【落ち目】住友ベークライト【斜陽】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/17(火) 15:28:56.89

どいつもこいつも次スレすら立てないから立ててやったぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 06:49:09.54

賞与DCって、どーなん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 06:53:50.73

社員寮全部潰して、住宅手当もっとだせよな。川崎、谷塚、向島はもちろん住友連携の寮はろくなのがない。不便すぎ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 07:08:49.33

>>23
あったらいいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 10:53:40.08

>>25
本社勤務というだけで住宅、食費その他コスト高いのが納得できんな
工場や研究所でヌクヌクしてる奴らと同待遇とかありえん
東京勤務手当と特別住宅補助を出すべき
それか本社を宇都宮か尼崎にでも移転

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 11:34:02.59

社宅の格差も酷すぎる
社宅全部売り払って一律6万円補助でいいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 17:35:17.39

一律6万住宅手当だったら
マジですごい嬉しい。
社宅は廃止でいいよ。
あてがわれる社宅はどこも通勤時間
1時間以上かかるクソ立地だし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 19:23:31.09

もともと工場労働者のための社宅だからな
工場が全部なくなったのに社宅だけ残っているという

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 19:24:40.79

どれもこれもクソみたいな場所にあるから売り払っても二束三文だろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 20:49:02.35

出世の見込みがない担当課長や部長が
自分を出世で追い越した後輩にくん付け、
悪い時は呼び捨て、敬語すら使わないってケースをよく見るんだが、これが普通なの？年食っただけでえらいと勘違いしてるおっさん多すぎるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 21:23:26.27

出世した側は心の底からそんなおっさん連中を馬鹿にしてるから問題ないんじゃないの？てか、そういう勘違い系の老害窓際をうまくあしらう力がない奴なんて出世できるはずがない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 21:40:18.21

>>19
あの本社は無駄だな
なんちゃって部門、いくらでも削減出来るわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 21:46:28.16

>>32
＞出世の見込みがない担当課長や部長

いい加減辞めてくれんかねｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 22:39:25.96

>>33
そうそう、適当にあしらっておだてておいてキッチリとリストラ対象リストに載せてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 22:44:05.93

>>32

きちんと線引きできてない40～50代の
おっさん多いよな。年下だと主管者や
ライン部長でもお手並み拝見と上から目線。

明日は我が身だから、気をつけようと思う。まぁ、明日にでも後輩が上司になるかもしれないってことにすら頭が回らないから大して出世も出来ないんだろうけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 22:52:30.11

年齢給廃止して、職能給だけでいいんじゃね
使えねえBBA大杉

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 23:00:27.16

うわぁ出世できねぇ学卒だらけ！
きっもー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/30(月) 23:14:40.95

BBA発見ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/31(火) 10:22:34.31

大卒でも管理職になるまで一般職のベテランより給与もらうのは無理だよ。7級でも月収30万くらい。年齢給でこれ以上の月収のおばさんいっぱいいるよ。

てか下手したら最下級の管理職の月収は37万くらいだから、ベテラン一般職のおばちゃんの月収に負ける可能性あるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/31(火) 10:28:15.53

>>32

昔が異常すぎたんだよ。よっぽどのクズ以外はみんな担当部長まではエスカレーターで完全な年功序列だった。だから年が上の人ほど偉いと勘違い、声ばかりでかい老害が目立つように。

不思議なことに尊敬されるベテランの人ほど若い人にも低姿勢なもんだ。

入社年次が下だとわかった瞬間態度デカくなるジジイやBBAが多すぎ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/31(火) 21:51:43.88

湯気ちゃ～ん
ヘルメットせっせと作ってるか～

お前はFランの★だぜｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/31(火) 21:57:25.88

>>27
茶髪女天下

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/31(火) 22:28:16.71

>>6

びっつんなか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/02(木) 22:05:19.69

ハネムーン身内不幸
有休20クリア
あったら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/02(木) 22:57:23.37

あったらいいな
やってわけ
いえないよ
わかるじゃん
きわめて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/02(木) 23:04:52.14

有給20日全部消化してるけど、
上長受けは最悪だよ。もともと仕事できないってのもあるけど。

20日全部使おうと思ったらよっぽどスーパーマンな仕事して周りに認めてもらわないと無理だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 00:39:05.29

有給使いまくると査定のランクは確実にワンランク下がる。査定のウェイトで勤務態度と業績とて分けられてるけど、勤務態度の方で大きくマイナス査定になって結果、査定が下がる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 00:50:47.86

ちなみに、管理職でも組合員でも
DとかEの査定とると昇格対象から一切外れるらしいから気をつけろよ。

確か昇格対象となる最低の査定がCランクからだったような。査定で先頭集団に入ろうと思うならAランク、悪くてもBHの査定もらわないと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 05:34:47.72

アホすぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 05:36:23.16

ワークライフバランスとか口が裂けても言うなよ、クソ人事

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 10:48:29.90

査定の経験あるけど、やっぱり遅刻や有給が多い、育休産休、休職、持病やメンヘラ
は査定上は致命的なマイナスになる。
仮に仕事ぶりが良くてもね。

一次査定でいい査定をつけてあげても
主管者や人事の調整で確実にランクダウンが入る。要するに目をつけられて人事上バツがついた状態。

こうなると出世を目指すという意味では
ゲームオーバー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 10:57:36.93

査定が低いとそもそも昇格に必要な
必要経年年数が多くなるので出世が遅れる。かつ、経年数をクリアしてもこの人は
育休産休とってるから昇格は一年見送りとか、ザラ。

昇格が遅れるだけならまだ救われるが
経年クリアしてても考課が悪いということで永久に昇格しない人もいる。
ずっと原級留置状態ね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 11:02:39.46

ちなみに一旦バツがついて這い上がった人は一人も見たことないから、出世したい人はバツがつくことだけは避けてね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 12:23:07.31

>>47
たてよみ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 15:00:45.89

>>54

出世も止まってあんたの言うゲームオーバーじょうあい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 15:02:25.90

出世も止まってあんたの言うゲームオーバー状態でいつリストラされるか不安はある。しかししがみついてる限り役職もついてるからそこそこ給与ももらえるし、仕事もぬるいから居座ってるよ。
有給も使い放題。ただ、未来はないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 15:55:35.55

役員→あと数年もてばいいや
50代→あと10年もてばいいや
40代→あと20年もつかなぁ
30代→転職タイムリミットが
20代→・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 16:16:48.90

どんな基準で査定しようが構わんが、有給取ったら評価下がるのだけは許せん
文書化されてるなら、もし流出したら大問題になるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 18:53:04.21

あるわけねーだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 18:56:12.02

わざとあいまいにしてんだよ。
査定は主管者、ライン部長の主観と好き嫌いで決まってるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/03(金) 22:43:51.40

おまえらしたっぱはしらないだろうけど、
主管者や役員が人事とやりとりして査定や昇格を決めるんだよ。

もっとも人事は極端に甘いもしくは辛い評価をした時に理由を聞いてくるだけで、
主管者が適当な理由つけて、突っぱねればそれまで。やりたい放題だよ。

逆に早く上げようとすると標準的な昇格スピードより早いですが、それでも昇格させるのですか？と人事側から聞いてくることもあるが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/04(土) 07:22:02.00

だから、媚びる奴らばかりなんだね。居心地悪。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/04(土) 11:00:53.59

媚びれば昇進できるなんて最高の会社やないか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/04(土) 14:02:36.94

最後まで媚びれれば、ね。
理不尽な指示も多いから上司と喧嘩しないって簡単なようでかなり難しいぞ。

人間だから上司だろうが腹は立つ。
会社人生で上司と喧嘩せずにやってこれた人はすごいと思うぞ。そりゃ、出世するわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/04(土) 23:24:33.99

ちなみに有給20日消化しようとしたことあったけど、無理だったな。途中で必ず
嫌がらせにあう。おまえ仕事終わってないのに休むの？って上長に言われて取得を拒否される。喧嘩上等で構わず休むことはできるんだろうけど、もちろん査定に響く。

残業も同じ。残業時間正直に付けたら
勝手にスターオフィスの申告時間の修正をしたり、修正を命じたりして、残業を過少申告させようとする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/04(土) 23:28:23.43

まぁ、査定が最低になってもいい、
上長の有象無象の嫌がらせにも耐えられるなら、有給全消化して、残業も全部つけられるだろうな笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/05(日) 13:44:43.38

残業云々に関して言えば、
管理職の課長代理は残業代が支払われるようになった。しかし、いままでの給与の一部が定額残業代になっただけ。
これは誰かが労基にチクったからとのもっぱらの噂。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/05(日) 13:46:02.48

うちの会社は組合、人事、コンプラ窓口等
の相談した方が馬鹿を見る内部機関ばかりなので、困った時は必ず外部の機関に相談するこった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/05(日) 13:55:08.73

特にコンプラ窓口でセクハラの相談をしたら、その内容が筒抜けで噂が広まり、相談した女性が居づらくなって退職。セクハラした側のおっさんは大した処分も受けずに
まだ会社に居座ってる、って話もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/05(日) 15:16:45.51

直訴は打ち首と決まってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/05(日) 21:29:05.54

未だに有給取得が査定基準に入るおバカなべー暗いとｗ
転職組だけど結構笑えるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/05(日) 22:10:27.84

普通の会社ならは有給消化率が低いと注意喚起がくるし、取らせない上司の評価が下がるんだけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/06(月) 14:00:19.10

有給取得を奨励されたことなんて一ともないぞ。逆に上長から拒否されたことは
数え切れないほどある笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/06(月) 14:02:37.39

いるいるいるよね貝社員

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/06(月) 19:25:05.60

>>75
ワークライフバランスがなんちゃら、という中身ゼロの通知文が出てた気が

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/06(月) 20:52:15.74

有給は消化しろよ！
お前仕事終わってないだろ！

のダブスタ。
空気読みながらだと半分消化できたら
いい方なんじゃない？

もちろん、何も考えずに毎年全部使い切ってる馬鹿もいるが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/06(月) 23:57:49.78

甘いですよね、この会社は女性には。
辞められ女性管理職比率下がると困るから。

異動も結婚することで、基本は希望かなう。
悪い玉突き異動もある。
拒否できない異動や仕事は、男性が多いのは気のせい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 00:14:24.65

甘いよ、甘すぎるくらい。
けど、その分女性総合職には誰も期待してないし、与えられる仕事の種類も明確に分けられてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 00:17:00.66

別に男性でも仕事や異動でもいくらでも拒否できるよ。ただ、女性総合職じゃないけど、会社からは戦力外扱いされるだけ。

だからこそ、この会社で男性と肩並べて
仕事やって出世した管理職の女性は凄いんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 00:17:42.78

あと、そもそも論、がち

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 00:20:39.51

ガチンコで男女差別なしでガンガンやりたいなら、そもそも女性の場合うちみたいな会社に来るべきじゃない。
もっとベンチャー気質もしくは成果主義の会社に行かないと。
もっともそんな会社は女性だからって守ってくれないし、男性並の超長時間労働と
きつい仕事ときつい仕事が待ってる。

そんななかで体力的にも劣る女性がどこまでやれるか、正直懐疑的だけどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 00:40:58.91

あちこち転勤→出世コース、という時代でもないのに転勤の生活上のデメリットが大きすぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 04:19:13.75

出っばった腹！、情けない！！、見苦しい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U

「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！

オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ、

アニソン空手　デタラメ　https://youtu.be/bjQ58FS7eFs
　　　　↑
基本の重要性、先人の言葉　https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc

大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 11:58:57.14

頼むからちっとはパソ覚えてくれ、BBAｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 20:23:27.43

ボーナス支給日いつやった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 20:42:23.50

>>81
女性ライン部長は2人とも、戸塚、東京以外の勤務はないはず。
外部団体へ出向中も東京近郊。
やっぱり甘いんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 21:38:28.83

早朝ソリティアに勤しんでた窓際所長とか元気にしてんのかなぁ
いい時代だったよなぁ、high tail

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/07(火) 22:24:12.42

>>81
勤務地に関しては、な。
しかし、おまいさんは、どうせ役職はライン部長以下だろ？
僻みはみっともないなぁ。
あんたが役員や主管者ならまだしも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/08(水) 12:46:34.48

BBA総合職ねえ･･･、微妙だな、
身障者枠レベル？
もっとも身障者採用は、義務らしいが・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/09(木) 12:29:06.09

結婚諦めたドブスは別にして、BBA総合職は使えねえなあ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/10(金) 23:34:53.11

マジレスすると女性総合職なんてほぼいないんだが・・・
一人残らず辞めてるし、管理職になるまで残った女性なんてほぼゼロじゃない？
いないとは言わないけど。

採用の人事はそのこと学生にどう説明してるのか？

逆に内部の人間からすると女子学生は絶対にうちの会社に来てはダメとは思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/10(金) 23:38:49.25

あと、内部にいると分かるけど、
女性総合職は男女差別してないことを示すために入れてるだけでお飾りなんだな。社内で育成する気もないし、登用する気もない。
もちろん、女性総合職の人らも当然気づいてるから、辞めてくんだよな。
結局、一般職にやらせるような雑用ばかりやらせてる。

女性総合職の後輩は今の所知ってる範囲では全員辞めてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 01:14:14.01

いや、もっとヤバイのが経理。
経理のトップは本社では知らない人がいないくらいパワハラ、怒鳴り散らすことで有名。もう若い人が辞めすぎて、年齢構成が歪になってると聞いたが。
後輩でも何人か経理の子がいたが、みんな辞めた。そして口々に上が最悪だと言って去っていった。

やっぱり、上がダメだと人は育たないんだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 01:30:30.69

若い奴はしらんだろうが、あれでもマシになったんだよ。昔はもっと酷くて休職者や退職者がいっぱい出て、それ以来大人しくなったらしいが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 09:37:52.55

まぁ、経理は話すまでもないとして、
べつの部署でも人が辞める部署は
たいがい主管者、ライン部長クラスが
おかしな奴であることがほとんど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 09:50:05.43

ボーナス、要求額81万。
しけた額。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 20:49:45.25

>>98
組合平均がそれなら妥当なとこ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 22:57:13.71

おまんこ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 23:02:52.05

経理なんてどうでもいいんだよ。
どうせ利益を生まないしね。

問題は穀潰しのRDCだよ。
30年以上まともな新製品一つ出せていないんじゃないか？
技術討論会のネタひとつとってもほんとオナニーみたいなテーマばっかり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/11(土) 23:07:48.36

>>79

結婚とかでの異動は叶うし、遠隔地、海外への転勤もほとんどない。

ただし、周り見ても結婚して異動、育休産休して異動等をやっちゃうと、間違いなく閑職に異動になってる。

女性でこの扱いなんだから、男で育休とかとったらどんな扱いにあうんだろうねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/12(日) 11:45:42.89

男で育休とってる奴何人かいた記憶あるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/12(日) 12:13:17.41

休職組でも概ね、海外青年協力隊関係はそれなりに頑張ってる印象
メンヘラとは違うわなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/12(日) 12:18:27.19

いっそ、パワポのプレゼン禁止したらどうだ
凝ってるのに限って、内容薄いから時間の無駄だわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/12(日) 15:18:35.08

仕方ないじゃん。営業の仕事の9割が社内営業とパワポ作り。もっとお客さんに目を向けたいけどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/13(月) 12:48:10.54

技術力は無いが、パワポのスキルは凄いなｗ
転職時有利かもｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/14(火) 17:49:58.78

いばり散らしてた主管者やライン部長が
定年前でライン外れて部下がいなくなったら途端に大人しくなるよね。

ある意味変わり身の早さに尊敬するわ。
逆にそれくらいのずる賢さがないと出世できないということだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/14(火) 18:58:57.03

>>50
管理職になって事業所採用の査定やって思ったけど、裏ではかなり細かく査定してるよね。小数点単位で査定しててワロタ。

あと、詳しいことは知らんがD査定くらいなら、できが悪いと普通に付けられる。

そして、多分低い評価をくらうと昇格対象から外れるのもホント。昇格対象者のリストに載らなくなるんでしょ？
昇格対象リストに載って、
昇格申請がされて初めて昇格対象になる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/14(火) 19:03:11.78

ちなみに有給が査定に影響するかしないか、だが、一次査定レベルでは全く影響しないし、俺は査定する奴の有給数など気にしたことはない。
主管者、人事の調整入るからそこがどうなってるかは知らんが。

ちなみに主管者クラスだと有給なんてほとんど取らないし、休むことは悪と考えてる人は多いことは、多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/14(火) 20:00:24.73

おまんこ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/14(火) 20:12:02.47

毎年20日全部有給消化してるけど、順調に干されてるよ。
よいこのみんなは僕みたいにならないようにね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 20:59:22.21

半導体パッケージ基板材料の「ＬαＺ」は、新たな用途での顧客の量産立ち上げ遅れなどにより、売上高は減少しました（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 22:24:07.79

売上なんて無いに等しいやろ。サンプル出してるだけで、サンプル作るたびに
どんだけ金捨ててるかのぅ。宇都宮の工場の設備もあんな巨大戦艦入れやがって。
一度もまともに動いたことないんやろ？注文がこんからな笑
専務一人粛清しただけで責任逃れもええとこや。今の経営はケジメつけろや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:04:24.94

えるあるなんて潰されるまで
時間の問題。アナリストからもボロクソ言われたって聞いたが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:07:20.22

ただ、減損したら今期の利益が全部吹っ飛ぶくらいのインパクトなんでしょ？
そりゃ、誰も責任取らないはずだ。
巨大な爆弾を抱えている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:10:59.80

静岡工場にいる確か名前が永野だっけ、ライン部長か知らんが、上手く仕事サボってるな、よく会社が使ってくれてるよ。
勤務態度をよーく監視すればベークの恥だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:16:55.54

便所の落書きと言われる5chだか
内部の人間からするとここに書き込まれてることはほぼ全て事実なんだよなぁ。

学生や内定者が情報源にする気持ちもわかる。

うちの会社だけは受けるなよ！笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:20:08.43

てか、会社に陰りが出始めてから
確実に新卒の質も毎年落ちて行ってる。
ロクでもない会社にはロクでもない学生しかこないということだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:26:12.75

>>95

経理で若手は軽く10～20人くらい辞めてると思うが、辞めた人の半分くらいと、彼らが辞めた後に飲んだことあるよ。

新しい会社では元気にやってる子が多かったのがせめてもの救い。

しかし、せっかくの新卒プラチナカードを
結果、無駄にさせてしまったのは申し訳ないなとは思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/16(木) 09:03:29.84

>>117
そんなやつ静岡にはゴロゴロいるわ。
まぁライン部長だけじゃないけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/16(木) 11:01:09.38

うちが住友化学の子会社になるって噂ホント？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/16(木) 11:02:16.55

なんか本社では住友化学の天下りの役員やわけのわからない役職で天下ってきてる奴らがかなり増えてきてるとも聞いてる。