鹿にしてるから問題ないんじゃないの?てか、そういう勘違い系の老害窓際をうまくあしらう力がない奴なんて出世できるはずがない。 >>19
あの本社は無駄だな
なんちゃって部門、いくらでも削減出来るわな >>32
>出世の見込みがない担当課長や部長
いい加減辞めてくれんかねw >>33
そうそう、適当にあしらっておだてておいてキッチリとリストラ対象リストに載せてる >>32
きちんと線引きできてない40〜50代の
おっさん多いよな。年下だと主管者や
ライン部長でもお手並み拝見と上から目線。
明日は我が身だから、気をつけようと思う。まぁ、明日にでも後輩が上司になるかもしれないってことにすら頭が回らないから大して出世も出来ないんだろうけど。 年齢給廃止して、職能給だけでいいんじゃね
使えねえBBA大杉 大卒でも管理職になるまで一般職のベテランより給与もらうのは無理だよ。7級でも月収30万くらい。年齢給でこれ以上の月収のおばさんいっぱいいるよ。
てか下手したら最下級の管理職の月収は37万くらいだから、ベテラン一般職のおばちゃんの月収に負ける可能性あるよ。 >>32
昔が異常すぎたんだよ。よっぽどのクズ以外はみんな担当部長まではエスカレーターで完全な年功序列だった。だから年が上の人ほど偉いと勘違い、声ばかりでかい老害が目立つように。
不思議なことに尊敬されるベテランの人ほど若い人にも低姿勢なもんだ。
入社年次が下だとわかった瞬間態度デカくなるジジイやBBAが多すぎ。 湯気ちゃ〜ん
ヘルメットせっせと作ってるか〜
お前はFランの★だぜw あったらいいな
やってわけ
いえないよ
わかるじゃん
きわめて 有給20日全部消化してるけど、
上長受けは最悪だよ。もともと仕事できないってのもあるけど。
20日全部使おうと思ったらよっぽどスーパーマンな仕事して周りに認めてもらわないと無理だな。 有給使いまくると査定のランクは確実にワンランク下がる。査定のウェイトで勤務態度と業績とて分けられてるけど、勤務態度の方で大きくマイナス査定になって結果、査定が下がる。 ちなみに、管理職でも組合員でも
DとかEの査定とると昇格対象から一切外れるらしいから気をつけろよ。
確か昇格対象となる最低の査定がCランクからだったような。査定で先頭集団に入ろうと思うならAランク、悪くてもBHの査定もらわないと。 ワークライフバランスとか口が裂けても言うなよ、クソ人事 査定の経験あるけど、やっぱり遅刻や有給が多い、育休産休、休職、持病やメンヘラ
は査定上は致命的なマイナスになる。
仮に仕事ぶりが良くてもね。
一次査定でいい査定をつけてあげても
主管者や人事の調整で確実にランクダウンが入る。要するに目をつけられて人事上バツがついた状態。
こうなると出世を目指すという意味では
ゲームオーバー。 査定が低いとそもそも昇格に必要な
必要経年年数が多くなるので出世が遅れる。かつ、経年数をクリアしてもこの人は
育休産休とってるから昇格は一年見送りとか、ザラ。
昇格が遅れるだけならまだ救われるが
経年クリアしてても考課が悪いということで永久に昇格しない人もいる。
ずっと原級留置状態ね。 ちなみに一旦バツがついて這い上がった人は一人も見たことないから、出世したい人はバツがつくことだけは避けてね。 >>54
出世も止まってあんたの言うゲームオーバーじょうあい 出世も止まってあんたの言うゲームオーバー状態でいつリストラされるか不安はある。しかししがみついてる限り役職もついてるからそこそこ給与ももらえるし、仕事もぬるいから居座ってるよ。
有給も使い放題。ただ、未来はないな。 役員→あと数年もてばいいや
50代→あと10年もてばいいや
40代→あと20年もつかなぁ
30代→転職タイムリミットが
20代→・・・ どんな基準で査定しようが構わんが、有給取ったら評価下がるのだけは許せん
文書化されてるなら、もし流出したら大問題になるぞ わざとあいまいにしてんだよ。
査定は主管者、ライン部長の主観と好き嫌いで決まってるんだよ。 おまえらしたっぱはしらないだろうけど、
主管者や役員が人事とやりとりして査定や昇格を決めるんだよ。
もっとも人事は極端に甘いもしくは辛い評価をした時に理由を聞いてくるだけで、
主管者が適当な理由つけて、突っぱねればそれまで。やりたい放題だよ。
逆に早く上げようとすると標準的な昇格スピードより早いですが、それでも昇格させるのですか?と人事側から聞いてくることもあるが。 最後まで媚びれれば、ね。
理不尽な指示も多いから上司と喧嘩しないって簡単なようでかなり難しいぞ。
人間だから上司だろうが腹は立つ。
会社人生で上司と喧嘩せずにやってこれた人はすごいと思うぞ。そりゃ、出世するわ。 ちなみに有給20日消化しようとしたことあったけど、無理だったな。途中で必ず
嫌がらせにあう。おまえ仕事終わってないのに休むの?って上長に言われて取得を拒否される。喧嘩上等で構わず休むことはできるんだろうけど、もちろん査定に響く。
残業も同じ。残業時間正直に付けたら
勝手にスターオフィスの申告時間の修正をしたり、修正を命じたりして、残業を過少申告させようとする。 まぁ、査定が最低になってもいい、
上長の有象無象の嫌がらせにも耐えられるなら、有給全消化して、残業も全部つけられるだろうな笑 残業云々に関して言えば、
管理職の課長代理は残業代が支払われるようになった。しかし、いままでの給与の一部が定額残業代になっただけ。
これは誰かが労基にチクったからとのもっぱらの噂。 うちの会社は組合、人事、コンプラ窓口等
の相談した方が馬鹿を見る内部機関ばかりなので、困った時は必ず外部の機関に相談するこった。 特にコンプラ窓口でセクハラの相談をしたら、その内容が筒抜けで噂が広まり、相談した女性が居づらくなって退職。セクハラした側のおっさんは大した処分も受けずに
まだ会社に居座ってる、って話もある。 未だに有給取得が査定基準に入るおバカなべー暗いとw
転職組だけど結構笑えるわ 普通の会社ならは有給消化率が低いと注意喚起がくるし、取らせない上司の評価が下がるんだけどね 有給取得を奨励されたことなんて一ともないぞ。逆に上長から拒否されたことは
数え切れないほどある笑 >>75
ワークライフバランスがなんちゃら、という中身ゼロの通知文が出てた気が 有給は消化しろよ!
お前仕事終わってないだろ!
のダブスタ。
空気読みながらだと半分消化できたら
いい方なんじゃない?
もちろん、何も考えずに毎年全部使い切ってる馬鹿もいるが。 甘いですよね、この会社は女性には。
辞められ女性管理職比率下がると困るから。
異動も結婚することで、基本は希望かなう。
悪い玉突き異動もある。
拒否できない異動や仕事は、男性が多いのは気のせい? 甘いよ、甘すぎるくらい。
けど、その分女性総合職には誰も期待してないし、与えられる仕事の種類も明確に分けられてる。 別に男性でも仕事や異動でもいくらでも拒否できるよ。ただ、女性総合職じゃないけど、会社からは戦力外扱いされるだけ。
だからこそ、この会社で男性と肩並べて
仕事やって出世した管理職の女性は凄いんだよ。 ガチンコで男女差別なしでガンガンやりたいなら、そもそも女性の場合うちみたいな会社に来るべきじゃない。
もっとベンチャー気質もしくは成果主義の会社に行かないと。
もっともそんな会社は女性だからって 守ってくれないし、男性並の超長時間労働と
きつい仕事ときつい仕事が待ってる。
そんななかで体力的にも劣る女性がどこまでやれるか、正直懐疑的だけどね。 あちこち転勤→出世コース、という時代でもないのに転勤の生活上のデメリットが大きすぎる >>81
女性ライン部長は2人とも、戸塚、東京以外の勤務はないはず。
外部団体へ出向中も東京近郊。
やっぱり甘いんだよ。 早朝ソリティアに勤しんでた窓際所長とか元気にしてんのかなぁ
いい時代だったよなぁ、high tail >>81
勤務地に関しては、な。
しかし、おまいさんは、どうせ役職はライン部長以下だろ?
僻みはみっともないなぁ。
あんたが役員や主管者ならまだしも。 BBA総合職ねえ・・・、微妙だな、
身障者枠レベル?
もっとも身障者採用は、義務らしいが・・・ 結婚諦めたドブスは別にして、BBA総合職は使えねえなあ… マジレスすると女性総合職なんてほぼいないんだが・・・
一人残らず辞めてるし、管理職になるまで残った女性なんてほぼゼロじゃない?
いないとは言わないけど。
採用の人事はそのこと学生にどう説明してるのか?
逆に内部の人間からすると女子学生は絶対にうちの会社に来てはダメとは思う。 あと、内部にいると分かるけど、
女性総合職は男女差別してないことを示すために入れてるだけでお飾りなんだな。社内で育成する気もないし、登用する気もない。
もちろん、女性総合職の人らも当然気づいてるから、辞めてくんだよな。
結局、一般職にやらせるような雑用ばかりやらせてる。
女性総合職の後輩は今の所知ってる範囲では全員辞めてる。 いや、もっとヤバイのが経理。
経理のトップは本社では知らない人がいないくらいパワハラ、怒鳴り散らすことで有名。もう若い人が辞めすぎて、年齢構成が歪になってると聞いたが。
後輩でも何人か経理の子がいたが、みんな辞めた。そして口々に上が最悪だと言って去っていった。
やっぱり、上がダメだと人は育たないんだね。 若い奴はしらんだろうが、あれでもマシになったんだよ。昔はもっと酷くて休職者や退職者がいっぱい出て、それ以来大人しくなったらしいが。 まぁ、経理は話すまでもないとして、
べつの部署でも人が辞める部署は
たいがい主管者、ライン部長クラスが
おかしな奴であることがほとんど。 経理なんてどうでもいいんだよ。
どうせ利益を生まないしね。
問題は穀潰しのRDCだよ。
30年以上まともな新製品一つ出せていないんじゃないか?
技術討論会のネタひとつとってもほんとオナニーみたいなテーマばっかり。 >>79
結婚とかでの異動は叶うし、遠隔地、海外への転勤もほとんどない。
ただし、周り見ても結婚して異動、育休産休して異動等をやっちゃうと、間違いなく閑職に異動になってる。
女性でこの扱いなんだから、男で育休とかとったらどんな扱いにあうんだろうねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています